工厂精细化管理

Titel-Masters zu bearbeiten.,Click to edit Master text styles,11,工厂精细化管理,主讲,制造型企业的竞争，归根到底还是要落实到管理内功的竞争，企业即使发现了蓝海市场，也不可能太久享受蓝海市场机会，很快蓝海市场会因同行的快速跟上而变成红海市场！所以取胜还是要靠真刀zhen枪地比拼管理内功。内功强的就能活下去，内功差的将被边缘化，直至被淘汰。工厂型企业管理内功的焦点在精细化管理，精细化管理功夫越深，市场竞争力就越强！工厂精细化管理课程介绍的精细生产管理组合拳，是中国式的精益生产模式，在300多家企业中成功实践，帮助企业强化管理内功，快速提升管理效果！本课程尤其适合中国本土中小型制造企业管理内功的快速提升！ 课程收益 了解工厂管理问题的现象及内在原因 掌握工厂控制体系的6大模式 掌握工厂控制的方法和工具 掌握工厂人训练的思路和方法, 课程大纲,第一部分 工厂型企业的问题分析一、工厂管理的核心问题,1,、效率，品质，成本是工厂必须盯住的核心指标！,2,、如果要解决工厂型企业的问题，从哪里入手？,3,、工厂管理为什么会顾此失彼？,4,、工厂减少下列因素造成的浪费，就等于提升利润！,1,）在物品物料管理上存在的失控现象 没有准确的物料标准？ 购买很随意，缺乏有效控制？ 物料物品进出随意，缺乏有效控制？ 仓库管理粗放甚至混乱？ 物料物品使用粗放，浪费不受控制？,2,）设备和能源管理上是否存在失控现象？ 设备购买，使用，维修，保养上的失控 风，电，水，气等使用管理不当造成浪费,5,、影响工厂型企业效率（交期）的问题表现,1,）对客户需求随意承诺,2,）接单随意承诺？,3,）订单随意变更？,4,）计划不合理？,5,）工作未统筹？,6,）物料准备不及时，不齐套，不合格？,7,）生产准备不充分,8,）问题缺乏及时协调和解决？,9,）人员训练不足,10,）过程缺乏有效控制,6,、工厂型企业品质管理失控的因素,1,）品质意识薄弱,2,）职能不清，标准设置不当,3,）不严格执行标准,4,）问题重复发生,二、工厂管理问题的根本原因1、中国工厂管理存在的主要问题是什么？2、为什么总是做不到位？3、为什么工作不认真而管理又不较真？4、影响管理的中国人性格因素1）不守规则，不讲原则2）宏观有余，精细不足3）人情面子大过天，道理法则摆一边5、传统文化影响管理文化1）工作管理中的人情关系化2）工作管理中的领导家长式作风,第二部分 工厂控制方法与工具,一、三要素控制法,【,案例分析,】,：有人做事无人管事,1,、三要素控制针对的问题,2,、控制工具,三要素控制卡,3,、三要素控制卡设计要点,【,演练,】,：三要素控制卡设计二、横向控制法,1,、横向控制针对的问题,2,、控制工具,横向制约控制卡,3,、横向控制卡设计要点,【,案例,】,：如何推行横向控制？三、稽核控制法,1,、稽核控制针对的问题,2,、稽核控制的工具,3,、稽核控制的方法和技巧,【,案例,】,：如何建立稽核机制？四、数据流动法,1,、数据流动法针对的问题,2,、控制工具,数据控制卡五、案例分析法,1,、案例分析法针对的问题,2,、案例分析法工具,【,案例,】,：案例分析报告六、分段控制法,1,、分段控制法针对问题,2,、如何进行分段控制,【,案例,】,：如何进行分段控制,第三部分 工厂管控模式组合拳,一、计划模式,1,、计划职能设计,2,、计划模型,3,、计划执行控制,4,、讨论：如何让生产计划有效执行？,【,案例,】,：某企业的平衡计划模式二、备料模式,1,、物控职能设计,2,、物料排查方法,3,、备料计划执行控制,【,案例,】,：工厂企业如何进行有效生产准备？三、稽核模式,1,、稽核职能设计,2,、稽核运作,3,、对稽核的约束管理,【,案例,】,：工厂企业如何开展稽核工作？