EAP与心理测评(WK)

2009-10-16,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,1,EAP与心理测评,心理测评的意义,现状：心理师不会测评、HR不懂心理测评,心理测评是EAP评估手段中的重要因子,老百姓更相信科学、而不是抽象的概念。,斯芬克斯之谜,:,当时天下最难的谜语。,心理与行为问题评估：90病症清单SCL-90,又称病症自评量表，共90个工程，从感觉、情感、思维、意识、行为直至生活习惯、人际关系、饮食睡眠等，采用10个因子分别反映心理情况。,抑郁自评量表SDS,焦虑自评量表SAS,企业运用,先综合心理健康测评量表、90病症清单、焦虑或抑郁量表、MMPI,针对职业：霍兰德或职业定向测试+人格测试,其他：情商和智商测试。,如第三人称测试：投射、更隐蔽,投射测试,看图说话,自画像、,房树人测试,5,案例分析：,如果想要洞悉求职者的内心动机，想要获取求职者真实的应聘目的，可以设计了以下两个问题：,1.你到我们公司来工作的主要原因是什么？ A：收入高 B：有开展前途 C：公司理念符合个人个性 D：有住房 E：工作轻松,2.你认为跟你一起应聘的人到我们公司来工作的主要原因是什么？ A：收入高 B：有开展前途 C：公司理念符合个人个性 D：有住房 E：工作轻松,新员工“小陈在入职半年就离职了，他离职的原因可能会是什么呢？,你的好友“小白方案跳槽，你会给“小白一些什么建议和意见？,“小S和同事的关系相处一直都不好，大家都孤立和疏远她，你会如何帮助她呢？,公司准备发放10000元奖励基金给“何杰，想想他会如何使用这笔奖金？,