敬业精神-做好本职工作(PPT 56页)

,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,敬业精神,做好本职工作,1,一、什么是敬业精神二、为什么需要有敬业精神,三、你具备敬业精神吗四、如何做到敬业五、通过敬业，处理好个人与企业的关系,目录,一、什么是敬业精神,一、什么是敬业精神,“如果一个人是清洁工，那么他也应该像米开朗基罗绘画、贝多芬谱曲、莎士比亚写诗一样，以同样的心情来清扫街道。他的工作如此出色，以至于天空和大地的居民都会对他注目赞美！唯有用心去做，才能把工作做好。”,美国民权运动领袖马丁路德金,工作是需要我们用生命去做的事。对于工作，我们又怎能去懈怠它、轻视它、践踏它呢？我们应该怀着感激和敬畏的心，尽自己的最大努力把它做好。,美国前教育部部长、著名教育家威廉贝内特,小故事 签名签出来的董事长（阿基勃特）,一、什么是敬业精神,敬业是中华民族的传统美德,“敬业乐群” “ 忠于职守”,敬业精神是做好本职工作的重要前提和可靠保障。,何谓敬业？,“敬业”就是“专心致志以事其业”宋朝朱熹,所谓敬业，是对待自己职业的态度，一种恭敬严肃的态度。,Try your best to make your work done well.,竭尽所能把工作做好！,一、什么是敬业精神,海尔的敬业理念,把每一件简单的事情做好就不简单，把每一件平凡的事情做好就不平凡。,张瑞敏,二、为什么需要有敬业精神,二、为什么需要敬业精神,作为一名企业员工，只有具备敬业精神，才能在工作中更好地体现自己的人生价值，才能获得丰厚的薪水、更高的职位和更完美的人生。,而对一个企业来说，员工的敬业精神将决定这家企业的竞争力，在企业里，员工敬业精神越强，工作效率就越高，企业的发展也就越迅速。,二、为什么需要有敬业精神,1、敬业精神是一种优秀的品质,2、敬业精神是责任的延续,3、敬业才能立业,4、敬业比能力更重要,5、敬业最大的受益人是你自己,6、爱岗敬业是事业成功和人生快乐的保障,敬业精神是一种优秀的品质,“一切工作都是光荣的，只要永远尽最大的努力去做每一件事情，你一定会有所成就的。”,美国前国务卿柯林卢瑟鲍威尔,职业无贵贱，自重者人恒重之。,在经济社会中，每个人要想获得成功或得到他人的尊重，就必须对自己所从事的职业、对自己的工作保持敬仰之心，视职业、工作为天职。可以说，敬业精神是职业精神的首要内涵，是职业道德的集中体现。,敬业精神是一种优秀的品质，是职场人士的基本价值观和信条。,敬业精神与职业成功正相关,一方面，不具备敬业精神的员工往往会面临职业发展和收益的危机,另一方面，优秀企业和杰出人士的成功往往都与他们的敬业精神分不开,敬业精神是一种优秀的品质,为什么有那么多“才华横溢”的失业者！,“才华横溢，壮志未酬”的失业者其关键问题在于吹毛求疵的恶习使之丢失了敬业精神这种宝贵的职业品质。他们往往是那些总在抱怨公司的老板；抱怨工作时间过长；抱怨公司管理制度过严的人口头的抱怨就其本身而言，不会直接给公司和个人带来经济损失。但是持续的抱怨会使人的思想摇摆不定，进而在工作上敷衍了事；抱怨使人思想肤浅，心胸狭窄，一个将自己头脑装满了抱怨的人是无法容纳未来的，这只会使他们与公司的理念格格不入，更使自己的发展道路越走越窄，最后一事无成，只好被迫离开。,小故事 晚节不保的老木匠,一个人做到一时敬业很容易，但要做到在工作中始终如一，将敬业精神当作自己的一种职业品质却是难能可贵的。敬业精神要求我们做任何事情都要善始善终。因为前面做得再好，也可能会由于最后的不坚持而导致功亏一篑、前功尽弃。,敬业精神是一种优秀的品质,敬业精神已被视为企业遴选人才时的重要标准。,国外的一项调查显示：如今学历资格已经不是公司招聘员工首先考虑的条件。大多数雇主认为，员工的,敬业精神,是他们最优先考虑的，其次才是,职业技能,，接着是,工作经验,。,敬业精神是一种优秀的品质,搜狐公司的用人标准,搜狐公司总裁张朝阳说：“我们公司聘人的标准是敬业精神。敬业精神是个比较感性的概念，但是实行起来，就可以明显地感觉出来，因为是否把工作当作自己生活中一件重要的事情，是否为了干好工作与别人协作好、配合好，是很容易看出来的，我们需要的就是这样具备敬业精神的员工。”,爱迪生的成功秘诀,曾经有人问爱迪生成功的秘诀是什么，爱迪生回答说：“我为了解决一个问题，会持续不断地努力，投入全部的精力和体力而不感觉疲倦，这就是我成功的秘诀。”