汽保公司员工管理手册课件

董事长致辞董事长致辞欢迎大家加入元征大家庭欢迎大家加入元征大家庭 !欢迎大家加入元征大家庭欢迎大家加入元征大家庭!元征公司自元征公司自1992年创立，至今已经有着一年创立，至今已经有着一段不短的历史。段不短的历史。这些年来，元征公司的员工们尽心尽职，为这些年来，元征公司的员工们尽心尽职，为公司的发展作出了巨大的贡献，元征公司也在公司的发展作出了巨大的贡献，元征公司也在众多员工的努力下得到了持续的进步。众多员工的努力下得到了持续的进步。发扬团队精神，我们才能创新！发扬团队精神，我们才能创新！多年来我们努力创造一多年来我们努力创造一个非常轻松愉快的环境，个非常轻松愉快的环境，让员工在公司能施展自己让员工在公司能施展自己的才华。的才华。现在我们更加清楚地认现在我们更加清楚地认识到只有一种非常好的企识到只有一种非常好的企业文化氛围，集合大家的业文化氛围，集合大家的智慧，发扬团队精神，我智慧，发扬团队精神，我们才能创新，才能使元征们才能创新，才能使元征公司发展成为国际性的知公司发展成为国际性的知名企业，为汽车后市场的名企业，为汽车后市场的发展作出贡献。发展作出贡献。目标我认为元征公司的特点是创新，我们从事汽车后市场我认为元征公司的特点是创新，我们从事汽车后市场我认为元征公司的特点是创新，我们从事汽车后市场我认为元征公司的特点是创新，我们从事汽车后市场高科技领域的开拓工作，更应该发挥这一特点，希望大家高科技领域的开拓工作，更应该发挥这一特点，希望大家高科技领域的开拓工作，更应该发挥这一特点，希望大家高科技领域的开拓工作，更应该发挥这一特点，希望大家用自己的智慧和努力把元征公司建设成为真正富有创新精用自己的智慧和努力把元征公司建设成为真正富有创新精用自己的智慧和努力把元征公司建设成为真正富有创新精用自己的智慧和努力把元征公司建设成为真正富有创新精神的高科技公司。神的高科技公司。神的高科技公司。神的高科技公司。元征公司的目标是在汽车后市场领域成为国际知名企元征公司的目标是在汽车后市场领域成为国际知名企元征公司的目标是在汽车后市场领域成为国际知名企元征公司的目标是在汽车后市场领域成为国际知名企业，这就要求我们一如既往地努力，为国际汽车后市场提业，这就要求我们一如既往地努力，为国际汽车后市场提业，这就要求我们一如既往地努力，为国际汽车后市场提业，这就要求我们一如既往地努力，为国际汽车后市场提供更加优秀的产品和服务。供更加优秀的产品和服务。供更加优秀的产品和服务。供更加优秀的产品和服务。公司商号公司商号元征中文商号来自元征中文商号来自元征中文商号来自元征中文商号来自易经易经易经易经中乾卦卦辞中乾卦卦辞中乾卦卦辞中乾卦卦辞“元元元元亨利贞亨利贞亨利贞亨利贞”中中中中 元贞元贞元贞元贞 之谐音，有完整、好、吉之谐音，有完整、好、吉之谐音，有完整、好、吉之谐音，有完整、好、吉利等意思。利等意思。利等意思。利等意思。元征国际商号为英文的元征国际商号为英文的元征国际商号为英文的元征国际商号为英文的“launch”,launch”,是发射、是发射、是发射、是发射、提升、长征的意思。提升、长征的意思。提升、长征的意思。提升、长征的意思。元征人最看重元征人最看重“launch”无论是中文商号还是英文国际商号，都充无论是中文商号还是英文国际商号，都充无论是中文商号还是英文国际商号，都充无论是中文商号还是英文国际商号，都充分表达了元征人对自己公司的深切祝福和兢兢分表达了元征人对自己公司的深切祝福和兢兢分表达了元征人对自己公司的深切祝福和兢兢分表达了元征人对自己公司的深切祝福和兢兢业业、谋略乾坤，创造不辍的志向。业业、谋略乾坤，创造不辍的志向。业业、谋略乾坤，创造不辍的志向。业业、谋略乾坤，创造不辍的志向。希望通过锲而不舍的追求，通过艰苦奋斗，希望通过锲而不舍的追求，通过艰苦奋斗，希望通过锲而不舍的追求，通过艰苦奋斗，希望通过锲而不舍的追求，通过艰苦奋斗，使公司成为世界级的领先企业，使使公司成为世界级的领先企业，使使公司成为世界级的领先企业，使使公司成为世界级的领先企业，使“launch”launch”成为国际知名品牌。成为国际知名品牌。成为国际知名品牌。成为国际知名品牌。公司历史公司历史1992年8月。公司在深圳宝安创立，称之为深圳元征计算机有限公司，主要编制股票分析软件，曾推出“元征LK股票软件系统”，还经营计算机贸易。1994年11月，公司开始研究开发汽车检测设备，并研制出国内首家第一代汽车电控系统检测仪LE100电眼睛。