自动自发-如何调动企业员工的积极性课件模板

自自动自自发-如何如何调动企企业员工的工的积极性极性自动自发-如何调动企业员工的积极性 自动自发自动自发1，什么叫主，什么叫主动性性所所谓主主动性就是在没有被人告知的情况下在做着恰当的性就是在没有被人告知的情况下在做着恰当的事情。事情。这里有两个要点：第一，没有被人告知；第二，里有两个要点：第一，没有被人告知；第二，在做着恰当的事情。被人告知后再去做不是主在做着恰当的事情。被人告知后再去做不是主动；做的；做的事情不恰当也不是主事情不恰当也不是主动2 2，什么叫主什么叫主动的人的人主主动的人就是的人就是总是能是能够在没有被告知的情况下已在没有被告知的情况下已经在做在做着恰当的事情的一种人着恰当的事情的一种人主动的人采取主动的行动主动的人采取主动的行动主动的人采取主动的行动自动自发1，什么叫主动性主动的人采取主动的行动为什么要自动自发为什么要自动自发自动自发，是一种积极、乐观、阳光、健康的工作状态。在工作中，你如果拥有了自动自发的工作精神，那么就拥有了领导的信任与青睐，也就拥有了大好的职场前途和更多自我实现的机会。基于此，是否自动自发地工作就成了人们是职场精英还是职场平庸者的分水岭。为什么要自动自发自动自发，是一种积极、乐观、阳光、健康的态度问题态度问题态度主动被动态度问题态度主动 被动全力以赴和尽力而为全力以赴和尽力而为有这样一个故事，全力以赴和尽力而为，讲的是猎狗和兔子的故事。猎狗只是为了完成猎人交给的任务，只做到了尽力而为，而兔子为的是自己的生命而全力以赴地奔跑最终赢得了生命。如果我们每个人对待工作就像是对待自己生命中不可缺少的一部分时，我们就会全力以赴地主动工作，工作的热情和行动，努力和勤奋都变成了很自然的事情，而我们也会获得工作所给予我们的更多的快乐和奖赏。全力以赴和尽力而为有这样一个故事，全力以赴和尽力而人类分为五种人随着人们在社会中的不断成长，人类被分解成为五种人：第一种人叫做主动的人；第一种人叫做主动的人；第一种人叫做主动的人；第二种人叫做优秀者，我们称之为罗文式的执行第二种人叫做优秀者，我们称之为罗文式的执行第二种人叫做优秀者，我们称之为罗文式的执行者；者；者；第三种人叫做普通人；第三种人叫做普通人；第三种人叫做普通人；第四种人叫被淘汰者或者说是贫困者；第四种人叫被淘汰者或者说是贫困者；第四种人叫被淘汰者或者说是贫困者；第五种人叫做被改造者第五种人叫做被改造者第五种人叫做被改造者。人类分为五种人随着人们在社会中的不断成长，人类被分解成为五种主动的人主动的人主动的人内心有一个发动机，不需要别人告诉他应该怎主动的人内心有一个发动机，不需要别人告诉他应该怎主动的人内心有一个发动机，不需要别人告诉他应该怎主动的人内心有一个发动机，不需要别人告诉他应该怎么做，他总是能够在不被人告知的前提下做着恰当的事么做，他总是能够在不被人告知的前提下做着恰当的事么做，他总是能够在不被人告知的前提下做着恰当的事么做，他总是能够在不被人告知的前提下做着恰当的事情。这种人天生就是领导者，天生就是金牌得主，是人情。这种人天生就是领导者，天生就是金牌得主，是人情。这种人天生就是领导者，天生就是金牌得主，是人情。这种人天生就是领导者，天生就是金牌得主，是人们周围的卓越者。如果他是领导者，他应该是老板型的们周围的卓越者。如果他是领导者，他应该是老板型的们周围的卓越者。如果他是领导者，他应该是老板型的们周围的卓越者。