,敬业精神是一种优秀的品质,2. 敬业精神是责任的延续,前总统杜鲁门的桌子上摆着一个牌子，上面写着：Book of stop here（问题到此为止）,工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作内容就是一份责任。你做了这份工作就应该担负起这份责任。我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。,2. 敬业精神是责任的延续,敬业精神是责任的一种延续，一个对工作有敬业精神的人，会把职业当作自己的使命，这样的员工是真正有责任感的员工。如果没有责任心，敬业精神就只能是一种空谈。,小故事 小丽失业记,员工的6大责任：,1）忠诚于自己的领导和企业；,2）维护企业的利益和形象；,3）认真做好本职工作；,4）严格遵守公司制度；,5）不断提升自己的业务能力和水平；,6）要有团队意识。,2. 敬业精神是责任的延续,责任心的5种体现方式,1）多问自己“我做得好不好”；,2）从“要我做”到“我要做”；,3）执行力：保证完成任务；,4）爱岗敬业，注重信誉；,5）真正的负责是对结果负责。,2. 敬业精神是责任的延续,3. 敬业才能立业,任何一家公司，如果没有敬业精神作支柱，那么这家公司倒闭只是早晚的事情；任何一名员工，如果缺乏敬业精神，那么他丢掉工作也是迟早的事情。,敬业的人对自己的职业水准有很高的要求：,精益求精，永远对工作现状不满意，永远在改善工作,。这种敬业精神，在个人职业生涯发展道路上，直接,决定着事业发展的高度,。,敬业精神=严要求=高品质,3. 敬业才能立业,德国制造敬业与精良,作为全球第三大汽车生产国，德国是奔驰和宝马的故乡，德国汽车在竞争激烈的全球高档车市场中占据7/10的份额。面对奔驰、宝马等名牌轿车，你一定会感受到德国制造工艺的高质感和技术美感从性能优异的发动机到优美高雅的外观，几乎每一个细节都无可挑剔，以至于在国际上成为“精良”的代名词。,现在德国的高速公路有的还是希特勒时代修筑的。为什么德国人能做到这些呢？可以说，“德国制造”之所以精良，是因为德国人把工作当成自己的天职，敬业精神是他们最宝贵的精神资源。在历史上，日耳曼民族以近乎呆板的严谨、认真闻名于世。就德国的工业产品而言，正是日耳曼民族独步天下的严谨与认真态度造就了德国产品卓越的口碑。,3. 敬业才能立业,通用电气公司的竞争法宝,通用电气公司的前总裁杰克韦尔奇曾经说过：“任何一家想靠竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”,具有敬业精神的人是企业争抢的香饽饽。,员工敬业的最直接结果就是促进企业的不断发展。而希望自己的事业兴旺发达，则是每个老板的愿望。本着这样的愿望，他自然就会,需要一个、几个乃至一批兢兢业业、埋头实干的下属,。你如果具有这样的品质，那你必然是深受老板欢迎的人。而且，你的这种敬业精神也会在一定程度上感染你身边的其他人，形成良好的工作氛围，你会受到同事的欢迎。因此，你被认可、被重用、被提拔将是再自然不过的事情了。,3. 敬业才能立业,敬业是立业的前提和基础。有了敬业精神，才能有立业之志、立业之能。,敬业精神会化苦为乐，化复杂为简单，化踌躇为果断，敬业会让我们产生无穷的毅力和决心,。,是金子总会发光的？！,能力的高低只有在工作中才能体现出来，成王败寇，都是以结果论英雄。有能力做一件事情是一回事，做好这件事情又是一回事，缺乏责任感和敬业精神的人，即使才华出众也未必能做好工作，平凡普通人士依靠自己的勤奋和忠诚倒是经常取得令人欣慰的佳绩。在这两种人的竞赛中，天平最终总是偏向能够做好事情的人。,4. 敬业比能力更重要,4. 敬业比能力更重要,敬业不仅是一种精神，更是一种能力，所有的能力只有通过敬业才能体现出它的价值。一个员工能力再强，如果他不愿意付出，他就不能为企业创造价值；而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能够为企业创造最大的价值。一个人是不是有能力固然很关键，但最关键的还是这个人是不是一个敬业的员工。,5敬业最大的受益人是你自己,“敬业只对老板有好处，我凭什么敬业呢？”,“我就拿这么一点点工资，干吗那么卖命呢？”,“敬业？那不过是老板愚弄我们的话！”