新员工入职培训手册模板课件

新员工入职培训前言首先很高兴你们选择了*有限公司，成为公司大家庭中又一批新的成员！同时也感谢您对我们公司的信任和支持。员工是公司最重要的财富，公司战略目标的实现，需要这个大家庭中你、我、他每一位员工的辛苦付出。我相信有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。公司会为大家提供一个很好的培训和发展的平台，希望你们能够不断的学习，完善自我，通过努力改变自己的职业生涯，实现自己的人生梦想。“逆水行舟，不进则退”，让我们记住中国这句古老的格言，在未来的工作中，勇于创新、精于业务、勤勉工作，共创美好的明天！再一次感谢大家选择了*有限公司，最后，祝愿大家在公司工作愉快，前程似锦！第一章第一章公司概况公司概况一、公司简介二、公司组织架构公司概况 公司简介公司组织架构公司概况第二章第二章 人事管理制度一、入职流程二、劳动合同三、离职管理四、考勤制度五、请假制度六、休假制度七、加班和调休制度八、薪酬管理制度九、公司福利入职流程1、试用期评估2、试用期工作总结3、工作展望1、入职当天携带身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、离职证明、照片等材料，在钉钉上填写并提交新员工入职登记，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿。2、参加新员工入职培训3、进入试用期入职培训试用期阶段转正1、提交工作总结和工作展望2、试用期转正评估3、转正员工转正述职劳动合同合同签订入职一个月内签订劳动合同，试用期1个月个月，合同有效期1年。年。离职管理离职程序试用期内离职须提前三天提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月在钉钉上提前一个月在钉钉上提出离职申请审批完成后，填写离职交接表，由财务部签字后方可办理离职手续。考勤制度公司通过钉钉进行全员考勤；工作时间为：办公室：8:30AM5:00PM生产车间：8:00AM-4：30PM中午午餐时间为：11:50考勤制度考勤打卡时首先打开手机钉钉APP，进入考勤打卡；员工因公出差，需提前在钉钉软件中点击“出差申请”，填写时间及事由，提交领导审批后方可出差；员工因公外出，不能在公司打上下班卡，外出人员到达目的地时，应使用钉钉“外勤打卡”；迟到员工请按照实际到岗时间打卡；其他非人为原因造成的无法打卡，请及时填写考勤异常表并上报至综合管理部备案。旷工员工未办理请假手续或请假手续尚未获批擅自离岗者。旷工超过2天当作自动离职处理。违规处理员工迟到、早退，根据时长，按日工资标准扣罚。对于迟到、早退十分钟以内：三次内免责，第四次罚款10元，以后每增加一次按前次的两倍金额处罚，超过十次予以开除处理；对于迟到、早退二十分钟以内：第一次罚款10元，以后每增加一次按前次的两倍金额处罚，超过五次予以开除处理；对于迟到、早退二十分钟以上：按半天旷工计算，超过三次予以开除处理。休假类型法定假病假婚假产假事假请假流程法定假期元旦端午节元旦1天（1月1日）端午节1天春节中秋节春节7天（含调休）中秋节3天（含调休）妇女节清明节清明节1天妇女节全体女性员工放假半天，若遇周六、周日，不予另行补假；国庆节劳动节劳动节3天（含调休）国庆节7天（含调休）婚假0102员工请休婚假，须至少提前十五天提出，凭结婚证办理休假手续。婚假法定结婚年龄：男22周岁，女20周岁。晚婚年龄：男25周岁，女23周岁。婚假为带薪假。产假关键词遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。产前检查假：女员工怀孕后，可遵医嘱定期产检，每次半天，一般不超过15次。产前检查假时，须提供医院检查证明。产假工资产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天产假天数；产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。职工享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资标准的，用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资标准的，用人单位不得截留。加班只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：（1）公司原因须安排加班的；（2）为完成公司下达的紧急任务的。