第四讲招聘测试与面试

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,第四讲 招聘测试与面试,一、择业过程中的招聘测试,笔试,笔试是用人单位采用书面形式，对应聘者所掌握的基础知识、专业知识和文化素养等综合素质进行考察和评估、对应聘者的语文知识、数学知识、专业知识、文字表达以及书写等综合能力进行有据可查的测试。一般大企业、大单位大量招聘人才，国家机关选聘公务员，往往都采用笔试形式。,1,、笔试的种类,（,1,）专业考试：检测应聘者文化知识水平和相关的实践能力。,（,2,）心理测试：了解和判断应聘者的心理水平和个性差异，智力、兴趣、态度、动机等素质，填空和选择题,（,3,）命题写作：检测应聘者的文字表达能力、分析、归纳问题的逻辑思维能力。对工科类学生来说，是一种特殊考验，文科生在这方面相对较好。,(4),逻辑推理型：,2,、笔试技巧,（,1,）掌握科学的答题方法：,掌握深度和速度，先易后难，最后留出检查的时间进行复查，特别注意不漏题。,（,2,）答题时要紧扣主题：“,离题万里”,（,3,）注意书写卷面的整洁：,细小的过失，如字迹潦草、错别字，这可能会影响你的被录用。整洁的卷面令人赏心悦目，往往被认为是素质修养较高的标志之一。,（,4,）充分发挥自己的特长：,有些用人单位喜欢设计一个案例，来考察应聘者运用知识解决问题的能力，这是得分的关键。在答题时，要尽量把回答知识性的试题内容运用到处理和解决个案的设计方案中去，体现自己思维的关联性。而不是将理论的东西纯粹抄下去。,（,5,）重填简历：,也许面试官会让你重新根据他们统一的格式填写你的简历。这时候切记：不要把你的简历拿出来抄，这样做，面试官可能会认为你的简历是假的。（广石化）,二、择业过程中的招聘面试,（一）面试概述,1,、面试形式,（,1,）程式化面试：,先准备好题目，依次发问（最常用的一种）,（,2,）解题式面试：,提出生产或经营中的问题，请应聘者说出解决问题的办法，掌握其专业知识。,（,3,）闲谈式面试：,海阔天空地与应聘者闲聊：谈三国，谈旅游,（,4,）游戏式面试：,也称娱乐式面试，在活动中选拔特色中意的人选。,（,5,）压力式面试：,施加压力，针对一个问题一连串发问，有意刺激应聘,者，考察应变能力和机敏程度。,（,6,）综合式面试：,用外语考察外语水平；用打字考察计算机能力；写字考察书法水平；即兴演讲考察表达能力等。,2,、面试的内容,（,1,）应聘者的专业知识与专业技能：,为何选择所学专业？学习成绩如何？哪些科目你学得较好？外语水平如何？注：任何轻视所学专业的态度都会引起招聘者的反感；要感谢老师和母校的教育和培养，从感谢中体现个人的感恩态度；决不要自我炫耀，使人感到轻浮。,（,2,）应聘者的组织能力和协调能力：,一般有你参加过哪些社会活动，担任过哪些职务，有什么成绩？如问到你是如何处理人际关系？如何与对你有意见的人相处等问题时，你可将自己如何以宽容、诚恳、理解的态度对待他人，以及如何在和谐、合作、团结的氛围中完成任务的感受告诉对方。,（,3,）应聘者的应聘动机和求职愿望：,你为何应聘我们单位？你希望从事什么样的工作？你应该强调在这可发挥自己的专业特长，有利于进一步提高专业水平，以显示自己积极进取的态度。谈到用人单位时，态度要诚恳，不要一味往对方贴金，那样反而令对方反感。,（,4,）应聘者的兴趣爱好和其他特长：,如一些专业知识之外的东西，还有家庭、性格等，建议有针对性地准备应对提纲，并进行模拟训练，以便从容应对。,面试前的准备,1,、研究和了解目标的用人单位,2,、尽可能了解职位。,3,、练习、练习、再练习。,4,、积极的自我暗示。,（二）面试的阶段,1,、面试前的准备（应注意的问题）,（,1,）熟悉面试现场：提前去实地考察一下，并掌握交通状况；避免塞车等,（,2,）做好对用人单位和所求职位的了解，（相关资料要求重温一遍）,（,3,）准备好求职及证明材料,（,4,）注意仪表：,着装：,要整洁、朴素、得体大方。