如果他是领导者，他应该是老板型的领导者。如果他是运动员，他应该是金牌运动员。如果领导者。如果他是运动员，他应该是金牌运动员。如果领导者。如果他是运动员，他应该是金牌运动员。如果领导者。如果他是运动员，他应该是金牌运动员。如果他是员工，他应该是金牌员工。他是员工，他应该是金牌员工。他是员工，他应该是金牌员工。他是员工，他应该是金牌员工。主动的人主动的人内心有一个发动机，不需要别人告诉他应该怎么做主动的人主动的人案例：曾经有一个数字电视节目，讲述的是青岛一位普通却又伟大的人民工人许振超。青岛港桥吊队队长许振超被誉为新时期产业工人的优秀代表，人称金牌工人。许振超曾经是一个普通的初中毕业生，最终却成了闻名航运界的桥吊专家。作为一名普通工人，却主持编写国内第一本港口桥吊作业手册，被众多专业院校列为必读教材。作为一名普通的作业队长，却主持建立了全公司质量管理体系，带领他的工友们创造了集装箱作业的世界纪录。后来，国家广电总局、青岛市委宣传部、青岛港联合拍摄记录了他的光辉事迹，这部数字电影的名字就叫做金牌工人。如果你是一个主动的人，你就注定是一个卓越者。主动的人案例：优秀者优秀者第二种人是需要别人告知，但是不需要跟他讲第二遍，第二种人是需要别人告知，但是不需要跟他讲第二遍，第二种人是需要别人告知，但是不需要跟他讲第二遍，第二种人是需要别人告知，但是不需要跟他讲第二遍，只要跟他讲一遍就够了。一般来说，企业里的管理人员只要跟他讲一遍就够了。一般来说，企业里的管理人员只要跟他讲一遍就够了。一般来说，企业里的管理人员只要跟他讲一遍就够了。一般来说，企业里的管理人员大多属于第二种人，他们是坚定的执行者。我们希望这大多属于第二种人，他们是坚定的执行者。我们希望这大多属于第二种人，他们是坚定的执行者。我们希望这大多属于第二种人，他们是坚定的执行者。我们希望这些执行者能够成为罗文式的执行者。些执行者能够成为罗文式的执行者。些执行者能够成为罗文式的执行者。些执行者能够成为罗文式的执行者。优秀者第二种人是需要别人告知，但是不需要跟他讲第二遍，只要跟普通人普通人普通人在企业里大量存在，普通人的特点是任何工作跟普通人在企业里大量存在，普通人的特点是任何工作跟普通人在企业里大量存在，普通人的特点是任何工作跟普通人在企业里大量存在，普通人的特点是任何工作跟他讲一遍不够，需要跟他反复重复命令和需要完成的任他讲一遍不够，需要跟他反复重复命令和需要完成的任他讲一遍不够，需要跟他反复重复命令和需要完成的任他讲一遍不够，需要跟他反复重复命令和需要完成的任务，这会消耗别人更多的精力和时间。并且，这样的人务，这会消耗别人更多的精力和时间。并且，这样的人务，这会消耗别人更多的精力和时间。并且，这样的人务，这会消耗别人更多的精力和时间。并且，这样的人一般需要承诺给他相应的条件，接受到更多的激励他才一般需要承诺给他相应的条件，接受到更多的激励他才一般需要承诺给他相应的条件，接受到更多的激励他才一般需要承诺给他相应的条件，接受到更多的激励他才愿意把事情做好。愿意把事情做好。愿意把事情做好。愿意把事情做好。普通人普通人在企业里大量存在，普通人的特点是任何工作跟他讲一 普通人普通人【案例案例】某天某天A经理跟经理跟B员工说：员工说：“你打扫一下那堆垃圾。你打扫一下那堆垃圾。”B员工说：员工说：“好的，我扫一下。好的，我扫一下。”第二天，那里的垃圾又没有人打扫。第二天，那里的垃圾又没有人打扫。A经理问经理问B员工：员工：“怎么没打扫？怎么没打扫？”