商业秘密的法律保护解析课件

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,二级,三级,四级,五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,二级,三级,四级,五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,二级,三级,四级,五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,二级,三级,四级,五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,二级,三级,四级,五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,二级,三级,四级,五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,二级,三级,四级,五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,二级,三级,四级,五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,二级,三级,四级,五级,*,*,日本情报专家根据这张照片，解开了中国最大的石油基地，大庆油田的秘密，根据情报分析结果，向我国高价销售炼油设施。,案例一：我国最著名的“照片泄密案”,1964,年,中国画报,封面刊出的照片,“,铁人,”王进喜。,案例一：我国最著名的“照片泄密案”1964年中国画报封面,案例二：力拓间谍门,自,2009,年以来，在中外进出口铁矿石谈判期间，澳大利亚力拓公司驻上海办事处首席代表胡士泰及其他四人，采取不正当手段收买中国钢铁生产单位内部人员，刺探窃取了我国国家秘密。,案例二：力拓间谍门 自2009年以来，在中外进出口铁矿石谈,案例三：华为公司的人员流动泄密案,原华为,3,名技术人员王志骏、刘宁、秦学军辞职后，成立了上海沪科科技有限公司，并将“窃取”的核心技术资料卖给了华为公司的直接竞争对手，使其通过使用华为公司的商业秘密开发出与华为公司功能相同的产品。,2002,年,8,月，深圳市检察机关批准逮捕王志骏等三人，最终三人分别被判处有期徒刑,2-3,年。,华为在此案中的损失超过,1.8,亿元人民币。,案例三：华为公司的人员流动泄密案原华为3名技术人员王志骏、刘,统计显示：,只有不到,20%,的企业没有发生过信息泄漏,;,30%,的下载资料中含有病毒；,1/3,的公司网络上有间谍软件；,56.9%,的企业高管认为新产品的研发信息泄漏最致命；,80%,以上的商业秘密外流是由内部员工引起的。,统计显示：只有不到20%的企业没有发生过信息泄漏;,商业秘密的法律保护,2015.12.22,商业秘密的法律保护2015.12.22,商业秘密的法律保护,第一部分,商业秘密概述,第二部分,商业秘密的确认,第三部分 商业秘密的法律保护,商业秘密的法律保护 第一部分 商业秘密概述,第一部分,商业秘密概述,商业秘密的定义,商业秘密的构成要件,商业秘密的范围,第一部分 商业秘密概述商业秘密的定义,一、商业秘密的定义,第十条第,3,款：,商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。,秘密性,价值性,实用性,保密措施,一、商业秘密的定义第十条第3款：秘密性价值性实用性保,二、商业秘密的构成要件,该信息已经在公开出版物或者其他媒体上公开披露；,该信息通过在国内的使用而公开；,该信息从其他公开渠道可以获得；,该信息为所涉信息范围内的人的一般常识或者行业惯例；,该信息无需付出一定的代价而容易获得。,丧失秘密性,1,.不为公众所知悉（秘密性）：指商业秘密不为该信息本行业的人普遍知悉。,二、商业秘密的构成要件该信息已经在公开出版物或者其他媒体上公,2,.能为权利人带来效益（价值性）：指商业秘密必须具有商业价值性能给权利人能带来收益。,3,.具有实用性（实用性）：商业秘密具有现实的或潜在的使用价值。商业秘密在其权利人手里能应用，被人窃取后别人也能应用。,2.能为权利人带来效益（价值性）：指商业秘密必须具有商业价,4,.保密措施：商业秘密权利人必须为拥有的商业秘密采取合理的保密措施。