职业生涯规划知识课件

单击此处编辑母版标题样式,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,职 业 生 涯 规 划 知 识 传 播,提 纲,职业生涯概述,职业选择,职业锚,个人职业生涯规划,一、职 业 生 涯 规 划 概 述,人生在世，谁都想成就一番事业，然而并非人人,都能如愿以偿。问题何在？如何做才能使事业获,得成功呢？职业生涯规划为你提供 了技术与方法。,人才的使用与人力的开发应做到“人适其才，职得,其人”，即与个人的素质特点相适应。职业生涯规,划技术为企业怎样使用人才提供了基础，使员工,与企业一起共同发展。,职业生涯管理学说起始于,20,世纪,60,年代。,职业生涯管理学说于,20,世纪,90,年代中期从欧美国家传入中国。,职业生涯管理在我国却是一门崭新的科学，基本属于引进、介,绍阶段。,职业生涯管理是一门非常有潜力的管理理论与实践操作方法相,结合的科学。它的核心内容是职业生涯规划。,我国企业正逐步引进、普及职业生涯知识。,职 业,职业是人们从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的工作。,职业是指人为维持自己生计，同时实现社会联系和自,我实现而进行的持续的活动方式。,职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。,职 业 生 涯,一般认为，生涯指人的一生。,职业生涯指一个人的职业经历。,一个人从职业学习伊始，至职业劳动最后结束，,这整个人生职业工作历程，被称为职业生涯。,职业生涯规划,生涯规划是指一个人生涯过程的妥善安排。,职业生涯规划是,指,组织或者个人把个人发展与组织发,展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因,素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在,事业发展上的战略设想与安排。,职业生涯规划是指个人结合自身情况、眼前的机遇和,制约因素，为自己确立职业方向、职业目标，选择职,业道路，确定教育计划、发展计划，为实现职业生涯,目标而确定行动时间和行动方案。,二、职 业 选 择,1,、概念,职业选择是劳动者依照自己的职业期望和兴趣，,凭借自身能力挑选职业，使自身能力素质与职,业需求特征相符合的过程。,以上定义明确三项内容,：,1,、,劳动者是职业选择的主体，各种职业是被选择的客体。,2,、职业选择受劳动者自身条件和职业要求的限制，不能任意进行。,一方面，劳动者不可能具有从事一切职业的能力与兴趣；,另一方面，各项职业由于有各自的劳动对象、手段、劳动,条件和作业环境的不同，对劳动者能力也有相应的特定要求。,3,、职业选择是劳动者与职业岗位互相选择、相互适应的过程，是,劳动者作为主体主动择业的过程， 同时又是职业选择劳动者的,过程。,2,、职业选择理论,帕森斯的职业,-,人匹配论,阐明职业选择的三大要素和条件,1,、,清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、,局限和其他特征。,2,、清楚地了解职业选择成功的条件，所需知,识，在不同职业工作岗位上所占有的优势、,不利和补偿、机会和前途。,3,、上述两个条件的平衡，即选择一种职业需求与,个人特长匹配相当的职业,。,职业,人匹配分两种类型：,1,、,条件匹配,即所需专门技术和专业知识的职业与掌握该种特殊技,能和专业知识的择业者相匹配；或者脏、累、险劳动,条件很差的职业，需要吃苦耐劳、体格健壮的劳动者,与之匹配。,2,、,特长匹配,即某些职业需要具有一定的特长，如具有敏感、易动,感情、不守常规、有独创性、个性强、理想主义等人,格特征的人，宜于从事审美性、自我情感表达的艺术,创作类型的职业。,霍兰德职业性向理论,1,、,将职业分为六种类型,（,1,）现实型：,主要指各类工程技术工作、农业工作、通常需要一,定体力、需要运用工具或操作机器。如建筑、驾驶,卡车、农业耕作。,（,2,）调查研究型,：,主要指科学研究和科学实验工作。,（,3,）艺术性型：,主要指各类艺术创作工作。如雕刻、表演和书法,（,4,）社会性型：,主要指各种为他人服务的工作。如医疗服务、教,育服务、宗教服务、生活服务和社会性工作,（,5,）开拓性型,：主要指那些组织与影响他人共同完成组织目标的,工作。如销售、政治、金融、企业家、经理,（,6,）,常规性型：,主要指各类与文件档案、图书资料、统计报表之,类相关的各类科室工作。如会计、秘书、打字员、,图书管理员、保管员、计算机操作员、,2,、,将劳动者划分为,6,种基本类型,（,1,）,实际型,。愿意使用工具从事操作性工作；动手能,力强，做事手脚灵活；偏好于具体工作，,不善言辞，不善交际。,（,2,）,调研型,。,乐意解决抽象问题，喜欢运用词、符号和观念进,行工作；,非常好奇，急于了解周围的未知世界；,宁愿思考问题而不动手解决；,不愿受人督促；,为自己的学识与才能感到自豪，而对自己的领导,能力缺乏信心。,（,3,）,艺术型,。喜欢以各种艺术形式的创造来表现自己,的才能，实现自身价值；,具有特殊艺术才能和个性；,有创造力、乐于创造新颖、与众不同的,艺术成果，渴望表现自己的个性；,比较敏感，易动感情，喜欢独立工作，,而不过多关心社会纠纷。,（,4,）,社会型,。乐于助人，喜欢从事为他人服务和教育工,作；,喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，,渴望发挥自己的社会作用；,寻求亲近的人际关系，比较看重社会义务,和社会道德；,（,5,）,企业型。