资源描述
Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,励学国际制度宣贯,内容章节,人事管理的目的,招聘流程,关于规章制度传达和学习,1,离职管理规定,行政管理制度,3,4,5,6,2,考勤休假制度,社保,7,人事管理的目的,塑造一个良好的公司发展与个人发展的双赢环境；,建立和维护规范健康的劳动关系；,用人部门,人员需求申请表,人力资源部,预审、报批,组织：招聘、面试,符合条件人员,补 充,用工流程,招聘流程 ：,1,、由人事部组织对应聘者进行初试，内容包括：面谈、笔试以及应聘者的背景政审（或素质测评等）。,2,、由用人部门组织对应聘者进行复试，包括专业理论、专业技能。,3,、由人事部根据部门需求对复试通过者进行入职通知。,录用流程 ：,用工流程,上交所需,材料至校人事；,身份证复印件,2,份、毕业证、学士学位证、教师资格证、专业资格证书等,2,、填写,员工入职登记表,；,3,、录指纹；,4,、了解各部门办公区域；,5,、领取办公用品，带入所属部门；,入职流程 ：,用工流程,员工入职培训合格，在试用期满前十天（试用期,13,个月，校区有各部门转正条件明细），由个人提出书面转正申请交部门经理。,部门经理对其试用期间工作进行综合评估，评估合格者方可转正。,3,、部门经理,校人事,校长,入档,转正流程 ：,用工流程,1,、员工入职一个月内签订正式的劳动合同；,2,、本月,20,号之前入职的，本月办理；,20,号之后入职的次月办理。,3,、本月未能办理人员工资将有第三方代发，分为两次发放，,10,号，,25,号。,用工流程,合同与社保 ：,离职管理规定,使员工在办理离职手续时有据可依，确保工作能明确转移，各部门工作不受影响,离职管理规定,离职时间 ：,1,、,试用期未满的员工辞职，提前,7,天申请，填写,员工离职单,；,2,、,试用期未满的员工辞职，提前,30,天申请，填写,员工离职单,；,3,、,被辞退员工须在接到辞退通知之后，在公司规定的 时间,内办理完离职手续。,4,、,辞职报告获批准后,在工作未交接清楚情况下，公司有权,推迟其离职日期。,离职管理规定,1,、每个月,20,号之后不再办理员工离职手续；,2,、员工在合同期内申请辞职，经批准后，工作移交完成者，发实际出勤天数的全额工资；,3,、辞职本人因特殊情况需提前离职时，需发邮件经本部主管、校长批准后，员工在完成工作移交手续的情况下，可以提前离职，不扣除任何工资。,4,、未经公司批注，员工因个人原因提前离职，须向公司支付提前离职天数的工资作为补偿。,离职员工薪资结算：,离职管理规定,离职员工薪资结算：,5,、自动离职者，公司将不计发任何薪金；符合开除条件者，公司,可对本人处以罚款，即可不结算任何薪金。,6,、所有离职员工均需办理完移交手续后，获得工资结算权，财务会在次月,10,日（遇到休息日节假日延后），将工资打入工资卡内。,考勤休假制度,工作时间：,1,、公司实行做六休一制，原则周内调休。,2,、各部门根据实际需求进行上班时间调整时，部门主管发邮件至校长，抄送校人事处，批准后可执行。校人事做好相应记录做为月考勤依据。,3,、因各部门主管未发邮件导致校人事考勤凌乱错发，校财务薪金核算出现问题，由各部门主管承担。,打卡规定：,考勤休假制度,1,、公司员工必须严格遵守作息时间，按时打卡。每天打卡两次，上午上班、下午下班。,2,、每月每人允许出现四次漏打卡，超过四次者按照相应的规章制度给予扣款处理。,3,、如特殊情况不能打卡的，应事先告知部门主管，经许可后填写,“,外勤申请表,”,或者发邮件（二者选其一），经部门主管和校长审批后，可视为考勤正常。,考勤休假制度,迟到、早退：,1,、迟到：员工打卡注明的上班时间比公司规定时间晚的为迟到。,2,、早退：员工打卡注明的下班时间比公司规定时间早的视为早退。,3,、处罚机制：迟到、早退,10,分钟之内扣款,10,元；,10-30,分之内扣款,30,元；超过,30,分以上者视为旷工,0.5,天，扣款,100,元；月累计迟到,3,次以上者，扣款双倍处罚。