第三章有关人工费用核算教学课件

人工费用人工费用费用的核算人工费用费用的核算l一、职工薪酬费用概述一、职工薪酬费用概述 l 职工薪酬职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括：种形式的报酬以及其他相关支出。包括：l 1 1、工资总额（职工工资、奖金、津贴补贴）、工资总额（职工工资、奖金、津贴补贴）l 2 2、职工福利费。、职工福利费。l 3 3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和计划生育保险费等社会保险费险费和计划生育保险费等社会保险费l 4 4、住房公积金、住房公积金l 5 5、工会经费和职工教育经费、工会经费和职工教育经费l 6 6、非货币性福利、非货币性福利l 7 7、辞退福利、辞退福利l 8 8、其他与获得职工提供的服务相关的支、其他与获得职工提供的服务相关的支工资总额：工资总额：l基本工资：基本工资：工作时间工资和非工作时间工资工作时间工资和非工作时间工资计时工资：计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。按计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。工资标准是指每一职工在单位时间内应得的工资额工资标准是指每一职工在单位时间内应得的工资额计件工资：计件工资：分个人计件和集体计件。分个人计件和集体计件。加班加点工资：加班加点工资：l奖金：奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。l津贴和补贴：津贴和补贴：为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴，以及物价补贴。殊原因支付给职工的津贴，以及物价补贴。二、二、人工费用的核算基础人工费用的核算基础l考勤记录考勤记录l产量记录产量记录l工时记录工时记录(一一)工资费用的计算工资费用的计算 1.1.计时工资的计算计时工资的计算三三 职工薪酬费用的计算职工薪酬费用的计算应付计时工资应付计时工资=计时工资标准计时工资标准 实际工作时间实际工作时间分为月薪制、日薪制或小时工资制分为月薪制、日薪制或小时工资制(1)(1)月薪制月薪制应付计时工资应付计时工资=月标准工资月标准工资-事假扣除事假扣除-病假扣除病假扣除 事假矿工天数事假矿工天数日工资日工资病假天数病假天数日工资日工资病假扣款率病假扣款率应付计时工资应付计时工资=日标准工资日标准工资 出勤天数出勤天数+病假天数病假天数日工资日工资（1-1-病假扣款率）病假扣款率）(2)(2)日薪制日薪制日工资计算方式：日工资计算方式：1)1)每月按每月按3030天计算，日工资天计算，日工资=月标准工资月标准工资/30/30双休日和节假日记发工资双休日和节假日记发工资2)2)每月按每月按2121天计算，日工资天计算，日工资=月标准工资月标准工资/21/21双休日和节假日不记发工资双休日和节假日不记发工资 例例3-13-1某企业一职工的月工资标准为某企业一职工的月工资标准为1 2001 200元。元。20192019年年1010月份该职工的出勤情况如下：病假月份该职工的出勤情况如下：病假2 2天，天，事假事假1 1天，星期休假天，星期休假8 8天，另有天，另有3 3天法定节假日，天法定节假日，实际出勤实际出勤1717天。按照该职工的工龄，病假期间支天。按照该职工的工龄，病假期间支付其付其90%90%的工资，且该职工缺勤期间没有节假日的工资，且该职工缺勤期间没有节假日和双休日。计算该职工和双休日。计算该职工20192019年年1010月份的应付工资。月份的应付工资。