最易遭老板“炒”的15种员工

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,最易遭老板“炒”的,15种员工,1,有人在工作中出了问题，于是首先想到的是换一家企业去工作，考虑的只是换一个环境而已，根本没有反思自身的问题。可是，换了工作环境问题却依然存在啊！老板虽然换了，但他们考虑“炒鱿鱼”的因素是一致的。那么，老板眼中什么样的人会被炒掉呢？,2,这类对象一般是刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁，更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。,01：,不够稳重沉着,3,喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。,02：,理论与实际不能配合,4,不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。,03：,不够成熟,5,一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。,04：,对所犯的错误耿耿于怀,6,只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往怡误很多机会。,05：,斤斤计较，分不清主次,7,自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。,06：,过高评估自己的能力,8,对工作匆忙做出决定，但朝令夕改，例如今天要求执行A 计划，明天却又把B 计划列为优先。,07：,考虑问题不够严谨、全面,9,总是自己独立执行，不能与同事、领导融洽相处。,08：,与周围环境不能相融,10,需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。,09：,遇事犹豫不决,11,让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。,10：,办事拖沓不守时,12,自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。,11：,恃才傲物,13,无论在什么人面前，都有一种自我贬低的倾向，做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。,12：,过分谦虚自认卑微,14,工作中总是重复同一种方式，缺乏自我独立创造的能力，不能出新。,13：,缺乏创造力，因循守旧,15,不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。,14：,刚愎自用，固执己见,16,有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。,15：,缺乏团结协作精神,17,请注意：,如果你发现自己工作中已出现了上述三种以上的情况，那么老板炒你的日子也不会太远了。,准备找工作去吧！,结束语,18,