,喜欢竞争、敢冒风险、精力充沛、乐观,自信、善于交际、能说会道、具有领导,才能；,喜爱权力、地位与物质财富；,不善科学研究，对系统而复杂的思维工,作很不耐烦。,（,6,）,常规型。,尊重权威，喜欢按计划办事，习惯接受,他人指挥和领导，自己不谋求领导职务；,不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神；,对复杂的人际关系问题不感兴趣，工作,踏实、忠诚可靠，遵守纪律。,霍兰德的,职业性向理论，实质在于劳动者与职业的互,相适应；,霍兰德认为，同一类型的劳动者与职业互相结合，便,是达到适应状态，即某种类型劳动者从事相应职业，,或者某类型职业由相应类型劳动者来担当，此种情况,下，人业配置最相适宜，是最好的职业选择。,劳动者找到适应的职业岗位，其才能和积极性会得以,很好发挥。,佛,隆的择业,动机理论,霍兰德的职业性向理论告知人们，劳动者进行职,业选择要选择与自己类型相一致的职业；,但是，同一类型职业，往往有多种职业可供选择；,例如，常规型职业中，会有会计、出纳员、统 计,员，此外，还有文秘、办公室人员等具体职 业；,劳动者该如何选择？,佛隆的择业动机理论对此做出了回答。,择,业,动机,=,职业效价 * 职业概率,择业动机,：指职业者对目标职业的追求程度，,或者对某项职业选择意向的大小。,职业效价,：指择业者对某项职业价值的评价。,职业概率,：指择业者获得某项职业可能性的,大小，也就是目标实现的概率。,职业效价取决于：,1,、,择业者的职业价值观。,2,、择业者对某项具体职业要素如兴趣、劳动条件、,工资、职业声望等的评估。,即： 职业效价,=,职业价值观 职业要素评估,职业概率的大小通常取决于,4,个因素：,1,、,某项职业的社会需求量,。在其他条件一定的情况下，职业概率,同职业需求量成正相关。,2,、,择业者的竞争能力,。即择业者自身工作能力和求职就业能力。,竞争力越强，获得职业的可能性越大。,3,、,竞争系数,。指谋求同一种职业的劳动者人数的多寡。在其他条,件一定的情况下，竞争系数越大，职业概率越小。,4,、其他随机因素,。,职业概率,=,职业需求量 竞争能力 竞争系数 随机性,3,、影响职业选择的因素,职业发展阶段,个人因素,:,性格、兴趣、能力、价值观、工作环境感,受、气质、职业性向,环境因素,：,社会环境、组织环境、未来职业的变化趋,势,4,、职业发展阶段的不同对职业选择的影响,职业生涯发展阶段,发展标志,探索阶段,建立阶段,保持阶段,解脱阶段,发展任务,使,自己的兴趣、技能适应职业要求,进步、成长安全、建立 生活风格。,稳步取得成功，更新技能,计划退休生活，改变职业使之与业余生活平衡,主导活动,帮助、学习、接受指导,独立、成为有贡献的人,培训、奉献、政策制定,离开岗位,与其他员工的关系,学徒,同事,良师益友,协助者,年 龄,30,岁以下,3045,岁,4560,岁,60,岁以上,工作年限,2,年,以上,210,年,10,年以上,10,年以上,每个阶段处在不同的职业状态、面临不同的职业发展任务,5,、个人因素对职业选择的影响,需求与职业的吻合,马斯洛的五层次的需要理论是我们制定职业生涯,规划要考虑的重要方面,生理需要,安全需要,感情需要,尊重需要,自我实现需要,性格与职业的吻合,性格是,人对,现实的态度和行为方式中比较稳定的心理,特征的总和。,一个人的性格特征对其职业选择有重大的影响，性格,是制定职业生涯规划时要考虑的相当重要的因素。,人与人之间的性格特点是不同的，如果能够根据人的性,格特点安排工作岗位，则可以大大提高工作效率。,人的性格特征主要从四个方面进行考察,性格的态度特征,：公正和诚实、直率、拘谨、细心或粗心、谦,逊或自负等。,性格的意志特征：,自觉性、坚定性、果断性、严谨、盲目性、,依赖性、冲动、草率等。,性格的情绪特征,：暴躁、温和、热情、冷漠、悲观和乐观。,性格的理智特征,：主动观察型和被动感知型、快速型和精确型,详细分析型和概括型。,性格类型,：,外向型性格、内向型性格（内容略）,兴趣与职业的吻合,兴趣是一种对外界特定事物的好奇心。,兴趣在职业发展中起到重要作用，一个人从事自己有,兴趣的工作，这会成为他事业成功的强大动力。,不同的人有不同的兴趣：有的人对研究自然科学感兴趣；,有的人倾向于情感世界；有的人倾向于理智世界；,有的人对智力操作感兴趣；有的人对技能操作感兴趣。,能力与职业的吻合,能力是指完成一定活动的本领。如：观察力、思维,能力、语言表达能力等。,对任何一种职业而言，必须要求从业者具备相应的能力。,能力是职业适应性的首要的和基本的制约因素。,因此，无论是用人单位在招聘人员时，还是个人在择业,时，都应考虑到能力与职业的吻合问题。,另外两种能力名词介绍,1,、潜质：它意味着一种能很快掌握某项特殊技能的能力。,绝大多数职业中心都提供多种不同类型的能力倾向测验，,如果你在一个能力倾向测验中得到了高分，,它预示着你将会在那些这种能力非常重要的职业中有较高,的成功率。,2,、天赋：一种出众的、天生的特殊才能。,在,进行职业选择的时候，价值观是优先考虑的因素。,什么是价值观呢？就是你所看重的东西。,举例来说,如果你觉得自由、潇洒比获得尊贵的地位更重要的话，,你应该考虑选择一个限制较少而不是那种得到高度赞誉却广受监,督的职业。,也许对你而言，帮助他人（向那些不幸的人表达关怀和同情）比,赚钱更重要，如果这样，你可能更青睐一个能有机会辅导、帮助,其他人的职业，即使它的报酬较少。,职业价值观与职业的吻合,职业价值观的分类,1,、,自由型,。如摄影师、作家、 记者等,2,、,小康型,。如会计、成本估算员、记帐员、核算员、,办公室职员、秘书等,3,、,支配型,。