入职培训人事部新进员工培训课件

*,*,新进员工培训资料,新进员工培训资料,新进员工培训资料,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,入职培训人事部新进员工培训课件,欢迎各位加入,2,公 司 介 绍,3,公司简介,总公司的创始,4,公司简介,自己品牌与代工品牌,5,公司简介,本公司的由来,6,公司简介,本公司概况,7,公司简介,公司架构,CR部,业务部,船务部,财务部,行政部,采购部,一,生产部,二,生产部,IT部,人事部,董事长,总经理,8,公司简介,公司架构,染色部,一,生产部,针织部,印花部,绣花部,包装部,IE部,生管部,QA部,缝纫部,技术部,机修部,二,生产部,裁剪部,QC部,仓库,9,公司主要负责人,10,员工日常行为,注意事项,11,新员工进厂须知,-,员工工卡,员工工卡作为新员工成为我公司一员的有力证明之一，该卡每人只限一张，员工出入厂区及就餐时必须佩带此卡。,员工工卡上贴有员工姓名、工号、所属部门名称及员工本人照片等个人信息，所以要求每个员工要爱惜自己的工卡。,如员工工卡丢失或损坏，则需要在最短时间内到人事行政部进行补办（工本费,20,元,/,张）。,12,新员工进厂须知,-,上下班时间,公司实行每周五天工作制度，每天工作八小时。具体工作时间及就餐时间以员工所在部门安排为准。,公司采用电脑刷卡考勤，上班、下班都必须刷卡。刷卡有效时段为该部门规定上班时间的前15分钟至下班时间的后15分钟内。,公司卡钟位置在各生产车间大门处，员工打卡必须自觉排队，有序打卡。,13,新员工进厂须知,-,考勤容易出现的问题,漏打卡：员工有遗漏打卡的，到本部门文员处填写补遗漏刷卡单，证明中必须有本人签字及证明人签字，填写详细后由直属主管及厂长签字确认后交至人事部。,每次补遗漏刷卡需要在当月工资中的全勤奖中进行扣款：一次扣,10,元，,2,次扣,20,元，第三次无全勤奖。,严禁他人代为打卡，一经发现严肃处理。,14,迟到：员工于规定上班时间超过5分钟后打卡为迟到,早退：员工于规定下班时间提前打卡为早退；,旷工：无故缺勤或未经批准休假的视为旷工。旷工扣款为,100元/天,，连续旷满3天由所在部门做退工处理。,新员工进厂须知,-,考勤容易出现的问题,15,加班时间：每天工作8小时以外的时间为工作日加班；星期六和星期天为休息日，上班为休息日加班；如有特殊情况，公司或各部门会另行通知。,公司实行自愿加班制度，如需要加班的情况下，员工不能参与加班的，应书面、口头或 告知所属主管，以方便生产的安排和管理。,新员工进厂须知,-,员工加班,16,新员工进厂须知,-,假期分类,事假,当日无薪,无需提供证明,病假,发底薪80%,提供病历证明,有薪假,发全薪,提供相关证明,有薪假是指：婚假（7天,含双休日,） 丧假（3天）,产假（3-4.5个月） 陪产假（3天）,公假,17,新员工进厂须知,-,假期分类,保底假,发基本薪,提供相关证明,放假,发底薪80%,车间提供相关证明,保底假是指：流产假,怀孕4个月内（含4个月）流产的，给予流产假15天；,4个月以上流产的，给予流产假1个月。,放假是指：公司因停工待料安排员工休息。,18,新员工进厂须知,-,假期分类,在我公司连续工作满一年以上者，享有年休假,5,天，员工休年假公司有权进行安排。,员工年休假期限为累计两年，超过两年视为自动放弃。,年休假,发全薪,无需提供相关证明,19,员工本人填写请假单并签字,交直属领导批准,请假超过2天交厂长/经理核准,粉联自己保存,黄联出厂交门卫,白联交人事部备案,请假单至人事部签字,新员工进厂须知,-,请假流程,20,请假打卡：打卡时间必须与请假单上的时间一致,中途请假：中途请假也需打卡,请假无证明：除事假外的请假，如无相关证明或证明与请假情况不相符一律以事假处理,新员工进厂须知,-,请假注意事项,21,事后补假的要求：由于其他特殊的突发原因，员工无法预先办理正常请假手续时，须及时 或委托他人向所属部门主管口头请假。