劳动法-第四章--劳动合同课件

第二编第二编 劳动关系协调劳动关系协调 第四章第四章 劳动合同劳动合同第二编劳动关系协调第四章劳动合同第四章第四章 劳动合同劳动合同 第一节第一节劳动合同概述劳动合同概述 第二节第二节劳动合同的订立劳动合同的订立 第三节第三节劳动合同的履行、变更和终止劳动合同的履行、变更和终止 第四节第四节劳动合同的解除劳动合同的解除 第五节第五节 关于劳动合同解除或终止的经关于劳动合同解除或终止的经 济补偿济补偿第四章劳动合同第一第一节第一节 劳动合同概述劳动合同概述第一节劳动合同概述 第一节第一节劳动合同概述劳动合同概述一、劳动合同的概念一、劳动合同的概念二、劳动合同的特征二、劳动合同的特征三、劳动合同的作用三、劳动合同的作用四、我国劳动合同制度推广情况四、我国劳动合同制度推广情况五、五、劳动合同法劳动合同法第一节劳动合同概述一、劳动合同的概念 一、劳动合同的概念一、劳动合同的概念 劳劳动动法法第第十十六六条条 劳劳动动合合同同是是劳劳动动者者和和用用人人单单位位确确立立劳劳动动关关系系、明确双方权利和义务的协议。明确双方权利和义务的协议。劳劳动动合合同同也也称称劳劳动动契契约约、劳劳动动协协议、雇佣合同。议、雇佣合同。一、劳动合同的概念劳动法第十六条 二、劳动合同的特征二、劳动合同的特征（一）劳动合同主体具有特定性（一）劳动合同主体具有特定性（二）劳动合同内容具有对等性（二）劳动合同内容具有对等性（三）劳动合同客体具有单一性（三）劳动合同客体具有单一性（四）劳动合同履行具有双务性（四）劳动合同履行具有双务性（五）劳动合同利益具有连带性（五）劳动合同利益具有连带性 二、劳动合同的特征（一）劳动合同主体具有特定性 三、劳动合同的作用三、劳动合同的作用 劳动合同是产生劳动法律关系的法劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是建立劳动关系的基本形式。律事实，是建立劳动关系的基本形式。劳动法劳动法第十六条第十六条 建立劳动关建立劳动关系应当订立劳动合同。系应当订立劳动合同。劳动合同法劳动合同法第十条第十条 建立劳动建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。关系，应当订立书面劳动合同。三、劳动合同的作用劳动合同是产生劳 四、我国劳动合同制度推广情况四、我国劳动合同制度推广情况（一）（一）19951995年开始实行全员劳动年开始实行全员劳动合同制度合同制度 （二）（二）20062006年开始全面推进劳动年开始全面推进劳动合同制度三年行动计划合同制度三年行动计划 四、我国劳动合同制度推广情况（一 五、五、劳动合同法劳动合同法劳劳 动动 法法劳劳动动合合同同法法就就业业促促进进法法劳动劳动争议争议调解调解仲裁仲裁法法职工职工带薪带薪年年休假休假条例条例五、劳动合同法劳动法劳 劳动合同法劳动合同法第一条：第一条：为了完善劳动合同制度，明确劳动为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。的劳动关系，制定本法。劳动合同法第一条：为了完善劳第二节第二节劳动合同的订立劳动合同的订立第二节劳动合同的订立 第二节第二节劳动合同的订立劳动合同的订立一、劳动合同一、劳动合同订立的概念订立的概念二、劳动合同订立的原则二、劳动合同订立的原则三、劳动合同订立的形式三、劳动合同订立的形式四、劳动合同订立的程序四、劳动合同订立的程序五、劳动合同的内容五、劳动合同的内容六、劳动合同的效力六、劳动合同的效力第二节劳动合同的订立一、劳动合同订立的概念 一、劳动合同一、劳动合同订立的概念订立的概念 是指劳动者与用人单位之间为建是指劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，依法就双方的权利义务立劳动关系，依法就双方的权利义务协商一致，确立劳动合同关系的法律协商一致，确立劳动合同关系的法律行为。行为。一、劳动合同订立的概念是指劳动者与用人 二、劳动合同订立的原则二、劳动合同订立的原则 劳动合同法劳动合同法第三条第三条 订立订立劳动合同，应当遵循合法、公平、劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。原则。二、劳动合同订立的原则劳动合同法第三条 三、劳动合同订立的形式三、劳动合同订立的形式 劳动合同法劳动合同法第十条第十条 建立建立劳动关系，应当订立书面劳动合劳动关系，应当订立书面劳动合同。同。三、劳动合同订立的形式劳动合同法第十条案例：电子化的劳动合同有效吗案例：电子化的劳动合同有效吗王某于王某于20102010年年6 6月月2626日进入某公司工作。日进入某公司工作。20102010年年7 7月月2020日公司以电子邮件形式向王某发送了一份签订日公司以电子邮件形式向王某发送了一份签订劳动合同的通知，并发出拟签订的劳动合同一份，劳动合同的通知，并发出拟签订的劳动合同一份，在通知上明确了签订劳动合同的时间和地点等。当在通知上明确了签订劳动合同的时间和地点等。当日王某以电子邮件形式回复该公司，表示同意劳动日王某以电子邮件形式回复该公司，表示同意劳动合同的条款但由于本人诸多的原因提出缓签请求，合同的条款但由于本人诸多的原因提出缓签请求，公司以电子邮件形式回复最晚在公司以电子邮件形式回复最晚在1010底之前签订劳动底之前签订劳动合同，王某表示同意。