衣服的色彩、样式和服饰要适时，适地，不可过于时髦和前卫。,女性不要穿透明和暴露的服装，给人不稳重的感觉，最好穿中跟鞋，不要穿平跟、运动鞋或过高的高跟鞋。,男性不见得非要穿西装打领带，但一定要穿皮鞋，不能太随便，力示干净利索。一般男士都可以穿西服系领带，以表示对主考官的重视。要注意袜子的颜色要和鞋子的颜色搭配，而不是与西服相配。,注意不要使你的穿着和人家的企业文化产生冲突！检验这种冲突是否存在的一个简便办法，就是找更多的人为你参谋一下！不一定穿西装，关键是看所招聘单位的性质，从其他员工的穿关可看出本单位的服装要求。,性格：,内向的女性可以穿色彩稍艳丽的服装，增加一些可爱活泼的感觉；外向的女性就要选择稍深色的衣服，给人稳重、沉着的感觉。,发型：,男生不要留长发，除开艺术工作者；女生不要把头发染得五颜六色，更不要奇形怪状。男生给人的感觉要干练，女生给你的感觉要素雅。,（,5,）心理准备：保持一颗平常心；自信；抗挫折的心理准备；竞争的心理准备,（,6,）准备几个建议：树立“积极主动，具有开拓精神”的形象，但一定要注意，你的问题要符合实际，并且不让面试者尴尬。,（,7,）校准自己的时间表，千万不能迟到。要求提前到，幸运好的话可以同有关人员先聊聊，趁机了解一下竞争对手的情况以及面试的进展情况。,（,8,）保证充足睡眠：,2,、面试过程,（,1,）进场：,提前十分钟进场，可以接受接待人员的让茶让座，但你不要在快到面试时间接茶，不是的话将出现要进场时这茶不知怎么处理的情况，甚至会手忙脚乱。,进场后，你可以给面试人员点头致意，但不要自作多情主动跟面试官握手。坐着的话要做到腰杆自然挺直，身体前倾，面带微笑。如果是站着，就稍微低头，面对面试官。,（,2,）握手常识：,A,：一般情况，要是入场后面试官坐着没有起身的话，就不必与之握手；,B,：面试官是男性，求职者是女性时，应该主动向面试官伸手，这在一定程度上体现你的开放和友好，以及乐于与人交往等优点，除此之外，不应该采取主动；,C,：应聘者是男性，面试官是女性的时候，更要等待面试官先伸手。,所以说，面试握手对女性而言是“该出手时就出手”，对男性来说是“该出手时才出手”,（,3,）言谈话语,A,、语言沟通,礼貌用语：,穿着显个性：,微笑：,记住对方的名字：,学会倾听：,切勿中途打断对方的讲话；,B,、非语言沟通：,脸部表情：微笑、绷着脸,仪表服饰,各种姿态：不断点头、不要摇头,广,州,亚,运,微,笑,姐,富士康考俯卧撑 男生不到,20,个将淘汰,身体语言泄露你的思想,身体语言包括：,头部或脸上；,手势；,说话时的目光接触；,身体姿势控制；,习惯动作；,讲话时的嗓音语速,.,3,、面试时应注意的事项：,（,1,）尊重所有招聘方人员，不要忽视普通员工的作用：,不管是掌握“生杀大权”的领导，还是毫无官衔的普通人，他们都是以平等的身份代表企业为招聘而来。,（,2,）认真听取招聘方意见，不要颠倒主客关系：,缺少倾听的耐心，对招聘方所说的内容也不去认真分析，只是忙于考虑接下来我要说什么，我如何说服对方，而不是考虑对方要我说什么，我如何说才能满足对方的要求。,倾听：眼神要与对方接触，眼睛不要左顾右盼，而是要盯着对方的上鼻梁。,（,3,） 注意招聘方规定的时间，不要把求职当成成果大展销：,如“一分钟介绍”，如果只是滔滔不绝地炫耀自己的成就、特长，结果时间上超时了，又给人面面俱到，重点不突出的印象。不宜说得太多，不宜开玩笑，更不宜因为要提高自己而批语一些同学或竞争对手。,（,4,）认真听招聘方的提问，直奔主题回答问题，不要不懂装懂：,招聘者会设置一些关卡，提出一些很尖锐的问题。一是提高难度，检查求职者掌握专业知识和技能和程度；二是考察求职者分析问题、解决问题和处理突发事件的能力。