薪酬理论培训教材课件

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,单击此处编辑母版标题样式,*,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,第2章 薪酬理论,2.1,工资理论,2.1.1,早期工资理论,2.1.2,现代工资理论,2.1.3,薪酬激励理论,2.2,薪酬的影响因素,2.3,薪酬确定的原则,第2章 薪酬理论 2.1 工资理论,1,2.1 薪酬确定的理论基础,经济学视角：工资理论,最低工资理论；差别工资理论；边际生产率工资理论；供求均衡工资理论；人力资本理论；集体谈判工资理论；按劳分配工资理论,管理学视角：薪酬激励,需要层次理论；公平理论；双因素理论；期望理论,2.1 薪酬确定的理论基础经济学视角：工资理论,2,2.1 薪酬确定的理论基础,经济学与管理学的研究比较：,经济学关注的是宏观和中观层面的薪酬，即收入分配与社会公平问题；管理学关心的是微观层面的薪酬，即组织薪酬设计与管理问题。,2.1 薪酬确定的理论基础经济学与管理学的研究比较：,3,2.1.1,早期工资理论,最低工资理论,差别工资理论,马克思的工资理论,工资基金理论,2.1.1 早期工资理论最低工资理论,4,1. 最低工资理论,最低工资理论又称维持生存薪酬理论或者生存工资理论或“工资铁率”,是最早出现的工资理论。,产生时间与背景：18世纪末19世纪初，资本主义发展初期,代表人物：威廉配第,（William Petty）,；魁奈,(Francois Quesnay),主要观点：产业社会中工人的薪酬应该等同或略高于能维持工人生存的水平。,1. 最低工资理论最低工资理论又称维持生存薪酬理论或者,5,1. 最低工资理论,意义：,政府进行工资调节的主要理论根据，是最低工资制度的理论基础（广州市,2015,年最低工资,1550,1895,元,，珠海1380,1650,元,）,不足,：,不能解释在同一国家和地区的工人之间存在工资差别,1. 最低工资理论意义：政府进行工资调节的主要理论根据，是,6,2. 差别工资理论,产生时间与背景：18世纪末19世纪初，资本主义发展初期,代表人物：亚当斯密,（Adam Smith）,主要观点:造成人们工资差异的原因有两个,一个是职业性质，另一个是工资政策。,工资,B,E,C,D,A,心理感受,难易程度,风险程度,成功可能性,责任,2. 差别工资理论产生时间与背景：18世纪末19世纪初，资,7,2. 差别工资理论(续),差别工资理论认为工资差异的原因为:,1.职业性质,（1）不同的职业带来不同的心理感受；,（2）职业要求的难易程度不同,（3）职业风险程度不同,（4）职业承担的责任不同,（5）从事的职业不同，个体成功的可能性也不同,2.工资政策：主要是政府的一些调控政策（如限制职业竞争、阻碍劳动力的自由流动等）。,2. 差别工资理论(续)差别工资理论认为工资差异的原因为:,8,3. 马克思的工资理论,主要观点：,（1）工资是雇佣关系的产物，是劳动力价值或价格的转化形式。,（2）资本主义工资的运动受,价值规律,和,劳动力市场供求,、,竞争规律,的调节和支配，并受资本家与工人两大阶级力量对比和斗争的影响。,（3）资本主义工资是以劳动力的价值或价格为尺度的，工资水平的上升不会改变工人阶级被压迫被剥削的地位。,意义：社会主义劳动价值理论的基础,3. 马克思的工资理论主要观点：,9,4. 工资基金理论,产生时间与背景：19世纪中叶,代表人物：穆勒,（J.S.Mill）,；西尼尔,（N.W.Senior),主要观点：工资取决于3个要素：员工人数、雇佣员工的资本、工资成本与其他成本之间的比例。,工资水平=工资基金/劳动者人数,工资是资本的函数：W=f (c)，员工具体工资水平取决于劳动力的人数和用于购买劳动力的成本与其他成本之间的比例关系。