就业权益保护详解课件

就业权益保护电气与信息工程学院电气与信息工程学院杨洋杨洋目录就业协议与劳动合同01 0104 0402 0203 03就业协议签订的基本程序和应注意的问题派遣、改派、人事代理就业协议的解除01 01就业协议的作用就业协议的主要条款劳动合同主要条款就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同的区别4LOGO第一节就业协议与劳动合同就业协议的作用就业协议是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。具有一定的法律效力。5LOGO第一节就业协议与劳动合同就业协议的主要条款全国普通高等学校毕业生就业协议书是面向全国招生面向全国就业的学校毕业生与用人单位签订就业合同使用的协议书，由教育部制订样式，作为示范性文本。就业协议书一般包括以下主要条款：n毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，如遇特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。n用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。n学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业方案，报主管部门批准，学校负责办理离校手续。n各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。n如有其他约定，应在备注栏中明确，并视为本协议的一部分。n本协议一式四份，毕业生、学校、用人单位和上级主管部门各执一份。6LOGO第一节就业协议与劳动合同劳动合同主要条款劳动合同的是规定双方当事人权利和义务的、双方共同达成的有关协议。任何一份劳动合同，都应包含两个基本部分。n 一部分是订立合同双方当事人自己规定的条件。这一部分，在不与国家法律及有关规定相抵触的前提下，由劳动者与用人单位双方协商约定。如生活福利、劳动者担任的职务、发生争议时解决的途径等内容。这部分内容，又可以分为“必要劳动条件”和“补充条件”两种。n 必要劳动条件，是双方自己规定条件中的主要事项，是劳动合同成立的必要条件。比如劳动者将要从事何种工作任务、担任何种职务、劳动合同的期限等。n 补充条件则是双方自己规定条件中对必要劳动条件的补充。比如单位是否为职工提供住房、住房条件、住房期限；职工是否享受子女入托及其他福利设施；争议解决途径等补充协议事项。7LOGO第一节就业协议与劳动合同劳动合同主要条款另一部分是劳动合同必须具备的、不由当事人双方商定，而是按法律、法规执行的条件。又称劳动合同的法定条款。按照劳动法规定，劳动合同的法定条款包含以下七项：n 工作内容，又称劳动合同的法定条款；n 劳动合同期限；n 劳动保护和劳动条件；n 劳动报酬；n 劳动纪律；n 劳动合同终止的条件；n 违反劳动合同的责任；8LOGO第一节就业协议与劳动合同劳动合同主要条款劳动合同的法律条款充分考虑了合同双方当事人的权利与义务关系，具有强制性。例如劳动安全与卫生、最低工资标准等问题在劳动法中都有明确规定，劳动合同订立以后，双方当事人即应无条件执行。否则要承担违约责任。9LOGO第一节就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同的区别就业协议与劳动合同均为用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，在就业过程中，很多毕业生对二者的概念模糊不清，有些毕业生有时将两者等同，有时又将两者割裂开来，因而有必要对就业协议与劳动合同进行分析、比较，抓住五个不同。10LOGO第一节就业协议与劳动合同劳动合同的内容不同n毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，所享有的权利义务。n劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体，劳动权利义务更为明确。11LOGO第一节就业协议与劳动合同劳动合同的目的不同n 就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门统一和鉴证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。12LOGO第一节就业协议与劳动合同劳动合同的主体不同n就业协议适用于毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，是三方协议。就业协议对用人单位的类型没有规定，适用任何单位。n劳动合同只适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间，与学校无关，是劳动者与用人单位双方协议。