EICC-电子行业行为准则[1]

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,EICC,-,电子行业行为准则,企业社会责任,EICC,主要内容,1,、,Labor,劳工,2,、,Health and Safety,健康与安全,3,、,Environment,环境,4,、,Ethics,道德规范,5,、,Management system,管理体系,EICC,主要内容,1,、,Labor,劳工,自由选择职业,不使用童工,(,建立并实施未成年工保护制度,),工时,-,每周工作不超过,60,小时（,12,个月的平均水平）,工资与福利（不可罚款，代缴保险金当月需交予政府部门）,人道的待遇（不体罚、恐吓、性骚扰员工）,不歧视,自由结社（不可因参加工会而受到不同对待）,EICC,主要内容,2,、,Health and Safety,健康与安全,职业安全（识别工厂的危险源并予以整改，不能整改的需提供劳动防护用品；不能以惩罚为手段来提高员工的职业安全意识）,应急准备（设立程序应对紧急事故的发生，明确责任人，依据厂房的面积设立紧急通道的数量及保证能够通行，职员应足够了解紧急疏散的相关事项）,职业伤害与疾病（职业伤害记录，分析职业伤害,/,疾病并预防）,EICC,主要内容,工业卫生（鉴别、控制由化学品、生物及物理因素给员工带来的影响，当无法通过技术和管理手段有效控制危险源的应该为员工提供适当的个人防护装备）,体力需求高的工作,机械防护（提供机械防护装置并提供足够的信息保证员工能够正确的使用机器）,宿舍和餐厅（提供干净的饮用水、卫生间和食物预备,/,储存设施；提供不小于,2.6m,2,/,人的空间供员工住宿,),EICC,主要内容,3,、,Environment,环境,环境许可和报告,预防污染和节约资源,有害物质,废水及固体废弃物,空气排放,EICC,主要内容,4,、,Ethics,道德规范,无不正当收益,身份保密,信息公开,社区参与,EICC,主要内容,5,、,Management system,管理体系,公司承诺,法律和客户要求,风险评价和风险管理,附有实施计划和措施的目标,培训,员工反馈与参与,新劳动合同法的重点讲解,、有合同期内（包括试用期）辞退员工时，需要有,充分的理由,。,、用人单位与工人解除劳动合同达到,20,人或占企业人数的,10%,以上时，首先要提交,工会,讨论通过。,、企业招进的员工如未与前一家用人单位解除劳动关系，此员工具有,双重劳动关系,，前一家用工单位与此员工发生劳动纠分时，企业负有连带责任。,、自新法例实施后，与员工连续,两次,签订固定期限劳动合同后，员工可与企业签订无固定期限劳动合同。如企业需要继续与员工签订固定期限劳动合同需要征得员工同意。,新劳动合同法的重点讲解,、员工与企业解除劳动关系时可向员工收取企业为此员工提供的专项培训的费用，要以,专项培训费用发票,为依据。,、企业变更规章制度及福利待遇时，首先要提交,工会,讨论通过。,、劳动合同要注明工作内容、工作地点等，如工作内容、工作地点等发生变更时要变更劳动合同。,8,、公司内部的规章制度需要满足,“主体合法”、“内容合法”、“程序合法”、“合理告之”。,疑问解答,工会应由全体员工提仪成立，工会主席由全体员工选举产生，且要报上级工会批复。,在经济补偿金方面，,PHILIPS,做法为,08,年前的工龄依据旧法，,08,年后的工龄依新法。,月薪制的员工在每月的固定工作时间外，企业需要员工加班的也需要付给其相应的加班费。,劳动岗位变更需要重新签订劳动合同。,EICC-,可持续性发展,我们关注一个更美好的明天,谢谢,!,