,考勤休假制度,法定假日：,节日类别,放假天数,元 旦,1,天,春 节,3,天,清 明 节,1,天,劳 动 节,1,天,端 午 节,1,天,中 秋 节,1,天,国 庆 节,3,天,考勤休假制度,请假审批：,1,、请假,1,天 部门主管审批,2,、请假,2,天 部门主管、校长审批,3,、请假,3,天以上 部门主管、校长、区域总监审批,考勤休假制度,病假、事假：,1,、员工申请事假，必须提前一天与部门工作协调好，做好工作移交，填写,“,请假单,”,或发送邮件（二者选其一），批准后可执行。因特殊原因需要请事假，需上班前半个小时电话申请，并做好工作移交。,2,、病假是不可预知的，需于上班前半个小时内电话申请，并做好工作移交。病假,应在返岗后第一时间补写假条或发邮件，提交三甲以上病历单等证明材料，否则按旷工处理,3,、请事假不在发放薪金；病假按底薪的,80,发放。,考勤休假制度,产假：,1,、小产假：,女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；,怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。,返岗后提交相关资料，产假期间的工资全额发放。,2,、产假：,女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的剖腹产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。,3,、哺乳假,返岗后每天,1,个小时，至宝宝,1,岁。,考勤休假制度,婚假、丧假：,1,、婚假：,符合国家结婚年龄的转正员工享有国家规定的婚假，三天。,2,、丧假：,凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡，可休丧假3天，员工其它亲属（岳父母、公婆、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）丧亡，可休丧假1天。,3,、婚假丧假期间工资全额发放。,考勤休假制度,工伤假：,1,、在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；,2,、工作时间前后再工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；,3,、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。,4,、患职业病的。,5,、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。,6,、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。,考勤休假制度,工伤假：,7,、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在,48,小时之内抢救无效死亡的；,8,、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；,9,、职工原再军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。,10,、法律法规规定应当认定为工伤的其他情形。,11,、工伤假期间享有全额基本工资待遇。,考勤休假制度,调休：,1,、除教学岗外，任何部门没有加班几个小时，调休几个小时的权利。,2,、加班单严格按照,3,个月的期限，过期作废。以月为单位。,3,、加班签调休时各部门请严格把控，如汇总考勤发现作废的加班单调休，责任为第一签批人。,分享,事发：一封平常的水果基金缴纳表,各位伙伴，三天培训课程结束了，哪些小伙伴为我们贡献了水果基金呢？