,意义：该理论阐释了工人工资增长与劳动生产率的关系。,4. 工资基金理论产生时间与背景：19世纪中叶,10,2.1.2 现代工资理论,边际生产率工资理论,供求均衡工资理论,集体谈判工资理论,人力资本理论,效率工资理论,利润分享工资理论,家庭经济理论,知识资本理论,2.1.2 现代工资理论边际生产率工资理论,11,1.边际生产率工资理论,产生时间与背景：19世纪70年代,代表人物：克拉克,（John Bates Clark）,主要观点：工资取决于劳动的边际生产力，雇主雇佣的最后那个工人所增加的产量就等于支付给该工人的工资,意义：该理论进一步证实了工资水平与劳动生产率之间的关系,1.边际生产率工资理论产生时间与背景：19世纪70年代,12,1.边际生产率工资理论（续）,1.边际生产率工资理论（续）,13,1. 边际生产率工资理论(续),0,工资水平,边际成本,边际收入,劳动量,E,P,R,1. 边际生产率工资理论(续)0工资水平边际成本边际收入劳动,14,2. 供求均衡工资理论,产生时间与背景：19世纪后期,代表人物：马歇尔,（Alfred Marshall）,主要观点：从需求方看，薪酬取决于劳动的边际生产率；从供给方看，薪酬取决于：劳动力的生产成本及劳动的负效用。工资是劳动的均衡价格。,意义：奠定了西方经济学工资理论的基础。,2. 供求均衡工资理论产生时间与背景：19世纪后期,15,2. 供求均衡工资理论（续）,0,工资水平,S,D1,雇佣人数,E,P,R,D,S1,2. 供求均衡工资理论（续）0工资水平SD1雇佣人数EPRD,16,2. 供求均衡工资理论（续）,启发：为什么瑞典等高福利国家会出现大比例的自愿失业现象？,0,工资水平,S,D1,雇佣人数,E1,P,R,D,S1,E,R1,P1,2. 供求均衡工资理论（续）0工资水平SD1雇佣人数E1PR,17,3. 集体谈判工资理论,产生时间与背景：19世纪后期,代表人物：庇古,（A.C.Pigou）,; 多布,（Maurice Dobb）,主要观点：工人短期的工资决定在相当程度上取决于劳资双方在工资谈判中妥协的结果。,意义：该理论为谈判工资制度奠定了理论基础。,3. 集体谈判工资理论产生时间与背景：19世纪后期,18,3. 集体谈判工资理论（续）,未确定范围,工会的上限,工会坚持点,工会,雇主,雇主的下限,雇主坚持点,启发：为什么“麦当劳”“肯德基”事件之后，组建工会的呼声越 来越高？,3. 集体谈判工资理论（续）未确定范围工会的上限工会坚持点工,19,4. 人力资本理论,产生时间与背景：20世纪60年代,代表人物：舒尔茨,（Theodore W.Schultz）,;贝克尔,（Gary S. Becker）,主要观点：人力资本是由人力资本投资形成的，是寄寓于劳动者身上的一种生产能力，是存在于人体中的知识、技能、能力与健康等的存量总和。个人人力资本含量越高，所得的报酬就应该越大。,启发：上大学是值得的吗？,4. 人力资本理论产生时间与背景：20世纪60年代,20,虽然大学毕业生起薪涨幅低于城市居民收入同期涨幅，但是，大学毕业生工作后的三年薪资与起薪相比上涨,114%,，大大超过城市居民同期平均薪资涨幅,23.2%,的涨幅。大学毕业生的教育回报是明显的，读大学比不读大学在收入提升上有较大优势。,虽然大学毕业生起薪涨幅低于城市居民收入同期涨幅，但是，大学毕,21,5. 效率工资理论,产生时间与背景：20世纪80年代,代表人物：索洛（Robert MertonSolow）,基本观点:工人的生产率取决于工资。员工在生产过程中所付出的努力是实际工资的函数。工资越高，劳动效率就越高，企业的产出也就越大。高于劳动率产出水平的工资就称之为“效率工资”。,启发：“高薪养廉”与“高薪防怠”？,5. 效率工资理论产生时间与背景：20世纪80年代,22,6. 利润分享工资理论,产生时间与背景：20世纪80年代,代表人物：魏茨曼（Martin L. Weitzman）,基本观点：传统的资本主义经济的根本弊端不在于生产，而在于分配。