第二章第一节劳动合同法律制度课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,第二章 劳动合同与社会保险法律制度,1,劳动合同法律制度,2,社会保险法律制度,第一节 劳动合同法律制度,一、劳动关系与劳动合同,二、劳动合同的订立,三、劳动合同的主要内同,四、劳动合同的履行和变更,五、劳动合同的解除和终止,六、集体合同与劳务派遣,七、劳动争议的解决,八、违反劳动合同法的法律责任,一、劳动关系与劳动合同,P34,（一）概念,劳动关系,是指劳动者与用人单位依法签订,劳动合同,而在,劳动者,与,用人单位,之间产生的法律关系。,劳动合同,是指劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方,权利和义务,的,书面协议,。,第一节 劳动合同法律制度,劳动关系的特征：,主体具有特定性（劳动者,/,用人单位）,内容具有较强的法定性（保护劳动者的权益）,劳动者签订和履行合同时地位发生变化,（平等、自愿、协商一致支配与被支配、管理与服从）,第一节 劳动合同法律制度,第一节 劳动合同法律制度,（二）劳动合同适用范围,（,1,）中华人民共和国,境内,的,企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织,，与,劳动者,建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,（,2,）,国家机关、事业单位、社会团体,和与其建立劳动关系的,劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,（,3,）事业单位实行,聘用制,的，有规定的从其规定，无规定的适用劳动合同法,第一节 劳动合同法律制度,二、 劳动合同的订立,P35,（一）概念和原则,劳动合同的订立,是指,劳动者,与,用人单位,经过,相互选择与平等协商,，就劳动合同的各项条款协商一致，并以,书面,形式明确规定双方,权利、义务,，从而确立,劳动关系,的法律行为。,订立的原则：,合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用,双方均不得有欺诈行为,【,多选题,】,下列属于劳动合同订立原则的有（ ）。,A.,公平原则,B.,平等自愿原则,C.,协商一致原则,D.,城市信用原则,第一节 劳动合同法律制度,ABCD,第一节 劳动合同法律制度,（二）劳动合同订立的主体,1,、劳动合同订立,主体的资格要求,（,1,）,劳动者,有,劳动权利能力,和,行为能力,年满,16,周岁（），有劳动权利能力和行为能力；文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视,（,2,）,用人单位,有,用人权利能力,和,行为能力,依法取得营业执照或者登记证书,未依法取得营业执照或者登记证书的，可以受用人单位委托（委托书）,第一节 劳动合同法律制度,2,、劳动合同订立的,主体的义务,劳动者,诚信,用人单位,诚信,不得扣押身份证和其他证件，（限期返还 按法律规定处罚）,不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物（限期退还 每人,500,元以上,2000,元以下罚款 造成损害，承担赔偿）,第一节 劳动合同法律制度,【,判断题,】,用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。,【,判断题,】,甲公司招用王某时，要求其缴纳,600,元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。,第一节 劳动合同法律制度,用人单位自,用工之日,起与劳动者建立劳动关系,（三）劳动关系建立时间,【,注意,】,与劳动合同成立时间区分（双方签字或盖章）,无论是先签订合同后用工，还是先用工后签订合同，劳动关系均自,用工之日,起建立。,【,单选题,】,2011,年,3,月,1,日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限,1,年，试用期,1,个月，每月,15,日发放工资。韩某,3,月,10,日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是,( ),。,A.2011,年,3,月,1,日,B.2011,年,3,月,10,日,C.2011,年,3,月,15,日,D.2011,年,4,月,10,日,第一节 劳动合同法律制度,B,【,单选题,】,郑某于,2012,年,6,月,15,日与甲公司签订劳动合同，约定试用期,1,个月，,7,月,2,日郑某上班，郑某与甲公司建立劳动关系的时间是,( ),。,A.2012,年,6,月,15,日,B.2012,年,7,月,2,日,C.2012,年,7,月,15,日,D.2012,年,8,月,2,日,第一节 劳动合同法律制度,B,第一节 劳动合同法律制度,【,单选题,】2013,年,4,月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了,1,个月试用期，但未订立劳动合同。一下关于双方建立劳动关系的表示，正确的是,( ),。,A.,甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起成立,B.,赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系,C.,赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立,D.,赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立,C,第一节 劳动合同法律制度,1,、,书面,形式,（,1,）建立劳动关系，应当订立,书面劳动合同,（,2,）订立期限：自用工之日起,1,个月,内,（四）劳动合同订立形式 （书面、口头）,合法的缓冲期,第一节 劳动合同法律制度,用工时间,情形,处理方法,X1,个月,劳动者,不订立,单位书面终止劳动关系，,无须支付经济补偿,，但应支付实际报酬,1,个月,X,1,年,单位,不订立,单位支付,每月,2,倍,工资，补订合同,劳动者,不订立,单位书面终止劳动关系，,需支付经济补偿,X,1,年,单位,不订立,单位支付,每月,2,倍,工资，视为订立,无固定期限合同,，补订合同,单位,不订立无固定期限合同,自应订立无固定期限合同之日起，支付,每月,2,倍,工资,【,注意,】,用人单位每月支付,2,倍工资的起算时间为用工之日其满,1,个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。