北京电力ERP人力资源项目最终用户培训SAP 人力资源信息系统概览-概览

第,24,页,机密文件，仅供内部使用。,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,北京电力,ERP,人力资源项目最终用户培训,SAP,人力资源信息系统概览,2010,年,7,月,课程内容,培训计划,北京电力,ERP,人力资源信息系统项目背景介绍,SAP,系统介绍及登陆演示,培训课程时间安排,班次,日期,时间,课程,内容详细说明,讲师,组,织,人,事,班,2010.7.19,上午,9:00,11:30,1,、,HR,概览、背景及,SAP,系统基本操作介绍,2,、基本操作,3,、组织管理概念及流程介绍,4,、系统操作演示及练习,1,、介绍,SAP,系统的背景、蓝图及人力资源管理系统实施主要内容,2,、介绍,SAP,系统登陆等入门操作,3,、介绍组织管理的总体概念、流程及本部控制点,4,、讲解组织单位创建，维护部门对应的成本中心等属性维护职位相关信息，包括职位名称，所属部门，岗位计划工资级别等。,杜伦,下午,13:30,17:00,1,、人事管理基本概念介绍,2,、人事管理流程介绍,3,、人事管理系统操作演示,1,、介绍员工基本信息类型的维护，包括个人基本信息、工作履历、家庭地址等,2,、员工入职、转正、调动、减员、离退休等人事事件及相关基本人事信息类型的维护,李伟,晚上,19:00-21:00,1,、组织人事模块模拟运行,2,、练习,1,、练习,2,、答疑,战东杜伦,2010.7.20,上午,9:00,11:30,1,、人事报表查询培训,2,、员工自助介绍,3,、人事管理系统操作练习,4,、组织人事模块模拟运行,1,、介绍组织、人事方面的系统标准报表及开发报表查询方法,2,、组织、人事管理串讲及系统操作要点,3,、员工自助介绍,4,、组织人事模块模拟运行,战东,下午,13:30,17:00,1,、组织人事模块考试,2,、组织人事模块模拟运行,1,、组织人事模块考试,2,、组织人事模块模拟运行,战东杜伦,培训课程时间安排,班次,日期,时间,课程,内容详细说明,讲师,考,勤,薪,资,管,理,班,2010.7.21,上午,9:00,11:30,1,、,HR,概览、背景及,SAP,系统基本操作介绍,2,、考勤管理基本概念介绍,3,、考勤管理流程介绍,4,、考勤管理系统操作演示,5,、考勤管理系统操作练习,1,、介绍,SAP,系统的背景、蓝图及人力资源管理系统实施主要内容,2,、介绍,SAP,系统登陆等入门操作,3,、介绍北京电力考勤管理规则及系统基本概念,4,、介绍维护员工工作计划以及工作计划的日常调整，维护员工各种休假，以及加班等信息维护员工年休假定额，程序自动生成年休假定额等,杜伦,下午,13:30,17:00,1,、薪酬管理基本概念、工资项目介绍,2,、薪酬管理涉及信息类型及事件维护,3,、薪酬管理系统操作演示,4,、薪酬管理系统操作练习,1,、介绍,SAP,系统薪资管理基本流程、概念,2,、介绍,SAP,系统工资项目及不同员工工资计算的不同规则,3,、介绍,SAP,系统维护员工入职相关基本工资、税、保险、公积金、各种基数等信息，维护企劳企聘、雇员、社聘等各类用工的工资项目信息的操作方法,杜伦,晚上,19:00-21:00,1,、考勤薪酬模块系统操作练习,2,、考勤模块模拟运行,1,、练习,2,、答疑,杨帆,2010.7.22,上午,9:00,11:30,1,、薪资计算流程介绍,2,、薪资计算规则介绍,3,、薪资报表查询,4,、薪资计算系统操作演示,5,、重难点串讲,1,、介绍,SAP,系统工资模拟核算和正式核算，以及薪资控制记录的发布，修正等操作,2,、介绍创建模拟薪资过账以及正式薪资过账的流程及操作要点,杜伦,下午,13:30,17:00,1,、考勤薪酬模块考试,1,、考勤薪酬模块考试,杨帆,晚上,19:00-21:00,1,、考勤模块模拟运行,2,、薪酬模块模拟运行,1,、考勤模块模拟运行,2,、薪酬模块模拟运行,杨帆,2010.7.23,上午,9,：,00-11,:,00,1,、人资与财务集成系统操作培训,1,、人资与财务集成系统操作,2,、工资计提、奖金下拨相关,3,、个税相关,杨帆,下午,13:30,17:00,1,、人资与财务集成模拟运行,1,、人资与财