如推销员、广告宣传员、律师、调度员等,4,、,自我实现型,。如科研人员、实验员、药剂师等,5,、,志愿型,。如社会学者、导游、护士等,6,、,技术型,。如工程师、电工、木工、司机等,职业价值观、职业期望对职业生涯成功有紧密联系。职业生涯成,功的含义因人而异，具有很强的相对性，每个人都可以对自己的,职业生涯成功进行明确的界定。,职业生涯成功有五种不同的方向：,进取型,-,使其达到集团和系统的最高地位；,安全型,-,追求认可、工作安全、尊敬和成为“圈内人”；,自由型,-,在工作过程上得到最大的控制不是被控制；,攀登型,-,得到刺激、挑战、冒险和“擦边”的机会；,平衡型,-,在工作、家庭关系和自我发展之间取得有意义,的平衡，以使工作不至于变得太耗精力或太乏,味。,工作环境感受,在选择职业方面，下列因素将被充分考虑：,物质氛围,（诸如办公室的类型、地点、停车和所提供的自,由度等）。,合作的人,你必须进行团队式工作吗？你将会和喜欢的人,在一起吗？你比较喜欢独自工作吗？,工作时间多长？ 工作环境会侵害你的生活方式和,生活目标吗？,气质与职业的吻合,气质，俗称“禀性”、“脾气”。,气质是人表现在心理活动动力方面的个性心理,特征， 一般具有稳定性。,气质特征是职业选择的重要依据之一。,每种气质类型都有其相应的职业范围。,气质的类型、特征与其相适应的职业,气质类型,心理特征,相应职业,多血质,活泼而好动,适合与外界打交道，如管理、记者、律师,粘液质,缄默而安静,适合做稳定的、静态的工作，如会计、出纳,胆汁质,兴奋而热烈,喜欢从事与人打交道，如推销员、导游,抑郁质,呆板而羞涩,适合安静、细致的工作，如化验员、保管员,1.,多血质（活泼型）。其主要能力表现是：精力充沛，愿意从事内容多变的活动；行为反应灵活而敏捷，情绪易表现和变换；行为的外倾性明显；对行为改造较容易。,2.,胆汁质（兴奋型）。其主要的能力表现是：精力充沛，胆量较大，好猛干，但往往粗枝大叶；反应敏捷而迅速；情绪的抑制较难；行为外倾性明显；对不感兴趣的事难以学会。,3.,粘液质（安静型）。其主要能力表现是：有精力，沉着平稳；行为反应迟缓，不灵活，不敏捷；情绪易控制，行为的内倾性明显；对兴奋性行为的改造较容易。,4.,抑郁质（抑郁型）。其主要能力表现是：对事物的感受性强，体验深刻、有力、持久；特别敏感多疑；精力较不足，胆量小；行为反应细心谨慎，但迟疑缓慢；情绪易波动且持久；行为内倾严重；对行为改造较难。,迈尔斯,布瑞格斯类型诊断量表,对一个人的性格、兴趣、能力、气质作为一,个整体来衡量，这个整体通常称为个性。,个人在实际择业和人力资源部门开展职业指导时，,要对一个人的性格、兴趣、能力、气质等即个性作,为一个整体来作综合性分析，最终找出相应的职业。,从整体上来考虑的著名模型有霍兰德职业性向和,“迈尔斯,布瑞格斯类型诊断量表”。,霍兰德职业性向：,（略）,“迈尔斯,布瑞格斯类型诊断量表”：,是根据个人在性格（内向与外向）、,信息收集（感知与直觉）、,决策（思考与感觉）、,生活方式（判断与认知）,四个方面的不同偏好把人划分为,16,种类型。,MBTI,性格类型,我们每一个人在出生的时候都有一个性格偏好。这个偏好可以体现在下面四个纬度上。,外向（,E,）,或,内向（,I,）,感觉（,S,）,或,直觉（,N,）,思考（,T,）,或,情感（,F,）,判断（,J,）,或,感知（,P,）,（,1,）,与世界怎样互动的个性,外向型（,E,）,的人通过人际关系获取能量，他们把注意力和精,力放在身外的世界，主动与人交往，喜欢互动。与人,为伴就精神擞抖，常认识很多人。,内向型（,I,）,的人通过个人思考和感觉获取能量。他们专注于,自我的内心世界，喜欢独处并陶然其中。他们总是先,想后做，这意味着心理活动居多。他们不喜欢受人注,目，一般比外向型的人更矜持。,（,2,）如何对待信息的个性,感知型（,S,）,的人倾向于收集详细的事实资料，他们注重自,己看到、听到、触到、嗅到和尝到的具体感受。他们只相信可以测,量、能够记录下来的东西，只注重真实可靠的事。他们也相信自己,的个人经验。,直觉型（,N,）,的人较少关注事实资料，而侧重于思维各种可能性之,间的彼此联系，他们更相信“第六感觉”（直觉），善于理解字面以,外 的含义，对一切事情都要寻求一个内在意义。他们总能预示事件,的发生，通常不愿意维持事物的现状，总想不断来点新花样。,（,3,）决策方式的个性,思考型,（,T,）,的人在决策时较为客观，他们喜欢符合逻辑的决,策，善于客观地分析一切，并常引以为豪。,感觉型（,F,）,的人常因着自己的感觉和喜好决策，他们很能体,贴人、常富有同情心，并因此自以为荣。,（,4,）喜欢一种有条理还是更随意性的生活方式的个性,判断型（,J,）,的人条理性很强。只要生活安排得有条不紊、事,事井井有条，他们就快乐无比。凡事他们总要断,个分明，喜欢决策。,认知型（,P,）,的人生活散漫随意，生活机动性强时最高兴。,他们乐意尝试一切可能的事情。他们往往理解,生活不是努力控制生活。