待回公司后持有关证明当天补办请假手续。,新员工进厂须知,-,事后补假的要求,22,公司为每位员工提供工作餐。,所有员工一律在公司食堂就餐。,员工就餐需自觉排队，按序在食堂打卡机处打卡就餐。,如员工需要加班，则每个部门在下午三点前向行政部报备晚餐就餐人数。周六周日如需要员工加班，则需要在周五下班前向行政部报备周六周日加班人数，以便行政部提前安排。,公司不提供员工住宿条件。,新员工进厂须知,-,员工食宿,23,公司所有员工从进厂之日起，一律签订劳动合同。劳动合同期限为三年以上。,员工试用期6个月，若员工在试用期间表现不合格者，公司可以随时与员工解除劳动关系，试用期合格者一律自动转为正式员工。,公司试用期员工与正式员工享有同等待遇。,新员工进厂须知,-,试用与转正,24,正常离职,:员工先向所属直接领导提出口头申请，同意后填写辞职申请书，经本部门最高领导签字后交至人事部备案，待到离职日期当天办理离职手续。,公司正式员工需提前30天向公司提交书面辞职申请，试用期员工可提前3天。,自动离职,：员工连续旷工3天以上视为自动离职，由各部门开具该员工之旷工单及退工单交由人事部备案。,公司辞退,：当公司员工出现违反公司各项制度达到辞退条件后，公司按对应程序办理辞退手续，与员工解除劳动合同关系。,新员工进厂须知,-,员工离职,25,申诉可采用口头形式、书面形式或匿名等方式，但鼓励实名申诉，以便更快、更公正地调查和处理，公司设置意见箱，确保申诉人的行为得到保密。,意见箱：公司在各考勤机、行政楼底楼都设有意见箱，确保申诉人的信息得到保密。,新员工进厂须知,-,员工申诉流程,26,员工薪资,27,基本原则：,遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平在公司效益发展的基础上逐步提高，遵守当地的最低工资标准规定。,工资分类：,公司实行计时和计件相结合的薪资制度。,生产部普工一般以计件方式发放工资，其它部门员工是以计时方式发放工资。,本公司员工待遇视为公司机密，对内外不得相互交流。,员工薪资,-,工资概况,28,员工每月工资为次月月底发放，是由农业银行代发至各员工银行卡中。,在发放工资同时由人事部将工资条发放给各车间或部门文员，再由文员发放给员工核对，对工资有异议的员工在工资条背面写明问题内容交予部门文员，由文员到人事部核查。,如员工用于发放工资的银行卡丢失，务必要在第一时间通知人事部，待本人将银行卡补办后将新卡号报予人事部以免出现问题。,员工薪资,-,工资发放,29,员工实发工资,=,工作日上班工资+平时加班工资+休日加班工资+法定假加班工资+有薪节假日工资-请假工资+奖金/补贴代扣款项。,说明：,工作日,是指员工除节假日正常出勤日,有薪节假日,是指员工休有薪假或公司按法定节日时员工休息之日,代扣款项,是指公司按法律要求为员工代缴的社保/公积金的个人部分、个人所得税等符合法律规定的代扣款项,员工薪资,-,工资结构,30,我公司所有员工（除外籍人员）的基本工资为960元/月，所有员工计算加班的基数也以此为准。,根据不同岗位，还设有各种津贴。不同岗位人员所得津贴也不同。,平时加班费为基本时薪的1.5倍（计件员工为0.5倍）,假日加班费为基本时薪的2倍（计件员工为1.0倍）,法定假日加班费为基本时薪的3倍（计件员工为2.0倍）,员工薪资,-,基本工资及加班费,31,员工薪资,-,关于培训车工,培训车工培训期为2个月，并不享受全勤奖。,32,员工行为规范,33,员工应该在工作中做到：,礼貌,主动,严谨,务实,既富有独立性，又具有团体精神，共创一个愉快、顺畅的工作环境。