请看下表：,Nancy,第一天 迟到,4,分钟,40,元,Yuki,第一天 迟到,6,分钟,60,元,linda,第一天 迟到,1,小时,20,分,800,元,Young,课上打瞌睡,10,元,Danni,第一天袜子不合格（包头不包脚）,10,元,Lynn,第二天未佩戴胸卡,10,元,Jeny,第三天迟到,5,分钟,50,元,注：,1.,除主讲师和主持人，全体到场员工必须统一按照着装标准进行统一着装、统一佩戴胸卡，若违反规定，则按照规则进行相应处罚，请各部门支持并理解,!,2.,迟到按照,10,元,/,分钟进行统一缴纳，不受理请假。,2017,年,9,月,1,日,R,会场总指挥,受罚员工迟到，原因是打不到车，应不应该罚,？,：,你好！我是,linda,。,第一天我遇到瓢泼大雨，即打不到车也挤不上公交车,，所以我预计,8,点钟肯定到不了会场，,就给,Rita,打电话,，但没人接，然后我,给她发手机短信说明情况,，因为，会前我拿到的会议通知单上说，如果参会员工有特殊情况要告知,Rita,我也是按照这个说明来进行的。我到了会场之后，,Rita,还在面前看了我给她发的手机短信，所以,我认为第一天罚我的水果基金理由不合适，请再次确认,，收到给我回复，谢谢！,工作愉快！,linda 2017-9-8,不能撤销处罚,：,linda,:,你好！对于你第一天迟到的问题，在会前通知里面做了说明，迟到按照,10,元,/,分钟计算。你给我的邮件中说给我发了信息，我认同，并且也看到了你的短信。不过，,“如有特殊情况提前知会”是为了当你承担了会务运营而又不能及时到场的时候，总运营有时间安排人员替代你的工作，从而不至于扰乱正常工作。,你在邮件中用大篇文字描述了你为何迟到，我个人很理解你的遭遇，,却不能帮你免除这次迟到的水果基金,。,如果,你能提前一会出门，,如果,你头天关注了天气预报，,如果,你知道,Tom,之前因为会务迟到功效了,1080,元钱，,lili,因为会务迟到贡献了,600,元钱，还有无数同事因为迟到贡献了相应的水果基金，也许就不会有你这次迟到的事情了吧。,如果你觉得处罚的不合理，我支持你向公司高层反馈和申诉，不过我不能撤销对你本次迟到的处罚。这不是针对你个人，而是对规则的遵守。,祝好！,Rain 2017-9-9,早知受罚，还不如不来？,：,Rain,:,你好！我想知道，我要是,请假一天都没到会场呢,?,又会怎样？都算迟到吗？请假和迟到是一个概念吗？,工作愉快,！,linda 2017-9-8,linda,:,你好！再次提醒你，这样的邮件，请抄送全员,如果还不理解何为请假，请咨询部门 同事或你的领导。,祝好！,Rain 2017-9-8,执行规则者很无奈：,员工思想流动：,Rain,说的对，那天的雨不是下给某一个人的，雨的确很大，但是就连几百客户都按时到达会场，作为公司员工我们就可以以下雨为借口而迟到吗？又可以以下雨为借口不接受处罚吗？ 结果第一，理由第二，坚持原则是我们每个人必须修炼的过程，支持,Rain,的做法。,员工信息中形成的主流：,纵使我家住北六环，开会在南二环，纵使早上堵车堵的厉害，纵使很多人都没料到这场雨会下的如此之大，不可否认，迟到就是迟到了 。,俗话说没有规矩不成方圆，国有国法家有家规，企业有企业的制度，触犯了就要接受处罚，万万不可以不知道不清楚为由开脱。不知道不清楚可以问，问清楚了今后执行好不再犯。,来自被罚员工的回复：,各位同事好！,参加公司新员工培训，我就明确了不论任何情况都不允许迟到，否则就会被触发水果基金的规定，我的罚金已交，希望各位同事在今后的工作中多提前，做到不迟到不早退，职业化，工作愉快！,linda,总经理回复,看到你的邮件，感到很失望，你遇到大雨迟到一小时,20,分钟，听起来像客观原因，但实质上是主观原因，是心态问题，是习惯问题，是对工作的重视程度问题。大雨不是给你一个人下的，为何别人不迟到，而你迟到？为何你迟到的时间又最长？为何别人迟到了被罚感到耻辱，而你却已在发邮件认为“冤枉和不公”？,我们的文化是：,原则大于制度，制度大于总经理！任何人违反制度，必须接受处罚。,我想知道：我要是请假一天都没去会场呢？请假和迟到是一个概念吗？