他建议将工人的工资分为传统工资与利润分享两部分，将工人的劳动报酬与企业绩效挂钩。,意义：员工持股计划等薪酬政策的理论基础,6. 利润分享工资理论产生时间与背景：20世纪80年代,23,7.家庭经济理论,代表人物：加里贝克尔,观点：一个人的时间分为工作、家务劳动和闲暇娱乐三部分，家庭利益最大化的前提决定了劳动者的工作时间。雇主在此劳动力供给水平上确定相应的工资率。,7.家庭经济理论代表人物：加里贝克尔,24,8.知识资本理论,知识是存在于员工头脑中的，是企业持续发展和维持竞争力的依靠，因此，员工的工资取决于他所拥有的知识的多少。,8.知识资本理论知识是存在于员工头脑中的，是企业持续发展和维,25,2.1.3 薪酬激励理论,需要层次理论,公平理论,双因素理论,期望理论,2.1.3 薪酬激励理论需要层次理论,26,1. 需要层次理论,产生时间与背景：20世纪40年代,代表人物：马斯洛（Abraham H. Maslow）,主要观点：人的需要分为5种层次。在高层次的需要充分出现之前，低层次的需要必须得到适当的满足。当低层次的需要基本得到满足之后，它的激励作用就会降低。,1. 需要层次理论产生时间与背景：20世纪40年代,27,1. 需要层次理论（续）,自我实现,被尊重的需要,社会需要,安全感,生理的,/,生存的需要,1. 需要层次理论（续）自我实现被尊重的需要社会需要安全感生,28,1. 需要层次理论（续）,1. 需要层次理论（续）,29,2. 需要层次理论（续）,需要层次理论对薪酬管理的启示,（1）基本工资必须足够高，以满足员工的基本生活需要；,（2）制定风险薪酬计划时，如果不能满足员工的低层次生存需求，则不具备对员工的激励作用；,（3）分享成功的报酬计划有助于满足于员工的高层次需求，具有激励作用。,2. 需要层次理论（续）需要层次理论对薪酬管理的启示,30,2. 公平理论,产生时间与背景：20世纪60年代,代表人物：亚当斯,主要观点： 员工首先会思考自己的收入与付出的比率，然后将自己的收入付出进行比较。,一旦员工感到收入不公平，他就会改变自己的投入、产出或选择离开。,2. 公平理论产生时间与背景：20世纪60年代,31,3. 公平理论（续）,公平理论对薪酬管理的启示,（1）薪酬政策不但要注重内部公平性，还要注重外部公平性；,（2）薪酬公平性不但包括内容公平，还包括程序公平。,3. 公平理论（续）公平理论对薪酬管理的启示,32,3. 双因素理论,产生时间与背景：20世纪50年代,代表人物：赫茨伯格（Fredrick Herzberg）,主要观点： 该理论将员工对工作满意的因素分为两类：一类是能够使员工对工作满意的因素，称为激励因素，激励因素多与工作本身有关；另一类是使员工对工作不满意的因素，称为保健因素，保健因素多与环境有关。,3. 双因素理论产生时间与背景：20世纪50年代,33,3. 双因素理论（续）,3. 双因素理论（续）,34,3. 双因素理论（续）,双因素理论对薪酬管理的启示,（1）基本工资具有保健功能，虽然它不具有激励功能。但必须具有足够高的水平；,（2）只有当薪酬与满足员工的认同需求、成长需求、成就需求等联系起来，薪酬才具有激励作用；,（3）适当的薪酬差距可以体现对员工价值的认可，是较为有效的薪酬激励手段。,3. 双因素理论（续）双因素理论对薪酬管理的启示,35,4. 期望理论,产生时间与背景：20世纪60年代,代表人物：弗洛姆,（Victor H. Vroom）,主要观点：一种行为倾向的强度（努力程度）取决个体对这种行为可能带来的结果的期望强度（期望值）以及这种结果对行为者的吸引力（效价）。,个人努力 个人绩效 组织奖励 个人目标,4. 期望理论产生时间与背景：20世纪60年代,36,4. 期望理论（续）,期望理论对薪酬管理的启示,（1）薪酬决策能够影响员工的工作绩效，并通过薪酬影响与工作绩效相关的激励手段或成果。