,敬业表面上看起来是有益于公司，有益于老板，其实，敬业最大的受益者却是你自己。一个人努力地工作，不仅有益于公司、有益于老板，其实，更有益于自己,。,鸡蛋理论,假如你的薪水是3000元左右。扣除周六、周日等节假日每月大约21天工作日。每天工资合约150元。每天工作8小时，每个小时大约18块多。每分钟大约3毛多的工资。鸡蛋每斤8-9个。市价大约每斤3元左右。每个鸡蛋大约合3毛多钱一个。现在我们可以做一个公式。你每上一分钟班企业就要给你的篮子里放上一个鸡蛋。请问你给企业的大篮子里放了相对应价值的结果吗？每上班一分钟时就用结果交换你的鸡蛋，这就是鸡蛋理论的精髓。,敬业努力工作=老板的重用和赏识,=现实的收益+晋升机会+能力提高+职业发展,=更高的工作生活质量,5敬业最大的受益人是你自己,5敬业最大的受益人是你自己,重视自己的工作，对工作认真负责，你就会发现自己是最大的赢家。,在任何时候，你都应该记住：敬业的最大受益人就是你自己。,一个人要想在职场上取得成功，就必须改变自己对工作的态度，无论做什么事情，都务必竭尽全力。因为一件事情的意义绝不只是事情本身，它往往能决定你日后在面对更大事业时的成败。一个人一旦领悟了全力以赴地工作能消除工作辛劳这一秘诀，他就掌握了敬业精神的精髓，同时，也就找到了打开成功之门的钥匙。,6爱岗敬业是事业成功和人生快乐的保障,俗话说：树挪死，人挪活；此处不留爷，自有留爷处。问题在于，并非什么人都能挪活，也不是哪位爷都有人留。,有一则调查资料表明，有三分之二的跳槽者对新工作更不满意，而碍于“好马不吃回头草”的观念，或限于原单位的拒绝，他们没有机会改正自己的错误选择，只能继续跳下去。,干一行、恨一行的职业流浪者,他们自视甚高，总觉得领导是压抑人才的混蛋，同事也是嫉贤妒能的草包，只有自己是卓尔不群的凤凰；他专盯着别人的勋章和花环，而不看人家背后的心血和汗水；他羡慕别人的钱包，但又经受不了挣钱所付出的辛劳；他眼馋别人的成功，却不准备为自己的成功劳其筋骨、饿其体肤。这样一来，不管多好的工作、多体面的事业，一比之下，他就心生几分怨恨、愤恨、憎恨，其结果是干一行，恨一行。,最朴素的道理,干什么都有代价，天下没有免费的午餐。如果在工作中你没有了敬业精神，那下一个工作必定又是恶梦的开始。敬业精神是立足职场的基础，是认真负责的表现，更是事业成功和人生快乐的保障。,6爱岗敬业是事业成功和人生快乐的保障,福布斯的职业观,福布斯杂志的创始人福布斯曾这样说：“做一个一流的卡车司机比做一个不入流的经理更为光荣，更有满足感。”,没有不重要的工作，只有看不起工作的人。只要具备敬业精神，将工作做“精”，就能够在平凡的岗位上干出一番事业来。,所以，在工作中，大家一定要努力让自己真正做到“干一行，爱一行，精一行” 。,6爱岗敬业是事业成功和人生快乐的保障,三、你具备敬业精神吗,三、你具备敬业精神吗,随处可见的“不敬业”,可恨的“差不多”,不珍惜工作岗位,4身在其位，心谋他政,5多做多错，少做少错，不做不错,随处可见的“不敬业”,您肯定见过这样的场景：,医院在救治急诊病人前，要求患者将宝贵的时间花在填写大量的表格上,您也许读过这样的报道：,在强风的袭击下，某发电厂的三座巨型冷却塔倒塌了。你一定会奇怪，这些造价高达上百万美元的冷却塔为什么连一阵强风的袭击也承受不住。,您或许受过这样的困扰：,器械毛病百出，服务人员疏忽大意，计算机老出差错等。,我们身边之所以充满“不敬业”的真正原因，就是因为人们做事情不细心，对工作不负责。,100-199,在数学上，“100-1”是等于99，然而工作中，“100-1”有时却是等于0。,一千次决策，有一次失败了，可能让企业垮掉；一千件产品，有一件不合格，可能失去整个市场；一千个员工，有一个背叛公司，可能让公司蒙受无法承受的损失,随处可见的“不敬业”,小故事 杀人的热水器,差之毫厘，谬以千里。可以说，工作中任何一个小小的错误都有可能引起严重的甚至致命的后果，造成不可挽回的损失。所以说，在工作中，假如我们缺乏敬业精神，总是无视小错，而不去关注它、改正它，那么，失败和低水平表现就会变成理所当然的事。,海尔的产品理念,张瑞敏说：“有缺陷的产品等于废品，所有的产品都应该是精品。”在海尔，敬业精神是最重要的企业精神。在海尔人看来，只有具备敬业精神的员工才能够生产出精品，同时也正是员工的这种敬业精神才创造出了海尔产品的“零缺陷”。