第四章第四节就业法律、法规

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,第四节,大学生就业法律、法规,根据央视,东方时空,栏目公布的调查结果，在,12463,名接受调查的大学生求职者中，,55%,的人遇到过求职陷阱。而受骗上当后，有,49%,的人选择“忍气吞声”，,8%,的人会“向有关部门反映”,(,媒体或维权组织求助,),，,24,到网站论坛上发布，,1,到法院诉讼，另有,18,求助于家长、老师和同学等。 这一数字也说明，大学生面对求职陷阱时，很多时候不知道该如何处理。,第一节 就业协议书与毕业生就业权益,一、就业协议书,就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。,三方协议：,全国普通高等学校毕业生就业协议书,的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式（一式三联），协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。,大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。,（一）就业协议书的内容,1.,规定条款,2.,基本信息毕业生基本情况及意见。用人单位情况及意见。学校意见。备注栏。,（二）就业协议书的签订、变更和解除,1.,签订,（,1,）签订原则。（,2,）步骤与程序。就业协议书的订立一般要经过两个步骤，即要约和承诺。,2.,无效协议,（,1,）采取欺骗等违法手段签订的就业协议书无效。（,2,）就业协议书未经学校审查同意，学校将不予列入就业方案，不予办理就业报到手续。（,3,）未取得毕业资格的结业生，所签订就业协议无效，从签订时就不具有法律约束力。,3.,就业协议书的解除,就业协议书的解除分为单方解除和三方解除。,单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。,三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，解除原订立的就业协议书，使协议书不发生法律效力。,（三）毕业生签订就业协议书的注意事项,1.,全方位了解用人单位的情况,2.,就业协议书的内容必须规范合法,3.,对协议的解除条件做事先约定,4.,注意与劳动合同的衔接,毕业生小赵是一位性格较内向的女孩子，在求职过程中曾多次碰壁，终于有一天，某单位表示同意录用她，这令她兴奋不已，不过该单位要求先试用,3,个月再签约，小赵欣然同意。转眼试用期就结束了，小赵与该单位如期签订就业协议书，但该单位首先在协议书上备注了以下条款：试用期,6,个月；服务期五年，若五年内提出调动、考研等要求的，需向本单位缴纳每年,2000,元的违约金；其他未尽事宜按本单位有关规定执行。,小赵当时一心只想赶紧把单位定下来，根本没有仔细推敲，想当然地认为该单位是一家国有单位，肯定会按正规程序办事，应该不会有问题的。所以她毫不犹豫地在协议书上“毕业生本人应聘意见”一栏签上了“同意”二字。,第二节 劳动合同一、劳动合同,合同的订立、履行和终止的过程，也就是劳动者与用人单位之间的劳动法律关系从产生到消灭的正常过程，每一个环节对于劳动者来说都非常重要，都与劳动者的利益息息相关。,（一）劳动合同的含义,劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。,中华人民共和国劳动合同法,第二条规定：,“,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用于本法。,”,劳动合同一经签订，即在法律上确定了劳动者与用人单位之间的劳动关系，双方的权利、义务通过书面合同的形式固定下来。,（二）劳动合同的内容,劳动合同的内容可以分为必备条款和约定条款。,1.,必备条款,根据我国,劳动法,和新,劳动合同法,的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。,2.,约定条款,约定条款是由当事人任意约定，法律并不强制。其主要内容有：（,1,）试用期。（,2,）保护商业秘密条款。（,3,）当事人协商约定的其他事项。,劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；,劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。,中华人民共和国劳动合同法,第十九条,试用期次数，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。,1,“试用”陷阱,试用陷阱是法律纠纷的主要方面,案例：,2005,年,1,月,1,日，小张与南宁市的一家销售公司签订了,2,年期限的劳动合同。合同中约定小张的岗位为人事部经理，试用期为,6,个月，试用期工资为,3000,元，试用期满后，工资为,3500,元。,2007,年,1,月,1,日，小张与公司的合同期满后双方重新签订,2,年期限的劳动合同。合同中约定小张的岗位为销售部经理。因小张的岗位变动，该公司要求在合同中再次约定小张的试用期为,6,个月，试用期工资为,3500,元，试用期满后，工资为,4000,元。合同签订后，小张继续在公司工作。,试用期要不要签合同？,在实践中，有不少用人单位口头与劳动者约定,3,个月或,6,个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。,实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理，单位往往要“吃亏”。,试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保,。,未毕业大学生可以签署劳动合同吗？,未毕业的大学生同单位签订的是就业协议，毕业后办理派遣手续，单位根据派遣证、就业协议、毕业证等资料为其办理落户、档案转移等手续，人事关系办理完后，再签订劳动合同。,如果是在企业就业，也是可以签劳动协议的，因大学毕业生已年满,16,周岁，已符合,劳动法,规定的就业年龄。公司在与大学生签订劳动合同时，对其基本情况进行了审查和考核（面试），其至正式毕业时间情况也完全知晓，在此基础之上，双方就应聘、录用达成一致意见而签订的劳动合同应是双方真实意思的表示，不存在欺诈、隐瞒事实或威胁等情形，双方签订的劳动合同也不违反法律、行政法规的有关规定，因此，劳动合同应当有效，应对双方具有法律约束力。