性格分析及应用陈欣1

,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,性格分析及运用,二零零九年四月,0,前 言,生命中经常有许多困惑：为何有的人对待工作就象是生,命的本能，有的人那样容易陷入爱河，而有的人不费吹灰之,力就可以拥有许多朋友？相反的，为什么还有的人需要一直,不断地努力才可以做到那些？你在工作和生活中的人际关系,又是呈现一种怎样的状态呢？,我们需要面对的事实是，所有的人与其周围的人和事都,有着千丝万缕无法割断的关系-工作关系、社交关系、私,人交情。而每一种关系的开始都取决于你本身。,你是怎样的一个人？你能真正理解自己的所思所为及其,根源吗？请你设想一下这种力量：当你真正地了解自己，那,么对你生命中的人际关系将带来多么具有冲击力的影响。,1,第一部分 性格测试,人的性格没有“好”、“坏”之分，本测试中的任何选择，也没有“好”与“坏”的差别。你的真实答案只会帮助你正确认识自己的性格取向。,你在问卷中会读到30组陈述，每组陈述有4个短句。请指出每一组陈述中的各个句子适合于你的顺序，依照“最适合你-4分”到“最不适合你-1分”的顺序，在计分表上填入4、3、2、1。注意在每组的陈述中， 4、3、2、1必须也只能各使用一次。,请在作答时，勿作太多考虑。如果你一时不好肯定哪个句子“最适合你”，请考虑：当你年少时，你更倾向于哪种选择,。,2,你的性格分数,红色,蓝色,黄色,绿色,优势,过当,总分,3,您的性格轮廓,主要的性格类型,次要的性格类型,最不明显的性格类型,4,O,红色,有趣的爱人。做任何事情的出发点和动机仅仅是为了乐趣，快乐是这些人的最大驱动力。他们积极、乐观，向往快乐与美好，开朗热情，随性而又善于交际。,第二部分 四种基本性格的分析,5,蓝色,最佳的执行者。持久、深入的关系是他们着意建立和维系的。他们具有可贵的品质和服务性，对待朋友忠实、诚挚，并在思想上深层次地关心和交流。,6,黄色, 有力的指挥者！这些人深层次的驱动力来自对目标的实现和完成。他们一般都具有前瞻性和领导能力，通常都有很强的责任心、决策力和自信心。,7,绿色,他们都是和平大使。他们的核心本质是对和谐、和平的追求，缺乏锋芒与棱角。他们都宽容透明，通常都非常友善，适应性强，是很好的倾听者。,8,一个人的性格一般不止一种基本性格，尤其是后天的影响（如环境）会导致人有第二性格、甚至第三性格,。,9,整体上你测试出来的结果最有可能的是以下,12,种情况：,典型的红色性格,典型的蓝色性格,典型的黄色性格,典型的绿色性格,红,黄 黄,红,蓝,黄,绿,红,红,绿,黄,蓝,蓝,绿 绿,蓝,10,在性格组合当中，没有列出“,红,蓝配”,(,红,蓝、蓝,红,),和“,黄,绿,配”,(,黄,绿,、,绿,黄,),的四种组合，是因为,红,与蓝、,黄,与,绿,是两对完全相反的性格，两种完全相反的性格共同旗鼓相当明显地组合在一个人身上，必定有另外一个是受到强大的后天影响。,11,性格组合,自然组合,外向、乐观、坦率,谦和、自控、稳重,自然组合,领导,领导,分析,分析,红色,黄色,蓝色,绿色,艺术性,情绪化,艺术性,情绪化,情绪平稳,意志坚定,情绪平稳,意志坚定,关系主导型,互 补 组 合,互 补 组 合,工作主导型,机智,随和,目标不明,确,果断,有条理,目标明确,12,第三部分 