完善企业工时管理课件

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2019-8-3,谢谢观赏,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2019-8-3,谢谢观赏,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,完善企业工时管理,厦门市劳动和社会保障局,xx,1,谢谢观赏,2024/8/28,完善企业工时管理 1谢谢观赏2023/9/5,完善企业工时管理,一、,国家工时管理规定,二、休息休假制度,三、厦门市特殊工时审批,2,谢谢观赏,2019-8-3,完善企业工时管理2谢谢观赏2019-8-3,一、,国家工时管理规定,标准工时制,不定时工作制,综合计算工时工作制,3,谢谢观赏,2019-8-3,一、国家工时管理规定3谢谢观赏2019-8-3,法定（标准）工时制度,职工每日工作,8,小时，每周工作,40,小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。,原劳动部关于劳动法的说明,:,本条应理解为,:,用人单位必须保证劳动者每周至少有一次,24,小时不间断的休息。,4,谢谢观赏,2019-8-3,法定（标准）工时制度 职工每日工作8小时，每周工,法定（标准）工时制度,一般情况下，用人单位都应当按照上述规定制定本单位的,工时制度。,日工作时间,8,小时,周工作时间,40,小时,每周至少休息,1,天,5,谢谢观赏,2019-8-3,法定（标准）工时制度一般情况下，用人单位都应当按照上述规定制,案例,某企业安排职工周一至周六每日工作,7,小时，一周工作,42,小时。在支付加班工资时企业与职工产生争议：职工认为周六是法定休息日，周六上班应按,200%,的标准支付一天的加班工资，但企业认为周工作,42,小时只比法定,40,小时多,2,小时，应按,150%,的标准支付,2,小时的加班工资。,问题,:,应按什么标准支付加班工资,?,6,谢谢观赏,2019-8-3,案例 某企业安排职工周一至周六每日工作7小时,法定（标准）工时制度,关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知,(,劳社部发,20083,号,),全年月平均工作天数：,20.83,天,= (365-522-11) 12,全年月平均工作小时数：,166.67,小时,月计薪天数：,21.75,天,=(,365-522) 12,月计薪小时数：,174,小时,7,谢谢观赏,2019-8-3,法定（标准）工时制度关于职工全年月平均工作时间和工资折算,法定（标准）工时制度,年度工作天数,:,250,天,年度工作小时数,:,2000,小时,月,工作天数：,20.83,天,/,月,月,工作小时数：,166.67,小时,/,月,年度平均休息天数,:,115,天,年计薪天数：,261,天,/,年,月计薪天数：,21.75,天,/,月,月计薪小时数：,174,小时,/,月,日工资,=,月工资收入,/,月计薪天数,小时工资,=,日,工资,/8,8,谢谢观赏,2019-8-3,法定（标准）工时制度年度工作天数:250天 8谢谢观赏20,加班时间规定,劳动法第四十一条,用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过,1,小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过,3,小时，但是每月不得超过,36,小时。,日加班,3,小时 月累计加班,36,小时,9,谢谢观赏,2019-8-3,加班时间规定劳动法第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与,加班时间规定,劳动法,第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：,（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。,10,谢谢观赏,2019-8-3,加班时间规定劳动法 第四十二条有下列情形之一的，延长工,二、休息休假制度,带薪年休假,法定节假日调整,部分公民放假,11,谢谢观赏,2019-8-3,二、休息休假制度11谢谢观赏2019-8-3,根据劳动法和公务员法制定,职工带薪年休假条例,一、适用范围 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。