SAP系统HR模块项目实施培训内容ppt课件

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SAP,HR,结构,SAP系统HR模块项目实施培训内容,学会雇佣一个新员工,事务代码：,PA40,SAP系统HR模块项目实施培训内容,理解公司结构,SAP系统HR模块项目实施培训内容,雇佣员工,SAP系统HR模块项目实施培训内容,雇佣员工需要填写的信息类型,信息类型和国家相关,具体表现为和个人参数文件相关,SAP系统HR模块项目实施培训内容,作业,2,1,。在人事操作屏幕中，使用新员工的人事编号,305991#,（,# =,组编号），将第一个月作为开始日期输入。,雇用在人事范围,CABB,（,Caliber A,自行车公司） 中工作的员工。将新员工分配至员工组在职,(1),和员工子组受薪员工,(X0),。,2,。在创建操作,(Infotype 0000),屏幕，使用结构搜索为员工搜索“,#,销售代表”职位。您可以在以下路径找到该职位：组织单位,HR,培训组 国际培训 销售总计 销售一部。,人事范围,(CABB),、员工组（在职） 和员工子组（受薪员工） 的录入应该与人事操作屏幕中的录入相符。稍后填写个人数据字段。保存此,Infotype,的数据。,3,。检查创建组织分配,(Infotype 0001),屏幕中建议的数据，在子范围中选择条目,0001,（销售）并保存,Infotype,。,提示,:,如果系统建议您执行此操作，则将职位空缺限定为缺省日期。,4,。为创建个人数据,(Infotype 0002),屏幕中的全部所需字段输入虚构数据，并保存。,5,。为创建地址,(Infotype 0006),屏幕中的全部所需字段输入虚构数据，并保存。,6,。为创建银行详细信息,(Infotype 0009),屏幕中的全部所需字段输入虚构数据，并保存。如果选择银行转帐,(B),作为付款方法，必须输入银行详细信息。不需要以支票,(C),的方式付款。请保存数据。,7,。在创建计划工作时间,(Infotype 0007),屏幕中选择工作计划规则,NORM,，选择输入，并保存数据。,8,。选择创建基本付款,(Infotype 0008),屏幕中的付款等级组,E01,和级别,01,，选择输入，并保存数据。,SAP系统HR模块项目实施培训内容,课程,1.,基本概念,2.,学会雇佣一个新员工,3. SAP,IMG,4. SAP,HR,结构,SAP系统HR模块项目实施培训内容,如何在,SAP,系统中实现配置的项目管理,SAP系统HR模块项目实施培训内容,员工发生变化,SAP系统HR模块项目实施培训内容,SAP,系统调整的项目步骤,SAP,项目团队将对,SAP,系统进行更改，以满足新生产厂的要求。而您就是项目团队中负责定制系统，使其满足人力资源要求的成员。,必须先与其他应用程序的项目团队成员共同确定新的企业结构。然后在系统中实施这些更改，使其满足生产厂的人力资源要求。这种系统配置称为定制。项目团队成员在系统中进行设置以调整系统，使其满足企业的生产系统要求。,您还可能必须通过程序修改实施其他功能。,SAP系统HR模块项目实施培训内容,SAP,配置管理工具,SAP系统HR模块项目实施培训内容,管理和执行项目的区别,SAP系统HR模块项目实施培训内容,实施指南表,基于,SAP Reference IMG,选择国家和应用程序组件，可创建项目实施指南。您可以使用项目实施指南处理定制步骤、项目文档和项目信息。,为了使项目实施指南更易于使用，可以创建项目视图。您也可以使用项目视图处理定制步骤、项目文档和项目信息。您可以将必选,/,可选,/,关键,/,非关键等属性用作该视图的基础，或者定义自己的视图。使用视图可以减少定制步骤的数量。,SAP系统HR模块项目实施培训内容,作业,3,输入“项目管理”以创建一个项目实施指南。将您的项目实施指南命名为,HR305_GR#,（,# =,您的组编号）。,1,。为项目创建名称（描述）。在描述中包含您的组编号。,2,。输入您的名称作为项目经理（在“负责人”下面）。,3,。输入当前日期作为项目的开始日期，,4,个星期后的日期作为结束日期。,4,。必须在标签页指定下列数据：,指定项目成员：,输入您的用户标识，选择课程中其他六个用户，并将其输入列表中。,指定状态值：处理中、已完成、完成质量检查、已计划审核和不,相关。,指定关键字：,HR -,人力资源,5,。在文档类型标签页上，选择文档类型,Y1,日志，决策。,6,。在交叉引用标签页上，关闭调用清单。,7,。在项目视图标签页上，在您的项目实施指南视图中输入详细信息，其中应该包括关键和非关键的必需活动。选择“保存”而不生成视图。,SAP系统HR模块项目实施培训内容,作业,3,8,。在范围标签页上，选择通过选择应用程序组件和国家指定项目范围。,根据开展该培训的国家选择国家。,在应用程序组件中选择下列,HCM,组件：,在人事管理节点中：,-,人事行政管理（适用于您的国家）,-,常规部分的人事管理,整个组织结构节点,在时间管理节点中：,-,工作时间表,-,时间数据记录和行政管理,在工资核算节点中：,-,适用于您的国家的工资核算,9,。保存您的数据并选择生成项目实施指南。,请勿在后台生成实施指南，并确认您要生成视图。,SAP系统HR模块项目实施培训内容,IMG,功能,SAP系统HR模块项目实施培训内容,IMG,功能,调用,SAP,文档,您可以找到所需信息，帮您定制系统设置。