,（2）绩效工资一定要足够高，并被员工认为是对绩效的奖励。,（3）要简单清晰地表达绩效与薪酬之间的关系。,4. 期望理论（续）期望理论对薪酬管理的启示,37,薪酬理论总结:,现代理论,边际生产率薪酬理论,供求均衡薪酬理论,集体谈判薪酬理论,人力资本理论,效率工资理论,利润分享理论,家庭经济理论,知识资本理论,早期理论,最低工资理论,差别工资理论,马克思的工资理论,工资基金理论,激励理论,需要层次理论,公平理论,双因素理论,期望理论,薪酬理论总结:现代理论早期理论激励理论,38,2.2 薪酬的影响因素,企业内部组织因 素,员工薪酬,工作因素,员 工,个人因素,企业外部的,宏观因素,2.2 薪酬的影响因素企业内部组织因 素员工薪酬工作因,39,2.2.1 企业外部影响因素,1.,社会经济环境：,薪酬分配和国民消费水平必然要受全社会劳动生产率和经济发展水平的制约。,2.,国家政策与法律法规：,3.,劳动力市场供求状况,4.,地区、行业差异,5.,工会的力量：,集体协商工资制度的直接表现,6.,其他：,油价，非典，奥运（？）,2.2.1 企业外部影响因素1. 社会经济环境：薪酬分配和国,40,2.2.2 企业内部影响因素,1.,企业的经营性质与内容,：例如劳动密集型企业与高技术企业的差别,2.,企业的经济效益：,企业经济效益好，自然具有相应的支付能力。,3.,企业的薪酬政策：,4.,企业生命周期：,创业期；成长期；成熟期；衰退期,5.,企业文化与人才价值观：,2.2.2 企业内部影响因素1. 企业的经营性质与内容：例如,41,2.2.3 职位影响因素,工作责任,2.,工作难易程度,3.,风险,4.,工作条件,5.,心理感受,2.2.3 职位影响因素工作责任,42,2.2.4 员工个人影响因素,1.,教育水平,2.,经验,3.,工作年限,4.,工作技能,5.,工作绩效,6.,发展潜力,7.,其他，如健康、性别（？）、年龄（？）,2.2.4 员工个人影响因素1.教育水平,43,薪酬确定的影响因素(总结),企业内部组织因素,企业的经营性质与内容,企业的经济效益,企业的薪酬政策,企业生命周期,企业文化与人才价值观,员工薪酬,工作因素,职务及岗位差别,员工个人因素,教育水平,工作年限和经验,工作技能,工作绩效,潜力,企业外部的宏观因素,社会经济环境,国家政策与法律法规,劳动力市场供求状况,地区,/,行业差异,工会,薪酬确定的影响因素(总结)企业内部组织因素员工薪酬工作因素员,44,2.3 薪酬确定的原则,2.3 薪酬确定的原则,45,1. 公平性原则,一般来说，员工对薪酬公平的感知包括这样五个方面的内容：,（1）薪酬的外部公平,它指的是同一行业或同一地区或同等规模的不同组织中类似工作与职务的报酬应当基本持平。,（2）薪酬的内部公平,它指的是同一组织中不同职务所获报酬有一个匀称的比例关系。,1. 公平性原则,46,（3）薪酬的结果公平,它是指同一组织中居于相同岗位的人所获报酬间的比较。同工同酬可视为公平，存在歧视性政策就是不公平。,（4）薪酬的过程公平,薪酬过程公平表现在发放过程严格、程序公正和结果公开透明。,（3）薪酬的结果公平,47,（5） 薪酬的人际公平,员工不仅会对企业支付自己的薪酬多少和如何支付进行是否公平的评价，还会对自己在企业所接受的重视程度进行评判。如果企业薪酬系统分配机制和管理层的人才价值取向都体现了对员工的尊重，员工会感到自己在企业中受到了公平的待遇。,（5） 薪酬的人际公平,48,从公平理论我们可以推断到，员工对于薪酬公平的感知是一个比较的过程，其公式如下：,K1=自己的付出/自己的所得,K2他人的付出/他人的所得,从公平理论我们可以推断到，员工对于薪酬公平的感知是一,49,为了保证组织薪酬设计的公平性，应注意以下几点：,明确薪酬确定的指导原则，严格依据规范进行。,保证薪酬确定过程民主公开。,为员工创造机会均等、公平竞争的条件。