音响系统与调音台培训

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(二)突出运用物质激励,提高教员的生存质量,物质激励是最普通和最为人熟知的一种激励方式,主要包括薪酬、福利待遇等方面,是一种基本的、比较有效的激励手段。通过物质激励,让全力投身任职教育事业、任职教育质量优秀、任职教育特色明显的教员有良好的生活待遇和优越的生活条件,从而形成正反馈,以更大的热情、更强的动力投入到任职教育事业中。,(三)适时强化竞争激励,形成人人争先的局面,任何组织的生存与发展既要有不可或缺的共同合作,又要有竞争。合作并不摒弃竞争,竞争能够激发员工的工作热情和潜在能力。引入一种以考评为基础、以目标责任制为特征的竞争激励是任职教育院校教员激励机制建设的一项最基本、最明确的激励手段。通过竞争激励,形成一种鼓励先进、鞭策后进、先进带动后进的形势,提高教员队伍的整体水平。,(四)分段采取环境激励,提升教员群体的自豪感,倡导以人为本的激励机制必须多方了解教员的需要,包括教员对工作环境的需求。环境包括文化环境和工作环境两个范畴。任职教育院校的政策环境与学校文化息息相关,应力求建立一种重视教员,把教员当作“决策人”和“自己人”,形成广大教员“主人、主动、主力”的主人翁意识。同时,要不断改善和美化教员的工作环境,为教员创造一个优美、安静和舒适的客观环境,增强教员的自豪感和满足感。,(五)适当运用能力激励,加快优秀教员成长的速度,能力激励是对青年教员较有成效的一种激励方式,主要理念是把综合素质好、教学水平高、管理能力强的教员放在重要的位置,通过进一步培训不断提高教员的工作能力,为其承担更大的责任、更高挑战性的工作以及提升到更重要的岗位创造条件。能力激励的核心思想是组织对个人能力的认可,如果能力激励运用得当,则会使青年教员迅速成长,担重任、挑大梁,带动任职教育质量的全面提升。,音响系统与调音台,培训,系统简介,随着科学技术的发展,会议室已从一个单纯的以听、说、看为主的交流场所,豕斩演变成为一个具有多种功能的综合性的信息资源交流场所,可以用来,举行各类常务会议、日常会议、接待会议、领导会议、报告会和演示会等,满足演讲、讲座、培训、演示、报告、指挥、调度、学术交流、新闻发布、,文艺演出、娱乐联欢活动等多功能的需要根据具体使用要求的不同鈽满足其,他一些渚如同声传译、远程视颎会议、投票表决、影院、卡啦K等持殊方面,的需要,意,扩统,为什么要扩声,BOdB,为什么要扩声,点声源声能传输过程中,遵循平方反北定律,g,基本扩声系统组成,术一,声音的创作,技术一声音的还原,话筒源报合令圆可功音箱,基本扩声系统组成,模拟扩声系统组成,求,声音的创作,技术一声音的还原,话筒储源报合,功放,音箱,音频分配器,延时器,分频器,压缩限福器,00,模拟扩声系统組成,数字控制扩声系统组成,术一,声音的创作,技术一声音的还原,话筒音源数字调音台,功放,音箱,抑制器,器,000,毅字控制扩声系统组成,专业音源,卡座,DVD机,IIUIIESE,圆g,硬盘录音机,DJ设备,话筒分类,按用途分类,按使用方式分类,人声话筒,手持话筒,吊挂话筒,领夹话筒,台式话,乐器话筒,头戴话筒,界面话筒,身,Sennheiser9000,26,、要使整个人生都过得舒适、愉快,这是不可能的,因为人类必须具备一种能应付逆境的态度。,卢梭,27,、只有把抱怨环境的心情,化为上进的力量,才是成功的保证。,罗曼,罗兰,28,、知之者不如好之者,好之者不如乐之者。,孔子,29,、勇猛、大胆和坚定的决心能够抵得上武器的精良。,达,芬奇,30,、意志是一个强壮的盲人,倚靠在明眼的跛子肩上。,叔本华,谢谢!,45,
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