2024-2025一些事业单位面试题及解析

2024-2025一些事业单位面试题及解析 真题：您是市政府的工作人员，须要调查高校生村官的工作状况，面对基层群众(农夫)、基层工作人员分别作一个开场白。 【题型分析】情景模拟【参考答案】1.面对基层群众(农夫)：大叔大婶，你们好!我是咱们市政府的小王。眼看着一年又快到头了，今年的天儿不错，家里收成还好吧? 听说咱们这儿来了些高校生，到咱这儿当村官，不知道干的咋样啊?2.面对基层工作人员：XX，你好!我是市政府的工作人员王XX(同时出示工作证)，这次来到这里，主要是想调查一下高校生村官的工作状况，希望得到你们的协作和帮助。你们长期在基层工作，比较辛苦，对于高校生们在村里的工作状况也比较了解。知道你工作很忙，所以我会尽量抓紧时间真题：金无足赤，人无完人，您有什么缺点和不足?假如您被录用，您将怎么克服您的缺点和不足?【题型分析】相识自己【参考答案】每一个人都有自己的缺点和不足，我也一样。我认为我的缺点是有时候有点追求完备，这样一来有可能会拖慢办事的效率，间或也会给合作伙伴带来压力。有缺点和不足并不行怕，重要的是能够改正缺点，弥补不足。我将从以下几个方面加强学习，进行改正。第一，摆正心态正确相识。在遇到每一项工作的时候，我都应当精确地把握工作实质、明确目标，在思想上做好充分打算。不能因为自己的喜好而偏离工作应有的方向和要求。其次，制定工作支配表。在起先每一项工作的时候，我都要制定好具体的工作进度限制表，将每个阶段的工作目标、内容以刚好间具体列好。在开展工作的时候严格依据支配表进行，以免拖慢工作的进程。借此来养成好的工作习惯，以提高办事效率。第三，加强与同事合作。每一项工作都不行能是自己独立一个人能够做好的，都是须要和同事一起合作才能将其做到真正的完备。这就要求我要在以后的工作中，多多与同事沟通，虚心向同事学习。假如有幸我能够通过此次考试，在以后的工作岗位上，我将严格要求自己，加强学习，发扬优点，改正缺点，竭尽所能做好领导交办的每一项任务，做一名合格的公务员。真题：您作为单位的新进工作人员，领导让您制定一份单位的规章制度，您对单位不熟识，您将怎么办?【题型分析】如何做事【参考答案】俗话说：“无规则不成方圆”，好的规章制度能够在保证单位良好工作秩序方面发挥主动的作用。领导将这项任务交予我完成，我确定会努力做好，我将从以下几个方面入手，开展此项工作。首先，我要请示领导，明白领导制定此规章制度的宗旨和意图。鉴于我作为新进员工对工作单位还不熟识，我会向同事进行询问，翻查单位档案，加深对单位的人员环境、工作环境的了解。另外，要广泛收集单位同事的看法。我将实行问卷调查的方式进行看法收集，可以运用相关软件来对收回的有效问卷进行信息处理和分析，切实了解员工的看法。此外我还要刻苦学习相关管理学学问，了解国家相关法律法规，为制定一份合理的单位规章制度做好充分的理论打算。其次，在书写规章制度时，要遵守国家法律法规的规定，制定出合法有效的规章制度。与此同时，我还要依据之前所整理的员工看法，兼顾单位的实际状况，制定一份合乎人情的规章制度。在规章制度雏形完成之后，还要让单位同事对此发表自己的看法，在充分了解看法之后对其进行反复修改。与此同时，规章制度还要做到简洁凝练，通俗易懂。在修订好初稿之后交予领导审查，虚心接受领导的看法，对初稿进一步完善。最终，在规章制度通过领导审批在单位实行之后，我仍须要向同事进行询问，以了解规章制度的实践状况。通过这件事情，我要进行仔细地总结，对自己的特长要接着发扬，不足之处要弥补，为更好地完成下一项工作做好打算。真题：您是市政府的工作人员，须要调查高校生村官的工作状况，面对基层群众(农夫)、基层工作人员分别作一个开场白。【题型分析】情景模拟【参考答案】面对基层群众(农夫)：大叔大婶，你们好!我是咱们市政府的小王。眼看着一年又快到头了，今年的天儿不错，家里收成还好吧? 听说咱们这儿来了些高校生，到咱这儿当村官，不知道干的咋样啊?面对基层工作人员：XX，你好!我是市政府的工作人员王XX(同时出示工作证)，这次来到这里，主要是想调查一下高校生村官的工作状况，希望得到你们的协作和帮助。你们长期在基层工作，比较辛苦，对于高校生们在村里的工作状况也比较了解。知道你工作很忙，所以我会尽量抓紧时间一、谈谈你对“爱一行，干一行”的看法。【参考答案】1我认为，对这句话应当辩证地看待，从不同的角度应有不同的理解。2首先，我认为从择业观上来说，这句话就有确定道理的。俗话说，爱好是最好的老师，工作对于我们来说，不仅是谋生的手段，也是发挥自身才能、实现人生价值的平台，是生活的重要组成部分，所以我们在择业的时候，应当尽量选择自己情愿去倾注热忱的、适合自身条件的、能最大限度发挥自己才能、实现自己价值工作。譬如对于我来说，我认为目前我所报考的公务员工作，高度符合我上述的择业标准（简洁论述）。3其次，我认为从对待工作的看法来说，我们不能一味地强调“爱一行，干一行”，否则一旦眼前的工作不是完全符合自己的设想，就很简洁导致懈怠。在当前，社会分工日趋细化，我们在择业的过程中，有着多样多样的机遇，但同时，职位竞争也日趋激烈，很多时候，我们往往不能从事我们最志向的工作而是选择其他工作，这种时候，我们应当发扬“干一行，爱一行”的职业精神，怀着剧烈的工作热忱去投入工作，并在工作中培育自己对工作的酷爱，继而发自内心地爱岗敬业，使自己成为优秀的人才。4综上所述，我们在择业的时候要尽量选择符合自己意愿的工作，在工作的过程中，又要发扬爱岗敬业的精神，把属于自己的工作做到尽善尽美。二、单位打算组织员工去基层学习，领导把这件事情交给你去处理，你将如何组织？【参考答案】1领导把工作交办给我是对我的信任，我确定会不遗余力地作好，保证圆满完成任务。