,第一节 劳动合同法律制度,【,多选题,】,张某,2010,年,8,月进入甲公司公司，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同。下列表述正确的是,( ),。,A.,公司与张某之间可视为不存在劳动关系,B.,公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同,C.,公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资报酬,D.,张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿,CD,第一节 劳动合同法律制度,【,多选题,】,张某于,2010,年,1,月,1,日,起开始在甲公司工作，直到,2010,年,4,月,1,日,，甲公司的劳动人事部门才通知张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。,A.,即使张某与甲公司,4,月,1,日签订书面合同，甲公司仍需向张某每月支付,2,倍的工资，计算期间为,1,月,1,日,-3,月,31,日,B.,即使张某与甲公司,4,月,1,日签订书面合同，甲公司仍需向张某每月支付,2,倍的工资，计算期间为,2,月,1,日,-3,月,31,日,C.,如果张某不与甲公司订立书面合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿,D.,如果张某不与甲公司订立书面合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿,BC,第一节 劳动合同法律制度,【,多选题,】,张某于,2010,年,1,月,1,日,起开始在甲公司工作，直到,2011,年,2,月,1,日,，甲公司一直未与张某订立劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。,A.,自,2010,年,1,月,1,日至,2010,年,12,月,31,日，甲公司应向张某每月支付,2,倍工资,B.,自,2010,年,2,月,1,日至,2010,年,12,月,31,日，甲公司应向张某每月支付,2,倍工资,C.,视为甲公司自,2010,年,1,月,1,日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同,D.,视为甲公司自,2011,年,1,月,1,日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同,BD,第一节 劳动合同法律制度,2,、,口头,形式,（,1,）适用于,非全日制用工,工作时间：,每日,4h,，每周累计,24h,（,2,）劳动者可以与,多个单位,订立劳动合同，但后订立的合同,不得影响先订立,的合同履行,（,3,）,不得约定试用期,（,4,）任何一方可以,随时,通知对方终止用工，单位无需支付经济补偿,（,5,）计酬标准不得低于当地最低小时工资标准,（,6,）劳动报酬结算支付周期最长不得超过,15,日,第一节 劳动合同法律制度,【,单选题,】,下列情形，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是,( ),。,A.,试用期用工,B.,非全日制用工,C.,固定期限用工,D.,无固定期限用工,B,第一节 劳动合同法律制度,1,、劳动合同的,生效,生效时间,：协商一致后，用人单位与劳动者,签字或盖章,生效,2,、,无效,劳动合同（无效或部分无效）,（,1,）欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更合同,（,2,）用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利,（,3,）违反法律法规规定,对劳动合同效力有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。,（五）劳动合同的效力,第一节 劳动合同法律制度,3,、无效劳动合同的,法律后果,（,1,）从订立时起就没有法律约束力,（,2,）部分无效的，不影响其他部分的有效性,（,3,）劳动者已付出劳动的，单位应支付劳动报酬,（,4,）给对方造成损害的，过错方应承担赔偿责任,第一节 劳动合同法律制度,三、 劳动合同的主要内容,P44,（一）必备条款,（,必须具备,9,项）,1,、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人,2,、劳动者的姓名、住址和身份证或其他证件号码,3,、,劳动合同期限 ,4,、工作内容和工作地点,5,、,工作时间和休息休假 ,6,、,劳动报酬 ,7,、,社会保险 ,8,、劳动保护、劳动条件和职业危害防护,9,、其他事项,第一节 劳动合同法律制度,3,、劳动合同期限,P44,劳动合同分为,固定期限,劳动合同、,无固定期限,劳动合同和,以完成一定工作任务为期限,的劳动合同。,用人单位和劳动者,协商一致,，可以选择订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。,用人单位自用工之日起,满,1,年,不与劳动者订立合同，视为用工,满,1,年的当日起,已经与劳动者订立,无固定,期限劳动合同。,第一节 劳动合同法律制度,有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限前合同外，应订立,无固定,期限劳动合同：,（,1,）劳动者在,该,用人单位,连续,工作,满,10,年,的,（,2,）用人单位,初次实行劳动合同制度,或者,国有企业改制,重新订立劳动合同时，劳动者在,该,用人单位,连续,工作,满,10,年,且距法定,退休,年龄,不足,10,年,的,（,3,）,连续订立两次固定,期限劳动合同，,且劳动者,没有,下述情形，续订劳动合同的：（第三次订立合同时）,严重违反用人单位的规章制度的,第一节 劳动合同法律制度,严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效,被依法追究刑事责任,劳动者患病 或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人 单位另行安排工作,劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作,第一节 劳动合同法律制度,【,注意,】 P40,连续工作满,10,年,的起始时间，应当自,用工之日,起计算，,包括,劳动合同法,施行,前,的工作年限, 劳动者,非因本人,原因从原用人单位被安排到新单位工作的，在原单位的工作年限,合并计算,为新用人单位的工作年限。