1996年6月，在国内首家研制出解码棒，并在香港市场一炮打响。1996年10月，第二代电眼睛LE150面市。1997年5月，元征汽车服务网建成:.launch.。1997年，拥有OBD-2技术的第三代电眼睛面市。1998年4月，被认定为深圳市高新技术企业。1998年6月，成为中国汽保协会会员。1999年6月，推出EA系列发动机综合测试仪。2000年1月，被认定为国家科技成果推广示范基地重点示范企业。2000年5月，推出ADC汽车诊断电脑。2000年9月，第一家元征专卖店在上海开业。2001年3月，推出CPDA、IVIEW-100四轮定位仪等多种新产品。2001年5月，通过ISO9001：2000版质量体系国际认证。2001年6月，公司完成股份制改造，改组成立了深圳市元征科技股份有限公司。2001年10月，被评为深圳市百强企业。2001年11月，元征白云汽车学院成立。20022002年年1010月月7 7日，公司在香港联交所创业板成功日，公司在香港联交所创业板成功上市，股票代码上市，股票代码H H股股81968196。公司现状公司现状 公司现有员工近公司现有员工近700700人，人，在研究开发、生产工程、在研究开发、生产工程、市场销售和管理等不同市场销售和管理等不同的岗位，在国内国外不的岗位，在国内国外不同的地域辛勤工作，默同的地域辛勤工作，默默奉献，共同塑造元征默奉献，共同塑造元征辉煌的历史，共同创造辉煌的历史，共同创造元征响亮的品牌。元征响亮的品牌。公司近十年来，不仅仅是公司近十年来，不仅仅是员工人数、组织机构、产品系员工人数、组织机构、产品系列与种类等规模和业务范围的列与种类等规模和业务范围的扩大，更重要的是公司经营目扩大，更重要的是公司经营目标、管理理念、企业文化、制标、管理理念、企业文化、制度规范等方面的全方位提升。度规范等方面的全方位提升。公司具有很强的研发实力，拥有公司具有很强的研发实力，拥有100100多名研多名研发工程师从事汽车后市场产品的开发。发工程师从事汽车后市场产品的开发。研发人员中有一批教授、高级工程师、博研发人员中有一批教授、高级工程师、博士作为学术带头人，更有一批懂专业、思维敏士作为学术带头人，更有一批懂专业、思维敏捷、事业性强的硕士和本科生担当产品研发的捷、事业性强的硕士和本科生担当产品研发的攻坚力量。攻坚力量。他们组成了一个生气勃勃、充满活力的研他们组成了一个生气勃勃、充满活力的研发团队，是元征公司的希望所在。发团队，是元征公司的希望所在。我们要做国际知名的企业！我们要做国际知名的企业！公司在中国的汽保行业已确立了公司在中国的汽保行业已确立了“汽车后市场汽车后市场”旗手地位，旗手地位，这意味着元征的产品不仅仅在中国的市场份额最大，而且在一这意味着元征的产品不仅仅在中国的市场份额最大，而且在一定程度上代表了该行业先进生产力的水平以及发展方向。定程度上代表了该行业先进生产力的水平以及发展方向。公司现已成功地在香港创业板上市，融入了国际资本；公司现已成功地在香港创业板上市，融入了国际资本；公公司在全世界拥有相当数量的经销商，在数十个国家拥有分公司司在全世界拥有相当数量的经销商，在数十个国家拥有分公司或办事处，除了业务人员外还配有研究开发人员；或办事处，除了业务人员外还配有研究开发人员；公司在德国还拥有一个全资子公司。公司在德国还拥有一个全资子公司。公公司司组组织织结结构构总裁汽车诊断设备事业部计划管理委员会汽车检测设备事业部汽车清冼设备事业部汽车信息技术事业部汽车机械设备事业部汽车电子设备事业部工具事业部海外市场中心国内市场中心质量管理中心财务中心采购中心董事会董事长信息委员会项目委员会投资委员会资本运营中心人力资源部行政管理部工业设计部信息系统部 公司拥有的全资子公司或控股公司公司拥有的全资子公司或控股公司德国德国德国德国LAUNCH EUROPE GMBH LAUNCH EUROPE GMBH 深圳市元和电子材料有限公司深圳市元和电子材料有限公司深圳市元和电子材料有限公司深圳市元和电子材料有限公司 上海振源公司上海振源公司上海振源公司上海振源公司 蓝点软件技术（深圳）有限公司蓝点软件技术（深圳）有限公司蓝点软件技术（深圳）有限公司蓝点软件技术（深圳）有限公司汽车后市场先锋汽车后市场先锋元征公司率先提出了元征公司率先提出了“汽车后市场汽车后市场”的概念，的概念，不仅提升了公司的产品定位，拓展了公司的业不仅提升了公司的产品定位，拓展了公司的业务范围，而且准确形象，得到业内人士的广泛务范围，而且准确形象，得到业内人士的广泛赞同，使业内人士对本行业的性质和发展方向赞同，使业内人士对本行业的性质和发展方向有了更深更系统更全面的理解。