我国未来劳动力人口供给及就业技能需求变化分析

单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,*,1,2,我国未来劳动力人口的供给及就业技能需求变化分,析,HR,1004,人 口 供 给,3,中,国劳动力的增长势头能否继续满足经济发展的需要？,人,口红利还能吃多久？,人,口老龄化问题会不会使中国成为下一个日本？,教,育究竟应该为劳动力市场贡献什么？,中,国劳动力市场问题值得人们去思考和探索,。,我国未来劳动力人口的供给及就业技能需求变化分析,4,中国未来劳动趋势,我国未来劳动力人口的供给及就业技能需求变化分析,5,􀁼􀂍􀁘􀀾􀂒􀂑􀀂,中国劳动力市场,当前状况,增长放缓,教育落后,人口红利,减弱,转移减速,中国未来劳动趋势,6,教育分流加重了劳动力人口的结构供给压力,劳动力人口加速向第二、三产业及在地区之间转移,私营企业已成为解决劳动岗位的主战场,就业市场恶化劳动力参与率趋于降低,现行统计中的失业人口和失业率增加,中国劳动力市场当前状况,7,自上世纪,70,年代以来的计划生育政策，加速了中国人口自成年型向老年型的转化，从而使家庭,不管是城镇家庭，还是农村家庭，都更易于集中资金投资于子女的教育。这与中国大学的扩招一起，在提升人口素质的同时，也分流了劳动力的供给渠道 。,结构压力的主要来源主要是大学毕业生供给数量的突增。,2006,年，中国大学毕业生只有,413,万人，,2007,年增加到,557,万，,2009,年将增加到,610,万人。再加上,2008,年没有顺利实现就业的大学毕业生，届时仅需就业的大学生就会高达约,800,万人。,最近几年愈演愈烈的大学生就业难，在金融危机的影响中，也会伴生中等职业教育产品,接受过高中职业教育的毕业生的择业难。这种“困难”，并不是劳动力人口供给中短期的结构性压力，而是一个可能持续多年的结构性压力。,我国未来劳动力人口的供给及就业技能需求变化分析,8,20,世纪,80,年代，城市实行的“一对夫妇只生一个孩子”的生育控制政策，使,21,世纪初城市户籍人口迅速老化。城市劳动力的不足与城市经济的繁荣发展，拉动了农村人口到城镇的就业冲动，加速了中国城市化的进程。,乡村劳动力向城镇的流动，还直接带来了劳动力人口在三次产业之间配置比例关系的变化：第一产业所占比重日益下降；第二产业和第三产业所占比重日益上升。而最近几年的趋势是，第二产业所占比重增长更快。这强烈地表现着“中国制造”的特色。,中西部地区或者那些劳动力输出大省，正在积极应对这种变化，正以自己的比较优势迎接历史赋予的发展机遇。如果国家适时施以引导和培育，多予少取、休养生息，在梯度发展中，中西部极有可能以丰富的劳动力优势求得快速发展的大好局面。,我国未来劳动力人口的供给及就业技能需求变化分析,9,改革开放以来，劳动力的从业单位已发生了重大变化。改革开放初期，我国国有单位从业人员只有,7451,万人。但到,1995,年就增长到,1.1,亿多人。在上世纪,90,年代国有企业裁员分流之后，国有单位从业人员的数量开始持续下降。截止到,2007,年年底，只有,6424,万人。集体单位从业人员也下降到,718,万人,与,1991,年相比，几乎只剩下其时的零头。,在我国的农村，乡镇企业从业人员已达到,1.5,亿，私有企业从业人员,2672,万，个体从业人员,2187,万。也就是说，在农村,4.76,亿劳动力中，已有将近,2,亿在企业就业。从事家庭农业生产经营的就业人口，已经下降到,2.7,亿左右。这是中国有史以来最大的变化。,2008,年前三个季度的调查数据表明，在劳动用工需求中，私营企业的需求量，均占,27%,左右。虽然东部地区出现了私营企业大面积的破产，但在以劳动密集型企业为特色的制造业向中西部地区的转移中，私营企业制造的用工需求，却始终占据首位，并在全国总体劳动用工需求中继续保持了,27%,左右的比重,我国未来劳动力人口的供给及就业技能需求变化分析,10,我国未来劳动力人口的供给及就业技能需求变化分析,11,我国未来劳动力人口的供给及就业技能需求变化分析,12,我国未来劳动力人口的供给及就业技能需求变化分析,13,我国未来劳动力人口的供给及就业技能需求变化分析,14,我国未来劳动力人口的供给及就业技能需求变化分析,15,我国未来劳动力人口的供给及就业技能需求变化分析,16,我国未来劳动力人口的供给及就业技能需求变化分析,劳动力市场的需求,17,当前劳动力市场的,最大问题,，是大学生的就业难问题。