因为他们知道，1的差错就会造成100的问题，问题的关键并不是对1差错率的容忍，因为当我们容忍了1的差错率时，企业必定会失去更多的信誉和顾客。,当我们在工作凡事都能尽职尽责，具备敬业精神时，我们就将会与“胜任”、“优秀”、“成功”同行。,随处可见的“不敬业”,可恨的“差不多”,中国人的“差不多”,不求进取，马马虎虎，得过且过，对存在的问题懒得思考，对隐患不去克服，总觉得问题“差不多”解决了就行。,“差不多就行了，何必那么认真呢？”,“差不多”所反映出来的是没有认识到工作的重要性，做事不认真、不负责任、对自己要求不够严格、没有更高目标，这种严重缺乏敬业精神的风气将会弥漫在企业的每一个角落。,一个由许多人组成的公司是经不起连续差1的“差不多”的。由上到下传达一项任务，如果一个人差1，下一个人又差1，这样传下去，等到真正执行任务的人接到这项任务的时候，恐怕这项任务已经变得面目全非了，而他会做出什么样的工作也就可想而知了。,“差不多” 的心理要不得！,“差不多”心理要不得！我们每个人、每个企业，都要努力避免陷入到这个误区当中去。无论做什么事情，都要多问自己几次“真的可以差不多吗？差的那一点会给自己、给公司、给顾客带来什么害处？”,小故事 骄傲的中国航天人,2005年10月，中国的神舟六号载人飞船成功飞入太空并安全返回指定地点，这是中国航天科技发展史上的又一个里程碑。要知道载人航天系统是极其复杂的，它要由500多万个零部件组成。即使具有99的精确性，也仍然存在着5000多个可能有的缺陷部分。而要达到100，就要消灭那5000多个可能存在的缺陷，这样才能够确保它的安全性，而做到这些就必须依靠科研生产人员高度的敬业精神。,消灭“差不多”心理，完善自己的责任意识系统，并不是一个不可实现的梦。有时，我们所缺少的不是技术、设备、流程和理念，而是敬业精神，消灭这种“差不多”心理的决心。只要我们每个人都抱有消灭“差不多”的决心，把事情尽可能地做到尽善尽美，那么，公司的发展和自己的成长将指日可待。,可恨的“差不多”,不珍惜工作岗位,珍惜岗位，实际上表现的就是一种敬业精神。是一条实现自己人生价值的必经之路。珍惜岗位就是珍惜自己的就业机会，拓展自己的生存和发展空间。,“今天工作不努力，明天努力找工作！”,一种人：心浮气躁，好高骛远，这山望着那山高，没有立足本职埋头苦干，只会满腹牢骚“英雄无用武之地”，没有成就不是因为主管不努力，而是岗位不合适；,另一种人：“一杯茶水一包烟，一张报纸看半天”，不珍惜工作岗位，苟且偷安，敷衍人生，平平庸庸，无所作为，浪费生命。,小故事 郁闷的售货员,更大的成功和更高的薪水需要我们从珍惜自己的岗位做起，企业的发展和壮大需要我们从珍惜个人的岗位做起。,4,身在其位，心谋他政,孔夫子曰：“在其位，谋其政。”,一个人应该扮演好自己的角色，在家要扮演好自己的家庭角色，在社会上也应该扮演好自己的社会角色。这样的人，才是一个称职的人，才能称之为“君子” 。,不称职的员工,“身在其位，心谋他政”,4,身在其位，心谋他政,跨国公司总裁的告诫,“要么敬业，要么走人。”,不论对哪一级的工作人员，都必须要“在其位，谋其事”，不要懈怠自己的工作与职责。在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，在职场中获得成就梦想的机会 。,成功人士的答案,有人曾就个人与位置之间的关系请教一位成功人士： “你为什么能在自己的位置上稳如泰山”,“我在工作时会集中精力踏踏实实地做一件事，我会尽全力做好它，简单地说就是在其位就要谋其事。”,要想巩固自己的位置，就要在已有的职位上,全心全意,、,尽职尽责,地做，尽可能做到,尽善尽美,，并不断地,精益求精,；要比你的同行和前辈做得,更多、更好,。这样，你自然就会得到,更多的回报,。有很多人都是到了最后才猛然醒悟：在其位若不谋其事，不但会使公司的利益受到损失，而且最终的受害者还是自己。,这个世界并没有要求你成为科学家，也不会强求你成为医生、律师、作家或者商人，但是它确实要求你精通你所选择的行业，并在自己的位置上付出你全部的精力和智慧。,如果你在自己的专业领域干得很完美、很漂亮，世界就会为你鼓掌喝彩。,4,身在其位，心谋他政,5,多做多错、少做少错、不做不错,多一点定律,著名投资专家约翰坦普尔顿通过大量的观察研究，得出了一条很重要的原理：“多一点定律”。