公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在规定的时间内完成工作，尽量避免超时工作，原则上公司不鼓员工加班，薪酬管理制度不允许打探其他员工的薪酬，亦不允许将自己的薪酬情况告诉其他员工；薪酬保密每月25日发放工资，逢节假日则顺延或提前发放。发薪日期员工对于非因本人原因直接或间接获知的其他员工的薪酬信息，有保密义务职业素养公司福利优雅舒适的办公环境。每天免费午餐提供。01不定期员工活动02人性化的管理03公司福利06节假日福利。01养老、工伤、失业、生育、医疗保险。03入职体检定期健康体检05不定期团队活动02人身意外保险。第三章第三章行政管理制度The first chapter行为规范遵纪守法，忠于职守，克己奉公01爱护公物，节约开支，杜绝浪费02服从领导，关心下属，团结互助03严禁以任何手段，蓄意破坏公司形象或窃取公司信息05严禁在工作时间玩游戏、看电影、聊私、浏览与工作无关的网页04员工着装管理细则Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。01员工在上班期间，不能穿拖鞋，不能穿背心。02办公室电话、邮件管理细则Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer请注意使用电话时的礼貌用语及通话时间。01公司业务请使用公司邮箱02所有员工应保持手机、微信、邮件畅通，并下载使用“钉钉”软件的客户端。03办公室电脑管理细则公司电脑的使用本着“谁使用谁负责”的管理原则。01为了不影响公司网络服务的速度，请各位同事在正常办公期间，节约不必要使用的网络资源。03职员在工作期间需要长时间外出或者下班时，应关闭电脑主机及显示器。02办公室打印设备管理细则打印机要进行定期保养01打印相关材料时，请节约使用每一张纸，基本定稿再打印，尽量两面复印或者打印。03请勿在打印机、传真机上放置重物、液体。02爱护公共办公设备。04费用报销管理规定-报销标准岗位住宿费标准一类城市二类城市三类城市所有员工实报实销实报实销实报实销0102030405住宿标准 出差补贴 每人每日75元外勤补贴午餐费每人10元市内交通费因公事需使用个人汽车，按总公里计费，每公里补贴1元。办公用品费公司统一采购和发放1234公章、合同章由综合管理部统一保管。使用公章一律登记，要由经办人签字。以公司名义上报、外送、下发的文件、资料、报表等，经总经理审阅批准后方可加盖公章并严格登记手续。企业公章不外借，主管人不在时由指定人代管，双方做好交接手续。一般性介绍信及身份证明，须经综合管理部负责人或公章主管人员审核后，方可盖章，以备查。公章、合同章管理制度5公章一律不得用于空白介绍信、空白纸张、空白单据等。如遇特殊情况时，必须经总经理同意。公章一般应在上班时间内使用，如无特殊情况，下班后停止使用公章。员工意识责任意识团队意识危机意识员工意识将应付工作的思想意识提升为为自己为企将应付工作的思想意识提升为为自己为企业工作的主人翁意识，因为建立责任意识，业工作的主人翁意识，因为建立责任意识，才有工作的动力和能量，才有负责的心态，才有工作的动力和能量，才有负责的心态，进而才有负责人的行为。进而才有负责人的行为。将只有竞争没有团队协作的意识提升为打造优秀团队将只有竞争没有团队协作的意识提升为打造优秀团队积极协作然后才能成就个人意识，因为随着企业的发积极协作然后才能成就个人意识，因为随着企业的发展进步，个人已经无法取代团队，只有建立团队协作展进步，个人已经无法取代团队，只有建立团队协作意识，才能取得好的成绩，才能适应企业的需要，才意识，才能取得好的成绩，才能适应企业的需要，才能成就个人。能成就个人。将当一天和尚撞一天钟的意识提升为危将当一天和尚撞一天钟的意识提升为危机无处不在的意识，因为企业在进步，机无处不在的意识，因为企业在进步，所有很多不确定因素注定企业员工需要所有很多不确定因素注定企业员工需要建立危机意识，要居安思危，进而转化建立危机意识，要居安思危，进而转化为前进的动力。为前进的动力。2018谢谢您的观看*新员工入职培训新员工入职培训 序 言员工是公司价值的创造者！期待员工与公司的共同成长！努力学习，不断完善自我！欢迎您加入欢迎您加入 北京华联综合超市股份有限公司！北京华联综合超市股份有限公司！