,追求相对公平。,为了保证组织薪酬设计的公平性，应注意以下几点：,50,2.竞争性原则,当今市场竞争的焦点就是人才竞争，要想吸引人才，薪酬标准就要具备足够的吸引性，不具备竞争能力的薪酬系统不仅不会吸引优秀人才的加盟，而且还会造成原本拥有的人才流失。,2.竞争性原则,51,3. 激励性原则,激励性主要是体现在内部各类、各级岗位、职务的报酬水准上。企业应根据员工能力的高低、贡献的多少适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，杜绝平均主义、“大锅饭”的分配制度。,3. 激励性原则,52,4.经济性原则,员工薪资水平的提升可以提高企业的竞争力与薪酬系统的激励功能，但难免会导致企业支付的人力成本的上升；企业人力成本的支付受到企业营利能力和支付能力的制约，在一定时期内，企业可以支配的资金是有限的，企业必须考虑自身承受能力以及进行合理的利润积累等问题，因此，企业薪酬确定必然受经济性原则的制约。,4.经济性原则,53,5.合法性原则,薪酬系统的合法性是企业薪酬设计所应满足的最低标准。企业作为一个人格化的主体，其行为受到国家法律法规的制约，同时也是法律保障公民权益的体现。,5.合法性原则,54,薪酬确定的现代原则,1.团队分享原则,2.隐性报酬原则,3.双赢目标原则,4.员工参与原则,5.战略导向原则,薪酬确定的现代原则1.团队分享原则,55,本章回顾,早期工资理论,现代工资理论,薪酬激励理论,影响薪酬确定的因素,薪酬确定的原则,本章回顾早期工资理论,56,1,、不是井里没有水，而是你挖的不够深。不是成功来得慢，而是你努力的不够多。,2,、孤单一人的时间使自己变得优秀，给来的人一个惊喜，也给自己一个好的交代。,3,、命运给你一个比别人低的起点是想告诉你，让你用你的一生去奋斗出一个绝地反击的故事，所以有什么理由不努力,!,4,、心中没有过分的贪求，自然苦就少。口里不说多余的话，自然祸就少。腹内的食物能减少，自然病就少。思绪中没有过分欲，自然忧就少。大悲是无泪的，同样大悟无言。缘来尽量要惜，缘尽就放。人生本来就空，对人家笑笑，对自己笑笑，笑着看天下，看日出日落，花谢花开，岂不自在，哪里来的尘埃,!,5,、心情就像衣服，脏了就拿去洗洗，晒晒，阳光自然就会蔓延开来。阳光那么好，何必自寻烦恼，过好每一个当下，一万个美丽的未来抵不过一个温暖的现在。,6,、无论你正遭遇着什么，你都要从落魄中站起来重振旗鼓，要继续保持热忱，要继续保持微笑，就像从未受伤过一样。,7,、生命的美丽，永远展现在她的进取之中,;,就像大树的美丽，是展现在它负势向上高耸入云的蓬勃生机中,;,像雄鹰的美丽，是展现在它搏风击雨如苍天之魂的翱翔中,;,像江河的美丽，是展现在它波涛汹涌一泻千里的奔流中。,8,、有些事，不可避免地发生，阴晴圆缺皆有规律，我们只能坦然地接受,;,有些事，只要你愿意努力，矢志不渝地付出，就能慢慢改变它的轨迹。,9,、与其埋怨世界，不如改变自己。管好自己的心，做好自己的事，比什么都强。人生无完美，曲折亦风景。别把失去看得过重，放弃是另一种拥有,;,不要经常艳羡他人，人做到了，心悟到了，相信属于你的风景就在下一个拐弯处。,10,、有些事想开了，你就会明白，在世上，你就是你，你痛痛你自己，你累累你自己，就算有人同情你，那又怎样，最后收拾残局的还是要靠你自己。,11,、人生的某些障碍，你是逃不掉的。与其费尽周折绕过去，不如勇敢地攀登，或许这会铸就你人生的高点。,12,、有些压力总是得自己扛过去，说出来就成了充满负能量的抱怨。寻求安慰也无济于事，还徒增了别人的烦恼。,13,、认识到我们的所见所闻都是假象，认识到此生都是虚幻，我们才能真正认识到佛法的真相。钱多了会压死你，你承受得了吗,?,带，带不走，放，放不下。时时刻刻发悲心，饶益众生为他人。,14,、梦想总是跑在我的前面。努力追寻它们，为了那一瞬间的同步，这就是动人的生命奇迹。