第三章第12节课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,第三章人,力资源管理及其信息系统,第一节人力资源管理,人事管理 计划管理 工作分析 员工招聘 培训计划 绩效评估 报酬管理 人力资源评估,第三章人力资源管理及其信息系统第一节人力资源管理,1,人力资源战略与企业战略的关系:,（1）企业战略决定人力资源战略,（2）人力资源战略影响企业战略,企业战略 组织要求,人力资源战略,人力资源战略与企业战略的关系:,2,一人事管理 ：业务内容工种 职位 人员调动 职位调动 离职 假期 考勤 档案 住房 人事表格,一人事管理 ：业务内容工种 职位 人员调动 职位调动,3,人事表格,姓名 性别 出生年月,毕业学校 学历 (像片),外语 水平,岗位,学习经历,工作经历,培训经历,任职记录,家庭状况,技能特长,兴趣爱好,签约合同 终止合同,人事表格,4,人力资源计划管理,为了实现企业的战略目标和战术目标, 根据企业目前的人力资源状况, 为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量的需求, 对决定引进保持提高及流出的人力资源进行预测和制订相关事项。,流程与内容,人力资源计划管理,5,人力资源计划流程与内容:,经营目标,工作分析,人力资源计划,业绩评估,员工招聘,测试与选拔,培训与开发,职业计划,报酬系统,人力资源计划流程与内容:经营目标工作分析人力资源计划业绩评估,6,人力资源计划表格,：,计划时段,计划达到的目标,目前情景分析,未来情景预测,内容 执行时间 负责人 检查人 检查日期 预算,制定人/日期 审核人/日期 批准人/日期,人力资源计划表格：,7,人力资源计划执行表格：,计划达到的目标,目前情景分析,未来情景预测,内容 计划执行时间 实际执行时间 执行记录 预算 实际费用,人力资源计划执行表格：,8,人力资源管理分析,第三章第12节课件,9,三 人力资源管理分析,人力资源管理工作分析主要是为了了解各种工作的特点和能胜任各种工作的人员的特点而进行的一项工作，是对某项工作做出明确规定，并确定完成这一工作需要有什么样的过程。二部分内容 工作描述 工作说明书,工作描述：职务名称 工作活动和工作程序,工作条件和物理环境 社会环境 聘用条件,工作说明书：一般要求：性别 年龄 学历 工作经历,生理要求：力量 身高 体力 健康状况,心理要求：如观测能力 记忆 集中 学习 解决问题 语言,决策 逻辑思维 兴趣 事业心,三 人力资源管理分析,10,三员工招聘,员工招聘是企业为了发展的需要,向某岗位吸收和配备劳动力的过程。模块包括：需求申请 审批 发布 测试 成绩管理 录取与招聘评估,评估指标：,招聘单价,录用比,完成比,应聘比,招,聘,需,求,测,试,项,目,发,布,信,息,测,试,题,库,招,聘,测,试,测,试,成,绩,录,取,招,聘,评,估,三员工招聘 招测发测招测录招,11,四 培训计划：,一 培训项目：新员工技能 专业技能 记忆技能 集中技能 学习技能 解决问题技能 语言技能 决策技能 逻辑思维技能 .,二 培训师类型：卓越型 专业型 技巧型 演讲型 讲师型 敏感型.,培训,编号,200-,培训,项目,产品质,量管理,培训开,时间始,2000-,培训结,束时间,2000-,培训,课时,64,培训师,类型,专业型,培训,目的,学习,原则,组织,制约,受培训,者特点,具体方案,预算,四 培训计划：培训培训培训开培训结培训培训师培训学习组织受培,12,五 绩效评估,人事评估 绩效考核与员工考核,系统要设置评估的类别和评估目的及评估的标准,绝对标准,相对标准,客观标准,评估常规方法：排序法 比较法 等级分配法,行为评价法：量表评等法 关键事件法 行为评等法,混合标准评等法 行为观测评等法,五 绩效评估,13,六 报酬管理,模块：职业性奖励（安全 自我发展 升迁）,社会性奖励（地位 表扬 交友 ）,工资 奖金 福利,福利类别定义,报酬项目定义,表格设计,六 报酬管理,14,七 人力资源测评,人力资源作为一种资源，就应对这种资源的利用效率进行评估与测评。