有了更深更系统更全面的理解。关于汽车后市场关于汽车后市场所谓所谓“汽车后市场汽车后市场”，是指一台汽车从生，是指一台汽车从生产厂家售出后到这台汽车生命终结之间整个过产厂家售出后到这台汽车生命终结之间整个过程所需要的保养、维护和修理服务。可见，这程所需要的保养、维护和修理服务。可见，这一市场与当今世界朝阳行业相伴，随着人们生一市场与当今世界朝阳行业相伴，随着人们生活水平和需求层次的提高而扩大，是一个潜力活水平和需求层次的提高而扩大，是一个潜力巨大的市场。巨大的市场。我们将全面建设中国汽车后市场我们将全面建设中国汽车后市场及汽车电子第一品牌及汽车电子第一品牌元征力争达到四项第一元征力争达到四项第一元征力争达到四项第一元征力争达到四项第一汽车设备制造业第一；汽车设备制造业第一；汽车维修连锁第一；汽车维修连锁第一；汽车配件零售汽车配件零售/设备连锁销售第一；设备连锁销售第一；汽车设备服务业第一。汽车设备服务业第一。公司产品公司产品核心产品：核心产品：汽车维修检测、诊断设备。汽车维修检测、诊断设备。随着公司不断的发展壮大，随着公司不断的发展壮大，技术力量日益雄厚，市场营销技术力量日益雄厚，市场营销网络日益健全，公司已瞄准整网络日益健全，公司已瞄准整个汽车后市场，将在继续发展个汽车后市场，将在继续发展汽车维修检测、诊断设备的同汽车维修检测、诊断设备的同时，致力于研究开发汽车电子时，致力于研究开发汽车电子配套设备、汽车信息系统、汽配套设备、汽车信息系统、汽车工具系列、汽车教学设备等车工具系列、汽车教学设备等高科技产品。高科技产品。每年多种新产品面世每年多种新产品面世截止目前已推出的产品有：汽车电控系统检测系列、截止目前已推出的产品有：汽车电控系统检测系列、汽车发动机综合性能分析仪系列、汽车诊断电脑、汽汽车发动机综合性能分析仪系列、汽车诊断电脑、汽车故障事前诊断系统、汽车掌上电脑、有线和无线四车故障事前诊断系统、汽车掌上电脑、有线和无线四轮定位仪、汽车废气分析仪、汽车清洗机系列、汽车轮定位仪、汽车废气分析仪、汽车清洗机系列、汽车售后服务信息管理系统等。售后服务信息管理系统等。元征公司产品都拥有自主的知识产权，它们在国内元征公司产品都拥有自主的知识产权，它们在国内外市场上得到广泛的认同。公司目前的专利有三十多外市场上得到广泛的认同。公司目前的专利有三十多项，并始终保持强劲的产品的创新能力。项，并始终保持强劲的产品的创新能力。元征国内市场元征国内市场元征公司在国内市场占有最大的市场份额，元征公司在国内市场占有最大的市场份额，由由31家元征办事处和近家元征办事处和近300余家经销商组成了余家经销商组成了全国性的营销网络。全国性的营销网络。直销直销+经销经销+其他形式其他形式在十余个省份组建了分公司，在全国推广在十余个省份组建了分公司，在全国推广GD加盟连锁店；加盟连锁店；在上海、乌鲁木齐、哈尔滨、石家庄、南在上海、乌鲁木齐、哈尔滨、石家庄、南京、沈阳、长春、南宁、太原、西安等城市与京、沈阳、长春、南宁、太原、西安等城市与优秀经销商携手建立了优秀经销商携手建立了20多家专卖店。多家专卖店。关于元征关于元征A在目前专卖店、展示厅及在目前专卖店、展示厅及GD的基础上，的基础上，我们拟建立一个既卖设备、零部件、工具、，我们拟建立一个既卖设备、零部件、工具、，又提供汽车维修及汽车美容养护等服务的商又提供汽车维修及汽车美容养护等服务的商店店元征元征A，将服务、设备、零部件、工，将服务、设备、零部件、工具、美容五合一，发展连锁业务。具、美容五合一，发展连锁业务。元征海外市场元征海外市场海外销售中心由一批具有丰富国际贸易经海外销售中心由一批具有丰富国际贸易经验和国外工作经历、同时又具有工科教育背景验和国外工作经历、同时又具有工科教育背景的博士、硕士、本科生以及外籍员工组成，的博士、硕士、本科生以及外籍员工组成，整个国际市场分为八个区域（北美、南美、整个国际市场分为八个区域（北美、南美、中东北非、东欧、西欧、澳洲、亚洲、非洲）。中东北非、东欧、西欧、澳洲、亚洲、非洲）。海外销售网络海外销售网络美国、俄罗斯、迪拜、加拿大、墨西哥、澳大美国、俄罗斯、迪拜、加拿大、墨西哥、澳大利亚、德国、南非成立了海外分公司或办事处，利亚、德国、南非成立了海外分公司或办事处，发展了发展了100余家海外经销商，建成了初具规模的海余家海外经销商，建成了初具规模的海外销售网络，产品已远销世界各地。