,调用定制事务,通过选择图标进行系统设置,调用项目管理（仅在项目实施指南中）,您可以针对每个定制步骤调用项目管理。您可以输入状态、任务、处理程度和资源。,调用项目文档（仅在项目实施指南中）,您可以针对每个定制步骤输入项目文档。您可以将文档存储为项目特定的文档或与项目无关的文档。,SAP系统HR模块项目实施培训内容,IMG,属性,SAP,为每个定制步骤提供特定属性。属性按下列方式分组：,必需活动,这些是,SAP,无法提供完整的缺省设置（例如，企业结构）的各个活动。您必须为划归为必需的各个活动存储客户特定的需求。,可选活动,SAP,为这些活动提供缺省设置。如果这些设置满足您的需要，则可以使用它们。,非必需活动,SAP,为这些活动提供完整的缺省设置。只有在异常情况下才需要调整这些设置（例如，您需要国家特定的设置时）。,另外，定制步骤还包含下列属性：,关键活动,在执行关键活动时必须格外小心，因为这里的任何错误都会造成严重后果。,非关键活动,在执行这些活动时同样需要注意，但任何错误的后果都不会很严重。,SAP系统HR模块项目实施培训内容,主数据和定制表之间的关系,您在信息类型中存储员工数据。需要特定文本的所有条目都来自定制系统时设置的各表,SAP系统HR模块项目实施培训内容,维护定制表,SAP系统HR模块项目实施培训内容,定指标创建和复制,您可以使用两种方法构成定制表中的条目：,创建：,您接收一个必须在其中输入关键字段和功能字段的空输入模板。,复制：,选择要复制的条目并在后续屏幕中覆盖关键字段和（如果必要）功能字段中的条目。,SAP系统HR模块项目实施培训内容,定指表删除,SAP系统HR模块项目实施培训内容,定制表界定,删除和界定有何不同？,SAP系统HR模块项目实施培训内容,如何查找定制表,SAP系统HR模块项目实施培训内容,作业,任务,1,：,1,。输入“执行项目”模式。,您必须先在自己的工作清单中输入项目实施指南,HR305_GRXX,，以便可以使用该项目实施指南。将该项目实施指南定义为标准项目。,任务,2,：,1,。在用户特定的设置中，调整项目实施指南的显示方式，以满足自己的,需求（我们建议不要使用拆分屏幕）。,SAP系统HR模块项目实施培训内容,作业,输入自己的项目实施指南，并展开某些节点。现在回答下列问题：,1,。在每个最低级别，您将通过四个不同图标找到各个实施指南步骤。现,在回答下列问题：,哪个图标显示该实施指南步骤的信息？,_,何处可以记录某个步骤的状态信息，以及计划的开始和结束时间？,_,对于特定步骤，您要记录相关人员、相关操作、位置和原因。您,在哪里可以记录该信息？,_,您现在要编辑一个表条目。哪个图标使您可以编辑表条目？,在实施指南中，针对活动的重要性显示所有不同的类别。为这些,类别命名。,_,5,。检查实施指南中的关键活动这两个类别叫什么？,_,_,6,。使系统显示状态为已完成的所有实施指南活动。,SAP系统HR模块项目实施培训内容,作业,任务,4,：,在定制表中创建条目,1,。在执行项目中，导航到个人数据节点。,从这里调用实施指南活动创建头衔。,创建下列两个条目，一次通过选择新条目创建，一次通过复制创,建：,头衔类型,(AT),：,T,（名称前为学历，如博士）,头衔：,A#,和,B#,输出文档：,# +,您选择的文档,复制功能和新建条目功能的根本区别是什么？,_,保存输入的内容。,2,。转至已录用员工的“维护,HR,主数据”事务（人员编号,305991#,）并调用更改模式中的个人数据,Infotype,。,在标题字段中使用,F4,帮助打开选择列表。除此之外，您还可以查看刚才创建的条目。,退出,Infotype,而不保存。,SAP系统HR模块项目实施培训内容,作业,任务,5,：,删除条目,1,。返回到执行项目中，并导航到个人数据节点。此处再次调用实施指,南活动创建头衔。,要再次删除您的两个条目必须执行的步骤是什么？,_,_,_,删除您的两个条目。请勿更改其他条目。,2,。在更改模式中，再次为员工（人员编号,305991#,）调用“个人数,据”,Infotype,，并打开“标题”字段的值帮助。,系统将不再显示已删除的两个条目。,任,SAP系统HR模块项目实施培训内容,作业,界定条目,1,。在实施指南中，导航到基本工资节点，并启动实施指南活动修正工,资级别组和等级。此操作会调用工资级别表,T510,。,在显示的对话框中输入下列值：,国家分组：,99,PS,类型：,90,工资级别区域：,50,现在创建另一个包含下列值的条目：,分组：,2,工资级别组：,GR#,工资级别等级：,01,工资类型：,开始日期：,01.01.2002,结束日期：,31.12.9999,金额： 任何,货币：,EUR,2,。在团体协议协商过程中，决定将您刚才创建条目值提高,5%,。为什么您无法简单地通过更改功能覆盖旧值？,_,SAP系统HR模块项目实施培训内容,课程,1.,基本概念,2.,学会雇佣一个新员工,3. SAP,IMG,4. SAP,HR,结构,SAP系统HR模块项目实施培训内容,企业结构,SAP系统HR模块项目实施培训内容,SAP,HR,架构,SAP系统HR模块项目实施培训内容,企业结构的组成,SAP系统HR模块项目实施培训内容,SAP,企业结构,下列要素针对人事管理定义,SAP,企业结构：,集团,公司代码,人事范围,人事子范围,集团可以对最小层级的公司代码有效，或者对整个企业集团有效。