,带薪年休假,12,谢谢观赏,2019-8-3,根据劳动法和公务员法制定职工带薪年休假条例,带薪年休假,二、条件,连续,工作一年以上,职工在同一或者不同用人单位连续工作满,12,个月以上的，享受带薪年休假。,理解重点：,连续工作满,12,个月,13,谢谢观赏,2019-8-3,带薪年休假二、条件13谢谢观赏2019-8-3,带薪年休假,三、年休假计算,休假天数,:,累计,工作已满一年不满十年,年休假五天,;,已满十年不满二十年,年休假十天,;,已满二十年,年休假十五天,工作年限,1-10,年，,5,天；,10-20,年：,10,天；,20,年以上：,15,天,法定休假日、,休息日,不计入假期 享受与工作期间相同的,工资收入,14,谢谢观赏,2019-8-3,带薪年休假三、年休假计算14谢谢观赏2019-8-3,四、无,当年,假情形,寒暑假天数多于年休假天数 事假累计,20,天以上,未扣工资,工作,1,至,10,年病假累计,2,个月以上 工作,10,至,20,年病假累计,3,个月以上 工作,20,年以上病假累计,4,个月以上,(,探亲假不与年休假冲抵,),带薪年休假,15,谢谢观赏,2019-8-3,四、无当年假情形 寒暑假天数多于年休假天数,五、休假安排,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排,职工年休假 在一个年度内可集中可分段安排,一般,不跨年度,;,单位因生产工作特点,确有必要,跨年度安排的,可跨,1,个年度安排。,带薪年休假,16,谢谢观赏,2019-8-3,五、休假安排 单位根据生产、工作的具体情况,带薪年休假,特殊情况处理：职工新进用人单位,职工新进用人单位且符合在同一或者不同用人单位连续工作,12,个月以上的,当年度休假天数,=,（当年度在本单位剩余日历天数,365,天）,全年应享受休假天数,折算后不足一整天的部分不享受年休假,。,17,谢谢观赏,2019-8-3,带薪年休假特殊情况处理：职工新进用人单位17谢谢观赏2019,六、不休假报酬,单位,确,因工作需要不能安排职工休年休假,经职工,本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假,天数,单位应按该职工,日工资收入,的,300%,支付,年休假工资报酬,带薪年休假,18,谢谢观赏,2019-8-3,六、不休假报酬 单位确因工作需要不能安排职工,带薪年休假,应休未休天数的工资报酬,=,日工资,300% ,应休未休天数应休未休期间已经支付的正常工作工资,日工资,=,（前,12,个月工资,-,加班工资）,/261,19,谢谢观赏,2019-8-3,带薪年休假应休未休天数的工资报酬 19谢谢观赏2019-8-,七、法律责任,单位不安排职工休年休假,又,不支付年休假工资报酬,责令限期改正,;,逾期不改正,除责令支付年休假工资报酬外,还应按职工年休假工资报酬的数额,加付赔偿金,;,拒不支付,行政部门或职工,申请,人民法院,强制执行,带薪年休假,20,谢谢观赏,2019-8-3,七、法律责任 单位不安排职工休年休假又不支付,法定节假日的调整,国务院,513,号令,国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定,自,2008,年,1,月,1,日起施行。,21,谢谢观赏,2019-8-3,法定节假日的调整国务院513号令国务院关于修改全国年节及,法定节假日,（一）新年，放假,1,天（,1,月,1,日）；,（二）春节，放假,3,天,（农历除夕、正月初一、初二）；,（三）清明节，放假,1,天（农历清明当日）,（四）劳动节，放假,1,天（,5,月,1,日）；,（五）端午节，放假,1,天（农历端午当日）；,（六）中秋节，放假,1,天（农历中秋当日）,（七）国庆节，放假,3,天,(10,月,1,日、,2,日、,3,日,),22,谢谢观赏,2019-8-3,法定节假日（一）新年，放假1天（1月1日）；22谢谢观赏20,部分公民放假的节日及纪念日：,（一）妇女节（,3,月,8,日），妇女放假半天；,（二）青年节（,5,月,4,日），,14,周岁以上的青年放假半天；,（三）儿童节（,6,月,1,日），不满,14,周岁的少年儿童放假,1,天；,（四）中国人民解放军建军纪念日（,8,月,1,日），现役军人放假半天,部分公民放假,23,谢谢观赏,2019-8-3,部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节（3月8日,部分公民放假,劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函,在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。