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单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,第四课 职业的法律保障,第四课职业的法律保障,Add your text in here,Add your text in here,Add your text in here,Add your text in here,Add your text in here,教 学 目 标,教 学 要 点,教 学 导 入,教 学 过 程,教 学 评 价,课题一 劳动合同,Add your text in here,Add your text in here,Add your text in here,Add your text in here,Add your text in here,教 学 目 标,教 学 要 点,教 学 导 入,教 学 过 程,教 学 评 价,课题二 劳动争议与维权,2,课题一,劳动合同,1.,掌握劳动合同的概念,与种类。,2.,熟悉劳动合同的,内容构成。,知识目标,教学目标,能力目标,1.能够正确与用人单位签订、解除、终止劳动合同。,2.能够分析常见劳动合同中的问题。,情感目标,1.能够体会劳动合同法对劳动者的保护作用。,2.懂得正确签订劳动合同、诚实履行劳动合同的意义。,3,课题一,劳动合同,劳动关系是本课的一个核心概念。,劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬以及受其劳动保护而产生的法律关系。,1.,劳 动 关 系,教学要点,4,课题一,劳动合同,劳动关系与劳务关系,劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者按照约定向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。,区分劳动关系与劳务关系的要点在于：,资料链接,主体不同。劳动关系的主体是确定的，即用人单位和劳动者两方。而劳务关系的主体则是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。,关系不同。劳动关系的主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系，涉及权利义务的内容，如劳动保险、福利待遇、规章制度的遵守等。而劳务关系的主体之间只存在经济关系，一般只涉及劳动报酬，即用人单位在劳动者提供了劳务服务后便支付劳务报酬，自此二者关系宣告结束。,适用的法律不同。劳动关系适用,劳动法,和,劳动合同法,，而劳务关系则适用,合同法,。,5,课题一,劳动合同,诚实守信是为人之道,教学要点,2,.,书面劳动合同,我国劳动法和劳动合同法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非。用人单位如果不签订书面劳动合同，将承担不利的后果。,书面劳动合同除了法定条款外，还有约定条款。约定条款是签订劳动合同时劳动者和用人单位协商一致的结果。,6,课题一,劳动合同,诚实守信是为人之道,劳动合同法实施条例规定,有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：,（一）,劳动者严重违反用人单位的规章制度的；,（二）,劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；,（三）,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；,（四）,劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；,（五）,劳动者被依法追究刑事责任的。,资料链接,7,课题一,劳动合同,诚实守信是为人之道,教学要点,3,.,告 知 义 务,用人单位对劳动者的如实告知义务，体现在用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这些内容是法定的并且无条件的，无论劳动者是否提出知悉要求，用人单位都应当主动将上述情况如实向劳动者说明。,劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。,用人单位与劳动者如果一方向另一方提供虚假信息，将有可能导致劳动合同的无效。,8,课题一,劳动合同,你认为案例中老板的话符合法律规定吗？为什么？,教学导入,职,校毕业生陈某应聘某私营汽车维修工厂机修工，该厂提供给陈某的待遇是,“,包吃、包住，每月,600元工资，按规定缴纳养老、失业、医疗、工伤等政策性保险金,”,。陈某认为该工资太低，甚至低于所在市政府规定的最低工资标准。老板告诉陈某，在本市吃、住每月最低也要400元左右，再加上所缴纳的保险金，陈某所得肯定大大超过本市的最低工资标准。陈某一时无语，接受了这个待遇。,9,课题一,劳动合同,资料链接,这个案例中汽修厂老板的解释听起来似乎很有道理，但恰恰利用了劳动者对,“,最低工资,”,含义理解的不到位来降低用工成本。我国法律明确规定,“,最低工资,”,中不包括：,加班工资；,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境条件下的津贴；,丧葬抚恤救济费，生活困难补助费，计划生育补贴等国家规定支付给劳动者个人的社会保险和福利待遇；,用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。