外销售网络，产品已远销世界各地。元征公司立志成为一个国际性的公司。除元征公司立志成为一个国际性的公司。除了积极开拓国际市场外，还派工程师到国外参了积极开拓国际市场外，还派工程师到国外参与某些国家特有品牌汽车的维修检测、诊断产与某些国家特有品牌汽车的维修检测、诊断产品的研发，不仅要成为国内最大的汽车维修检品的研发，不仅要成为国内最大的汽车维修检测、诊断设备的出口供应商，而且还要在国际测、诊断设备的出口供应商，而且还要在国际市场上初步建立汽车维修检测、诊断设备研究、市场上初步建立汽车维修检测、诊断设备研究、生产厂家的地位和形象。生产厂家的地位和形象。品质管理品质管理质量是元征的生命质量是元征的生命!质量是我们的自尊心质量是我们的自尊心!质量第一，信誉为本质量第一，信誉为本元征公司于元征公司于2001年年6月通过月通过ISO90012000版质量体系的认证，现正在积极建立版质量体系的认证，现正在积极建立QS质量质量体系，力争在产品开发、生产、销售及服务全体系，力争在产品开发、生产、销售及服务全过程建立了一整套完善、有效品质管理与保证过程建立了一整套完善、有效品质管理与保证体系，使可能影响产品质量、工作质量的所有体系，使可能影响产品质量、工作质量的所有环节均处于严格的监控之下，保证产品质量全环节均处于严格的监控之下，保证产品质量全面领先。面领先。经营宗旨经营宗旨元元征征公公司司的的经经营营宗宗旨旨在在于于“科科技技”以以及及基基于于科科技的技的“创新创新”，并以此造福社会，回馈社会。，并以此造福社会，回馈社会。创新是发展的源泉，是个人、企业、民族创新是发展的源泉，是个人、企业、民族发展的根本，也是个人、企业、民族的希望。发展的根本，也是个人、企业、民族的希望。我们努力成为最具有创新能力的新时代高我们努力成为最具有创新能力的新时代高科技公司，也希望员工具有优秀的创新能力。科技公司，也希望员工具有优秀的创新能力。经营方针经营方针元征公司的经营方针是自主化经营，力求企元征公司的经营方针是自主化经营，力求企业稳健发展。业稳健发展。自主经营是非常重要的企业经营思路，元自主经营是非常重要的企业经营思路，元征公司自创立之日起就坚持这一思想，不希望征公司自创立之日起就坚持这一思想，不希望成为别人的附属。成为别人的附属。我们认为个人和企业不可能一步登天，应我们认为个人和企业不可能一步登天，应该循序渐进，只有把基础打牢，才能长远地发该循序渐进，只有把基础打牢，才能长远地发展。元征公司努力成为百年企业，也希望公司展。元征公司努力成为百年企业，也希望公司员工树立这种思想：不积跬步，无以至千里。员工树立这种思想：不积跬步，无以至千里。经营目标经营目标元征公司的经营目标是要在汽车后市场领元征公司的经营目标是要在汽车后市场领域走出国门，不局限于国内市场，同时也瞄准域走出国门，不局限于国内市场，同时也瞄准巨大的海外市场；不仅要做国内的佼佼者，同巨大的海外市场；不仅要做国内的佼佼者，同时要创立世界品牌。时要创立世界品牌。元征公司立志成为一个百年企业，成为一个元征公司立志成为一个百年企业，成为一个国际性公司。国际性公司。管理思想管理思想简单、科学、高效。简单、科学、高效。效率是管理的目的。效率是管理的目的。简单是效率的基础。简单是效率的基础。公司将不断探求组织结构、办事程序、公司将不断探求组织结构、办事程序、管理模式的优化管理模式的优化,以快速响应员工、顾客的需以快速响应员工、顾客的需求，适应社会的变化。求，适应社会的变化。公司也希望员工有意见有建议应大胆提公司也希望员工有意见有建议应大胆提出，但定了的事情就要立即去做，而且做要出，但定了的事情就要立即去做，而且做要做得最好。做得最好。公司和员工共同创造宽松愉快、团结和公司和员工共同创造宽松愉快、团结和谐的人际与工作环境，把精力投入工作中去，谐的人际与工作环境，把精力投入工作中去，提高工作效率。提高工作效率。民主、权威民主、权威公司倡导并坚持民主制度，让不同意见同时公司倡导并坚持民主制度，让不同意见同时存在，培育员工的责任与主人翁意识。存在，培育员工的责任与主人翁意识。从贤不从众，公司依据其宗旨、方针、目从贤不从众，公司依据其宗旨、方针、目标和事实求是的原则来采纳员工的意见与建议。标和事实求是的原则来采纳员工的意见与建议。一经形成决议，公司将实行权威管理，加一经形成决议，公司将实行权威管理，加强管理力度。强管理力度。