,迈尔斯,布瑞格斯类型诊断量表,的,16,种个性类型,感知型（,S,）,直觉型（,N,）,思考型（,T,）,感觉型（,F,）,感觉型（,F,）,思考型（,T,）,内向型（,I,）,判断型（,J,）,ISTJ ISFJ INFJ INTJ,认知型,（,P,）,ISTP ISFP INFP INIP,外向型（,E,）,认知型（,P,）,ESTP ESFP ENFP ENIP,判断型（,P,）,ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ,ISTJ,型,：内向、感知、思考、判断型,ISFJ,型：,内向、感知、感觉、判断型,INFJ,型：,内向、直觉、感觉、判断型,INTJ,型：,内向、直觉、思考、判断型,ISTP,型：,内向、感知、思考、认知型,ISFP,型：,内向、感知、感觉、认知型,INFP,型：,内向、直觉、感觉、认知型,INTP,型：,内向、直觉、思考、认知型,ESTP,型：,外向、感知、思考、认知型,ESFP,型：,外向、感知、感觉、认知型,ENFP,型：,外向、直觉、感觉、认知型,ENTP,型：,外向、直觉、思考、认知型,ESTJ,型：,外向、感知、思考、判断型,ESFJ,型：,外向、感知、感觉、判断型,ENFJ,型：,外向、直觉、感觉、判断型,ENTJ,型：,外向、直觉、思考、判断型,注：详细内容见附件,领导力测试（,HWLP,）,从作风上对个性进行分类,力量型,L,（,发号施令者）：,对别人要求严格，对自己无所谓,完美型,W,（,修正者）：,对别人要求严格，对自己也要求严格,活泼型,H,（,互动者）：,对别人无所谓，对自己也无所谓,和平型,P,（,支援者）：,对别人不要求，对自己不苛求,性格的四种类型,外向,重人际 重事物,内向,活泼型,和平型,分析型,力量型,力量型,根据从外向到内向，重人际和重事物，我们可以把性格分为四种类型：,1.,外向且重视人际关系的叫活泼型，其代表动物是孔雀、猴子；,2.,外向且重视事物的叫力量型，其代表动物是狮子、老虎；,3.,内向且重视人际关系的叫和平型，其代表动物是海豚、熊猫；,4.,内向且重视事物的叫分析型，其代表动物是猫头鹰、啄木鸟；,四种,个性对职业的影响,活泼型,的人生意义是欢乐、情趣，他们给我们这个世界带来了无穷欢乐。,他们感染力非常强，具有号召力和独树一帜的,领导风格，非常富有魅力，善于吸引和启发别人，激励别人,热情地工作。他们的活力与热情，产生了非常多出色的主持,人、行销高手、演说家、社团领袖。,他们存在的问题是没有行动力，说得太多，以自我为中心，,最不关注他人，且变化无常，无条理、不成熟。,和平型,的人生意义是轻松、随和，他们富有同情心，维护着,世界的和平。他们最大的优点是没有明显的缺点，没有脾气。,他们存在的问题是得过且过，没有主见。,完美型,的人生意义是贡献、牺牲，他们有洞悉人类心灵世界,的敏锐目光。他们工作严肃认真，目标长远，如果值得做就,一定要做到最好，产生了很多的思想家、艺术家、工程师、策划师、科学家。,他们存在的问题是容易抑郁，对自己的评价十分苛刻，常常,自惭形秽。,力量型,的人生意义是工作、前进，他们的领导才能会带领我,们走向美好。他们以目标为导向，行动迅速，认为完成目标,比取悦他人更有趣，开发市场需要力量型的人去做。他们是,天才的领导、管理的高手，综观全局，善于管理，他们是最,有工作能力的领导人，是解决问题、处理危机的高手。他们,工作出色，比任何性格的人都能干。,他们存在的问题是好胜心强，总是认为“不是我的缺点，错在他人”，一意孤行，看不到自己有任何缺点。,九型人格,1.,完美型,： 希望把每件事都做得很好，工作态度严谨，脚踏实地，自我要求高，愿意改善别人的缺点，对生活的要求是规律，心很细，注重小节，高道德标准，以二分法来判断事情。,2.,助人型,：很关心别人，热情洋溢，愿意关爱别人，照顾别人，看见别人满足才觉得活得有价值，把别人成功快乐看成是自己的成就。爱往外跑，习惯付出不习惯接受。,3.,成就型,：外表亮丽，希望得到别人的羡慕，并成为焦点人物。所以是不停地追求权位的野心家，聪明灵活模仿能力强，找捷径方式，所以是目标导向的人。,4.,艺术型（自我型）,：很珍惜自己的爱及感情，但往往希望被爱及被了解的情绪无法满足，所以有很多迷惘失意及落寞。能量低，生活不起劲，有时让享受来弥补自己的失落。,5.,思考 型,：对周遭不了解的事有强烈的不安全感，怕与人接触，所以社交的主动性弱。喜欢收集资料独处思考，事情没有弄清楚前害怕做任何决定，所以分析能力强执行能力弱。,6.,忠诚型：,团体意识很强，需要被重视被接纳是得到安全感的保障 ，对生活的看法 是忠于家人，团体及国家，对自己的事负责，非常尊重权威，但也是完成反权威的人。,7.,丰富型,：兴趣广泛多才多艺对感官的刺激敏锐，放任自己享受外在的快乐及刺激，很会心疼自己，不喜欢过严肃的生活，所以用生活的丰富及高亢情绪将沮丧盖住，试图逃避痛苦。,8.,能力型,：乐观坚强吃苦耐劳，想要坚强独立地让自己有能力，不喜欢拖泥带水，与人相处以事为主，做事全力以赴，没事就不见人影。人际关系是一根肠子通到底，直来直往，但情感不细致不浪漫。,9.,和平型,：觉得不争吵不冲突的大同世界是人间的理想。对自己要 求不高，对别人要求有时也漫不经心。认同别人，所以很能适应环境，对一切都不太挑剔。,从语调和速度上对个性进行分类,视觉型,： 说话速度较快,音调较高,说话时胸腔起伏较明显,听觉型,： 说话速度适中,语调抑扬顿挫,对声音较敏感,说话时视觉不集中,感觉型,： 语速较慢,音调较低沉,说话时停顿较多,说话时视线向下方集中,从思考模式上对个性进行分类,求同型,：认为完全一致。,同中求异型,：先讲相同，再讲不同。,异中求同型,：先讲不同，再讲相同。认为凡事,都有例外，不能太绝对。,求异型,：完全没有关系。你说东，他往西。,性格没有好坏之分，这个世界缺少任何一种性格都不行。,试想，,如果全世界的人都是力量型的人，那会怎么样？,无一秒安宁。,如果这个世界全是活泼型的朋友会怎么样？,那大家都天天寻欢作乐，无所事事。,全是和平型的人呢？也不好，没有丝毫前进的动力。,全是完美型的人呢？,没有任何一个人完全属于同一种类型，每个人都是复杂,而完美的组合。,了解别人是聪明，,了解自己是智慧，,智慧跟聪明有非常大的区别。