21世纪人才的7个鲜明的特点

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,21,世纪人才具有的特点,李开复博士最新观点,引自李开复博士给中国高校的一封信,大学生必读,李开复,李开复：个人网站,http:/,博士，现任微软公司全球副总裁，负责公司的自然交互服务部。在加入苹果公司之前，李开复博士是卡内基梅隆大学的助理教授，他开发出了世界上第一个“非特定人连续语音识别”系统。李开复博士拥有卡内基梅隆大学计算机科学博士学位。他曾以最高荣誉毕业于哥伦比亚大学，获计算机学士学位。李开复博士还是美国电气和电子工程师协会院士。,21,世纪人才具有的,7,个鲜明特点,1,融会贯通,2,创新与实践相结合,3,跨领域的综合性人才,4,三商兼高（,IQ + EQ + SQ,）,5,沟通与合作,6,从事热爱的工作,7,积极乐观,1,融会贯通,仅仅勤奋好学，在今天已经远远不够了。因为最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识，又具备独立思考和解决问题的能力，善于自学和自修，并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践，懂得做事与做人的道理的人才。,2,创新与实践相结合,从根本上说，价值源于创新，但创新只有与实践相结合才能发挥最大的效力，“为了创新而创新”的倾向是最不可取的。反之，在实践过程里，我们也不能只局限于重复性的工作，而应当时时不忘创新，以创新推动实践，以创新引导实践。只有这样，我们才能不断研发出卓越的产品。,3,跨领域的综合性人才,21,世纪是各学科、各产业相互融合、相互促进的世纪。现代社会和现代企业不但要求我们在某个特定专业拥有深厚的造诣，还要求我们了解甚至通晓相关专业和领域的知识，并善于将来自两个、三个甚至更多领域的技能结合起来，综合应用于具体的问题。,4,三商兼高（,IQ + EQ + SQ,）,21,世纪的企业强调全面与均衡。一个人能否取得成功，不只要看他的学习成绩或智商（,IQ,）的高低，而要看他在智商（,IQ,）、情商（,EQ,）、灵商（,SQ,）这三个方面是否达到了均衡发展。,高智商（,IQ, Intelligence Quotient,）,高智商不但代表着聪明才智，也代表着有创意，善于独立思考和解决问题。,高情商（,EQ, Emotional Quotient,）,情商是认识自我、控制情绪、激励自己以及处理人际关系、参与团队合作等相关的个人能力的总称。在高级管理者中，情商的重要性是智商重要性的,9,倍。,高灵商（,SQ,SpirITual,Quotient,）,高灵商代表有正确的价值观，能否分辨是非，甄别真伪。那些没有正确价值观指引、无法分辨是非黑白的人，其他方面的能力越强，对他人的危害也就越大。,5,沟通与合作,沟通与合作能力是新世纪对人才的基本要求。在,21,世纪，我们需要的是“高情商的合作者”，而不再是孤僻、自傲的“天才”。因为随着全球化、信息化进程的不断发展，几乎没有哪家企业可以在脱离合作伙伴、脱离市场或是脱离产业环境的情况下独自发展。要想在,21,世纪取得成功，就必须与分布在世界各地的相关企业、社团乃至政府机构开展密切的合作，这种全球化合作当然离不开出色的交流和沟通能力。,6,从事热爱的工作,在全球化的竞争之下，每一个人都要发挥出自己的特长。而发挥特长的最好方法就是根据自己的兴趣、爱好来选择工作,因为只有做自己热爱的工作，才能真心投入，才能在工作的每一天都充满激情和欢笑。这样的人才是最幸福和最快乐的人，他们最容易在事业上取得最大的成功。,7,积极乐观,在机遇稍纵即逝的,21,世纪里，如果不能主动把握机会甚至创造机会，机会也许就再也不会降临到你的身边；如果不能主动让别人了解你的能力与才干，你也许就会永远与你心仪的工作无缘。同样的，畏惧失败的人会在失败面前跌倒，并彻底丧失继续尝试的勇气；而乐观向上的人却总能把失败看作自己前进的动力。显然，积极乐观的人更容易适应,21,世纪的竞争环境，更容易在不断提高自己的过程中走向成功。,