“说出这样的话说明你对什么是请假还没搞清楚，请假的定义是：,本人请假后得到领导同意，才是请假，领导没同意，算什么请假，那是旷工！假不是想请就请的。,我很理解你的迟到，很理解你对被罚的不认同，文化的差异是人和人之间巨大的差异，文化不认同，无法在一起共事，不是你不优秀，是我们不适合，所以，还是请你找一个适合自己的公司或行业，等我们拥有共同的文化和价值观的时候再合作，感谢你试用期间对公司的信任和支持，请人力资源部今天办理好好,linda,的离职手续，祝,linda,在自己的职业生涯中越走越好！,总经理,2017-9-10,社保,社保基数：,1,、洛阳市,2017,年起采用双基数，个人,1,基，公司,1,基，并以每年上浮一次为原则。,2,、今年个人基数为,2503.8,元,养老个人承担,8,2503.8*8,=200.3,元,医疗个人承担,2,2503.8*2,=50.08,元,失业个人承担,0.3,2503.8*0.3,=7.51,元,大病险每年征收,1,次,96,元,3,、住房公积金 个人承担,8,200.5,元,社保,停保时间：,1,、每月,22,号前向社保有关部门提交需办理业务人员材料；,2,、每月,20,号校人事拒绝为全职员工办理任何离职手续。,3,、因时间节点问题导致部门员工工资异常，各部门主管负责承担。,社保,联系方式：,失业、工伤、生育：,63939853,住房公积金,:64818523,社保,一卡通领取：,初次申办需携带以下材料：身份证原件、复印件，一寸照片和电子版一寸照片。,准备好材料后，市民需持身份证到洛阳新区会展中心社保服务大厅27号至30号窗口进行“个人申请”信息录入，并办理申领。,此外，市民也可到具有相关办理资格的银行网点进行信息采集。这些银行网点有：,洛阳银行老城支行：老城区中州东路331号,洛阳银行勤政苑支行：洛龙区太康路金城寨街街口,涧西区原社保服务大厅：涧西区安徽路41号,社保,一卡通领取：,初次申办需携带以下材料：身份证原件、复印件，一寸照片和电子版一寸照片。,准备好材料后，市民需持身份证到洛阳新区会展中心社保服务大厅27号至30号窗口进行“个人申请”信息录入，并办理申领。,此外，市民也可到具有相关办理资格的银行网点进行信息采集。这些银行网点有：,洛阳银行老城支行：老城区中州东路331号,洛阳银行勤政苑支行：洛龙区太康路金城寨街街口,涧西区原社保服务大厅：涧西区安徽路41号,社保,一卡通领取：,已领取过社保卡的需要拿身份证到洛阳银行查询自己一卡通所在的银行，自行前往领取。,内部系统,NC,系统,263,邮箱,企业微信,TA,系统,行政,工装：,入职满一年，公司,100,承担，不满意一年离职，个人,100,承担。,办公用品：,以旧换新。,办公设施：,校区内办公设施如需维修更换第一时间告知行政。,环境卫生：,各部门保证自己的卫生区域干净整洁，同时保证使用完的公共区域干净整洁。,over,，感谢大家！,本,PPT,为可编辑版本，您看到以下内容请删除后使用，谢谢您的理解,【解析】【解答】（,1,）氯化钠是由钠离子和氯离子构成的；金刚石是由碳原子构成的；干冰是由二氧化碳分子构成的；（,2,）质子数为,11,的是钠元素，钠元素原子的最外层电子数,1,，在化学反应中容易失去一个电子形成阳离子；（,3,）化学变化是生成新分子的变化，其实质是分子分解成原子，原子重新组合形成新的分子，故该反应中没有变的是碳原子和氧原子。,故答案为：氯化钠；失去；,D,。,【分析】物质有微粒构成，构成物质的微粒有原子、分子、离子是那种，金属、稀有气体由原子构成；常见气体由分子构成；碱和盐由离子构成。在化学变化中，原子种类、质量、数目保持不变。,26.,用微粒的观点解释下列现象：,（,1,）今年我国要求,“,公共场所全面禁烟,”,非吸烟者往往因别人吸烟而造成被动吸烟。,（,2,）夏天钢轨间的缝隙变小。