社会保险稽核知识岗前培训课件

二二0 0一五年一月二十八日一五年一月二十八日社会保险稽核政策业务学习石河子社保局稽核科石河子社保局稽核科 郑中亭郑中亭二二0一五年一月二十八日社会保一五年一月二十八日社会保险险稽核政策石河子社保局稽核科稽核政策石河子社保局稽核科郑郑中中内容概要内容概要内容概要内容概要社会保社会保险险稽核知稽核知识岗识岗前培前培训课训课件件社会保险常识：课前提问我们常说的“五险一金”指的是什么？各个险种的缴费比例如何？各个险种的功能和作用?社会保社会保险险常常识识：课课前提前提问问我我们们常常说说的的“五五险险一金一金”指的是什指的是什五险五险一金一金医疗医疗保险保险养老养老保险保险住房住房公积金公积金工伤工伤保险保险生育生育保险保险失业失业保险保险社会保险常识五五险险医医疗疗养老住房工养老住房工伤伤生育失生育失业业社会保社会保险险常常识识8%个人缴纳20%单位缴纳累计累计累计缴费缴费缴费满满满151515年，年，年，达到法定退休年达到法定退休年达到法定退休年龄。龄。龄。法定退休年龄（企业职工男年满6060周岁，女干部年满5555周岁，女工人年满5050周岁 ），社会保险常识养老保养老保险险8%个人个人缴纳缴纳20%单单位位缴纳缴纳累累计缴费满计缴费满15年，达到法定年，达到法定失业保险领取：1 1、参加失业保险一年以上，并足额缴纳失业保险的；2 2、非本人意愿中断就业的（即自动离职、辞职均不能享受失业保险）；3 3、解除劳动关系60天以内前往社保局办理；4 4、领取金额计算方式：1年：3个月最多领取24个月1%2%个人缴纳单位缴纳社会保险常识失失业业保保险领险领取：取：1、参加失、参加失业业保保险险一年以上，并足一年以上，并足额缴纳额缴纳失失业业保保险险的的2%9%+个人缴纳单位缴纳缴费满15年，退休后才能享受医保！社会保险常识医医疗疗保保险险2%9%+个人个人缴纳单缴纳单位位缴纳缴费满缴纳缴费满15年，退休后才能享年，退休后才能享00.5-3%+个人缴纳单位缴纳个人不用缴纳哦根据工伤高危程度，根据工伤高危程度，施行差别化费率。差别化费率。社会保险常识工工伤伤保保险险00.5-3%+个人个人缴纳单缴纳单位位缴纳缴纳个人不用个人不用缴纳缴纳哦根据工哦根据工0%个人缴纳0.5%公司缴纳缴费满1年，就可以享受生育保险啦！男职工也可以哦社会保险常识生育保生育保险险0%个人个人缴纳缴纳0.5%公司公司缴纳缴费满缴纳缴费满1年，就可以享受生年，就可以享受生社保社保养老保险养老保险基本医疗保险基本医疗保险工伤保险工伤保险生育保险生育保险失业保险失业保险社会保险常识社保养老保社保养老保险险基本医基本医疗疗保保险险工工伤伤保保险险生育保生育保险险失失业业保保险险社会保社会保险险常常识识102019年各项保险扣缴比例及金额表（年各项保险扣缴比例及金额表（3000基基数为例）数为例）项目个人缴费比例缴费金额个人单位合计个人单位合计养老保险30008%20%28%240600840失业保险30001%2%3%306090医疗保险30002%9%11%60270330工伤保险30001.0%1.0%03030生育保险30000.50%0.50%01515月合计11%32.5%43.5%3309751305年合计396011700 15660社会保险常识102019年各年各项项保保险险扣扣缴缴比例及金比例及金额额表（表（3000基数基数为为例）例）项项各项社会保险缴费比例（特殊部分）公务员补助医疗大额医疗救助（2019年个人120元，单位120元，年初一次扣除）居民医疗保险（居民140元，学生40元等）居民养老保险（无比例，但有一定标准）离休人员医疗（无固定比例，50000元）社会保险常识各各项项社会保社会保险缴费险缴费比例（特殊部分）公比例（特殊部分）公务员补务员补助医助医疗疗社会保社会保险险常常识识灵活就业人员缴费比例及金额灵活就业人员：1.基本养老保险费率20%，最低缴费基数暂定2450元/月，最低月缴费额490元2.住院医疗保险费率6.3%，缴费基数暂定4380.95元/月，月缴费额276元。3.大额医疗补助金缴费标准：240元/年/人（年初一次性缴纳）4.2019年应缴纳养老=12*490=5880元；2019年应该缴纳住院医疗=12*276=3312元；2019年应该缴纳大额医疗救助=12*20=240,灵活就业人员2019年应缴纳=5880+3312+240=9432元。社会保险常识灵活就灵活就业业人人员缴费员缴费比例及金比例及金额额灵活就灵活就业业人人员员：社会保：社会保险险常常识识稽核相关概念稽核相关概念稽核，稽是考察、稽查；核是审核、核实、核查。稽核原则：“哪里有业务哪里有业务/哪里有流程，哪里哪里有流程，哪里就要有稽核就要有稽核”，稽核的工作性质，决定了稽核人员不仅专业知识要过硬,更要对所有流程运作知识要全面，而且还必须具备一定的超前防范意识和丰富的实务经验。稽核相关概念稽核相关概念稽核，稽是考察、稽稽核，稽是考察、稽查查；核是；核是审审核、核核、核实实、核、核查查。稽核科职能：协助其他地区稽核部门调查事务协助其他地区稽核部门调查事务待遇支付稽核待遇支付稽核举报瞒报少报缴费人、基数稽核举报瞒报少报缴费人、基数稽核定点医院（门诊）、药店稽核定点医院（门诊）、药店稽核经办人员工作流程监督、检查经办人员工作流程监督、检查经办个人或部门间不相容检查经办个人或部门间不相容检查系统数据修改，访问、使用、权限管理系统数据修改，访问、使用、权限管理经办人员初审、复核检查经办人员初审、复核检查稽核科职能稽核科职能征缴稽核征缴稽核参保单位实地（书面）稽核参保单位实地（书面）稽核内部控制检查内部控制检查受理举报待遇支付事宜受理举报待遇支付事宜稽核相关概念备注：职权法定：待遇稽备注：职权法定：待遇稽核和征缴稽核依据核和征缴稽核依据稽核稽核办法办法，内控检查依据，内控检查依据社会保险经办机构内部社会保险经办机构内部控制暂行办法控制暂行办法稽核科稽核科职职能：能：协协助其他地区稽核部助其他地区稽核部门调查门调查事事务务待遇支付稽核待遇支付稽核举报瞒报举报瞒报社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取情况进行的核查。