务集成模拟运行,杨帆,培训课程时间安排,班次,日期,时间,课程,内容详细说明,讲师,人资与财务集成管理班,2010.7.23,上午,9,：,00-11,：,00,1,、,HR,概览、背景及,SAP,系统基本操作介绍,2,、,人资与财务集成系统操作培训,1,、,介绍,SAP,系统的背景、蓝图及人力资源管理系统实施主要内容,2,、介绍,SAP,系统登陆等入门操作,3,、,人资与财务集成系统操作,4,、工资计提、奖金下拨相关,5,、个税相关,杨帆,下午,13:30,17:00,1,、人资与财务集成模拟运行模拟运行,1,、人资与财务集成模拟运行模拟运行,杨帆,离退休管理班,2010.7.23,上午,9,：,00-11,：,00,1,、,HR,概览、背景及,SAP,系统基本操作介绍,离退休信息维护,2,、离退休报表查询,3,、离退休管理模拟运行,1,、介绍,SAP,系统的背景、蓝图及人力资源管理系统实施主要内容,2,、介绍,SAP,系统登陆等入门操作,3,、介绍离退休信息维护系统操作,4,、介绍离退休相关报表系统操作,5,、离退休管理模拟运行,战东,党团管理班,2010.7.23,下午,13:30,17:00,1,、,HR,概览、背景及,SAP,系统基本操作,2,、介绍离退休信息维护,3,、党团员申报及审批维护,4,、党团信息维护,5,、思政管理模拟运行,1,、介绍,SAP,系统的背景、蓝图及人力资源管理系统实施主要内容,2,、介绍,SAP,系统登陆等入门操作,3,、党团员申报及审批维护,4,、党团信息维护,5,、思政管理模拟运行,战东,培训课程时间安排,班次,日期,时间,课程,内容详细说明,讲师,教,育,培,训,班,2010.7.26,上午,9:00,11:30,1,、,HR,概览、背景及,SAP,系统基本操作介绍,2,、教育资格信息认证审批流程介绍,3,、教育资格信息认证审批系统演示,4,、教育资格报表培训,5,、操作练习,1,、介绍,SAP,系统的背景、蓝图及人力资源管理系统实施主要内容,2,、介绍,SAP,系统登陆等入门操作,3,、介绍教育、职称、技能及专家信息申报、审批流程及系统操作,4,、介绍其他教育资格的维护及系统操作,5,、介绍教育资料报表操作,李伟,下午,13:30,17:00,1,、重难点串讲,2,、操作练习,1,、教育资格重难点串讲,2,、操作练习,3,、答疑,周静,晚上,19:00-21:00,1,、教育资格模拟运行,1,、教育资格模拟运行,周静,2010.7.27,上午,9:00,11:30,1,、培训管理基本概念介绍,2,、培训实施流程介绍,3,、培训管理系统操作演示,4,、报表培训,1,、介绍,SAP,系统培训管理相关概念,2,、介绍培训实施流程及系统操作,3,、介绍培训相关报表的操作,李伟,下午,13:30,17:00,1,、教育培训模块模拟运行,2,、重难点串讲,1,、教育培训模块模拟运行,2,、重难点串讲,王郑鑫,晚上,19:00-21:00,1,、培训模块考前辅导,1,、培训模块考前辅导,2,、答疑,王郑鑫,2010.7.28,上午,9:00,11:30,1,、教育培训模块考试,1,、教育培训模块考试,周静,课程内容,培训计划,北京电力,ERP,人力资源信息系统项目背景介绍,SAP,系统介绍及登陆演示,北京电力,ERP,人力资源管理信息系统项目实施策略和步骤,2009,年,7,月,-2010,年,4,月,2010,年,4,月,-2010,年,9,月,基于试点实施成果，完成全北京电力范围内的推广实施,进行,ERP,与人资管控系统接口的开发,进行员工自助功能开发应用,进行招聘管理相关程序的开发,进行报表及其他深化应用工作,编码规范：构建,SAP,人力资源管理基础信息平台，数据编码符合国网人资管控要求,试点单位：本部（含行管中心）、丰台,人员范围：涵盖包括全民工、集体工、劳务人员及其他社会化用工,功能范围：涵盖人事、组织、考勤、薪酬、培训等业务范畴,试点实施阶段,推广及深化应用阶段,北京电力,ERP,人力资源管理信息系统项目实施计划,试点阶段,推广阶段,09.7.23,4.15,8.16,5.12,9.16,支持运维,10.3.15,4.1,前期准备,组织人事,考勤薪资实施,招聘实施,人资管控接口,7.5,ESS,实施,培训实施,支持运维,推广实施,推广上线,综合产业管理中心,北京