中国古代选官制度

中国古代选官制度中国古代选官制度选选官官制制度度先秦先秦 两汉两汉魏晋南魏晋南北朝北朝隋唐至隋唐至明清明清世世官官制制察察举举制制九品中九品中正制正制科举制科举制官吏制度是政治制度的重要组成局部，由汉到元官吏制度的开展与完善表达了中国古代政治制度的特点及管理水平。世袭制：禹死后，启登上了王位，从此王位世袭制代替了禅让制。这种制度一直持续到1912年，生产力开展的结果，是阶级对立产物，是历史开展必然趋势。军功授爵：在政治上废除了奴隶主贵族享受爵禄的特权，有利于新兴地主阶级专政的建立。战国西汉初年选官制度察举制汉武帝始)：为了广泛搜罗、管理人才，汉朝建立了一整套选举人才的选官制度，察举制，是一种由下而上推选人才为官的制度，是两汉选用官吏最主要的途径之一。察举制，初期以“乡举里选为依据，注重乡里舆论对某位士人德才评判的权威性，孝廉成为士大夫做官的主要途径。后期门第望族成为选举的主要依据，世家地主因此而开展起来。东汉时期，逐渐被官僚家族支配。选官制度九品中正制：三国时的魏国评定州郡人才上下，分为九个等级，作为政府选用官吏的依据。中正，是品评官，人才的等级由他们评定。科举制：时间：隋朝至晚清时期。隋文帝开始，隋炀帝设立进士科科举制形成。唐以后继承并完善。含义：通过考试选拔官吏的选官制度。依据：考试成绩。特点：用考试的方式选拔人才，使门第不高但有才干的庶族地主也能参予到统治集团中来。选官制度积极意义：积极意义：科举制的实行，使封建官吏的选拔和科举制的实行，使封建官吏的选拔和任用权收归中央，有利于消除地方和中央在选官方任用权收归中央，有利于消除地方和中央在选官方面的腐败，改变了自秦汉以来以荐举为主的官吏选面的腐败，改变了自秦汉以来以荐举为主的官吏选拔制度，是历史的一大进步。拔制度，是历史的一大进步。通过科举考试，向通过科举考试，向整个地主阶级开放仕途，有利于笼络人才，缓和了整个地主阶级开放仕途，有利于笼络人才，缓和了矛盾，扩大了统治阶级的根底。矛盾，扩大了统治阶级的根底。科举制把读书、科举制把读书、考试和做官紧密联系起来，从而提高了官员的文化考试和做官紧密联系起来，从而提高了官员的文化素质，大大加强了中央集权，有利于政局的稳定，素质，大大加强了中央集权，有利于政局的稳定，推动了教育和科技文化的开展。推动了教育和科技文化的开展。消极影响：明清时专重消极影响：明清时专重“四书、四书、“五经，以八五经，以八股取士，禁锢了士人的思想，极大地束缚了知识分股取士，禁锢了士人的思想，极大地束缚了知识分子的创造性，也在一定程度上阻碍了科技的开展和子的创造性，也在一定程度上阻碍了科技的开展和社会的进步，是中国近代落后于西方的文化因素。社会的进步，是中国近代落后于西方的文化因素。其种种弊端是专制主义中央集权极端化的产物。其种种弊端是专制主义中央集权极端化的产物。