对于这项工作，我打算这样开展：2首先，在支配阶段，我将这样去着手：进一步明确领导意图，把握活动精神，理解学习的的目的，确定参与学习的人员名单、基层对口单位、学习支配、行程和食宿支配、所需学习材料及其他物资、经费预算等，和对口单位联系，确定可行后，写一份具体的支配，报领导审批，领导审批后，照此执行；3其次，在实施阶段：我会全程参与活动，主动跟基层对口单位沟通联络，保证各项支配落实到位，使活动能够顺当进行，在活动过程中做好监督、服务、宣扬工作，刚好处理突发事务。学习结束后，要组织考核并公布考核成果，依据考核成果确定奖惩。4最终，在总结阶段：我要刚好整理活动成果，总结阅历和不足，写成书面报告，汇报给领导。并把活动相关材料整理备档。三、有些领导就像“武大郎开饭馆”一样，不满足比他强的下属，假如你遇到这样的事情，你将如何去处理？【参考答案】1我信任在我所报考的单位不会出现这样的现象。假如真遇到这样的状况，我想我会这样做：2首先，反思自己。确定是否因自己和领导沟通不利，或在平常的工作中不够虚心谨慎，过分张扬才导致领导的误会和反感。假如是这样的话，我会找出自己的问题所在，在合适的机会跟领导沟通，真诚地就以往的过失表示真诚的歉意，并在今后的工作中加强跟领导的沟通，同时更加低调更加谨慎，我想领导确定是具有广袤的胸怀的，必定会消退对我的不良印象；3其次，假如问题的确不在我自己身上，我的工作和人际交往都不存在问题，我也会合理看待这种现象，领导对比他强的下属不满，说明领导具有忧患意识和上进心，这种意识本身是没有错的，只要能够正确引导，会对领导的进步起到主动的促进作用。这时候，我会在平常的工作中更加主动主动跟领导沟通接触，沟通工作技巧，加深彼此感情，并更加虚心地多向领导请教和学习，信任精诚所至，金石为开，领导确定会消退对我的成见，更加开心地投入工作中。4再次，假如领导因我比他强而不满是有其他缘由，我也会努力找到症结所在，对症下药，通过主动的方法和恳切的沟通，刚好化解我和领导之间的尴尬，不至于影响领导的心情和工作的开展。5总之我信任，人都是感情动物，只要真诚地沟通，没有化解不了的隔阂，一时的狭隘确定能够在真诚中消散。四、基层性工作和探讨性工作，你情愿从事哪项工作？【参考答案】1对于我来说，我必需首先界定我的眼前目标和长远目标，这样才能有的放矢，更好地确立工作方向。2从我的专业志向和职业生涯规划来说，我觉得我比较情愿、也比较适合从事探讨性的工作。因为（谈自己的专业和自己的职业生涯规划，以及自己为什么适合探讨性工作）。3但是，凡事都不能一蹴而就，美妙的愿景并不代表我现在能够一步登天。我觉得就我目前的状况而言，是不能够干脆胜任探讨性的工作的。我是个应届高校毕业生，虽然具备扎实的理论学问，但是我的工作阅历、社会阅历都不够丰富，实际操作实力还有所欠缺，这对于我来说是目前最须要提高的，也是做好一切工作的根本。所以，我现在迫切须要从基层工作做起，在基层性工作中锤炼自己各方面的综合素养，以便能够适应今后更加困难、更加专业的探讨性工作。4综上，我认为，探讨性工作是我的工作方向，而基层性工作是我现在必须要经验的基础阶段，对目前的我来说，是最重要的，也是我最情愿从事的。五、假如你拟定了一个方案，你的处长不满足，但是你的副局长却特别满足，你将如何办？【参考答案】1对于这个问题，我相识我的两位领导动身点都是好的，都是为了让工作更好地开展，是不存在根本分歧的。我会立足工作，尽力地处理好这件事。2首先，我会重新谛视自己的方案，结合处长的看法，全面慎重地重新修正。两位领导都是工作阅历丰富，处长既然不满足，很可能就是我的方案中还存在漏洞，这种状况下，我会跟处进步行沟通，请他赐予指导，带着他的指导看法去重新修正自己的方案。我信任，经过了阅历丰富的处长的指导和有针对性的改进，我的方案确定会更完善，处长和副局长都会特别满足。3其次，假如我的方案本身没有什么明显的漏洞，处长和副局长却对我的方案存在比较明显的分歧，我会找一个合适的机会，请处长和副局长都到场，从工作大局动身，开诚布公地就我的方案进行探讨，我信任，两位工作阅历丰富的领导确定能够找出分歧所在并和我一起拿出最佳的方案来。4我信任，只要我们能够从工作大局动身，本着求同存异的原则去探讨方案，最终确定能够得到一个圆满的结果。1、你的领导不重视你，你怎么办?【测评要素】人际关系处理实力。表面上是考察对领导的看法，其实是考察考生是否以自我为中心，是否有主动的工作看法。【答案要点】领导应当重视的是他的工作，同样，我们应当重视的也是自己的工作。所以，领导不须要重视我。领导只须要履行他自己的职责，监督我们下属的工作即可。第一，从心理学和社会学的角度上看，我们内心深处都有被重视的的渴望。在生活上我们渴望更多的呵护，在工作上我们渴望优秀、渴望被别人承认。其次， 想要被别人重视，自己首先要重视自己。假如渴望领导的重视，首先要想一下自己是否合格地完成了工作，是否高质量地完成了工作。假如自己的业绩平平，还渴求领导的重视，无异于缘木求鱼。假如自己业绩尚可，受到部分同事或群众认可，但认为领导不重视，则大半是心态问题。一个轻易对自己的工作质量或工作看法满足的人，不会是一个高标准、严要求、尽职尽责的人。假如领导对自己不重视，要么是自己的工作质量不够好，要么是领导对自己有着更高的要求。无论是哪种缘由，都要求我们脚踏实地、务实勤恳。第三，年轻人，在工作中，不缺乏干劲，不缺乏热忱，但缺乏的是坚韧不拔的看法和虚怀若谷的沉稳。经常想着领导不重视我，是浮躁的表现，是急功近利的表现。用这样的心态去工作，很难保证工作不流于表面、流于浮夸，造成一些“形象工程”和“面子工程”。