,15,、懒惰不会让你一下子跌倒，但会在不知不觉中减少你的收获,;,勤奋也不会让你一夜成功，但会在不知不觉中积累你的成果。人生需要挑战，更需要坚持和勤奋,!,16,、人生在世：可以缺钱，但不能缺德,;,可以失言，但不能失信,;,可以倒下，但不能跪下,;,可以求名，但不能盗名,;,可以低落，但不能堕落,;,可以放松，但不能放纵,;,可以虚荣，但不能虚伪,;,可以平凡，但不能平庸,;,可以浪漫，但不能浪荡,;,可以生气，但不能生事。,17,、人生没有笔直路，当你感到迷茫、失落时，找几部这种充满正能量的电影，坐下来静静欣赏，去发现生命中真正重要的东西。,18,、在人生的舞台上，当有人愿意在台下陪你度过无数个没有未来的夜时，你就更想展现精彩绝伦的自己。但愿每个被努力支撑的灵魂能吸引更多的人同行。,19,、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会中看到了某种忧患。莫找借口失败，只找理由成功。,20,、每一个成就和长进，都蕴含着曾经受过的寂寞、洒过的汗水、流过的眼泪。许多时候不是看到希望才去坚持，而是坚持了才能看到希望。,1,、这世上，没有谁活得比谁容易，只是有人在呼天抢地，有人在默默努力。,2,、当热诚变成习惯，恐惧和忧虑即无处容身。缺乏热诚的人也没有明确的目标。热诚使想象的轮子转动。一个人缺乏热诚就象汽车没有汽油。善于安排玩乐和工作，两者保持热诚，就是最快乐的人。热诚使平凡的话题变得生动。,3,、起点低怕什么，大不了加倍努力。人生就像一场马拉松比赛，拼的不是起点，而是坚持的耐力和成长的速度。只要努力不止，进步也会不止。,4,、如果你不相信努力和时光，那么时光第一个就会辜负你。不要去否定你的过去，也不要用你的过去牵扯你的未来。不是因为有希望才去努力，而是努力了，才能看到希望。,5,、人生每天都要笑，生活的下一秒发生什么，我们谁也不知道。所以，放下心里的纠结，放下脑中的烦恼，放下生活的不愉快，活在当下。人生喜怒哀乐，百般形态，不如在心里全部淡然处之，轻轻一笑，让心更自在，生命更恒久。积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。,6,、人性本善，纯如清溪流水凝露莹烁。欲望与情绪如风沙袭扰，把原本如天空旷蔚蓝的心蒙蔽。但我知道，每个人的心灵深处，不管乌云密布还是阴淤苍茫，但依然有一道彩虹，亮丽于心中某处。,7,、每个人的心里，都藏着一个了不起的自己，只要你不颓废，不消极，一直悄悄酝酿着乐观，培养着豁达，坚持着善良，只要在路上，就没有到达不了的远方！,8,、不要活在别人眼中，更不要活在别人嘴中。世界不会因为你的抱怨不满而为你改变，你能做到的只有改变你自己！,9,、欲戴王冠，必承其重。哪有什么好命天赐，不都是一路披荆斩棘才换来的。,10,、放手如拔牙。牙被拔掉的那一刻，你会觉得解脱。但舌头总会不由自主地往那个空空的牙洞里舔，一天数次。不痛了不代表你能完全无视，留下的那个空缺永远都在，偶尔甚至会异常挂念。适应是需要时间的，但牙总是要拔，因为太痛，所以终归还是要放手，随它去。,11,、这个世界其实很公平，你想要比别人强，你就必须去做别人不想做的事，你想要过更好的生活，你就必须去承受更多的困难，承受别人不能承受的压力。,12,、逆境给人宝贵的磨炼机会。只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。,13,、不同的人生，有不同的幸福。去发现你所拥有幸运，少抱怨上苍的不公，把握属于自己的幸福。你，我，我们大家都可以经历幸福的人生。,14,、给自己一份坚强，擦干眼泪；给自己一份自信，不卑不亢；给自己一份洒脱，悠然前行。轻轻品，静静藏。为了看阳光，我来到这世上；为了与阳光同行，我笑对忧伤。,15,、总不能流血就喊痛，怕黑就开灯，想念就联系，疲惫就放空，被孤立就讨好，脆弱就想家，不要被现在而蒙蔽双眼，终究是要长大，最漆黑的那段路终要自己走完。