,（,5,）注意竞争，力求公平，不要在面试中故意诋毁其他求职者：,当你在针对其他求职者滔滔不绝、说长道短时，招聘方领导也从中看出了你的品质，任何一个领导者都不会招一个品质有问题的人。在集体面试中，要表现出良好的团队合作精神，用心记住你这一组同学的名字，在表述自己观点时可以提及称赞其他同学的观点。,例子：通知复试改时间,（,6,）保持清醒的头脑，不要自绝二次面试的机会：,人多需要进行第二次面试时，你不可没礼貌，也不可谎称公司试图以高薪录用你，一定要保持清醒的头脑。,（,7,）适合的包装：,如前面所讲的“注意仪表”,（,8,）面试从迈进办公楼开始,A,、面试的首要一点就是遵守时间,B,、在等待过程可以看杂志，看完后要整理好并放回原来的地方，不要信手乱扔,C,、不要与别的面试者漫无边际地聊天，因为这样的谈话会影响你的形象,D,、不要频繁进进出出，让你觉得你是一个烦躁不安的人；,不要总往洗手间跑，让你觉得你经受不住压力,E,、不要和自己的家人或朋友同来，以免给考官造成一种信 心不足，缺乏独立行事能力的不良印象。,F,、假如招聘者让你先进门，有可能是想从身后观察你,（,9,）带着好心情面试,A,、“说错话”的情况出现：挽救,说声“对不起，刚才我说错了，应该是、。一定要沉着冷静，以免再出差错。,B,、“不明白”问题的出现。“对不起，您的意思是、”千万不要乱答,C,、“不懂问题”的出现。你要勇于面对自己的知识空白点，坦率地承认“对不起，我忘记了，”或“对不起，这个问题我确实不清楚”，真诚要胜过虚荣百倍。,4,、面试技巧：,（,1,）作好比较，烘托自身优势：在求职中发现自己并不十分突出，该怎么办？运用比较法则，亮出你超出众人的一面，往往会收到出奇制胜的效果。,（,2,）主动出击，敢于推销自己,（,3,）保持微笑，用笑脸改变人生,（,4,）小中窥大,从细微处着手,5,、面试策略,定律一：面试要有“六心”,心要热：要有热情和想去面试的欲望，不要跟风,心要细：细节决定成败，心思马虎，一定会导致失败,心要恒：要有屡战屡败、屡败屡战的心理准备,心要专：专心做好此次面试，不要一天都在赶场或每天都去赶场,心要简：心要简单，不可太复杂，用看破经尘的心态绝对不行,心要净：从头到尾要平和，不要过于张扬自负,定律二：以积极的心态提出要求，你的愿望就会成真,以平和的心态客气地提出要求，并避免以下的用语：“你不能、”、“你不应该、”，“你从未、”，“你总是、”，“你为什么、”,定律三：摆正心态，从小事做起,定律四：自然地表现自己,定律五：表明你是一个有特点或有特长的人,定律六：合理选择,选择的两难和风险,定律七：行动的持续力,*面试时应做到：,七要：,一要准时赴约，独自前往,二要敲门入室，主动问好；,三要不抢话头，切勿插嘴；,四要动作检点，礼貌周全；,五要养精蓄锐，讲究卫生；,六要心平气和，不要高攀；,七要扬长避短，不失风度。,八忌：,一忌文不对题，言之无物；,二忌神情自负，夸夸其谈；,三忌表情僵硬，怯懦自卑；,四忌目光游移，扯淡撒谎；,五忌不良习惯，抠鼻晃腿；,六忌匆匆而来，没有准备；,七忌扭扭娇气，哦啊不已；,八忌嬉皮笑脸，阿谀奉承。,专家建议：,（,1,）告诉你遇到的每一个人，关于你的目标和你想要做的事；,（,2,）不要害怕给雇主打电话，最坏的可能就是他们说“不”；,（,3,）面试时没有完美的标准答案，雇主仅仅想知道你能否进行理智的谈话；,（,4,）不要担心，即使你的分数没有其他的求职者高；,（,5,）雇主关心的，不是你是否在读大二时，某一门课考试不及格，他们想要的是，聪明并有求知欲的人。要有恒心，不要太容易的就把老板的一个“,NO”,作为答复，老板们太忙，没有时间来答复你；,（,6,）必须要有始有终；,（,7,）要尊敬秘书和助手，她们拥有真正的权力；,（,8,）一下子发了,500,份简历，然后在那儿等电话 ，不是好的求职方法。,6,、几个特殊问题的处理,（,1,）见到面试官、他却不说话，你该怎么办？,这时，面试官是想要你做个自我介绍，同时也是考察你应付突发事件的能力。