他指出，取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，他们所付出的努力差别很小只是“多干一点”。但结果是，他们所取得的成就却经常有着天壤之别。,5,多做多错、少做少错、不做不错,马太效应,新约马太福音中有这样一个故事：一个国王远行前，交给3个仆人每人一锭银子，吩咐道：你们去做生意，等我回来时，再来见我。国王回来时，第一个仆人说：主人，你交给我的一锭银子，我已赚了10锭。于是，国王奖励他10座城邑。第二个仆人报告：主人，你给我的一锭银子，我已赚了5锭。于是，国王奖励他5座城邑。第三仆人报告说：主人，你给我的1锭银子，我一直包在手帕里，怕丢失，一直没有拿出来。于是，国王命令将第三个仆人的1锭银子赏给第一个仆人，说：,凡是少的，就连他所有的，也要夺过来。凡是多的，还要给他，叫他多多益善，,这就是马太效应，反应当今社会中存在的一个普遍现象，即,赢家通吃,。,对企业经营发展而言，要想在某一个领域保持优势，就必须在此领域迅速做大。当你成为某个领域的领头羊时，即便投资回报率相同，你也能更轻易地获得比弱小的同行更大的收益。,“先发制人，后发制于人。”东汉班固汉书项籍传,5多做多错、少做少错、不做不错,佛家思想： 因果循环,世界是相互联系的一个整体。任何事情的发生总是作为前一件事的结果和下一件事情的诱因。而一件事情的意义绝不只是事情本身，它往往能决定你日后在面对更大事业时的成败。,5多做多错、少做少错、不做不错,一只蝴蝶在巴西轻拍翅膀，可以导致一个月后德克萨斯州的一场龙卷风。,爱德华洛伦兹,蝴蝶效应,蝴蝶效应（,The,Butterfly Effect,）是指在一个动力系统中，初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应。这是一种混沌现象。蝴蝶在热带轻轻扇动一下翅膀，遥远的国家就可能造成一场飓风。,蝴蝶效应在社会学界用来说明：一个坏的微小的机制，如果不加以及时地引导、调节，会给社会带来非常大的危害，戏称为“龙卷风”或“风暴”；一个好的微小的机制，只要正确指引，经过一段时间的努力，将会产生轰动效应，或称为“革命”。,5多做多错、少做少错、不做不错,夹角定律,角的定义：从一点引出2条射线所组成的图形叫做角。同一端点所发散出来的两条射线，离端点越远，距离越大。细微的差距，造成越来越大的差距。,小故事 我和小明,一个成功的推销员的经验,“你要想比别人优秀，就必须坚持每天比别人多访问5个客户。”,5多做多错、少做少错、不做不错,小故事 亨利瑞蒙德的奋斗史,真正的成功是一个过程，是将勤奋和努力融入每天的生活中的过程。当亨利瑞蒙德在美国论坛报做责任编辑时，刚开始时他一星期只能挣到6美元，但他还是每天平均工作13至14个小时。往往是整个办公室的人都走了，只有他一个人在工作。“为了获得成功的机会，我必须比其他人更扎实地工作。”他在日记中这样写道，“当我的伙伴们在剧院时，我必须在房间里；当他们熟睡时，我必须在学习。”后来，经过每天比别人多做一点点的长期积累，他成为了美国时代周刊的总编。,获得成功的秘密在于不遗余力，“多干一点”可以使你最大限度地发挥你的天赋。敬业精神在工作中的具体体现就是比别人想的多一点，比别人做的细一点。,我猜中了前头，可是我猜不着这结局。,四、如何做到敬业,1、通过敬业掌控自己的职业命运,2、认真工作才是真正的聪明,3、先别说难，先问自己是否竭尽全力,4、学会感恩，接受工作的全部,5、事事追求出色，不给工作留遗憾,四、如何做到敬业,通过敬业掌控自己的职业命运,每个人都有不同的职业轨迹，有的人成为公司里的核心员工，受到老板的器重；有的人一直碌碌无为，无人知晓；有些人牢骚满腹，总认为自己与众不同，而到头来仍一无是处,是什么在改变我们的人生轨迹呢？,众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋都相差无几。那么，是什么在改变我们的人生轨迹呢？是态度！,工作态度决定工作成绩。态度就是你区别于其他人，使自己变得更出色的一种能力。,每个人都有自己的工作态度。有的勤勉进取，有的悠闲自在，有的得过且过。我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度敬业！,通过敬业掌控自己的职业命运,小故事 史密斯、玛丽和桑迪,三种人三种态度三个结局,第一种人：牢骚满腹。（适时解聘）,第二种人：得过且过。