6强化责任心提高执行力10

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,第六章,提高执行力强化,责任,心,1,2,今天我们的楼更高、路更宽，,但是我们的性情却更为急躁，眼光更加狭隘,3,我们的收入增加了，但有的人道德却在堕落,我们的时代更加自由了，而我们的快乐却越来越少了,我们的食品更多了，但我们的营养却越来越少了,4,现在每个家庭的收入更高，但离婚却越来越多了,我们有了更完善的住房，但我们有了更多破碎的家庭,5,我们的花销越来越多，但是得到的享受越来越少,我们的住房更大了，但我们的家庭却更小了,我们有了更多的知识，但我们的判断力变差了,我们有了更多的药品，可我们的健康更差,6,我们的财富倍增，但我们真正的价值却在减少,我们说得很多，但我们真正爱的太少；,抱怨太多，承担的责任太少,7,责任，我们每一个人应承担的责任是什么？,我们已经征服了太空，却征服不了我们的内心,8,不要将你的东西为了某一个特别的时刻而预留着，,因为你生活的每一天都是那么特别,承担人生的责任；多学习，以求知的眼光去享受你眼前的风景，不要带有任何功利的想法,9,不要再说这样的词：等将来的某一天、明天再说,人生中有明天吗？,10,请告诉家人、朋友、同事、领导和所有人，,我们有责任,去承担一切！,每一天、每一小时、每一分钟都是那么特别,因为你真的不知道这是否就是你的最后一刻,11,生活就是由一连串快乐时光组成的链条，我们不仅仅是为了生活而生存,我们生存在世上就是为了承担责任，,这才是人生的意义,-,12,这就是我为什么要说：,人生就是承担责任！,工作就是,责任-,13,一个充满责任感的人才有机会充分展现自己的能力,14,岗位职责和工作标准的作用,岗位职责的作用：岗位职责就是规范员工工作内容、任务和范围，规定了岗位员工必须承担相应的责任。,工作标准的作用：岗位上的员工工作有量化和质量的要求，有完成任务的时间期限。,15,企业精神,团结,敬业,创新,双赢,16,培训目的：,明确责任心的重要性；,工作好坏的差距就在于-责任心。,无论做什么工作，重要的是否真正做好了没有。,公司真正需要的-责任与能力并有的人。,时时应铭记自己的责任。,只有强化责任心才能提高执行力。,17,要点：,了解海伟企业文化,理解责任,心,和,执行,力的内涵,缺乏责任心的根源是什么？,为何要增强责任心；,责任,心是提高执行力的基础。,18,好好想想：,是不是真正理解了责任？,我们来到世上应承担什么责任？,是不是认真履行了所在岗位的责任？,责任和权利-,责任,心是提高执行力的基础,-,如不想承担责任就意味着？,19,为何要承担责任？,人生就是一个舞台，任何一个角色都是应承担责任；,你的角色决定你应承担责任,不想承担责任意味着你放弃了权利,20,责任定义：,责任：做好你被赋予的任何意义的事情。,能力：做你被赋予的任何事情的程度和结果的好坏程度。,“把你面前的日常工作完成好就是你的责任所在”,-,歌德,就是你应做的事情。,21,什么是执行力,执行力“就是按质按量,按时,完成工作任务”的能力。,个人执行力的强弱取决于两个要素个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。,22,执行力要做到：严、实、快、新,一要着眼于“严”，积极进取，增强责任意识。责任心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效果的好坏。,二要着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风。,三要着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率。,四要着眼于“新”，开拓创新，改进工作方法。,23,责任心和执行力的关系,责任心是执行力的基础；,执行力是责任心的目的；,要加强执行力、势必要增强责任心；,增强了责任心，执行力自然就得到了明显提高；责任心是加强执行力的关键。,24,现实中是不是遇到这样的现象：,管理者都有过这样一些抱怨:,下属工作质量差,工作达不到要求；,执行力差,做点事情敷衍了事,没有责任心,互相扯皮,工作效率低下，不负责任,官僚作风，互相推诿等等诸如此类-,25,没有责任心的具体表现1：,只做安排的工作，不会主动地做一点工作；,没有积极的进取心、事业心；,做一天和尚不想撞一天钟；,满足于现状，没有工作激情；,遇到问题绕着走，难处理的事就请示；,应付工作和领导-,26,没有责任心的具体表现2：,工作上是得过且过；,个人事大于公司事；,当天的工作不能完成；,工作不认真，常有小错误发生；,贪恋舒服，无心工作；,工作不能按时完成，或是工作质量达不到要求；,27,责任心从自身做起,1、责任从我做起；,2、责任从小事做起；,3、责任就不找借口。