目 录欢迎辞新员工入职培训介绍北京华联简介公司组织架构公司企业文化制度与规范各项福利员工评优介绍生活与交通环境新员工入职培训流程新员工入职培训流程填写任职申请表交相关证件交于人事部门接待人员复印阅读并签署员工手册、劳动合同、担保书、保密责任书等办理胸卡、考勤卡 办理部门：各级人力资源部报到报到部门部门熟悉熟悉新员工新员工培训培训实践学习实践学习转正考核转正考核熟悉工作部门熟悉工作环境熟悉电脑、复印机等办公设备的位置及使用方法认识部门同事 办理部门：各级人力资源部办理部门：各级人力资源部报到报到部门部门熟悉熟悉新员工新员工培训培训实践学习实践学习转正考核转正考核报到报到部门部门熟悉熟悉新员工新员工培训培训实践学习实践学习转正考核转正考核新员工入职培训：公司简介、企业文化、规章制度、业务知识等办理部门：各级人力资源部、相关部门办理部门：各级人力资源部、相关部门报到报到部门部门熟悉熟悉新员工新员工培训培训实践学习实践学习转正考核转正考核岗位实践（边工作边学习）岗位实践（边工作边学习）为每人指定一名指导老师为每人指定一名指导老师各岗位工作要点各岗位工作要点介绍介绍 办理部门：各级人力资源部、入职部门办理部门：各级人力资源部、入职部门报到报到部门部门熟悉熟悉新员工新员工培训培训实践学习实践学习转正考核转正考核为使新员工更快更好的适应新环境，我们为每一位新员工，都会指定一名合适的工作指导人，以使您尽快熟悉工作流程，进入工作角色。您可以向您的工作指导人了解部门的工作流程、业务规范等等。有人说：“指导人是自己身边的一本活字典”。指导人在新员工入职后的第三个月，人力资源部将安排你参加公司的转正考核，你的综合评价结果将作为能否转正的依据。考核时间：一般转正考查都安排在第三个月下旬考核内容：理论+实操+个人总结考核人员：工作指导人、直接上级、人力资源部报到报到部门部门熟悉熟悉新员工新员工培训培训实践学习实践学习转正考核转正考核报到部门熟悉新员工培训月总结/沟通是否满三个月？否转正申请是转正考核是否达到转正要求否淘汰淘汰缓期转正用人部门考查人力资源部考查提交领导审批转正转正是同意不同意报到报到部门部门熟悉熟悉新员工新员工培训培训实践学习实践学习转正考核转正考核在试用期内快速成长 公司试用期为三个月，三个月时间为在岗考察期。在此期间公司将进一步考察被录用的员工是否真正符合录用条件，能否适应公司要求工作需要。第1个月第3个月第2个月参加培训熟悉相关流程进入工作角色掌握个人工作的主要工具独立承担工作任务，参加转正考核成长的轨迹 新员工见习主管 主管见习经理 经理店长总经理考评推动培训帮助标准牵引一个优秀的员工应该以任职标准来严格要求自己，一步一个脚印，不仅在工作中锻炼，更要努力地学习，迈向更高的阶梯。赢家不是天生的，是制造赢家不是天生的，是制造出来的！出来的！谢谢大家谢谢大家新员工入职培训 公司财务部公司财务部1 财务认知2 案例看财务财务认知5253项目金额备注资产：600000房子400000汽车200000土地借出款负债：240000房贷150000车贷60000欠款30000净资产360000收入合计：146001、工资80002、奖金40003、其他补助或福利12004、股票或基金投资收入5、其他流入1400房租收入等支出合计：124001、房子（按揭或房租）50002、房租水电13003、保险等支出1100 4、孩子教育10005、生活费用10006、交通、服饰等费用20007、其它支出1000父母、人情结余2200财务认知通过家庭报表看财务家庭拥有多少资产？家庭每月能赚多少钱？赚钱能力怎样？钱从哪里来的？用到哪里去了？开支是否可以再节约？有没有增加赚钱能力的办法？如果想再投资有没有潜能？让数据说话案例看财务54案例155 某天，小明向朋友小强借款，并写了借条，写明10,000元，没有大写金额。三个月后，小强拿着一张110,000元的借条要小明归还，并成功获得此笔资金。为什么？正确应该怎么做？案例256小明因公去代收客户货款，回来后将收回的货款6000元转交给小强，小强将其转交给出纳。小强未向出纳索要“收据”，小明也未向小强索要凭据。结果：出纳未收到货款，小明被罚款200元并赔偿6000元货款损失。为什么？正确应该怎么做？案例357小明因公出差，火车票1000元丢失，无票不能报销只能自行承担。后经充分证明事实发生，经过高层领导审批，念初犯，给予半价报销，小明自己承担500元损失。为什么？正确应该怎么做？案例458某公司负责人小明，向A公司采购原料100万元，结果A公司给了一张B公司的同种原料同种金额发票给小明。某天税务检查，认定：小明犯偷税罪，处罚并补缴税款，同时承担法律责任。为什么？正确应该怎么做？案例总结59财务钱凭据流程财务意识