稽核相关概念稽核相关概念一、社会保险稽核一、社会保险稽核社会保社会保险险稽核是指社会保稽核是指社会保险经办险经办机构依法机构依法对对社会保社会保险费缴纳险费缴纳二、社会保险主体、客体二、社会保险主体、客体主体是社会保险经办机构，它代表国家（政府）行使稽核权利，对社会保险参保单位和参保人员依照政策规定缴纳社会保险费情况和社会保险待遇享受者依照政策规定领取社会保险待遇情况进行监督检查。具有强制性的特征。稽核相关概念稽核相关概念二、社会保二、社会保险险主体、客体主体是社会保主体、客体主体是社会保险经办险经办机构，它代表国家（政机构，它代表国家（政二、社会保险主体、客体二、社会保险主体、客体客体是参加社会保险的单位和个人履行缴纳社会保险费情况以及享受社会保险待遇的情况。稽核相关概念稽核相关概念二、社会保二、社会保险险主体、客体客体是参加社会保主体、客体客体是参加社会保险险的的单单位和个人履行位和个人履行缴纳缴纳五、社会保险稽核稽核人员的权利五、社会保险稽核稽核人员的权利（一）要求被稽核单位提供相关资料：社会保险稽核办法规定可要求被稽核单位提供的相应资料有：被稽核单位用人情况的有关资料、财务报表、统计报表、缴费数据、相关账册、会计凭证等。具体包括：职工花名册、劳动用工合同、劳动工资手册、劳动工资统计台账等资料；劳动统计年报、资产负债表、现金流量表、利润分配表、缴费申报表、缴费明细表、基金结算表等报表；应付工资账、应付福利费账、在建工程账等账目以及与之相关的会计凭证，包括用于会计入账的工资发放原始表。稽核相关概念稽核相关概念五、社会保五、社会保险险稽核稽核人稽核稽核人员员的的权权利（一）要求被稽核利（一）要求被稽核单单位提供相关位提供相关资资五、社会保险稽核稽核人员的权利五、社会保险稽核稽核人员的权利（二）在稽核过程中可采用规定的技术手段：记录、录音、录像、照相和复制缴纳社会保险费有关的资料。（三）调查询问权：稽核人员在稽核过程中应认真准确地做好各种调查询问笔录，并取得被调查询问人的亲笔签名，以备必要时可作为有效证据提交有关部门。稽核相关概念稽核相关概念五、社会保五、社会保险险稽核稽核人稽核稽核人员员的的权权利（二）在稽核利（二）在稽核过过程中可采用程中可采用规规定的定的六、社会保险稽核的主要内容六、社会保险稽核的主要内容社会保险稽核的主要内容包括：参保单位的参保人数、参保单位的工资支出总额、单位职工的个人收入、单位缴费基数、个人缴费基数、社会保险缴费的缴纳情况主要指（征缴稽核）和社会保险待遇的领取情况（包括缴费单位、定点医疗机构、个人等）。又可以分为社会保险费征缴稽核和享受社会保险待遇稽核按照稽核形式的不同,社会保险稽核分为日常稽核、重点稽核、举报稽核等方式进行。稽核相关概念稽核相关概念六、社会保六、社会保险险稽核的主要内容稽核的主要内容社会保社会保险险稽核的主要内容稽核的主要内容七、社会保险稽核工作程序七、社会保险稽核工作程序七、社会保险稽核工作程序七、社会保险稽核工作程序（一）稽核准（一）稽核准备阶段：指稽核部段：指稽核部门按按预定定计划或受理划或受理举报后，后，为实施稽核而施稽核而进行的必要准行的必要准备。1、确定稽核、确定稽核对象。象。2、制定稽核方案，确定稽核方式、制定稽核方案，确定稽核方式。3、通知被稽核、通知被稽核单位。位。稽核相关概念稽核相关概念七、社会保七、社会保险险稽核工作程序（一）稽核准稽核工作程序（一）稽核准备阶备阶段：指稽核部段：指稽核部门门按按预预定定七、社会保险稽核工作程序七、社会保险稽核工作程序七、社会保险稽核工作程序七、社会保险稽核工作程序（二）稽核（二）稽核实施施阶段段。1、实施稽核施稽核应由两名及以上稽核人由两名及以上稽核人员共同共同进行，并向被稽核行，并向被稽核对象出示象出示劳动监察察证、行政行政执法法证,对内部控制内部控制检查，还要有要有内部内部审计证等有效等有效证件，件，说明身份。明身份。2、检查原始原始资料。根据确定的稽核内容，料。根据确定的稽核内容，对被稽核被稽核单位的位的员工人数、工人数、员工工工工资收入、收入、财务报表、表、缴费依据和相关依据和相关帐册、会册、会计凭凭证等与参保和社会等与参保和社会保保险费缴纳有关的有关的资料料进行行审核。核。如采如采书面稽核方式的，面稽核方式的，对不符合不符合报送要求的数据及送要求的数据及资料，料，应一次性要求一次性要求单位位补报或重新或重新报送。送。3、稽核取、稽核取证。根据工作需要，稽核人。根据工作需要，稽核人员可以通可以通过录音、音、录象、照相和复象、照相和复制、摘制、摘录等方式等方式获取与稽核事取与稽核事项有关的有关的资料和数据。料和数据。稽核相关概念稽核相关概念七、社会保七、社会保险险稽核工作程序（二）稽核稽核工作程序（二）稽核实实施施阶阶段段。稽核相关概念。稽核相关概念七、社会保险稽核工作程序七、社会保险稽核工作程序七、社会保险稽核工作程序七、社会保险稽核工作程序（三）稽核（三）稽核审理理阶段段指稽核部指稽核部门对稽核取得的材料稽核取得的材料进行整理分析，依据相行整理分析，依据相关法律法关法律法规及政策，形成稽核意及政策，形成稽核意见的的过程，并根据稽核情程，并根据稽核情况，填写况，填写社会保社会保险稽核工作稽核工作记录。稽核相关概念稽核相关概念七、社会保七、社会保险险稽核工作程序（三）稽核稽核工作程序（三）稽核审审理理阶阶段稽核相关概念段稽核相关概念七、社会保险稽核工作程序七、社会保险稽核工作程序七、社会保险稽核工作程序七、社会保险稽核工作程序（四）稽核意见实施阶段（四）稽核意见实施阶段 1、对经稽核未发现存在违规行为的，社会保险经办机构将在稽核结束5个工作日内向被稽核对象发出社会保险稽核情况告知书。2、对经稽核发现存在违规行为的，社会保险经办机构将在稽核结束10个工作日内向被稽核对象发出社会保险稽核责令改正意见书，要求单位限期整改。