在财务会计中定义公司代码。在公司代码层级编制资产负债表和损益表。仅用于“人事管理”的人事范围，在每个集团中具有唯一性。必须分配每个人事范围到公司代码。还应只在“人事管理”中使用人事子范围，它是企业结构的最小要素。将定义条目（将用于特定公司代码,/,人事范围的员工）的分组链接到人事子范围。,SAP系统HR模块项目实施培训内容,集团,SAP系统HR模块项目实施培训内容,集团,集团,000,包含原始,SAP,系统，您不能更改。同时向客户交付集团,001,。交付时，两个系统相同。,系统包含独立于集团的要素和集团特定的要素。,SAP,描述为独立于集团的要素可用于所有集团。但是，集团特定的要素只能在某些特定的集团中使用。,以下是定义为独立于集团的要素：,例如字段定义、表结构、文件结构、独立于集团的表、事务、程序、标准评估、授权对象、帮助文档和用户定义程序等数据结构。,以下是定义为集团特定的要素：,集团特定表（您必须从原始客户端复制这些表格）、人力资源主记录、用户主记录和授权概况。,SAP系统HR模块项目实施培训内容,公司代码,SAP系统HR模块项目实施培训内容,公司代码,公司代码表示集团内最高层级的企业结构。如果使用“成本控制”、“财务会计”、“物料管理”或“销售与分销”和“人事管理”应用程序组件，则必须协调公司代码设置和其他应用程序组件。当您在人事子范围层级定义所有最重要的控制信息时，这不会对“人力资源”区域施加任何限制。,在人事范围层级定义国家分组，但每个国家分组在公司代码内必须是唯一的。换句话说，对公司代码内的所有人事范围必须分配相同的国家分组。国家分组按特定国家控制主数据的输入和工资核算中工资类型和工资级别组的设置和处理。,SAP系统HR模块项目实施培训内容,人事范围,SAP系统HR模块项目实施培训内容,人事范围,SAP系统HR模块项目实施培训内容,人事子范围,SAP系统HR模块项目实施培训内容,人事范围和人事子范围的意义所在,人事范围被划分为各个人事子范围。,在人事范围和人事子范围层级定义员工规则。,这些可以是法规、合同条例或公司特定的规定。分配公司代码到人事范围。您必须向公司代码添加与人事范围相关的所有财务会计数据。您必须为每个人事子范围定义一个工资级别范围、工资级别类型和假期日历。,SAP系统HR模块项目实施培训内容,限制规则,SAP系统HR模块项目实施培训内容,人事子范围的限制,通过人事子范围定义下列标识：,国际,(T001P),工资级别范围和工资级别类型的缺省值,针对公假日历、法人和统计组的人事子范围分配,针对假期、工作计划、出勤和缺勤类型、替代和可用类型、出勤和缺勤计算、时间记录、时间配额和津贴的人事子范围分组。,针对容许的主要工资类型的人事子范围分组,针对考核的人事子范围分组,国内（例如，,T5D0P,中的德国）,分配税务相关的公司功能（教会税区、税务机关编号、税号）,统一费率的教会税, DUEVO,检查,矿工和矿厂雇员的保险公司编号,SAP系统HR模块项目实施培训内容,企业结构范例,SAP系统HR模块项目实施培训内容,定制,SAP系统HR模块项目实施培训内容,复制、删除、检查,复制,如果您想新建一个组织实体并将现有设置用作模板，就可以使用此功能。,如果您已经对刚刚创建的组织单位实行了系统设置，则仍然可以使用复制,功能。在这种情况下，系统只复制缺失的条目。现有条目保持不变。此,复制操作会使项目,IMG,视图中包含复制操作更改的所有对象。这意味,着您可以对系统已经复制的条目进行后处理。,删除,如果您想删除现有的组织单位及其所有相关条目，则可以使用此功能。,检查,使用此功能可检查现有组织单位的设置。,检查分两步进行：,第一步，系统检查在指定组织实体被输入为表键的所有表中是否有条目。,第二步，系统检查在针对表键有效的相关表中是否有条目。,SAP系统HR模块项目实施培训内容,作业,业务示例,最近收购的生产工厂必须创建为本地公司的人事范围。在此人事范围内，将有总部、采购部门和生产部门。,任务,1,：,对于下列练习，使用项目,IMG HR305,。,新建人事范围,PA#,（,# =,您的组编号）并将其命名为,Gr#,，它是,CABB,Caliber A,自行车公司人事范围的复本。,1,。在人事范围,IMG,活动中，使用“复制”功能来新建人事范围。,2,。使用创建人事范围操作更改新建人事范围的名称。,任务,2,：,新建人事子范围,0004,，并将其命名为生产,#,。此人事子范围应该是您的人事范围,PA#,的子单位。,1,。使用,IMG,活动人事子范围中的“复制”功能，基于,PA#,人事范围中的销售额,(0001),子范围，新建人事子范围。,2,。使用创建人事子范围操作更改新建人事子范围的名称。,SAP系统HR模块项目实施培训内容,人事结构,人事结构显示整个企业中各个人员的状态,SAP系统HR模块项目实施培训内容,人员构成,SAP系统HR模块项目实施培训内容,员工组,员工组具有下列重要的组织功能：,您可以使用它为数据输入生成缺省值，例如为工资核算范围或员工基本工资。,您可以将其用作报告的选择标准。,您可以将其用作权限检查的实体。,通常，您可以使用系统中的标准条目设置员工组。如果需要，您还可以添加这些条目，使它们符合您的需求。,SAP系统HR模块项目实施培训内容,员工子组,SAP系统HR模块项目实施培训内容,员工子组,员工组由很多员工子组构成。