护理人力资源案例分享 ppt课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,护理人力资源案例汇报,新生儿组,护理人力资源案例汇报,1,内容,半基本概念,半层级管理,半案例分享,半排班原则,￥排班解析,内容,2,护理人力资源案例分享 ppt课件,3,护理人力资源案例分享 ppt课件,4,二、层级管理,层级基本条件,划分,能力要求,N0工作1年内,在上级护士指导下完成护理工作,定的文字表达和,协调沟通能力。,工作15年护士;正确的治疗处置能力,在指导下完成重症患者护理能,NI,13年护师,力;较好的文字表达和协调沟通能力,工作5年以上护士;独立完成重症患者护理的能力,有效参与护理科研及,3年以上护士,教学能力。,聘任主管护师且,N3工作5年以上;聘独立完成疑难病症患者护理工作能力,定的科研及,任专科护士岗位创新能力;一定的组织管理及病房管理能力。,聘任副主任护师独立完成高新专科护理工作能力;较强的科研及成果,N4,以上,应用能力;较强的组织管理及病房管理能力。,二、层级管理,5,三、案例分享,外科病房收治患者40人,抢救患者有2人,分别为4床和6床,一级护理有10人,其余患者,为二三级护理,病房周一至周四为手术日,日,均手术6台,周三手术有9台。病房配备护士有,17人,其中N0级护士有2人,N1级护士6人,N2,级护士有3人,N4级护士1人。张敏(N2级)要,求周三下午休半天,有2名护士(均为N1级)周,六参加英语培训考试。您若是该病房护士长,请为病房合理排班。,三、案例分享,6,科室目前现状(病人总数40人),护理级别病人数量,外科病人现状,抢救患者,2人,抱救病,级护理,8人,二,二病人,二三级护理,30人,科室目前现状(病人总数40人),7,病人分布,护理级别,分布床位,抢救病人,4、6床,2、7、9、10、13,一级护理,14、29、33床,级护理,余下的30张床,由N3级护士主管抢救病人4床、6床,N4级护士组织抢救,N3和N2级护士负责主管一级护理病人。,病人分布,8,病区格局,2床,21、22床,23、24床,3、4床,5、6床,走廊,25、26床,7、8床,27、28床,病区格局,9,病房护理人员基本情况,护士层别数量百分比,科室人力资源现状,N4级,N2级,N3级,18%,N2级,Nl级,35%,假设:N4级是护士长,NO级,12%,NO级是执业护士,总床位40张,护士17人,床护比为1:0.42,三级综合,医院床护比的配备要求是1:0.4,所以符合要求。,病房护理人员基本情况,10,护理人力资源案例分享 ppt课件,11,护理人力资源案例分享 ppt课件,12,护理人力资源案例分享 ppt课件,13,护理人力资源案例分享 ppt课件,14,护理人力资源案例分享 ppt课件,15,护理人力资源案例分享 ppt课件,16,护理人力资源案例分享 ppt课件,17,护理人力资源案例分享 ppt课件,18,护理人力资源案例分享 ppt课件,19,护理人力资源案例分享 ppt课件,20,护理人力资源案例分享 ppt课件,21,护理人力资源案例分享 ppt课件,22,