,测评及管理：建立试题库,记录测试结果,测试分析,数据：测评类别代码 测评题类型,七 人力资源测评,15,第二节 人力资源管理系统设计,一 人力资源管理业务流程分析,人力资源管理包括 人事管理 计划管理 工作分析 员工招聘 培训计划 绩效评估 报酬管理 人力资源评估,模块设计师,模块的层次功能分解图(HIPO),任何功能模块都是由输入、处理和输出三个基本部分组成(IPO关系), HIPO图方法正是以模块的这一特性以及模块分解的层次性为基础, 将一个大的功能模块逐层分解, 得到系统的模块层次结构, 而后再把每个模块分解为输入、处理和输出的具体执行模块。,HIPO由三部分组成：,1、总体IPO图,2、HIPO图,3、底层主要模块的详细IPO图,第二节 人力资源管理系统设计一 人力资源管理业务流程分析,16,模块分解设计的基本原则,（一）模块聚合:是衡量一个模块内部各组成部分之间整体统一性的指标,、偶然聚合,、逻辑聚合,、时间聚合,、过程聚合,、数据聚合,、顺序聚合,、功能聚合,（二）模块偶合:是衡量模块与模块之间在联接和接口复杂性方面相互作用关系的指标,1、数据偶合,2、控制偶合,3、内容偶合,模块分解设计的基本原则,17,模块设计原则：,聚合度越高越好,偶合度越低越好,模块设计原则：,18,大量数据在计算机中的存储管理有两种方式，一种是文件方式，另一种是数据库方式。,（1）文件分类,（2）文件设计,就是根据文件的使用要求、处理方式、存储的数据量、数据的活动性以及所能提供的设备条件等，合理地确定文件类别，选择文件介质，决定文件的组织方式和存取方法。,（3）数据库设计,内容包括概念结构设计、逻辑结构设计和物理结构设计。,大量数据在计算机中的存储管理有两种方式，一种是文件方式，另一,19,数据库概念的三个主要目标是使数据冗余最小，并达到数据独立性和共享性。数据冗余是数据的重复，即同一数据存储在多个文件中；数据独立性指数据结构与处理该数据的应用程序相互独立；数据的共享性则突破了地域范围的局限，允许多用户并发地使用数据库中的数据，促进各方的联系和交流。,数据库系统是指组织、存取和维护大量数据的人/机管理系统，是由计算机、数据库、数据库管理系统（Database Management System DBMS）和有关人员组成的有机总体 。有关人员包括数据库用户、数据库设计人员和数据库管理员（DBA） 。,数据库概念的三个主要目标是使数据冗余最,20,逻辑模型,物理模型,客观事物及其联系,概念模型,现实世界,信息世界,数据世界,机器世界,逻辑模型物理模型客观事物及其联系概念模型 现实世界信息世界,21,需求,分析,概念设计,逻辑设计,物理设计,信息需求,处理需求,需求说明,与DBMS无关的,概念结构,逻辑结构,物理结构,硬件、操作,DBMS特性,系统特性,数据库设计的,四个阶段,需求概念设计逻辑设计物理设计信息需求处理需求需求说明与DBM,22,ER图实例,1,n,n,m,m,属于,系,选修,讲授,学生,课程,教师,成绩,系号,学号,姓名,性别,出生年月,课程号,课程名,学分,职工号,姓名,性别,出生年月,职称,系名,系主任,n,学校课程管理E-R图,课程号,学号,课程号,职工号,ER图实例1nnmm属于系选修讲授学生课程教师成绩系号学号,23,一个数据库管理系统应具备以下功能：,数据库定义,数据库的操纵,数据库查询,数据库控制,数据库通信,一个数据库管理系统应具备以下功能：,24,二 人力资源管理业务数据流程图,文件设置：,hr文件夹re1.ppt,二 人力资源管理业务数据流程图,25,人力资源管理业务数据流程图,培训计划文件 人力资源计划文件 工作描述文件 人事档案文件 人力资源测评记录文件,招聘信息文件,工作说明文件 绩效评估记录文件 人员报酬文件,培训计划,人力资源,计划,人事,管理,人力,资源测评,招聘,管理,工作,分析,绩效,评估,报酬,管理,人力资源,管理部门,相关子,系统,人力资源管理业务数据流程图培训计划人力资源人事人力招聘工作绩,26,人事管理数据流程图：?,考勤记录文件工种代码文件职位代码文件假期代码文件,住房设置文件人事档案文件,考勤管理,工种维护,职位维护,假期管理,住房管理,人事档案,管理,职位调整,人员调动,离职管理,人事管理数据流程图：?