,法院应当认定权利人采取了保密措施,（,1,）限定涉密信息的知悉范围，只对必须知悉的相关人员告知其内容,（,2,）对于涉密信息载体采取加锁等防范措施；,（,3,）在涉密信息的载体上标有保密标志；,（,4,）对于涉密信息采用密码或者代码等；,（,5,）签订保密协议；,（,6,）对于涉密的机器、厂房、车间等场所限制来访或者提出保密要求,（,7,）确保信息秘密的其他措施。,4.保密措施：商业秘密权利人必须为拥有的商业秘密采取合理的保,图纸,产品,客户情报,供货渠道,三、商业秘密的范围,技术信息：,指专业技术、技术诀窍。主要包括配方、研究开发的文件如会议纪要、实验结果、检验方法等、图纸、改进的机器设备、工艺程序、产品。,经营信息：,指技术秘密以外的能构成商业秘密的其他信息。,它包括客户情报、其他与竞争和效益相关的商业信息，如采购计划、供货渠道、财务资料、重要的管理方法等。,图纸产品客户情报供货渠道三、商业秘密的范围技术信息：指专业技,第二部分,商业秘密的确认,商业秘密筛选一般分为两个阶段：,筛选对单位有商业价值的信息,筛选出秘密信息,第二部分 商业秘密的确认,确定商业秘密的工作流程：,（1）业务部门根据各自业务的特点，对照,“,保密范围,”,提出具体商业秘密事项；,（2）部门负责人送交管理层征求意见；,（3）业务部门根据管理层的意见做出相应调整，填写登记表报董事会核准；,（4）董事会确定，并为商业秘密做出标识；,（5）告知有关部门和人员。,确定商业秘密的工作流程：,第三部分 商业秘密的法律保护,商业秘密的泄漏,侵犯商业秘密的法律责任,商业秘密的管理,第三部分 商业秘密的法律保护商业秘密的泄漏,内部窃取,跳槽泄密,保密措施不当,出版泄密,一、商业秘密的泄漏,内部途径,外部途径,收买内部人员,直接探测,偷梁换柱,间谍,内部窃取跳槽泄密保密措施不当出版泄密一、商业秘密的泄漏内部途,违法获取商业秘密的主要行为：,1,.,以盗窃,利诱,胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密;,2,.,披露,使用或者允许他人使用以前项手段获取权利人的商业秘密;,3,.,违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露,使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；,4,.,明知或者应知前述违法行为，获取、使用或者披露他人商业秘密。,违法获取商业秘密的主要行为：1.以盗窃,利诱,胁迫或者其他不,侵犯商业秘密的行为首先是一种民事侵权行为，因此应当承担民事责任。,承担民事责任的方式主要有：停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失、支付违约金、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等。以上承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用,二、侵犯商业秘密的法律责任,1,.,民事责任：,侵犯商业秘密的行为首先是一种民事侵权行为，因此应当承,由工商行政管理部门“责令停止违法行为”，工商行政管理部门还“可以根据情节处以1万元以上20万元以下的罚款”。,2,.,行政责任：,由工商行政管理部门“责令停止违法行为”，工商行政管理部门还“,3,.,刑事责任：,第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：,（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；,（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；,（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。,第二百二十条 单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。,3.