合同，王某表示同意。20102010年年1010月月2020日，王某以公日，王某以公司未与其签订书面劳动合同为由要求公司支付未签司未与其签订书面劳动合同为由要求公司支付未签书面劳动合同双倍工资差额，并称若公司不予支付书面劳动合同双倍工资差额，并称若公司不予支付其将向劳动争议仲裁委员会提出申诉。其将向劳动争议仲裁委员会提出申诉。案例：电子化的劳动合同有效吗王某于201 中华人民共和国合同法中华人民共和国合同法 第十一条第十一条 书面形式是指合同书、书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。可以有形地表现所载内容的形式。中华人民共和国合同法第十一条书面形式是指 劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例 第六条用人单位自用工之日起超过第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。补偿。劳动合同法实施条例第六条用人单位 四、劳动合同订立的程序四、劳动合同订立的程序 是指订立劳动合同必须遵守的是指订立劳动合同必须遵守的先后有序的行为规范。先后有序的行为规范。按照订立合同的一般程序法则，按照订立合同的一般程序法则，劳动合同订立分为要约阶段和承诺劳动合同订立分为要约阶段和承诺阶段。阶段。四、劳动合同订立的程序是指订立劳动合同必 五、五、劳动合同劳动合同的的内容内容 （一）法定条款（一）法定条款 （二）约定条款（二）约定条款五、劳动合同的内容（一）法定条款 （一）法定条款（一）法定条款1、法定条款的概念法定条款的概念2 2、法定条款的内容、法定条款的内容3 3、劳动合同的期限、劳动合同的期限（一）法定条款1、法定条款的概念1、法定条款的概念法定条款的概念 也称必备条款，它是劳动法律规也称必备条款，它是劳动法律规定的劳动合同中必须具备的条款，否定的劳动合同中必须具备的条款，否则劳动合同就不完整。则劳动合同就不完整。1、法定条款的概念也称必备条款，它是劳动 2、法定条款的内容、法定条款的内容1 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证 件号码；件号码；3 3、劳动合同期限；、劳动合同期限；4 4、工作内容和工作地点；、工作内容和工作地点；5 5、工作时间和休息休假；、工作时间和休息休假；6 6、劳动报酬；、劳动报酬；7 7、社会保险；、社会保险；8 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2、法定条款的内容1、用人单位的名称、住所和法定 3 3、劳动合同的期限、劳动合同的期限 劳动合同法劳动合同法第十二条第十二条劳动劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。为期限的劳动合同。3、劳动合同的期限劳动合同法第十二条 （1 1）固定期限劳动合同）固定期限劳动合同 劳动合同法劳动合同法第十三条第十三条固定固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。以订立固定期限劳动合同。（1）固定期限劳动合同劳动合同法第十三条固（2 2）无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同劳动法-第四章-劳动合同课件案案 例例洪某洪某19991999年年6 6月月1 1日进入某仪器公司工作，连续与公司签日进入某仪器公司工作，连续与公司签订了两个劳动合同，岗位也从月工资订了两个劳动合同，岗位也从月工资35003500元的装校工晋升为元的装校工晋升为月工资月工资52005200元的装校组副组长。元的装校组副组长。20092009年年4 4月月2626日，在第二个劳动合同即将到期的时候，洪日，在第二个劳动合同即将到期的时候，洪某向公司发出在工资待遇不变的情况下签订无固定期限劳动某向公司发出在工资待遇不变的情况下签订无固定期限劳动合同的申请书。合同的申请书。5 5月月1818日，公司回复同意与洪某签订无固定期日，公司回复同意与洪某签订无固定期限劳动合同，但在公司提供的劳动合同文本中却将洪某岗位限劳动合同，但在公司提供的劳动合同文本中却将洪某岗位定为装校工，每月工资定为装校工，每月工资27002700元。元。5 5月月2020日，洪某书面表示无法日，洪某书面表示无法接受公司提出的岗位和工资报酬。同日，公司再次回复洪某接受公司提出的岗位和工资报酬。同日，公司再次回复洪某表示坚持意见。表示坚持意见。5 5月月2727日，公司发出通知书，表明由于未能协日，公司发出通知书，表明由于未能协商一致，劳动合同将于商一致，劳动合同将于5 5月月3131日终止。日终止。6 6月月1 1日，公司向洪某开日，公司向洪某开具了退工单并支付了终止劳动合同经济补偿金具了退工单并支付了终止劳动合同经济补偿金67956795元。次日，元。次日，洪某提请劳动争议仲裁。洪某提请劳动争议仲裁。