公司规章制度劳动纪律课件

,*,云南新龙,劳动安全、规章制度,云南新龙,一.政策、法规,安全生产法第三十六条规定：,生产经营单位,应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全,生产规章制度和安全操作规程；-,政策、法规,安全生产法,第三十七条,规定,：“生产经营单,位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标,准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照,使用规则佩戴、使用”。,政策、法规,劳动法规定,：“用人单位必须建立、健全劳,动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规,程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防,止劳动过程中的事故，减少职业危害”。,政策、法规,劳动法规定,：“ 劳动者有获得劳动安全卫生,保护的权利”。,“ 劳动合同应当具备劳动保护和劳动条件的,条款”。,宪法规定,：“加强劳动保护，改善劳动条件”。,政策、法规,生产区内十四个不准,（1）加强明火管理，防火、防爆区内，不准吸烟。,（2）生产区内，不准带进小孩。,（3）禁火区内，不准无阻火器车辆行驶。,（4）,上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关,的事。,（5）班前、班上不准喝酒。,（6）不准使用汽油等挥发性强的可燃液体擦洗设备、用具,和衣物。,（7）不按工厂规定穿戴劳动防护用品（包括工作服、工作,鞋、工作帽等）者，不准进入生产岗位。,二. 化工企业四十一条禁令,（8）安全装置不齐全设备不准使用。,（9）不是自己分管的设备、工具不准动用。,（10）检修设备时，安全措施不落实，不准开始检修。,（11）停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启动。,（12）,不戴安全带，不准登高作业。,（13）脚手架、跳板不牢，不准登高作业。,（14）石棉瓦上不固定好跳板，不准在石棉瓦屋面作业。,进入容器、设备的八个必须,（1）必须,申请办证，并得到批准,。,（2）必须进行安全隔绝。,（3）必须进行置换、通风。,（4）必须按时间要求，进行安全分析。,（5）必须佩戴规定的防护用具。,（6）必须有人在,器外监护，并坚守岗位,。,（7）必须有抢救后备措施。,（8）必须切断动力电，并,使用安全灯具。,化工企业四十一条禁令,防止违章动火六大禁令,（1）没有获得经批准的动火证件，任何情况下严格禁止,动火。,（2）不与生产系统隔绝，严格禁止动火。,（3）设备、管道、贮罐等不进行清洗、置换合格，严格,禁止动火。,（4）不把周围易燃物消除，严格禁止动火。,（5）不按时作动火分析，严格禁止动火。,（6）没有消防措施，无人监护，严格禁止动火。,化工企业四十一条禁令,操作工的六严格,（1）严格进行交接班。 （2）严格进行巡回检查。 （3）严格控制工艺指标。 （4）严格执行操作票。 （5）严格遵守劳动纪律。 （6）严格执行有关安全规定。,化工企业四十一条禁令,机动车辆七大禁令,（1）严禁无证开车和无令开车（调度令）。（2）严禁酒后开车。（3）严禁超速开车。（4）严禁空档溜车。（5）严禁设备带病行车。（6）严禁人货混载行车。（7）严禁超标（超高、超长、超重）装载行车,公司规章制度,不准无证上班； 不准带病上班；,不准酒后上班； 不准,厂内,吸烟；,不准迟到早退； 不准脱岗串岗；,不准违章作业； 不准聚众赌博；,不准滋事斗殴； 不准假公济私。,二. 公司十不准,（P12）,公司规章制度,公司规章制度,公司规章制度,公司规章制度,建立良好的企业安全文化,云南新龙,传统的安全生产管理,传统的安全生产管理，以规章制度、责任制来规范人的行为，以奖罚手段来调节人的活动，在保障生产正常运作，促进安全生产方面有着无可替代的,优势,，但也有其自身的,缺陷,。