激发员工的“危机意识”课件

激发员工的激发员工的“危机意识危机意识”1.激发员工的激发员工的“危机意识危机意识”1.比尔比尔.盖茨盖茨 讲“微软离破产只有微软离破产只有180天天”；海尔总裁 张瑞敏张瑞敏讲“战战兢兢，如履薄冰战战兢兢，如履薄冰”；华为总裁 任正菲任正菲也大谈危机管理个人个人与与企业企业休戚相关休戚相关皮之不存，毛将焉附？皮之不存，毛将焉附？企业尚且如此企业尚且如此，个人呢？个人呢？2.比尔比尔.盖茨盖茨 讲讲“微软离破产只有微软离破产只有180天天”；个人与企业休；个人与企业休l 学历贬值学历贬值靠一纸文凭就高枕无忧靠一纸文凭就高枕无忧的日子已经一去不返了的日子已经一去不返了l 经验饱和经验饱和都市白领都市白领调查显示：调查显示：28-32岁年岁年龄最缺乏安全感，在竞争中缺乏优势。龄最缺乏安全感，在竞争中缺乏优势。原因是，工作原因是，工作8年和工作年和工作5年，在从业年，在从业经验上已无区别，而经验上已无区别，而后来者在学历、后来者在学历、知识更新以及上进心方面都更胜一筹，知识更新以及上进心方面都更胜一筹，我们何以自居？我们何以自居？.3.学历贬值靠一纸文凭就高枕无忧学历贬值靠一纸文凭就高枕无忧 经验饱和都市白领调查经验饱和都市白领调查一生需要赚多少钱？一生需要赚多少钱？u房子：房子：50万万（买房+装修）郊区或老家，好一点的地段、好一点的装修还不够啊u买车：买车：45万万（15万*3辆）普通轿车 10年1辆u养车：养车：45万万（1.5万/年*30年）每年保险、加油、保养、维修u孩子：孩子：30万万（1.5万*20年）培养1个孩子到大学毕业平均费用，不包括出国留学 养到20岁，每年生活费加学费，至少也要花1.5万呀u父母：父母：29万万（4人*300*12月*20年=288000元）每月300块，1天10块，只管吃饭呀u生活费：生活费：108万万(3000*12=2.4万*30年）平均 3000元/月，日子挺紧u感情送礼：感情送礼：10.8万万（300*12*30年=10.8万）u养老：养老：36万万（2000元*12月*15年）从60年-75岁，期望值不敢太高了！u娱乐休闲、看病、学习娱乐休闲、看病、学习可都没算上呢可都没算上呢合计：合计：至少需要 353.8353.8万万如果我们活得更长呢？如果我们活得更长呢？4.一生需要赚多少钱？房子：一生需要赚多少钱？房子：50万（买房万（买房+装修）装修）郊区或老家郊区或老家改变改变才能更好的生存才能更好的生存现在的你不得不想：现在的你不得不想：三年后你的位置在哪里？三年后你的位置在哪里？5.改变现在的你不得不想：三年后你的位置在哪里？改变现在的你不得不想：三年后你的位置在哪里？5.是否还在漠视危险？是否还在漠视危险？你现在是否已经在你现在是否已经在温水中了？温水中了？是否觉得现在的日子是否觉得现在的日子还过得去？还过得去？还很舒服？还很舒服？6.是否还在漠视危险？你现在是否已经在是否觉得现在的日子是否还在漠视危险？你现在是否已经在是否觉得现在的日子6.一、职业危机一、职业危机一、职业危机一、职业危机二、敬业危机二、敬业危机二、敬业危机二、敬业危机三、执行危机三、执行危机三、执行危机三、执行危机四、责任危机四、责任危机四、责任危机四、责任危机五、忠诚危机五、忠诚危机五、忠诚危机五、忠诚危机六、能力危机六、能力危机六、能力危机六、能力危机七、态度危机七、态度危机七、态度危机七、态度危机八、成长危机八、成长危机八、成长危机八、成长危机我们的我们的 8 大危机大危机7.一、职业危机我们的一、职业危机我们的 8 大危机大危机7.