案例洪某1999年6月1日进入某仪器劳动合同法劳动合同法第四十六条第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十八条第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。规定支付赔偿金。劳动合同法第四十六条有下列情形之一 劳动合同法劳动合同法 第八十七条第八十七条用人单位违反本法规定解除用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。偿金。第四十七条第四十七条经济补偿按劳动者在本单位经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资的经济补偿。劳动合同法第八十七条劳动合同法劳动合同法 第九十七条第九十七条 本法施行之日存续的劳动本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。劳动合同法第九十七条本法施行之日存续的劳动（3 3）以完成一定工作任务为期限）以完成一定工作任务为期限 的劳动合同的劳动合同 劳动合同法劳动合同法第十五条第十五条 以完成一定以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（3）以完成一定工作任务为期限的劳动 （二）约定条款（二）约定条款1、约定条款的概念约定条款的概念2 2、约定条款的内容、约定条款的内容 （二）约定条款1、约定条款的概念1、约定条款的概念约定条款的概念 也称意定条款、商定条款、也称意定条款、商定条款、协议条协议条款款 、补充性条款、补充性条款，是指法律不作强制性，是指法律不作强制性规定，由当事人双方协商取得一致意见并规定，由当事人双方协商取得一致意见并纳入劳动合同的内容。没有约定条款，不纳入劳动合同的内容。没有约定条款，不影响劳动合同内容的完整性。影响劳动合同内容的完整性。1、约定条款的概念也称意定条款 2 2、约定条款的内容、约定条款的内容 （1 1）试用期）试用期 （2 2）服务期）服务期 （3 3）保密事项）保密事项 2、约定条款的内容（1）试用期 （1 1）试用期）试用期试用期的概念试用期的概念试用期的期限试用期的期限试用期的次数试用期的次数试用期的禁止性规定试用期的禁止性规定试用期的工资待遇试用期的工资待遇（1）试用期试用期的概念 案案 例例 本市某公司与李某签定了一年的劳动合同，本市某公司与李某签定了一年的劳动合同，双方在合同中约定试用期为双方在合同中约定试用期为3 3个月，试用期工个月，试用期工资为转正工资的一半。试用期结束之前，公司资为转正工资的一半。试用期结束之前，公司认为李某不符合录用条件，但工作还比较勤奋，认为李某不符合录用条件，但工作还比较勤奋，愿再给李某一次机会，于是双方又约定试用期愿再给李某一次机会，于是双方又约定试用期延长延长1 1个月。但第四个月的试用期快结束时，个月。但第四个月的试用期快结束时，公司还是通知解除与李某的劳动合同。公司还是通知解除与李某的劳动合同。请问该公司与李某约定的试用期合法吗？请问该公司与李某约定的试用期合法吗？案例 试用期的概念试用期的概念 是指是劳动合同双方当事人在是指是劳动合同双方当事人在签定劳动合同后，为互相了解对方签定劳动合同后，为互相了解对方情况而约定的考察期。情况而约定的考察期。试用期包含在劳动合同期限内试用期包含在劳动合同期限内。试用期的概念是指是劳动合同双方当事人 试用期的期限试用期的期限劳动合同期限劳动合同期限试用期期限试用期期限三个月以上不满一年三个月以上不满一年不得超过一个月不得超过一个月一年以上不满三年一年以上不满三年不得超过二个月不得超过二个月三年以上固定期限和三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同不得超过六个月不得超过六个月试用期的期限劳动合同期限试用期期限三个月以上不 试用期的次数试用期的次数同一用人单位与同一劳动者同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。只能约定一次试用期。试用期的次数同一用人单位与同一 试用期的禁止性规定试用期的禁止性规定 劳动合同法劳动合同法第十九条第十九条 以完成一定工作任务以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。不得约定试用期。劳动合同法劳动合同法第二十一条第二十一条在试用期中，除劳在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规规定定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。试用期的禁止性规定劳动合同法第十九 试用期的工资待遇试用期的工资待遇 劳动部劳动部19951995年年对对 的有关问题的补充规定的有关问题的补充规定：“学徒工、熟练学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定单位自主确定”。劳动合同法劳动合同法：劳动者在试用期的工劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。