“让我来做个自我介绍好吗？”然后开始把你准备的自我介绍一一道来。,（,2,）面对一群面试主考官该注意什么？,首先，,要清楚谁是主要负责人；留心对主考人的介绍，尽可能记住每个人的姓氏和职位,其次，,不要得罪任何一个面试官，不能厚此薄彼，应试时目光投向发问者，偶尔应扫描一下其他主考人；,再次，,如果两个或多个考官问你问题，要一个接着一个回答，如果你碰到固执和十分挑剔的考官，最好的办法就是用一个面试官说过的或肯定过的话来回答他。其实这位针对你出难题的考官是对你有意思的。,（,3,）碰到集体讨论的面试场景该怎么办？（,组织、控客、表达、思维和沟通能力）,如果一言不发，你肯定没机会,如果每次抢着发言，会让别人不高兴，机会也很渺茫,正确做法是：仔细聆听，鸣则惊人,如果你是主持人：,组织讨论，不褒贬任何人的发言，而应激励别人发言，自己作总结发言，不要让别人的发言牵着你的鼻子走，“对这个主题是仁者见仁智者见智，我们首先来听听这位漂亮女士的高见”“对刚才的发言我们都深有同感，但问题都是一体两面的，相信即使不同的见解也有它的道理，我们看看谁 还能提出不同的意见”,如果你不是主持,“以个人愚见、”“我基本赞同刚才那位的发言，我再补充几点“,（,4,）如何提及薪资待遇？,以下情况可谈：,一是招聘人向求职者介绍公司薪酬，福利待遇等情况后，主动问你“你认为如何”时；,二是招聘单位面试满意，直接问“你期望的薪酬大约是多少”时；,三是双方其他方面问题全部谈妥，求职者本人要以薪资做是最后判断时,“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是什么？”,情境性面试问题的考察内容,个性特征,有间公司招聘新人，,3,位应聘者陆续到了办公室后，被告知需等待,10,分后才正式面试。这时，办公室的几个职员像是正常地进行各自的一些工作。在这,10,分钟，几个应聘者表现出不现的行为，一个规规矩矩一直端坐，一个主动要求帮忙，一个四处闲逛。根据他们反映出来的不同特点，该公司把他们安排到了不同的岗位：仓储部、办公室和营销部。,危机公关处理能力,某政府部门负责人原定下午,3,点召开记者招待会。,3,点正，各大小媒体的记者已全部到场，而这时候负责人临时有事不能出席并回答记者提问。请问，如果这时由你上台向各记者解释，你会怎么说？,谈观后感,有的企业招聘时，先组织应聘者参观本企业，然后要求应聘者谈观后感。,有的只讲好话，而能应聘成功的是对企业不足之处提出意见，并提出改进的建议的人。如加强安全防范措施等。显然，后一种应聘者更关心企业的发展，具有罗强的事业心和责任感，因而受到企业的欢迎,/,7,、求职要学会找出你的卖点,:,一个人想受到他人的认同与器重，突出自己的“卖点”非常重要。如年轻、忠诚度、语言能力等,以一般企业求才倾向来看，大致上，所谓的卖点可归纳为以下七点：,年轻：,“年轻就是资本”，年轻即意味着可塑性大，活动能力旺盛，学习能力强，精力充沛等。,专业才能（职业核心能力）,：在本职上的专业知识比他人更深入、更广博。,经历,：经历过哪些工作，受过哪些训练课程，生活中有什么特殊经历等。,成就,：可以被肯定的成就有哪些，如参与并完成了某研发项目，获得了系统分析师证书，评为省级三好学生等。,忠诚度,：前任工作的服务时间若长达,5,年以上，表示对该公司的忠诚度值得肯定，否则你必需有足够的理由来解释。,语言能力,：精通外语，如英、日语听说写皆流畅无阻，而不能仅仅只是“略懂”而已。,住家的远近,：如候选人条件相当时，住家近的候选人，中选的机会较大。因为在某些业务紧急的状态下，住家近对老板的另一种含意是可以“随叫随到,。,在选择公司时，你最重视什么？,答：（,1,）：稳定性。企业的发展是否稳定对于员工发挥其最大能动性至关重要。在公司结构的不断变化调整中，最高决策层的稳定以及最高决策层能够科学地判定和实施公司的发展目标，对新员工也具有极大的吸引力。