当为能不能获得一份满意的工作而操心时当为能不能获得一份满意的工作而操心时当为自己的工作得不到成就感，不知何去何从时当为自己的工作得不到成就感，不知何去何从时 当自己每天工作时间无所事事，找不到感觉、当自己每天工作时间无所事事，找不到感觉、看是轻松时看是轻松时 没有职业精神没有职业精神 办事拖拉、效率低下办事拖拉、效率低下 斤斤计较、自私自利、心胸狭隘斤斤计较、自私自利、心胸狭隘 危机离你有多远？危机离你有多远？危机已经降临到我们的头上了危机已经降临到我们的头上了8.当为能不能获得一份满意的工作而操心时当为能不能获得一份满意的工作而操心时 危机离危机离职场中保持平和心态职场中保持平和心态既不过于看高自己既不过于看高自己也不对自己妄自菲薄也不对自己妄自菲薄 没有人不可替代没有人不可替代一个人的成长离不开机遇和环境一个人的成长离不开机遇和环境9.职场中保持平和心态没有人不可替代一个人的成长离不开机遇和环境职场中保持平和心态没有人不可替代一个人的成长离不开机遇和环境不敬业的五类员工：不敬业的五类员工：1、在工作中逃避责任的、遇到困难就退 缩的员工；2、只知道找借口 却不努力的员工；3、损公肥私的或过于斤斤计较的员工；4、华而不实、光说不练的员工；5、总认为自己“怀才不遇”的员工；6、受不得半点委屈的员工。敬业危机敬业危机 最不受企业欢迎的人最不受企业欢迎的人最不受企业欢迎的人最不受企业欢迎的人10.不敬业的五类员工：敬业危机不敬业的五类员工：敬业危机 最不受企业欢迎的人最不受企业欢迎的人10.时刻为公司和组织利益着想的员工；时刻为公司和组织利益着想的员工；时刻为公司和组织利益着想的员工；时刻为公司和组织利益着想的员工；为了提升工作业绩而不断找方法的员工；为了提升工作业绩而不断找方法的员工；为了提升工作业绩而不断找方法的员工；为了提升工作业绩而不断找方法的员工；主动去做应该做的事的员工；主动去做应该做的事的员工；主动去做应该做的事的员工；主动去做应该做的事的员工；忠诚于本职工作并且有较强执行力的员工。忠诚于本职工作并且有较强执行力的员工。忠诚于本职工作并且有较强执行力的员工。忠诚于本职工作并且有较强执行力的员工。什么样的员工最受欢迎？什么样的员工最受欢迎？11.时刻为公司和组织利益着想的员工；什么样的员工最受欢迎时刻为公司和组织利益着想的员工；什么样的员工最受欢迎他绝不会在没有任何努力的情况下，就事先找好借口。他绝不会在没有任何努力的情况下，就事先找好借口。他会想尽一切办法，完成公司交给的任务。他会想尽一切办法，完成公司交给的任务。他具有开拓和创新精神：他具有开拓和创新精神：在条件不具备时，他们会创造条件；在条件不具备时，他们会创造条件；在人手不够时，他知道多做一些，多付出一些时在人手不够时，他知道多做一些，多付出一些时 间和精力。间和精力。责任第一责任第一！富有富有责任感责任感的员工：的员工：是深受企业和同事欢迎的人是深受企业和同事欢迎的人是深受企业和同事欢迎的人是深受企业和同事欢迎的人12.他绝不会在没有任何努力的情况下，就事先找好借口。富有责任感的他绝不会在没有任何努力的情况下，就事先找好借口。富有责任感的如果你有智慧，请你贡献智慧；如果你有智慧，请你贡献智慧；如果你没有智慧，请你贡献汗水；如果你没有智慧，请你贡献汗水；如果你两样都不贡献，如果你两样都不贡献，请你离开公司。请你离开公司。松下电器松下电器13.如果你有智慧，请你贡献智慧；如果你有智慧，请你贡献智慧；13.不管领导在不在场，你都应该把本不管领导在不在场，你都应该把本职工作做到位；职工作做到位；不管老板是否看着你，不管老板是否看着你，你都应该不你都应该不断地提升自己断地提升自己；因为大多数成功者所取得因为大多数成功者所取得的成功，的成功，都是源于当初自己在勇于付出和担当的都是源于当初自己在勇于付出和担当的工作中，所养成的良好习惯！