于用人单位所在地的最低工资标准。试用期的工资待遇劳动部1995年对工 劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例 第十五条第十五条 劳动者在试用期的工资不劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的得低于本单位相同岗位最低档工资的80%80%或或者不得低于劳动合同约定工资的者不得低于劳动合同约定工资的80%80%，并不，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同法实施条例 小知识：见习期、学徒期、实习期小知识：见习期、学徒期、实习期含义含义适用适用具体内容具体内容说明说明见见习习期期是对大中专毕是对大中专毕业生分配到用业生分配到用人单位的一种人单位的一种考察期限。考察期限。国家机国家机关、事关、事业单位业单位 见习期为一年；期间见习期为一年；期间实行见习工资；期满实行见习工资；期满经考核合格转正定级经考核合格转正定级。从公务员试用期和聘用从公务员试用期和聘用合同试用期的规定可以合同试用期的规定可以看出，见习期将被各种看出，见习期将被各种试用期取代试用期取代。学学徒徒期期是对进入工作是对进入工作岗位的新招工岗位的新招工人提高技能的人提高技能的一种培训期限。一种培训期限。企业企业 学徒期学徒期1 1至至2 2年，是建年，是建立劳动关系之后的一立劳动关系之后的一种岗上培训。种岗上培训。目前这种培训制度仍在目前这种培训制度仍在实行，并根据技术等级实行，并根据技术等级标准确定学徒期限。标准确定学徒期限。实实习习期期是对技校、中是对技校、中专、职高等学专、职高等学员（三校生）员（三校生）实行的一种培实行的一种培训期限。训期限。企业、企业、国家机国家机关、事关、事业单位业单位 实习期为一般为实习期为一般为3 3至至6 6个月，由学校与用人个月，由学校与用人单位签订实习协议。单位签订实习协议。它是建立劳动关系之它是建立劳动关系之前的一种岗上培训。前的一种岗上培训。目前这种做法已扩大到目前这种做法已扩大到大学生。用人单位与学大学生。用人单位与学校签定的实习协议不属校签定的实习协议不属于劳动合同，而是一种于劳动合同，而是一种民事合同。民事合同。小知识：见习期、学徒期、实习期含义适用具体内容说明见习小知识：劳动合同与就业协议小知识：劳动合同与就业协议排排序序订立订立主体主体内内容容作作用用就就业业协协议议在校毕在校毕业生、业生、用人单用人单位、学位、学校三方校三方毕业生介绍自身情况并表示愿意到用人毕业生介绍自身情况并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示同意接受该毕单位就业，用人单位表示同意接受该毕业生，学校同意推荐该毕业生并列入就业生，学校同意推荐该毕业生并列入就业方案和纳入就业情况统计业方案和纳入就业情况统计,不涉及毕业不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。生到单位报到后所享有的权利义务。编制毕业编制毕业生就业计生就业计划和毕业划和毕业派遣的依派遣的依据据劳劳动动合合同同毕业生毕业生与用人与用人单位双单位双方方涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等劳动纪律等,劳动权利义务关系更为明确。劳动权利义务关系更为明确。上岗毕业上岗毕业生从事何生从事何工种劳动工种劳动的依据。的依据。小知识：劳动合同与就业协议排订立内作就在校毕业生、用人单位、（2 2）服务期）服务期服务期的概念服务期的概念服务期的约定服务期的约定关于合同期短于服务期关于合同期短于服务期（2）服务期服务期的概念 服务期的概念服务期的概念 是指劳动者依据劳动合同的约是指劳动者依据劳动合同的约定应当为用人单位服务的年限。定应当为用人单位服务的年限。服务期的概念是指劳动者依据劳动合同的约 服务期的约定服务期的约定 劳动合同法劳动合同法第二十二条第二十二条用人单位为劳动者提用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。服务期的约定劳动合同法第二十二条用人单 关于合同期短于服务期关于合同期短于服务期单位放弃单位放弃剩余服务期剩余服务期劳动合同可以终止，不得追索赔偿金劳动合同可以终止，不得追索赔偿金单位要求单位要求履行服务期履行服务期续订劳动合同续订劳动合同 单位不提供岗位，单位不提供岗位，视作放弃剩余服务期视作放弃剩余服务期履行至服务期履行至服务期结束结束续订意见不一，原劳动合同继续履行续订意见不一，原劳动合同继续履行关于合同期短于服务期单位放弃劳动合同可以终止，不得追索 关于服务期引发纠纷的处理关于服务期引发纠纷的处理 上上海海市市劳劳动动和和社社会会保保障障局局关关于于实实施施上上海海市市劳劳动动合合同同条条例例若若干干问问题题的的通通知知（二二）中中规规定定：劳劳动动合合同同当当事事人人按按照照上上海海市市劳劳动动合合同同条条例例第第十十四四条条规规定定，约约定定服服务务期期长长于于劳劳动动合合同同期期限限的的，劳劳动动合合同同期期满满用用人人单单位位放放弃弃对对剩剩余余服服务务期期限限要要求求的的，劳劳动动合合同同可可以以终终止止，但但用用人人单单位位不不得得追追索索劳劳动动者者服服务务期期的的赔赔偿偿责责任任。