应当想的是怎么能让工作完成得更好，怎么能让来办事的同事和群众满足度更高。重视了别人，重视了工作，才能得到别人的重视和认同。2、单位要你组织5人进行为期三天的考察学习，你认为应当留意哪些方面?【测评要素】组织协调实力【答案要点】要组织好这次考察学习活动，我认为应当留意以下几个方面：第一，要对这5个人进行合理组织和分工。在确定考察小组后，我应当把五个人召集起来，确定我们在考察中每个人须要把握的重点内容。比如， 擅长管理的，应侧重考察流程管理;技术人员应侧重了解、探讨兄弟单位的技术优势;文秘行政工作人员，应当看看对方有什么好的阅历和方法值得汲取借鉴。做到有的放矢、有备而行。心中装着问题、眼中才能看到问题、行动中才能解决问题。其次，要留意事前的打算和方案汇报。事前的打算是指在确定考察活动中，大家共同进行打算工作，学习须要事前了解的文件，探讨须要留意的事项，查漏补缺。在基本方案出台后，交由领导审批，让领导赐予指导，借此完善方案。第三，要留意日程的制定与对接。时间有限，只有三天，为了争取更高效率地开展考察学习，我们应当制定周密细致的时辰表。在时辰表草案制定出来后，与所要前去的考察学习单位进行对接，按对方的看法调整时间和流程支配，以便利对方接待工作的开展。对涉及到的人员预先进行联络，确保信息渠道的畅通。把自己单位方面的状况刚好通知对方，便于对方开展工作。时间支配上，留意参观与调研相结合、走访与座谈相结合。第四，在考察活动中要仔细、细心。细心是指在工作方面，要具备良好的专业素养，看问题要看到本质，提问题要切中要害，想问题要想到关键。诚意是指要搞清考察学习的本质，要虚心地向对方学习，要诚意地感谢对方的指教。第五，要留意阅历的总结与运用。在考察学习后，要抓紧时间把心得整理出来，向上级领导汇报。在运用推广建议方面，要留意联系本单位的实际，具体问题具体分析，不生搬硬套才能取得最好的效果。3、“反腐败，反腐败，越反越腐败”，你如何看?【测评要素】综合分析实力【答案要点】腐败问题自古就存在，预防和惩治腐败是我们党长期以来坚决不移的治党方针，对于题目中的话，本身就是错误的，是片面的。第一，随着反腐工作不断深化，反腐力度不断加大，反腐措施更加得力，一批贪官相继“落马”，而且还“拔出萝卜带出泥”，与之相关联的腐败分子也都被依法惩办，群众对此拍手称快。从结果看，反腐斗争战果累累，数量上是有不少，但这并不意味着腐败现象在增加，腐败官员在增多。其次，腐败“越反越多”也有一种存在的可能，那就是反腐假如只是“雷声大，雨点小，调子高，成效低”，那么风声过后，腐败分子就会有虚惊一场之感，就会觉得腐败有惊无险。第三，随着反腐政策落实到位，党员干部的思想觉悟在不断地提升。随着反腐败机制创新、手段创新、力度加大，越来越多自以为隐藏得深、平安感强的腐败分子纷纷落马，全社会、全方位的权力监督机制和事后严惩措施正在不断完善，贪官的数量大大削减。因此，“越反越腐”的说法，于理不通，于情不符，是不正确的。1. 某省事业单位公开聘请的200多个岗位中，70%的岗位都要求硕士以上学历。对此谈谈你的看法。【测评要素】综合分析实力某事业单位的本意是追求人员的高素养，这点是企业发展的根本，但是在汲取人才的过程中单纯的以学历作为评判，不免会让很多素养较高实力出众但是不具备硕士学位的人才流失。所以我认为企业追求人才的高素养是必定的，但是适当的“不拘一格降人才”也是须要的。【答案要点】第一，“企业即人”是西方企业管理界的一句名言。邓小平同志也曾说过：“企业以质为本，质以人为本，企业的竞争归根究竟是人的竞争”。某事业单位聘请70%的岗位都要求硕士以上学历，体现了对人才的渴望和认可。说明这个事业单位意识到人才是企业发展的根本。追求学历只是该事业单位追求员工素养、选拔人才的一种方式。其次，高素养人才代表着高生产力。在现代企业发展过程中，人的智力因素、文化水平对企业发展的作用日益突出，高素养人才是企业发展的动力，在企业发展中的作用变得愈加重要。但是在选拔人才的过程中应留意德才兼备的标准，高学历仅是标准之一。第三，高学历不确定意味着高素养，企业应当适当的给那些没有高学历但是有真本事，高素养的人才以机会。因为高学历只代表一种教化经验，并不等于就是高素养，高实力。企业要发展须要的不是那一张纸，而是真正的人才。因此我认为，在企业汲取人才的过程中，以学历为门槛无可厚非，但是适当的“不拘一格降人才”也是企业发展所必需的。2. 关于沟通，人们的等级不对等，怎样沟通?你在生活中是怎么与人沟通的?【测评要素】人际关系处理实力【答案要点】第一，人与人之间最珍贵的就是真诚和敬重。人与人之间不管地位有多悬殊，财宝差异有多大，从人格和尊严上讲，人与人是同等的。所以在沟通过程中，最珍贵的就是真诚，敬重。胡锦涛主席怀抱地震灾区的孩子，这表达的就是真诚和敬重。人与人之间会因为地位、财宝、工作、学问等等的不同而形成不对等，但是真诚和敬重是最至少的做人准则。所以在沟通的过程中，不管怎样的谈话方式和谈话策略，哪怕是工作上的谈判，生活中的解决纠纷，真诚和敬重是必不行少的。所以人与人之间沟通，等级不是最主要的，最主要的是彼此真诚和敬重。其次，我在生活中，不管是和上级领导沟通，还是和同事沟通，最至少的原则就是真诚和敬重。我敬重上级领导的确定，在沟通的过程中即使有异议的地方我也会在敬重领导的前提下说出我自己的看法，和上级领导协商。假如领导认为是正确的，我会更加努力，假如领导认为我是错的，我会敬重领导的确定，主动改正，踏实工作。在和同事沟通的过程中，我敬重同事，拿出我的真诚。第三，我信任人与人是交心的，只要你真诚的付出，就会有真诚的对待。所以只有在最基本的沟通原则下，才能谈到更好的沟通方式问题。生活中的沟通是时时刻刻发生着的行为，人与人不管是肢体语言还是动作的表达，都是沟通的一部分。