,24,谢谢观赏,2019-8-3,部分公民放假劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资,政策要点,国务院,270,号令,(,现,513,号,),规定,:,全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假,。,25,谢谢观赏,2019-8-3,政策要点 国务院270号令(现513号)规定:全体,法定节假日调整,法定节假日调整后，全年休息天数将由,114,天 增加到,115,天。,法定节假日和带薪年休假从,2008,年正式实施，全年休息天数由原来的,114,天增加到,120-130,天。,用人单位可供使用的工时进一步减少。企业工时管理面临新挑战。,26,谢谢观赏,2019-8-3,法定节假日调整 法定节假日调整后，全年休息天数将,三、厦门市特殊工时审批,不定时工作制,综合计算工时工作制,27,谢谢观赏,2019-8-3,三、厦门市特殊工时审批27谢谢观赏2019-8-3,政策依据,劳动法第,39,条规定：,企业因生产特点不能实行本法第,36,、,38,条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。,28,谢谢观赏,2019-8-3,政策依据28谢谢观赏2019-8-3,不定时工作制 与综合计算工时工作制,不定时工作制,:,是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。,综合计算工时工作制,:,是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。,29,谢谢观赏,2019-8-3,不定时工作制 与综合计算工时工作制不定时工作制:29,不定时工作制 与综合计算工时工作制,适用范围,30,谢谢观赏,2019-8-3,不定时工作制 与综合计算工时工作制30谢谢观赏201,不定时工作制的适用范围,高级管理人员（指单位领导班子成员或经营管理人员中事先约定实行年薪制、适合实行不定时工作制的）；,高级管理人员专职司机、秘书；,外勤、销售业务人员；,实行工资与工作量挂钩的长途运输人员、押运人员；,31,谢谢观赏,2019-8-3,不定时工作制的适用范围高级管理人员（指单位领导班子成员或经营,不定时工作制的适用范围,实行工资与工作量挂钩的机场、铁路、港口、仓库等部分装卸人员；,安全保卫、非生产性值班人员；,其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的特殊工作岗位 。,32,谢谢观赏,2019-8-3,不定时工作制的适用范围32谢谢观赏2019-8-3,综合计算工时工作制的适用范围,(,一般采用以年为周期综合计算工作时间,.),因工作性质需要连续作业、连续休息的职工；,生产经营受季节和自然条件限制的企业的生产一线人员；,受市场因素影响生产任务不均衡、呈现明显淡旺季的企业的生产一线人员；,因工作地点较远需要安排集中工作、集中休息的职工；,法律、行政法规规定的其他适合实行综合计算工时工作制的职工。,33,谢谢观赏,2019-8-3,综合计算工时工作制的适用范围(一般采用以年为周期综合计算工作,不定时工作制 与综合计算工时工作制,申 报 办 法,34,谢谢观赏,2019-8-3,不定时工作制 与综合计算工时工作制34谢谢观赏201,不定时工作制 与综合计算工时工作制,用人单位确因工作性质和生产经营特点不能实行标准工时制度的，可以向劳动行政部门申请实行特殊工时工作制。,35,谢谢观赏,2019-8-3,不定时工作制 与综合计算工时工作制35谢谢观赏201,审批范围,1,、 在厦中央直属企业及省属国有企业实行特殊工时制的，分别报国家劳动保障部或省劳动保障厅审批。,2,、 市属企业及思明区、湖里区行政区域内的用人单位实行特殊工时制的，直接报市劳动保障局审批，其他用人单位经所在区劳动行政部门审核后报市劳动保障局审批。