劳劳动动合合同同期期满满后后，用用人人单单位位继继续续提提供供岗岗位位要要求求劳劳动动者者继继续续履履行行服服务务期期的的，双双方方当当事事人人应应当当续续订订劳劳动动合合同同。因因续续订订劳劳动动合合同同的的条条件件不不能能达达成成一一致致的的，双双方方当当事事人人应应按按原原劳劳动动合合同同确确定定的的条条件件继继续续履履行行。继继续续履履行行期期间间，用用人人单单位位不不提提供供工工作作岗岗位位，视视为为其其放放弃弃对对剩余服务期的要求，劳动关系终止。剩余服务期的要求，劳动关系终止。关于服务期引发纠纷的处理上海市劳动和案案 例例王某于王某于20072007年年1212月经招聘到某银行工作，双方签订了月经招聘到某银行工作，双方签订了一年期劳动合同，约定王某工作岗位为客户经理。一年期劳动合同，约定王某工作岗位为客户经理。20082008年年1 1月，银行安排同期进入单位的员工参加定向培养，并与王月，银行安排同期进入单位的员工参加定向培养，并与王某签订了某签订了定向培养协议书定向培养协议书，协议约定王某参加定向培，协议约定王某参加定向培养后，必须为本单位服务两年。养后，必须为本单位服务两年。20082008年年5 5月月6 6月，银行安排王某参加中国金融理财师培月，银行安排王某参加中国金融理财师培训，并与训，并与5 5月与王某签订一份培训协议书，约定王某经培训月与王某签订一份培训协议书，约定王某经培训后，必须为本单位服务三年，培训费为后，必须为本单位服务三年，培训费为1800018000元。若王某在元。若王某在服务期离开，应该支付违约金。服务期离开，应该支付违约金。20082008年年8 8月月2020日，王某因自身发展需要向银行提出书面日，王某因自身发展需要向银行提出书面辞职并与辞职并与9 9月月2020日离开单位。银行遂向劳动争议仲裁委员会日离开单位。银行遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求王某支付违反两个服务期的违约金，并向申请仲裁，要求王某支付违反两个服务期的违约金，并向仲裁庭提供了金融理财师培训的仲裁庭提供了金融理财师培训的1300013000元支出凭证。元支出凭证。案例王某于2007年12月经招聘案例案例:飞行员跳槽遭飞行员跳槽遭800800万索赔，万索赔，法院终审判赔法院终审判赔203203万万高某曾是空军的一名战斗机飞行员，退伍后于高某曾是空军的一名战斗机飞行员，退伍后于19931993年年6 6月到月到南方航空公司河南分公司中原航空公司从事飞行工作，并与中原南方航空公司河南分公司中原航空公司从事飞行工作，并与中原航空公司签订了无固定期限的劳动合同。合同约定，如果高某未航空公司签订了无固定期限的劳动合同。合同约定，如果高某未满服务年限离开公司，必须支付公司相关培训费用、违约金及其满服务年限离开公司，必须支付公司相关培训费用、违约金及其他损失。他损失。20062006年年5 5月月1 1日，高某在提出辞职申请日，高某在提出辞职申请3030天后离职。航空公司天后离职。航空公司告到法院，要求被告高某赔偿人民币告到法院，要求被告高某赔偿人民币813.4813.4万元。一审法院认为万元。一审法院认为高某在没有与航空公司协商一致的情况下离职已构成违约，判令高某在没有与航空公司协商一致的情况下离职已构成违约，判令被告高某赔偿原告中原航空公司违约金、培训费共计被告高某赔偿原告中原航空公司违约金、培训费共计2035997.872035997.87元。元。案例:飞行员跳槽遭800万索赔，法院终审判赔20案例案例:飞行员辞职被索飞行员辞职被索15001500万元，万元，仲裁裁决仲裁裁决“零赔付零赔付”解约解约 飞行员王某和岳某都是空军转业人员，与新华航空公司飞行员王某和岳某都是空军转业人员，与新华航空公司签定无固定期限劳动合同并已工作了六、七年。签定无固定期限劳动合同并已工作了六、七年。20082008年年2 2月，月，两人因不满公司没有将他们十多年的军龄算入工龄、以及超两人因不满公司没有将他们十多年的军龄算入工龄、以及超时飞行等问题提出辞职。遭到公司拒绝后，两飞行员向北京时飞行等问题提出辞职。遭到公司拒绝后，两飞行员向北京顺义区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司当庭向两人分别顺义区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司当庭向两人分别索赔违约金等索赔违约金等800800万元和万元和700700万元。万元。仲裁委员会经审理后裁决，王某和岳某与公司解除劳动仲裁委员会经审理后裁决，王某和岳某与公司解除劳动合同，双方在劳动合同中约定的违约金与合同，双方在劳动合同中约定的违约金与劳动合同法劳动合同法第第二十五条二十五条“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”的规定相的规定相悖而不予支持。悖而不予支持。