工作中，所养成的良好习惯！习惯决定未来习惯决定未来！14.不管领导在不在场，你都应该把本职工作做到位不管领导在不在场，你都应该把本职工作做到位 以老板老板的的心态心态做事：做事：一、我在为自己打工；一、我在为自己打工；二、把老板的事业当成是自己的事业；二、把老板的事业当成是自己的事业；三、把能力看得比薪酬更重要三、把能力看得比薪酬更重要。15.15.无论我们从事什么工作无论我们从事什么工作无论我们从事什么工作无论我们从事什么工作，只要我们努力去做只要我们努力去做只要我们努力去做只要我们努力去做，做上五年，坚持把它做好，做上五年，坚持把它做好，做上五年，坚持把它做好，做上五年，坚持把它做好，就一定能做出一番成就。就一定能做出一番成就。就一定能做出一番成就。就一定能做出一番成就。努力工作是真正的聪明努力工作是真正的聪明16.努力工作是真正的聪明努力工作是真正的聪明16.纪律是团队文化的精髓。一个团结纪律是团队文化的精髓。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一必定是一个有纪律的团队。同样，一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。定是一个具有强烈纪律观念的员工。可以说。纪律永远是忠诚、敬业、创可以说。纪律永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。对公司而言，造力和团队精神的基础。对公司而言，没有纪律便没有了一切！没有纪律便没有了一切！执行危机执行危机 没有任何借口，保证完成任务没有任何借口，保证完成任务没有任何借口，保证完成任务没有任何借口，保证完成任务17.执行危机执行危机 没有任何借口，保证完成任务没有任何借口，保证完成任务17.这个世界不会在乎你的自尊，这个世界不会在乎你的自尊，你只有先做出成绩，你只有先做出成绩，才会有人在乎你的感受。才会有人在乎你的感受。比尔比尔.盖茨盖茨结果才是硬道理结果才是硬道理18.结果才是硬道理结果才是硬道理18.在企业里，考核员工的标准只有一在企业里，考核员工的标准只有一个，那就是业绩。个，那就是业绩。唯有业绩才能体现一个员工的价值。唯有业绩才能体现一个员工的价值。工作的意义就是创造价值！工作的意义就是创造价值！请用成绩说话请用成绩说话千万别找借口千万别找借口19.请用成绩说话千万别找借口请用成绩说话千万别找借口19.一、如果有规定，坚决按规定办；一、如果有规定，坚决按规定办；二、如果规定有不合理处，先按规二、如果规定有不合理处，先按规 定办，并及时提出修改意见定办，并及时提出修改意见；三、如果没有规定，在请示的同时三、如果没有规定，在请示的同时 按照公司的价值标准制定或建议按照公司的价值标准制定或建议 制定相应的规定。制定相应的规定。纪律是执行力的保障纪律是执行力的保障服从是第一生产力服从是第一生产力20.纪律是执行力的保障服从是第一生产力纪律是执行力的保障服从是第一生产力20.你的团队里有这样的人吗？你的团队里有这样的人吗？眼高手低的员工眼高手低的员工眼高手低的员工眼高手低的员工 他总是一副怀才不遇的样子。他总是一副怀才不遇的样子。他总是一副怀才不遇的样子。他总是一副怀才不遇的样子。应付做事的员工应付做事的员工应付做事的员工应付做事的员工 他的工作态度永远是做得差不多就行。他的工作态度永远是做得差不多就行。他的工作态度永远是做得差不多就行。他的工作态度永远是做得差不多就行。虎头蛇尾的员工虎头蛇尾的员工虎头蛇尾的员工虎头蛇尾的员工 他的工作往往没有一件事情能做完整。他的工作往往没有一件事情能做完整。他的工作往往没有一件事情能做完整。