,执行不需要借口，没用任何借口是执行的关键。,记住岗位的责任；,无论在任何工作岗位上，都要尽职尽责，工作就是要不找任何借口地去执行。,28,责任心不强的原因（外部）,一是管理者思想懈怠或疏于管理监督，责任心问责监督制度不健全。,二是各项岗位职责和工作流程不完善，缺少一些规范的工作标准。,三是对工作做到什么没有要求；,四没有对员工进行提升责任心的教育；,五是部门的工作氛围不够。,29,责任心不强的原因,（自身）,一是源于人的懒惰天性。,二是人意志力薄弱，不具备抵制强烈诱惑的能力；,三是没有树立起正确的价值观责任感；,四是没有系统地接受责任心的教育和培训；,五,员工不知做什么好，不知做到什么程度？,六,根本的原因是没有责任感和进取心。,30,为什么不把工作责任心当回事,为什么新进入公司的新人,做事很负责任,可很快丧失了责任心；,表面上看,是被老员工和领导同化,可是,但这些老员工和领导的冷漠又是怎么来的呢,?,原因在那儿呢？,31,什么是工作责任心？,工作责任心就是员工对待工作的一种整体态度，特征是：,1、为完成工作而保持高度热情和付出额外努力。,2、自愿做一些本不属于自己职责范围内的工作。,3、助人与合作。,4、严格遵守公司的各项规章制度。,5、赞同、支持和维护公司的品牌形象。,32,工作是为了谁？,在为他人工作的同时，也是在为自己工作,为自己赚到养家糊口的薪水；,为自己积累了经验；,为个人价值的提升充电；,个人专业知识在积累；,为自己赚到了幸福和充实的一天天。,难道说还能是在为老板打工嘛。,33,工作意味着责任,假如你非常热爱工作，你的生活就是天堂；,假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。,你对工作的态度决定你对人生的态度，,你在工作中的表现决定你在人生中的表现，,你在工作中的成就决定你在人生中的成就。,百分之百的完成自己的工作，迟早会得到加倍回报。,34,责任和能力,不缺少有能力的人,真正需要的是有能力又富有责任感的人；,责任贯穿于员工的全部行动；微软,责任不仅是一种品德，是一种能力；,缺乏责任意识，有能力也没有用。,35,岗位的责任,你来到世上就是承担责任；,你的岗位就是责任；,你的工作就应承担责任,-,36,履行岗位职责,尽职,尽责,（迟到）,37,责任是一种使命（选手,),责任是一种与生俱来的使命，伴随着生命的始终。,放弃了对社会的责任，就放弃了生存的机会。,责任有至高无上的价值，是伟大的品格，,人可以不伟大，也可以清贫，但不可以没有责任。,责任让人坚强，责任让人勇敢；,当我们对别人担负责任时，别人也为我们承担责任。,38,对工作充满激情,一个人全身心的投入工作之中并取得成绩时，是快乐而放松的。反之，生活会平凡无奇，且有可能不得安宁。,有激情的人，无论做何工作，都会认为从事的是最神圣的职业；无论有何困难，都会始终一丝不苟去完成。,激情是工作最好的朋友，是高水平的兴趣，是积极的能量、感情和动机。,39,坚守责任,承担责任，则是守住生命最高的价值。,在日常行为与工作中，责任意识会让我们表现的更加,优秀,。,坚守责任能让人变的勇敢，能战胜死亡和恐惧。,40,勇于承担责任,主动认真做事,不要自我设限，积极面对现状,每天多做一点,清楚责任，才能更好的承担责任,41,应承担的责任：,你的岗位,做为员工,护士或是大夫,做为儿女、丈夫、妻子-,任何角色都有责任,42,养成承担责任的习惯,承担责任，才能真正担负起自己的职责。,负责任是成熟的标志。,负责任的人是成熟的人，他们做自己的主宰，对自己的言行负责，他们把握自己的行为，无论大事小事都认真负责。,成熟的人必定养成了承担责任的习惯。,43,如何承担责任？,认真履行岗位职责,先做人后做事,做好你应做的一切工作或是事情,44,明确责任，才能更好的承担责任,学会认清责任，是为了更好的承担责任。,每一个员工不可能为整个公司的生存担负责任，所以认清每个人的责任是很有必要的。,认清自己在做什么，就已经完成了一半的责任。,45,人生的终极意义在于承担责任,一个人承担的责任越多越大，证明其价值越大；,是人生自我实现的需要；,是人的最高需要；,是自我价值实现的需要。,46,主动认真做事,达到追求目标的力量，其实就在自己身上。