例如，下列员工子组构成了“在职”员工组：,计时工,月薪工,有工资级别员工,无工资级别员工,您可以在“定制”中定义每个员工子组，给每个子组指定一个由字母和数字组成的双字符标识。,SAP系统HR模块项目实施培训内容,员工子组定义的区别作用,SAP系统HR模块项目实施培训内容,员工子组的区分作用,您可以使用员工子组设置下列标识：,国际,工作计划的员工子组分组允许您定义哪些工作计划对哪些员工有效。,主要工资类型的员工子组分组控制员工子组级别的工资类型的有效性。,人事计算规则的员工子组分组控制着系统处理员工工资核算的方式，例如，某一员工是按时付薪还是按月付薪。,团体协议条款的分组限定工资级别组对特定员工子组的有效性。,您还可以出于统计需要分配诸如活动状态、聘用状态和教育,/,培训水平等员工特性。,可以使用员工子组设置的其他标识：,时间配额的员工子组分组可以指定哪些出勤和缺勤配额类型对哪些员工子组有效。,使用考核的员工子组分组可以定义每个员工子组的考核标准。,员工子组允许您为数据输入定义缺省值，例如，为工资核算范围或基本工资。,国内（例如，德国）,社会保险的缺省值,SAP系统HR模块项目实施培训内容,公司的人事结构,SAP系统HR模块项目实施培训内容,结构的建立：分配,SAP系统HR模块项目实施培训内容,结构的建立：分配,在此处定义组织实体间的关系。,您的人事范围分配到公司代码。创建人员编号时，系统会根据您分配员工时所在的企业结构，在“组织分配”,Infotype (0001),中分配一个相关的公司代码。另外，在此表中为人事范围分配一个国家分组。确保将同一公司代码下的所有人事范围分配到同一国家分组。,将您的员工子组分配到相关的员工组。您还可以为您的国家分组定义许可的员工组,/,员工子组组合。例如，您应该将“实习人员”员工子组分配到“在职”员工组，而不是“退休”员工组。,SAP系统HR模块项目实施培训内容,作业,背景：在“生产”人事子范围中，会有一个新的计时工组，必须将其创建为员工子组。,任务,1,：,为生产工厂新建员工子组。使用您的组编号,(#),作为新员工子组的编号。,1,。在员工子组,IMG,活动中，使用复制功能从,X1,计时工员工子组中复制新的员工子组,(#),。,2,。使用定义员工子组操作更改新员工子组的名称。新名称应该包含您的组编号。,任务,2,：,检查链接到新企业结构的项目,IMG,中的步骤，然后回答下列问题：,1,。您的新人事范围,PA#,被分配到哪个公司代码？为什么系统已经进行了此分配？,2,。哪个国家分组被分配到此公司代码？,3,。为什么国家分组对,HCM,组件至关重要？,4,。用自己的语言描述分配和分组之间的基本区别,任务,3,：,下面是可选练习。,检查链接到新员工子组的项目,IMG,中的步骤，然后回答下列问题：,1,。新员工子组,(#),是否被分配到,1,在职员工组和,99,国家分组（其他国家）？,2,。使用“定制”步骤主要工资类型的员工子组设置什么？,SAP系统HR模块项目实施培训内容,组织结构,SAP系统HR模块项目实施培训内容,组织单位,O,SAP系统HR模块项目实施培训内容,职务,JOB,C,SAP系统HR模块项目实施培训内容,职位,POSTION,S,SAP系统HR模块项目实施培训内容,职务和职位的区别,职位描述需要由可用人员管理的企业中的具体区域（例如欧洲经理）。,职务则是企业内部任务的一般分类（例如经理）。您可以通过分配特性进一步定义这些工作。这样，您可以创建具有相似任务和特性的多个职位的有效工作描述。,SAP系统HR模块项目实施培训内容,组织管理的维护,SAP系统HR模块项目实施培训内容,组织管理和人事管理的集成,SAP系统HR模块项目实施培训内容,集成结果,SAP系统HR模块项目实施培训内容,是否集成带来的变化,SAP系统HR模块项目实施培训内容,是否集成带来的变化,如果集成,则可以从“科目分配功能”,Infotype (1008),中的职位（或组织单位）上存储的数据获取业务范围、人事范围和人事子范围的缺省值，并且您无法维护“组织分配”,Infotype,中的这些字段。系统从“组织管理”自动填充这些字段。,如果未集成,:,如果“人事监管”和“组织管理”组件未集成，您必须手动输入“组织分配”,Infotype,中的成本中心、职位、工作和组织单位的值。,SAP系统HR模块项目实施培训内容,如何激活集成,如何做到部分集成,?,SAP系统HR模块项目实施培训内容,作业,以公司为业务背景,暂定,部门有,3,个,:,项目管理部、网络工程部、办公室；,职务：经理、开发人员、业务人员、工程人员、办公人员：,职位：项目管理部：,3,个项目经理、,10,个开发人员、,5,个业务人员,网络工程部：,1,个项目经理、,5,个工程人员、,3,个业务人员,办公室：,1,个办公室主任、,3,个办公人员,作业,1,：按照上述背景建立自己的组织架构；注意维护职位上的“科目分配”和“工作时间”,2,：雇佣一个员工进入新的组织架构,SAP系统HR模块项目实施培训内容,其他组织分配,SAP系统HR模块项目实施培训内容,工资核算范围,SAP系统HR模块项目实施培训内容,工资核算范围定义,工资核算范围将应该在同一天由工资核算处理的员工分组并确定工资核算的准确日期。属于不同员工子组的员工可以属于相同的工资核算范围。,SAP系统HR模块项目实施培训内容,工资核算范围的功能,工资核算范围具有工资核算所要求的两个功能：,它将人员编号分组以便在相同期间核算。