,【答案】（,1,）分子是在不断的运动的,.,（,2,）夏天温度高，铁原子间的间隔变小,.,【考点】物质的微粒性,【解析】【解答】（,1,）吸烟生成烟雾，烟雾分子因为运动，扩散到空气中，使非吸烟者被动吸入烟雾分子，造成被动吸烟；,（,2,）钢轨由铁原子构成,.,每两根钢轨间都有一定的间隙，夏天由于气温高，使得钢轨中铁原子的间隔变大，表现为钢轨的体积膨胀，则钢轨间的间隙变小,.,故答案为：（,1,）分子是在不断运动的；（,2,）夏天高温，铁原子间的间隔变小,.,【分析】微粒观点的主要内容：物质是由分子（或原子构成），分子间有间隔，分子处于永停息的运动状态中,.,（,1,）烟雾分子属气体分子，在空气中扩散较快，使非吸烟者被动吸烟；,（,2,）铁原子间有一定的间隔，温度升高，则铁原子间间隔变大，反之则变小，夏天高温状态下，铁原子间间隔变大，使得钢轨体积膨胀，则钢轨间的缝隙变小,.,【考点】物质的微粒性,【解析】【解答】（,1,）铁属于金属单质，是由铁原子直接构成；氯化钠是由钠离子和氯离子构成的；二氧化碳是由二氧化碳分子构成的（,2,）,当质子数,=,核外电子数，为原子，,a=2+8=10,，该粒子是原子原子序数,=,质子数,=10,当,a=8,时，质子数,=8,，核外电子数,=10,，质子数核外电子数，为阴离子。,故答案为：原子；离子；分子；,10,；,10,；阴离子。,【分析】物质有微粒构成，构成物质的微粒有原子、分子、离子是那种，金属、稀有气体由原子构成；常见气体由分子构成；碱和盐由离子构成。当核电荷数等于核外电子数，表示原子，小于时表示阴离子，大于时表示阳离子。,25.,初中化学学习中，我们初步认识了物质的微观结构。,（,3,）升高温度分子运动速度就加快，只要能说明温度高了运动速度快了的例子都可以，例如阳光下或者温度高衣服干得快，温度高水蒸发的快，糖在热水里比在冷水里溶解的快等；,（,4,）由于注射器装入的药品少，现象明显，又是封闭状态，所以可以控制体积节省药品、可以减少气体挥发造成的污染等,故答案为：（,1,）固体；,（,2,）分子的质量大小或者相对分子质量大小（合理即给分）；,（,3,）阳光下或者温度高衣服干得快，温度高水蒸发的快，糖在热水里比在冷水里溶解的快等；,（,4,）可以控制体积节省药品、可以减少气体挥发造成的污染等,【分析】（,1,）根据实验现象判断氯化铵的状态；（,2,）根据它们的相对分子质量的区别考虑；（,3,）根据温度与运动速度的关系考虑；（,4,）根据注射器的特点考虑,【解析】【解答】,A,、向一定质量的盐酸和氯化钙的混合溶液中逐滴加入碳酸钠溶液至过量的过程中，生成氯化钠的质量不断增大，当碳酸钠与盐酸和氯化钙完全反应时，氯化钠的质量不再增大，,A,符合题意；,B,、向稀硫酸中加水，溶液的,pH,逐渐增大至接近于,7,，,B,不符合题意；,C,、向一定质量的稀硫酸中逐滴加入氢氧化钡溶液至过量的过程中，氢氧化钡不断和硫酸反应生成硫酸钡沉淀和水，溶质的质量减小，质量分数也减小，当氢氧化钡和稀硫酸完全反应时，继续滴加氢氧化钡溶液时，质量分数应该由小变大，,C,不符合题意；,D,、加热高锰酸钾时，当温度达到一定程度时，高锰酸钾开始分解生成锰酸钾、二氧化锰和氧气，随着反应的进行，剩余固体的质量不断减少，当高锰酸钾完全反应时，剩余固体的质量不再变化，,D,符合题意。【解析】【解答】,A,、可燃物的在着火点是一定的，不会降低，故说法错误，可选；,B,、爆炸是物质在有限的空间内，发生急剧燃烧，短时间内聚集大量的热，使周围的气体的体积膨胀造成的可见爆炸需要氧气的参与，可使燃烧处于暂时缺氧状态，达到灭火的目的故说法正确，不可选；【解析】【解答】燃烧需要同时满足三个条件：一是要有可燃物，二是可燃物要与氧气接触，三是温度要达到可燃物的着火点；以上三个条件都能满足时，可燃物才能发生燃烧。灭火的原理就是破坏燃烧的条件。根据描述，自动灭火陶瓷砖会喷出氦气和二氧化碳，故灭火的原理是隔绝氧气。