,（,2,）：能否使员工最大限度地发挥其作用。既可以对下属委以重任，又能够客观地评价。作为新员工，我最关心的是能否有所作为。,我们公司目前属于不景气的行业，你为何 要选择我公司？,答（,1,）：经营环境的严酷，无论对哪个企业都是一样的。在竞争激烈的今天，贵公司不是被动地等待经营的好转，而是努力开拓新的领域，这些都是吸引我的地方。,（,2,）：对于我来说，贵公司有我所求的工作方向，所以我愿意与公司一起面对困难并向困难挑战，为公司的振兴并肩作战。,你为何选择我们这样的中小企业？,答（,1,）：我以为，如果到一个大企业去工作，只能像一个齿轮那样，按照已规定好的位置和速度转动；而在中小企业则能够更大地发挥自己的作用。当然，我并无褒贬大企业的意思，这只不过是我自己的一个不成熟的见解。,（,2,）：贵公司经理在企业介绍中充满激情地描述了贵公司的奋斗目标和发展前景，以及在贵公司工作的意义和乐趣，这些深深打动了我，所以我很希望到贵公司来干一番事业，另外，总经理已表示要充分发挥每一个人的作用，并将对每一个职员的贡献作出公平评价，这些都是促使我到贵公司的因素。,你为何希望到本公司来工作？,回答这类问题时，要从工作环境、工作性质如何有利于发挥聪明才智，要以事业的发展为主题，也可以从兴趣、爱好等方面谈谈你对这项工作的认识，但不要过多地谈福利待遇等问题，否则面试人会觉得你目光短浅，只顾眼前利益。,请你谈谈你选择技术性工作的理由,答：不断向高水平发展的技术开发性工作，对我很有吸引力。我希望能尽快地掌握一门技术，从而在工作中能独挡一面，发挥创造性和想象力，使自己的所学有所展示。另外，我对贵公司的某某开发项目很感兴趣，很希望能参加该项目的研究和生产设计。,在社会生活中，你认为最重要的是什么？,答：不使别人认为我的生存而感到不安，不使自己枉为一生而自责。我父亲曾这样讲过，我与他有过许多争论，现在想来，我同意他的意见。自力更生地走好我们的人生，为整个社会付出自己的努力，实现个人价值是我的人生追求目标，这可能是最重要的吧。,你认为在与朋友相处中，最重要的是什么？,答（,1,）：互相理解，互相体谅。在朋友苦闷时，给予安慰和劝导；而在他成功、顺利时，与他分享快乐。这是朋友们希望的，也是我想做的。,（,2,）：信任感。相信对方，也被对方所信任，是朋友之间最重要的东西，没有信任，就没有朋友。,你对企业的文化战略怎么看？,答：现在许多企业都在培养自己的企业文化理念，如微软公司以激情、执着、奋进为文化理念核心，使他们的员工发挥着无限想象力、内动力和自由度，致使现代文明的每个角落，都充满了微软智慧的结晶。反过来，企业文化的发展又促使企业不断提高自己的经营水平，使企业在一个良性循环的体系中运行。,这是我个人的一些粗浅认识，请批评指正。,你善于与他人协调、和睦相处吗？,答（,1,）：我觉得自己在这方面做起来没有困难。在学校时班里举办的所有活动和学校课余活动，我都非常热情地参加，并且很适应这种团体活动的气氛。,“,贵在人和,”,，不过有时我过于在乎周围人的反应和议论，故在行动中有些谨小慎微，这倒是自己今后要注意的。,（,2,）：对于协调问题，我比较欠缺些，这可能跟我的性格有关系吧，但我能做到使个人行为不致妨碍集体的行为，在这个意义上能做到与周围人的协调一致。,三、面试时经常的问题及解析,1,、关于性格、工作期望和理想方面,请简单介绍自己,请描述一下你自己的性格和倾向,你有什么兴趣和爱好？,你通常与哪种人相处最融洽？为什么？,你认为什么人最难相处？你会如何去面对他们？,你认为你在哪种工作环境中最能发挥你的才能？,你有没有制定你的人生目标？是什么？,什么是你选择工作的首选因素？,你对五年以后的工作有什么期望？,你对你的事业有什么长远打算？你打算如何实现它？,你认为要怎样才能算事业成功？,你如何处理你曾遇到的困难？,你认为你是不是一个有野心的人？,2,、学校生活与学习计划,你在学校最喜欢和最不喜欢哪一门课？为什么？