稽核部门将限期改正的有关资料移交业务部门，以跟踪整改进程。3、对限期内未按社会保险稽核责令改正意见书整改的被稽核对象，社会保险稽核部门将依受委托权限发出提请行政处罚建议书，交与社会保险行政部门。稽核相关概念稽核相关概念七、社会保七、社会保险险稽核工作程序（四）稽核意稽核工作程序（四）稽核意见实见实施施阶阶段段稽核相关概念稽核相关概念（一）（一）稽核通知书稽核通知书（二）（二）社会保险稽核工作记录社会保险稽核工作记录（三）（三）社会保险询问笔录社会保险询问笔录（四）（四）社会保险稽核告知书社会保险稽核告知书（五）（五）社会保险整改意见书社会保险整改意见书（六）（六）提请行政处罚建议书提请行政处罚建议书稽核相关概念稽核相关概念七、社会保险稽核法律文书七、社会保险稽核法律文书七、社会保险稽核法律文书七、社会保险稽核法律文书（一）稽核通知（一）稽核通知书书稽核相关概念七、社会保稽核相关概念七、社会保险险稽核法律文稽核法律文书书稽核通知书稽核通知书（一）社会保险稽核通知书兵石社稽通号：根据社会保险法第二十条和社会保险稽核办法第二、三条规定，决定派、等人，从年月日起对你单位年月日至年月日期间的涉及有关社会保险情况进行稽核。届时请按下列要求接受检查，如实反映情况，提供有关资料。联系人：联系电话：1稽核的内容：2稽核的要求：3稽核的方式：实地稽核书面稽核4需要准备的资料：二年月日告知事项：社会保险经办机构派出的人员进行社会保险稽核时，应当出示相关公务证件和社会保险稽核通知书，并有责任为被稽核人保守秘密；未出示相关公务证件和社会保险稽核通知书的，被稽核人有权拒绝检查。稽核通知稽核通知书书社会保险稽核工作记录表社会保社会保险险稽核工作稽核工作记录记录表表社会保险询问笔录社会保社会保险询问险询问笔笔录录社会保险稽核告知书社会保社会保险险稽核告知稽核告知书书社会保险整改意见书社会保社会保险险整改意整改意见书见书提请行政处罚建议书提提请请行政行政处罚处罚建建议书议书社会保社会保险险稽核知稽核知识岗识岗前培前培训课训课件件中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法第七十二条第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。中华人民共和国社会保险法中华人民共和国社会保险法第五十八条第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其员工向社会保险经办机构用人单位应当自用工之日起三十日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。申请办理社会保险登记。第六十条第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。法定事由不得缓缴、减免。缴纳社会保险费的法律依据社会保社会保险缴费缴纳缴纳社会保社会保险费险费的法律依据社会保的法律依据社会保险缴费险缴费社会保险费申报缴纳管理规定社会保险费申报缴纳管理规定第八条用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。第十一条职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或者个人不得干预或者拒绝。用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。缴纳社会保险费的法律依据由此可见，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。社会保社会保险缴费缴纳缴纳社会保社会保险费险费的法律依据由此可的法律依据由此可见见，缴纳缴纳社会保社会保险费险费是用人是用人单单位和位和老板、人资、老板、人资、经办经办基数报低点吧，基数报低点吧，节省劳务成本嘛节省劳务成本嘛又调基数啊？社保业又调基数啊？社保业务神马的最麻烦了务神马的最麻烦了合法缴纳社会保险不仅维护合法缴纳社会保险不仅维护员工的利益，同时也是对用员工的利益，同时也是对用人单位利益的一种保护人单位利益的一种保护缴纳社会保险费的法律依据少买点保险，多发点工少买点保险，多发点工资吧，不然员工又要闹资吧，不然员工又要闹情绪了情绪了(社保换工资）社保换工资）员工不愿缴纳，我能员工不愿缴纳，我能咋样，切咋样，切老板、人老板、人资资、经办经办基数基数报报低点吧，低点吧，节节省省劳务劳务成本嘛又成本嘛又调调基数啊？社保基数啊？社保单位与个人签订个人不缴纳社会保险的协议理由：1、用人单位和员工双方的社会保险缴纳是法律的强制性规定，不能由用人单位与员工通过协议来约定改变。2、社会保险中有一部分是属于社会统筹的部分，社会保险的缴纳不仅涉及用人单位与员工的利益，还涉及到社会公共利益。NONO！此此协议法律协议法律不予支持不予支持缴纳社会保险费的法律依据单单位与个人位与个人签订签订个人不个人不缴纳缴纳社会保社会保险险的的协议协议理由：理由：NO！此！此协议协议单位与个人签订个人不缴纳社会保险的协议后果：1、增加了缴费成本（滞纳金）。2、增加了时间成本（经办人加大工作量）。3、增加了诉讼成本（个人提起仲裁等）。4、发生了工伤、生育增加了资金成本NONO！此此协议法律协议法律不予支持不予支持缴纳社会保险费的法律依据单单位与个人位与个人签订签订个人不个人不缴纳缴纳社会保社会保险险的的协议协议后果：后果：NO！此！此协议协议未按时足额缴纳社会保险的后果？社会保险法第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。缴纳社会保险费的法律依据未按未按时时足足额缴纳额缴纳社会保社会保险险的后果？的后果？缴纳缴纳社会保社会保险费险费的法律依据的法律依据未按时足额缴纳社会保险的后果？