新员工培训-基础篇

新员工培训讲义新员工培训讲义-根底篇根底篇人事科人事科2021年年7月月目录目录企业文化企业文化1考勤制度考勤制度2提案制度提案制度3公寓管理规定公寓管理规定4企业文化企业文化1v“小巨人的价值观：超越自我小巨人的价值观：超越自我v小巨人视自我为对手，向自我挑战，战胜自我，小巨人视自我为对手，向自我挑战，战胜自我，持续提升自我，长久报效社会。持续提升自我，长久报效社会。v小巨人的征途上，只有起点，没有终点，只有缺小巨人的征途上，只有起点，没有终点，只有缺乏，没有满足，大道无限，厚德载物。乏，没有满足，大道无限，厚德载物。v在价值的舍取上，人的价值高于物的价值，共同在价值的舍取上，人的价值高于物的价值，共同价值高于个人价值。价值高于个人价值。企业文化企业文化1v“小巨人的行为观：勤奋、踏实、爱岗、敬业小巨人的行为观：勤奋、踏实、爱岗、敬业v老实守信是员工素质的基点，提高和评价员工信老实守信是员工素质的基点，提高和评价员工信用度，培育人格力量和饱满企业形象用度，培育人格力量和饱满企业形象v“小巨人的人文环境：以人为本小巨人的人文环境：以人为本v以人为本，营造以人为本，营造“团结、健康、和谐、信赖的团结、健康、和谐、信赖的人性化气氛，提供条件满足员工的进取性和创人性化气氛，提供条件满足员工的进取性和创新性。新性。企业文化企业文化1v“小巨人的管理模式：自主管理小巨人的管理模式：自主管理v变被动管理为主动参与的自主管理模式，变被动管理为主动参与的自主管理模式，充分发挥员工的积极性和主动性，增强充分发挥员工的积极性和主动性，增强员工对企业的归属感和荣誉感，促进员员工对企业的归属感和荣誉感，促进员工和公司的共同开展。工和公司的共同开展。考勤制度考勤制度2v出勤制度出勤制度v时间：公司执行时间：公司执行5天工作制，每天工作天工作制，每天工作8小小时，每天早晨时，每天早晨8：30准时上岗，每天下午准时上岗，每天下午5：30下班。下班。8：30准时上岗，保证良好的准时上岗，保证良好的工作状态和工作效率。工作状态和工作效率。考勤制度考勤制度2v考勤方法：考勤方法：v公司采用电子考勤机进行考勤公司采用电子考勤机进行考勤v考勤地点在员工通道的电子考勤机处考勤地点在员工通道的电子考勤机处v每天上班刷卡一次，下班刷卡一次，如果因故未每天上班刷卡一次，下班刷卡一次，如果因故未刷卡，以填写未刷卡说明单来补正。刷卡，以填写未刷卡说明单来补正。v公出办事的合法凭证是出门证公出办事的合法凭证是出门证,私事出门的合法凭私事出门的合法凭证是请假条。证是请假条。考勤制度考勤制度2v请假规定请假规定v请假类型：病假、事假、工伤假、探亲假、婚丧假、请假类型：病假、事假、工伤假、探亲假、婚丧假、产假、护理假、方案生育假产假、护理假、方案生育假v员工请假，应事先按程序提出书面请假手续，经检查、员工请假，应事先按程序提出书面请假手续，经检查、批准前方可休假批准前方可休假v确因特殊原因不能事先办理请假手续的，必须事先以确因特殊原因不能事先办理请假手续的，必须事先以其他方式请假，事后带有关事由手续，及时补办书面其他方式请假，事后带有关事由手续，及时补办书面请假申请，否那么按旷工处理请假申请，否那么按旷工处理v病假三天以内由本部门确认，三天以上需有医院证明病假三天以内由本部门确认，三天以上需有医院证明v事假、丧假由本人提出事假、丧假由本人提出v其他类型假期按国家有关文件规定执行其他类型假期按国家有关文件规定执行考勤制度考勤制度2v请假规定和批准权限v请假规定v请假分为病假、事假、工伤假、探亲假、婚丧假、产假、护理假、方案生育假；v员工请假，应事先按程序提出书面请假手续，经检查、批准前方可休假；v确因特殊原因不能事先办理书面请假手续时，必须事先用其他方式请假，事后需带有关事由手续，及时补办书面请假申请，否那么按旷工处理；v病假三天以内不包括三天，由本部门确认，三天以上需有医院证明；v工伤假按公司?工伤和女工保护制度?