, 原用人单位,已支付经济补偿,的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，,不再计算,劳动者在原用人单位的工作年限,劳动合同法,与,2008,年,1,月,1,日改革施行,第一节 劳动合同法律制度, 连续订立固定期限合同的,次数,，应自,劳动合同法,施行后,续订固定期限劳动合同时开始计算, 地方政府提供的,公益性岗位不适用,有关于无固定期限合同和经济补偿的规定, 用人单位违反法律规定,不与,劳动者订立无固定期限劳动合同的，自,应当订立,无固定期限劳动合同之日起向劳动者,每月支付,2,倍,的工资,作业：,一、劳动关系的建立时间和劳动合同的生效时间分别是什么？,二、劳动合同的必备条款包括哪些内容？,第一节 劳动合同法律制度,三、论述题,资料：某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：,（,1,）,2010,年,2,月,1,日，甲公司与王某签订劳动合同时，以工作证押金名义向王某收取,200,元，至今尚未退还王某。,（,2,）张某自,2010,年,4,月,1,日起开始在甲公司工作，月工资,3000,元。直到,2010,年,7,月,1,日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。,（,3,）孙某自,2010,年,1,月,1,日起开始在甲公司工作，月工资,3000,元。直到,2011,年,1,月,2,日，孙某要求与甲公司签订无固定期限合同，遭到甲公司拒绝。,第一节 劳动合同法律制度,（,4,）,2010,年,8,月,1,日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作,12,年的周某提出与甲公司签订无固定期限劳动合同，遭到甲公司拒绝。,（,5,）,2010,年,9,月,1,日，甲公司与曹某的,2,年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了,2,次固定期限劳动合同（分别于,2006,年,9,月,1,日、,2008,年,9,月,1,日订立），而且自己在合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限合同。,要求：根据上述资料，说明甲公司的行为违反了哪些经济法内容以及甲公司应如何改正上述问题（找到课本中相应内容） 。,第一节 劳动合同法律制度,答,：,（,1,）甲公司以,工作证押金名义向王某收取,200,元，且尚未退还，属于违法行为。劳动行政部门应,责令,甲公司将,200,元押金限期退还给王某，并处以,500,元以上,2000,元以下的,罚款,，若给王某造成损害的，应承担,赔偿,责任。,（,2,）甲公司与张某自,2010,年,4,月,1,日,建立劳动关系，应于,2010,年,5,月,1,日前与张某签订劳动合同。但直到,2010,年,7,月,1,日,，甲公司才与张某签订劳动合同，因此，甲公司应,2010,年,4,月份,向张某支付,3000,元工资，,2010,年,5,、,6,月份,向张某支付每月,6000,元工资。,第一节 劳动合同法律制度,（,3,）甲公司自,2010,年,1,月,1,日,与张某建立劳动关系，应于,2010,年,2,月,1,日前签订劳动合同，但直到,2011,年,1,月,1,日,仍未订立劳动合同。甲公司应,2010,年,1,月份,向孙某支付,3000,元工资，,2010,年,2,至,12,月份,向孙某支付每月,6000,元工资。自,2011,年,1,月,1,日起视为,甲公司已与孙某订立无固定期限劳动合同，孙某要求甲公司签订劳动合同遭到拒绝，甲公司应从,2011,年,1,月,1,日,起支付孙某每月,6000,元工资，直到补订无固定期限劳动合同为止。,第一节 劳动合同法律制度,（,4,）根据订立无固定期限劳动合同的规定，连续工作满,10,年包括劳动合同法施行前的工作年限。由于周某在甲公司已,连续工作满,10,年,，除周某自己提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与周某订立无固定期限劳动合同。周某要求订立无固定期限劳动合同遭到拒绝，甲公司应自,2010,年,8,月,1,日,起,支付周某每月,2,倍工资，直到补订无固定期限劳动合同为止。,第一节 劳动合同法律制度,（,5,）根据应订立无固定期限劳动合同的规定，连续订立劳动合同的,次数,，应当自,劳动合同法,2008,年,1,月,1,日,施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。甲公司与曹某的前两次劳动合同分别于,2006,年,9,月,1,日、,2008,年,9,月,1,日,订立，因此甲公司,可以不,与曹某订立无固定期限劳动合同。,第一节 劳动合同法律制度,第一节 劳动合同法律制度,5,、工作时间和休息休假,P45,（,1,）工作时间,工时制度,基本规定,加班,标准,工时制,每天,8,小时，每周,40,小时,【,注意,】,用人单位与工会和劳动者协商后可延长工作时间,一般：每天不超过,1,小时,特殊：每天不超过,3,小时，每月不超过,36,小时,不定时,工作制,每天不超过,8,小时，每周不超过,40,小时，每周至少休息,1,天,综合计算,工时制,以周、月、季、年为周期总和计算，但平均工时同标准工时制,第一节 劳动合同法律制度,（,2,）休息、休假,休息,是指劳动者在任职期间，在国家规定的,法定工作时间以外,，无需履行劳动义务而自行支配的时间，包括,工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日,（即周休息日，是职工工作满一个工作周以后的休息时间）。,休假,是指劳动者无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间，包括,法定节假日和年休假,。