,同时，我国劳动法规定，最低工资应以货币的形式按时支付,。,由此可以看出，案例中的老板以包吃包住为由，企图把伙食、住房这种非货币性收入包含在最低工资里的做法是违法的,。,10,课题一,劳动合同,微软中国与员工彭某的劳动纠纷案,小吴的工资标准案,小李的两次试用期合同案,小章要求支付双倍工资案,小刘违章协商解除劳动关系案,一、以案说法,教学过程,二、合作竞赛,分小组进行案例分析、辩论,劳动合同法知识竞赛,三、模拟签订劳动合同,11,课题一,劳动合同,案例链接,案例一,：,王国权应聘到一家公司做车工，试用期间由于对新型车床性能不熟悉，不但完不成额定的生产指标，废品率也高出同车间同事几倍。为此，公司便安排他操作相对简单的冲床，现在他虽然能够完成指标，但仍显得非常吃力。不久，公司便提前将他辞退。王国权不服，以公司违约为由向劳动保障部门投诉，要求继续在公司上班。,案例二,：,一翻译公司发现，英语译员李某在翻译中几次出现严重错误。经查，其提供的外国语学院硕士研究生学历证书是假的，,但公司已与李某签订了,年的劳动合同。公司认为,，,李某欺骗了公司,，,遂辞退了她。李某不服，提起劳动争议仲裁，要求恢复与公司的劳动关系或给付解除劳动关系经济补偿金。仲裁委员会经审理，裁定对李某请求不予支持,。,12,课题一,劳动合同,教学评价,返回,13,课题,二,劳动争议与维权,教学目标,能力目标,1.,能够就相关案例依据法律规定进行必要的,分析判断。,2.,能够收集并确认,“,事实劳动关系,”,存在的,相关证据。,3.,能够选择合适的途径和方法进行有效的维权。,情感目标,1.,热爱,劳动，珍惜法律赋予的各项权益，学会正确维权。,2.,体悟,国,家对劳,动者的保护，理解个体合法权益的保护对整个经济社会进步和发展的重要意义。,知识目标,1.,掌握法律规定的劳动,争议事项。,2.,知晓法律赋予劳动者在解决劳动争议中的,特别权利。,3.,熟知法律规定的,“,劳动维权,”,的路径和方法。,14,课题,二,劳动争议与维权,1.,劳 动 维 权,教学要点,劳动维权就是劳动者与用人单位发生劳动争议，致使其合法权益受到侵犯时，劳动者维护自己合法权益的各项活动。在我国，劳动维权主要有三种方式：,劳动者与用人单位协商、交涉，或找第三人调解解决；,劳动者向有关部门投诉，请求有关部门查处；,提起劳动争议仲裁，或向人民法院起诉，借助国家力量加以解决。,15,课题,二,劳动争议与维权,2.,劳动者的主要权利,教学要点,我国劳动法规定劳动者享有下列权利：,人身权,平等就业权和自由选择职业权,报酬权,劳动法规定，用人单位必须按月向劳动者本人支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。这种报酬权，主要有三个方面组成：,第一，劳动者按月取酬；,第二，劳动者的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准；,第三，劳动者被要求加班，应当获得加班工资。加班工资的支付标准是：平时为不低于工资的150%；休假日为不低于工资的200%；法定休假日为不低于工资的300%。需注意的是，休假日加班，单位可以安排调休而不必支付加班工资；但法定休假日加班，单位不得以调休取代加班工资，而是必须按标准支付加班工资。,16,课题,二,劳动争议与维权,教学要点,休息休假权,劳动安全卫生权,享受社会保险和福利权,劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下应当获得帮助和补偿。为此，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。我国目前法律法规规定的社会保险主要有,5种：,养老保险,失业保险,医疗保险,工伤保险,生育保险,17,课题,二,劳动争议与维权,教学要点,劳动法规定劳动者的工作时间为每天8小时，每周不超过40小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。,18,课题,二,劳动争议与维权,资料链接,林某在一家酒店做服务员,，,该酒店规定服务员每天工作,5.5小时，没有休息日。,林某有段时间因母亲住院,，,要求每周安排一天休息，去医院陪护母亲。酒店未予批准，理由是服务员每天工作时间仅,5.5小时，即使不安排休息日，每周也不足40小时，没有违反国家有关劳动法律法规。其实，按照劳动法第三十八条的规定，不管用人单位每天工作几个小时，都必须保证劳动者在一周内至少要有一个连续一天的休息时间。酒店不安排服务员每周一天的休息时间，属于违法行为。,19,课题,二,劳动争议与维权,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假,。,元旦,放假1天（1月1日）；,春,节,放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；,清明节,放假1天（农历清明当日）；,劳动节,放假1天（5月1日）；,端午节,放假1天（农历端午当日）；,中秋节,放假1天（农历中秋当日）；,国庆节,放假3天（10月1日、2日、3日）。,上述假日共,11天，为我国法定假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。