所以只要你学会敬重对方，学会用你的真诚去沟通，配以良好的方式，你的沟通结果会是美妙的，是胜利的。3. 有人说，世界上有三种人。第一种，先知先觉，能够创建机会;其次种，擅长抓住机会;第三种，既不能创建机会也不能把握机会。请问你是哪种人?【测评要素】求职动机与拟任职位的匹配性【答案要点】第一，培根曾说过“擅长识别与把握时机是极为重要的。在一切大事上，人在起先做事前要象千眼神那样察知时机，而在进行时要象千手神那样抓住时机。”其次，我是一个一般的人，我不能每件事都去创建机会，但是在生活和工作中我会去找寻机会，为每一件事的胜利做好铺垫。当机会来临的时候，我会主动抓住机会。西蒙说“机会对于不能利用它的人又有什么用呢?正如风只对于能利用它的人才是动力。”所以机会恒久是给有打算的人。假如你没有打算，当机会来临的时候，你还没有反应，当机会消逝的时候你才发觉原来机会曾经来过。生活中，工作中，我随时做好打算，做一个能够捕获机会，能够抓住机会的人。第三我是一个平凡的人，不属于每件事都先知先觉的人，也不属于让机会溜走的人。我信任机会恒久只给有打算的人。有些事没有机会我会创建机会，当机会来临的时候我会紧紧地抓住机会。因为我牢记：机会恒久是给有打算的人的。1. 现在公务员报考很热，有人说这是一种社会的退步，你怎么看?【测评要素】综合分析实力【答案要点】随着我国社会经济进入转型期,在严峻的就业形势下,不高的考试成本和相对公正的录用程序使很多人将国家公务员考试作为职业规划的备选,而长期以来国家公务员队伍建设成效和明显的比较优势,也成为人们报考国家公务员的主要考虑因素。第一，公务员录用考试制度实施以来,应当说取得了很大成果,公开、同等、竞争、择优的原则得到了较好贯彻,较为全面地向社会开放公共职位,吸纳了大量的社会人才进入公共部门工作,公务员队伍的实力和效率得到了较为全面的提升,也正是这一改革成果使得公务员职位成为众多应届毕业生和社会人才最为关切的职业选择。其次，近年来,由于就业压力的增大,公务员报考热进一步升温。特殊是中心国家机关以及省市机关公务员职位更深得求职者青睐,这主要与这些地区或部门在户籍制度、生活条件、工作条件、薪酬水平、自我实现等方面所具有的比较优势有关。第三，公务员这个社会岗位吸引了众多的人才，但是由于报考公务的人大多数都是应届毕业生，缺乏实际工作阅历和对基层工作了解不多，往往在工作过程当中会出现工作效率低下，工作执行不到位的现象。在扩大公务员队伍招收的状况下，国家在考试过程当中应当加大对人才的甄别力度，选出更加适合做公务员的人才。总之，现在很多人都在参与公务员的考试，但是要给自身一个精确的定位，不能盲目的跟风，须要对自己的将来有一个很好的规划，树立一个符合自己的职业志向。2.基层单位政务不公开，领导让你去调查，你怎么开展工作。【测评要素】支配组织协调实力【答案要点】政务公开是政府工作的重中之重，是人民群众监督政府工作的重要途径，也是建设服务型政府的具体体现。增加政府工作透亮度，使政府工作人员置于人民群众的监督之下，有利于依法行政，高效率，高质量的履行职责。防止和杜绝各种不良行为的发生，深化开展反腐倡廉工作都有着特别重要的现实意义。第一，要具体向人民群众了解那些政务没有向人民公开，这中间是不是存在什么误会，假如存在误会就主动地向人民群众说明。其次，假如的确存在这样的现象，那么要深化调查。通过走访向人民群众了解基层政务公开的落实状况以及存在的问题等，包括什么政务应当公开，什么政务没有公开，该办什么，怎么办，收费多少，并做好记录工作。第三，对于相关部门也要了解相关工作，对于没有刚好公开政务的缘由要进行调查，包括对于政务应当公开的时间、相关信息、相关内容、相关责任人等。第四，对于调查的结果要刚好形成报告，刚好公开相关信息，刚好让人民群众了解相关政府工作状况，刚好让我们的政府工作人员接受人民的监督。在调查的过程中不仅要全面考察存在的问题还要看法严谨仔细，这样才能削减工作过程中的问题或者差错。3、上班中午休息时，小董在午睡，但同事却在打牌，吵到了小董，小董碍于他们的面子，没有说明，假如你是小董，你会怎么做?【测评要素】人际关系处理实力、压力应变实力【答案要点】正常的午休，可以缓解疲惫，提高工作效率。办公室的同事在休息的时间玩电脑这也是无可厚非的，也可以通过嬉戏来缓解工作压力。但是，利用嬉戏放松的方式不符合公务员的要求，午休是用来放松的，面对电脑上的嬉戏可能会造成一些压力，精神过度惊慌和兴奋都是不利于休息的，也会影响接下来的工作，并且长期面对电脑对视力和身体都是不利的。第一，我会很好的利用休息的时间来和大家闲聊或者给大家泡茶，在午休的时候告知大家一些工作过程当中减轻压力的方法，正所谓身体是革命的本钱。建议大家在休息的时候可以做一些有益身体的熬炼活动，如室内保健操，眼保健操，听一些舒缓的音乐等。让精神和身体都放松下来，以便能更好的投入到工作当中去。其次，要实行正值的放松方式，更有效的利用休息时间，使自己能保持好的体力和精力，更好地完成工作。1. 制度限制自由你怎么看待?【测评要素】综合分析实力【答案要点】这个问题我们要辩证的来看。第一，自由的背后是自律，除了自律外，自由还要接受他律，他律就是外在的道德和法律规则的约束。因此为所欲为的权利只是自由的一部分，很多人一谈到自由就误会成为所欲为，那就以偏概全了;自律和他律是自由的另一部分，两者合在一起才是完整的自由。其次，自由并不意味着自己想做什么就可以做什么，自由也约束着人的行为，也就是自由具有社会性。自由须要制度，而制度对自由也是有所保障的，只是由于制度所面对的是最广袤的群体，因而必定也保障的是群体而不是个体。