,劳动部意见,第,12,条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”,（三）劳动合同的订立,劳动合同的订立是指劳动者和用人单位就劳动合同的条款达成协议，并以书面形式明确双方的权利、义务和责任的法律行为。,与用人企业签订劳动合同时，要“三看”,:,一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效。,二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达。,三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。如试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。,签劳动合同要“三看”,（四）劳动合同的变更,劳动合同的变更是指对已经生效的劳动合同进行条款上的修改或增减，主要是关于工作地点和工作种类的变动，一般是职工工作的调动。,（五）劳动合同的解除,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同,但这并不意味着用人单位可以在试用期内随意辞退劳动者。,用人单位可解除劳动合同的条件是必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。否则需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。,（六）违反劳动合同的法律责任,1.,对劳动者的赔偿,2.,对用人单位的赔偿,3.,连带赔偿责任,4.,五险一金,“,五险,”指的是五种保险,包括,养老保险,、,医疗保险,、,失业保险,、,工伤保险,和,生育保险,；,“一金”指的是住房公积金。,其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。, 就业协议与劳动合同的区别,就业协议与劳动合同均为用人单位与劳动者确立劳动关系的协议，但它们是不同类型的协议，其主要区别在于：,1.,两者的主体不同,就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间。而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）双方之间，与学校无关。,2.,两者的内容不同,就业协议是高校毕业生与用人单位签订的初次工作协议，其主要意义在于将毕业生与用人单位双方互相选择的关系确定下来，一般并没有详细规定双方具体的权利与义务；而劳动合同则指用人单位在与劳动者确定工作关系之后签订的关于双方权利与义务的协议。劳动合同具体包括：劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任等。,目前的实际情况是，通常毕业生到单位工作之后，双方才签订劳动合同。,3.,两者出现问题时的处理部门不同,在毕业生就业协议发生问题、需要处理时，一般首先由毕业生和用人单位进行协商，如果取得一致意见，则报送学校主管部门，由学校主管部门审查认可后，报上级主管部门（省就业指导中心）批准，予以调整。,若劳动合同发生问题，则毕业生和用人单位需要向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送，请求处理。还可以根据,中华人民共和国劳动合同法,处理劳动纠纷（起诉）。,4.,两者的效力不同,就业协议和劳动合同的关系，就业协议不是证明劳动关系的凭证，不能替代劳动合同。 一旦劳动合同签订并生效， 就业协议也就相应终止。,慎签就业协议,毕业生就业流程,及相关手续的办理,报到证，全称为“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”，由教育部印制、省级高校毕业生就业管理部门单独签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。,用人单位以报到证为依据接收安排毕业生的工作。,报到证为一式两联（正本和副本），正本为蓝色由毕业生持有，到单位报到时交给单位；副本为白色一般由学校负责放进毕业生的档案。,关于报到证,报到证的作用：,（,1,）到接收单位报到的凭证,（,2,）证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生,（,3,）凭报到证及其它有关材料办理户口和人事档案等手续,（,4,）人才服务机构存档的证明,毕业生档案是学生毕业前家庭情况、学习成绩、政治思想表现、身体状况等情况的文字记载材料。,是用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据。用人单位往往根据毕业生人事档案中反映的德、能、才以及专业特长，将其安排到适当的工作岗位上。,关于档案,档案与工龄： 很多大学毕业生找到工作后，没有及时办理参加工作手续，工作几年后仍然是学生身份，从而影响了自己的转正定级，也影响到工龄和退休金的计算。,档案与福利： 毕业生在个人办理养老保险、继续深造,(,如出国、考研,),、考公务员等事关个人切身利益的问题时，都要用到档案。,毕业生应关心自己的档案，免得引起未来不必要的麻烦。,毕业生档案的转递及时间：,1,、档案去向：,（,1,）已打印报到证的，毕业生的人事档案由学校就业指导中心按报到证的去向填写档案投递地址，经各省教育厅统一投寄到毕业生工作单位所归属的人事档案管理部门或转回生源地就业主管部门；原地生源一般转到原市高校毕业生就业指导中心。,把国家干部身份、人事档案关系挂靠在政府人事部门人才交流服务中心，如中国海峡人才市场、福建青年人才市场等。,毕业生办理人事挂靠可享有的合法权益：,（,1,）保留毕业生干部身份,（,2,）计算连续工龄,（,3,）出具以档案为依据的出国、升学等各种证明和办理相关事宜,（,4,）代办国家规定的档案工资调整、转正定级、职称评定,（,5,）代办社会保险、边防证、证件年审等,（,6,）为外地生源的本科毕业生办理入户福州的事宜,关于人事挂靠,作业题,收集一条企业招聘信息，并针对该企业招聘信息所需求的相关岗位应聘做一份个人简历。,