,6,、外部环境对职业选择的影响,社会环境与职业,：,社会环境对职业生涯规划有重要影响，社会环境具有极大,的不确定性，通常从经济、人口、科技、政治与法律、社,会文化五个方面来影响职业选择。,组织环境与职业,个人所在的组织环境对个人职业发展有着重要的影响，当,组织环境适宜于个人发展时，个人职业更容易取得成功。,但组织环境同社会环境一样，也在不断地变化，这些变化,同样对职业提出了不同的要求。,未来职业的变化趋势与职业,产业结构在变，社会职业结构也在变化，许多新职业种类涌现，同一职业或职位对就业者的要求在不断发生变化。,三、职 业 锚,1,、职业锚的涵义,是指一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会,放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。,职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕,的中心；是个人进入职业生涯早期工作情境后，由习得,的实际工作经验所决定，并在经验中与自省的才干、动,机、需要和价值观相符合，逐渐发展出的更加清晰、全,面的职业自我观，以及达到自我满足和补偿的一种长期,稳定的职业定位。,职业锚是个人早期职业发展过程逐渐确立的职业定位。,职业锚涵义要求我们注意以下几个方面,职业锚产生于早期职业生涯阶段，以雇员习得的工作经验为基础。,个人在面临各种各样的实际工作生活情境之前，不可能真正地了解自己的能力、动机和价值观之间将如何相互作用，以及在多大程度上适应所做的职业选择。,只有在新雇员工作了若干年，习得工作经验后，方能够选定自,己稳定的长期贡献区。,因此，新雇员的工作经验，产生、演变和发展了职业锚。,在某种程度上而言，职业锚是由雇员实际工作经验所决定，,而不只是取决于个人潜在的才干和动机。,职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。,职业锚是雇员自我观中的才干、动机、需要、价值观和态度等相互作用和逐步整合的结果，而不是只重视其中的某一方面。,在实际工作中，新雇员重新审视自我，逐步明确个人的需要与价值观，明确自己的擅长所在及今后发展的重点，并且针对符合于个人需要与价值观的工作，自觉地改善、增强和发展自身的才干。,经过这种整合，新雇员寻找到自己长期稳定的职业定位，达到了自我满足和补偿,。,职业锚是不可能根据各种测试提前进行预测的。,职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，由于实际工,作的偶然性，职业锚是不可能根据各种测试出来的能力、,才干或者动机、价值观等进行预测的。,只有新雇员在工作实践中，依据自省的和已被证明的才,干、动机、需要和价值观，经过多次确认和强化以后，,才能找到自己的职业定位。,职业锚不是固定不变的,。,虽然职业锚是个人稳定的职业贡献区和成长区，但这不意味着个人的职业锚是固定不变的。,这是因为随着雇员职业工作的进一步发展，以及个人社会生命周期和家庭生命周期的成长、变化，其本人在停止变化和发展。,同时，职业锚本身也可能变化，雇员在职业生涯的中、后,期可能会根据变化了的情况，重新选定自己的职业锚。,因此，一个人的职业锚是不断发生着变化的，它实际上是,一个不断探索过程所产生的动态结果。,2,、职业锚的类型,技术职能型,具有较强的技术职能型职业锚的人，,往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业，,他们总是倾向选择那些能够保证自己在既定的技术领域发展的职业。,此类雇员有特有工作追求、需要、价值观和晋升方式。,主要表现特征,强调实际技术业务工作。技术职能型职业锚的雇员热爱自己的专业技术工作，注重个人在专业技能领域的进一步发展，喜欢面对挑战和独立开展工作，希望不受资源限制地开展自己认为正确的工作，一般多从事工程技术、营销、财务分析、系统分析、企业计划等工作。,拒绝一般管理工作，但愿意在其技术领域管理他人。追求技术职能型锚位的雇员，一般不喜欢从事一般的管理工作，因为这将意味着他们放弃在技术领域的成就，因而是一种不让他们施展技术才能的工种，故具有强烈抵制进入一般管理工作的念头。而对及技术方面的职能管理并不拒绝，因为这是他们施展技能必不可少的，也是一种进步方式。,追求在技术能力区的成长和技能不断提高，其成功更多的取决于该区域专家的肯定和认可，以及承担该能力区日益增多的富有挑战性的工作。其成长和获得成功看重的不是等级地位的大幅度提升，而是其专业地位的提高和技术领域的扩大。,管理能力型,该类型职业锚的雇员表现出成为管理人员的强烈动机。,承担较高责任的管理职位是这些人的最终目标。,主要表现特征,该类型的雇员追求承担一般管理性工作，且责任越大越好。他们倾心于全面管理，掌握更大权力，肩负更大责任。,该类型的雇员具有强有力的升迁动机和价值观，以提升、等级和收入作为衡量成功的标准。他们的人权欲旺、升迁动机盛，追求并致力于提升，且随着等级的上升，所负责任与权力的加大，收入也随之提高。这是他们成功的标志，也是其自我价值的实现。,具有分析能力、人际关系能力和情感能力的强强组合。分析能力指分析问题的能力。人际关系能力即能影响、监督、率领、操纵的控制组织的各级人员，有效地实现组织目标。,该类型的人对组织有很大的依赖性。他们依赖组织提供工作岗位，获得更大的信任，展示高水平的管理能力。而且，他们的认同感和成功感均来自于其所在的组织，其在公司的职位、公司规模的大小、公司的活动领域及其未来发展等组织因素对其个人来说，都有特别重要的意义。,3,、,创造型,主要表现特征,有强烈的创造需求和欲望。