四、协调模式,1,、协调机制建立,2,、如何开好产供销协调会,3,、如何预防和处理异常？,【,案例,】,：某企业的生产协调会管理五、攻关模式,1,、工厂制度体系建立的策略,2,、如何开展改善现场攻关？,3,、如何开展品质问题攻关？,4,、如何开展提升效率攻关？,5,、如何开展成本控制攻关？,6,、攻关机制建立,【,案例,】,：企业如何进行攻关活动的开展和管理？六、考核模式,1,、考核项目,2,、考核频度,3,、考核激励措施,【,案例,】,：某企业的考核激励方案七、管控组合拳综合应用案例,第四部分 组合拳推行策略和技巧,一、建立组织发动群众二、先抓问题再建体系三、聚焦解决关键问题四、形式内容螺旋进化五、稽核检查多奖少罚六、频繁总结频繁激励,第五部分 工厂人职业化,一、企业如何带队伍？,1,、企业带队伍的组织和责任,2,、领导干部，先行一步,3,、如何抓好干部队伍的团结和思想统一？二、如何建立企业与工作认同？,1,、如何让员工认同企业？,2,、如何建立工作认同？ 工作道理要讲清楚，要结合问题反复讲！ 工作价值要引导讲，要结合成长经常讲！,3,、职业工厂人的要求 工厂人需要哪些特质？ 如何成为优秀的工厂人，职业人，社会人？,4,、如何帮助员工提升职业竞争力？ 从工作中学习，在工作中成长 把自己锻炼成工作专家三、企业如何调动员工？,1,、营造激励场景，设计激励活动,2,、让每个人成为主角，受到关心，尊重，享受荣誉感和价值感！激励活动设计,12,剧场,课程安排（如果课程过期，可拨打我们的课程热线咨询最新时间）,2013,年,7,月,11-12,日 上海,| 2013,年,7,月,25-26,日 深圳,【,参加对象,】,中小型制造生产型企业总经理，副总经理，厂长，经理，车间主任，主管，班组长及其他管理人员,【,费 用,】,￥,2800,元,/,人 （包括资料费、午餐及上下午茶点等）,【,课程热线,】,4OO-O33-4O33,（森涛培训，公开课提前报名可享受更多优惠）,【,内训服务,】,本课程可根据客户需求提供内训服务，欢迎来电咨询, 专家介绍,曹礼明（Michael）,中山大学MBA,中国首批PMP认证资格人员,知名企业管理训练导师。曹礼明老师有20多年的企业工作与管理实践经验，先后在国企、合资、外资、民企担任研发经理、部门经理、人力资源总监、生产及运营总监、常务副总等职。其中从事企业管理咨询顾问5年，帮助企业进行管理变革和管理干部队伍训练。曹老师融合中西方管理理念和方法，擅长将西方管理理论与中国企业实际相结合，以结果和管理有效性为导向，注重方法，策略，措施与实际情况相结合，追求对企业产生实际效果。在企业管理控制体系设计与落实、企业流程改善、企业管理变革、企业干部训练与团队打造、企业文化建设、目标管理与绩效考核设计、企业人才梯队建设、企业培训系统设计等方面有丰富经验。曹老师主持了多家企业的管理咨询辅导，使企业从管理混乱失控、业绩停滞不前、人员自由涣散的状态，逐步改变成制度规范、流程控制有效、企业业绩显著提升、企业凝聚力显著增强的崭新企业。曹礼明老师自从事企业管理培训以来，内外训课程数百场，受训人数上万人，其中新任经理全面管理技能提升训练公开课已举办近百期，内训课程结合企业实际情况和解决学员问题而深受好评。,老师特点： 强调务实，不夸大，不作秀，不刻意宣传。 强调可操作性，注重如何落地，既讲“WHY”，更讲“HOW”。 讲求实战，实用，实效，重视管理的规则化，动作化，精细化。 注重管理的整体性和逻辑性。课堂风格： 欢迎学员现场提问，带着问题来，带着答案走 问题导向，引导启发思考和解决问题 演讲，互动，问题讨论，现场演练，案例分享相结合主要课程：新任经理全面管理技能提升训练、中层管理干部核心工作技能提升训练、管理技能八大实战工作方法、非人力资源经理的人力资源管理、快速提升执行力的稽核机制、工厂管控模板与工具、生产主管实战管理技能提升训练、从设计到执行-工厂统筹控制体系打造等课程。,