13LOGO第一节就业协议与劳动合同劳动合同的适用法律不同n就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外，主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部法律对毕业生就业协议加以调整。n劳动合同发生争议，应依据劳动法来处理纠纷。02 02签订就业协议的基本程序签订就业协议应注意的问题就业协议签订的基本程序和应注意的问题15LOGO第二节就业协议签订的基本程序和注意问题签订就业协议的基本程序16LOGO第二节就业协议签订的基本程序和注意问题签订就业协议应注意的问题n如实完整填写协议书n增加补充条款的注意事项n户口档案转移要求n慎重签约17LOGO第二节就业协议签订的基本程序和注意问题慎重签约n签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况n毕业生在签约时要按照正常程序进行n签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容n毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护n毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性n毕业生、用人单位双方者不得单方面拖延签约周期n协议书经三方面签字、盖章后生效n协议书一式四份，毕业生、用人单位及上级部门、学校各执一份，复印无效 03 03毕业生违约造成的不良后果解约规定用人单位单方解约毕业生权益的保护就业协议的解除19LOGO第三节就业协议的解除毕业生违约造成的不良后果n经毕业生、用人单位签署就业协议书、由学校审查同意即具有法律效力，三方应严格履行协议内容，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向守约方支付协议条款所规定的违约金。毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书，严格履行协议。从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。20LOGO第三节就业协议的解除毕业生违约造成的不良后果n给用人单位的人才引进工作带来影响成本、时间n影响学校和用人单位的长期合作关系学校的声誉 n影响同届同专业其他毕业生就业不可能再录用其他毕业生21LOGO第三节就业协议的解除安徽理工大学毕业生就业协议书管理办法解约规定第一章 协议书的印发n第一条：协议书由校毕业生就业工作处(以下简称就业处)统一到省就业指导中心领取或结合学校具体情况印制。其他任何单位和个人都不得制作、翻印协议书。n第二条：协议书由就业处统一编号后下发到学院（研究生处）。学院（研究生处）按照“一人一套、逐人登记、对号使用”的要求发放给毕业生。n第三条：协议书只发放给无定向或委培单位的毕业生，定向生、委培生、保送研究生、国防生等不予发放。已经和定向培养、委托培养单位解除定向（委培）协议的毕业生，放弃保送研究生资格的毕业生，由所在学院持相关证明向就业处领取协议书。22LOGO第三节就业协议的解除安徽理工大学毕业生就业协议书管理办法解约规定第一章 协议书的印发n第四条：在审定派遣建议方案时，考取研究生和博士后的毕业生，已确定为选调生、选聘生、特岗教师、应征入伍的毕业生，其未签约的协议书由所在学院（研究生处）负责收回交就业处。其他未签约毕业生的协议书，由学院和研究生处收齐，经就业处审核后返还给毕业生。n第五条：协议书由毕业生本人妥善保管，不得复制或转让他人，毕业生之间不得互换。23LOGO第三节就业协议的解除安徽理工大学毕业生就业协议书管理办法解约规定第二章 协议书的签订n第六条：毕业生通过双向选择与用人单位达成就业意向后即可签订协议书。n第七条：签订协议书的流程：1.毕业生将本人基本信息据实填写完整；2.接收单位签署意见并盖章（如需要，用人单位上级主管部门或地方就业主管部门审批盖章或出 具批复）；3.学院（研究生处）分管领导审核、签字，盖党委（党总支、研究生处）章,并登记备案。4.就业处签署意见并盖章，列入派遣方案。24LOGO第三节就业协议的解除安徽理工大学毕业生就业协议书管理办法解约规定第二章 协议书的签订n第八条：如用人单位需要学校先在协议书上签章，按以下程序办理：1.毕业生将本人基本信息据实填写完整；2.用人单位出具接收函；3.学院（研究生处）签署意见并盖章；4.就业处签署意见并盖章。n第九条：协议书需同时签订一式四份。协议书签订后由毕业生、学院（研究生处）、用人单位、用人单位主管部门各留一份。25LOGO第三节就业协议的解除安徽理工大学毕业生就业协议书管理办法解约规定第三章 协议书的解约n第十条：毕业生与用人单位签订的就业协议书生效后，原则上不允许解约；确有特殊情况需要解约的，承担违约责任后，按以下程序办理解约手续：1.