社会保险法第六十三条社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。（详见附件一，更多法律依据）缴纳社会保险费的法律依据详见附件一，更多法律依据未按未按时时足足额缴纳额缴纳社会保社会保险险的后果？的后果？缴纳缴纳社会保社会保险费险费的法律依据的法律依据详见详见附附1 1号号号号2727号号号号系系统统初初始始化化期期基金结账期基金结账期业务期业务期温馨提示：社保业务办理一般分为系统结账期、征缴业务办理期、待遇支付办理期、基金结账期中华人民共和国社会保险法中华人民共和国社会保险法第五十八条第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其用人单位应当自用工之日起三十日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如何缴纳社会保险费征缴业务办理期征缴业务办理期2 2号号号号2020号号号号待遇支付期限结账期待遇支付期限结账期2929号号号号系系统统初初始始化化期期月末月末月末月末1号号27号系号系统统初始化期基金初始化期基金结账结账期期业务业务期温馨提示：社保期温馨提示：社保业务办业务办理理1.员工在试用期时发生工伤或产生医疗费用时无法享受待遇2.导致养老、医疗、失业、生育社会保险待遇受限3.补缴时会产生利息、滞纳金后果是？试用期不予缴纳，待转正试用期不予缴纳，待转正后再补缴前期的社会保险费。后再补缴前期的社会保险费。试用期就不予缴纳试用期就不予缴纳社会保险费。社会保险费。试用期未能及时试用期未能及时缴纳社会保险费缴纳社会保险费。如何缴纳社会保险费1.员员工在工在试试用期用期时发时发生工生工伤伤或或产产生医生医疗费疗费用用时时无法享受待遇后果是无法享受待遇后果是社会保险缴费基数如何核定1 1月月2 2月月3 3月月4 4月月5 5月月6 6月月7 7月月8 8月月9 9月月1010月月1111月月1212月月19901990年，国家统计局发布了年，国家统计局发布了关于工资总额组成的关于工资总额组成的规定规定（国家统计局令第（国家统计局令第1 1号），之后相继下发了号），之后相继下发了一系列通知对有关工资总额统计做出了明确规定；一系列通知对有关工资总额统计做出了明确规定；20192019年，劳动和社会保障部社会保险事业管理中心年，劳动和社会保障部社会保险事业管理中心发出了发出了关于规范社会保险费缴费基数有关问题的关于规范社会保险费缴费基数有关问题的通知通知（劳社险中心函（劳社险中心函201920196060号），对工资号），对工资总额的有关统计做出了更加明确和具体的规定。以总额的有关统计做出了更加明确和具体的规定。以上两个文件没有明确规定不作为工资收入统计的项上两个文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均作为企业基本养老保险费缴费基数。目，均作为企业基本养老保险费缴费基数。缴费基数使用年度统一为当年1月1日至当年12月31日一般每年的1月为基数申报期社会保险缴费基数一旦确定，在一个年度不得随意变更社会保社会保险缴费险缴费基数如何核定基数如何核定1月月2月月3月月4月月5月月6月月7月月8月月9月月单位没有在基数核定期到社保经办机构申报职工缴费工资有什么后果？依据中华人民共和国社会保险法第六十二条的规定将由社保经办机构“按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额”。社会保险费申报缴纳管理规定社会保险费申报缴纳管理规定社会保险费申报缴纳管理规定社会保险费申报缴纳管理规定第二十九条第二十九条社会保险经办机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由社会保险行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。社会保险缴费基数如何核定单单位没有在基数核定期到社保位没有在基数核定期到社保经办经办机构申机构申报职报职工工缴费缴费工工资资有什么后有什么后社会保险费申报缴纳管理规定社会保险费申报缴纳管理规定社会保险费申报缴纳管理规定社会保险费申报缴纳管理规定第三十条第三十条用人单位未按照规定向社会保险经办机构进行缴费申报或者未按照规定缴纳社会保险费的，社会保险行政部门应当依法查处。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险经办机构按照社会保险法第八十六条的规定，责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。社会保险缴费基数如何核定社会保社会保险费险费申申报缴纳报缴纳管理管理规规定定第三十条用人第三十条用人单单位未按照位未按照社会保险缴费基数如何核定工资总额？工资总额？缴费工资？缴费工资？缴费基数？缴费基数？工资总额的计算以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。（国家统计局关于工资总额组成的规定国家统计局令第1号）是指职工上一年度的本人月平均工资，是根据职工的工资总额为基准统计、计算得出的。有上下限的缴费工资。上限为：11450元上一年度社会平均工资的300%，下限为：2290元上一年度社会平均工资60%社会保社会保险缴费险缴费基数如何核定工基数如何核定工资总额资总额？缴费缴费工工资资？缴费缴费基数？基数？社会保险缴费基数如何核定2019年社会平均工资为3817元/月，则2019年度缴费基数上限为3817300%=11450元。单位为A职工申报的缴费工资虽为15000元，但经社保经办机构核定的缴费基数为11450元。例：A职工2019年1月至12月的工资总额为12万元，2019年月平均工资即为1万。在2019年的基数核定期，单位为A职工申报的缴费工资应为1万元。