（升迁无望，濒临失业）,第三种人：积极进取。（晋升重用）,态度就是竞争力，积极的工作态度始终是你脱颖而出的重要砝码，拥有积极的态度，你将在竞争激烈的职场上走得更远。,通过敬业掌控自己的职业命运,想法变，则行为变；,行为变，则习惯变；,习惯变，则性格变；,性格变，则人生变。,日本汉学大师：安冈正笃,古语有云：“自助者天助也。”命运其实掌握在自己手中，机遇总是青睐那些做好准备的人。,愚者错失机会，智者把握机会，胜者创造机会！,两个决定,态度决定一切,细节决定成败,思想行为习惯性格命运,思想决定行为,行为决定习惯,习惯决定性格,性格决定命运,通过敬业掌控自己的职业命运,认真工作才是真正的聪明,小故事 找金币的人,有些员工不是在工作中寻找公司的重用，而是完全寄希望于投机取巧；有些员工则是以应付的态度对待工作，却希望得到老板的赏识，得不到则埋怨老板不能慧眼识英雄，慨叹命运不公。其实，他们和那个在房间里寻找金币的人犯了同样的错误，那就是在错误的地方寻找他们所要的东西。一个想要找到金矿的采矿者，如果他认为在海滩上挖掘更容易，而因此就在那儿寻找金子的话，那他找到的肯定只是一堆堆沙子，而绝不可能是金子。,小故事 准备离职的杰克,认真工作才是真正的聪明。因为认真工作是提高自己能力的最佳方法。认真工作的员工不会为自己的前途操心，因为他们已经养成了一个良好的习惯，到任何公司都会受到欢迎。相反，在工作中投机取巧或许能让你获得一时的便利，但却在心灵中埋下隐患，从长远来看，是有百害而无一利的。,先别说难，先问是否竭尽全力,小故事 耍赖的士光敏夫,现实中我们之所以说事情难办，往往是由于我们并没有尽最大努力！生活中人之所以无法竭尽全力，往往是因为受到了“我已尽力”的假象迷惑我已经做到最好了，再也无法往前走一步了。然而，这只不过是一个他们不愿意接受挑战的借口罢了。,没有最好，只有更好！,学会感恩，接受工作的全部,感恩不但是美德，也是一个人之所以为人的基本条件。,作为员工，我们要感谢企业的恩惠，感谢父母的恩惠，感谢师友的恩惠，感谢国家的恩惠。,感恩是一种良好的心态，当你以一种感恩的心态工作时，你会工作得更愉快、更出色。,小故事 19 修理工奎尔,也许每一份工作都无法完全符合你的心意，但每一份工作中都存有许多宝贵的经验和资源，如,自我成长的喜悦、友善的工作伙伴、值得感谢的客户,等等。如果你能每天怀抱着一颗感恩的心去工作，在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定会收获许多。,学会感恩，接受工作的全部,父亲的告诫,在儿子踏入社会前，有位父亲告诫儿子三句话：“ 遇到一位好领导，要忠心地为他工作；假设第一份工作就有很好的薪水，那你的运气很好，要感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得跟在领导身边学本领。”,一位成功人士的心声,一位成功的职业人士说：“是一种感恩的心态成就了我的人生。当我清楚地意识到我没有任何权利要求别人时，我对周围的点滴关怀都怀抱强烈的感恩之情。我竭力要回报他们，我竭力要让他们快乐。结果，我不仅工作得更加愉快，所获的帮助也更多，工作也更出色，我很快就获得了加薪升职的机会。”,学会感恩，接受工作的全部,所以，在职场中不管做什么事情，都要带着一种感恩的态度，把自己的心态回归到零，将每一次机会都视为一个新的开始，一次新的体验，不要计较一时的成败得失。一旦你拥有了健康的心态，做任何事都能心甘情愿、全力以赴，当机会来临时也能及时把握住。你千万不要觉得工作像鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，心存怨愤。请不要忘记工作赋予你的荣誉，不要忘记你的责任，不要忘记你的使命。坦然地接受工作的一切，除了益处和快乐，还有艰辛和忍耐。带着一种从容、坦然、喜悦的感恩心态工作，你会获取最大的成功。,记住，这是你的工作！,学会感恩，接受工作的全部,事事追求出色，不给工作留遗憾,每个员工都应该明白，一个企业的管理者，他不是根据一个人是否天天上班来判断他的价值，而是根据实际工作绩效来判断他的价值的。,这就要求每位员工在工作中具备高度的敬业精神，力求做到最好。很多企业甚至要求员工,“要么你就做到最好，要么你就离开。”,小故事 老实人赵君的不幸遭遇,那些在工作中只求无过错的人，也许在十年前还可以，而在现在人才济济的环境下，你只有被舍弃的份。