他的工作往往没有一件事情能做完整。马虎轻率的员工马虎轻率的员工马虎轻率的员工马虎轻率的员工 他令人操心的是：做事不能精益求精。他令人操心的是：做事不能精益求精。他令人操心的是：做事不能精益求精。他令人操心的是：做事不能精益求精。投机取巧的员工投机取巧的员工投机取巧的员工投机取巧的员工 他不愿意付出相应努力，投机取巧。他不愿意付出相应努力，投机取巧。他不愿意付出相应努力，投机取巧。他不愿意付出相应努力，投机取巧。遇事拖拉的员工遇事拖拉的员工遇事拖拉的员工遇事拖拉的员工 他们想着工作，却总是完不成工作。他们想着工作，却总是完不成工作。他们想着工作，却总是完不成工作。他们想着工作，却总是完不成工作。21.你的团队里有这样的人吗？眼高手低的员工你的团队里有这样的人吗？眼高手低的员工 他总是一副怀才不他总是一副怀才不企业想的和你不一样企业想的和你不一样结果意识结果意识你完成目标了吗？你完成目标了吗？质量意识质量意识你做得最好了吗？你做得最好了吗？成本意识成本意识怎样做才能最省钱？怎样做才能最省钱？效率意识效率意识怎样做才能更节约时间？怎样做才能更节约时间？品牌意识品牌意识你关心企业的形象了吗？你关心企业的形象了吗？共享意识共享意识你感受并信任企业了吗？你感受并信任企业了吗？22.企业想的和你不一样结果意识企业想的和你不一样结果意识你完成目标了吗？你完成目标了吗？22.责任大于才干责任大于才干 责任的重要性要远远大于才干，责任的重要性要远远大于才干，责任感强的人，责任感强的人，取得成功的几率要远远大于只有才干而缺少责任心的取得成功的几率要远远大于只有才干而缺少责任心的人。人。当你在为公司工作时，无论安排你在哪个位置上，当你在为公司工作时，无论安排你在哪个位置上，都不要轻视自己的工作，都应该担负起工作的责任来。都不要轻视自己的工作，都应该担负起工作的责任来。能力，永远由责任来承载，而能力，永远由责任来承载，而责任本来就是一种责任本来就是一种能力。能力。23.责任大于才干责任大于才干 责任的重要性要远远大于才干责任的重要性要远远大于才干忠诚危机忠诚危机 切勿做跳来跳去的人切勿做跳来跳去的人 跳槽已经是现代职场中司空见惯的现象，跳槽的跳槽已经是现代职场中司空见惯的现象，跳槽的跳槽已经是现代职场中司空见惯的现象，跳槽的跳槽已经是现代职场中司空见惯的现象，跳槽的理由五花八门，但归根到底的不满意现状，要换理由五花八门，但归根到底的不满意现状，要换理由五花八门，但归根到底的不满意现状，要换理由五花八门，但归根到底的不满意现状，要换个活法。个活法。个活法。个活法。只是，只是，只是，只是，过度追求金钱，忽视职业资本的积累，不过度追求金钱，忽视职业资本的积累，不过度追求金钱，忽视职业资本的积累，不过度追求金钱，忽视职业资本的积累，不关注公司、行业的大趋势，关注公司、行业的大趋势，关注公司、行业的大趋势，关注公司、行业的大趋势，甚至意气用事地跳槽甚至意气用事地跳槽甚至意气用事地跳槽甚至意气用事地跳槽将会使你的将会使你的将会使你的将会使你的职业前途职业前途职业前途职业前途走进走进走进走进死胡同死胡同死胡同死胡同。24.忠诚危机忠诚危机 切勿做跳来跳去的人切勿做跳来跳去的人 跳槽已经是现代职场中司空跳槽已经是现代职场中司空怎样让你的工资信封变厚怎样让你的工资信封变厚忠诚是人类最为可贵的美德。忠诚是人类最为可贵的美德。忠诚胜于能力。忠诚胜于能力。忠诚是人的立身之本。忠诚是人的立身之本。忠诚首先是对自己的忠诚。忠诚首先是对自己的忠诚。忠诚需要感情和行动的付出。忠诚需要感情和行动的付出。眼光要够长远，感觉要够敏锐。眼光要够长远，感觉要够敏锐。25.怎样让你的工资信封变厚忠诚是人类最为可贵的美德。怎样让你的工资信封变厚忠诚是人类最为可贵的美德。