原签约单位出具解约函（原件并加盖单位公章），退回协议书；2.新拟签约单位出具接收函；3.毕业生填写安徽理工大学毕业生就业协议书申领表（见附件，以下简称申领表，可从校就业网下载）；4.学院（研究处）分管领导审核签字，并盖党委（党总支、研究生处）章；5.毕业生携带原单位解约函、新单位接收函、学院（研究生处）审批的申领表、原协议书（一式四份）到就业处报负责人审批；6.就业处将违约毕业生登记备案后，发放新协议书。26LOGO第三节就业协议的解除安徽理工大学毕业生就业协议书管理办法解约规定第三章 协议书的解约n第十一条：毕业生派遣前，就业处办理解约时间为3月6月10日的周四下午，其他时间原则上不予受理。毕业生派遣离校后需办理解约手续的，办理流程按第十条规定执行，在正常工作时间内办理。n第十二条：毕业生与用人单位已签订协议，未及时到学院（研究生处）及就业处签章，视为已生效协议书。n第十三条：毕业生签约后考取研究生、应征入伍、被录用为公务员或参加基层服务项目（选调生、选聘生、三支一扶、西部计划、特岗教师等）而不能履约的，必须与用人单位办理解约手续。毕业生出具原签约单位解约函，方予办理调档手续。27LOGO第三节就业协议的解除安徽理工大学毕业生就业协议书管理办法解约规定第三章 协议书的解约n第十四条：已签协议的毕业生因延期毕业或结业，用人单位不同意接收的，毕业生填写申领表，经学院（研究生处）审批后，到就业处领取新的协议书。n第十五条：学校不办理毕业生第二次解约手续。n第十六条：用人单位单方提出解约的，就业处和学院（研究生处）应及时与用人单位沟通、交涉，维护毕业生合法权益。用人单位坚持解约的，毕业生凭解约函、学院审核签章的申领表，经就业处负责人审批后领取新的协议书。28LOGO第三节就业协议的解除安徽理工大学毕业生就业协议书管理办法解约规定第四章 协议书的补发、换发n第十六条：毕业生协议书遗失，需要补发的，按以下程序办理：1.毕业生填写申领表，注明遗失情况、原协议书编号以及本人对承担责任的承诺；2.学院（研究处）分管领导审核、签字，盖党委（党总支、研究生处）章；3.申领表经就业处负责人审批后，在校就业网上公示7天；4.公示无异议后补发新的协议书。n第十七条：协议书在使用过程中出现污损、填错等情况，需要换发的，毕业生填写申领表，经所在学院（研究处）分管领导审核签署意见后，将申领表和原协议书（一式四份）交至就业处，换取新的协议书。29LOGO第三节就业协议的解除安徽理工大学毕业生就业协议书管理办法解约规定第五章 违纪行为处理n第十八条：毕业生在使用协议书时若发生以下行为，将由学院或学校有关部门进行批评教育，情节严重的将给予纪律处分：1将自己的协议书借与他人使用或使用他人协议书的；2谎报协议书遗失申请补发的；3自行翻印协议书或复印空白协议书并使用的；4不按解约程序办理解约，向用人单位或学校无理取闹的；5不如实填写协议书的内容，或向用人单位隐瞒实情，骗取用人单位签订或解除协议的；6其他给学校声誉或毕业生整体利益带来不利影响的行为。30LOGO安徽理工大学毕业生就业协议书申领表31LOGO第三节就业协议的解除用人单位单方解约毕业生权益的保护n毕业生可通过以下途径对自身权益实施保护：（1）高校的保护最为直接（2）毕业生自我保护 前提、自觉遵循（3）毕业生就业主管部门的保护申诉、劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁32LOGO第三节就业协议的解除毕业生就业权益n 获得信息权信息公开、信息及时、信息全面 n接受就业指导权学校、市场n被推荐权如实推荐、公正推荐、择优推荐n选择权自主地选择用人单位n公平待遇权 公平公正一视同仁 04 04派遣方案的制定毕业后改派的程序和相关规定人事代理派遣、改派、人事代理34LOGO第四节派遣、改派、人事代理毕业生调整改派35LOGO第四节派遣、改派、人事代理毕业生调整改派n申报条件1、取得我省普通高校毕业证书的高校毕业生。2、在省内首次落实就业单位的。3、在外省落实就业单位并可迁移户口的。4、报到地址因区划调整与原址不符的。5、与原单位解除劳务关系，暂未落实就业单位，原籍的人事部门或教育部门同意接收的。6、与原单位解除动务关系后，落实新的就业单位的。n申报材料1、毕业生就业报到证。2、安徽省大中专毕业生调整证改派申报表。3、安徽省普通高校毕业生申请改派协议书。4、就业协议书（推荐使用安徽省普通高等学校毕业生就业协议书）或用人单位接收函。5、与原就业单位解除就业协议函。6、本人身份证件。36LOGO第四节派遣、改派、人事代理人事代理n人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。n人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。