超图新员工培训

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,超图欢迎您！,2010,年超图新员工培训,人力资源部,目录,超图理念篇,超图组织篇,走进超图篇,超图理念篇,企业愿景,中国“智造”的跨国软件企业,全球领先的,GIS,软件与服务品牌,企业宗旨,创新,GIS,软件与服务，,提升顾客竞争力,!,发展理念,国际视野 自主创新,开放合作 共同发展,发展策略,-,FOCI,F,ocused,专注,O,pen,开放,C,ooperation,合作,I,nternationalization,国际化,FOCI,策,略之,F,专注,专注于,GIS,平台，为,GIS,开发商提供产品和服务,FOCI,策略之,F,专注,FOCI,策略之,O,开放,开放的市场营销理念,开放的人才观念,开放式办公,FOCI,策略之,C,合作,纵横联合，建立SPN，推动GIS发展,FOCI,策略之,C,合作,中国大陆,数百家二次开发商,台湾香港,Acer,、电信盈科等,日本,数十个开发商伙伴,IT,战略联盟,支持行业应用开发商,FOCI,策略之,I,国际化,企业总部及其分支机构(中国大陆、中国香港、日本东京),代理商（瑞典、新加坡、印度、马来西亚、越南、博茨瓦纳）,用户(除上述国家外，法国、意大利、美国、韩国、蒙古、哈萨克斯坦),“花环文化”,L,E,I,L,earning,(,学习,),E,xecution,(,执行,),I,nnovation,(,创新,),企业核心价值观,超图组织篇,北京超图软件股份有限公司,日本超图,超图国际（香港）,浙江中科,中科骏图,国遥新,天,地,嘉兴兴图,2010,外部参股公司,业务职能部门,区域业务部门,支持中心,研发中心,总裁办公室,上海分公司,杭州分公司,西安分公司,成都分公司,长沙分公司,沈阳分公司,广州分公司,华北营销中心,市场部门,品牌推广部,合作伙伴部,企划部,大客户事业部,运营管理部门,垂直行业业务部门,数字城市事业部,国土事业部,气象与海洋事业部,国际事业部,专用事业部,统计与房产事业部,导航事业部,代理产品事业部,企业管理中心,分公司运营部,人力资源部,政府关系部,后勤部,财务中心,运营服务事业部,证券与法务部,采购部,审计部,水利环保事业部,石油石化事业部,2010,组织架构,(,内部,),2006-2010人员增长,840,人,19,公司总裁办成员,董事长-钟耳顺,中科院地理所研究员，博士生导师。领导研制了新型地理信息系统软件平台,SuperMap,和多个专业应用软件。,总裁-宋关福,地理信息系统博士，钟老师的学生。从技术精英转为管理精英的优秀典范。,2007,年任中国地理信息系统协会副会长。,总架构师-王尔琪,主管技术,总工程师-梁军,主管技术,副总裁-王康弘,主管事业部,副总裁-杜庆娥,主管区域业务、华北营销中心,副总裁-王继晖,主管市场、品牌推广、企划,副总裁-龚亚杰,主管上市、,政府,关系、行政,助理总裁-陈炎平,主管人力资源中心,助理总裁-赵巍,主管,代理产品、大客户事业部等,助理总裁-鹿麒,主管财务中心,助理总裁-李绍俊,主管研发中心,走进超图篇,33,公司信息化,1,人事管理,2,财务管理,3,3,后勤管理,4,4,其他,3,5,公司内部办公交流平台,超图人网站,：内部新闻发布、企业文化宣传及内部资料共享平台；,科财办公区：,http:/server/news/,西三旗办公区,:, 刘瑞,超图人,BBS,：超男超女、公司各协会及组织交流阵地；,科财办公区：,http:/server/news/bbs/,西三旗办公区：, 王玲,公司内部办公交流平台,公司内部办公交流平台,公司项目立项及管理、客户关系管理及财务报销系统。,ERP,系统：登陆地址,: http:/192.168.115.200/serp/,企业管理中心 王玲,公司外网，超图信息门户,超图官网：, 财 张思媛,西三旗 张新,地理所 董顺梅,人力资源中心 张思媛,42,考勤规定,迟到,一类迟到（,10,分钟内，第四次扣,10,元）,二类迟到（,10-30,分钟，每次,20,元）,三类迟到（,30-60,分钟，每次一天绩效）,旷工,迟到早退,1-3,小时，旷工半天；,3,小时，旷工,1,天。