案例:飞行员辞职被索1500万元，仲裁裁决“零赔案例案例:飞行员辞职，法院判赔飞行员辞职，法院判赔200200万元万元深深圳圳航航空空有有限限公公司司19981998年年将将毕毕业业于于中中国国民民航航飞飞行行学学院院的的唐唐某某招招收收为为飞飞行行学学员员，20042004年年1212月月7 7日日，双双方方签签定定无无固固定定期期限限劳劳动动合合同同，并并约约定定若若唐唐某某自自签签定定合合同同之之日日起起2020年年内内提提出出辞辞职职，应应向向公公司司支支付付补补偿偿金金人人民民币币200200万万元元。在在合合同同存存续续期期间间，经经深深圳圳航航空空有有限限公司安排，唐某曾在国内外模拟机训练基地进行过多次培训。公司安排，唐某曾在国内外模拟机训练基地进行过多次培训。20072007年年7 7月月，唐唐某某向向深深圳圳航航空空有有限限公公司司递递交交离离职职申申请请未未获获批批准准，后后经经劳劳动动仲仲裁裁和和法法院院判判决决，双双方方解解除除劳劳动动合合同同。20082008年年4 4月月，双双方方因因解解除除劳劳动动合合同同违违约约金金及及培培训训费费用用支支付付问问题题引引发发争争议议。20082008年年5 5月月，深深圳圳市市保保安安区区人人民民法法院院作作出出一一审审判判决决：唐唐某某支支付付深深圳圳航航空有限公司补偿金空有限公司补偿金200200万元。万元。案例:飞行员辞职，法院判赔200万元深圳航 （3 3）保密事项）保密事项 商业秘密商业秘密竞业限制竞业限制（3）保密事项商业秘密 商业秘密商业秘密 反不正当竞争法反不正当竞争法第十条第十条 商业商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密反不正当竞争法第十条商业 国家工商行政管理局国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定 技术信息包括：产品的配方、制作工艺、技术信息包括：产品的配方、制作工艺、制作方法等专有技术、技术诀窍、非专利技术制作方法等专有技术、技术诀窍、非专利技术成果等。成果等。经营信息包括：客户名单、货源情报、经营信息包括：客户名单、货源情报、管理诀窍、产销策略、招投标中的标底及标书管理诀窍、产销策略、招投标中的标底及标书内容等内容等。国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干 劳动合同法劳动合同法第二十三条第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位支付违约金。劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合 竞业限制竞业限制 竞业限制是用人单位对负有保守该竞业限制是用人单位对负有保守该用人单位商业秘密义务的劳动者离开原用人单位商业秘密义务的劳动者离开原单位后择业权的一种限制。单位后择业权的一种限制。竞业限制竞业限制是用人单位对负有保守该劳动合同法劳动合同法第二十四条第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。过二年。劳动合同法第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的 竞业限制的约定竞业限制的约定 第一，竞业限制的对象限于用人单位的高级管理第一，竞业限制的对象限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。第二，在约定竞业限制条款中，必须同时明确对劳第二，在约定竞业限制条款中，必须同时明确对劳动者经济补偿金或动者经济补偿金或违约金违约金的标准及其支付形式与办法。的标准及其支付形式与办法。第三，竞业限制的范围、地域、期限由双方协商一第三，竞业限制的范围、地域、期限由双方协商一致而定，期限最长不超过两年。致而定，期限最长不超过两年。竞业限制的约定第一，竞业限制的对象限于用人单 案案 例例 贾某于贾某于20032003年与本市某模具公司签订为期年与本市某模具公司签订为期5 5年的劳年的劳动合同。由于贾某从事的模具程序设计工作涉及公司动合同。由于贾某从事的模具程序设计工作涉及公司商业秘密，双方签订了一份保密协议，约定如果贾某商业秘密，双方签订了一份保密协议，约定如果贾某中途解除劳动合同，应提前中途解除劳动合同，应提前6 6个月通知公司，以便于公个月通知公司，以便于公司采取相应的脱密措施。司采取相应的脱密措施。20072007年春节过后，贾某向公司提出辞职。公司立年春节过后，贾某向公司提出辞职。公司立即安排贾某从事后勤工作，但是贾某在工作了即安排贾某从事后勤工作，但是贾某在工作了1 1个月后个月后就擅自离开了。公司多次催促贾某上班，贾某均置之就擅自离开了。公司多次催促贾某上班，贾某均置之不理。请问该公司应如何保护自身权益？不理。请问该公司应如何保护自身权益？案例贾某于2003年与本市某模 案案 例例 张某在一家专门经营厨具的公司任部门主张某在一家专门经营厨具的公司任部门主管，月薪管，月薪30003000元。在张某与公司签订的劳动合元。在张某与公司签订的劳动合同中有这样一款内容：乙方离开公司，必须保同中有这样一款内容：乙方离开公司，必须保证两年内不在其他厨具销售公司任职。作为补证两年内不在其他厨具销售公司任职。