,第一节 劳动合同法律制度,带薪年休假,P46,在单位,连续工作,1,年以上,，享受带薪年休假；年休假一般不,跨年度,安排，单位有需要时可以跨,1,个年度安排,累计,工作年限,年休假天数,不得享受,的情形,请病假,其他情形,1x10,年,5,天,2,个月,1.,请事假,累计,20,天以上且单位未扣工资,2.,享受寒暑假,的天数多于年休假天数,10x20,年,10,天,3,个月,x20,年,15,天,4,个月,第一节 劳动合同法律制度,6,、劳动报酬,P47,（,1,）劳动报酬与支付,1,）工资的发放,倒数第,3,段,以,法定货币,支付，不得以实物及有价证券替代,必须在,约定日期,支付，如遇假日应提前在最近的工作日支付,至少每月,付一次，也可按周、日、小时支付,对完成,一次临时性劳动或某项具体工作,的劳动者的，用人单位应按有关协议或合同在完成劳务后即支付工资,第一节 劳动合同法律制度,2,）特殊情况的工资,倒数第,2,段,法定休假日、婚丧假期、依法参加社会活动期间,，单位应依法支付工资,部分公民休假,(,如妇女节、青年节,),，参加社会活动或单位组织活动和照常工作的，单位应支付工资，但没有加班费；若该节日恰逢周末，单位安排加班，应支付加班工资,第一节 劳动合同法律制度,3,）加班工资,日标准工时以外加班（,平时,晚上加班），不低于小时工资标准的,150%,休息日（,周末,）工作，不能安排补休的，不低于日或小时工资标准的,200%,法定休假日,工作，不低于,300%,计件工资的，在完成计件定额后延长工时的，根据上述原则，不低于计件单价,150%,、,200%,、,300%,单位,不付加班费,，责令限期支付；,逾期未付,，按应付金额的,50%,以上,100%,以下,加付赔偿金,实行综合工时制的，其综合工时制超过法定标准工时的部分视为加班,实现不定时工时制的，不执行上述规定,第一节 劳动合同法律制度,（,2,）最低工资制度,最低工资标准由各省、自治区、直辖市政府规定，,考虑因素包括,劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；地区经济水平差异,劳动合同履行地与单位注册地不一致的，最低工资、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、地区上年度月平均工资等按劳动,合同履行地,的规定执行；注册地标准高于履行地，且劳动合同约定按注册地规定执行的，从其,约定,第一节 劳动合同法律制度,损失赔偿：,因劳动者原因给单位造成损失的，单位可要求赔偿，从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过,当月工资的,20%,，且剩余部分不得低于,当地最低工资标准,。,第一节 劳动合同法律制度,（单选题）甲公司职工张某的日工资标准为,120,元，每周工作,5,天，每天工作,8,小时。张某在,2010,年,9,月的一个周六加班了,1,天（单位不能安排补休），在,“,十一,”,国庆节当天加班了,1,天。张某的加班工资时（,),元。,A.600 B.240 C .360 D.640,A,第一节 劳动合同法律制度,（单选题）,方某工作已满,15,年，,2009,年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）,5,天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法率规定的答复是（）,。,A.,不可以补休年休假,B.,可补休,5,天年休假,C.,可补休,10,天年休假,D.,可补休,15,天年休假,B,第一节 劳动合同法律制度,（单选题）工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工的产品全部报废，给工厂造成经济损失,6000,元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入,1100,元，当地月最低工资标准,900,元。根据劳动合同法律制度的规定，工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额是（ ）元。,A,、,500 B,、,220 C,、,200 D,、,110,C,第一节 劳动合同法律制度,（,单选题）某企业实行标准工时制，,2012,年,3,月，为完成一批订单，安排全体职工每工作日延长重做时间,2,小时，关于该企业支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（ ）。,A.,不低于职工本人小时工资标准的,100%,B.,不低于职工本人小时工资标准的,150%,C.,不低于职工本人小时工资标准的,200%,D.,不低于职工本人小时工资标准的,300%,B,第一节 劳动合同法律制度,（多选题）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬的支付，下列表述正确的有（ ）。,A.,用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等,B.,工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资,C.,对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳动任务后即支付工资,D.,约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，应提前在最近的工作日支付,BCD,第一节 劳动合同法律制度,（多选题）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（ ）。,A.,依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数,B.,请事假累计,20,天以上，且单位按规定不扣工资,C.,累计工作满,1,年不满,10,年，请病假累计,2,个月以上,D.,累计工作满,20,年以上，请病假累计满,3,月,ABC,第一节 劳动合同法律制度,（二）约定条款,（,3,项）,可以约定也可以不约定，但约定事项不能违反法律、法规规定，否则该约定无效。