《劳动合同法》奖惩制度设计与违纪职工处理课件

奖惩制度设计与违纪职工处理1奖惩制度设计与违纪职工处理1违纪的涵义广义狭义2违纪的涵义广义2违纪职工处理的法律依据劳动合同法第39条企业职工奖惩条例劳动合同企业规章制度3违纪职工处理的法律依据劳动合同法第39条3劳动合同法第39条第2、3、4、5、6款1、违章解除；如何界定严重违反规章制度的行为？2、如何界定重大损害？3、犯罪解除；4、双重或多重劳动关系；5、劳动者欺诈、胁迫或乘人之危。4劳动合同法第39条第2、3、4、5、6款1、违章解除；企业职工奖惩条例的运用适用对象：全民所有制企业和城镇集体所有制企业。目前最系统的处理违纪职工的法律规定；面临被用人单位遗弃的尴尬。案列讲解：深圳某公司罢工案5企业职工奖惩条例的运用适用对象：全民所有制企业和城镇集劳动合同在违纪职工处理中的运用劳动合同的效力；无效劳动合同的确定；6劳动合同在违纪职工处理中的运用劳动合同的效力；6处理违纪职工的三个半原则事实清楚-证据法律准确-依据程序合法-流程看对象7处理违纪职工的三个半原则事实清楚-证据7违纪职工处理的主要形式行政处分；除名与擅自离职；解除劳动合同；一次性罚款；赔偿经济损失；违约金。8违纪职工处理的主要形式行政处分；8开除的法律构成要件员工开除的法律后果；开除员工应具备的条件：1、厂长（经理）提出；2、职代会或职工大会讨论决定；3、报告企业主管部门和企业所在地劳动行政部门备案；4、审批时间从证实职工犯错误之日起不得超过5个月；5、书面通知职工本人。9开除的法律构成要件员工开除的法律后果；9除名的法律构成要件职工无正当理由经常旷工；经批评教育无效；连续旷工超过15天，一年内累计旷工超过30天；履行送达程序。案例讲解10除名的法律构成要件职工无正当理由经常旷工；10擅自离职自动离职、离职、擅自离职；适用对象；处理程序；11擅自离职自动离职、离职、擅自离职；11解除劳动合同程序简单；工会法要求通知工会，征求工会意见。12解除劳动合同程序简单；12一次性罚款属于行政处分范畴；有封顶限制；容易引发劳资冲突。13一次性罚款属于行政处分范畴；13经济损失赔偿违约金；经济损失赔偿的法律依据；经济损失的工资扣除限制；员工违约的经济损失构成；如何设定违约责任？中创公司职工辞职案；工伤职工能否追究损失赔偿责任？14经济损失赔偿违约金；经济损失赔偿的法律依据；14通知送达的程序性要求以书面形式直接送达本人；交由同住成年家属签收；邮寄送达；公告送达。15通知送达的程序性要求以书面形式直接送达本人；15违纪职工的追索方式赔偿损失、支付违约金；注意追加第三人；切莫错过时效；考虑执行后果。16违纪职工的追索方式赔偿损失、支付违约金；16违纪职工处理的常见误区混淆了开除与除名的区别；将辞职等同于离职；使用不规范的方式处理违纪职工；不按规定履行送达程序；过分强调严格管理；劳动合同解除与开除、除名并用；秋后算帐问题经常发生；面子哲学导致执行不力。17违纪职工处理的常见误区混淆了开除与除名的区别；17处理违纪职工应注意的问题 用人单位负举证责任；处理职工切莫”恶搞”；对违纪职工的处理也要体现人性化；适用条款要明确；尽量采用简易方式；警惕违纪职工变相收取证据。18处理违纪职工应注意的问题 用人单位负举证责任；18职工奖惩制度的制定要点奖惩制度的意义；奖惩制度的基本原则；奖励的种类；不同奖励所适用的范围；各类奖励的批准权限；19职工奖惩制度的制定要点奖惩制度的意义；19职工奖惩制度的制定要点惩处的种类与选择；案例：日照百货留用查看案；不同惩处所适用的范围；要体现对“小错不断，大错不犯”职工的应对方法；“重大损害”的界定；罚款范围与数额限制；损失赔偿范围；20职工奖惩制度的制定要点惩处的种类与选择；案例：日照百货留用查职工奖惩制度的制定要点常见合同解除处分的情形；过失确认单；惩处时间限制；不同惩处的审批权限。21职工奖惩制度的制定要点常见合同解除处分的情形；21不同违纪职工的举证方式开除的举证方式除名的举证方式解除劳动合同的举证方式赔偿经济损失的举证方式22不同违纪职工的举证方式开除的举证方式22