求职与面试技巧课件

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,求职与面试技巧,主讲：程向阳,8/23/2024,1,求职与面试技巧主讲：程向阳8/31/20231,你听讲座的理由：,厌倦了现在的工作，想找一份新的工作；,接受了面试但求职失败；,自认为是一项工作的候选人且马上就要接任；,只是有些焦虑并认为在不久的将来会找一份新的工作。,你听讲座的理由：厌倦了现在的工作，想找一份新的工作；,为何重要 ？,一个人参与面试的时间只占其职业生涯的百分之0.00111, 但正是这不起眼的几个小时却决定你一生的收入，成就幸福的家庭。失败的应聘会使你丧失人生中许多闪亮的机会，而你也有可能因此而平庸的度过余生。,为何重要 ？,跳槽动机,跳槽动机,白领求职的基本途经,白领求职的基本途经,工作与职业生涯,找职业还是找工作,谋高薪还是求发展（股市与人才市场）,找职业还是找企业,职业含金量与头衔,工作与职业生涯找职业还是找工作,良好工作的标准,良好的企业或机构形象,优秀的同事,培训机会,完善的薪酬福利制度,晋升机会多,民主管理，参与决策,良好的组织结构和授权,良好工作的标准良好的企业或机构形象,求职前应做的工作：,认识你自己：你的职业生涯,找到卖点：,将你的特长、成就、人格特质，与所应征的工作找到关联性，尝试从对方的立场考虑其需求。,寻找与工作相关的产业资讯。,求职前应做的工作：,有效阅读招聘广告,粗略浏览（,关注媒体性质、字体、广告的篇幅）,仔细阅读,（企业介绍、招聘职位的描述及要求、应聘的方法）,认真研究,企业的性质、规模、产品及在同行业的地位,该企业是否频繁刊登招聘广告，同一职位的招聘广告频率。,自己是否真的适合。,要求的申请材料本人是否具备。,有效阅读招聘广告粗略浏览（关注媒体性质、字体、广告的篇幅）,接到面试通知后,查找企业的原始招聘信息,确认应聘的职位及投递的简历内容。,设想和预习面试中可能遇到的一些问题,查找交通线路,整理文件包，带上必需用品,准备面试的着装和装饰,接到面试通知后查找企业的原始招聘信息,老板的希望？,他希望雇用的人可以：,他不希望雇用的人：,遵守必要的规范,无视规范和协议,巧妙的处理人际关系，能够解决冲突,容易被激怒，逃避冲突,顾客至上,忽视顾客,灵活处事,墨守成规,即使困境仍能坚持乐观的心态,怨天尤人，处事悲观,能屈能伸，心胸开阔,总是说：“这不是我的事”。,老板的希望？他希望雇用的人可以：他不希望雇用的人：遵守必要的,表现出奉献而不是索取,对公司的任务有很高的工作热情,对工作有奉献精神,做事灵活,关心公司/部门面临的困难,有解决问题的能力,足智多谋,表现出奉献而不是索取对公司的任务有很高的工作热情,表现出奉献而不是索取,问题,索取者的回答,给予者的回答,你为什么想得到这份工作？,因为这对我的事业有好处,我可以给公司带来,你想问我什么？,我能有多少天的假期？,我想知道如何更好的完成任务？,表现出奉献而不是索取问题索取者的回答给予者的回答你为什么想,面试准备检查单,检查项目,是,否,拿到并仔细阅读过公司的简介和有关文件,亲自去公司看过,就一些主要问题与公司的各种人员交谈过,与最近从事过此项工作的人员交谈过,搞清楚谁是面试者,确定面试者需要什么样的技能,确定这项任务想解决的难题,准备好简历,面试准备检查单检查项目是否拿到并仔细阅读过公司的简介和有关文,老板的希望？,他希望雇用的人可以：,他不希望雇用的人：,解决问题,制造麻烦,可以与团队合作,只能单独工作,担当团队的角色,不负责任,有创造力,只会按他人指示工作的人,按时完成任务,不按时完成任务,说到做到,只说不做,坚持学习,自以为是,老板的希望？他希望雇用的人可以：他不希望雇用的人：解决问题制,成功求职面试十大要素,考察一下你应聘的单位、部门或直接上司。