,它定义工资核算期间的准确日期,。,SAP系统HR模块项目实施培训内容,工资核算控制记录,SAP系统HR模块项目实施培训内容,工资核算控制记录的含义,您必须为每个工资核算范围创建控制记录。,控制记录控制各个工资核算阶段。,控制记录：,确定当前工资核算期间的准确日期,定义追溯性工资核算的工资核算历史,在工资运算时锁定主数据和时间数据以避免更改。该锁定为历史工资核算和当前工资核算而设置。您以后仍然可以更改工资核算数据。,为工资范围定义最早的追溯性会计期间,SAP系统HR模块项目实施培训内容,工资核算的相关配置,1,SAP系统HR模块项目实施培训内容,工资核算的相关配置,2,每个工资核算范围都分配有一个期间参数和一个日期修改标志,。日期修改标志仅与一些国家相关。期间参数指定工资核算是否每月、每两月、每周或每数周运行一次。为此，每个使用的期间参数分配到时间单位。时间单位的值是固定的（每月、每两月、每周、每两周、每四周、每年）。,您必须为每个分配到工资核算范围的期间参数组合和日期修改标志生成工资核算期间。,根据期间参数，确定指定时间间隔的所有期间。系统确定每个期间的开始日期和结束日期并使用指定为参数的规则计算发薪日。工资核算年和工资核算期间定义特定的工资核算日期。,您必须为每个工资核算范围创建控制记录,。控制记录控制工资核算的各个阶段。,SAP系统HR模块项目实施培训内容,工资核算的相关配置步骤,SAP系统HR模块项目实施培训内容,工资核算期间,工资核算期间确定生成工资核算结果的期间。工资核算期间的持续时间可以不同，例如每月、每周、每两周。,您必须为工资核算范围指定期间的开始日期和结束日期以便确定特定工资核算日期。,SAP系统HR模块项目实施培训内容,生成工资核算期间,1,SAP系统HR模块项目实施培训内容,生成工资核算期间,2,SAP系统HR模块项目实施培训内容,发薪日规则,/,天数：这些字段确定如何计算期间的发薪日。以下值可以用于发薪日规则：,1,。将天数添加到期间的开始日期以计算发薪日,2,。从期间的结束日期扣除天数,3,。将天数添加到期间的结束日期,4,。仅对每月工资核算期间有效：天数用作准确日期。,确定期间编号：在此字段中，您定义系统使用的工资核算期间的日期以确定期间编号。系统使用工资核算控制记录中的期间编号以不断计划一年中的工资核算期间。计算期间数目时，系统在每个会计年度的开始重新启动。,SAP系统HR模块项目实施培训内容,作业,创建自己的工资范围,使用自己的代码,描述为,:XXX,的工资核算范围,(XXX,是自己的姓名,),SAP系统HR模块项目实施培训内容,组织代码,在,IMG,中，选择人事管理 人事监管 组织数据 组织分配设置组织代码。,SAP系统HR模块项目实施培训内容,作业,如果想通过组织单位和业务范围的划分进行权限控制,如何配置,?,SAP系统HR模块项目实施培训内容,人事管理中的各种管理员,SAP系统HR模块项目实施培训内容,管理员,在“组织分配”,Infotype (0001),中，您可以输入三类不同的管理员：人事管理员、时间管理员和工资核算管理员。使用示例：,管理员（在该实例中，“时间管理员”）可以使用标准,SAP,报表作为选择标准。这将确保时间管理员仅创建他或她的员工的清单。,您可以在报酬报表上打印管理员以便在查询时员工知道和谁联系。,SAP系统HR模块项目实施培训内容,管理员配置路径,SAP系统HR模块项目实施培训内容,确定使用哪个管理员的配置,SAP系统HR模块项目实施培训内容,员工属性,SAP系统HR模块项目实施培训内容,员工属性的配置,活动状态的可能条目是：, 1 =,在职, 2.=,退休人员, 3 =,提前退休人员, 9 =,其他,聘用状态的可能条目：, 1 =,产业工人, 2 =,受薪员工, 3 =,职员, 9 =,其他,培训状态的可能条目：, 1 =,实习人员,/,学徒, 2 =,已培训人员, 9 =,其他,SAP系统HR模块项目实施培训内容,作业,定制自己的员工组和员工子组,:,例如员工分别组为,:,正式员工,;,对应的员工子组分别为,:,聘用员工和兼职员工,离职员工,:,对应的员工子组分别为,:,离职员工,配置员工属性,新雇用一个员工到自己的员工子组、人事子范围、职位中去,SAP系统HR模块项目实施培训内容,HR,的缺省值,SAP系统HR模块项目实施培训内容,维护功能,SAP系统HR模块项目实施培训内容,功能属性,SAP系统HR模块项目实施培训内容,功能的决策树,SAP系统HR模块项目实施培训内容,决策的,2,种方式,使用功能实现不同目标。最重要的应用程序是：,定义缺省值的功能,系统通常使用功能确定缺省值。当您维护影响员工主数据的,Infotype,时，系统会建议这些值。功能直接提供缺省值,然后写入相关,Infotype,字段,例如，,ABKRS,功能,-,组织分配（,Infotype 0001,）,，或者功能提供关键条目作为返回代码，系统可以使用该代码读取一个或多个表。系统采用这些表中存储的缺省值并在相关,Infotype,中输入它们，例如，功能,LGMST -,基本工资（,Infotype 0008,）。,提示,:,创建,Infotype,时，系统总是读取这些缺省值。,控制系统流程的功能,维护或显示主数据,Infotype,时，功能,Pnnnn,（,nnnn,代表,Infotype,编号）控制系统显示与国家相关的屏幕的顺序。