,1,、试用期,2,、服务期,3,、保守商业秘密和竞业限制,第一节 劳动合同法律制度,1,、试用期,P50,（法律强制性规定）,（,1,）试用期期限,标准：,劳动合同期限,试用期期限,X,3,个月或完成一定任务,0,（不得约定试用期）,3,个月,x1,年,不超过,1,个月（,）,1,年,x3,年,2,个月,x3,年或无固定期限,6,个月,第一节 劳动合同法律制度,试用期,包含在劳动合同期限内,，合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限,同一单位对同一劳动者,只能试用一次,(,解约后，再聘用时不得试用,),用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动部门,责令改正,；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期,满月工资,为标准，按已履行的,超过法定试用期的期间,向劳动者支付赔偿金,第一节 劳动合同法律制度,（,2,）试用期工资,不得低于,本单位,相同岗位最低工资,或劳动合同,约定,工资的,80%,，,并不得低于,当地最低工资标准,P50,例,2-10,第一节 劳动合同法律制度,2,、服务期,P51,（,1,）适用范围：单位为劳动者提供,专项培训费用,，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期,专业技术培训包括专业知识培训和职业技能培训,培训形式可以脱产、半脱产，也可以不脱产,培训费用数额较大,服务期的年限由劳动者和用人单位协议确定,服务期内不影响劳动者的劳动报酬的提高,服务期超过合同期,，合同应延续至服务期满；双方另有约定，从其约定,第一节 劳动合同法律制度,（,2,）劳动者违反服务期约定的,违约责任,劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金,违约金数额,不得超过,培训费用，也,不得超过,服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,培训费用包括：单位支付的有凭证的培训费、培训期间的差旅费、因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用,如果用人单位没有对劳动者培训出资，或以出资但不能提供相关支付凭证，则,无权要求,劳动者承担违约责任,如果劳动者因下列违纪而被用人单位,解除劳动关系,，用人单位,仍有权,要求劳动者支付违约金：,（劳动者过错）,a.,严重违反用人单位规章制度,b.,严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害,c.,同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正,d.,以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同,e.,被依法追究刑事责任,第一节 劳动合同法律制度,第一节 劳动合同法律制度,（,3,）劳动者解除劳动合同,不属于,违反服务期约定的情形,（用人单位过错）,a.,未按合同约定提供劳动保护或劳动条件,b.,未及时足额支付劳动报酬,c.,未依法为劳动者缴纳社会保险费,d.,规章制度不合法，损害劳动者权益,e.,以欺诈、胁迫手段或乘人之危，劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同,f.,在劳动合同中免除自己的法定责任，排除劳动者权利,g.,违反法律、行政法规强制性规定,h.,其他情形,第一节 劳动合同法律制度,（单选题）甲公司为员工张某支付培训费用,3,万元，约定服务期,3,年。,2,年后，张某以公司自他入职其从未按合同约定交纳社会保险为由，向单位提出解除劳动合同，以下说法正确的有（ ）。,A.,张某违反了服务期,B.,公司可以要求张某支付,3,万元违约金,C.,公司可以要求张某支付,1,万元违约金,D.,张某无需支付违约金,D,第一节 劳动合同法律制度,3,、保守商业秘密和竞业限制,P53,（,1,）,竞业限制,，也称竞业禁止，是在用人单位和劳动者,劳动关系解除和终止,后，限制劳动者,一定时期,的,择业权,，对因此约定给劳动者造成的损害，用人单位给予劳动者相应的补偿。,（,2,）限制期限不得超过,2,年,。,（,3,）对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在劳动合同解除或终止后，在竞业限制期内,按月给予劳动者经济补偿,，补偿金数额由双方约定。,（,4,）,劳动者,违反竞业限制约定的，应向用人单位支付,违约金,；给用人单位造成损失的，,应承担赔偿责任,。,第一节 劳动合同法律制度,（多选题）某公司拟与张某签订为期,3,年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度的有（ ）。,A.,不约定试用期,B.,试用期,1,个月,C.,试用期,3,个月,D.,试用期,6,个月,ABCD,第一节 劳动合同法律制度,（判断题）用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。（ ）,（判断题）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（ ）,第一节 劳动合同法律制度,四、 劳动合同的履行和变更,P53,（了解）,（一）劳动合同的履行,1,、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务,（,1,）,及时足额支付劳动报酬,拖欠或未足额支付的，劳动者可向法院申请,支付令,（责令限期支付；与其未付，加付赔偿金,50%,以上,100%,以下）,（,2,）,不得变向强迫加班,应支付加班费,第一节 劳动合同法律制度,（,3,）,不得对劳动者违章指挥、强令冒险作业,否则，劳动者有权提出批评、检举和控告,（,4,）,单位变更名称、法人、主要负责人或投资人，,不影响,劳动合同的履行,（,5,）,单位合并分立，原劳动合同,继续有效,，劳动合同由,继承其权利和义务,的单位履行,第一节 劳动合同法律制度,2,、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务,（,1,）,合法,有效的劳动规章制度,是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均有,法律约束力,（,2,）如果用人单位的劳动规章制度未经,公示,或未对劳动者,告知,，该规章制度对劳动者不生效,（,3,）公示或告知可以采用方式：,张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等,第一节 劳动合同法律制度,（,4,）劳动规章制度的,监督和法律责任,：,工会或职工认为不适当的，有权向单位提出，协商修订,直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任,第一节 劳动合同法律制度,（二）劳动合同的变更,1,、,变更,指在合同开始履行但尚未履行完毕前对合同进行修改,、补充,2、变更原则：协商一致,3、变更形式：,书面,4、变更,是,对原,合同的修改,、补充或废止,，不是,签订,新合同,第一节 劳动合同法律制度,五、 劳动合同的解除和终止,P55,（一）劳动合同的解除,1,、劳动合同解除含义,劳动合同解除是指在劳动合同,订立后,，劳动合同期限,届满前,，因双方,协商提前,结束劳动关系，或出现,法定,的情形，一方,单方通知,对方结束劳动关系的法律行为。