电力,ERP,人力资源管理信息系统项目实施组织范围,试点已上线单位,推广单位,北京市电力公司,公,司,本,部,平谷供电公司,房山供电公司,城区供电公司,朝阳供电公司,海淀供电公司,丰,台,供,电,公,司,石景山供电公司,亦庄供电公司,通州供电公司,昌平供电公司,门头沟供电公司,大兴供电公司,顺义供电公司,怀柔供电公司,密云供电公司,延庆供电公司,调度通信中心,输,电,公,司,变,电,公,司,电能计量中心,试验研究院,电,缆,公,司,客户服务中心,培,训,中,心,经济技术研究院,物流管理中心,北京电力工程公司,物业管理公司,北京路灯管理中心,北京电力行业协会,信,息,中,心,推广单位,-,非核算单位,ERP,推广项目涉及城区供电公司、朝阳供电公司等,31,家，其中包括路灯管理中心、电力工程公司、物业管理公司、经济技术研究院等,4,家非核算单位。,上线涉及人员范围：全民工、集体工、劳务用工。,北京电力,ERP,人力资源管理信息系统项目实施功能范围,核心功能,战略功能,共享与,协同,协同管理与工作流,组织,管理,员工自助服务,接口系统,人事,管理,考勤,管理,薪酬,管理,招聘管理,教育及培训管理,人资管控系统,远程培训系统,财务远光系统,党团,管理,领导干部管理,报表查询,离退休管理,数据仓库,课程内容,培训计划,北京电力,ERP,人力资源信息系统项目背景介绍,SAP,系统介绍及登陆演示,SAP,软件介绍,为了加快实现,国家电网,SG186,工程,的建设，北京电力,ERP,项目选用了,SAP,公司的软件产品。,SAP,是一家德国公司名字的缩写，翻译成英文是,“,Systems, Applications, and Products in Data Processing,”,（数据处理中的系统、应用和产品） 。,SAP,公司成立于,1972,年，总部位于德国沃尔多夫市，是全球最大的企业管理和协同化商务解决方案供应商、全球第三大独立软件供应商。,SAP,公司的,ERP,软件是全球市场占有率最高的,ERP,软件产品。 对于大型企业来讲，,SAP,软件往往是其,ERP,系统的首选。,目前，在全球有,120,多个国家的超过,24,450,家用户正在运行着,84,000,多套,SAP,软件。,财富,500,强中,80%,的企业正在使用,SAP,信息管理系统。,SAP ERP,软件在电力行业得到广泛应用,SAP,信息管理系统的特点,人、财、物紧密集成,集成化,SAP ERP,将逻辑上相关联的部分连接在一起，完全取消了重复工作和多余数据，规程得以优化，集成化的业务处理取代了传统的人工操作。,功能性,SAP ERP,以模块的形式提供了一整套业务措施,其中的模块囊括了企业需要的所有业务功能，并把用户与技术性应用软件相联而形成一个总括的系统，用于企业战略和运营管理。,模块化,SAP ERP,的模块结构使用户既可以一个一个的选用新的应用功能，也可以全部转入一个新的组织结构体系。,开放性,SAP ERP,的体系结构符合国际公认的标准，使客户突破了专用硬件平台,/,系统技术的局限。,SAP,提供开放性接口，可以方便地将第三方软件产品有效地集成到,ERP,系统中来,。,FI,财务会计,CO,管理会计,AM,资产管理,PS,项目系统,IS,-U,行业方案,MM,物料管理,HR,人力资源,SD,销售分销,PP,生产计划,QM,质量管理,PM,工厂维护,CS,客户服务,EHS,环保,WF,工作流,IM,投资管理,TR,金库,SAP ERP,BW,BCS,合并,SAP,人力资源管理模块的应用水平随着管理理念的提升而不断提高,人力资源管理,传统人事管理,分析功能,人力资源计划和分析,战略功能,员工生命周期管理,核心功能,人力资源事务作业管理,协同功能,人力资源服务,人力资源共享服务,人力资源战略伙伴,系统功能的扩展,管理理念的提升,SAP,人力资源管理系统的功能,人力资源事务作业管理,人事行政管理,组织机构管理,福利管理,时间管理,全球薪资计算处理,法定报表管理,人力资源服务,经理自助服务,员工自助服务,员工生命周期管理,招聘管理,人员配置,学习管理,人才管理,绩效管理,薪酬管理,人力资源计划和分析,业务战略的计划、分配和落实,人力成本的计划和模拟,组织发展、规划管理,人力关键绩效指标实时监控管理,人力资源分析功能,企业服务,差旅管理,信息、人员协同,系统基础操作,系统登录,输入客户端,用户名和密码,语言（中文为,ZH),步骤：,1,、双击电脑桌面中 图标,2,、选中,500,培训系统，点击,3,、输入客户端：,500,4,、输入用户名和密码,5,、在语言栏位：输入,ZH,6,、在第一次登陆,SAP,系统时，系统会,出现以下屏幕，,要求更改初始密码，,输入两次自己设置的密码，点击即可,进入系统。