B员工回答：员工回答：“因为比较忙。因为比较忙。”第三天，垃圾仍然堆在那里没有人打扫。第三天，垃圾仍然堆在那里没有人打扫。A经理问经理问B员工：员工：“怎么没打扫？怎么没打扫？”“这事情是我做的吗？这事情是我做的吗？”B员工回答。员工回答。A经理说：经理说：“你扫完了我给你发奖金。你扫完了我给你发奖金。”B员工回答：员工回答：“哦，好的，我马上去打扫。哦，好的，我马上去打扫。”点评：像点评：像B员工这样的人在企业里大量存在，他们很欠员工这样的人在企业里大量存在，他们很欠缺主动性，需要上级不断去催促和给予奖励才会去完成缺主动性，需要上级不断去催促和给予奖励才会去完成工作。这些人也是很多管理者头疼的对象，因为这些人工作。这些人也是很多管理者头疼的对象，因为这些人需要更有效的激励手段才能给企业带来更大的贡献。需要更有效的激励手段才能给企业带来更大的贡献。普通人【案例】被淘汰者，贫困者被淘汰者，贫困者第四种人叫做被淘汰者，被淘汰者的特点是无论跟他讲多少遍第四种人叫做被淘汰者，被淘汰者的特点是无论跟他讲多少遍第四种人叫做被淘汰者，被淘汰者的特点是无论跟他讲多少遍第四种人叫做被淘汰者，被淘汰者的特点是无论跟他讲多少遍他都做不好事情。做不好事情，创造不了业绩，这样的人在企他都做不好事情。做不好事情，创造不了业绩，这样的人在企他都做不好事情。做不好事情，创造不了业绩，这样的人在企他都做不好事情。做不好事情，创造不了业绩，这样的人在企业中势必要被淘汰。这种被淘汰的人经常生活在贫困当中，他业中势必要被淘汰。这种被淘汰的人经常生活在贫困当中，他业中势必要被淘汰。这种被淘汰的人经常生活在贫困当中，他业中势必要被淘汰。这种被淘汰的人经常生活在贫困当中，他们只会发牢骚抱怨命运对自己不公平，总感觉上帝亏待了他，们只会发牢骚抱怨命运对自己不公平，总感觉上帝亏待了他，们只会发牢骚抱怨命运对自己不公平，总感觉上帝亏待了他，们只会发牢骚抱怨命运对自己不公平，总感觉上帝亏待了他，企业亏待了他，领导亏待了他，老板亏待了他。企业亏待了他，领导亏待了他，老板亏待了他。企业亏待了他，领导亏待了他，老板亏待了他。企业亏待了他，领导亏待了他，老板亏待了他。实际上，他应该想想问题的根源是不是在于自己。为什么别人实际上，他应该想想问题的根源是不是在于自己。为什么别人实际上，他应该想想问题的根源是不是在于自己。为什么别人实际上，他应该想想问题的根源是不是在于自己。为什么别人没有在自己这么糟糕的处境下而偏偏是自己呢？正因为永远处没有在自己这么糟糕的处境下而偏偏是自己呢？正因为永远处没有在自己这么糟糕的处境下而偏偏是自己呢？正因为永远处没有在自己这么糟糕的处境下而偏偏是自己呢？正因为永远处在贫困状态，所以他们有个特点：为下一个月的房租苦恼，要在贫困状态，所以他们有个特点：为下一个月的房租苦恼，要在贫困状态，所以他们有个特点：为下一个月的房租苦恼，要在贫困状态，所以他们有个特点：为下一个月的房租苦恼，要为明天的方便面苦恼。但是这些人宁愿天天这么苦恼也不愿主为明天的方便面苦恼。但是这些人宁愿天天这么苦恼也不愿主为明天的方便面苦恼。但是这些人宁愿天天这么苦恼也不愿主为明天的方便面苦恼。但是这些人宁愿天天这么苦恼也不愿主动工作。动工作。动工作。动工作。被淘汰者，贫困者第四种人叫做被淘汰者，被淘汰者的特点是无论跟被改造者被改造者第五种人是被改造者。春节的时候有很多人会互相拜年，别人第五种人是被改造者。