大学生就业难的根本原因，在于教育供给超过了市场之所需。除此之外，以下几点也相当重要：,第一，,大学生所学知识与市场存在脱节现象,。为什么职业教育的求人倍率高，而大学生的求人倍率低？一个主要原因，在于职业教育紧跟市场而调整，但大学教育的课程、知识要点和专业配置及老师等，一旦固化，就很难改变。,第二，,大学教育存在严重的质量问题,。所谓数量增长，质量下滑。很多学校，本不应该升级为大学，但却通过种种渠道，取得了招收大专生和本科生的资质。在老师的教学力量未经提高之前，专科学校向大专院校的改变，大专院校向本科院校的改变，本科院校对研究生招生点和招生名额的“跑”、“要”、“扩”等，不仅使教育质量严重缩水，而且滋生了教育净土的腐败，破坏了文凭资质对就业市场的质量导引机制，出现了“劣币驱逐良币”的可悲现象。,第三，,中国的教育体制，是理论教学式的满堂灌，而缺少动手能力的培养。,在大学里，理论课多，实践课少，以增长学生技能为目的实践课更少。这种传统式的、重考试轻动手的、在精英教育时期不易暴露的教学缺陷，在大众教育时期已彻底不符现实之所需。,我国未来劳动力人口的供给及就业技能需求变化分析,18,劳动力市场的需求,2008,年第一季度、第二季度和第三季度，市场对,“,大专,”,文化程度劳动力的需求比重仅分别为,15.7%,、,15.3%,和,15.6%,；对,“,本科,”,文化程度劳动力的需求比重分别为,6.4%,、,7%,和,6.8%,。,2008,年第四季度，市场对,“,大专,”,文化程度劳动力的需求比重为,14.3%,；对,“,本科,”,文化程度劳动力的需求比重为,6.4%,，均比前三季度有所降低。这本身既与大学毕业者在整个劳动力人口中占据的比重有关，也与中国产业结构技术水平的相对低下有关。,19,劳动力市场的需求,与此相反的是，“初中及以下”和“高中”组劳动力的需求比重，却并没有太大的变化。,2008,年的前三个季度中一直很平稳。对“初中及以下”文化程度劳动力的需求比重，一直在,1/4,以上；对“高中”阶段劳动力的需求比重，一直徘徊在,40%,左右。其求人倍率，也有较好的表现。“初中及以下”组分别为,0.97,、,1.06,、,1,，高中阶段劳动力的求人倍率，分别为,0.99,、,0.98,、,1.01,，也很平稳。但高中阶段劳动力中接受过职业教育者的求人倍率，则稳健上升，分别为,0.97,，,1.13,，,1.15,，是所有需求中求人倍率最高的。这说明：高中及以下学历劳动者，在,2008,年的前三个季度，基本都可以找到工作。虽然在第四季度，受金融危机的影响，“初中及以下”劳动力的求人倍率有所降低，但仍然维持在,0.89,；但大专、大学、硕士的求人倍率却仅分别为,0.78,、,0.75,、,0.77,。,20,劳动力市场的需求,人力资本的另外一个评级标准，是劳动力的技术等级。这是国家通过权威部门颁发给某个职业技能的就业资格认证。持有此项,资格证书,的劳动者，仍是企业的,“,香饽饽,”,。劳动力市场监测数据也表明：所有取得了,职业技能资格,的劳动力的求人倍率都大于,1,，这预示，这些劳动力几乎都是,供不应求,的，中国的,“,技工荒,”,局面仍在持续。另外，虽然劳动力市场的需求量，对低层次职业技能的需求量大于高技能者，但,高技能者的需求量少，可供给则更少,，高级专业技术职务（高级工程师）的求人倍率达到了,4.05,，这说明市场需要,405,个工程师，但却只有,100,个人来申请。,21,劳动力市场的需求,一方面国家应进一步创造更多白领职位；另外一方面，也必须在在供给上，提高高等教育的教育质量，并使之与市场加强联系。,当务之急，在于以培训提高劳动技能，增加技师和高级技师的数量，给职业教育如普通教育一般的地位、身份和待遇。,22,Loading ,提高自身,相信未来,我,坚,信,未来会更好,Thank you,资料收集：许海迪,Ppt,制作：喻娟娟,Ppt,演说：陈珍,23,