社会保社会保险缴费险缴费基数如何核定基数如何核定2019年社会平均工年社会平均工资为资为3817元元/以进入本企业工以进入本企业工作第一个月的工作第一个月的工资作为当年各月资作为当年各月缴费工资基数。缴费工资基数。以本人上一年在以本人上一年在本企业个人工资本企业个人工资的月平均工资作的月平均工资作为缴费基数。为缴费基数。新入职员工新入职员工从第二年起从第二年起关于规范社会保险费缴费基数有关问题的通知劳社函【2019】60号。职工基本养老保险个人账户管理暂行办法劳办发【2019】116号。.新招职工(包括研究生、大学生、大中专毕业生等)以起薪当月工资收入作为缴费工资基数；从第二年起，按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数 难点：职工入职当月未满勤，怎么办？社会保险缴费基数如何核定以以进进入本企入本企业业工作第一个月的工工作第一个月的工资资作作为为当年各月当年各月缴费缴费工工资资基数。以本基数。以本工资总额该工资收入应为未扣税、未扣各项保险、未扣住房公积金的工资金额计时计时工资工资奖金奖金 加班加班工资津贴津贴补贴补贴计件计件工资工资特殊工资社会保险缴费基数如何核定工工资该资该工工资资收入收入应为应为未扣税、未扣各未扣税、未扣各项项保保险险、未扣住房公、未扣住房公积积金的工金的工资资社会保险缴费基数如何核定其他应列入工资总额的常见项目交通费：按月发放的交通费，交通费：按月发放的交通费，即使为凭票报销，但每月都为固即使为凭票报销，但每月都为固定金额的也应计入工资总额定金额的也应计入工资总额通讯费：单位给职工个人实通讯费：单位给职工个人实报实销的职工个人家庭使用的固报实销的职工个人家庭使用的固定电话话费、职工个人使用的手定电话话费、职工个人使用的手机费（不含因工作原因产生的通机费（不含因工作原因产生的通讯费，如不能明确区分公用、私讯费，如不能明确区分公用、私用均计入工资总额）用均计入工资总额）社会保社会保险缴费险缴费基数如何核定其他基数如何核定其他应应列入工列入工资总额资总额的常的常见项见项目交通目交通费费：关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知（劳社险中心函201960号第四条中明确规定了不列入缴费基数的项目困难补助取暖补贴企业年金凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。注意注意1、考勤扣款是不列入工资收入的2、绩效工资的扣除部分不应再计入工资收入社会保险缴费基数如何核定关于关于规规范社会保范社会保险缴费险缴费基数有关基数有关问题问题的通知（的通知（劳劳社社险险中心函中心函2有的单位以劳动保护费的名义，按月支有的单位以劳动保护费的名义，按月支付给员工一定的金额付给员工一定的金额(例如：例如：300-1000300-1000元元)，这就应算入的工资收入，不论单位，这就应算入的工资收入，不论单位记账的科目是什么。记账的科目是什么。社会保险缴费基数如何核定对应条款：关于规范社会保险缴费基数有关对应条款：关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知（劳社险中心函问题的通知（劳社险中心函201960201960号）第四号）第四条条 关于不列入缴费基数的项目关于不列入缴费基数的项目“3.3.劳动保护的劳动保护的各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料等品，解毒剂、清凉饮料等”有的有的单单位以位以劳动劳动保保护费护费的名的名义义，按月支付，按月支付给员给员工一定的金工一定的金额额(例如：例如：有的单位以自带工具的名义给员工发放有的单位以自带工具的名义给员工发放10001000元元/月，询问单位，单位称是个人月，询问单位，单位称是个人带的笔记本电脑，所有会有自带工具的带的笔记本电脑，所有会有自带工具的补贴。但在实际核查中，这笔只是单位补贴。但在实际核查中，这笔只是单位找了一个不应计入缴费基数的理由，实找了一个不应计入缴费基数的理由，实际还是发放给职工的收入。际还是发放给职工的收入。社会保险缴费基数如何确定对应条款：关于规范社会保险缴费基数有关对应条款：关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知（劳社险中心函问题的通知（劳社险中心函201960201960号）第四号）第四条条 关于不列入缴费基数的项目关于不列入缴费基数的项目“7.7.对自带工具、对自带工具、牲畜来企业工作的从业人员所支付的工具、生牲畜来企业工作的从业人员所支付的工具、生畜等的补偿费用。畜等的补偿费用。”有的有的单单位以自位以自带带工具的名工具的名义给员义给员工工发发放放1000元元/月，月，询问单询问单位，位，如果企业为职工参加了补充养老保险和补充医疗保险，在计算社会保险缴费基数时，是否扣除呢？社会保险缴费基数如何确定对应条款：关于规范社会保险缴费基数有关对应条款：关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知（劳社险中心函问题的通知（劳社险中心函201960201960号）第四号）第四条条 关于不列入缴费基数的项目关于不列入缴费基数的项目“（十七）按照国家政策为职工建立的企业年金和补充医疗保险，其中单位按政策规定比例缴纳部分。如果企如果企业为职业为职工参加了工参加了补补充养老保充养老保险险和和补补充医充医疗疗保保险险，在，在计计算社会保算社会保社会保险缴费基数如何确定依照财务制度中依照财务制度中“收付实现制收付实现制”的原的原则进行统计，由于各单位的薪金制度则进行统计，由于各单位的薪金制度可能是上发薪或下发薪，因此统计时可能是上发薪或下发薪，因此统计时间以实际发放至职工手中的时间为准。间以实际发放至职工手中的时间为准。