计算过程计算过程按按3030天计算日工资率为天计算日工资率为4040元天，元天，月薪制：月薪制：应扣事假工资应扣事假工资=401=40=401=40（元）（元）应扣病假工资应扣病假工资=402=402（1 190%90%）=8=8（元）（元）应付工资应付工资=1 200=1 20040408=1 1528=1 152（元）（元）日薪制：日薪制：应付出勤工资应付出勤工资=40=40（17178 83 3）=1 120=1 120（元）（元）应付病假工资应付病假工资=40290%=72=40290%=72（元）（元）应付工资应付工资=1 120=1 12072=1 19272=1 192（元）（元）按按2121天计算日工资率为天计算日工资率为57.1457.14元天，元天，月薪制：月薪制：应扣事假工资应扣事假工资=57.141=57.14=57.141=57.14（元）（元）应扣病假工资应扣病假工资=57.142=57.142（1 190%90%）=11.43=11.43 应应付付工工资资=1=1 20020057.1457.1411.43=1 11.43=1 131.43131.43（元）（元）日薪制：日薪制：应付出勤工资应付出勤工资=57.1417=971.38=57.1417=971.38（元）（元）应付病假工资应付病假工资=55.17290%=102.85=55.17290%=102.85（元）（元）应付工资应付工资=971.38=971.38102.85=1 074.23102.85=1 074.23（元）（元）l某职工的月标准工资为某职工的月标准工资为1255.20元，元，7月份月份31天，星期休假天，星期休假8天，该职工请事假天，该职工请事假2天，天，病假病假5天，（其中有星期休假天，（其中有星期休假2天）病假期天）病假期间的扣款率为间的扣款率为20%。实际出勤。实际出勤18天。天。练练 习习l按按30计算日工资率为计算日工资率为41.84元元/天天 月薪制月薪制=1255.2-241.84-541.8420%=1129.68(元元)日薪制日薪制=1841.84+641.84+541.8480%=1171.52(元元)l按按21天计算日工资率天计算日工资率59.77元元/天天l月薪制月薪制=1255.2-259.77-359.7720%=1099.8(元元)l日薪制日薪制=1859.77+359.7780%=1219.31(元元)2.2.计件工资的计算计件工资的计算l个人计件工资个人计件工资应付个人计件工资应付个人计件工资=(=(合格品数量合格品数量+料废品数量料废品数量)计件单价计件单价 l集体计件工资集体计件工资先计算集体计件工资总额，后分配给集体成员先计算集体计件工资总额，后分配给集体成员3.3.奖金、津贴等的核算奖金、津贴等的核算l奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支等奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支等的劳动报酬的劳动报酬l津贴、补贴：支付给职工额外劳动或特殊劳动等津贴、补贴：支付给职工额外劳动或特殊劳动等的劳动报酬的劳动报酬l加班加点工资：支付给职工因在节假日或规定劳加班加点工资：支付给职工因在节假日或规定劳动时间以外劳动的报酬动时间以外劳动的报酬l特殊情况下支付的工资：依据国家有关规定，支特殊情况下支付的工资：依据国家有关规定，支付非工作时间的工资付非工作时间的工资4.4.工资费用的归工资费用的归集集步骤：步骤：l计算当月应付工资计算当月应付工资(计时工资或计件工资计时工资或计件工资)月应付工资月应付工资=应付计时工资应付计时工资(计件工资计件工资)+)+应付奖金应付奖金+应付津贴补贴应付津贴补贴+加班加点工资加班加点工资+特殊情况工资特殊情况工资l计算实发工资计算实发工资月实发工资月实发工资=月应付工资月应付工资-各种代扣款各种代扣款按应付工资编制的工按应付工资编制的工资费用汇总表是进行资费用汇总表是进行工资分配的基础工资分配的基础(一一)归集归集四、职工薪酬费用分配的核算四、职工薪酬费用分配的核算以工资计算为基础编制工资结算单编制工资汇总表(二二)分配方法分配方法四、职工薪酬费用分配的核算四、职工薪酬费用分配的核算分配率分配率=待分配职工薪酬总额待分配职工薪酬总额/分配标准之和分配标准之和计时工资形式下的分配：计件工资形式下的分配：l l例：某企业基本生产车间生产甲、乙、丙三种产品，例：某企业基本生产车间生产甲、乙、丙三种产品，例：某企业基本生产车间生产甲、乙、丙三种产品，例：某企业基本生产车间生产甲、乙、丙三种产品，本月发生的生产工人的计时工资共计本月发生的生产工人的计时工资共计本月发生的生产工人的计时工资共计本月发生的生产工人的计时工资共计5800058000元，甲产元，甲产元，甲产元，甲产品完工品完工品完工品完工10001000件，乙产品完工件，乙产品完工件，乙产品完工件，乙产品完工400400件，丙产品完工件，丙产品完工件，丙产品完工件，丙产品完工450450件，单件产品工时定额：甲产品件，单件产品工时定额：甲产品件，单件产品工时定额：甲产品件，单件产品工时定额：甲产品1 1小时，乙产品小时，乙产品小时，乙产品小时，乙产品2.52.5小时，丙产品小时，丙产品小时，丙产品小时，丙产品2 2小时。