,小故事 事不过三,作为员工，如果没有积极的工作态度和敬业的精神，说什么都是徒劳的，早晚都会被淘汰 。,事事追求出色，不给工作留遗憾,五、通过敬业，处理好个人与企业的关系,1、敬业，就要与企业共命运,2、敬业，就要为企业创造利润,3、敬业，就要学会当自己的老板,4、敬业，就要成为你上司的最好的助手,5、敬业，就要把良好的行为培养成习惯,五、通过敬业，处理好个人与企业的关系,1. 敬业，就与企业共命运,最好的推荐信,“这是一个难得的人才，只要他上了你的船，即使遇到惊涛骇浪，也一定会和你风雨同舟”。,这是一封我所看到的最好的推荐信。,这个世界并不缺少卓尔不群的人，而是缺少能与公司共命运的人。,忠诚是职场中最应值得重视的美德，只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能凝成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。,一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧，却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。,如果你忠诚地对待你的老板，他也会真诚对待你；当你的敬业精神增加一分，别人对你的尊敬也会增加一分。不管你的能力如何，只要你真正表现出对公司足够的忠诚，你就能赢得老板的信赖。老板会乐意在你身上投资，给你培训的机会，提高你的技能，因为他认为你是值得他信赖和培养的。,1. 敬业，就与企业共命运,老板和员工是一对矛盾的统一体,从表面上看起来，彼此之间存在着对立性老板希望减少人员开支，而员工希望获得更多的报酬。但是，在更高的层面上，两者又是和谐统一的公司需要忠诚和有能力的员工，业务才能进行；员工必须依赖公司的业务平台才能获得物质报酬和满足精神需求。因此，对于老板而言，公司的生存和发展需要员工的敬业和忠诚；对于员工来说，丰厚的物质报酬和精神上的成就感离不开公司的存在。,忠诚是一种职业生存方式。如果你选择了为某一个人工作，那就真诚地、负责地为他干吧；如果他付给你薪水，让你得到温饱，那就称赞他，感激他，支持他的立场，和他所代表的机构站在一起。,2. 敬业，就要为企业创造利润,利润，是企业，也是我们每个人，生存和发展的基础,作为员工首先要考虑的是我为企业赚了多少钱，为企业带来多少价值和增值，高过我的工资了吗？每个人都要全力以赴的去为企业赚钱，这是每个员工的职责和使命，一但你的心中有了这种使命感和责任感，并习惯于基于这种理念行事，那么一定会成为企业最优秀的员工，必将会有丰厚的物质收益和广阔的发展空间。,开源、节流、信息都是在为企业赚钱,无论你是生产操作，还是花钱的服务部门，,有效节约和降低成本,是你为企业创造利润最直接的途径；同时,充分利用你的信息资源,，通过委托加工等其它方式盘活企业现有资源，也是你为企业创造利润的有效途径。,3.,敬业，就要学会当自己的老板,你在为谁打工?谁是真正给你发工资的人?,无论在企业或是其他单位，无论是什么样的升迁政策和工资政策，稍微时间长一点去看，最终决定你工资高低的是谁？,是企业吗？,是公司吗？,我可以千真万确地告诉你，不是！肯定不是！,真正给你发工资的人，是你自己！,你不是为别人,而是在为自己打工!,4. 敬业，就是要成为你上司最好的助手,小故事 约翰和汤姆,工作需要一种积极主动的精神。主动地工作的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏。向老板详尽地汇报几种蔬菜的市场信息，这些事看似简单，但都要求人们必须具备一种脚踏实地的务实态度，一种主动的责任心，一种为老板细心考虑的忠诚。也正是这些，让他们在各种各样的工作中找到超越他人的机会，并在其中表现出胜任上一级工作，然后责任和报酬就接踵而至了。,“智者当借力而行”，“一个好汉三个帮”，与人合作，与上司共事，体现自己价值就在于自己能主动积极地做好工作，协助同事，为上司分忧，挑战自我！,摒弃“多做多错，少做少错，不做不错”的观念，树立“主人翁”的意识！,人区别于物的特点是人具有主观能动性。,5.敬业，就要把良好的形为培养成习惯,证明是有效的行为，对自己、对企业有价值的良好的行为，要培养成习惯，通过我们的坚持，一遍遍重复强化，我们良好的习惯就能够养成。