例：例：20192019年的年终奖，在年的年终奖，在20192019年进行年进行发放，那么该笔奖金应该记入职工发放，那么该笔奖金应该记入职工20192019年的工资总额。年的工资总额。缴费工资的统计原则释义：释义：收付实现制收付实现制是它是以收到或支付的现金作为确认是它是以收到或支付的现金作为确认收入和费用的依据。在这种收入和费用的依据。在这种会计基础会计基础下，凡在本期实际收下，凡在本期实际收到现金的收入，不论其应否归属于本期，均应作为本期的到现金的收入，不论其应否归属于本期，均应作为本期的收入处理；凡在本期实际以现金付出的费用，不论其应否收入处理；凡在本期实际以现金付出的费用，不论其应否在本期收入中取得补尝，均作为本期的费用处理。在本期收入中取得补尝，均作为本期的费用处理。社会保社会保险缴费险缴费基数如何确定依照基数如何确定依照财务财务制度中制度中“收付收付实现实现制制”的原的原则进则进社会保险缴费基数如何确定缴费基数高低对职工合法权益的影响缴费基数高低对职工合法权益的影响缴费基数既是计算用人单位和参保职工缴费额多少的重要依据，同时也是计算职工享受社会保险待遇的重要依据。国家制定的社会保险制度，充分体现了权利与义务相对应的激励作用和效率原则，即缴费时间越长、缴费基数越高，缴费额越多，享受的待遇就越高。普遍调整体现公平，并与退休人员缴费年限等因素挂钩，进一步体普遍调整体现公平，并与退休人员缴费年限等因素挂钩，进一步体现多缴多得的参保缴费现多缴多得的参保缴费激励激励机制。机制。例：兵团2019年、2019年养老金调整对比年份基础养老金增加额每增加一年增加数A退休人员40年，应该增加数20191603160+（40-15）3=235201960560+405=260社会保社会保险缴费险缴费基数如何确定基数如何确定缴费缴费基数高低基数高低对职对职工合法工合法权权益的影响例：益的影响例：社会保险缴费基数如何确定例：兵团2019年、2019年养老金调整对比年份基础养老金增加额（元）每增加一年增加数（元）A退休人员15年，应该增加数20191603160+（15-15）3=160201960560+155=135社会保社会保险缴费险缴费基数如何确定例：兵基数如何确定例：兵团团2019年、年、2019年养老金年养老金社会保险缴费基数如何确定社会保险缴费基数如何确定养老保险待遇由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和补贴组成。缴费基数低会影响个人账户养老金(缴费基数的8%）。如果B职工缴费基数为4000元，他的养老金个人账户每个月就增加40008%=8%=320元。如果C职工缴费基数为2290元，他的养老金个人账户每个月增加额为22908%=8%=183.2元。社会保社会保险缴费险缴费基数如何确定如果基数如何确定如果B职职工工缴费缴费基数基数为为4000元，他的元，他的社会保险缴费基数如何确定社会保险缴费基数如何确定缴费基数高低对职工合法权益的影响缴费基数高低对职工合法权益的影响对医疗保险待遇的影响主要体现在个人账户上。（年龄、缴费基数）35岁以下，医疗个人账户按照缴费基数2.5%计入；36-45岁，医疗个人账户按照缴费基数2.7%计入；46-退休前，医疗个人账户按照缴费基数2.9%计入；退休后-70岁，医疗个人账户按照缴费基数3.8%计入；70岁以上按照缴费基数4.1%计入社会保社会保险缴费险缴费基数如何确定基数如何确定缴费缴费基数高低基数高低对职对职工合法工合法权权益的影响益的影响社会保险缴费基数如何确定社会保险缴费基数如何确定社会保社会保险缴费险缴费基数如何确定基数如何确定机关事业单位养老金养老金不再按级别，多缴多得、长缴多得养老金不再按级别，多缴多得、长缴多得这是因为，改革前机关事业单位退休金按照职工退休最后一个月工资这是因为，改革前机关事业单位退休金按照职工退休最后一个月工资标准发放，并随着机关事业单位工资调整进行调整，这是造成企业职标准发放，并随着机关事业单位工资调整进行调整，这是造成企业职工和机关事业单位人员退休待遇差距较大的一个重要原因。而改革后，工和机关事业单位人员退休待遇差距较大的一个重要原因。而改革后，将按照本人历年缴费多少、缴费期长短来计算养老金标准。将按照本人历年缴费多少、缴费期长短来计算养老金标准。机关事机关事业单业单位养老金养老金不再按位养老金养老金不再按级别级别，多，多缴缴多得、多得、长缴长缴多得多得机关事业单位养老金所谓“退休养老金双轨制”，是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。2019年1月14日，国务院发布国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定1决定从2019年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费。这标志存在了近20年的养老金“双轨制”的终结，近4000万机关事业单位人员将和企业职工一样缴纳养老金。机关事机关事业单业单位养老金所位养老金所谓谓“退休养老金双退休养老金双轨轨制制”，是指不同用工性，是指不同用工性质质社会保险缴费基数如何确定社会保险缴费基数如何确定缴费基数高低对职工合法权益的影响缴费基数高低对职工合法权益的影响对工伤人员待遇的影响。以缴费月平均工资为核发待遇。(工亡除外）平均工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。备注：工伤保险条例工伤保险条例第37条第1款第3项一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。对生育津贴的影响。按照职工单位上年度职工月平均工资（缴费工资）标准计发。社会保社会保险缴费险缴费基数如何确定基数如何确定缴费缴费基数高低基数高低对职对职工合法工合法权权益的影响益的影响41社会保险培训温馨小提示:虽然出现工伤有工伤保险但还是希望大家能平平安安健健康康41社会保社会保险险培培训训社会保险缴费的其他常见问题 合同工资是单位与职工之间约定的工资金额，而缴费工资的统计应以实际发生的工资为准。