所以说制度限制的只是自律，只是外在的道德和法律规则的约束。只要是人们在道德和法律规则的范畴内活动，就是自由的。2、现在有的工作人员上班玩嬉戏，你有什么措施可以避开?【测评要素】工作看法【测评要素】上班时间玩嬉戏属于工作作风不踏实，没有真正树立起一心一意为人民服务的理念。没有把自己的精力投入到为人民服务的工作上去。我们可以通过以下措施来避开。第一，加强教化，使工作人员自觉树立起为人民服务的意识。让他们学会自律，远离和服务宗旨无关的任何事情。其次，出台相关的规定，禁止在工作时间做与工作无关的任何事情。还要建立特地的纪律检查小组。可以定期与不定期的方式来进行检查。第三，对在工作期间玩嬉戏的人，一旦发觉，就要赐予警告处分。通过这样的监督手段，使其不敢在上班时间玩嬉戏。通过内外因的相互作用，使得工作人员在自己的工作岗位上更加尽职尽责，更好的履行为人民服务的宗旨和要求。3、看到浩瀚的大海你想到什么?【测评要素】发散思维实力、综合分析实力【答案要点】大海是生命之源，有很多资源等待着我们去开发，当然环境爱护也是必不行少的。2024年4月，墨西哥湾“深水地平线”钻井平台爆炸引起大量的石油泄漏，美国将面临史上最严峻的环境灾难。墨西哥漏油事务会对当地的渔业造成巨大损失，鱼类、鸟类等生物大量死亡。甚至会损害到面临物种。油气散发到大气中，影响人类身体健康。时间长后，会排放大量有毒气体，加剧大气污染。墨西哥湾漏油事务，牵动了全世界人民的视线。墨西哥湾漏油事务对我国的启示有以下四点：首先，应当加大海洋石油开发的主管部门以及毗邻的当地政府对石油开采公司的监督力度，确保各项平安生产措施能够严格落实到位，消退能够诱发突发污染灾难事务的隐患。做好污染事故的应急预案，并开展全面演练。一旦平安事故发生，各单位、各部门必需亲密协作、刚好应对，实行一切必要措施，严防石油泄漏污染区域扩大，消退污染海疆的石油污染，将突发石油泄漏污染事务对海洋环境的破坏降到最低。其次，石油开采公司应大力加强平安生产措施的落实，通过自检、自查，削减正常生产造成的石油泄漏，解除平安隐患，严防突发石油泄漏污染事故的发生。再次，考虑开采活动对海洋生物、海洋水体、大气、地质等各方面因素的影响，完善海上油气开发工程环境影响评价制度，切实加强污染事故或自然灾难造成的生态环境风险评价。最终，企业在日常工作中，应当全面、深化地考虑各生产环节，切实将平安生产理念和措施落实到生产中，将环境平安作为平安生产的重要组成部分，削减环境突发事务的发生。大海是我们大家共同享有的，对于大海爱护的责任是重大的，它关系到子孙后代，要求每个人都应爱护大海，爱护环境。让我们携起手来与一切影响大海，影响环保的人和事作斗争。1. 如何理解“让人民活得更有尊严”。【测评要素】综合分析实力【答案要点】人的尊严，既指物质层面的，比如学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居等。随着经济的发展人民的生活水平也得到了提高，人民的华蜜指数也随之提高，但是在很大程度上， GDP高速增长的同时，人民的华蜜指数却是下降的，人民群众还是依旧为生活的很多方面担忧，比如说住房问题，教化资源安排问题，农夫工待遇、福利问题等，有很多问题等待着政府帮助人民去解决，在这个过程中政府的工作还是任重道远的。尊严也包括精神层面的，比如有序参与政府重大决策，可以对政府和官员提出指责和建议，可以充分行使自己的“选举权”而不是“被代表”等。要想在物质满足的同时让人民活的更有尊严，也须要政府在工作过程中保障人权，法律面前人人同等，真正的做到维护社会的公允和正义。从某种意义上来说，“尊严”是人们华蜜指数的一个重要内容，在“丰衣足食”之后，人们更渴望风光地、有尊严的生活着。在确保公民的生存权，让公民享受更加舒适的衣食住行、更小的城乡差别、更多的教化和就业机会，提高生活质量和华蜜指数之后还要确保个人的发展权，为每个人的发展供应广袤空间和足够的条件。信任我们的政府能够做到温家宝总理在两会期间所说的：“让人民活得更有尊严 ”。2. 组织一场调查专项资金的活动?【测评要素】支配组织协调实力【参考答案】调查专项资金首先明确调查目的，精确了解专项资金的用处，我确定会仔细的调查以保证专项资金能够专款专用，没有被挤占、挪用，切实保证调查数据的精确性和真实性。第一，在支配阶段，我会依据调查目的制定详实的前期支配，内容包括调查时间、调查地点、调查方式、调查人员、调查对象以及所需经费等，调查方式主要实行问卷调查、座谈会和访谈相结合的方法，调查对象包括下发资金部门、申请资金部门、落实资金相关的一些部门以及相关人员等。在支配制定完成后，我会刚好报领导审批，并依据领导的指示进一步完善。其次，在活动的打算阶段，我会与单位的财政部门联系，尽快落实行动资金，并联系专家制定合理的调查问卷，务必使问卷能够真实反映专项资金的现状;成立调查工作小组，对调查小组人员进行培训，培训内容包括调查流程、调查方法等，把此次活动的具体活动方案和小组各成员达成一样共识，确保在调查活动过程中做到行动统一、支配统一、内容统一、方式统一，避开在工作中出现不必要的差错。第三，在具体的实施阶段，首先我会采纳问卷调查的方式，对于落实专项资金运用的人员以及部门发放事先设计的科学的问卷，以保证问卷的质量反映真实的状况。其次我会采纳座谈会的方式，调查一下专项资金运用状况。再次我会采纳暗访的方式在单位的员工以及群众那里听取看法，驾驭第一手资料。最终我会采纳明查的方式干脆到专项资金申请以及落实的单位进行考察，了解一下状况是否和暗访的结果有出入。总之，在回收调查问卷阶段，我会对调查数据进行审核整理，并依据本单位的具体状况，采纳数据统计分析工具进行分析，以保证数据的科学性和精确性。