对于创造型职业锚的人来说，发明创造是他们自我扩充的核心，也是他们工作的强大驱动力。他们具有一种以一贯之的追求，即建立或创造完全属于自己的成就。,意志坚定，勇于冒险。具有冒险精神是创造型职业锚具有的另一个非常明显的特征。立志抛锚于创造型的人，所具有的极强的创造欲使他们强烈要求标新立异、有所创造，并做好了冒险的准备。因此，他们总是力图以坚忍不拔的精神、百折不挠的行动，去赢得创造需要的实现。,创造型锚同其他类型职业锚存在着一定程度的重叠。追求创造型锚的人要求有自主权、管理能力，能施展自己的特殊才干。但这些并不是他们的主动机和主价值观，创造才是他们的主要动机的价值观。,4,、安全型,该类型的雇员比较愿意去从事能够提供有保障的工作、体面的收,入以及可靠的未来生活的职业。,具体表现特征,追求安全、稳定的职业前途，是这一类职业锚雇员的驱动力和价值观。其安全取向主要为两类：（,1,）追求职业安全，对他们而言，安全则是意味着所依托的组织的安全性，主要是一个给定组织中的稳定的成员资格。因此，安全锚的人以维持以工作安全、一笔体面的收入、有效退休方案等形式体现出的一种稳定的前途。（,2,）注重情感的安全稳定，觉得在一个熟悉的环境中维持一种稳定的、有保障的职业对他来说是更为重要的。因此，安全型职业锚的成功标准是：一种有效性的稳定、安全、整合良好、合理的家庭和工作情境。,对组织具有较强的依赖性。安全型职业锚的人，一般不愿意离开一个给定的组织，愿意让他们的雇主来决定他们去从事何种职业，倾向于根据雇主对他们提出的要求行事。他们相信，不论自己具有什么样的个人抱负和能力，都仰赖组织识别他们的需要和能力，相信组织会根据他们的情况作出可能的最佳安排。,个人职业生涯的开发与发展往往会受到限制。由于对组织的依赖性强，个人缺乏职业生涯开发的驱动力和主动性，从而不利于自我职业生涯的发展。如果经济危机迫使其所在组织裁员，此类型的雇员由于在开发个人职业方面缺乏训练，加之不能自主、顺从的个性，常常使他们处于被动的境地。,5,、自主型,具体表现特征,追求自主的人希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯、时间进度和生活方式，追求能施展个人职业能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和约束。他们追求自由自在、不受约束或少受约束的工作生活环境。,自主职业锚的人追求在工作中享有自身的自由，有较强的职业认同感，认为工作成果与自己的努力紧密相联。他们在选择职业时决不放弃自身的自由，而且视自主为第一需要。,自主型职业锚与其他类型的职业锚有明显的交叉。,四、个人职业生涯规划,每个人都需要选择职业，,每个人都渴望成功，,许多人并不知道什么职业最适合自己，,怎样设计才容易事业有成。,要想成就一番事业，,就必须规划自己的职业生涯,。,1,、概念,个人职业生涯规划是指雇员根据对自身的主观因,素和客观环境的分析，确立自己的职业生涯发展,目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应,的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安,排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程。,2,、个人职业生涯规划的制定步骤：,自我评估,：,职业发展阶段,职业倾向,个性心理特征,组织因素分析,：,组织特征,组织发展战略,人力资源需求,社会因素分析,：,政治环境,经济环境,社会环境,生涯机会评估,确定职业生涯目标,选择职业,选择职业生涯路线,制定教育培训计划,评估与反馈,自我评估,自我评估是对自己做出全面分析，主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些潜力。,组织与社会环境分析,是确定自己是否适应组织环境或者社会环境的变化以及怎样来,调整自己以适应组织和社会的需要。,短期的规划比较注重组织环境的分析，,长期的规划要更多地注重社会环境的分析。,生涯机会的评估,通过对社会环境的分析，结合本人的具体情况，评估有哪些长,期的发展机会；通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短,期的发展机会。,职业生涯目标的确定,职业生涯规划分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划，相应的职业生涯目标可分为人生目标、长期目标、中期目标与短期目标。,类 型,定义及目标,人生规划,整个职业生涯的规划，时间长至,40,年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事,长期规划,510,年的规划，主要设定较长远的目标。如规划,30,岁时成为一家中型公司的部门经理，规划,40,岁时成为一家大型公司副总经理等等,中期规划,一般为,25,年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等,短期规划,2,年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，,2,年内掌握哪些业务知识等,一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目 标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定 相应的中期目标和短期目标。