作为补偿，乙方离职时甲方会给乙方偿，乙方离职时甲方会给乙方50005000元补偿金。元补偿金。如果乙方违约，需要给甲方赔偿如果乙方违约，需要给甲方赔偿5 5万元违约金。万元违约金。请问这样的约定成立吗？请问这样的约定成立吗？案例张某 六、劳动合同的效力六、劳动合同的效力六、劳动合同的效力 （一）无效劳动合同的概念（一）无效劳动合同的概念 是指当事人违反法律法规、违背是指当事人违反法律法规、违背平等自愿原则签订的不具有法律约束平等自愿原则签订的不具有法律约束力的劳动合同。力的劳动合同。（一）无效劳动合同的概念是指当事人违反法律法规、（二）无效劳动合同的种类（二）无效劳动合同的种类 1 1、按导致劳动合同无效的原因分类、按导致劳动合同无效的原因分类 （1 1）主体不合法）主体不合法 （2 2）内容不合法）内容不合法 （3 3）手段不合法）手段不合法 2 2、按劳动合同无效的程度分类、按劳动合同无效的程度分类 （1 1）全部无效劳动合同）全部无效劳动合同 （2 2）部分无效劳动合同）部分无效劳动合同（二）无效劳动合同的种类1、按导致劳动合同无效的 劳动合同法劳动合同法第二十六条第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规（三）违反法律、行政法规强制性规定的。定的。劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部 案案 例例 王某（乙方）于王某（乙方）于20052005年年1 1月月5 5日与某日与某市政工程公司（甲方）签定劳动合同。市政工程公司（甲方）签定劳动合同。合同规定，工作期限为一年；甲方合同规定，工作期限为一年；甲方招用乙方为汽车司机，由甲方提供车辆；招用乙方为汽车司机，由甲方提供车辆；乙方每月工资乙方每月工资28002800元；乙方预交保证金元；乙方预交保证金10001000元；因乙方原因解除合同，不退保元；因乙方原因解除合同，不退保证金，如果甲方违约，则补法发两个月证金，如果甲方违约，则补法发两个月工资作为补偿金。工资作为补偿金。案例 （三）无效劳动合同的确认三）无效劳动合同的确认 劳劳动动法法第第十十八八条条规规定定：劳劳动动合合同同无无效效，由由劳劳动动争争议议仲仲裁裁委委员员会会或或者者人人民民法法院院确确认。认。劳劳动动合合同同法法第第二二十十六六条条：对对劳劳动动合合同同的的无无效效或或者者部部分分无无效效有有争争议议的的，由由劳劳动动争争议仲裁机构或者人民法院确认。议仲裁机构或者人民法院确认。（三）无效劳动合同的确认劳动法 案案 例例 林小姐通过招聘会被一家公司录用。签定合同时，公司林小姐通过招聘会被一家公司录用。签定合同时，公司人事经理告诉她，女职工在合同有效期内，未经公司同意不人事经理告诉她，女职工在合同有效期内，未经公司同意不得生育孩子，否则视作女职工自动离职。林小姐不想失去这得生育孩子，否则视作女职工自动离职。林小姐不想失去这份满意的工作，考虑到自己还没有男朋友，还是在劳动合同份满意的工作，考虑到自己还没有男朋友，还是在劳动合同上签了字，并在约定条款处按照要求写下了这样的内容：上签了字，并在约定条款处按照要求写下了这样的内容：“合同期内未经公司同意不得生育，一旦怀孕，即视作自动离合同期内未经公司同意不得生育，一旦怀孕，即视作自动离职。职。”但在工作一个月后，林小姐遇到了情投意合的张先生，但在工作一个月后，林小姐遇到了情投意合的张先生，并闪电结婚。婚后三个月，林小姐因早孕反应被公司发现，并闪电结婚。婚后三个月，林小姐因早孕反应被公司发现，公司要求其在一周内结束妊娠。但林小姐丈夫非常希望把孩公司要求其在一周内结束妊娠。但林小姐丈夫非常希望把孩子生下来。一周后，公司见林小姐没有结束妊娠，不顾林小子生下来。一周后，公司见林小姐没有结束妊娠，不顾林小姐百般辩解，决然地为其办理了退工手续。姐百般辩解，决然地为其办理了退工手续。请问林小姐应该怎样维护自己的就业权利？请问林小姐应该怎样维护自己的就业权利？案例 第三节第三节 劳动合同的履行、劳动合同的履行、变更和终止变更和终止 一、劳动合同的履行一、劳动合同的履行二、劳动合同的变更二、劳动合同的变更三、劳动合同的终止三、劳动合同的终止第三节劳动合同的履行、一、劳动合同的履行一、劳动合同的履行遵循遵循全面全面履行履行的原则的原则一、劳动合同的履行 二、劳动合同的变更二、劳动合同的变更（一）劳动合同变更的涵义（一）劳动合同变更的涵义（二）劳动合同变更的条件（二）劳动合同变更的条件（三）劳动合同变更协商不成的处理（三）劳动合同变更协商不成的处理（四）劳动合同变更协商不成常见的（四）劳动合同变更协商不成常见的 几种情形几种情形二、劳动合同的变更（一）劳动合同变更的涵义 劳动合同法劳动合同法第三十五条第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。位和劳动者各执一份。劳动合同法第三十五条用人单位与劳动者协商一致 （一）劳动合同变更的涵义（一）劳动合同变更的涵义 是指劳动合同双方当事人对就已是指劳动合同双方当事人对就已经订立的合同条款进行修改或补充的经订立的合同条款进行修改或补充的法律行为。法律行为。