春节的时候有很多人会互相拜年，别人第五种人是被改造者。春节的时候有很多人会互相拜年，别人第五种人是被改造者。春节的时候有很多人会互相拜年，别人来拜年人们很开心，但是有一种人来拜年任何人都不喜欢。这来拜年人们很开心，但是有一种人来拜年任何人都不喜欢。这来拜年人们很开心，但是有一种人来拜年任何人都不喜欢。这来拜年人们很开心，但是有一种人来拜年任何人都不喜欢。这种人敲门进来的之后，就不断地鞠躬：种人敲门进来的之后，就不断地鞠躬：种人敲门进来的之后，就不断地鞠躬：种人敲门进来的之后，就不断地鞠躬：“嘿嘿，恭喜发财，恭嘿嘿，恭喜发财，恭嘿嘿，恭喜发财，恭嘿嘿，恭喜发财，恭喜发财，恭喜发财。喜发财，恭喜发财。喜发财，恭喜发财。喜发财，恭喜发财。”他为什么要恭喜发财？他是在向你讨钱他为什么要恭喜发财？他是在向你讨钱他为什么要恭喜发财？他是在向你讨钱他为什么要恭喜发财？他是在向你讨钱要红包。这个时候如果你不给他，他就永远让你发财下去，直要红包。这个时候如果你不给他，他就永远让你发财下去，直要红包。这个时候如果你不给他，他就永远让你发财下去，直要红包。这个时候如果你不给他，他就永远让你发财下去，直到你给他一点好处为止。这时，你发不发财跟他就没有关系了。到你给他一点好处为止。这时，你发不发财跟他就没有关系了。到你给他一点好处为止。这时，你发不发财跟他就没有关系了。到你给他一点好处为止。这时，你发不发财跟他就没有关系了。这种人实际上就是社会需要改造的一种人。这种人实际上就是社会需要改造的一种人。这种人实际上就是社会需要改造的一种人。这种人实际上就是社会需要改造的一种人。被改造者第五种人是被改造者。春节的时候有很多人会互相拜年，别自动自发的工作也是培养一种态度自动自发的工作也是培养一种态度培养认真负责的态度，才是持续成功的基础，也才是工培养认真负责的态度，才是持续成功的基础，也才是工作的真正价值体现。不要为了工资而工作，认为工作的作的真正价值体现。不要为了工资而工作，认为工作的付出就应该完全以金钱的报酬来衡量付出就应该完全以金钱的报酬来衡量而没有想到自己在而没有想到自己在工作时，除了工资，所获得的还有技能、经验，甚至快工作时，除了工资，所获得的还有技能、经验，甚至快乐等一系列的工作报酬，而这些是无论多么高的工资待乐等一系列的工作报酬，而这些是无论多么高的工资待遇都无法给予的。遇都无法给予的。自动自发的工作也是培养一种态度培养认真负责的态度，才是持续成如何做到自动自发如何做到自动自发一、多做一点二、用心一点三、勤奋一点四、优质一点如何做到自动自发一、多做一点二、用心一点三、勤奋一点四、优质多做一点多做一点主动多做一点，而不是被动地多做一点。在没有被人告知的情况下多做一点，而不是被人告知的情况下多做一点，这两种做法在主动性上有根本的区别。被动就越被动。如果你被动，就会因此失去机会，在日后就会显得更加被动。主动挑战自我，真正发挥出自己的潜能。多做一点主动多做一点，而不是被动地多做一点。在没有被人用心一点用心一点鱼对水说：鱼对水说：鱼对水说：“我在水里面，所以你看不到我的眼泪。我在水里面，所以你看不到我的眼泪。我在水里面，所以你看不到我的眼泪。”水对鱼说：水对鱼说：水对鱼说：“我能够感受到你的眼泪，因为你在我的心里。我能够感受到你的眼泪，因为你在我的心里。我能够感受到你的眼泪，因为你在我的心里。”用心一点鱼对水说：“我在水里面，所以你看不到我的眼泪。”