答：问：合同工资能否作为缴费基数？社会保社会保险缴费险缴费的其他常的其他常见问题见问题合同工合同工资资是是单单位与位与职职工之工之社会保险缴费的其他常见问题问：劳务派遣人员的社会保险如何缴纳？答：使用劳务输出机构提供的劳务工，其人数和工资按照“谁发工资谁统计”的原则，如果劳务工的使用方不直接支付劳动工的工资，而是向劳务输出方支付劳务费，再由劳务输出方向劳务工支付工资，应由劳务输出方统计工资和人数；如果劳动工的使用方直接向劳务工支付工资，则应由劳动使用方统计工资和人数。社会保社会保险缴费险缴费的其他常的其他常见问题问见问题问：劳务劳务派遣人派遣人员员的社会保的社会保险险如何如何缴纳缴纳社会保险缴费的其他常见问题问：请长假的职工，社会保险如何缴纳？职工请假期间也属于劳动关系存续期间，因此必须缴纳社会保险。答：社会保社会保险缴费险缴费的其他常的其他常见问题问见问题问：请长请长假的假的职职工，社会保工，社会保险险如何如何缴纳缴纳政策依据：政策依据：关于贯彻执行关于贯彻执行 若干问题的意见若干问题的意见第第7474条条 企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。为缴费年限。社会保险缴费的其他常见问题政策依据：社会保政策依据：社会保险缴费险缴费的其他常的其他常见问题见问题需要注意的几点关于如实申报职工自行缴纳单位实习生单位用工，与员工存在劳动关系，依据法律规定，就应该为员工缴纳社会保险费。如实申报定义是以实际缴费工资进行申报，申报缴费工资高于工资总额或低于工资总额均不算如实申报。签订实习协议不缴纳社会保险社会保险缴费的其他常见问题退休返聘人员异地参保人员本地已参保人员需要注意的几点关于如需要注意的几点关于如实实申申报职报职工自行工自行缴纳单缴纳单位位实习实习生生单单位用工，与位用工，与社会保社会保险险稽核知稽核知识岗识岗前培前培训课训课件件基金监管风险防控点基金监管风险防控点社会保险基金征缴监管：1 1、监督企业缴费行为，有无少报参保人数，少报工资总额、故意少缴或不缴社会保险费2 2、经办机构征缴的社会保险费是否及时足额缴入收入户管理，有无不入账，搞体外循环或被挤占挪3 3、收入户资金是否按规定及时足额转入财政专户等风险风险防控基金防控基金监监管管风险风险防控点社会保防控点社会保险险基金征基金征缴监缴监管：管：1、监监督企督企业业基金监管风险防控点基金监管风险防控点社会保险基金支付的监管：1 1、是否按规定的项目、范围和标准支付基金，有无多头支、少支或不支，有无挪用支出户基金，收益人有无骗取保险金等行为进行监督。2、对结余基金监督主要是指有无挤占挪用基金及非法动用基金。是否按规定及时足额拨支出户等行为进行监督。3 3、社会保险基金财务监督风险风险防控基金防控基金监监管管风险风险防控点社会保防控点社会保险险基金支付的基金支付的监监管：管：1、是否按、是否按基金监管风险防控点基金监管风险防控点内部控制：1 1、参保人员（含离退休人员，居民）参保时间、工作时间、身份证为空2、同一个身份证，重复缴费（包含15位身份证和18位实质同）3 3、缴费基数低于最低线，或者超过封顶线风险风险点基金点基金监监管管风险风险防控点内部控制：防控点内部控制：1、参保人、参保人员员（含离退休人（含离退休人员员基金监管风险防控点基金监管风险防控点内部控制：4 4、社会保险费向前补交5、养老保险向前手工补录6 6、住院在前，医疗保险费补交日期在后人员名单风险风险点基金点基金监监管管风险风险防控点内部控制：防控点内部控制：4、社会保、社会保险费险费向前向前补补交交5、基金监管风险防控点基金监管风险防控点内部控制：7 7、补交社会保险费，免交利息、滞纳金单据8、申请工伤在前，补交工伤保险在后9 9、生育保险享受，实质缴纳生育保险不满一年风险风险点基金点基金监监管管风险风险防控点内部控制：防控点内部控制：7、补补交社会保交社会保险费险费，免交利，免交利基金监管风险防控点基金监管风险防控点内部控制：1010、退休人员退休后，仍然领取失业金，工伤人员11、退休人员医疗保险未缴纳够相应的保险费年限1212、（离）退休人员死亡后养老个人账户或者医疗个人账户未结清人员风险风险点基金点基金监监管管风险风险防控点内部控制：防控点内部控制：10、退休人、退休人员员退休后，仍然退休后，仍然基金监管风险防控点基金监管风险防控点内部控制：1313、离休人员死亡后，仍然发放周转金人员14、在职参保人员死亡后或者出国定居后养老和医疗账户未结清人员1515、以外伤名义正在住院人员名单风险风险点基金点基金监监管管风险风险防控点内部控制：防控点内部控制：13、离休人、离休人员员死亡后，仍然死亡后，仍然基金监管风险防控点基金监管风险防控点内部控制：1616、暂停缓发养老金、医疗账户、慢性病人员名单17、操作人员留痕查询，包括计算机号1818、以外伤名义正在住院人员名单风险风险点基金点基金监监管管风险风险防控点内部控制：防控点内部控制：16、暂暂停停缓发缓发养老金、医养老金、医疗疗基金监管风险防控点基金监管风险防控点内部控制：1919、查询日正在住院情况人员名单（金保、居保）20、参加住院医疗人员划入个人账户名单2121、非公务员按公务员享受住院待遇人员风险风险点基金点基金监监管管风险风险防控点内部控制：防控点内部控制：19、查询查询日正在住院情况人日正在住院情况人基金监管风险防控点基金监管风险防控点内部控制：2222、居保系统，红名单处理，解封人员查询23、居保系统，住院个人住院记录详情查询2424、转入或者转出人员名单查询风险风险点基金点基金监监管管风险风险防控点内部控制：防控点内部控制：22、居保系、居保系统统，红红名名单处单处理理基金监管风险防控点基金监管风险防控点内部控制：2525、区内外转诊转院名单查询26、医保手工结账查询2727、财务收到转移基金查询风险风险点基金点基金监监管管风险风险防控点内部控制：防控点内部控制：25、区内外、区内外转诊转转诊转院名院名单查单查基金监管风险防控点基金监管风险防控点医院药店监管：定点医院1 