根据情况扣除相应工资,一年连续旷工,7,天，累计旷工,10,天，解除劳动合同,详见,超图公司考勤及休假管理制度,v2010R1,43,外出登记,第一步：登陆系统，选择人力资源管理,/,考勤管理,/,外出登记,第,二,步：,在添加外出记录窗口填写登记信息,在“类型”选项中可以选择“外出”或“补打卡”，完成信息填写后可以选择“保存”或“保存并提交”。,如果选择的是“保存并提交”则直接提交给部门经理审核，选择“保存”则需要进行提交。,44,外出登记续,第,三,步：提交外出记录,45,出差申请,第一步：员工登记出差信息,第,二,步：,在弹出窗口填写出差申请信息,46,出差申请续,第三步：登记记录明细信息,47,出差申请续,第五步：出差结束后确认返回,48,加班申请,第一步：登陆系统，进入加班申请管理，添加加班申请,如果完成信息填写后选择“保存”按钮，需要对加班申请进行提交，方法与外出登记相同；如果选择保存并提交则直接完成提交，不需要后续提交。,49,请假申请,第一步：登陆系统，进入请假申请管理，登记请假信息,如果完成信息填写后选择“保存”按钮，需要对加班申请进行提交，方法与外出登记相同；如果选择保存并提交则直接完成提交，不需要后续提交。,50,请假申请续,第二步：打印请假单,打印出来的请假单由领导签字后交人力资源部审核,51,请假,52,请假,53,人事档案,北京地区,根据北京市政策，只接收北京户口人员档案存入公司所委托的人才服务机构。,具体办理：,由员工本人提出申请，人力资源开具调函（朝阳区人才），本人持调函到原单位办理档案转移,54,党籍关系,支部负责人：,企管中心 区励,55,转正,新员工转正审批表,提醒：合同转正日期前,40,天系统通知，也可以根据工作表现 申请提前转正。,例月转正,人力资源中心 曾媛,56,社会保险根据分公司当地政策,养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,如何办理社会保险的缴纳？,1.,需交全以下材料,:,(1),身份证复印件,(2),户口本首页,、,本人页复印,(3)1,寸彩色照片,如何办理医疗费报销手续？,1.,医疗费用报销标准,(1),门诊医疗费用报销标准：当年费用超过,1800,元以上部分由社保机构报销,50%,。,(2),住院医疗费用报销标准：起付线,1300,以上部分根据就诊医院级别给予相应比例报销。,2.,社保卡的功能,(1),为实现,“,持卡就医，实时结算,”，,所参加医疗保险的人员陆续收到社会保障卡。,(2),职工就医时，直接持医疗蓝本、社保卡到定点医疗机构就医，医院会自动将报销金额扣除，只收取个人承担部分。,(3),职工没有用社保卡就医发生的门诊医疗费用超过,1800,元的，持医疗蓝本、诊断证明、医生开据的处方及药费收据等到人力资源部办理报销手续。,(4),门诊及住院费用的报销应在一个年度内完成，需报销的职工应在每年的,12,月,20,日前办理相关报销手续，跨年度的不予报销。,57,公积金-根据分公司当地政策,如何交纳住房公积金？,答：,根据公司规定，除实习学生外的所有员工都需要交纳住房公积金，个人交纳需要填写,住房公积金登记表,，于每个月,15,号前交人力资源部，人力资源部当月帮助开通公积金个人账户。,缴纳公积金登记表,请在“超图人” 中下载,说明：,1.,住房公积金一旦缴存，只要员工在公司服务期间原则是不可以中断的,2.,住房公积金的调整时间为每年的,7,月份,3.,符合条件可支取，具体请查阅超图人网站,58,工资发放,发薪日：每月 ， 特殊情况延迟到下月初,工资保密原则，严禁向他人透露个人工资！,工资条：每月初,ERP,系统发送,在,ERP,系统里设置工资条密码。设置规则：,10,位及以上，包含字母、数字及符号。如：,Wygz-100w,30,日,59,具体操作方法,登陆ERP系统选择人力资源管理员工关系档案维护选中个人信息选择个人账户添加账户信息选择工资条密码设定提交,60,通讯补贴,根据岗位而不同，有一定额度的补贴。