其,明显的缺陷是只反映了部分管理者的积极性，而没有更好地充分调动和发挥全体员工的主观能动性。,传统的安全生产管理的缺陷,1.制度的非完美性。,2.制度的滞后性。,3.制度的强制性。,4.制度宣贯的被动性。,制度的非完美性,制度是由管理人员制定的，而管理人员由于受到自身的知识、实践经验的限制，所制定的,制度难免有不完善之处,。,制度一经制定，在一定时期内是相对稳定的，而生产的情况则是经常变化的。,若制度的制定跟不上生产的发展，则导致制度不适应安全生产的需要,。,制度的滞后性,制度硬性地规定工人应该做什么，怎么做，否则受怎样的处罚。一方面容易诱发工人形成逆反心理，另一方面抑制了工人积极性和创造力的发挥。,传统的安全生产管理使人的积极性不能得到充分的调动、主观能动性和创造力不能得到充分的发挥。,制度的强制性,传统的安全生产管理中制度的宣传、贯彻尤为重要，在往往采用的填鸭式”教育、培训方法中，人的主观能动性没得到充分调动，效果很不理想。在“要我安全”中，人是处于被动的地位，而,在“我要安全”中，人是处于主动的地位，一旦人的主观能动性充分调动起来后，可以激发出主动学习的激情，学习效果可以成倍的提高，,达到事半功倍的结果。,制度宣贯的被动性,什么是安全文化,安全文化,是本单位,全体员工安全价,值观念、安全意识、安全目标和行为准,则的总和,，是,单位与个人安全素质和态,度总的体现,。,安全文化的,本质是安全人化,。,安全文化,体现了安全生产以人为本,的理念,。,什么是安全文化建设,安全文化建设,是,以安全生产的问题为中心，把注意力集中到人群行为上，通过对人这能动主体的研究，,以更完美、更充分地发挥人的主动性和创造性的手段，实现安全生产的最高目的,。,安全文化强调什么,1.强调人的,价值观念,在安全生产中,的地位,；,2.强调人的,主观作用，,变“要我安全”为,“我要安全”；,3.强调,启发内因,，调动主观能动性,在安全生产中,的功效,；,4.强调,行为准则,对安全生产,的影响,。,因缺安全文化故要建设安全文化？,文化是人们活动的产物，有活动，,就有文化形成。因而,在企业中，安全,文化并不存在有无之分，而只有优劣,之分。,什么是良好的安全文化,良好的安全文化是指：,1.单位与员工都,认同安全第一的价值观；,2.单位与员工,对确保安全才生产,的行为准则,取得共识,；,3.,关爱生命、关注安全的意识深入到每个员工思想中,；,4.,实现安全生产成为,单位与每个员工的,共同目标,。,良好的安全文化的主要作用,1.凝聚性；,2.导向性；,3.规范性；,4.激励性。,凝聚性,安全文化,能使全体企业员工在安全,的价值观念、目标、行为准则方面保持,一致,，形成心理认同的整体力量，愿意,更多地承担责任，关心安全生产状况，,自觉使自己的思想和行为准则符合安全,生产的客观要求。,导向性,不同的员工，由于经历、知识的不同，,因而对安全的价值观念、安全意识以及所表,现的行为有很大的差别。这种状况对安全生,产有不利的影响。安全文化提出了规范的要,求，对员工有强烈的感召力，,能够引导员工,的安全价值观念、安全意识、生产操作行为,符合规范的要求,，使员工在各种情况下都按,照规范行事。,规范性,安全文化,能,通过文化的微妙渗透与,暗示，,使员工对安全价值观念、目标、,行为准则认同，并实现自我控制,，自我,调节，形成有形的、无形的、强制的、,非强制的规范作用。,激励性,安全文化所倡导和培育的价值观念和,行为准则，来源于员工的实践总结，并指,导员工的实践。在这种特定的氛围中，每,个员工都自觉或不自觉地以相同的尺度来,衡量自己以及其他人的工作态度、工作方,法和贡献，并决定其在群体中的作用，从,而,促使员工及时修正自己的价值观念和行,为准则，发挥最大的积极性和创造性,。,如何弥补传统安全生产管理的缺陷,综上所述可以得知，,建立良好的企业安全文化是,弥补传统的安全生产管理存在的缺陷的,好办法,！,