规定执行；考勤制度考勤制度2v婚假凭结婚证，按国家有关文件确认；婚假凭结婚证，按国家有关文件确认；v产假、护理假、方案生育假，由人事科按国家有关文件确认；产假、护理假、方案生育假，由人事科按国家有关文件确认；v事假申明理由、丧假由本人提出；事假申明理由、丧假由本人提出；v批准权限批准权限v一般员工病、事假，一天由本人填写请假条，科长检查，由一般员工病、事假，一天由本人填写请假条，科长检查，由部长批准；三天以内包括三天持部门首长检查的假条，部长批准；三天以内包括三天持部门首长检查的假条，报公司行政主管批准，三天以上，持部门首长检查的假条，报公司行政主管批准，三天以上，持部门首长检查的假条，由总经理批准；由总经理批准；v工伤假经总经理办公室检查，主管副总经理批准；工伤假经总经理办公室检查，主管副总经理批准；v婚、丧、产假、护理假、等由部门首长检查，主管副总经理婚、丧、产假、护理假、等由部门首长检查，主管副总经理批准；批准；v部门首长以上管理人员请各类假，三天以内，由本人填写请部门首长以上管理人员请各类假，三天以内，由本人填写请假条，主管副总经理批准，三天以上，由总经理批准；假条，主管副总经理批准，三天以上，由总经理批准；v各单位不得擅自安排休息日，特殊情况，书面报总经理批准，各单位不得擅自安排休息日，特殊情况，书面报总经理批准，方可进行。方可进行。考勤制度考勤制度2v?员工考勤程序员工考勤程序?摘录：摘录：v4.各类请假缺勤的工资计发标准：各类请假缺勤的工资计发标准：v4.1工资组成：工资组成：v公司工资由岗位工资、技能工资和工龄工资三局部组成；另发各种补贴公司工资由岗位工资、技能工资和工龄工资三局部组成；另发各种补贴72元下称补贴费。元下称补贴费。v4.2病假工资计发标准：病假工资计发标准：v照发项：技能工资、工龄工资、补贴费照发项：技能工资、工龄工资、补贴费v扣发项：岗位工资按天数全额扣发。扣发项：岗位工资按天数全额扣发。v4.3事假工资计发标准：事假工资计发标准：v照发项：技能工资、补贴费，照发项：技能工资、补贴费，v扣发项：岗位工资、工龄工资按天数全额扣发。扣发项：岗位工资、工龄工资按天数全额扣发。v4.4工伤假工资计发标准：工伤假工资计发标准：v照发项：技能工资、工龄工资、补贴费，照发项：技能工资、工龄工资、补贴费，v扣发项：岗位工资，假期在扣发项：岗位工资，假期在3个月以内照发，个月以内照发，3个月以上停发。个月以上停发。v4.5 产假、护理假、方案生育假：产假、护理假、方案生育假：v照发项：技能工资、岗位工资、工龄工资、补贴费；照发项：技能工资、岗位工资、工龄工资、补贴费；v扣发项：无。扣发项：无。提案制度提案制度3v提案形式v个人提案：以个人方式提出。v团体提案：以小组可以是自愿结合或班、科等建制提出提案。v 各单位要引导员工在本岗位上深入研究自己的工作,提出有创新的有效提案 附表：附表：提案处理流程图提案处理流程图技术部处理办公室处理部门处理人事科汇总提案申报表管理提案技术提案个人团体提案评审会提案制度提案制度 奖励奖励v实施部门与提案部门不相同时，奖金由提案人员和实施人员共同分享。团体提案奖金由团体成员协商处理。实施部门与提案部门不相同时，奖金由提案人员和实施人员共同分享。团体提案奖金由团体成员协商处理。v奖励按评审结果得分划分成假设干等级，各级分数及奖励金额如下：奖励按评审结果得分划分成假设干等级，各级分数及奖励金额如下：v等极等极 奖金额奖金额 分数分数v1等等 1,000元元90v2等等 500元元8089v3等等 300元元7079v4等等 200元元6069v5等等 100元元5059v6等等 50元元4049v努力奖努力奖 20元元3039v提案奖提案奖 5元元v*特等系指评价特别高的提案内容创意、努力、品位等特等系指评价特别高的提案内容创意、努力、品位等v职责职责人事科负责单身公寓的综合管理，对公司的财产负有管理责任。公寓管理规定公寓管理规定4v要求要求v1、自觉遵守居住小区制定的、自觉遵守居住小区制定的?住宅小区综住宅小区综合管理规定合管理规定?中的各项条款。不得擅自改中的各项条款。不得擅自改变和破坏房屋结构，管道、线路、环卫、变和破坏房屋结构，管道、线路、环卫、消防等设施。消防等设施。v2、对于公寓内设置的所有公共财产，任、对于公寓内设置的所有公共财产，任何人不得随意改动、拆卸、转借甚至破坏。何人不得随意改动、拆卸、转借甚至破坏。v3、不准留宿其他人居住。一旦留宿，责、不准留宿其他人居住。一旦留宿，责任自负，并且如出现问题，要配合调查。任自负，并且如出现问题，要配合调查。v4、每位员工应具备防盗意识，保管好个、每位员工应具备防盗意识，保管好个人物品，谨防被盗。离开公寓时，关好门人物品，谨防被盗。离开公寓时，关好门窗窗。