1、有无非病种套用同类病种结算（诊断升级）2、冒名住院、挂床住院、分解住院次数、假报虚报单病种、病种升级结算3 3、交通事故、意外伤害、农药中毒风险风险点基金点基金监监管管风险风险防控点医院防控点医院药药店店监监管：定点医院管：定点医院1、有无非病种、有无非病种基金监管风险防控点基金监管风险防控点医院药店监管：定点医院4 4、人均住院费超标达20%以上、个人负担普遍超标5、患者出院带药，一般不超过7天量6 6、联网出院日期是否和病历日期不一致风险风险点基金点基金监监管管风险风险防控点医院防控点医院药药店店监监管：定点医院管：定点医院4、人均住院、人均住院费费基金监管风险防控点基金监管风险防控点医院药店监管：定点医院7 7、报销金额是否和医院内部结算数据一致8、是否提供每日治疗清单9 9、医疗保险证是否存在疑点？而又进行联网的风险风险点基金点基金监监管管风险风险防控点医院防控点医院药药店店监监管：定点医院管：定点医院7、报销报销金金额额是是基金监管风险防控点基金监管风险防控点医院药店监管：定点医院1010、是否履行使用贵重（单次或单项费用200元以上）乙类自费类告知参保人手续是否履行了告知义务？11、无完整病历？虚假医疗服务内容？重复收费？定点医院违规将医保卡钱兑换现金的。1212、不足起付线仍联网结算的风险风险点基金点基金监监管管风险风险防控点医院防控点医院药药店店监监管：定点医院管：定点医院10、是否履行、是否履行基金监管风险防控点基金监管风险防控点医院药店监管：定点药店1 1、定点零售药店存在给非定点零售药店代刷医保卡现象的2、小额医疗费拒刷卡，经举报情况属实的3 3、刷卡票据无参保人员本人签名或委托书的风险风险点基金点基金监监管管风险风险防控点医院防控点医院药药店店监监管：定点管：定点药药店店1、定点零售、定点零售药药基金监管风险防控点基金监管风险防控点医院药店监管：定点药店4 4、开大处方，人情方的，超过300元。5、通过刷卡将个人帐户资金变现的，或刷目录外药品和保健品的6 6、定点零售药店POS机交易时间、交易记录与刷卡时间不能一一对应风险风险点基金点基金监监管管风险风险防控点医院防控点医院药药店店监监管：定点管：定点药药店店4、开大、开大处处方，方，基金监管风险防控点基金监管风险防控点医院药店监管：定点药店7 7、对就诊资料保存不完全，如病历书写不规范，复式处方保存不全。8、不配合社保稽核人员检查的风险风险点基金点基金监监管管风险风险防控点医院防控点医院药药店店监监管：定点管：定点药药店店7、对对就就诊资诊资料料案例一（征缴）案例一（征缴）案例一（征缴）社会保险稽核案例详见附件二详见附件二案例一（征案例一（征缴缴）社会保）社会保险险稽核案例稽核案例详见详见附件二附件二社会保险稽核案例案例二（待遇支付）案例二（待遇支付）案例二（待遇支付）详见附件三详见附件三社会保社会保险险稽核案例案例二（待遇支付）稽核案例案例二（待遇支付）详见详见附件三附件三社会保险稽核案例案例三（内控）案例三（内控）案例三（内控）详见附件四详见附件四社会保社会保险险稽核案例案例三（内控）稽核案例案例三（内控）详见详见附件四附件四第四部分：社会保险稽核存在问题第四部分：社会保险稽核存在问题第四部分：社会保第四部分：社会保险险稽核存在稽核存在问题问题社会保险稽核存在问题。社会保险稽核存在问题。社会保险征缴稽核方面：1 1、缴费基数核定标准不规范、不统一2 2、社保经办机构重视征缴征收，轻基数核定）3 3、非公企业参保滞后,部分灵活就业人员游离在社会保险范畴之外存在存在问题问题社会保社会保险险稽核存在稽核存在问题问题。社会保。社会保险险征征缴缴稽核方面：稽核方面：1、缴费缴费社会保险稽核存在问题。社会保险稽核存在问题。社会保险待遇支付稽核方面：1 1、社会保险实行社会化发放后，企业放松了对退休人员管控。2 2、社会保险还没有实现全国统筹,社保经办机构条块分割,在新疆范围内，兵团和自治区社保统筹区相互交错，但政策又不一致，各自为政,对居住在异地的离退休人员生存认证工作只能由发放养老金的社保经办机构独自完成。3 3、违规办理提前退休,增加社保基金兜底的风险。存在存在问题问题社会保社会保险险稽核存在稽核存在问题问题。社会保。社会保险险待遇支付稽核方面：待遇支付稽核方面：1、社会保险稽核存在问题。社会保险稽核存在问题。社会保险稽核能力方面：1 1、稽核人员少,稽核队伍不够健全。2 2、稽核人员业务能力综合性不够,稽核程序不够规范。3 3、社会保险行政执行力弱导致社会保险稽核稽核力度弱存在存在问题问题社会保社会保险险稽核存在稽核存在问题问题。社会保。社会保险险稽核能力方面：稽核能力方面：1、稽核、稽核社会保险稽核对策。社会保险稽核对策。对策：1 1、将实施稽核与政策宣传结合起来,清理参保真空,促进企业平等竞争,维护社会公平。（全民参保）2 2、加快社会保险法律建设步伐。3 3、加强缴费工资基数的公示制度,接受参保职工的监督,提高缴费工资的准确性。解决方法社会保解决方法社会保险险稽核稽核对对策。策。对对策：策：1、将、将实实施稽核与政策宣施稽核与政策宣传结传结合合社会保险稽核对策。社会保险稽核对策。对策：4 4、加快社区建设,将实施稽核与加快社会化服务结合起来,把稽核工作向社区延伸,实施全方位核查、立体化联防。5 5、加快社保系统网络化建设。争取全国联网。6 6、建立健全稽核机构,完善缴费基数核定稽核程序,规范稽核行为，整合劳动监察、社保基金监督、社保稽核力量解决方法社会保解决方法社会保险险稽核稽核对对策。策。对对策：策：4、加快社区建、加快社区建设设,将将实实施稽核施稽核社会保社会保险险稽核知稽核知识岗识岗前培前培训课训课件件社会保险稽核疑问解答提提问问时时间间开开始始社会保社会保险险稽核疑稽核疑问问解答提解答提问问时时间间开开第六部分：结束语第六