,自动生成邮件消息的功能,当您更改某些主数据字段时，一些功能自动生成邮件消息，例如，,Infotype “,组织分配”,(0001),中的不同管理员。示例：功能,M0001,。,SAP系统HR模块项目实施培训内容,决策树的,2,种维护方式,SAP系统HR模块项目实施培训内容,工资核算范围的缺省值,:ABKRS,SAP系统HR模块项目实施培训内容,功能,PINCH:,管理员组的缺省值,SAP系统HR模块项目实施培训内容,管理人员组及管理人员的配置,SAP系统HR模块项目实施培训内容,功能,NUMKR:,人员编号,SAP系统HR模块项目实施培训内容,人员编号,分配编号范围有两种方法：,内部编号分配：在该实例中，,SAP,系统分配人员编号。,外部编号分配：在该实例中，用户分配人员编号。,SAP系统HR模块项目实施培训内容,作业,1:,配置属于自己的工资范围和管理人员组的缺省值,并在雇用人员中进行应用,SAP系统HR模块项目实施培训内容,个人信息,1:,所有的个人信息都是通过信息类型,INFOTYPE,进行存储,2;,所有的信息类型都可以通过信息类型组进行组合展示,3,：所有的信息类型都可以通过配置实现,信息类型,信息类型组,SAP系统HR模块项目实施培训内容,人事信息,-,个人数据,0002,SAP系统HR模块项目实施培训内容,人事信息,-,地址数据,0006,SAP系统HR模块项目实施培训内容,人事信息,-,银行信息,0009,SAP系统HR模块项目实施培训内容,人事信息,-,基本工作时间,0007,SAP系统HR模块项目实施培训内容,人事信息,-,基本工作时间,0007,SAP系统HR模块项目实施培训内容,人事信息,-,基本工资,0008,SAP系统HR模块项目实施培训内容,计划工作时间和基本工资之间的链接,系统从,Infotype 0007,中提取雇用百分比和平均工作小时数，并将其建议为,Infotype 0008,中每期间的能力利用级别和工作小时数的缺省值。,SAP系统HR模块项目实施培训内容,人事计算规则的员工子组分组,SAP系统HR模块项目实施培训内容,计算计时工的加班费,SAP系统HR模块项目实施培训内容,计算示例,1,：计算受薪员工的加班费,SAP系统HR模块项目实施培训内容,人事计算规则的分组,人事计算规则的分组可能有哪些条目？是否已为您的员工子组分配了正确的分组？,SAP系统HR模块项目实施培训内容,作业,1,：对自己的员工进行,0001,、,0002,、,0006,、,007,、,0008,、,0009,等信息类型的维护,2,：思考并回答如下问题：,您是否应更改各个分组的含义，如将,1,用于受薪员工，,3,用于产业员工？,基本工资（,Infotype,信息类型,0008,中的能力利用级别和工作小时数,/,时段的值来自何处？,SAP系统HR模块项目实施培训内容,薪酬结构,薪酬结构的意义在于明确了公司员工的工资组成,SAP系统HR模块项目实施培训内容,工资级别结构,类型,:,行业,范围,:,地区,级别组,:,工资分组,等级,:,工资等级,SAP系统HR模块项目实施培训内容,相关配置,SAP系统HR模块项目实施培训内容,基于团体协议的员工子组分组,SAP系统HR模块项目实施培训内容,基于团体协议的员工子组分组,团体协议条款的员工子组分组允许您将不同的员工分配到不同的工资级别组。您可以使用“定制”功能对员工子组进行分组。,SAP,系统包含下列标准分组：,1,。工资级别员工,/,时薪 标识,1,2,。工资级别员工,/,月薪 标识,2,3,。受薪员工 标识,3,4,。无工资级别员工 标识,4,5,。高级管理人员 标识,5,SAP系统HR模块项目实施培训内容,员工子组分组的功能,在分组范围内，为每个工资级别类型和工资级别范围定义工资级别组和工资级别。,SAP系统HR模块项目实施培训内容,工资级别类型和工资级别范围,工资级别类型,在,SAP,系统中，工资级别类型是为每个区域定义的两个字符的代码。必须在设置系统时维护工资级别类型。,工资级别范围,工资级别范围代表某个工资级别或团体协议所适用的地理区域。在,SAP,系统中，工资级别范围是为每个区域定义的两个字符的代码。在设置系统时维护工资级别范围。,SAP系统HR模块项目实施培训内容,工资级别类型和工资级别范围的缺省值,1,IMG,表“检查工资级别结构到企业结构的分配”，,SAP系统HR模块项目实施培训内容,工资级别类型和工资级别范围的缺省值,2,使用,TARIF,功能设置工资级别数据的缺省值,您必须以下列格式输入返回值：,xx/yy/z,，其中,xx,是基本工资类型，,yy,是基本工资范围，而,z,描述的是计划的薪酬类型（组织管理,Infotype(1005),）。,SAP系统HR模块项目实施培训内容,工资级别表,SAP系统HR模块项目实施培训内容,小结,企业和人事结构决定在,Infotype 0008,中显示哪个工资级别组和工资级别视图。,为每个国家分组、工资级别类型和工资级别范围定义工资级别组和工资级别，并为团体协议条款定义员工子组分组。,工资级别组用于计划工作评估和间接评估。,工资级别组可划分为不同的工资级别。