按照生产工时比例分配工资费小时。按照生产工时比例分配工资费小时。按照生产工时比例分配工资费小时。按照生产工时比例分配工资费用，试计算分配甲乙丙三种产品各自应负担的工资用，试计算分配甲乙丙三种产品各自应负担的工资用，试计算分配甲乙丙三种产品各自应负担的工资用，试计算分配甲乙丙三种产品各自应负担的工资费用费用费用费用 l甲产品定额总工时甲产品定额总工时100011000110001000（小时）（小时）l乙产品定额总工时乙产品定额总工时4002.54002.510001000（小时）（小时）l丙产品定额总工时丙产品定额总工时45024502900 900（小时）（小时）l生产工人工资分配率生产工人工资分配率58000290058000290020 20 l甲产品应负担工资费甲产品应负担工资费2010002010002000020000（元）（元）l乙产品应负担工资费乙产品应负担工资费2010002010002000020000（元）（元）l丙产品应负担工资费丙产品应负担工资费20900209001800018000（元）（元）l l工资费用分配的核算工资费用分配的核算工资费用分配的核算工资费用分配的核算 l l1 1 1 1、工资费用分配的依据：工资结算单、工资结算汇、工资费用分配的依据：工资结算单、工资结算汇、工资费用分配的依据：工资结算单、工资结算汇、工资费用分配的依据：工资结算单、工资结算汇总表。表中含应付工资总额、代扣款项、实发金额总表。表中含应付工资总额、代扣款项、实发金额总表。表中含应付工资总额、代扣款项、实发金额总表。表中含应付工资总额、代扣款项、实发金额等资料。等资料。等资料。等资料。月末，工资费用的分配以月末，工资费用的分配以月末，工资费用的分配以月末，工资费用的分配以本月应付工资总本月应付工资总本月应付工资总本月应付工资总额为准额为准额为准额为准 l l2 2 2 2、工资费用分配的帐务处理、工资费用分配的帐务处理、工资费用分配的帐务处理、工资费用分配的帐务处理 l l生产工人的工资：记入生产工人的工资：记入生产工人的工资：记入生产工人的工资：记入“基本生产成本基本生产成本基本生产成本基本生产成本”帐户的帐户的帐户的帐户的“直接人工直接人工直接人工直接人工”成本项目。成本项目。成本项目。成本项目。l l车间管理人员工资：记入车间管理人员工资：记入车间管理人员工资：记入车间管理人员工资：记入“制造费用制造费用制造费用制造费用”帐户。帐户。帐户。帐户。l l辅助生产部门的工资：记入辅助生产部门的工资：记入辅助生产部门的工资：记入辅助生产部门的工资：记入“辅助生产成本辅助生产成本辅助生产成本辅助生产成本”帐户。帐户。帐户。帐户。l l行政管理人员的工资；记入行政管理人员的工资；记入行政管理人员的工资；记入行政管理人员的工资；记入“管理费用管理费用管理费用管理费用”帐户。帐户。帐户。帐户。(二二)分配结转工资费用的账务处理分配结转工资费用的账务处理l会计分录会计分录l借：基本生产成本借：基本生产成本(甲产品甲产品)l 辅助生产成本辅助生产成本 l 制造费用制造费用 l 研发支出研发支出 l 管理费用管理费用 l 在建工程在建工程 l 贷：应付职工薪酬贷：应付职工薪酬 第四节第四节 其他费用的归集与分配其他费用的归集与分配折旧费折旧费税金费用税金费用利息费用利息费用修理费用修理费用一、固定资产折旧费用的核算一、固定资产折旧费用的核算l1.1.计提折旧的范围计提折旧的范围 （1 1）房屋和建筑物）房屋和建筑物 （2 2）机）机器设备、仪器仪表、运输工具、工具器具；器设备、仪器仪表、运输工具、工具器具；（3 3）季节性停用、大修理停用的固定资产；）季节性停用、大修理停用的固定资产；（4 4）融资租入和以经营租赁方式租出的固定资产；）融资租入和以经营租赁方式租出的固定资产；l 2.2.