性格优势分析,13,红,色性格的优势,作为个体：,高度乐观的积极心态,喜欢自己，也容易接纳别人,把生命当作值得享受的经验,喜欢新鲜，追求快乐,情感丰富而外露,自由自在，不受拘束,喜欢开玩笑和调侃,别出心裁，与众不同,表现力强,容易受到人们的喜欢和欢迎,生动活泼，好奇心强,作为朋友：,真诚主动，热情洋溢,喜欢交友，善于与陌生人互动,擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴,容易原谅自己和别人，不记仇,富有个人魅力,乐于助人,有错就认，很快道歉,喜欢接受别人的肯定和不吝赞美,14,红,色性格的优势,对待工作和事业：,工作主动，寻找新任务,富有感染力，能够吸引他人参与,激发团队的热情和进取心，重视团队合作的感觉,令人愉快的工作伙伴,完成短期目标时，极富爆发力,信任他人,关于赞美和鼓励，是天生的激励者,不喜欢太多的规定束缚，富有创意,工作以活泼化、丰富化的方式进行,反应快，闪电般开始,沟通特点：,才思敏捷，善于表达,喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感,容易与人攀谈,发生冲突时，能直接表白,人越多越亢奋,演讲和舞台表演的高手,乐于表达自己的看法,15,蓝,色性格的优势,作为个体：,严肃的生活哲学,思想深邃，独立思考而不盲从,沉默寡言，老成持重,注重承诺，可靠安全,谨慎而深藏不露,坚守原则，责任心强,遵守规则，井井有条,深沉的理想主义者,敏感细腻,高标准，追求完美,谦和稳健,善于分析，富有条理,待人忠诚，富有自我牺牲精神,深思熟虑，三思而后行,坚韧执着,作为朋友：,默默地为他人付出以表示关切和爱,对友谊忠诚不渝,真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人,能够记得特殊的日子,遭遇难关时，极力给予鼓舞和安慰,很少向他人表达内心的看法,经常扮演问题分析的角色,16,蓝,色性格的优势,对待工作和事业：,强调制度、程序、规范、细节和流程,做事之前首先计划，且严格地按照计划去执行,喜欢探究及根据事实行事,尽忠职守，追求卓越,高度自律,喜欢用表格、数字的管理来验证效果,注重承诺,一丝不苟地执行工作,沟通特点：,享受敏感而有深度的交流,设身处地地体会他人,能记住谈话时共鸣的感情和思想,喜欢小群体交流的思想碰撞,关注谈话的细节,17,黄,色性格的优势,作为个体：,不达目标，誓不罢休,不停 给自己设定目标以推动前进,把生命当成竞赛,行动迅速，活力充沛,意志坚强,自信，不情绪化，而且非常有活力,坦率，直截了当，一针见血,强烈的进取心，居安思危,独立性强,有强烈的求胜欲,不畏强权并敢于冒险,不易气馁，不在乎外界的评价，坚持自己所选择的道路和方向,危难时刻挺身而出,讲究速度和效率,敢于接受挑战并渴望成功,作为朋友：,给予解决问题的方法，而非纠缠在过去,迅速提出忠告和方向,直言不讳地提出建议,18,黄,色性格的优势,对待工作和事业：,动作干净利落，讲求效率,能够承担长期高强度的压力,强烈的目标趋向，善于设定目标,高瞻远瞩，有全局观念,坚持不懈，促成活动,掌握重点执行,行事作风明快,天生的领导者和富有组织能力,竞争越强，精力越旺，愈挫愈勇,寻求实际的解决方法,以结果和完成任务为导向，并且高效率,关于快速决策并处理所遇到的一切问题,富有责任感,沟通特点：,以务实的方式主导会谈,喜欢主导整个事情进行的方式,能够直接抓住问题的本质,说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角,不受情绪干扰与控制,19,绿,色性格的优势,作为个体：,爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质,和善的天性，做人厚道,追求人际关系的和谐,奉行中庸之道，为人稳定低调,遇事以不变应万变，镇定自若,知足常乐，心态轻