刑事责任：第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，给,三、商业秘密的管理（法律保护）,企业商业秘密管理三步走：,初步阶段,初具规模，初步认识到商业秘密重要性，但企业管理仍不规范,发展阶段,企业已经得到稳定发展，可能有更大的能力去进行商业秘密管理,这时应该在企业建立基本的商业秘密保护和管理制度,可以使用保密协议、竞业禁止、增加劳动合同的保密条款等方法，对商业秘密形成初步的保护,稳定成长阶段,在企业进入稳定成长期以后，内部管理和运营变得更加规范,企业应该建立专门的商业秘密管理机构、在前阶段的制度基础上继续完善,三、商业秘密的管理（法律保护）企业商业秘密管理三步走：初步阶,企业商业秘密的管理（法律保护）措施,公司对商业秘密本身的管理,对员工的商业秘密管理,企业商业秘密的管理（法律保护）措施公司对商业秘密本身的管理对,1,.公司对商业秘密本身的管理,区域管理：,电脑管理：,基本思路：将商业秘密与外界进行隔离,严格的控制接触商业秘密的人数,设置“防火墙”,1.公司对商业秘密本身的管理区域管理：电脑管理：基本思,（,1,）强化员工保密意识,（,2,）与员工签订保密协议,（,3,）签订竞业禁止协议,2,.对员工的商业秘密管理,（1）强化员工保密意识（2）与员工签订保密协议（3）签订竞业,竞 业 禁 止,根据法律规定或合同约定，劳动者在任职期间或离职后一定期限不得自营或者为他人经营与用人单位有竞争关系的同类产品或业务。,目的,防止员工离职后另起炉灶，从事与原单位业务相同的经营或服务。,防止员工离职带走原单位的商业秘密为另一单位服务；,竞 业 禁 止根据法律规定或合同约定，劳动者在任职期间或离职,竞,业,禁,止,法定竞业禁止：,基于法律规定,约定竞业禁止：,基于合同约定,中外合资经营企业的总经理、,副总经理；,有限公司及股份有限公司的董事、经理；,国有独资公司的董事长、副董事长、董事、经理；,合伙企业的所有合伙人。,竞法定竞业禁止：基于法律规定约定竞业禁止：基于合同约定中外合,产生依据,保护对象,禁止的行为,协议的期限不同,保护的范围不同,商,业,秘,密,用人单位对商业秘密享有的民事权利,抽象的技术信息和经营信息,禁止的是对商业秘密的泄露、擅自使用行为,期限可能,很长,除了重要商业秘密外，还可包括一般的保密信息,竞,业,禁,止,用人单位与员工的劳动关系,用人单位在某一具体的技术领域、经营领域的竞争力,禁止的是从事某种专业、业务或经营某种产品或服务的行为,竞业禁止协议(条款)的期限则不宜过长。在我国相关立法规定不得超过2年。,重要商业秘密,竞业禁止,VS,商业秘密,产生依据保护对象禁止的行为协议的期限不同保护的范围不同竞业禁,3.,员工的保密责任,文件管理：按照“谁管理，谁负责”、“谁销毁、谁负责”的原则，责任细化到人；,计算机、移动存储介质：坚持“谁使用，谁负责“，使用人为第一责任人；,网上发布信息：按照“涉密内容不上网，上网内容不涉密”的原则，严格执行保密审查制度，坚 持“谁上网、谁负责”，信息发布人为第一责任人。,3.员工的保密责任文件管理：按照“谁管理，谁负责”、“谁销毁,人员来访：发现公司外来人员在公司使用数码相机或录像机设备，一定要主动询问是否经过相关部门和领导的批准，否则应予以制止。,宣传报道：发现公司同事在公司使用摄像设备，一定要主动询问其用途，是否经过领导同意。,对外交流：对外发表的学术报告、科研资料以及和朋友之间自己作品的展示等一定要现经过技术和保密管理部门的审核。,人员来访：发现公司外来人员在公司使用数码相机或录像机设备，一,妥善保管好各种涉密资料；,废弃的办公纸张不要随便丢弃；,防范网络病毒，重要文件要加密；,涉密信息不上网，上网信息不涉密；,禁止透漏自己或者询问他人涉密信息；,4,.日常工作中，应注意的问题,妥善保管好各种涉密资料；4.日常工作中，应注意的问题,可口可乐的配方自,1886,年在美国亚特兰大诞生以来,已保密达,120,多年之久。,可口可乐百年不倒,基业常青的“定海神针”,只提供用最关键技术制出的半成品给对方，而不提供原浆（半成品）生产的配方及技术。,可口可乐中占不到,1%,的神秘配料“,7X 100,”仅极少数人知道。,“保住秘密，就是保住市场”,可口可乐的配方自1886年在美国亚特兰大诞生以来,已保密达1,流传出来的神秘配方,液体古柯叶提取物：,3,打兰,(,重量单位,),柠檬酸：,3,盎司,咖啡因：,1,盎司,糖：,30(,没说单位,),水：,2.5,加仑,柠檬汁：,2,品脱,香草：,1,盎司,焦糖：,1.5,盎司或更多,秘密的,7X,增强配方,(,往刚才的配方里，每,5,加仑加个,2,盎司就行了,),酒精：,8,盎司,橘子精油：,20,滴,柠檬精油：,30,滴,肉豆蔻精油：,10,滴,香菜精油：,5,滴,橙花油：,10,滴,肉桂精油：,10,滴,流传出来的神秘配方液体古柯叶提取物：秘密的7X增强配方,