,你认为考试成绩能否反映你的实际才能？,你从课外活动中学到了什么？,你有没有考研、出国留学或以其他方式继续深造的打算？,3,、申请职位与部门,你为什么申请这个职位？,你为什么想加入本公司工作？,你对本公司有多少了解？,你了解这份工作的职责吗？哪一方面最吸引你？,你认为你最大的优点和缺点在哪方面？,假如你被录取了，你将如何开展工作？,你为什么认为你非常适合这份工作？,你认为你的哪些经历会有助于你从事即将担任的这份工作？,你认为在本公司成功发展需要什么样的条件？,你还申请了什么职位？若你被多家公司录用，你如何选择？,你能否到外地工作或者经常加班？,4,、工作经验,你有什么工作经验和社会经验？,简单描述一下你参加某一次活动的情况以及你的职责。,你从学校和社会的一些实践活动中学到了什么？,在这些活动中，你最喜欢什么？不喜欢什么？,在学校和社会活动中，你遇到的最大困难是什么？你是如何解决的？,你认为在学校获得的工作经验能否应付得了新的工作？,在学校中你和同学相处得怎么样？,在原来的工作单位，你与原来的上司、同事相处得如何？,5,、工作技能、上岗证书及语言能力,你有没有参加一些专业考试？成绩如何？,你有没有参加相关的上岗证书考试？,你的计算机水平如何？会哪些软件？,你会哪几种语言？,你除了这些证书外，还有没有参加其他的岗位培训或考试？,6,、时事问题,你看了最近的政府工作报告了吗？你有什么想法？,你认为最近政府的哪些措施会对本行业发展有重要影响？,你主要注意哪些方面的媒体报道？,你最近主要在看什么方面的书？,你所在城市的主要领导人是谁？,7,、假设性问题,假设有顾客不满意你的服务，并要投诉你，你会如何处理？,假设由于你的失误而使工作出现问题，但你的上司并不知情，你会怎么处理？,假设你的上司要你做假账，这违反国家的政策，你怎样处理？,8,、向招聘人员询问的问题,对于担任该职位的员工，公司有什么期望和要求呢？,未来几年，公司会有什么新的发展计划？,9,、面试时哪些问题应慎重回答,你为什么选择这一特定的职位,你的工作目标是什么？,你为什么喜欢为我们公司工作？,在今后五年中你想做什么？为什么？,你欣赏什么样的企业文化？为什么？,我们的产品和服务有哪些使你感兴趣？哪些是你觉得不好的？,你的朋友和原来的同事怎样评价你？,什么可以表现你积极进取的精神？,你的主要缺点是什么？你对这方面打算如何改进？,你认为在一个公司，决定一个人进步的因素是什么？,你是怎么理解“团队精神”的？,10,、在面试过程中，人事招聘经理会对哪些消极因素作出评价,个人外表衣着很差，气质也很差,自高自大，优越感太强,不能明确地表达思想，词不达意,对事业缺乏计划性，没有目的或目标,缺乏兴趣和热情，做事被动和漠不关心,缺乏自信，面试表现出过分紧张,过分看重金钱，只对报酬感兴趣,推托，对于一些不利因素找借口，不能承担责任,缺乏机智、成熟和礼貌,指责别人，缺乏合作精神,无力、无表情的握手,没有就有关公司和职位方面提出好的问题,态度不诚实、说谎,告辞：,面试官“我没有什么问题了”就表示你的面试已接近尾声，要适时告辞。,面试官“好，就这样吧”并把手伸出来与你握手，你这时要毫不犹豫地站起来握手告辞，并且别忘了说声“谢谢”,如果你还有必须要问的问题，在你提出问题时一定要加上“恕我冒昧”四个字。,面试结束礼仪,1.,礼貌地与主考官握手并致谢。,2.,轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。,3.,出公司大门时对接待人员表示感谢。,四、面试后应注意的问题,1,、礼貌、及时地退出考场,2,、自我评估面试结果：不要在短时间外出,3,、致信感谢。保持联系，继续努力,两三天：应给用人单位负责人去电话询问或致感谢信,两三周：再去电话询问，表示你的热情,电话中尚有机会，则努力争取,4,、收拾心情。冷静面对，奋斗不止：录用与不录用,5,、查询结果。,6,、及时总结，以利再战,