,16,、在路上，我们生命得到了肯定，一路上，我们有失败也有成功，有泪水也有感动，有曲折也有坦途，有机遇也有梦想。一路走来，我们熟悉了陌生的世界，我们熟悉了陌生的面孔，遇人无数，匆匆又匆匆，有些成了我们忘不掉的背影，有些成了我们一生的风景。我笑，便面如春花，定是能感动人的，任他是谁。,17,、努力是一种生活态度，与年龄无关。所以，无论什么时候，千万不可放纵自己，给自己找懒散和拖延的借口，对自己严格一点儿，时间长了，努力便成为一种心理习惯，一种生活方式！,18,、自己想要的东西，要么奋力直追，要么干脆放弃。别总是逢人就喋喋不休的表决心或者哀怨不断，做别人茶余饭后的笑点。,19,、即使不能像依米花那样画上完美的感叹号，但我们可以歌咏最感人的诗篇；即使不能阻挡暴风雨的肆虐，但我们可以左右自己的心情；即使无法预料失败的打击，但我们可以把它当作成功的一个个驿站。,20,、能力配不上野心，是所有烦扰的根源。这个世界是公平的，你要想得到，就得学会付出和坚持。每个人都是通过自己的努力，去决定生活的样子。,1,、只要有坚强的意志力，就自然而然地会有能耐、机灵和知识。,2,、你们应该培养对自己，对自己的力量的信心，百这种信心是靠克服障碍，培养意志和锻炼意志而获得的。,3,、坚强的信念能赢得强者的心，并使他们变得更坚强。,4,、天行健，君子以自强不息。,5,、有百折不挠的信念的所支持的人的意志，比那些似乎是无敌的物质力量有更强大的威力。,6,、永远没有人力可以击退一个坚决强毅的希望。,7,、意大利有一句谚语：对一个歌手的要求，首先是嗓子、嗓子和嗓子,我现在按照这一公式拙劣地摹仿为：对一个要成为不负于高尔基所声称的那种“人”的要求，首先是意志、意志和意志。,8,、执着追求并从中得到最大快乐的人，才是成功者。,9,、三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。,10,、发现者，尤其是一个初出茅庐的年轻发现者，需要勇气才能无视他人的冷漠和怀疑，才能坚持自己发现的意志，并把研究继续下去。,11,、我的本质不是我的意志的结果，相反，我的意志是我的本质的结果，因为我先有存在，后有意志，存在可以没有意志，但是没有存在就没有意志。,12,、公共的利益，人类的福利，可以使可憎的工作变为可贵，只有开明人士才能知道克服困难所需要的热忱。,13,、立志用功如种树然，方其根芽，犹未有干；及其有干，尚未有枝；枝而后叶，叶而后花。,14,、意志的出现不是对愿望的否定，而是把愿望合并和提升到一个更高的意识水平上。,15,、无论是美女的歌声，还是鬓狗的狂吠，无论是鳄鱼的眼泪，还是恶狼的嚎叫，都不会使我动摇。,16,、即使遇到了不幸的灾难，已经开始了的事情决不放弃。,17,、最可怕的敌人，就是没有坚强的信念。,18,、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。,19,、意志若是屈从，不论程度如何，它都帮助了暴力。,20,、有了坚定的意志，就等于给双脚添了一对翅膀。,21,、意志坚强，就会战胜恶运。,22,、只有刚强的人，才有神圣的意志，凡是战斗的人，才能取得胜利。,23,、卓越的人的一大优点是：在不利和艰难的遭遇里百折不挠。,24,、疼痛的强度，同自然赋于人类的意志和刚度成正比。,25,、能够岿然不动，坚持正见，度过难关的人是不多的。,26,、钢是在烈火和急剧冷却里锻炼出来的，所以才能坚硬和什么也不怕。我们的一代也是这样的在斗争中和可怕的考验中锻炼出来的，学习了不在生活面前屈服。,27,、只要持续地努力，不懈地奋斗，就没有征服不了的东西。,28,、立志不坚，终不济事。,29,、功崇惟志，业广惟勤。,30,、一个崇高的目标，只要不渝地追求，就会居为壮举；在它纯洁的目光里，一切美德必将胜利。,1、不是井里没有水，而是你挖的不够深。不是成功来得慢，而,57,