原子吸收分光光度法测定奶粉中的钙教程教学课件

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It is the key to improve the teaching academic literacy of the professional college teachers that carry out effectiveness test. To provide guidance for the evaluation work, we found the standard of evaluation and construct the process model by Analysis knowledge elements, academic teaching ability, working practice, teaching research and growing factors.,欧内斯特博耶于1990 年在学术水平的反思这一报告中,对学术内涵进行了重新诠释。他在该报告中提出,学术包括四个各不相同而又相互重叠的领域,即发现的学术、综合的学术、应用的学术和教学的学术。其中,教学学术即传播知识的学术,是教师在教学实践中表现出来的知识、能力和素质。因此,教学学术水平不仅反映了教师的教学水平,更反映了教师的教学素养及发展前景。,军队任职教育院校教员的教学学术素养是在任职教育教学实践过程中形成的特定的知识、能力和素质。任职教育要求以岗位任职需求为牵引,以岗位任职能力培养为核心,紧贴部队、紧贴装备、紧贴岗位,其主要特点是职业性、实用性和综合性,是一种更高层次的职业技术教育。任职教育学员的个体差异性大;教学具有明确的岗位指向性和针对性,实践应用性要求高;教学内容紧贴装备和战法,更新较快。这对教员教学学术素养也提出了更高要求,表现为深厚广博的知识素质、高超的教学能力、娴熟的实践能力、扎实的教学研究能力和自我提高与发展的能力。,2 任职教育院校教员教学学术素养评价指标体系,2.1 知识要素指标,军队任职教育院校教员的知识素养包括:基础知识,即自然科学知识和人文社会科学知识,它是任职教育院校教员素质养成必备基础;相关专业知识,为专业知识的掌握提供支持;专业知识,包括本专业理论知识和专业实践知识,是任职教员教学学术素养知识成分的核心内容;教育学知识,即具有现代教育思想、教育理论、教学设计等知识,为教学工作的开展提供有力指导。,2.2 教学能力要素指标,军队任职教育院校教员的教学能力素养包括:学员分析,教员在教学过程中要能够充分分析学员学习需求,实现因材施教;教学内容把握,认真分析教学内容,按岗位任职实际需要对课程设置和教学内容进行重新整合,同时要能够适应新装备、新战法的需要,及时更新教学内容;策略选择,能够正确合理使用教学媒体,根据学员情况选择合适的教学策略,合理应用研讨式、案例式、问题式、想定作业、现地教学、实操实作等任职教育典型的教学方法。,2.3 任职实践要素指标,任职实践要素是教员学术素养中的核心要素,具体包括:装备操作,教员实际操作装备的能力;二是为促进教员实践能力提高而参与的各种工作实践;任职代职,到部队代职、任职,能够促使教员更加了解相关岗位的实际情况,使教学更有针对性;调研参观,带着教学过程中发现的问题,到部队调研、参观见学,能够及时了解部队需求,学习部队的新装备、新战法,为及时更新教学内容提供参考;实习演习,使教员丰富实战经验,为教学积累宝贵经验;服务部队,这是将理论知识转化为实践知识并在部队得以应用的良好途径。,2.4 教学研究要素指标,教学研究要素主要包括日常教学研究、教学学术研究和教学项目研究。日常教学研究主要包括:积极参与本专业的教学活动和教学改革试验活动,对教学过程中各个要素集体研究、集体备课;参与制订修订教学大纲、参与编写教材、题库建设、教学设计等活动。教学学术研究主要针(下转第182页)(上接第130页)对教学中存在的问题展开研究,以学术论文的形式呈现研究结果;教学项目研究主要指对在院校或院校级别以上申请的教育科研课题展开研究,研究结果以研究报告的形式呈现。教员教学学术素养的最终落脚点体现在对教学的研究性上。因此,教学成果要体现教学与研究相结合,对教学研究成果的考察主要看其创新性、应用性、交流性和可参照性等实践价值。 2.5 发展性要素指标,发展性评价基于教员主体的自主性成长,指标主要包括:教学反思,是教员发展和自我成长的核心要素,反思的主要形式体现在教学后记以及教员的反思日记中,针对反思发现的问题,主动展开改进研究;合作交流,是拓展教员教学学术素养的重要途径,在一个良好的教学共同体中通过与同行研讨交流,将教学从个人财产转变为共同体财产才能促进自身提高;终身学习,是教员成长的基石,包括教学专业理论及技术、教育教学理论与方法、政治理论与修养、教学研究方法等。,3 任职教育院校教员教学学术素养评价的过程,评价准备阶段:建立评价组织体系,为评价实施做准备动员工作。