,在,ERP,系统进行报销，只能是通讯费发票，不能用其它发票冲抵,具体参考,超图软件,2010,年通讯补贴标准,61,公司信息化,1,人事管理,2,财务管理,3,3,后勤管理,4,4,其他,3,5,财务管理-报销与借款,SERP中的财务管理模块的常用功能有“报销单登记”和“借款登记”。,63,报销单登记,第,一,步：登陆系统，在财务管理系统中，新建报销单信息。,64,报销单登记续,第二步：,添加发票，输入发票的信息,65,报销单登记续,第,三,步：报销单类型为：普通报销类型，需添加“费用承担表”；为待分摊类型不添加“费用承担表”,注：分摊类型是“代办个人”时，报销单提交后首先是费用承担人对报销单进行审核。,66,报销单登记续,第,四,步：若有借款，报销单支付方式选择冲借款，需添加“冲抵借款单”信息,67,报销单登记续,第,五,步：添加手动报销单,68,报销单登记续,第,六,步：提交报销单等待审核部门进行审核，修改已提交的报销单时需先撤回报销单,注意：,报销单提交后，打印报销单，粘贴发票投递财务科报销单投递箱里,69,报销单登记续,第,七,步：被驳回的报销单，查看驳回说明修改报销单，再次提交。审核通过，报销单状态为“结束”,70,借款登记,第一步：填写借款信息,71,借款登记续,第三步：提交借款单，进行借款单打印,打印出来的借款单由领导签字后交财务中心,72,公司信息化,1,人事管理,2,财务管理,3,3,后勤管理,4,4,其他,3,5,后勤管理,卫生管理,1,个人工位,物品摆放整洁有序，无堆积废弃物,2,会议室,提前预约会议室，用完整理干净、回复原样,超图公司会议室使用制度,3,办公区域,严禁吸烟、喧哗、乱仍废弃物；注意节约用电、水；,办公区卫生管理,设备借用,1,设备借用,要到前台进行登记，爱惜设备,超图公司公用办公设备借用管理办法,2,设备归还,要及时归还设备，有问题及时通知设备管理员,办公安全,1,办公区域安全,各办公区门上黏贴有安全告知，有紧急联系人的电话；防火、防盗,超图公司安全告知,2,个人财产安全,重要、贵重物品尽可能带走，或者锁在柜子里面,各办公区助理,宿舍管理,1,入住管理,按规定办理入住手续：交纳住宿费；未经管理员同意，严禁带入任何人；,2,宿舍卫生,宿舍值日：每人一天；节约用水、电；注意宿舍设施安全；,超图软件员工周转房暂行管理办法,3,离开,按规定时间搬离宿舍,领用制度,1,办公用品领用,每月,5,日左右按部门到前台领取一次，填写领导登记；每月月底,25,日左右按部门提交下月需求，邮件给前台；严禁随时随意领取物品,物资领用制度,2,办公耗材领用,填写审批表，需领导签字；每月月底,25,日左右按部门提交下月需求，邮件给前台,3,礼品领用,按金额请各级领导审批，成本分摊到个人,考勤卡管理,1,考勤卡领用,报到时到后勤部办理考勤卡,2,丢失补办制度,填写考勤卡补办申请单，请领导审批；到财务交纳,50,元费用；,后勤部王保中,公司信息化,1,人事管理,2,财务管理,3,3,后勤管理,4,4,其他,3,5,超图人俱乐部,社团,负责人,党支部,区励（企管中心）,篮球协会,杨楠（华北营销中心）,足球协会,赵航（企划部）,/,王正培（研发中心）,登山协会,黄跃峰（导航事业部）罗飞雄（研发中心）,羽毛球协会,万琴（研发中心）,乒乓球协会,陈萍（研发中心）,爱乐乐团,于潇（品牌推广部）,摄影协会,王尔琪（总裁办）（,未考证）,超图车友会,导航事业部,台球协会（筹）,赵爱华（研发中心）,英语协会,孙丽萍（国际事业部）,77,企业文化,人力资源中心 曾媛,品牌推广部,秦宝全,79,重点提示,人力资源相关规定请参见超图人网站,80,新员工个人介绍,个人介绍内容包括：,个人基本情况、学历、毕业院校、特长、爱好、进入超图的愿景等。（可附带个人生活照1张。）,要求：入职一周之内，邮件发给人力资源部张思媛，邮箱（），将作为新员工风采展示在公司内刊超图人上。,81,GIS,因超图而精彩,超图因你而精彩,82,