考勤管理工种维护职位维护假期管理住房管,27,人力资源计划管理数据流程图：,人力资源计划主文件人力资源计划明细表,人力资源,计划,计划实施,人力资源计划管理数据流程图：人力资源计划实施,28,招聘管理数据流程图,工作描述,人力姿源计划,招聘需求位件测试项目代码位件,测试成绩位件测试题库位件,招聘需求,维护,设置测试,项目,测试结果,维护,测试题库,维护,招聘管理数据流程图招聘需求设置测试测试结果测试题库,29,培训管理数据流程图,数据录入,培训项目文件培训师类型文件,培训计划文件,培训项目,维护,培训师,类型,培训计划,培训管理数据流程图培训项目培训师培训计划,30,人力资源测评数据流程图,输出报表数据录入,测评成绩文件测评项目代码文件,测评试题库文件,测评分析,设置测评,项目,测评结果,维护,测评题库,维护,人力资源测评数据流程图测评分析设置测评测评结果测评题库,31,四实体关系设计（E-R图）,培训计划,招聘需求,人力资源,计划,工种类别,测试成绩,人事档案,测评成绩,参照,参照,参照,参照,参照,参照,参照,四实体关系设计（E-R图）培训计划招聘需求人力资源工种类别,32,五模块功能设计,一：,人力资源管理,人事管理,人力资源计划,工作分析,员工招聘,培训计划,绩效评估,报酬管理,人力资源测评,五模块功能设计人力资源管理人事管理人力资源计划工作分析员工,33,模块功能设计,二：,人事管理,人力资源计划,工作分析,员工招聘,培训计划,人力资源测评,考,勤,管,理,工,种,维,护,职,位,维,护,假,期,维,护,住,房,管,理,人,事,档,案,管,理,职,位,调,整,人,员,调,动,离,职,管,理,计,划,实,施,工,作,描,述,工,作,说,明,招,聘,需,求,维,护,设,置,测,试,项,目,测,试,题,库,维,护,测,试,结,果,维,护,培,训,项,目,维,护,培,训,师,类,型,培,训,计,划,维,护,测,评,分,析,测,评,结,果,维,护,测,评,题,库,维,护,设,置,测,评,项,目,人,力,资,源,计,划,模块功能设计人事管理人力资源计划工作分析员工招聘培训计划人力,34,模块功能设计（第三层）,人事档案管理,：,人事表格,姓名 性别 出生年月,毕业学校 学历 (像片),外语 水平,岗位,学习经历,工作经历,培训经历,任职记录,家庭状况,技能特长,兴趣爱好,签约合同 终止合同,模块功能设计（第三层）,35,六代码和输入输出设计：,一,、,代码设计原则：维一性标准化和通用性,稳定性和可扩充性简单性便于记忆和识别,二,、,输入设计,输入方式的选择手工？软盘？移动硬盘？网络传递？,对输入数据的分析：,固定数据和变动数据,同一数据多重输入,输入数据要精简,输入的权限设置：级别,输入可靠性设计：效验数据增加修改删除,输入设计原则：输入格式操作方便复核修改方便输入响应迅速,六代码和输入输出设计：,36,三、输出设计,输出方式的选择：打印屏幕显示软盘,输出格式设计原则：用户要求,尽量和手工保持一致,系统发展需要,标准,输出格式：简单棋盘式表格图形表,输出格式生成方式：专用和通用,输出的权限设置：级别,三、输出设计,37,管理信息系统的综合结构,由于各职能子系统有不同层次的信息处理结构，如果把前面介绍管理信息系统的横向结构与纵向结构加以综合，就是管理信息系统的纵横综合结构,公用程序,数据库（DB),模,型,库,公用,程序,数据库,管理,系统,DBMS,营,销,子,系,统,财,务,子,系,统,人,事,子,系,统,物,流,子,系,统,行,政,子,系,统,研,发,子,系,统,生,产,子,系,统,战略计划层,战术计划层,业务处理层,各子系统,专用数据库,公用数据库,操作系统,通信/网络软件,管理信息系统的综合结构由于各职能子系统有不同层次的信息,38,系统设计的原则,一、系统的效率性,是指系统的处理能力、处理速度、响应时间等与时间有关的指标。,二、系统的可靠性,指系统在运行过程中抗干扰(人为的和机器的)和保证正常工作的能力。,三、系统的准确性,是指系统所能提供的信息的准确程度。,四、系统的可维护性,是指系统易于理解、易于修改和扩充的性能,五、系统的经济性,是指系统的收益应大于系统的支出。,五大原则之间的关系：,系统性 灵活性相对性,系统设计的原则一、系统的效率性,39,作业：,从专业角度完善系统功能模块结构图和各自系统数据流程图,作业：,40,