,协商解除,法定解除,第一节 劳动合同法律制度,2,、协商解除（意定解除）,（,1,）协商解除是指劳动合同订立后，双方当事人因某种原因，在,完全自愿,的基础上,协商一致,，,提前终止,劳动合同，结束劳动关系。,（,2,）由,用人单位,提出解除劳动合同而与劳动者,协商一致,的，,必须,依法支付经济补偿,（,3,）由,劳动者,主动辞职而与用人单位,协商一致,解除劳动合同的，用人单位,无需,向劳动者支付经济补偿。,第一节 劳动合同法律制度,3,、法定解除,（,1,）法定解除是指在出现国家法律、法规或劳动合同规定的可以解除劳动合同的情形时，,不需,当事人,协商一致,，一方当事人即可决定解除劳动合同，劳动合同效力可以,自然终止,或由,单方提前终止,。主动解除劳动合同的一方一般负有,主动通知对方,的义务。,第一节 劳动合同法律制度,（,2,）,劳动者,单方解除劳动合同：,提前通知,：试用期内提前,3,日、正式员工提前,30,日（以书面形式通知）,2,项,随时通知,：单位有过错，但没有危及人身安全,3,项,无需事先告知,：危及人身安全,3,项,支付经济补偿,（多选题）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者可以单方面解除劳动合同的有,（ ）。,A.,用人单位未为劳动者缴纳社会保险法,B.,用人单位未及时足额支付劳动报酬,C.,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,D.,用人单位为按照劳动合同约定提供劳动条件,ABCD,第一节 劳动合同法律制度,第一节 劳动合同法律制度,（,3,）,用人单位,单方解除劳动合同：,随时通知,：劳动者试用期内不符合录用条件,或,有过错,6,项,提前通知,：（劳动者无过失辞退）,3,项,提前,30,天,或,额外支付,1,个月工资,经济性裁员,4,项,支付经济补偿,【,注意,】,需要裁减人员,20,人以上,或者裁减不足,20,人但占企业职工,总数,10%,的，用人单位提前,30,日,向工会后全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，裁减人员方案,经向劳动行政部门报告,，可以裁员。,（判断题）劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。,P58,例,2-14,第一节 劳动合同法律制度,第一节 劳动合同法律制度,（二）劳动合同的终止,1,、含义,（,1,）劳动关系自动归于消灭,（,2,）劳动关系继续履行成为不可能而不得不消灭,（,3,）一般,不涉及,双方当事人意思表示，只涉及法定事实的出现,2,、终止的情形：,P58,七项,（,1,）合同期满,第,1,项,（,2,）劳动者退休,第,2,、,3,项,（,3,）一方当事人不存在,第,4-6,项,第一节 劳动合同法律制度,（多选题）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同关系终止的有（ ）。,A.,劳动合同期满,B.,劳动者达到法定退休年龄,C.,用人单位被依法宣告破产,D.,女职工在哺乳期,ABC,（多选题）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（ ）。,A.,劳动合同期满,B.,用人单位决定提前解散,C.,用人单位被依法宣告破产,D.,劳动者达到法定退休年龄,ABCD,第一节 劳动合同法律制度,第一节 劳动合同法律制度,（三）劳动合同解除和终止的,限制性,规定,P59,六项,1.,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或医学观察期间,2.,在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力,3.,患病或非因工负伤，在,规定的医疗期,内,4.,女职工在孕期、产期、哺乳期,5.,在本单位连续工作满,15,年，且距离法定退休年龄不足,5,年,6.,其他情形,第一节 劳动合同法律制度,（四）合同解除和终止的经济补偿,1,、含义：劳动者,无过错,下，单位解除或终止合同而依法应给予的经济上是补助，不同于违约金、赔偿金,区分,适用条件不同,支付主体不同,经济补偿,是法定的，针对劳动关系的解除和终止，在劳动者无过错的情况下,单位,违约金,是约定的，针对劳动者违反服务期和竞业禁止的规定,劳动者,赔偿金,当事人由于过错给对方造成损害时应承担的不利法律后果,单位或劳动者,第一节 劳动合同法律制度,2,、单位应向劳动者支付经济补偿的情形：,P59,八项,3,、经济补偿的支付标准：,经济补偿金,=,工作年限,月工资,（,1,）,工作年限,：,满一年按一个月算，,6,个月以上不满,1,年的按,1,年算，不满,6,个月按半个月算,劳动者非因本人原因被安排到新单位的，年限累计；但原单位已支付经济补偿金的不再累计,第一节 劳动合同法律制度,（,2,）,补偿基数,月工资：,月工资按,应得工资,算，包括计时（件）工资以及奖金、津贴补贴等货币性收入,按解除或终止前,12,个月平均工资,计算，且,不得小于,当地最低工资,月工资,最高限额,为当地上年度月平均工资的,3,倍,，补偿年限最长,不超过,12,年,当地最低工资标准,月平均工资,所在地区上年度职工月平均工资的,3,倍,第一节 劳动合同法律制度,（,3,）,特殊计算：,P61,劳动合同在,劳动合同发,施行后解除或终止的，经济补偿年限自,2008.1.1,起计算,2008.1.1,前的按原来的规定，之后的按新规定，两段合并计算,劳动合同法,施行前后的计算基数略有不同：,08.1.1,前：满,1,年按,1,个月，不满,1,年也按,1,个月；,08.1.1,后：满,1,年按,1,个月，不满,1,年的，,6,个月以上按,1,年，不满,6,个月按半个月,第一节 劳动合同法律制度,（多选题）用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需支付经济补偿的有（ ）,A.,用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同,B.,用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同,C.,用人单位被责令关闭而终止劳动合同,D.,用人单位决定提前解散而终止劳动合同,ABCD,第一节 劳动合同法律制度,（单选题）韩某在甲公司已工作,10,年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前,12,个月的平均工资为,7000,元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为,2000,元。