勤奋一点勤奋一点勤奋是勤奋是自动自发工作自动自发工作的又一体现，每个人在工作的时的又一体现，每个人在工作的时候很可能会有工作经验的不同，工作方法的不同，起点候很可能会有工作经验的不同，工作方法的不同，起点不同，能力不同等等，但有一点却是相同的，那就是要不同，能力不同等等，但有一点却是相同的，那就是要勤奋踏实地工作。如果你永远保持勤奋的工作态度，你勤奋踏实地工作。如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重，同就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重，同时也会获取一份最可贵的资产时也会获取一份最可贵的资产-自信。任何人都要经过自信。任何人都要经过不懈努力才能有所收获，收获的成果取决于这个人努力不懈努力才能有所收获，收获的成果取决于这个人努力的程度，而没有机缘巧合这样的事存在，我们不能被动的程度，而没有机缘巧合这样的事存在，我们不能被动地等待机会，我们要靠自己的努力与苦干去创造机会，地等待机会，我们要靠自己的努力与苦干去创造机会，创造未来。创造未来。勤奋一点勤奋是自动自发工作的又一体现，每个人在工作的时候优质一点优质一点我们所做的每一件事情都需要去完善它完善都是需要依靠自己来完成，通过自我检讨发现需要完善之处，再找到完善的办法。这里需要注意两个要点：不要等着别人指出你的问题；不要等出了问题以后再来解决问题。每个人都要善于发现自身在工作生活中存在的问题，而不要等着别人指出自己的问题，让自己处于被动的境地。优质一点我们所做的每一件事情都需要去完善它高效地工作自动自发地工作，光有热情和干劲还不够，工作起来要有成绩有实自动自发地工作，光有热情和干劲还不够，工作起来要有成绩有实效，要提高工作效率，当然必须要有合理务实的工作计划，然后按效，要提高工作效率，当然必须要有合理务实的工作计划，然后按照工作计划不折不扣地实行。我认为，提高工作效率的另一法宝是照工作计划不折不扣地实行。我认为，提高工作效率的另一法宝是:立即行动，现在就动手立即行动，现在就动手。现在现在就是要及时地、不拖延地完成自就是要及时地、不拖延地完成自己的工作任务己的工作任务;动手动手就是要实实在在地付诸于实际行动，而非脑海就是要实实在在地付诸于实际行动，而非脑海中一个点子、一个设想，因为想了并非做了，中一个点子、一个设想，因为想了并非做了，动手动手了才是真正执了才是真正执行了，如果你想回避某项杂务，那么你就应该从这项杂务着手，立行了，如果你想回避某项杂务，那么你就应该从这项杂务着手，立即进行，否则，事情还是会不断地困扰你，使你觉得烦琐无趣而不即进行，否则，事情还是会不断地困扰你，使你觉得烦琐无趣而不愿意动手。愿意动手。像这种情况在工作中是经常遇到，你越推拖的事情，像这种情况在工作中是经常遇到，你越推拖的事情，到以后会越难处理，因为它的时效性减弱了，积压也增多了，还会到以后会越难处理，因为它的时效性减弱了，积压也增多了，还会牵连影响到其它工作的效率。因此，我们要养成牵连影响到其它工作的效率。因此，我们要养成现在就动手做现在就动手做的的工作习惯，形成限时完成工作的观念，确定做每件事所需的时间，工作习惯，形成限时完成工作的观念，确定做每件事所需的时间，并要求自己在限期内完成。并要求自己在限期内完成。