并总结专项资金的运用落实状况以及在这个过程中存在的问题和问题产生的缘由，提出相应的对策，解决自己职权范围内能够解决的问题。最终，我会撰写出书面报告，向领导汇报后听取看法，整理归档。3. 你和小秦是同学，在你升职之后他把你当生疏人对待，你怎么处理?【测评要素】人际关系处理实力【答案要点】在我们的工作和生活中，同学之间的感情是极为真挚和恳切的，同学是我们生活方式的监督者、工作进步的推动者、学问学习的促进者、事业胜利的共享者，因此，我不能因为自己升职了就和同学之间的感情有所不同，反而更应当仔细处理好和同学的关系，我信任，正是有他们的支持，才会使我更有动力把本职工作开展更好。第一，我得到了升职说明单位对我成果的认可，这要求我在新的岗位上担负起更重的责任。我要进一步提升自己的业务水平，充溢自己，但是与四周人处理好关系也是至关重要的。我升职了，同学小秦却把我当成生疏人，我很难过，我会先反思一下为什么会出现这种状况。有可能是因为我升职了，为了能更好的开展工作而忽视了与同学小秦的沟通，使小秦认为我升职了就不在意同学之间的情意了;有可能是因为我升职后在言谈举止有些地方表现的很不虚心，或者是我办事的方式方法上较以前有确定的差距，而让小秦感觉到一些压力，误会是我升职的原因;也有可能是因为小秦自己心里上的一种曲解，他认为我升职了就不再会像以前一样和他相处了。其次，针对以上状况，我首先会找到同学小秦出来吃个饭，开诚布公的聊闲聊，了解一下小秦把我当生疏人的真正缘由。假如是因为小秦内心认为我升职了不会再象以前一样和他相处，我就耐性真诚的告知同学小秦我会一如既往的和他做好挚友;假如是因为我升职后和小秦沟通少而造成的误会，我会向他说明工作忙，并请他接着支持我的工作并像以前一样多给我提珍贵看法;假如是因为我的一些语言或是表情损害到了小秦的感情，我会当即向小秦致歉，恳求小秦的宽恕，并希望他能够一如既往地对我的错误进行指责和指正。第三，同学是我生活中的镜子，他会在我犯错误时进行提示和鞭策;同时同学也是我开展好工作的动力。因此，我确定会在仔细开展工作的同时，更加得体地和同学相处，我信任，通过自己的努力和同学的理解和支持，我的工作确定可以开展的更好。1. 据调查，有1000位高考状元，在以后的发展过程中都没有在从商、从政、教化科研方面成为顶级人才，你是怎么看的?【测评要素】综合分析实力【答案要点】中国高考状元现象成为每年高考最吸引人的新闻，很多家长、学生心系高考状元、名校，陷入了踌躇满志和求而不得的焦虑当中，好像成为高考状元，就能获得更好的人生。殊不知，高考只是人生书本的序言，很多状元高校生在以后的发展过程中慢慢失去优势，在学习工作中趋向于平凡。究其缘由，我认为主要体现在以下几个方面：第一，爱好是最好的老师。很多高考状元在选高校时过多关注牌子而忽视考虑高校的发展前景，同时缺少良好的职业规划，挑专业时扎堆热门专业，结果进入高校之后，对所学专业没有足够的爱好，导致学无所长。其次，高校现行教学体制和管理制度滞后，从招生工作到课程设置再到老师考核管理，已经不能适应经济发展、社会发展的须要。高等教化中职业实力教化的缺位，也是导致高考状元实力下降的主要因素之一。第三，应试教化制度片面强调智力因素而忽视多种实力的培育，是很多高考状元沦为高分低能的制度性因素。所谓的高考“状元”，仅仅是依据应试教化唯分数论的尺度排列出来的优胜者。针对以上的缘由，我觉得要想真正成才，首先，要正确相识自我，了解自我，从自身爱好、爱好等特征动身，选择适合自己的成才之道，做好自我的人生规划，并一步一步脚踏实地的迈进。其次，高校不应单纯的追求状元效应而忽视了学生的特性化教化，而是应当加大教学体制改革，调整课程设置，真正的提升学生各方面的实力，并发挥其特长，做到因材施教，人尽其才。最终，国家应当加大素养教化进程，留意多元化人才的培育，更好的适应我国各方面发展的要求。高考是步入高校的通道，高考状元只是考场的状元，并不代表是商界状元，政界状元，科研状元。所以，无论是在学习还是工作中，我们都要脚踏实地，勇于拼搏，不能被一时的虚名所迷惑，做到有所擅长有所建树，这样，我们的人生才会更精彩。【名师点拨】本题是就这几年流行的“高考状元热”引申出来的一道子题，高考状元们光环褪去后的发展又是什么样的呢?一项调查结果让我们看到了其中很多的问题。面对这个问题，考生必需坚持客观全面的分析，可以采纳主体分析法，分析有关各个主体方面的缘由，并能提出相应的解决措施。2. 请你谈一个和别人合作遇到挫折的事。【测评要素】自我认知、人际关系处理实力【答案要点】在我的人生经验当中，我遇到过这样的事情。当时我和我的两个高校同学一块勤工俭学，我们共同集资从某批发市场进了一些学习和生活用品。我们须要到学校的各个宿舍楼去推销产品，在推销过程中我们遇到了很多挫折。缘由有以下几点：第一，学校的部分学生对上门推销人员和推销的产品不信任，甚至很反感，对我们有着本能的排斥。(其实我们和他们一样，都是同一个学校的学生，我们只是利用课下的时间勤工俭学。)这在确定程度上影响了我们的销售收入。人与人之间这种信任度太低了。其次，我们自身的志气还不够足，遇到被拒绝的状况不能很好的接着进行营销。沟通和表达实力不是很好，被拒绝后很快就退出来了，没有足够的实力去劝服他们购买我们的产品。第三，我们推销的产品本身也存在确定的问题，不是品牌产品，不能赢得同学们的信任和好感。总之，挫折是我们一生当中不行避开的，躲开它不如主动迎接它。人在逆境和挫折中学到的东西会更多更珍贵。我们要以主动乐观的看法对待生活中和工作中的各项挑战。3.有些公务员行政不作为、乱作为，请你谈谈你的看法?【测评要素】综合分析实力【答题要点】执行力是目标与结果干脆的纽带。