甲公司应向韩某支付经济补偿金额是（ ）元。,A.20000 B.24000 C.60000 D.70000,C,第一节 劳动合同法律制度,（单选题）孙某与甲公司签订了为期,3,年的劳动合同，月工资,1200,元,(,当地最低月工资标准为,800,元,),。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向。甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为,( ),元。,A.800,B.1200,C.2400,D.3600,D,第一节 劳动合同法律制度,（五）合同解除和终止的法律后果,1,、,双方不再履行,合同，劳动关系,消灭,2,、,单位应出具解除,或终止,合同的,证明,（离职证明）,，,15日内,为劳动者办理档案社保转移手续；,已解除或终止的,合同文本至少,保留2年,；,单位未出具证明，责令改正，造成损害的，承担赔偿；扣押劳动者档案或其他物品，责令退还，并按每人,500,以上,2000,以下罚款,第一节 劳动合同法律制度,3,、,经济补偿在办理,交接工作时,支付,4,、,单位违反,规定解除或终止合同的，,劳动者不继续履行合同，单位,需支付,2倍的,赔偿金；,已,支付,赔偿金,的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起算,5、,劳动者违反,规定解除合同造成损失，承担赔偿,第一节 劳动合同法律制度,【,案例分析,】2011,年,6,月,30,日，王某与乙公司为期,2,年的劳动合同期满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定合同期限,2,年（试用期除外），王某每月工资,2500,元，试用期,3,个月，每月工资,1800,元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排加班，但每月加班时间不超过,30,小时，王某在公司连续工作满,1,年后，每年可休年假,3,天。,2012,年,2,月，甲公司提供培训费派王某参加了为期,1,个月的专业技术培训，双方约定,5,年服务期及违约金。,第一节 劳动合同法律制度,2012,年,8,月,1,日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。,已知王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为,1600,元，当地上年度月平均工资为,3000,元。,第一节 劳动合同法律制度,要求,：,（,1,）找出甲公司与王某签订的劳动合同中不符合法律规定的条款，并说明理由。,（,2,）甲公司与王某约定的服务期超过劳动合同期限，该约定是否有效，请说明理由。,（,3,）甲公司是否应支付王某经济补偿，补偿金额是多少。,（,1,）,找出甲公司与王某签订的劳动合同中不符合法律规定的条款，并说明理由。,答,：合同期限为,2,年（试用期除外）不符合规定。法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。,王某每月工资,2500,元，试用期每月工资,1800,元不符合规定。法律规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的,80%,。,合同期限为,2,年，,试用期,3,个月不符合规定。法律规定，劳动合同期限,1,年以上不满,3,年的，试用期不得超过,2,个月。,因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排加班不符合规定。法律规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间。,王某在公司连续工作满,1,年后，每年可休年假,3,天不符合规定。法律规定职工累计工作已满,1,年不满,10,年的，享受年休假,5,天。,（,2,）甲公司与王某约定的服务期超过劳动合同期限，该约定是否有效，请说明理由。,答：约定有效。法律规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满，双方另有约定的，从其约定。,（,3,）甲公司是否应支付王某经济补偿，补偿金额是多少。,答：因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同的，甲公司应支付经济补偿。补偿金额为,13,2500=32500,（元）。,第一节 劳动合同法律制度,（不定项选择）,孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，,2,年后,跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。,甲公司,为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任,公司高管,。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（,1,）劳动合同期限为,2,年，试用期为,3,个月；（,2,）合同期满或因其他原因离职后，孙某在,3,年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金,10,万元。,在劳动合同期满前,1,个月时，孙某因病住院。,3,个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付,10,万元补偿金。,第一节 劳动合同法律制度,孙某同意公司不支付,10,万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。,已知：孙某实际工作年限,12,年。,第一节 劳动合同法律制度,（,1,）,对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（,）,。