员工行为规范员工行为规范元征公司的员工可能有不同的信仰、元征公司的员工可能有不同的信仰、不同的风俗习惯、不同的工作性质和不不同的风俗习惯、不同的工作性质和不同的工作地点，但是，元征公司对员工同的工作地点，但是，元征公司对员工却有统一的高标准的职业道德准则却有统一的高标准的职业道德准则忠诚忠诚 视公司的声誉、事业如自己的生命，任何情况下不损害公司的利益。诚信诚信 我们要努力成为有责任感的公司的公民，在工作和业务开展过程中，用我们的热忱、产品和业绩让股东、客户、同事、供应商及社会监管机构信任我们的言行，赞誉我公司的商号。保密保密 禁止披露公司的商业秘密和技术、专利资料，也不要泄露同事的个人隐私。原则原则遵守公司制度，履行工作程序，营造团结向上和严谨规范的氛围。尊重尊重尊重他人，帮助同事，平等协商，共同进步。责任感责任感意识到自己的工作质量可能会对公司的声誉和效益产生严重后果，从而把自己的利益和公司的利益紧密联系在一起，认真做好每一项工作。学习学习建立忧患意识，不断学习，不断进取，提高自己素质和能力，实现自我价值，与时俱进。各级管理者的行为规范各级管理者的行为规范除了严格履行员工行为规范外，还应有更高的要求：除了严格履行员工行为规范外，还应有更高的要求：应有强烈的忧患意识和进取精神；应坚持公司利益高于部门和个人利益；应倾听不同意见，讲团结，开发团队效能；应加强品格与道德修养，廉洁自律；应提高再学习能力，努力掌握新知识新技能。分配观分配观可分配资源：可分配资源：直接经济收入：工资、奖金等。间接经济收入：保险计划、福利等。投资者权益：股权、红利等。个人价值：职权、机会。分配依据：分配依据：能力、责任、贡献、以及所承担的风险。分配原则：分配原则：效益优先、兼顾公平、公司状况及可持续发展。要充分拉开差距。要向核心层和中坚层倾斜。使最优秀的人拥有较充分的职权、机会和物质资源。福利改善福利改善公司认定：合理地分配并利用资源，是激励员工的重要措施，公司要让奉献者得到合理的回报。公司将根据政府的法律法规和自身的发展情况不断修订并改善员工的福利。元征精神元征精神创新精神。创新精神。敬业精神。敬业精神。奉献精神。奉献精神。团结合作精神。团结合作精神。人是不能没有精神的人是不能没有精神的精神可以转化为物质。我们不否认物质文明是精神文明的基础和对精神文明的巨大反作用，但我们坚持以精神文明促进物质文明的方针。创新精神、敬业精神、奉献精神、团结合作精神是元征公司企业文化的精髓。公司制度公司制度制定并健全制度的目的：保证组织强化责任、规范运作、提高效率。帮助各岗位职务履行者明确工作范围、隶属关系、职责和职权，依据公司的目标和宗旨主动并负责地开展工作。工作指引工作指引工作指引是公司各类业务工作开展的具体指南。工作指引也是公司自成立以来各类业务工作的经验总结，凝结了各级管理者的心血和智慧，是我公司独特的企业文化之一。工作指引应该不断精练并完善，全体员工应高度重视、认真学习、熟悉并执行工作指引的各项规定。员工的招聘与录用员工的招聘与录用招聘需求招聘需求公司发展战略、公司新增项目、公司人才储备、公司对特定人才的需要。部门的业务工作需要。新增岗位、岗位空缺的需要。招聘渠道招聘渠道市、区、专业人才市场，网站，报章刊物媒体广告，高级人才专场招聘会，猎头，大专院校以及推荐等。根据对人才需求的层次和要求，选择不同的招聘渠道。招聘过程招聘过程资料收集并选择。人力资源部和（或）用人部门初步面试、笔试并填写招聘评审表、面试表。人力资源部和（或）用人部门复试。复试通过，普通员工由各事业部总经理或各职能部门负责人签字后报送人力资源部。人力资源部将对其资料进行审查，对其资历进行核实，为其办理人事手续。对部门负责人和月工资5000元以上的员工，人力资源部要将其资料报董事长、总裁批准。批准同意后，人力资源部向新聘员工签发报到通知书。新员工在规定的时间到人力资源部报到，由人力资源部带其到所在部门上班。应聘人员所需资料应聘人员所需资料个人简历及应聘人员情况表。出示身份证原件并交二张复印件。出示毕业证、学位证原件并交复印件。出示其他证明自己学历、资历、能力、职称的证书原件并交复印件。国家和地方政府有关机关出具的学历验证证明。一寸彩色照片二张。一个月以内有效的体检合格记录或健康证。深户担保人来公司签署担保书。如果担保人非深户，担保人必须出具自己所拥有的公司营业执照、房产或其他财产证明，并注明愿意用所出示的财产担保。下列情形者，公司将拒绝录用下列情形者，公司将拒绝录用：证件系伪造，资历虚假。