,SAP系统HR模块项目实施培训内容,配置关系图,SAP系统HR模块项目实施培训内容,作业,1:,行业仅考虑,IT,行业,2:,地区分别考虑玉溪和北京,3:,分别针对在岗员工和离退休员工,进行不同的分组,4:,按照不同的分组定制自己的工资级别表,SAP系统HR模块项目实施培训内容,有关工资的一般信息,SAP系统HR模块项目实施培训内容,与工资相关的信息类型,0008,：基本工资,常用的，和岗位工作特征决定的，有固定的发放周期和金额,0014,：经常性支付和扣除,常用的，和岗位无直接关系，由企业的福利政策决定，有固定的发放周期和金额,0015,：额外支付款,零星的，零星扣除和奖励，其发放周期和发放金额不定,0267,：非周期性支付,零星的，和企业的绩效政策相关的，其发放周期和发放金额不定，一般都有特殊的免税政策,2010,：员工出勤报酬,零星的，和企业的考勤制度相关的，标准固定，但发放金额与出,/,缺勤天数、类型有关,SAP系统HR模块项目实施培训内容,工资信息类型中的重要构成,设置工资类型,工资类型特性,缺省工资类型,SAP系统HR模块项目实施培训内容,设置工资类型,在,SAP,系统中有两个主要类别：,主要或对话工资类型,次要或技术工资类型,:,以斜线“,/”,作为起始字符,;,技术工资类型不属于员工的主数据,;,系统会在工资核算处理过程中定义值。,SAP系统HR模块项目实施培训内容,工资类型组,SAP,使用工资类型组的概念将具有相似的工资核算特性的工资类型进行分组,您必须将所有工资类型分配到一个工资类型组。对于用户定义的工资类型同样适用,;,否则不会显示在,IMG,的工资类型维护中。,SAP系统HR模块项目实施培训内容,工资项的配置步骤,SAP系统HR模块项目实施培训内容,工资的特性,SAP系统HR模块项目实施培训内容,工资项的配置,SAP系统HR模块项目实施培训内容,创建工资类型目录,SAP系统HR模块项目实施培训内容,工资类型的复制,SAP系统HR模块项目实施培训内容,复制的含义,所有模型工资类型都以一个字母开头。您自己的工资类型，也就是模型工资类型的复本必须以数字开头。,当复制工资类型时，请确保复制决定工资类型在对话和工资核算中的行为方式的模型工资类型特性。,执行工资核算定制活动时，可以检查和修改工资核算相关的特性。,通过复制方式创建的工资类型会包括在所有工资类型组和表中，作为用于复制的原始工资类型。可以通过日志检查所复制的内容。,SAP系统HR模块项目实施培训内容,Infotype,中工资类型的容许性,Infotype,中工资类型的容许性,SAP系统HR模块项目实施培训内容,工资类型对于多个,Infotype,的容许性,SAP系统HR模块项目实施培训内容,Infotype,中工资类型的输入频率,Infotype,中工资类型的输入频率,SAP系统HR模块项目实施培训内容,工资类型对于特定员工子组,/,人事子范围的容许性,SAP系统HR模块项目实施培训内容,工资类型对于特定员工子组,/,人事子范围的容许性,SAP系统HR模块项目实施培训内容,工资类型对于特定员工子组,/,人事子范围的容许性,SAP系统HR模块项目实施培训内容,工资类型的功能,工资类型有以下功能：,工资和薪资类型的容许性检查,针对每个人事范围和人事子范围,针对每个员工组和员工子组,针对每个,Infotype,：如果一个,Infotype,含有一个子类型为工资类型，则时间限制决定了一个工资类型在任一时刻的可用频率。,操作标识控制某个工资类型是工资还是扣减项目。,输入组合控制输入工资类型时必须填充的字段（金额、编号、时间,/,测量单位）。,SAP系统HR模块项目实施培训内容,作业,1:,复制标准时薪,(MM10),、标准奖金,(MM20),和绩效奖金,(MM30),来创建客户工资类型，以组编号（,#10,、,#20,和,#30,）为开头。,2:,查看复制的同时有哪些表被复制,?,3:,将这些工资配置为被你自己的员工子组和人事子范围所容许,0008: 1 2 3,0014: 2,0015: 3,SAP系统HR模块项目实施培训内容,工资信息类型中的重要构成,设置工资类型,工资类型特性,缺省工资类型,SAP系统HR模块项目实施培训内容,工资类型的特性,SAP系统HR模块项目实施培训内容,工资类型的特性,工资类型特性：,有效期,操作标识,最小和最大的工资类型金额（如果适用）,基本工资总额中是否应包括工资类型金额,时间,/,测量、最小和最大数额的默认单位,数额和金额的输入组合,间接评估及其特性,SAP系统HR模块项目实施培训内容,工资类型的评估,SAP系统HR模块项目实施培训内容,工资类型的评估,直接评估：,在,Infotype,中手动输入要用于评估工资类型的金额。,间接评估：,系统会自动计算工资类型金额并将其输入到,Infotype,中。在这种情况下，系统会从表中导入并计算工资类型金额，您无需手动输入。如果评估表发生变化，系统会根据起始和结束日期自动更改人力资源主数据记录。这样避免了大量的数据更改。,系统可以为下列,Infotype,执行间接评估：,基本工资,(0008),周期性工资,/,扣减项目,(0014),额外工资,(0015),。,SAP系统HR模块项目实施培训内容,使用工资类型特性规则进行间接评估,SAP系统HR模块项目实施培训内容,间接评估,通过指定一个模块名称和变式可以,间接评估,工资类型。,间接评估意味着系统会从表中读取金额，您无需在,Infotype,中手动输入。,您对评估规则进行集中定义，这意味着您无需在更改评估时更改主数据记录。