,A.,甲公司与孙某不应约定试用期,B.,甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限,C.,甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业,D.,甲公司,与,孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限,（,2,）,孙某可以享受的法定医疗期是（）,个月。,A.1,B.3,C.6,D.12,ACD,C,第一节 劳动合同法律制度,（,3,）,对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（,）,。,A.,孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止,B.,孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院,C.,公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月的病假工资,D.,公司应支付孙某,3,个月病休期间的病假工资,BD,第一节 劳动合同法律制度,（,4,）,对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（,）,。,A.,孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任,B.,竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任,C.,甲公司应支付孙某离职的经济补偿,D.,甲公司不需支付孙某离职的经济补偿,BC,第一节 劳动合同法律制度,六、 集体合同与劳务派遣,P62,（一）集体合同,1,、,集体合同,是,工会,代表企业职工一方与企业签订的以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等为主要内容的,书面协议,。尚未建立工会的用人单位，可以由上级工会指导,劳动者推举的代表,与用人单位订立计提合同。,2,、生效时间：集体合同,草案,应提交职工代表大会或全体职工,讨论通过,。集体合同订立后应,报送,劳动行政部门；,劳动行政部门自收到合同之日起,15,日,内没有提出异议的，集体合同,即行生效,。,第一节 劳动合同法律制度,3,、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准,不得低于当地最低标准,；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准,不得低于集体合同标准,。,4,、集体合同对用人单位和劳动者具有,约束力。,行业性或区域性集体合同对当地本行业、本区域的单位和劳动者都有约束力。,5,、用人单位违反集体合同的，工会可要求单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可依法申请,仲裁,、提起,诉讼,。,第一节 劳动合同法律制度,（二）劳务派遣,1,、,劳务派遣,是指由,劳务派遣单位,与,劳动者,订立劳动合同，与,用工单位,订立劳务派遣协议，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务。,劳动力的雇佣和使用分离,劳务派遣单位,（用人单位）,用工单位,劳动者,劳动合同,劳务派遣协议,劳动力,第一节 劳动合同法律制度,（二）劳务派遣,2,、适用范围：,（,1,）劳动合同用工是企业的,基本,用工形式，劳务派遣用工是,补充,形式，只能在,临时性、辅助性、替代性,工作岗位上实施。,（,2,）临时性工作岗位：续存时间,不超过,6,个月,的工作岗位。,（,3,）辅助性工作岗位：主营业务岗位提供服务的,非主营业务,岗位。,（,4,）替代性工作岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定时间内，可以由其他劳动者,替代工作,的岗位。,第一节 劳动合同法律制度,3,、劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立,2,年,以上的固定期限劳动合同，按月支付报酬；劳动者,无工作,期间，劳务派遣单位应当按照所在地的,最低工资标准,支付报酬。,P58,第三段第四行,4,、劳务派遣单位应将劳务派遣协议的内容告知劳动者，,不得克扣工资,；派遣单位和用工单位不得向劳动者收取费用。,P58,第四段第三行,5,、用工单位应根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，,不得,将连续用工期限,分割,成几个短期劳务派遣协议。,P58,第五段,6,、用工单位义务：五项,P58,第六段,7,、被派遣劳动者与用工单位的劳动者,同工同酬,；跨地区派遣的，劳动报酬按,用工单位所在地,标准执行。,第一节 劳动合同法律制度,七、 劳动争议的解决,（一）劳动争议及解决方法,1,、概念及适用范围,劳动争议,是指劳动者与用人单位因,订立、履行、变更、解除或终止劳动合同,而发生的争议。,包括：六项,P59,（多选题）下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的是,（,）,。,A.,确认劳动关系争议,B.,工伤医疗费争议,C.,劳动保护条件争议,D.,社会保险争议,ABCD,第一节 劳动合同法律制度,第一节 劳动合同法律制度,2,、解决原则和方法,（,1,）解决原则：,合法、公平、及时、着重调解,（,2,）举证责任：当事人对自己提出的,主张举证,；证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位提供,（,3,）,争议解决方法：,和解,不愿或无法和解的，可申请,调解,不愿或无法调解的，可申请,仲裁,对仲裁不服的，可提起,诉讼,或申请撤销仲裁裁决,第一节 劳动合同法律制度,（二）劳动调解,1,、调解组织,劳动争议调解委员会,依法设立的基层人民调解组织,在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,2,、调解员,由,职工代表,和,企业代表,组成。职工代表由工会成员担任或由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人制定。调解委员会主任由工会成员或双方推举的人员担任。,第一节 劳动合同法律制度,3,、 调解程序,书面或口头申请,调解员帮助当事人达成协议,达成调解协议的，制作,调解协议书,，经双方当事人以及调解员,签章生效