品行不良，对社会有过危害，有犯罪嫌疑并被追究刑事责任。还未离职。原单位离职手续未办完，对原工作单位有经济，利益损害并存在经济或其他纠纷。体检不合格。劳动合同劳动合同员工入职后即与公司签署正式的劳动合同，（具体条款详见劳动合同）。公司劳动合同的依据是中华人民共和国劳动法，并增加了保密方面的有关规定，某些具体条款还可以由公司和员工平等协商共同签定。合同期是一年。部门经理，项目经理以上负责人和项目总工、高级研发工程师等技术骨干合同期一般是二年，但也可以是一年。为了吸引人才，解决员工的后顾之忧，公司将为满足深圳市人才政策要求的员工办理调干，调工，调户，但这些员工应和公司补签一份协议，与公司的劳动合同期限最低是三年。试用期的有关规定试用期的有关规定根据劳动法和公司劳动合同规定，新入职员工必须经过试用期。试用期为三个月。试用期满员工本人提出申请，填写申请表，部门负责人在申请表上签署意见，并附上专责辅导导师填写的培训跟踪表，交人事部审查合格者方可转正。试用期内表现优秀或有突出的工作业绩，可申请提前转正。下列情形者，公司将终止试用员工的下列情形者，公司将终止试用员工的劳动合同劳动合同立即辞退试用员工：立即辞退试用员工：经查明证件系伪造，资历虚假；品行不良，对社会有过危害，有犯罪嫌疑并被追究刑事责任；对原工作单位有经济，利益损害并存在经济或其他纠纷；身体状况欠佳不能适应工作；不能胜任工作，试用不合格；严重违反公司纪律或规章制度；工作不负责任，失职和重大失误对公司造成损害等。员工培训员工培训公司十分重视员工的培训，要求：新员工入职一年内，培训时间至少要达到80学时。老员工一年内，培训时间一般要达到4060学时。全体员工都要积极参加并认真对待每一次培训，努力学习新知识新技术，更新旧观念，提高工作水平。培训内容分为培训内容分为:A类培训（新员工培训）、B类培训（在岗员工业务培训）、C类培训（其它培训机构的培训）。A类培训：新员工培训类培训：新员工培训A1-新员工企业文化培训。A2-新员工元征白云汽车学院培训。A3-新员工业务培训（专责辅导导师制度）。B类培训：在岗员工业务培训类培训：在岗员工业务培训B1-元征白云汽车学院专项培训。B2-部门组织的各种业务培训。B3-内部培训讲师所组织的培训。C类培训：其它培训机构的培训类培训：其它培训机构的培训C1-高校进修培训。C2-请企业管理顾问公司和有关教授、专家来公司培训。C3-参加社会和行业举办的各种学术活动。考勤制度考勤制度工作时间工作时间公司实行五天工作制，周六及周日休息。公司上班时间为：上午08：3012：00下午13：3018：00员工上班必须佩带公司统一制作的工作证。工作证具有公司员工标识、考勤卡、门禁钥匙等多重功能。新员工办好手续后报到上班，应到人力资源部领取工作证并交纳50元押金；员工离职，应将工作证退还给人力资源部并取回50元押金。员工工作证遗失，应在第一时间报告人力资源部进行电脑处理，否则，由此产生的一切后果，将有遗失者负责承担。工作证工作证打卡打卡员工每天上午及下午上，下班时须打考勤卡，每个工作日打卡四次。一次未打卡，按旷工半天处理。因外出办理公务无法赶回打卡或在公司上班确因疏忽忘记打卡者，须在次日填写考勤补记单并经直接上级签字后交人力资源部存查。月底补考勤补记单无效。凡请人打卡或代人打卡，每发现一次，委托者按矿工半天处理，代替者罚款50元。驻外市场销售人员的考勤由市场管理中心提供。出差出差员工出期间的考勤依据总经理批准的出差申请表计算。出差人员须将出差申请表交人力资源部存查。实际天数超出申请天数的应事先用电话或传真方式向直接上级申请，回公司后按出差申请规定补办手续。未经总经理批准的出差时间，一律按矿工论处。请假员工因事因病请假，应至少提前一天办理请假手续，填写请假表，照下列规定办妥后方可离开岗位，否则以矿工论处；若因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话迅速向直接上级报告并于当日由直接上级或代理人以下列规定办妥请假手续，否则也以矿工论处。员工请假十天以内，须经事业部总经理、中心级经理、职部门经理批准。事业部总经理、中心级经理、职能部门经理请假，须报请总裁或董事事长批准。病假二天以上，须提供区级医院休假证明，否则，按矿工论处。请假时间计算的最小单位是半小时，不足半小时的以半小时计。所有请假时间的相应工资全部扣除。迟到、早退、擅离职守及旷工的处理迟到、早退、擅离职守及旷工的处理每迟到一次或早退一次或擅离职守（工作时间内未经直接上级批准离开工作岗位）一次，扣25元。