公寓管理规定公寓管理规定4v随身携带好房门钥匙，开门后，不要遗随身携带好房门钥匙，开门后，不要遗忘在门锁上，当有员工丧失钥匙后，要忘在门锁上，当有员工丧失钥匙后，要及时寻找，并通报同住员工，在分析潜及时寻找，并通报同住员工，在分析潜在危险后，立即更换门锁，门锁平安档在危险后，立即更换门锁，门锁平安档次应保持或高于原锁，配锁和钥匙的费次应保持或高于原锁，配锁和钥匙的费用由丢钥匙员工负责承担。如果处置不用由丢钥匙员工负责承担。如果处置不当而产生的损失证据确凿丢钥匙员当而产生的损失证据确凿丢钥匙员工应承担相应的责任。工应承担相应的责任。v5，套房内热水器、煤气灶、餐桌、写，套房内热水器、煤气灶、餐桌、写字台、椅子、床等属公司财产，损坏或字台、椅子、床等属公司财产，损坏或丧失后按原价赔偿。丧失后按原价赔偿。公寓管理规定公寓管理规定4v套房内无人居住时间超过套房内无人居住时间超过12小时以上时，小时以上时，最后离开的员工应负责关闭水路、电路及最后离开的员工应负责关闭水路、电路及气路的总开关。房间内无人居住时间超过气路的总开关。房间内无人居住时间超过50小时以上时，最后离开的员工除负责小时以上时，最后离开的员工除负责关闭水路、电路及气路的总开关外，还应关闭水路、电路及气路的总开关外，还应委托他人代为看管可考虑将钥匙交给看委托他人代为看管可考虑将钥匙交给看管人，并将看管人的姓名通知人事科，管人，并将看管人的姓名通知人事科，人事科进行登记。人事科进行登记。v7，单身公寓套房无人居住时间超过半个，单身公寓套房无人居住时间超过半个月时，人事科应每月时，人事科应每15天检查一次套房的天检查一次套房的财产情况，做好记录。财产情况，做好记录。公寓管理规定公寓管理规定4 公司为符合条件的员工提供住宿条件，具体公司为符合条件的员工提供住宿条件，具体要求及规定如下：要求及规定如下：1、公司有条件的为员工提供、公司有条件的为员工提供3年的公寓住宿。年的公寓住宿。2、凡符合条件的员工，公司优先安排入住小巨人之、凡符合条件的员工，公司优先安排入住小巨人之家，如小巨人之家房间确实不够，由公司安排入家，如小巨人之家房间确实不够，由公司安排入住其他小区公寓。住其他小区公寓。3、申请入住、申请入住“小巨人之家的员工，实习期间房费小巨人之家的员工，实习期间房费为每人每月为每人每月60元；转正员工每人每月元；转正员工每人每月200元。元。满满3年以上，不满年以上，不满4年者，每人每月年者，每人每月300元；满元；满4年，不满年，不满5年者，每人每月年者，每人每月400元；元；5年以上，年以上，每人每月每人每月500元。元。公寓管理规定公寓管理规定44、入住其他小区公寓的员工，实习期房费为每人每月、入住其他小区公寓的员工，实习期房费为每人每月50元；转正后至元；转正后至3年以下员工，每人每月年以下员工，每人每月120元；满元；满3年以上，不满年以上，不满4年者，每人每月年者，每人每月220元；元；满满4年，不满年，不满5年者，每人每月年者，每人每月320元；元；5年以年以上，每人每月上，每人每月420元。元。5、小巨人之家的费用包含住宿费、采暖费、卫生费，、小巨人之家的费用包含住宿费、采暖费、卫生费，水、电费宽带上网费、有限电视费、水、电费宽带上网费、有限电视费、费自理。费自理。宽带上网费每个端口每月宽带上网费每个端口每月50元元10M宽带接入宽带接入。6、其他小区公寓费用仅包含房费，采暖费、有线电视、其他小区公寓费用仅包含房费，采暖费、有线电视费、卫生费、水、电费自理。费、卫生费、水、电费自理。7、超过、超过3年的员工入住年的员工入住“小巨人之家或其他公寓，小巨人之家或其他公寓，需提交书面申请，经公司同意前方可办理入住手需提交书面申请，经公司同意前方可办理入住手续。续。公寓管理规定公寓管理规定4v申请入住与退出申请入住与退出v1、公司的单身员工公寓房原那么上只提供、公司的单身员工公寓房原那么上只提供给每年从学校招聘、家不在本地的大中专毕给每年从学校招聘、家不在本地的大中专毕业生居住。单身公寓名副其实为业生居住。单身公寓名副其实为“单身员单身员工的住房，公司一概不解决员工男女朋友的工的住房，公司一概不解决员工男女朋友的住宿问题。住宿问题。v2、员工退出单身公寓时，需与人事科联系。、员工退出单身公寓时，需与人事科联系。经确认物品完好后，办理退出手续。此时，经确认物品完好后，办理退出手续。此时，人事科给财务部发通知，取消下月房费扣除，人事科给财务部发通知，取消下月房费扣除，但本月房费仍按全月计算。但本月房费仍按全月计算。公寓管理规定公寓管理规定4