管理大师德鲁克说过：“管理是一种实践，其本质不在于知，而在于行。”政府履行社会管理职责，执行力是不行或缺的要素。在激烈的国际竞争中，政府的执行力更成为确定民族兴衰的重要因素。公务员作为治国理政的主体，其行政实力制约并确定着政府的管理水平，进而影响着政府的形象和公信力。但是我们发觉，最近出现了很多公务员不作为甚至乱作为现象，公务员上班时间“偷菜”、闲聊、看电影;一些地方社会治安混乱，公安司法部门却以“破大案，立大功”为由，小事不愿做，大事做不了等等，这些现象都严峻的破坏了政府形象，也导致了政府行政效率低下，群众对政府执政力的不信任。公务员不作为，乱作为的的现象屡禁不止，究其原应主要有以下几个方面：第一，一些公务员责随意识、服务意识不强。对于上级指示和群众关切的问题被动执行或者变通执行。把自己当作“主子”，把群众当作“仆人”等。其次，相关法律不健全。我国大量的法律、法规未对行政行为的方式、时效等作出明确规定，加之我国国家赔偿法未明确规定行政不作为和乱作为带来的损害要担当赔偿责任，使得一些行政机关随意不作为甚至乱作为。第三，相关监督不到位。在行政权不断扩张的趋势下，缺少相应的监督措施，对行政机关及其工作人员难以实施有效的管理，致使与公民、法人和其他组织合法权益联系最亲密的行政权也成为最缺乏监督和制约的特权。针对以上缘由，要想从根本上提高公务员的执行力，我认为应当从以下几个方面来加强提高：第一，努力提高行政执法人员的素养。要进一步深化干部人事制度改革，完善公务员制度，强化对行政执法人员的法制教化和职业道德教化，强化其主动履行行政职责的意识，使法制观念和职业道德内化为行政执法人员的行为准则，切实提高依法行政水平。其次，完善相关的法律法规建设，并坚持做到有法必依，执法必严，违法必究。制定统一的行政程序法。加强对行政不作为和乱作为的惩治力度。修改国家赔偿法，明确规定行政不作为与乱作为损害应担当赔偿责任等。第三，完善行政监督机制，加强行政执法监督。完善的监督机制应是全方位、多元化、立体化的，应当包括立法监督、司法监督、行政监督、群众监督、舆论监督等，构成疏而不漏的监督网络，努力从监督机制上预防行政不作为与乱作为行为的发生，提高监督的整体效能。公务员执行力是把经济社会发展目标变成现实的实施实力，是行政施政的生命力，是促进发展的推动力，是实现可持续发展的源动力。只有切实提高机关工作人员的执行力，形成“议有决、决有行、行必果”的工作作风，才能切实提高政府办事效率，提升政府公信力，真正做到一心一意为人民服务。1. 你的同事在你身后总是说你的坏话，你是宽容还是仇恨，请谈谈你的看法。【测评要素】人际关系处理实力、综合分析实力【答案要点】第一，同事对我的指责，不能简洁的理解为是说我的坏话，我会反思自己在与同事工作中的不当之处，无论是工作中的分歧还是沟通方式上的不当，我都会首先从自身找寻缘由。其次，作为一名年轻的工作人员，在与领导和同事工作的过程中，我会主动主动的与同事沟通，消退误会，改善关系。并以适当的方式告知该同事，希望他能够当面指出我的问题，我会仔细听取他的指责指正，并了解他对我的工作要求，以便更好的与同事合作，使单位的工作能够更加顺当的进行。第三，我会和领导进行汇报，防止因此事而影响到单位的团结。同时在领导的帮助之下，仔细提高 自己的工作实力，尤其是与同事合作的团队工作实力。2、奈李生产区，产量大于销量，到处是奈李，这事由你去处理，你该怎么做。【测评要素】组织协调实力、综合分析实力【答案要点】首先，要到产区实地调查，了解状况。可以听取产区农夫的看法和想法，了解当前卖李难的状况。特殊是要到村干部中去了解状况，调查往年的产量和销量的统计数据，与今年的状况做一对比，正确相识当前问题的困难程度，以便更好的实行措施。对于来往的商贩，也不能忽视，究竟是什么缘由致使奈李滞销，收购的客商更有发言权。初步了解状况后，我会整理调查的数据，简洁分析后拿出下一步的行动支配，请领导批示。其次，对于销量不足的问题，最重要的是做好宣扬工作。我会向农业专家请教，了解奈李的养分特点和食用价值，在互联网上进行宣扬，尤其是阿里巴巴等电子商务网站，消退渠道商的疑虑。对于来电询问的客商要仔细答复，邀请他们来当地现场考察。有收购意向和实力的可以举荐给产区的农户。对于往年的收购商家，我们也会尽量创建更好的环境，便利他们的收购简化行政手续的审批，加快商品流通的效率。对于种植大户，除了帮助他们联系客商收购外，还可以请专家对于奈李的保鲜进行指导，延长奈李的销售期，避开变质造成损失。最终，在全部工作短暂告一段落后要将相关的商户和农户的状况做一个汇总，便于建立长期合作的关系。对于本地区的其他农产品的生产和销售，也可以借鉴本次工作的内容，总结阅历吸取教训，使农业和农村能够更好的得到发展。3、农夫工返乡引起社会治安案例上升，谈谈你对此事的看法。【测评要素】综合分析实力【答案要点】第一，由于金融危机的影响，外需削减，在我国一些地区，特殊在沿海发达地区，过去主要从事外贸的企业遇到了一些生产上的逆境，相当一部分农夫工失去了就业岗位，提前返乡的现象使得整个社会经济的运行受到了确定的冲击，沿海的企业出现了用人难的现象。大批农夫工返乡后带来的治安问题也不是特别乐观。其次，农夫工返乡后使得农村的富余劳动力进一步增加，经济上的活力增加。带来的明显表现就是乡镇配套设施不足的问题被进一步的放大。返乡的农夫工带回的是观念上的冲击，技术上的进步和资金上的补充。他们在找寻工作机会，甚至自己创业，在这一过程中他们传统的观念和行政管理体制有着广泛的联系，但又有很多的不同之处。由此产生的一系列的摩擦与冲突表现出来的就是治安案例的上升。第三，这就要求我们基层政府在今后的工作中进一步提高效率，给返乡工作的农夫工供应一个良好的环境。