,注：更改初始密码后，再次使用该账号登陆系统时，输入新密码即可进入系统。,当需要修改密码时，可在登录界面输入账号和密码，点击 进行密码变更。,登录时密码连续输错,3,次以后，账号会被锁定，请联系管理员解锁。,系统基础操作,最终用户培训登陆账号,单 位,账号,初始密码,单 位,账号,初始密码,本部,hrtrain81,123456,输电公司,hrtrain98,123456,城区供电公司,hrtrain82,123456,变电公司,hrtrain99,123456,朝阳供电公司,hrtrain83,123456,调度通信中心,hrtrain100,123456,海淀供电公司,hrtrain84,123456,试验研究院,hrtrain101,123456,石景山供电公司,hrtrain86,123456,电缆公司,hrtrain102,123456,亦庄供电公司,hrtrain87,123456,电能计量中心,hrtrain103,123456,通州供电公司,hrtrain88,123456,客户服务中心,hrtrain104,123456,昌平供电公司,hrtrain89,123456,培训中心,hrtrain105,123456,门头沟供电公司,hrtrain90,123456,物流服务中心,hrtrain106,123456,房山供电公司,hrtrain91,123456,经济技术研究院,hrtrain107,123456,大兴供电公司,hrtrain92,123456,北京电力工程公司,hrtrain108,123456,平谷供电公司,hrtrain93,123456,物业管理公司,hrtrain109,123456,怀柔供电公司,hrtrain94,123456,综合产业管理中心,hrtrain110,123456,密云供电公司,hrtrain95,123456,北京市路灯管理中心,hrtrain111,123456,顺义供电公司,hrtrain96,123456,北京电力行业协会,hrtrain112,123456,延庆供电公司,hrtrain97,123456,信息中心,hrtrain113,123456,系统基础操作主界面介绍,菜单栏,标准工具条,屏幕标题,功能栏,收藏夹及,菜单目录,状态栏,登陆系统等细节显示,系统基础操作,系统标准界面功能导航,执行,(F8),事务代码保存创建新的会话建立快捷方式,返回 退出 取消帮助,第一页 前一页 后一页 最后一页,创建显示定界概览,更改,复制删除,返回：回到上一页操作界面；,退出：退出该事务，回到上,一级操作界面；,取消：退出该事务，且不,保存当前操作信息；,系统基础操作,事务代码,在,SAP,初始界面中选择菜单中的细节,设置，弹出设置窗口，选中,“,显示技术名称,”,后，即可在菜单中的每个命令前显示事务代码。,1.,事务就是在,SAP,中实现日常业务操作所需要的命令。,2.,每个事务对应一个事务代码，熟记常用的事务代码可以在事务代码栏中快速输入，避免点击多层菜单的繁复操作。,系统基础操作,事务代码,系统基础操作用户,收藏夹,收藏夹：,用户可以将常用的事务代码整理在,收藏夹，并按目录进行分类,步骤：,上载收藏夹,1,、选中界面左上角,:,收藏夹,-,上载到,PC(U),2,、选中存储事务代码,TXT,文件保存。,下载收藏夹,1,、选中界面左上角,:,收藏夹,-,上载到,PC(U),2,、选中存储事务代码,TXT,文件保存。,点击右键后，可对收藏夹进行个性化设置,系统基础操作用户参数设置,设置用户参数的作用：让系统展示的数据符合用户个人的操作习惯。,例如，,日期格式、小数点、登录语言,等等。,SAP,系统打印相关设置,登陆语相关设置,ZH,本地数字显示格式,X,小数点是句号,本地日期显示格式,YYYY.MM.DD,系统基础操作用户相关参数设置,国家分组（,MOL),及用户分组,(USG),设置,28,