高效地工作自动自发地工作，光有热情和干劲还不够，工作起来要有对工作价值观的正确认识在工作中，有人会抱怨工作做很多、很烦、很累，认为自己是在为在工作中，有人会抱怨工作做很多、很烦、很累，认为自己是在为公司、为领导工作，认为每一个来电的客户都是来找麻烦的，于是公司、为领导工作，认为每一个来电的客户都是来找麻烦的，于是对待工作就会浑浑噩噩、得过且过、敷衍了事。结果呢，每天依然对待工作就会浑浑噩噩、得过且过、敷衍了事。结果呢，每天依然很忙、很累、很烦，心情越来越差，工作成为了一种负担。其实，很忙、很累、很烦，心情越来越差，工作成为了一种负担。其实，只要我们转变一下看待工作的角度。想想自己的聪明才智解决了一只要我们转变一下看待工作的角度。想想自己的聪明才智解决了一个又一个难题、完成了一个又一个任务时的成就感个又一个难题、完成了一个又一个任务时的成就感;想想自己的每天想想自己的每天的工作中又获得了新的知识和宝贵的经验时的充实感的工作中又获得了新的知识和宝贵的经验时的充实感;想想自己在每想想自己在每天的办事过程中又接触了一些新的客户，从别的小伙伴身上又学到天的办事过程中又接触了一些新的客户，从别的小伙伴身上又学到了一种沟通技巧，我们就会感觉到工作其实是一种快乐，每天都在了一种沟通技巧，我们就会感觉到工作其实是一种快乐，每天都在使我们进步。使我们进步。不积跬步，无以致千里不积跬步，无以致千里;不积小流，无以成江海不积小流，无以成江海正是正是这一点一滴经验的积累引导我们走向成功。这一点一滴经验的积累引导我们走向成功。对工作价值观的正确认识在工作中，有人会抱怨工作做很多、很烦、对工作价值观的正确认识把工作看成乐趣，看成是通向成功的基石，我们就会自把工作看成乐趣，看成是通向成功的基石，我们就会自觉地去积累工作中的点滴经验，就会努力的通过学习来觉地去积累工作中的点滴经验，就会努力的通过学习来提高自己的能力。我们生活并不只是为了吃喝玩乐提高自己的能力。我们生活并不只是为了吃喝玩乐;我我们工作并不只是为了赚取一日三餐，我们要的是实现自们工作并不只是为了赚取一日三餐，我们要的是实现自己的理想，在工作中体现自己的价值。个人身处于单位己的理想，在工作中体现自己的价值。个人身处于单位这个集体，个人的价值就和集体的目标分不开，个人的这个集体，个人的价值就和集体的目标分不开，个人的努力会促使集体目标的完成，集体目标的达成，也是个努力会促使集体目标的完成，集体目标的达成，也是个人价值的体现，二者相辅相成。将个人价值和集体目标人价值的体现，二者相辅相成。将个人价值和集体目标统一起来，不再认为是在为谁而工作，而是在工作中体统一起来，不再认为是在为谁而工作，而是在工作中体现自己的价值现自己的价值。对工作价值观的正确认识把工作看成乐趣，看成是通向成功的基石，总结总结作为一名企业员工，我们要端正工作态度，改变不作为一名企业员工，我们要端正工作态度，改变不良工作习惯良工作习惯;提升业务技能，完善不足之处提升业务技能，完善不足之处;调动主观调动主观意愿，摒弃消极情绪。对于工作，对于自己，我们意愿，摒弃消极情绪。对于工作，对于自己，我们应该做到应该做到:面对昨天，问心无愧面对昨天，问心无愧;面对今天，加倍珍惜面对今天，加倍珍惜;面对明天，信心百倍面对明天，信心百倍!珍惜工作的机会，在工作岗位珍惜工作的机会，在工作岗位上自动自发的工作，踏踏实实的工作，认可工作的上自动自发的工作，踏踏实实的工作，认可工作的价值，你会觉得工作会有一种奇妙的感觉。价值，你会觉得工作会有一种奇妙的感觉。总结作为一名企业员工，我们要端正工作态度，改变不良ThankYou!