,至少进行一次模拟面试以找出所有暴露的问题。,着装得体,把面试当作一次平常大社交活动，这样就会在面试中感到轻松、自在。,对于所有的提问都要给招聘人员一个你可以胜任此工作的理由。,保证你的回答在2-3分钟内结束。,面试是一个双向交流的过程，你要利用这个机会取得尽可能多的信息以决定你是否想得到这份工作。,假使你想得到这份工作，表现出你的渴望之情。,在面试中不要急于谈论待遇。,在面试后写信或打电话表示感谢。,成功求职面试十大要素考察一下你应聘的单位、部门或直接上司。保,如何在面试中施展你良好的社交才能,：,微笑,要经常与招聘者进行目光接触,表现出你的轻松、自信、注意你的坐姿（坐直，并不是僵硬，臀部紧贴在椅背上，双手平放在双膝上，双脚平放在地板上，肩膀自然下垂）,创造默契与协调（坐姿、说话的方式、身体语言）,如何在面试中施展你良好的社交才能：微笑,面试中的明智策略,要始终表现出对现任上司的尊重和肯定，即使你们的关系很紧张,谈起下属和同事时，要表现出热情,确保你在面试中自圆其说,不要说一些根本不具备的经验,准确描述你的职务和资格,面试中的明智策略要始终表现出对现任上司的尊重和肯定，即使你们,如何回答尴尬的问题,原则：,不要否认或是撒谎，那样你会被揭穿,保持冷静，招聘者也许并不像你想象的那样过多注重那些经历,把你的回答与未来紧密结合，无论什么不利的经历现在都已成为过去，你现在完全有能力胜任眼前的工作。,窍门：,直截了当地许诺。,列出一些别人对你的评价。,如何回答尴尬的问题原则：窍门：,如何提出自己的问题,不要问薪水、津贴、合同期限等问题,不要问一些在面试中已经明确的问题,不要说：我没有什么问题,不要对面试者进行面试,如何提出自己的问题不要问薪水、津贴、合同期限等问题,“吃饭”的考验,面试者的目的：,考验一下你是怎样与未来同事相处的,帮你决定一下是否来上班,给你一个了解公司的机会,你怎么做：,保证和每个人都说过话（问候并介绍自己,准备一个简短的自我介绍,就相关的题目向知情人询问,与人们分享谈话,对职位的人表示亲切和尊重,“吃饭”的考验面试者的目的：,怎样进行面试演习,挑选一个优秀的面试者,向面试者介绍你真实的相关资料和简历,把演习当作实践要全身心地投入,请面试者记录一下你是如何回答问题的,与面试者共同讨论面试过程，找出面试中的缺点，共同协商改进办法,怎样进行面试演习挑选一个优秀的面试者,面试练习检查,检查项目(,从差直优用1-5分评估并提出改进意见,）,微笑,表现自信,坐直，看起来很放松，并且整个面试过程反映灵敏,即使在压力下也能保持友善礼貌的风度,把回答问题时间控制在2-3分钟,声音洪亮,语言简单明了,用亲身经历来填写答案,保持合适的目光接触,对工作面临的任务表现出积极的态度,表现出对公司极其项目的了解,面试练习检查检查项目(从差直优用1-5分评估并提出改进意见）,怎样自我报价,分析市场行情,分析市场需求状况,分析个人的素质和能力,分析用人单位的特点,分析个人跳槽的动机与原因,怎样自我报价分析市场行情,新工作开始的明智之举,早早上班,热情、主动地进行学习,与上司约定时间探讨目前及半年内的期望,主动介绍自己，并确保在第一周内与他们吃饭或喝茶,了解团队的传统习惯,让同事解释一下不常见的行话和其他你不懂的东西,看看公司核心业务的运转,一定不要总提起你原来公司的工作方法。,新工作开始的明智之举早早上班,怎样避免下岗：,尽早制定职业规划,尽早对知识进行更新（学到老，活到老）,尽量涉猎众多领域，扩大社交面,尽量做好本职工作，从工作中增长才干,留意行业变化及发展机会。,怎样避免下岗： 尽早制定职业规划,最后忠告,做你自己，发挥你原有的本性和特色。,注意求职与面试的艺术及技巧， 以充足的事前准备，自然放松的心情，胸有成竹的前去求职与面试。,最后忠告做你自己，发挥你原有的本性和特色。,