,制定行动方案,实现职业生涯目标要制定具体的方案和措施：,职业生涯发展路线选择方案、,职业选择方案、,相应的教育和培训计划方案等。,例如,你可把你职业生涯路线设计为：,进大学学习技术与管理知识 在政府部门锻炼人际交,往能力 到大公司担任中层管理人 到小公司担,任高层管理人员 成为大公司高层管理人员,职业生涯规划分析,我往哪条路,走？,价值,/,理想,成就动机,/,兴趣,我,适合往,哪,走？,智慧,/,技术,情商,/,性格,我,可以往,哪,走？,组织环境,/,社会环境,经济环境,/,政治环境,人生目标分析,与,他人的优劣势比较,机会与挑战分析,目标取向,机会取向,职业取向,生涯路线确定,评估与反馈,在人生的发展阶段，,由于社会环境的巨大变化和一些不确定因素的存在，,会使我们与原来制定的职业生涯目标与规划有所偏 差，,这时需要对职业生涯目标与规划进行评估和作出适当调整。,职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识的,过程，,也是对社会的不断认识过程。,MBTI,性格的,16,种性格类型介绍,ISTJ:,内向、感知、思考、判断,个性特征,：这种人一丝不苟、认真负责、而且明智豁达，是坚定不,移的社会维护者。他们讲究实际、非常务实，总是对精确性和条理,性孜孜以求，而且有极大的专注力。不论干什么，他们都能有条不,紊四平八稳地把它完成。,适应的工作特点：,对这类人而言，满意的工作是技术性的工作，能,生产一种实实在在的产品或有条理地提供一种周详服务。他们需要,一种独立的工作环境，有充裕的时间让自己独立工作，并能运用自,己卓越的专注力来完成工作。,相应工作,：审计员、后勤经理、信息总监、预算分析员、工程师、,技术作者、电脑编程员、证券经纪人、地质学者、医学研究者、会,计、文字处理专业人士。,ISFJ,型：内向、感知、感觉、判断型,个性特征,：这种人忠心耿耿，一心一意、富有同情心，喜欢助人为,乐。由于这种人有强的职业道德，一旦觉得自己的行为确有帮 助，,他们便会担起重担。,适应的工作特点,：最令他们满意的工作是，需要细心观察和精确性,要求极高的工作。他们需要通过不声不响地在背后工作以表达自己,的感情投入，但个人贡献要能得到承认。,相应工作,：人事管理人员、簿记员、电脑操作员、顾客服务代表、,信贷顾问、零售业主、房地产代理或经纪人、艺术人员、室内装潢,师、商品规划师、语言病理学者。,INFJ,型：内向、直觉、感觉、判断型,个性特征,：这种人极富创意。他们感情强烈、原则性强且具有良好,的个人品德，善于独立进行创造性思考。即使面对怀疑，他们对自,己的观点仍坚信不疑。看问题常常更能入木三分。,适应的工作特点：,对他们来讲，称心如意的事业就是，能从事创新,型的工作，主要是能帮助别人成长。他们喜欢生产或提供一种自己,能感到的自豪的产品或服务。工作必须符合个人的价值观。,相应工作,：人力资源经理、事业发展顾问、营销人员、企业组织,发展顾问、职位分析人员、企业培训人员、媒体特约规划师、编辑、,艺术指导（杂志）、口译人员、社会科学工作者。,INTJ,型：内向、直觉、思考、判断型,个性特征：,这类人是完美主义者。他们强烈要求自主、看重个人能,力、对自己的创新思想坚定不移，并受其驱使去实现自己的目标。,这种人逻辑性很强，有判断力，才华横溢，对人对已要求严格。在,所有类型的人中，这种人独立性最强，喜欢我行我素。面对反对意,见，他们通常多疑、霸道、毫不退让。对权威本身，他们毫不在乎，,但只要规章制度有利于他们的长远目标他们就能遵守。,适应的工作特点,：最适合的工作是能创造和开发新颖的解决方案来,解决问题或改进现有系统；他们愿意与责任心强、在专业知识、智,慧和能力方面能赢得自己敬佩的人合作；他们喜欢独立工作，但需,要定期与少数智囊人物切磋交流。,相应工作,：管理顾问、经济学者、国际银行业务职员、金融规划师、,设计工程师、运作研究分析人员、信息系统开发商、综合网络,专业人员,ISTP,型：内向、感知、思考、认知型,个性特征,：这种人奉行实用主义，喜欢行动，不爱空谈。他们长于,分析、敏于观察、好奇心强，只相信可靠确凿的事实。由于非常务,实，他们能很好地利用一切可利用的资源，而且很会瞧准时机。,适应的工作特点,：对于,ISTP,这种而言，事业满意就是，做尽可能有,效利用资源的工作。他们愿意精通机械技能或使用工具来工作。工,作必须有乐趣、有活力、独立性强，且常有机会走出工作室去户外。,相应工作,：证券分析员、银行职员、管理顾问、电子专业人士、技,术培训人员、信息服务开发人员、软件开发人商、海洋生物学者、,后勤与供应经理、经济学者。,ISFP,型：内向、感知、感觉、认知型,个性特征,：这种类型的人温柔、体贴、敏感，从不轻言非常个人化,的理想及价值观。他们常通过行动，而非语言来表达炽热的情感。,这种人有耐心、能屈能伸、且十分随和、无意控制他人。他们从不,妄加判断或寻求动机和意义。,适应的工作特点：,适合做非常符合自己内心价值观的工作，在做有,益他人的工作时，希望注重细节。他们希望有独立的自由，但又不,远离其他与自己合得来的人。他们不喜欢受繁文缛节或一些僵化程,序的约束。,相应工作：,优先顾客销售代表、行政人员、商品规划师、测量师、,海洋生物学者、厨师、室内,/,风景设计师、旅游销售经理、职业,病理专业人员。,INFP,型：内向、直觉、感觉、知型,个性特征：,INFP,类型的人珍视内在和谐胜过一切。他们敏感、理想,化、忠心耿耿，在个人价值观方面有强烈的荣誉感。如果能献身自,己认为值得的事业，他们便情绪高涨。在日常事物中，他们通常很,灵活、有包容心，但对内心忠诚的事业义无反顾。这类人很少表露,强烈的情感，常显得镇静自若、寡妇言少语。不过，一旦相熟，他,们也会变得十分热情。