无故迟到或早退或擅离职守超过2小时的，按旷工半天论处。当月旷工三天以内，每旷工一天，扣发一天工资，并追究旷工原因，给予批评或相应处分。员工当月累计旷工达三天及以上者，扣除当月全部工资。员工当月无故连续旷工达3天或全月累计旷工达6天或当年旷工累计达12天者，予以开除。员工常住外地公务或出差在外，无故连续3天以上既联系不上又不与公司联系的，视为旷工，可按以上条款进行相应处理，或予以辞退。因上述原因而被公司辞退或开除者，不给予任何经济补偿。全勤奖：当月全勤的员工，可获全勤奖50元。加班加班员工本职工作原则上应努力在工作时间内完成。为完成本职工作而自行加班的，不计加班费。有关部门或人员确因工作需要而加班的，须由其部门负责人按公司加班管理暂行办法提出申请。加班时间及加班费的计算，详见加班管理暂行办法。公司福利公司福利公司按劳动法和深圳市政府的有关规定为正式员工办理社会保险。休假休假员工除周六、周日休息外，还享受国家法定节假日。员工在公司连续工作满半年以上，可以享受春节14天有薪假期。员工在公司连续工作满半年以上，可以享受有薪婚假3天。员工在公司连续工作满半年以上，可以享受产假90天，发基本工资。员工在公司连续工作满半年以上，当其直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可以享受有薪丧假3天。住房住房公司已购买并将持续增加商品房数量，拟无偿分配给下列几类员工：在公司工作时间达到一定年份。对公司作出了特殊的贡献。公司核心竞争力团队的成员，是公司技术或管理骨干。公司尽可能为员工解决住房困难或减轻住房压力：对暂时没有住房的单身或家在异地的员工提供宿舍。对深圳有住房或租房的员工给予房补，目前实行的标准是：高级经理级别，每月房补500元人民币。中、初级经理级别每月房补300元人民币。主管级别每月房补250元人民币。普通员工级别每月房补200元人民币。公司将探索期权和员工持股的路子，通过实行这一制度，把员工的利益和公司的利益紧紧结合在一起。公司将不定期举办各类文体活动，丰富员工的业余文化生活。公司将根据发展和效益的情况不断改善和提高员工的福利。人事任免人事任免对新增设或由空缺或由更换现任负责人所产生的管理、技术职务人选，优先考虑从公司内部员工中选拔，也可根据需要及职务说明书要求直接从社会上进行招聘。如果从公司内部员工中选拔，由人力资源部对候选人进行考核，包括该员工的品德、表现、专业技术水平等任职资格，还要听取相关员工的意见。如果直接从社会上进行招聘，招聘资料最终都要经过董事长、总裁的审核批准，而且，试用合格转正后才能任命。当工作不能胜任或因其他原因不能继续担任职务时，公司将免除其职务。职务任免由公司颁发红头文件后生效。职务任免后，工资待遇作相应调整。员工待派员工待派待派员工的类型工作量极不饱满。工作能力不足，不能达成部门工作目标及业绩指标。不服从主管及领导的工作指派。在工作中严重违反工作制度。工作责任性不强，工作态度不好。由于个人失误对公司造成重大损失。待派处理方式包括培训、调换工作岗位、停职、停薪留职。当有以上情况发生时，各部门经理可填写员工处理申请单，认真地描述待派处理理由，提出待派处理方式建议，经中心级领导批准后交人力资源部处理。培训培训由事业部或部门领导为其制定培训要求与培训计划，员工本人可以根据计划与要求选定书籍、教材，抓紧时间学习。每半个月考核一次。主考人事业部或部门领导。培训学习时间最多不超过3个月。考核合格者，3个月到期由原部门重新安排工作。如果部门工作需要，被培训者专业知识及技能确有提高者，也可以提前安排工作。考核不合格，公司劝退或予以辞退。调换工作岗位调换工作岗位由部门将员工交给人力资源部时，员工应办理原部门的离职交接手续。人力资源部将根据员工的具体情况为其协调新的工作部门和岗位，员工本人也可以自己寻找合适的工作部门与岗位。当新的部门和岗位确定后，人力资源部下达内部调动通知书，通知其在规定的时间报到上班。从原部门将员工交由人力资源部，到该员工在新的部门报到之间的时间段里，员工的工作性质是停职。停职停职停职期间，员工应照常到公司报到上班。工作地点：人力资源部。员工在上班期间，应对自己的错误作出深刻反省，写出检查；人力资源部也有权有责任请该员工做一些需要做的其他事情。检查获得通过，该员工可以按调换工作岗位程序进行。停职时间最长不超过3个月。3个月后，公司将对其予以辞退。