一是成立评价指导委员会,负责协调各种评价活动的关系,为评价的顺利进行创造条件;二是成立评价专家队伍,负责检查和评价教员教学学术素养,分析评价过程中的各类因素;三是与被评价对象进行沟通,使其了解评价的目的、意义,主动参与到评价过程中。,评价实施阶段:由评价专家队伍按照教学学术素养评价的各级指标体系展开评价。将一级评价指标分为两类进行评价实施,一类是目标性评价指标,包括知识要素指标、任职实践要素指标、教学能力要素指标和教学研究要素指标,这类指标主要靠客观事实与数据进行评价;另一类是发展性评价要素指标,这类指标主要靠专家评判方式进行评价。,结果分析阶段:对评价过程中获得的数据进行分析、整理、计算的过程。对于评价过程中获得的数据首先要进行有效性分析,去除无关信息和有歧义的信息,突出核心数据;然后,对有用的数据进行分类整理和提炼,以获得更多信息;最后对这些数据依据指标权重进行计算。,改进提高阶段:认真分析评价结果可以较好地了解自身优势、不足和进步情况。通过分析自身优势和进步的情况,激发教员自我成就感,增强自信心;通过分析自身不足,然后针对问题深入反思,重新制定发展目标,促使自己在不断的反思中发展自我、提高自我。,4 结束语,对任职教育院校教员开展综合评价是提高教员教学学术素养的关键。要突出评价的有效性,首先必须建立合理的指标体系,然后严密组织和实施。评价准备阶段为评价的顺利实施创造条件;评价实施过程中最重要的是对评价结果的分析,需要客观公正。评价的目的主要体现在改进和提高阶段。为了实现这一目标,评价工作应当分阶段实施、周期性重复,形成一个不断提高、渐进循环的状态。,原子吸收分光光度法测定奶粉中的钙,实验目的,1.掌握用原子吸收分光光度法进行定,量测钙的方法,2试验影响测定钙的因素,3.了解原子吸收分光光度计的大致结,构及其使用方法,原子吸收光谱法(AAS)的产生与发展,原子吸收分析法比原子发射光谱法晚了100年左右,1955年澳大利亚A. Walsh发表,原子吸收光谱在分析化学中的应用,展示仪器,荷兰J.T.J. Alkemade同期独立设计仪器火焰作光源。,1961年苏联E.B.JBoB非火焰原子吸收法,1965年英国JB.Wi1is氧化亚氮-乙炔火焰采用,从30个元素70多个。,1968年石墨炉原子化器的出现,1974年塞曼效应原子吸收分析仪(分析高背景低含量元素),AAS的发展已成为化学实验室元素定量分析常规武器!,国内发展,1963年化学通报介绍第一篇文章,1964年蔡祖泉教授造成第一个空心阴极灯,1965年组装成功第一台测量装置(冶金部有色金属研究院),1971年国内开始生产原子吸收光谱仪随后广泛使用,原子吸收光谱法的原理,物质产生原子蒸气对特定谱线的吸收作用进行定量分析,在原子吸收分光光度法中,一般由空心阴极灯提供特,定波长的辐射,即待测元素的共振线。由喷雾-火焰燃,烧器或石墨炉等原子化装置使试样中的待测元素分解为,气相状态的基态原子。当空心阴极灯的辐射通过原子蒸,气时,特定波长的辐射部分地基态原子所吸收,经单色,器分光后,通过检测器测得其吸收前后的强度变化,从,而求得试样中待测元素含量。,优点:,1.检出限低火焰法-ng/m1级;非火焰法-1010-10-14g,2.准确度高在一般条件下,其相对误差约在1-3%之间,火焰法1%;非火焰法约在3%5%,3.选择性好多数情况下,共存元素不产生干扰,4.测量元素广可适用于七十多种元素的痕量测定。,5.操作便利,缺点:,每测一个元素要使用一个(空心阴极)灯、麻烦,难熔元素、非金属元素测定困难,原子吸收仪器结构示意图,光源,分光系统,原子化器试样系统,检测记录系统,血心阴极灯,灯座阻极等石美原理,Ar+eAr+,Ar+MM+Ar+,M+e,M*+e,内充惰性气体,(氖或氩),M+hy,空心阴极灯的原理,施加适当电压时,电子将从空心阴极内壁流向阳极;与充入,的惰性气体碰撞而使之电离,产生正电荷,其在电场作用下,向阴极内壁猛烈轰击;使阴极表面的金属原子溅射出来,溅,射出来的金属原子再与电子、惰性气体原子及离子发生撞碰,而被激发,于是阴极内辉光中便出现了阴极物质和内充惰性,气体的光谱。,用不同待测元素作阴极材料,可制成相应空心阴极灯。,空心阴极灯的辐射强度与灯的工作电流有关。,优缺点,辐射光强度大,稳定,谱线窄。,每测一种元素卿更换相应的灯。,锐线光源,在原子吸收分析中需要使用锐线光源,测量谱,线的峰值吸收,锐线光源需要满足的条件,光源的发射线与吸收线的v-致,发射线的AY1n2小于吸收线的A1n,提供锐线光源的方法,空心阴极灯,吸收线,峰值吸收,发射线,谢谢!,61,、奢侈是舒适的,否则就不是奢侈。,CocoChanel,62,、少而好学,如日出之阳;壮而好学,如日中之光;志而好学,如炳烛之光。,刘向,63,、三军可夺帅也,匹夫不可夺志也。,孔丘,64,、人生就是学校。在那里,与其说好的教师是幸福,不如说好的教师是不幸。,海贝尔,65,、接受挑战,就可以享受胜利的喜悦。,杰纳勒尔,乔治,S,巴顿,
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