能,以习惯来展现我们的素质，我们的精神世界，,不同的客户、同事才会给出相同的答案：这是一个高素质的，富于敬业精神的人，是企业的优秀员工。,在企业，一个优秀的，富于敬业精神的员工应该有什么样的习惯呢？,1、将烦心的工作尽快先处理完,2、对无益于工作的事情，经常说不，直趋正道，不入歧途。,3、不断地吸取与工作相关的新观念和新知识。,4、坚决执行计划，从不找任何托辞和借口；,5、对眼前的事情迅速解决，并仔细思考下一步该做什么，而不是等事情找上门来。,6、合作是第一位的，并付诸积极的行动。,7、永不懈怠自己的热情。,8、利用各种机会提高自己的技能，以便承担更多的工作，以拓宽发展道路。,5.敬业，就要把良好的形为培养成习惯,在企业，一个优秀的，富于敬业精神的员工应该有什么样的习惯呢？,9、倾尽全力在工作中，付出远远超过自己的本职。,10、以优秀技工的精神要求自己，更注重质，而不是量。,11、积极主动地认真做好每一件事情。,12、对公司的理念和日常工作提出富有建设意义的建议。,13、为同伴作出榜样，使其感受到生命的活力和工作的热情。,14、自信自己有能力完成任务，并付诸实际行动。,15、在任何困难面前从不退缩。,16、不墨守陈规，从工具和方法上经常出新，并始终保持学习。,5.敬业，就要把良好的形为培养成习惯,在企业，一个优秀的，富于敬业精神的员工应该有什么样的习惯呢？,17、每时每刻为公司着想，有强烈和执着的主人意识。,18、把公司当成自己的家，像对待家一样对待公司，爱护公司物品和声誉。,19、节约每一分钱。,20、充分利用每一分钟。,21、相信公司命运决定自己的命运，公司发展了，自己也会发展。,22、任何时候不会以公司名义谋取私利。,23、任何时候都保守公司商业秘密，决不出卖公司利益。,24、不会为了工资高低而对工作敷衍了事，也不会对工作任务重而有报怨。,25、不仅考虑眼前，而且谋划长远目标，向着预定目标前进，从而焕发出不屈服于,任何困难和障碍的勇往直前的力量。,5.敬业，就要把良好的形为培养成习惯,敬业精神做好本职工作,敬业就是做好每一件小事,大量的工作，都是一些琐碎的、繁杂的、细小的事务的重复。这些事做成了、做好了，并不见什么成就；一旦做不好了、做坏了，就使其它工作和其他人的工作受连累，甚至把一件大事给弄垮了。我愿意把工作中小事的失误比作一只有危害的老鼠，老鼠多了，破坏力巨大。中国的老鼠数量据说是人口的3倍，1990年的数据：吃掉的粮食30亿公斤，咬毁300万亩森林和3亿亩草原，咬伤至少10万人；在东海让海军的舰载导弹发射失灵，在大瑶山让列车改道颠覆，在句容县咬死3个婴儿，在新沂县又咬死3个婴儿。我们工作中一系列的麻烦频频出现，一连串的失误势必在某一天酿成大祸。,对于敬业者来说，凡事无小事，简单不等于容易。因此，我们要花大力气做好小事情，把小事做细。在工作中，没有任何一件事情，小到可以被抛弃；没有任何一个细节，细到应该被忽略。,每一天，都要尽心尽力地工作，每一件小事情，都要力争高效地完成。认真对待每一位客户，接好每一个电话，做好每一份记录，站好每一班岗！,战略上举重若轻，战术上举轻若重。,、,敬业精神做好本职工作,“并非是我有多高的水平，而是你们很多常规的活没做到位”,细节决定成败作者汪中求,小故事 心思细密的日本人,早在我国开发大庆油田时，日本人就特别能够从细节上发现问题。1966年7月，中国画报有王铁人头戴瓜皮帽的照片，日本人就推断出此地为零下30度的东北地区；又根据运原油的列车上灰层的厚度，测出油田与北京的距离，认定油田应在哈尔滨与齐齐哈尔之间；1966年10月，人民中国刊登出宣传王进喜的文章中，透露出一个“马家窑”的地名，日本人便推出大庆在安达车站附近；王进喜原在玉门油田，1959年参加国庆观礼后就销声匿迹了，推断出大庆开发时间为1959年9月。这次调查的成功，使日本后来在中国石油工业进口设备的谈判中占据主动，大获全胜，几乎垄断了我国石油设备进口市场。单看日本人在中国石油工业进口设备谈判的主动情形，不明真相者一定会认为他们有什么绝招呢。,所谓绝招，是用细节的功夫堆砌出来的。,、,敬业精神做好本职工作,谢谢大家！,谨记哈佛校训：时刻准备着，当机会来临时你就成功了。,敬业精神做好本职工作,四种人,“有德有才”是全人重用,“有德无才”是庸人培养,“无德有才”是小人隔离,“无德无才”是废人废弃,