,【解析】【解答】解：,A,、从题目中表格知，,H,2,体积分数为,10%,70%,的,H,2,和空气混合气体，点燃时会发生爆炸，故,A,正确；,B,、收集的,H,2,能安静燃烧，说明,H,2,的纯度大于等于,80%,，故,B,项错误；,C,、用向下排空气法收集,H,2,， 保持试管倒置移近火焰，如果没有听到任何声音，表示收集的,H,2,纯度大于等于,80%,，故,C,项错误；,D,、氢气和空气的混合气体点燃不一定发生爆炸，只有在爆炸极限范围内才会发生爆炸，故,D,项错误,故选,A,【分析】可燃物质（可燃气体、蒸气和粉尘）与空气（或氧气）在一定的浓度范围内均匀混合，遇着火源可能会发生爆炸，这个浓度范围称为爆炸极限可燃性混合物能够发生爆炸的最低浓度和最高浓度，分别称为爆炸下限和爆炸上限，在低于爆炸下限时不爆炸也不着火，在高于爆炸上限同样不燃不爆因此可燃性气体在点燃前需要先检验气体的纯度，以防发生爆炸【解析】【解答】,A,、通过实验可以知道烧杯中的白磷没有燃烧，说明烧杯中的白磷虽然温度达到着火点，但没有与氧气接触，所以不能燃烧，从而可以判断烧杯中的热水不仅仅是只起到加热的作用，故,A,说法正确；,B,、铜片上白磷燃烧是温度达到了着火点且与氧气接触，满足燃烧的条件，故,B,说法正确；,C,、铜片上的红磷没有燃烧是温度过低没有达到其着火点，没有满足燃烧的条件，故,C,说法正确；,D,、烧杯中的白磷通入空气（氧气）就会燃烧，出现,“,水火相容,”,的奇观，故,D,说法错误,故选,D,24.,能源、环境、安全已成为人们日益关注的问题,（,1,）三大化石燃料包括煤、,_,、天然气等；它们都是,_,（填,“,可再生,”,或,“,不可再生,”,）能源,（,2,）控制反应的条件可使燃料充分燃烧燃煤发电时，将煤块粉碎成煤粉的目的是,_,（,3,）天然气主要成分为甲烷，写出甲烷充分燃烧的化学方程式,_,下列有关天然气（或甲烷）的说法正确的是,_,（填字母）,A,沼气中的主要成分是甲烷,B,甲烷气体不会产生温室效应,C,用天然气代替煤作燃料，有利于减少酸雨形成,You and your friends are leaving a concert on a Friday night. When you get outside, your ears are ringing. You have to shout to be heard.,36,So no harm doneright?,Not quite. Temporary buzzing may be easy to ignore, but repeated exposure to loud noise will eventually cause serious- and irreversible(,无法治愈的,)- hearing loss. A new study conducted by researchers at Brigham and Womens Hospital in Boston shows that one in five people between the ages of 12 and 19 are experiencing slight hearing loss, and one in 20 have mild hearing loss.,37,But the good news is that there plenty of ways you can protect your ears from further damage and still listen to the music you love:,Ask around.,Put your earbuds in or your headphones on, and then ask a friend next to you whether or not he or she can hear what youre listening to.,38,Turn it down.,Buy noise-canceling headphones.,A pair of earbuds or headphones that fits comfortably will limit outside noise so that you can hear your music better at lower volumes.,
展开阅读全文