松,追求平淡的幸福生活,有松弛感，能融入所有的环境和场合,从不发火，“温和、谦和、平和”三和一体,做人懂得“得饶人处且饶人”,追求简单随意的生活方式,作为朋友：,从无攻击性,富有同情心和关心,宽恕他人对自己的伤害,能接纳所有不同性格的人,和善的天性及圆滑的手腕,对友情的要求不严苛,处处为别人考虑，不吝付出,与之相处轻松自然又没有压力,最佳的垃圾宣泄处，鼓励他们的朋友多谈自己,从不尝试去改变他人,20,绿,色性格的优势,沟通特点：,以柔克刚，不战而屈人之兵,避免冲突，注重双赢,心平气和且慢条斯理,善于接纳他人意见,最佳的倾听者，极具耐心,擅长让别人感觉舒适,有自然和不经意的冷幽默,松弛大度，不急不徐,对待工作和事业：,高超的协调人际关系能力,善于从容地面对压力,巧妙地化解冲突,能超脱游离政治斗争之外，没有敌人,缓步前进以取得思考空间,注重人本管理,推崇一种员工都积极参与的工作环境,尊重员工的独立性，从而博得人心和凝聚力,善于为别人着想,以团体为导向,创造稳定性,用自然低调的行事手法处理事务,21,第四部分 性格的局限分析,22,让,红,色,统筹,起来,让,蓝,色,快乐,起来,让,黄,色,缓和,下来,让,绿,色,振奋,起来,23,红,色的本性局限,作为个体：,情绪波动大起大落,变化无常，随意性强,鲁莽冲动，轻信他人，容易上当受骗,虚荣心强，不肯吃苦，贪图享受,喜欢走捷径，虎头蛇尾，不能坚持,粗心大意，杂乱无章,不肯承担责任，期待有别人为自己的人生负责,缺乏自控，毫无纪律,容易原谅自己，不吸取教训,不稳定和散漫,拒绝长大,借放纵来麻痹自己的痛苦和烦恼，而不去认真思考生命的本质,作为朋友：,缺少分寸，过度的玩笑和热情,只想当主角,谈论自己感兴趣的话题，对和自己无关的话题心不在焉,插嘴打断别人谈话,健忘多变,经常会忘记老朋友,有极强的依赖性，脆弱而不能独立,好心办坏事,24,红,色的本性局限,对待工作和事业：,跳槽频率高，这山望着那山高,没有规划，随意性强,没有焦点，精力分散太多方向,过高估计了自己的能力,觉得没有必要示未来做准备,不肯幕后工作的勤奋代价，来获取更高的殊荣,不切实际地希望所有的工作都要有趣味,很难全神贯注，经常性地走神,异想天开，难以预料,沟通特点：,说话少经大脑思考，脱口而出,对于严肃和敏感的事情也会开玩笑,炫耀自己，夺人话题,注意力分散，不能专注倾听、插话,吹牛不打草稿，疏于兑现承诺,忘记别人说过什么，自己讲过的话也经常重复,口无遮拦，不保守秘密,不可靠，光说不练,夸大吹嘘自己的成功,25,蓝,色的本性局限,作为个体：,高度负面的情绪化,猜忌心重，不信任他人,太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤,容易沮桑，悲观消极,陷于低落的情绪无法自拔,情感脆弱抑郁，有自怜倾向,杞人忧天，庸人自扰,容易成为抑郁症患者,当别人轻易成功时，会因自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒,过于阴沉的面孔，让人感觉压抑，不易接近,作为朋友：,过度敏感，有时很难相处,强烈的不安全感,远离人群,喜好批判和挑剔,吝于宽恕,经常怀疑别人的话，不容易相信他人,26,蓝,色的本性局限,对待工作和事业：,对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望,过度计划和过度绸缪,患得患失，行动缓慢,较真，挑剔他人及自己的表现,专注于小细节，因小失大,吝啬表扬，强烈的形式主义,容易被不理想的成绩击垮斗志,墨守成规，死板教条不懂变通,为了维护原则缺乏妥协精神,沟通特点