,适应的工作特点,：做合乎个人价值观、能通过工作陈述自己远见的,工作；工作环境需要有灵活的架构，在自己激情高昂的时候，可经,以从事各种项目；能发挥个人的独创性。,相应的工作：,人力资源开发专业人员，社会科学工作者、团队建设,顾问、编辑、艺术指导、记者、口笔译人员、娱乐业人士、建筑师、,研究工作者、顾问、心理学专家。,INTP,型：内向、直觉、思考、认知型,个性特征：,这类人善于解决抽象问题。他们经纶满腹，时能闪现出,创造的睿智火花。他们外表恬静，内心专注，总忙于分析问题。他,们目光挑剔，独立性极高。,适应的工作特点,：对于这类人，事业满意源自能酝酿新经观念；专,心负责某一创造性流程，而不是最终产品。在解决复杂问题时，能,让他们跳出规的框框，冒一定风险去寻求最佳解决方案。,相应工作：,电脑软件设计师、系统分析人员、研究开发专业人员、,战略规划师、金融规划师、信息服务开发商、变革管理顾问、企业,金融律师。,ESTP,型：外向、感知、思考、认知型,个性特征：,这类人无忧无虑，属于乐天派。他们活泼随和、率性，,喜欢安于现状，不愿从长计议。由于他们能够接受现实，一般心胸,豁达、包容心强。这种人喜欢玩实实在在的东西，善于拆拆装装。,适应的工作特点：,对这种人来说，事业满意度来自能随意与许多人,交流；工作中充满冒险和乐趣，能冒险和随时抓住新机遇；工作中,当自己觉得必要时希望自我组织，而不是听从别人的安排。,相应工作：,企业家、业务运作顾问、个人理财专家、证券经纪人、,银行职员、预算分析者、技术培训人员、综合网络专业人士；旅游,代理、促销商、手工艺人、新闻记者、土木,/,工业,/,机械工程师。,ESFP,型：外向、感知、感觉、认知型,个性特征：,这一类人生性爱玩、充满活力，用自己的陶醉来为别人,增添乐趣。他们适应性强，平易随和，可以热情饱满地同时参加几,项活动。他们不喜欢把自己的意志强加于人。,适应的工作特点,：对于这类人来说，适合的工作是能在实践中学习，,利用常识搜集各种事实来寻找问题的解决方案；他们喜欢直接与顾,客和客户打交道；能同时在几个项目或活动中周旋。尤其爱从事发,挥自己审美观的项目或活动。,相应工作：,公关专业人士、劳工关系调解人、零售经理、商品规划,师、团队培训人员、旅游项目经营者、表演人员、特别事件的协调,人、社会工作者、旅游销售经理、融资者、保险代理,/,经纪人。,ENFP,型：外向、直觉、感觉、认知型,个性特征,：这类人热情奔放，满脑子新观念。他们乐观、率性、充,满自信和创造力性，能深刻认识到哪些事可为。他们以灵感推崇备,至，是天生的发明家。他们不墨守成规，善于闯新路子。,适应的工作特点,：在创造性灵感的推动下，与不同的人群合作从事,各种项目；他们不喜欢从事需要自己亲自处理日常琐碎杂务的工作，,喜欢按自己的工作节奏行事。,相应的工作：,人力资源经理、变革管理顾问、营销经理、企业、团,队培训人员、广告客户经理、战略规划人员、宣传人员、事业发展,顾问、环保律师、研究助理、广告撰稿员、播音员、开发总裁。,ENTP,型：外向、直觉、思考、认知型,个性特征,：这种人好激动、健谈、聪明，是多面手。他们总是孜孜,以求地提高看书的能力。这种人天生有创业心、爱钻研、机智善变、,适应能力强。,适应的工作特点,：令这类人满意的工作是有机会从事创造性解决问,题的工作。工作有一定的逻辑顺序和公正的标准。希望通过工作提,高个人权力并常与权力人物交流。,相应工作：,人事系统开发人员、投资经纪人、工业设计经理、后勤,顾问、金融规划师、投资银行业职员、营销策划人员、广告创意指,导、国际营销商,ESTJ,型：外向、感知、思考、判断型,个性特征：,这种人办事能力强，喜欢出风头，办事风风火火。他们,责任心强、诚心诚意、忠于职守。他们喜欢框架，能组织各种细节,工作，能如期实现目标并力求高效。,适应的工作特点,:,这类人适合做理顺事实和政策以及人员组织工作，,能够有效利用时间和资源以找出合乎逻辑的解决方案，在目标明确,的工作中运用嫌熟的技能。他们希望工作测评标准公正。,相应工作,：银行官员、项目经理、数据库经理、信息总监、后勤与,供应经理、业务运作顾问、证券经纪人、电脑分析人员、保险代理、,普通承包商、工厂主管。,ESFJ,型：外向、感知、感觉、判断型,个性特征：,这种人喜欢通过直接合作以切实帮助别人。由于他们尤,其注重人际关系，因而通常很受人欢迎，也喜欢迎合别人。他们态,度认真、遇事果断，通常表达意见坚决。,适应的工作特点,：这类人最满意的事业是，整天与事交往，密切参与整个决策流程。工作的目标明确，有明确的业绩标准。他们希望能组织安排自己及周围人的工作，以确保一切进展得尽可能顺利。,相应工作：,公关客户经理、个人银行业务员、销售代表、人力资源,顾问、零售业主、餐饮业者、房地产经纪人、营销经理、电话营销,员、办公室经理、接待员、信贷顾问、簿记员、口笔译人员。,ENFJ,型：外向、直觉、感觉、判断型,个性特征：,这种人有爱心，对生活充满热情。他们往往对自己很挑,剔。不过，由于他们自认为要为别人的感受负责，所以很少在公共,场合发表批评意见。他们对行为的是非曲直明察秋毫，是社交高手。,适应的工作特点,：这种人最适合的工作是能建立温馨的人际关系，,能置身于自己依赖、且富有创意的人群中的工作。他们希望工,作多姿多彩，但又能有条不紊的干。,相应工作：,人力资源开发培训人员、销售经理、小企业经理、程序,设计员、生态旅游业专家、广告客户经理、公关专业人士、协调人、,交流总裁、作家,/,记者、非营利机构总裁。,ENTJ,型：外向、直觉、思考、判断型,个性特征：,这种人是极为有力的领导人和决策者，能明察一切事物,中的各种可能性，喜欢发号施令。他们是天才的思想家，做事深谋,远虑、策划周全。这种人事事力求