,对你的工作、生活和行为切实的负责。,责任能激发人的潜能，也能唤醒人的良知。,每个人在工作中应该主动的负责做事。,不断的挖掘出自身潜力，逐步实现目标。,47,不要自我设限,十年后你认为你理想的月薪是多少？,常有这样的情形，遇到困难时会说：不可能，这是绝对办不到的-为何不可能！,平凡工作创出不平凡的业绩。,不要没有自信，时时事事要自信；,世上没有不可能的事，只有暂时没有办到的事。,48,49,如果你抱怨没有好鞋子，那就想想那些连脚都没有的人吧！,50,每天多做一点,每天多做一点，积少成多。,细心一点，认真一点，勤快一点，精明一点，做好一点；,苦难能磨练人的意志；,身处困境而拼搏能够产生巨大的力量，这是人生永恒不变的法则。,51,责任心让你自动自发工作,积极主动地去做工作。,工作自动自发的人，对工作勇于负责，有独立思考的能力。,比别人多努力一点，就会拥有更多的机会。,工作不是为了谋生才去做的事，而是超越了工作本身的职能而去做的事。,52,责任体现忠诚,责任-忠诚-关系,背叛忠诚的代价其实是给自己的尊严和人格抹上污点。,责任心强的员工一定具备忠诚的美德。,责任感源于忠诚，谁是忠诚的，谁有责任感，谁才是最可靠的。,53,脚踏实地，勤奋苦干,一个人的品行是多年行为习惯的结果。,很多人习惯用薪水来衡量自己所做的工作是否值得。,勤奋刻苦是一所高贵的学校，所有想有所成就的人必须进入其中，在那里可以学到有用的知识，独立的精神和坚忍不拔的习惯。,勤奋敬业的精神是走向成功的坚实基础。,54,细节体现责任,责任决定成败,负责任就是从细节做起,一个连小事也不愿负责的人，如何做大事呢？,点滴小事体现责任。,责任心体现在时时处处,55,工作无小事,用心去工作,工作无小事，固守自己的本职和岗位，就是做出了最好的贡献。,细微之处见精神。,每一件事都值得我们去做，而且是用心去做。,悟,56,负责任就是从细节做起,一个不愿意做小事的人，是不可能成功的。,不会做小事的人，也做不出大事来。,天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。,担负起自己的责任，做好自己 的工作。,57,没有不承担责任的工作,职场容不得半点不负责任,责任止于我,对结果负责,没有做不好的 工作，只有不负责任的人,58,对结果负责,无论发生什么问题，都要达到预期的结果。,恶劣表现的所有理由，实际上是站不住脚的。,成功的管理者一定是负责任的管理者。,现实中做工作不能只说是做过了，结果如何？,59,真正的负责是对结果负责,对于真正负责任的人，如果你只让他为过程负责，他是不会高兴的。因为这使他们没有机会展示自己的创造力、判断力和决断力，也感觉不到自己作出了贡献。,林肯说：“人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负；如此，才能磨练自己。”,60,没有做不好的 工作，只有不负责任的人,责任是生存的基础。,责任是保证任务能够有效完成的基本条件。,责任感的高低，决定工作绩效的高低。,想证明自己的最好方式就是承担责任。,61,责任保证绩效,责任与绩效的关系？,明确责任是提高绩效的前提。,责任是成果，责任是创新，责任即效率，,责任是生存，责任是立命之本。,要有明确的责任体系。,62,不可替代的员工,谁是不可替代的员工？,如何做一个不可替代的员工,优秀的管理者总是各个岗位都需要，让自己成为不可替代的员工。,63,尽职-尽责-尽心-尽力,尽职尽责是培养敬业精神的土壤。,尽职尽责需持之以恒。,尽职尽责，决定成败。,尽心尽办才能有所成就。,64,负责任的精神让你做好工作,选择了这份工作，就必须承担这份责任！,选择了现在的工作，必然要选择努力、勤奋、负责的品质来实现你的价值。,劳动成果总是由那些头脑聪明并具有激情的人实现的。,65,与公司同命运,让承担责任成为一种习惯。,与公司同命运，与公司同成长。,与公司同命运是员工责任的体现，应该成为每一个员工的实际行动。,公司是船，员工是水手，一旦上了这条船，员工命运和企业的命运就联系在一起了，需要我们在座的每一位全力以赴把船划向成功的彼岸。,66,应学习或掌握的理念：,有责任心的人不一定成功，没有责任心的人肯定不会成功！,放弃责任就意味着放弃了权利和生存；,工作意味着责任；,有责任心才能有执行力；,你是在为自己工作；,人生的终极意义在于承担责任。,67,结束语：再见！,祝愿每一位从小事做起，每天多做一点，尽职尽责，成为公司不可替代的员工，,我们在,公司,这个平台上尽个人的责任,，,实现个人的价值,！,68,69,