,员工行为规范,-,做到,34,员工必须遵守一切规章制度，努力维护公司形象。,本公司员工对公司合理的工作派遣应予完全服从。,员工行为规范,-,做到,35,不得,私自经营与本公司业务有关的工作,除因业务关系外，对外,不得,擅用本公司名义,员工在工作时间内未经主管同意，,不得,擅离工作岗位,严禁,工作时间消极怠工、串岗、闲逛、闲聊或在非休息区偷闲。,员工行为规范,-,不能做,36,不得在工作时间内自行集会，讨论与工作无关的事情,不得任意翻阅不属于自身业务范围的文件、函电、 及帐薄表册,不得将自己经营保管的文件出示给与该工作无关的人员,员工行为规范,-,不能做,37,未经部门主管核准，员工不得擅领外人进入公司。,员工的私人物品可存放至各部门所在的鞋柜中。,公司产品或物品出公司时，必须出示授权人签字确认后的。,生产原料、在制品、半成品、成品和机器设备等是公司宝贵的财富，每位员工应倍加爱护，不得浪费损坏。,员工行为规范,-,出入公司要求,38,企业是进行生产和从事业务活动的场所，员工的衣着仪表应与周围环境相协调。对身着奇装异服者，公司有权制止其进入；员工在进入生产区域内，必须更换工作服（帽），更换工作鞋；员工工作鞋不得穿至规定的工作区域以外。,员工行为规范,-,着装及环境,39,保持工作区域和周围环境的整洁、安全是每位员工的职责。员工在上班时应保持自己工作区域的整洁、有序，下班前将桌上所有材料和物品清理好；维护公共环境卫生，禁止随地吐痰，乱扔废弃物。,所有厂区域都不得吸烟。,员工行为规范,-,着装及环境,40,胜任本职工作，积极完成公司交给的任务，成绩显著的；,为公司建设出谋献策，提出合理化建议并能产生实际效益的；,为保护公司的财产、人身安全而受伤的；,检举揭发盗窃公司、个人、客户财物的；,报告、揭发可疑情况的；,其它应当给予奖励的。,员工行为规范,-,奖励内容,41,书面警告至红色警告处分的部分内容：,经常迟到、早退、中溜，消极怠工，没完成生产或工作任务的；,遇紧急事故故意回避，无正当理由不服从工作安排和调动的；,讲话不文明，行为不端庄，虐报作假的；,不按要求佩戴防护品的；,在生产厂区吸烟，玩弄火种的；,吵架辱骂讽刺他人，影响团结的行为；,员工行为规范,-,处罚内容,42,给予黄色警告至辞退处分部分内容：,歧视、骚扰、体罚、虐待员工行为的；,工作不负责任，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，给公司造成经济损失的；,散布谣言、挑拨是非、破坏团结、损坏他人或公司名誉，影响恶劣的；,玩忽职守、违章操作或指挥，造成事故或经济损失的；,利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；,无理取闹、聚众闹事，影响生产、工作、社会秩序的；,员工行为规范,-,处罚内容,43,给予辞退处分的部分内容，并视情节轻重送交司法机关追究法律责任：,触犯国家刑事法律法规的；,破坏公司财物，给公司造成巨大经济损失的；,盗窃公司或他人财物的；,故意酗酒闹事、打架斗殴的；,行贿、受贿、敲诈勒索、赌博的；,泄露公司机密，给公司造成巨大经济损失的。,员工行为规范,-,处罚内容,44,违章违纪处理可累计计算，警告达到限定次数可加重一等级警告处分，一年内受黄色警告达到三次或红色警告达到二次者，由公司予以开除处理。具体处分可根据实际情况调整。,提报处理方法：,受奖惩的员工先由各部门主管向行政部提报奖惩单，待行政部确认符合公司规定报请董事长审批后，交由人事部备案处理。,员工行为规范,-,奖罚累计及处理方法,45,公司对员工的要求还远不止这些，希望新加入公司的同仁在以后的日常工作中还要多加学习。如有问题可向所属部门领导或人事部人员进行询问。,谢谢！,46,