设计类公司优秀股权激励方案课件

,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,*,杭州,HZDL,设计公司,股权激励方案,设计类公司优秀股权激励方案课件,1,尊敬的各位股东：,董事会已通过提议的股改方案。此项议案属重大决策，根据公司法规定，还需经过股东大会表决。,希望你们认真审议方案，并投出神圣而负责任的一票。,下面是董事会提出的股改方案。,前 言,尊敬的各位股东：前 言,2,一.公司简介,二.公司文化,三.盈利模式,四.公司未来战略,五.股改背景及目标,六.公司组织架构,七.目前股东关系图,八,.,目前利益分配表,九,.,未来三年营业额及,净利润增长预测,十,.,股权分配方案,十一,.,团队利益平衡卡,十二,.,股改规定,十三分公司股改方案,目录,一.公司简介八.目前利益分配表目录,3,公司简介,公司成立于 2004年12月，注册资本500万元，目前总公司拥有员工100多人；公司致力于,城市规划、建筑设计、景观设计、室内设计、策划顾问、地,质勘探等业务，并拥有相应的国家批准的行业资质。拥有2个,控股子公司，6个分公司。,公司简介公司成立于 2004年12月，注册资本500万元，目,4,二.公司文化,公司定位:,通过多专业合作整合为基础为高端房地产服务的设计公 司。,公司愿景:,阐述理想城市，打造商业地产设计第一品牌，成为国内领先的国际化设计公司。,使命宣言:,设计实现理想：,为社会实现城市理想,为客户实现价值理想,为员工实现事业理想,核心价值观：,坦诚做人，真诚做事,二.公司文化公司定位:,5,三、盈利模式,1.,明确的定位：只为房地产开发涉及的领域，做最专业的事,2.,拥有成功的作品：一批项目建成后的作品为客户带来巨大利润并成为城市地标。,实现经济效益与社会效益的统一。,3.,拥有广泛的社会资源：与大学、研究社会团体等形成互动顾问团队。,4.,建立分工合作体系：总公司负责主持项目研发，控制核心竞争力，分公,司负责后期服务或合作设计，确保可持续的质量和效率。,控股子公司传承总公司品牌，扩大企业规模。,因此形成立体的业务与服务事业体系。,三、盈利模式1.明确的定位：只为房地产开发涉及的领域，做最,6,四、公司发展战略,2012,年，完成工程设计产业链，完善设计 总承包。,2013-2014,年，形成工程项目产业链。,2015,年，成为工程设计类上市公司。,四、公司发展战略 2012年，完成工程设计产业链，完善设计,7,股改的原因与目标,与创业团队分享创业成果，,让公司员工拥有主人翁意识。,为引进优秀国外专业人才，使公司真正实现：经营人才超过经营业务。,为解决现有制度使得各主要岗位执行力（责任心）不强的问题，实现与薪酬体系形成互补体系。,五、股改的背景与目的,股改的原因与目标五、股改的背景与目的,8,六、公司组织架构图,董事会,总经理,上海分公司,浙江分公司,江苏分公司,品牌中心,总师办,创作中心,设计一所,设计二所,创作二部,创作三部,设计一部,设计二部,艺术部,创作一部,设计中心,标准化中心,景观中心,人力行政部,计划发展部,财务部,设计一所,设计二所,六、公司组织架构图董事会总经理上海分公司浙江分公司江苏分公司,9,七、目前股改计划的股东关系图,七、目前股改计划的股东关系图,10,八、目前利益分配表,八、目前利益分配表,11,九、,总公司未来,3,年营业额及净利润增长预测,九、总公司未来3年营业额及净利润增长预测,12,1,）定量：,利润的,50%,留存再发展，,50%,分红，其中，银股按利润,20%,分红，身股按利润,30%,分红。,2,）,定类、定人,1.,第一阶段,中高层管理者：身股（,2011-2013,）,技术骨干（所长、总监）：身股,2.,第二阶段,中高层管理者：身股转银股（,2014-2016,）,技术骨干（所长、总监）与分公司高管升为总公司中高层后，身股转银股。,3.,第三阶段,总公司股改成功后，子公司参照执行。,十、股权分配方案,定量、定类、定人,亮点：,1,、利润中心清晰，,2,、股改阶段设置思路明确,1）定量：十、股权分配方案 定量、定类、定人亮点：1、利,13,十、股改规定,定价、,定时、定变、定规,3,）定价：,身股被激励者不出钱即可享有此权利，价格为零。,4,）定时：,2011,年,1,月,1,日至,2013,年,12,月,31,号。,身股每年除夕前十天左右执行完毕。,5,）定变：,用于引进优秀员工的预留股份不足的情况下，新增股权人时股权按相应比例稀释。,6,）定规,身股不允许买卖和转让，离开公司之日起身股股权自动作废。,银股、身股属于公司重大机密，任何人不得泄露,泄露者视为严重违规，公司有权开除；,公司将按国家规定代扣相关个人所得税。,其它需要在协议中约定的事项。,十、股改规定 定价、定时、定变、定规3）定价：,14,十一、团队利益平衡卡,十一、团队利益平衡卡,15,十三、分公司股权分配方案,分公司总利润的,30%,作为身股分红，,70%,上交总公司。,十三、分公司股权分配方案 分公司总利润的30%作为身股分红，,16,分公司团队利益平衡卡（身股按利润,30%,分红）,十三、分公司股权分配方案,分公司团队利益平衡卡（身股按利润30%分红）十三、分公司股权,17,谢谢各位！,谢谢各位！,18,