,36,谢谢观赏,2019-8-3,审批范围36谢谢观赏2019-8-3,申报材料,1,、加盖公章的营业执照副本及组织机构代码证复印件；,2,、申请实行不定时或者综合计算工时工作制申请报告；,37,谢谢观赏,2019-8-3,申报材料37谢谢观赏2019-8-3,申请报告应具备以下内容,企业经济性质；,企业生产概况及主要产品；,企业职工人数；,申请理由；,拟实行不定时工作制和综合计算工时 工作制岗位,(,工种,),及职工人数；,实行不定时工作制和综合计算工时工作制的操作方案,。,38,谢谢观赏,2019-8-3,申请报告应具备以下内容企业经济性质；38谢谢观赏2019-,申报材料,3,、,用人单位与工会（职工）协商一致的相关证明文件；,4,、,厦门市企业实行不定时和综合计算工时工作制申报表,；,5,、,厦门市企业实行不定时工作制岗位人数汇总表,；,6,、属于有毒有害作业的，还须提供卫生防疫等部门提供的生产环境达标证明。,39,谢谢观赏,2019-8-3,申报材料3、用人单位与工会（职工）协商一致的相关证明文件；3,不定时工作制 与综合计算工时工作制,加 班 工 资 支 付,40,谢谢观赏,2019-8-3,不定时工作制 与综合计算工时工作制40谢谢观赏201,不定时工作制,法定休假日安排工作的，按,厦门市企业工资支付条例,的规定，支付加班工资,（,300%,）,。,41,谢谢观赏,2019-8-3,不定时工作制 法定休假日安排工作的，按厦门市企业工资支,综合计算工时工作制,1,、,周期内的总实际工作时间不能超过总法定标准工作时间,（,2000,小时,/,年），,超过部分应视为延长工作时间，按,厦门市企业工资支付条例,的规定支付加班工资,（,150%,）,。,2,、,法定休假日安排工作的，按,厦门市企业工资支付条例,的规定支付加班工资,（,300%,）,。,42,谢谢观赏,2019-8-3,综合计算工时工作制1、周期内的总实际工作时间不能超过总法定,对用人单位的要求,（一）,事先协商一致，批准后书面告知，在劳动合同中体现。,（二）不得混岗混员，不得擅自扩大实行范围，不得使用在校学生；严格执行女职工和未成年工的特殊保护规定，合理安排孕期、哺乳期女职工的工作时间；对实行综合计算工时工作制的岗位不得使用未满十八周岁的未成年工。,43,谢谢观赏,2019-8-3,对用人单位的要求（一）事先协商一致，批准后书面告知，在劳动合,对用人单位的要求,（,三）日工作时间最多不得超过,12,小时；对于第三级以上,(,含第三级,),体力劳动强度的工作岗位，职工每日连续工作时间不得超过,11,小时，且每周至少休息一天。,（四）实行综合计算工时工作制的用人单位，生产旺季原则上一年不得超过六个月，禁止长时间超时加班（如生产旺季每天都安排加班）。,44,谢谢观赏,2019-8-3,对用人单位的要求（三）日工作时间最多不得超过12小时；对于第,对用人单位的要求,（五）批复有效期满，用人单位需要继续实行特殊工时工作制的，应按规定再次提出申请。,（六）应按时报送,厦门市企业实行综合计算工时工作制工作时间统计表,45,谢谢观赏,2019-8-3,对用人单位的要求（五）批复有效期满，用人单位需要继续实行特殊,不定时工作制 与综合计算工时工作制,1,、特殊工时制必须经过审批才能实行！,2,、第三级以上劳动强度的岗位，每日不得超过,11,小时，每周必须至少休息一天。,3,、任何工时制度每日工作不得超过,12,小时。,46,谢谢观赏,2019-8-3,不定时工作制 与综合计算工时工作制1、特殊工时制必须,不定时工作制 与综合计算工时工作制,办 理 步 骤,47,谢谢观赏,2019-8-3,不定时工作制 与综合计算工时工作制47谢谢观赏201,不定时工作制 与综合计算工时工作制,网上服务：,-,网上,下载,-,分类选择,-,企业实行不定时和综合计算工时工作制许可（可网上预审批）,发送邮件：,xmgongshi,48,谢谢观赏,2019-8-3,不定时工作制 与综合计算工时工作制网上服务：www.,不定时工作制 与综合计算工时工作制,报送材料材料齐全且符合规定的，,15,个工作日内批复,一年有效，到期须重新申报,咨询电话：,12333 5367149,49,谢谢观赏,2019-8-3,不定时工作制 与综合计算工时工作制49谢谢观赏201,谢 谢！,厦门市劳动保障局劳动工资处,联系电话：,5325827,50,谢谢观赏,谢 谢！厦门市劳动保障局劳,