（一）劳动合同变更的涵义是指劳动合同双方当事人对 （二）劳动合同变更的条件（二）劳动合同变更的条件 1 1、订立合同时所依据的法律法规已、订立合同时所依据的法律法规已 经修改或废止经修改或废止 2 2、出现当事人一方或双方难以继续、出现当事人一方或双方难以继续 履行合同的情况履行合同的情况 3 3、双方当事人协商一致，同意变更、双方当事人协商一致，同意变更（二）劳动合同变更的条件1、订立合同时所依据的法（三）劳动合同变更协商不成（三）劳动合同变更协商不成 的处理的处理1 1、可以解除劳动合同：、可以解除劳动合同：客观情况发生客观情况发生 重大变化重大变化，而变更合同又无法达成，而变更合同又无法达成 一致。一致。2 2、继续履行劳动合同：客观情况没有、继续履行劳动合同：客观情况没有 发生重大变化，当事人双方不能就发生重大变化，当事人双方不能就 变更劳动合同达成一致。变更劳动合同达成一致。（三）劳动合同变更协商不成的处理1、可以案案 例例张某系某建材公司的老职工，与公司签订的是张某系某建材公司的老职工，与公司签订的是无固定期限劳动合同，长期担任技术工作，月薪无固定期限劳动合同，长期担任技术工作，月薪36003600元。元。20082008年年3 3月，公司将张某调任销售工作，月月，公司将张某调任销售工作，月薪为底薪薪为底薪20002000元加提成总计元加提成总计40004000元左右。张某到销元左右。张某到销售岗位工作了一年多后，公司于售岗位工作了一年多后，公司于20092009年年6 6月欲将张某月欲将张某调任行政工作，月薪调任行政工作，月薪32003200元。对此，张某提出异议，元。对此，张某提出异议，不愿意到行政岗位工作，并向公司工会反映。公司不愿意到行政岗位工作，并向公司工会反映。公司工会调解无效，张某向公司所在地的街道劳动争议工会调解无效，张某向公司所在地的街道劳动争议调解委员会申请调解。同时，张某每天到厂不到岗调解委员会申请调解。同时，张某每天到厂不到岗（指公司安排的行政岗位），公司则每月向其支付（指公司安排的行政岗位），公司则每月向其支付780780元基本生活费。元基本生活费。案例张某系某建材公司的老职工，与公司 案案 例例 袁先生袁先生20082008年底到一家公司担任公司生产部副经理（没年底到一家公司担任公司生产部副经理（没有经理），实际负责生产部工作。该公司所有中层干部在劳动有经理），实际负责生产部工作。该公司所有中层干部在劳动合同中岗位一栏里均填写合同中岗位一栏里均填写“销售等职务销售等职务”。两个月后，公司总经理调离，新任总经理撤消生产部，安两个月后，公司总经理调离，新任总经理撤消生产部，安排袁先生到销售部担任副经理，配合经理工作，工资待遇照旧。排袁先生到销售部担任副经理，配合经理工作，工资待遇照旧。一个月后，又安排袁先生到办公室担任文员，工资待遇从中层一个月后，又安排袁先生到办公室担任文员，工资待遇从中层干部降为普通员工。又一个月后，又安排袁先生回销售部担任干部降为普通员工。又一个月后，又安排袁先生回销售部担任销售员，底薪销售员，底薪500500元，其他收入根据业绩情况提成。元，其他收入根据业绩情况提成。袁先生不同意，前来电话咨询。袁先生说，重回销售部副袁先生不同意，前来电话咨询。袁先生说，重回销售部副经理职位不太现实，但是心里不开心，想通过仲裁闹一闹。经理职位不太现实，但是心里不开心，想通过仲裁闹一闹。案例袁先（四）劳动合同变更协商不成（四）劳动合同变更协商不成 常见的几种情形常见的几种情形1 1、职工先去新岗位工作，然后打官司；、职工先去新岗位工作，然后打官司；2 2、征求单位同意暂不上班，等官司结束再说；、征求单位同意暂不上班，等官司结束再说；3 3、拒不接受，天天到单位空坐，等待判决；、拒不接受，天天到单位空坐，等待判决；4 4、用各种假期抵挡一阵，等官司结束后再说；、用各种假期抵挡一阵，等官司结束后再说；5 5、干脆就直接不上班，等官司结束后再说；、干脆就直接不上班，等官司结束后再说；6 6、与单位针锋相对，职工要原工作，单位不让、与单位针锋相对，职工要原工作，单位不让 职工进门，矛盾激化。职工进门，矛盾激化。（四）劳动合同变更协商不成常见的 三、劳动合同的终止三、劳动合同的终止（一）劳动合同终止的含义（一）劳动合同终止的含义（二）劳动合同终止的法定情形（二）劳动合同终止的法定情形（三）劳动合同终止的种类（三）劳动合同终止的种类（四）劳动合同终止的限制（四）劳动合同终止的限制三、劳动合同的终止（一）劳动合同终止的含义（一）劳动合同终止的含义（一）劳动合同终止的含义 是指劳动合同法律效力的是指劳动合同法律效力的终止终止。（一）劳动合同终止的含义（二）劳动合同终止的法定情形（二）劳动合同终止的法定情形1 1、劳动合同期满、劳动合同期满 2 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 3 3、合同当事人一方无法继续履行合同、合同当事人一方无法继续履行合同4 4、法律、行政法规规定的其他情形、法律、行政法规规定的其他情形（二）劳动合同终止的法定情形1、劳动合同期满（三）劳动合同终止的种类（三）劳动合同终止的种类1 1、法定终止、法定终止 2 2、逾期终止、逾期终止（三）劳动合同终止的种类1、法定终止 劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知