不计提折旧的固定资产不计提折旧的固定资产 （1 1）以经营租赁方式）以经营租赁方式租入的固定资产；租入的固定资产；（2 2）已提足折旧继续使用的）已提足折旧继续使用的固定资产；固定资产；(3)(3)过去作为固定资产单独入账的土地过去作为固定资产单独入账的土地等等3.固定资产折旧方法固定资产折旧方法 年限平均法年限平均法 工作量法工作量法 年数总和法年数总和法 双倍余额递增减法等。双倍余额递增减法等。折旧方法一经确定，不得随意变更。折旧方法一经确定，不得随意变更。企业一般按月提取折旧，当月增加的固定资产，企业一般按月提取折旧，当月增加的固定资产，当月不提折旧；当月减少的固定资产，当月照提当月不提折旧；当月减少的固定资产，当月照提折旧。折旧。固定资产提足折旧后，不管是否继续使用，均不固定资产提足折旧后，不管是否继续使用，均不再提取折旧；提前报废的固定资产，也不再补提再提取折旧；提前报废的固定资产，也不再补提折旧。折旧。4.折旧费用的归集和分配折旧费用的归集和分配 折旧费用的计算一般通过折旧计算表进行完成。折旧费用的计算一般通过折旧计算表进行完成。折旧费用的分配：折旧费用的分配：(1)基本生产车间的折旧费用记入基本生产车间的折旧费用记入“制造费用制造费用”账户账户;(2)辅助生产部门的折旧费用记入辅助生产部门的折旧费用记入“制造费用制造费用”账户再转入账户再转入“辅助生产成本辅助生产成本”账户账户;(3)行政行政管理部门的折旧费用记入管理部门的折旧费用记入“管理费用管理费用”账户。账户。借：制造费用借：制造费用基本生产车间基本生产车间 辅助生产车间辅助生产车间 管理费用管理费用 辅助生产成本辅助生产成本 贷：累计折旧贷：累计折旧(二二)利息费用的核算利息费用的核算 要素费用中的利息费用不作为产品成本的组要素费用中的利息费用不作为产品成本的组成部分，而是作为财务费用计入企业当期损益成部分，而是作为财务费用计入企业当期损益。(三三)税金的核算税金的核算 企业要素费用中的各种税金，如印花税、房企业要素费用中的各种税金，如印花税、房产税、车船使用税和土地使用税等，不作为产品产税、车船使用税和土地使用税等，不作为产品成本的组成部分，而应作为管理费用计入当期损成本的组成部分，而应作为管理费用计入当期损益。益。（四）其他费用的核算（四）其他费用的核算 企企业业要要素素费费用用中中的的各各种种其其他他费费用用，是是指指除除了了上上述述各各种种要要素素费费用用以以外外的的各各种种费费用用，包包括括差差旅旅费费、办办公公费费、保保险险费费、修修理理费费、邮邮电电费费、劳劳动动保保护护费费、水水电电费费等等。这这些些费费用用有有的的是是产产品品成成本本的的组组成成部部分分，有有的的则则不不是是。其其中中属属于于产产品品成成本本组组成成部部分分的的，也也未未设设立立专专门门的的成成本本项项目目，一一般般在在制制造造费费用用账账户核算。户核算。【练习】某职工【练习】某职工10月份病假月份病假3日，事假日，事假2日，出勤日，出勤17日，星期双休日，星期双休9日。若日工资率按日。若日工资率按30天计算，按天计算，按出勤日数计算月工资，则该职工应得出勤工资按出勤日数计算月工资，则该职工应得出勤工资按()天计算。天计算。A.17 B.20 C.23 D.26D【练习】福利部门人员的工资费用和按福利部门人【练习】福利部门人员的工资费用和按福利部门人员工资计提的福利费应分别记入员工资计提的福利费应分别记入()账户的借方账户的借方和贷方。和贷方。A.“管理费用管理费用”和和“应付福利费应付福利费”B.“应付福利费应付福利费”和和“管理费用管理费用”C.均计入均计入“管理费用管理费用”D.均计入均计入“应付福利费应付福利费”Dl【练习】【练习】计提基本生产车间固定资产折旧费时应借计提基本生产车间固定资产折旧费时应借记记()()。lA.A.制造费用制造费用 B.B.基本生产成本基本生产成本lC.C.管理费用管理费用 D.D.辅助生产成本辅助生产成本A2 2）账务处理）账务处理l账务处理依据：有关付款凭证、动力费用分配表账务处理依据：有关付款凭证、动力费用分配表付款时：付款时：借：应付账款借：应付账款 贷：银行存款贷：银行存款核算时：核算时：借：生产成本借：生产成本 制造费用制造费用 管理费用管理费用 贷：应付账款贷：应付账款动力外购单位动力外购单位docin/sanshengshiyuandoc88/sanshenglu 更多精品资源请访问更多精品资源请访问