25.捧金饭碗的四种人捧金饭碗的四种人很特殊的人很特殊的人很专业的人很专业的人很会不断补充自己的人很会不断补充自己的人很会深耕的细作的人很会深耕的细作的人如果不是前两种人，那就更要如果不是前两种人，那就更要“可持续发展可持续发展”，塑造你的个人品牌。，塑造你的个人品牌。26.捧金饭碗的四种人捧金饭碗的四种人很特殊的人很特殊的人26.企业最看重的企业最看重的6 6种能力种能力1 1、不找借口找方法的能力。、不找借口找方法的能力。2 2、自动负责的能力。、自动负责的能力。3 3、一专多能、一专多能“多面手多面手”4 4、学习模仿的能力。、学习模仿的能力。5 5、高效做事的能力。、高效做事的能力。6 6、脚踏实地的能力。、脚踏实地的能力。27.企业最看重的企业最看重的6种能力种能力1、不找借口找方法的能力。、不找借口找方法的能力。27.最受单位领导喜欢的员工最受单位领导喜欢的员工 努力做单位里 最能赚钱的人最能赚钱的人 想获得高薪为之 不断提高身价不断提高身价 工作上永远 超过领导的期望超过领导的期望 你的核心价值是什么？你的核心价值是什么？28.最受单位领导喜欢的员工最受单位领导喜欢的员工 努力做单位里努力做单位里 最能赚钱的人你的核最能赚钱的人你的核态态度度危危机机每个上司都不喜欢自己的员工每个上司都不喜欢自己的员工 做事不主动，前途很被动做事不主动，前途很被动被动消极地工作被动消极地工作29.态态 度度 危危 机每个上司都不喜欢自己的员工机每个上司都不喜欢自己的员工 做事不主动，前做事不主动，前成长危机成长危机不进则退不进则退 学习是永恒的第五项修炼学习是永恒的第五项修炼30.成长危机不进则退成长危机不进则退 学习是永恒的第五项修炼学习是永恒的第五项修炼30.怎么样变危机为动力？怎么样变危机为动力？难道危机就是这样的可怕？其实不然，没有危难道危机就是这样的可怕？其实不然，没有危机才是可怕的。机才是可怕的。为什么说没有危机才是可怕的？为什么说没有危机才是可怕的？大自然中的生存法则大自然中的生存法则,足以让我们理解这个道理足以让我们理解这个道理跑的再快一点跑的再快一点对于企业，用心做的再好一点对于企业，用心做的再好一点31.怎么样变危机为动力？难道危机就是这样的可怕？其实不然，没有危怎么样变危机为动力？难道危机就是这样的可怕？其实不然，没有危命运从不辜负你命运从不辜负你三年前你的选择，三年前你的选择，决定了现在决定了现在你的生活你的生活而现在你的努力，而现在你的努力，决定了你决定了你三年后的生活三年后的生活32.命运从不辜负你三年前你的选择，命运从不辜负你三年前你的选择，而现在你的努力，而现在你的努力，32.今天开始今天开始重新认识工作重新认识工作我要做到：我要做到：l应该珍惜现有的工作岗位应该珍惜现有的工作岗位l经常审视自己的工作态度，经常审视自己的工作态度，l提高敬业爱岗的思想意识，提高敬业爱岗的思想意识，l不断增强工作责任心，不断增强工作责任心，l努力学习相关的业务知识，努力学习相关的业务知识，l提高自己的业务技能和工作创新能力，提高自己的业务技能和工作创新能力，l全面提高自己的综合素质及工作水平，全面提高自己的综合素质及工作水平，l适应企业不断发展的要求，适应企业不断发展的要求，l在实际工作中不断创新工作思路、提高工作效率。在实际工作中不断创新工作思路、提高工作效率。33.今天开始今天开始 重新认识工作我要做到：重新认识工作我要做到：33.我的工作哪里我的工作哪里还可以改进？还可以改进？课后思考：课后思考：34.我的工作哪里课后思考：我的工作哪里课后思考：34.心态决定一切心态决定一切 技能决定成败技能决定成败35.心态决定一切心态决定一切 技能决定成败技能决定成败