：,不知不觉地说教和上纲上线,原则性强，不易妥协,强烈期待别人具有敏感度和深度能够理解自己,以为别人能够读懂自己的心思,不太主动与人沟通,不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别人制造困扰麻烦给自己,要真诚开放心胸与人互动会比较难,习惯以防卫的状态面对别人,27,黄,色的本性局限,作为个体：,自己永远是对的，死不认错,趾高气扬，霸道,只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法,以自我为中心，自私倾向,脾气暴燥，容易发怒,缺少同情心,傲慢自大，目中无人,经常紧绷自己的情绪,在情绪不佳或有压力时，经常会不可理喻与独断专行,不喜欢受群体规范约束，打破既定规则且自己不遵守规则,作为朋友：,大多时候仅保持理性的友谊,讨厌与犹豫不决、能力弱的人互动,试图控制和影响大家的活动，希望他人服从自己而非配合别人,除了工作内容，很少交谈其他话题,情感上习惯与人保持一定的距离,很少对人流露出直接诚挚的关怀,需要你的时候才找你,为别人做主,28,黄,色的本性局限,对待工作和事业：,生活在无尽的工作当中而不是人群中,数量远比质量重要,目标没有完成时，容易发怒且迁怒于人,寻求更多的权力，有极强的控制欲,拒绝为自己和他人放松,完成工作第一，人的事情第二,为了自己的面子，不妥协且毫不认错,对于竞争结果过分关注而忽略过程中的乐趣,武断，刚愎自用且一意孤行,很难慢下来，缺少生命乐趣的工作狂,未明察就急于改变，急于求成,沟通特点：,喜欢争辩和冲突,铁石心肠，对情绪表现冷淡,粗线条，简单粗暴,毫无敏感，无力洞察他人内心和理解他人所想,抗拒批评，严酷且自以为是的审判者,缺乏亲密分享的能力,缺乏耐心，是非常糟糕的倾听者,态度尖锐严厉，批判性强,容易让他人的工作或生活步调紧张,不习惯赞美别人,说话有时咄咄逼人,控制欲强,不太能体谅他人，对行事模式不同的人缺少包容度,29,绿,色的本性局限,作为个体：,按照惯性来做事，拒绝改变，对于外界变化軒若罔闻,懒洋洋的作风，原谅自己的不思进取,懦弱胆心，纵容别人欺压自己,期待事情会自动解决，完全守望被动,得过且过,无原则地妥协，而无法促使他们采取负责任的解决态度,逃避问题与冲突,太在意别人反应，不敢表达自己的立场和原则,作为朋友：,不负责任地和稀泥,姑息养奸的态度,压抑自己的感受以迁就别人,期待让人人满意，对自己的内心不忠诚,没有自我，迷失人生的方向,缺乏激情,漠不关心，惰于参与任何活动,30,绿,色的本性局限,沟通特点：,一拳打在棉花上，毫无反应,没有主见，把压力和负担通通转嫁到他人身上,不会拒绝他人，给自己和他人都带来无穷麻烦,行动迟钝，慢慢腾腾,避免承担责任,对待工作和事业：,安于现状，不思进取,乐于平庸，缺乏创意,害怕冒风险，缺乏自信,拖拖拉拉,缺少目标,缺乏自觉性,懒惰而不进取,宁愿做旁观者，不肯做参与者,31,第五部分 工作中性格分析的运用,一个团队需要什么颜色的人？,如何对待你的下属？,如何面对你的领导？,如何与不同颜色的同事相处？,不同颜色的人适合哪些岗位？,性格色彩测试在招聘中的运用,32,“ 你 希 望 别 人 怎 样 待 你 ，你 也 要 怎 样 待 别 人”, 沟通时的错误法则 !,“ 用 符 合 个 人 不 同 性 格 和 需 求 的 方 式 来 对 待 他 人。”, 沟通 “钻石法则”,33,各种不同颜色的性格适合岗位：,红色：销售、人事、演员,蓝色：品管、研发、财务、律师,黄色：决策者、领导者,绿色：客服、后勤、职员、高级管理者,34,本课程到此结束。,谢,谢,谢,谢,！,35,