,资料链接,20,课题,二,劳动争议与维权,劳动者依法享有婚假、丧假。,婚,、,丧假是指,员工,本人结婚或,员工,的直系亲属,死亡,时享有的假期。根据有关规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）,死亡,时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情,给予1,3天的,婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可根据路程远近，另,外,给予路程假。在准予的婚丧假和路程假期间，工资照发。,女职工享有产假。根据国务院女职工劳动保护规定等法律规定，女职工的产假不得少于90天。,劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假。,返回,资料链接,21,课题,二,劳动争议与维权,教学要点,3,.,维权的途径和方法,劳动者维权的途径和方法可以用下列框图来表示：,22,课题,二,劳动争议与维权,教学要点,4,.,劳动者维权的法律优势,（,1,）,申请劳动争议仲裁不收费,（,2,）,申请劳动争议仲裁时效延长为1年,（,3,）部分争议证据由用人单位提供,所谓劳动争议仲裁时效，就是在法律规定的时间内如果不向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，就不再受法律保护的一种制度。,还有一点必须记住的是，如果劳动者和用人单位的劳动关系没有解除或终止，那么关于劳动报酬纠纷的申请仲裁时间没有1年的限制，就是说超过1年依然可以申请仲裁。,发生劳动争议时，我国,劳动争议调解仲裁法规定当事人对自己提出的主张有责任提供证据。但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应承担不利后果。,23,课题,二,劳动争议与维权,资料链接,2009年4月中旬，沈阳和平区法院支持员工乔某要求支付加班费的主张，一审判决单位支付加班工资14973元。2006年10月12日，乔某到沈阳某健身俱乐部任职，月平均工资1223元。2008年3月31日，乔某与健身俱乐部解除劳动关系，健身俱乐部支付给乔某经济补偿金1550元，但一直没有支付加班费。乔某认为，她按时上班，平均每月加班14.4天，单位应支付她的加班工资。乔某向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决健身俱乐部另需支付乔某加班费16891.2元。健身俱乐部不服，起诉到法院。法院认为，由于健身俱乐部未提供乔某出勤记录，故对于乔某提出平均每月加班14.4天的主张，法院予以支持。,24,课题,二,劳动争议与维权,教学要点,（,4,）,先予裁决、先予执行,为了保障劳动者在劳动争议仲裁期间的基本生活权益，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据劳动者的申请，符合以下条件的可裁决先予执行，且可以不用提供担保。,与用人单位之间权利义务关系明确,；,不先予执行将严重影响申请人的生活。,（,5,）,部分案件可,“,一裁终局,”,为了防止用人单位利用法律程序恶意拖延，劳动争议调解仲裁法在仲裁环节规定，下列案件实行有条件的“一裁终局”。,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；,因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。,这样可大大缩短争议解决期间，减少劳动者维权成本。当然，劳动者如对裁决不服也可在自收到裁决书15日内向人民法院起诉。,25,课题,二,劳动争议与维权,教学要点,根据关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发200512号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：,用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；,用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动；,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。,5,.,事实劳动关系,26,课题,二,劳动争议与维权,教学导入,公司出资20000元安排沈某出国培训，同时签订了5年服务期合同，期限自2008年1月1日,2012年12月31日，合同约定了沈某的违约责任为40000元。2008年12月起，沈某提出辞职未获批准，便经常迟到、旷工、早退。2009年1月5日，公司作出与其解除劳动合同的决定，并要求其支付违约金。沈某认为，是单位提出解除劳动合同，不是自己违约，故拒绝支付违约金。公司申请仲裁。,你认为劳动仲裁委员会会如何仲裁呢？,27,课题,二,劳动争议与维权,张某开胸验肺案,小王的家政服务案,教学过程,一、案例讨论,二、,案例收集整理,28,课题,二,劳动争议与维权,教学评价,返回,29,总 策 划,:,万 象,策划：宋正宦平,撰稿：宦平,责任编辑：赵硕,制作：张玉青丁芳草,本课结束 谢谢使用,30,
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