,SAP系统HR模块项目实施培训内容,间接评估的手段,SAP系统HR模块项目实施培训内容,TARIF,模块,SAP系统HR模块项目实施培训内容,使用,TARIF,模块进行间接评估,SAP系统HR模块项目实施培训内容,TARIF,模块有四个变式,模块变量控制访问表的类型，也就是控制系统会读取表的哪些字段。,TARIF,模块有四个变式,(A - D),，分别代表下列含义：, A,评估基于工资级别组和等级, B,评估基于工资级别组,/,等级和特定工资类型, C,评估与工资级别无关, D,评估与工资级别组或等级无关,SAP系统HR模块项目实施培训内容,PRZNT,和,SUMME,模块,SAP系统HR模块项目实施培训内容,使用,PRZNT,模块进行间接评估,使用,PRZNT,模块进行间接评估,SAP系统HR模块项目实施培训内容,使用,SUMME,模块进行间接评估,SAP系统HR模块项目实施培训内容,直接和间接变式,在直接变式中，必须输入系统要在信息类型中用作评估依据的工资类型，否则，系统不会考虑该工资类型。另外，要评估的工资类型金额取决于基本工资信息类型中的基本工资类型的金额多少。这是因为您可以覆盖间接评估的基本工资类型的默认金额。,在间接变式中，相关工资类型不得包括在信息类型中。系统会在内部确定该值，并将其用作附加计算的依据。这意味着必须间接评估基本工资类型，以使系统可以从（举例来说）工资级别表读取金额。,SAP系统HR模块项目实施培训内容,间接评估的课程示例,SAP系统HR模块项目实施培训内容,ARBPL,模块,SAP系统HR模块项目实施培训内容,间接评估：附加属性,间接评估：附加属性,SAP系统HR模块项目实施培训内容,缩减方法：,：值的定义如下：,空白或,1,：无缩减,2:,使用存储在,Infotype 0008,中的能力利用级别,(%),的缩减,3:,根据每人每周工作时间和标准每周工作时间之间关系进行缩减,4:,基于,Infotype 007,中每周每人工作小时数与标准每周工作时间之间关系进行缩减,5:,根据每人每周工作时间减去标准每周工作时间和标准每周工作时间之间关系进行缩减,6:,基于,Infotype 0007,中每周每人工作小时数减去标准每周工作时间和标准每周工作时间之间关系进行缩减,舍入类型：,A =,向下舍入金额，,B =,向上,/,向下舍入金额，,C =,向上舍入金额,舍入约数：,值,0 - 999999,。例如，,100,意味着应将金额向上舍入为一个元。,覆盖标识：,确定您是否可以覆盖,Infotype,中的工资类型金额。,SAP系统HR模块项目实施培训内容,工资信息类型中的重要构成,设置工资类型,工资类型特性,缺省工资类型,SAP系统HR模块项目实施培训内容,基本工资,Infotype,的缺省工资类型,SAP系统HR模块项目实施培训内容,LGMST,功能,LGMST,功能有两个返回值：,首先是“基本工资”,Infotype,中可以输入的工,资类型的最大数量,其次是系统使用的工资类型模型。,SAP系统HR模块项目实施培训内容,工资类型模型,SAP系统HR模块项目实施培训内容,作业,1:TARIF,模块和,PRZNT,模块之间有什么区别？,2:,模块变式的作用是什么？,3:,有几种折减方法,?,创建,4,个工资项,:XX10;XX20XX30;XX40,评估规则：,XX30=XX10,*,0.1,+,XX20,*,0.3,XX40=(XX10,*,0.1+,XX20,*,0.3),*,0.2,其他特性：,XX30,的间接计算取值来源于工资级别表,XX40,的间接计算取值来源于,0008,XX10,和,XX30,不可被覆盖更改,XX40,和,XX20,可以被覆盖更改,上述,4,个工资项目全部缺省，并且不可以更改,SAP系统HR模块项目实施培训内容,更改薪酬,因公司发展需要，需要进行薪酬更改：,标准工资增加,工资级别重新分类,SAP系统HR模块项目实施培训内容,标准工资增加,SAP系统HR模块项目实施培训内容,简单和扩展,简单标准工资增加：对定制表进行更改,(T510),。这说明追溯会计不能自动触发。如果具有与过去工资核算相关的追溯增加，则需要进行以上设置。另外，简单工资增加未创建新的信息类型记录。,RPU51000,扩展的标准工资增加：如果运行该工资增加，系统将视为与追溯会计相关，并创建一个新的信息类型记录。,RPITRF00,SAP系统HR模块项目实施培训内容,执行简单标准工资增加,SAP系统HR模块项目实施培训内容,执行增强的标准工资增加,SAP系统HR模块项目实施培训内容,批输入处理,SAP系统HR模块项目实施培训内容,工资级别重新分类,利用工资等级重新分类，可为每位员工更新基本工资信息类型,(0008),中工资级别组和等级的相关信息。出现值得重新分类的情况时，系统将自动更新该信息。,SAP系统HR模块项目实施培训内容,重新分类的标准,1,。系统依据员工年龄执行工资等级重新分类。,2,。工资级别组或级别。员工达到该组或该级别时，他或她需重新分类。,3,。员工使用时间的限制值（小时）。,可使用以下报表来执行工资等级重新分类：,1,。基于主数据的工资等级重新分类：按照年龄或工资等级会员资格期进行工资等级重新分类（,RPITUM00,报表）。,2,。基于工作小时数的工资等级重新分类：工资等级重新分类（,RPITIG00,报表）。,SAP系统HR模块项目实施培训内容,基于主数据的工资等级重新分类,SAP系统HR模块