停薪留职停薪留职当员工工作量极度不饱满而部门在短时间内也不能安排合适工作时，如果该员工有停薪留职要求，经与部门协商同意，可以到人力资源部办理停薪留职手续。员工停薪留职期间，公司可以为其代交社会保险，费用由员工本人承担。员工停薪留职期间所作所为，公司概不负责。计算在公司工作工龄时扣除员工停薪留职时间。待派处理期间的工资待遇待派处理期间的工资待遇培训工资为其原有工资的40%。停职工资为基本工资。调换工作岗位后按新岗位确定工资。停薪留职期间不享受公司工资福利。主动关心公司发展，献计献策，提出的合理化建议、提案和意见能改进公司管理、研究开发和生产过程，或能带来明显的经济效益或社会效益的。工作认真负责、积极主动、技术全面、业绩突出并被相应的专家和负责人确认的。年度考核被评为公司“优秀员工”的。检举揭发营私舞弊、贪污受贿、侵吞或损坏公司财物等不法行为，避免或明显减少了公司损失的。为公司推荐急需的高素质人才的。其他确应受到公司褒奖的行为。奖处-奖励原因奖励方式奖励方式表彰。经济奖励：一次性奖金。增收创益的，可按当次行为增收创益的10%计奖。节支防损的，可按当次节支防损额的5-10%计奖。人才推荐奖金，在被推荐人才在公司工作试用合格后，按被推荐人才转正工资的30%一次性奖励推荐人。晋级、升职、加薪。惩处惩处凡有下列情形者，公司将立即予以辞退或开除，且不给予任何经济补偿。给公司造成较大经济损失或商誉损失的，公司可责令相关责任人赔偿损失，并根据情节轻重及损失大小依法追究责任人的经济或法律责任。泄露公司商业机密与技术机密的。利用公司名誉在外造谣撞骗，致使公司名誉、形象受损害的。营私舞弊、收受贿赂、贪污公司钱财的。失职、渎职、决策或措施明显不当、严重失误给公司利益或财产造成严重损害、损坏的。未经许可兼任其他单位职务或兼营与本公司同类业务者。工作拖拉、消极怠工、效率低下的。不服从工作安排，不接受公司指令的。无事生非、挑拨离间、制造事端、影响公司团结，煽动员工不满情绪的；工作时间不为工作上网、游戏、开玩笑、喧哗、聊天，影响公司工作秩序，妨碍其他员工正常工作，被批评多次仍不改正的。在公司办公区内、宿舍内赌博的。危害社会、被依法追究刑事责任的。犯有其他恶劣的行为或导致其他恶劣结果的。其他违反公司工作纪律或规章制度的行为，公司可依相关规定或酌情对其员工给予批评。50300元罚款、降级、减工资等处罚。离职程序离职程序离职主要分辞退与辞职。有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给予当事人补偿费。聘用关系，并不给予当事人补偿费。在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司造成损失者。违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者。营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者。对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者。故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者。无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者。被判有期徒刑以上的刑事责任者。本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。有下列情形之一的，本公司应提前有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终天书面通知当事人终止聘用关系，给予适当的补偿。止聘用关系，给予适当的补偿。员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的。员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的。所有辞退或离职者按下列情形办理：所有辞退或离职者按下列情形办理：提前一个月到人力资源部领取员工辞职申请表或员工辞退申请表，并由相关人员填写部门经理签署意见送人力资源部人力资源部同意后，发给离职者离职交接表离职者填表，各有关部门签署意见办理本部门移交手续到本部门、资料中心、仓库、行政、人力资源部、财务部办理相关手续。谢谢谢谢大大家！家！任重道远任重道远 鼓舞前进鼓舞前进