同时加强对于年轻一代农夫工的关注和了解，以适应不断发展改变的社会形势。在行政管理的制度和程序上，要不断创新，不断完善，不断发展。给地方经济的发展供应制度上的保障和法律上的规范。这样才能够变危机为机遇，实现经济与社会的全面发展，实现城市与乡村的协调发展。1. 对于“少白头，老不愁”，请结合实际谈谈你的看法。【测评要素】综合分析实力【答案要点】对于“少白头，老不愁”，我认为其意思是年少的时候努力了，通过自己的拼搏，使自己有了足够的积蓄，年老的时候就不用发愁了。这就是在教化我们这些年轻人趁着现在有精力有体力的时候要上进，要勤奋，多想一些，多做一些，多积累一些，为自己的将来打好基础。这句话还让我想起了另一句话，叫做“少壮不努力，老大徒伤悲”，说的是年少时不努力，年老了只能空哀痛，从反面证明白同一个道理。俗话说，一年之计在于春，一日之计在于晨，一生之计在于勤，什么事都要从一起先就打好基础：房屋建筑就要有一个好地基，否则就要倒塌;人才教化就要从娃娃抓起，否则就难以成才。我们的人生也是如此，只有从一起先就辛勤的耕耘，我们才能在人生的终点得到收获。在我国五千年的历史长河中，流淌着多数这样的故事。闻鸡起舞，祖逖每日鸡鸣必起，练武习文，使他成了一名文武双全的旷世名将;书法二王，王献之从小练字，用完了18口大缸的水，他的成果甚至赶超其父亲王羲之，成为不朽佳话;孔融让梨，小孔融严格要求自己，四岁就知道把大梨让给别人，使他成为一代圣贤。这些古时候的圣人们用自己的经验告诫着我们要珍惜现在的时间，只有从小就起先努力、从现在就起先奋斗，才会使自己有一个美妙的明天。总之，珍惜今日就是成就明天，希望天下每一个人都能够从今日做起、从现在做起，努力，奋斗!共创我们更加美妙的明天。老和尚携小和尚游方，途遇一条河：见一女子正想过河，却又不敢过。老和尚便主动背该女子趟过了河，然后放下女子，与小和尚接着赶路。小和尚不禁一路嘀咕：师父怎么了?竟敢背一女子过河?一路走，一路想，最终最终忍不住了，说：“师父，你犯戒了?怎么背了女人?”老和尚叹道：“我早已放下，你却还放不下! ”对于这个问题你是怎么看的?【测评要素】综合分析实力【答案要点】题目中，老和尚背了一个女子过河，小和尚说他“犯戒”了，老和尚却说“我已放下，而你却没有”。我认为在这个故事中老和尚是对的，因为，在别人有难时出手相助，这是“大义”，所谓的清规戒律只是“小节”。重“大义”而轻“小节”，这一点使我很有感受，这是“放下”的精神“放得下，才能拿得起”，“心中无物，才能有佛”。有一个典故“酒肉穿肠过，佛祖心中留”，说的是明朝张献忠攻打渝城时，在城外庙里驻扎，强迫庙里的和尚吃肉，众僧无人从命，这时有一个叫破山的和尚说，只要你答应进城后不屠城，我就吃肉。结果张献忠答应了他，攻下城后果真没有屠城，破山也履行了承诺，边吃边说 “酒肉穿肠过，佛祖心中留”。他是为了一城的百姓才破的戒，他是为了成千上万人的性命才破的戒，这就是善，这就是“佛心”。我们说酒和肉都是佛家的禁忌之物，虽然僧人吃了，但这都是虚幻，只要心中有佛有佛心、有善心，有修行者的境界，那么，一切的“虚幻”就都不重要了。在人的一生中，会犯很多很多的错误，有不得已为之，也有无心之过，但这些都不重要，这些都是“酒”和“肉”，我们要留意的不是这些，不要把自己有限的生命奢侈在无穷无尽的计较和懊悔之中，而是去找寻我们心灵的方向，那就是“善”“大善”，就是我们能够帮助的人，就是“城中无辜的百姓”和“不敢过河的女子”。3.你和单位一同事竞争一个领导职务，有次你支配一项任务，但是该同事不协作，你会怎么处理?【测评要素】人际关系处理实力【答题要点】同事之间有一个和谐的氛围是特别重要的，它是我们顺当开展工作的基础，假如同事在工作上有困难，我们应当主动的帮助同事，同样的，假如我的工作有了困难，我信任我的同事也确定会来帮我。如题目中，一个能竞争领导岗位的同事，我信任，他的工作实力确定很强，并且也确定会对工作负有很强的责任心，不会对工作上的事推脱。至于“不协作任务”一说，我觉得确定是同事有别的工作，比较急或很重要，现在没有精力和时间协作我。大家都是同事，我们应当相互体谅，我会和同事作进一步的沟通，一方面，自己先多担当一些工作，并短暂避开必需有同事参与的部分。另一方面，和同事约定时间，待同事忙完现在手里的工作后，我们俩一起完成同事应当担负的部分。总之，我信任，通过我和同事共同努力确定能按时按量的完成工作任务。在今后的工作中，我也应当多和同事们学习，不断地提升自己的工作实力，使自己能够更好地完成工作任务，并且在同事们有困难的时候，有更大的力气帮助大家。4. 组织一次地震逃命培训和应急演习，你会怎么做?【测评要素】支配组织协调实力【答案要点】为应对近期频繁发生的地震灾难，切实做好我们单位的平安防范工作，提高全体干部、职工的地震逃命意识，使大家能够驾驭地震中逃命和求生的基本技能，我确定会仔细组织好这次培训和演习活动。打算阶段：(1)调查同事的基本状况，以便依据实际进行科学合理的时间支配和培训演习内容支配，尽量支配大家最关切的地震逃命学问。(2)就培训和演习的时间、地点、培训专家、印发资料和相应物资的采买等作好支配，并报经领导同意后实施。(3)下发培训通知，组织好参训人员，依据支配联系地震局的专家，并依据老师的看法打算学习资料，地震中逃命、急救、自救常识手册。(4)联系场地、交通，做好后勤保障工作。实施：(1) 支配车辆接送老师，做好老师的接待工作。(2) 请老师介绍整个培训的学习支配等，包括学问介绍和实际操作演习。发放培训手册。除了老师的现场讲解，实行现场提问的形式使大家关于地震的问题和困惑都能够得以解决。支配下一步演习工作支配。