人事制度培训教材课件

善舞红袖传飞鸿莫言深闺空寂寞各位经理下午好各位经理下午好：请将您的手机请将您的手机开启震动模式开启震动模式 谢谢！谢谢！各位经理下午好：请将您的手机1服务为本 忠诚为魂人事制度培训人事制度培训 二二二二0 0 0 0一五一五一五一五人事制度培训服务为本 忠诚为魂 为本公司员工的招聘录用工作提供准则，确保录用的员工符合公司规定的岗位任职资格及基本业务素质要求。目的 为本公司员工的招聘录用工作提供准则，确保录用的员工符服务为本 忠诚为魂1招聘原则2招聘形式3适用范围4职 责5工作程序及业务解答 目录1招聘原则2招聘形式3适用范围4职 责5工作程序及业务服务为本 忠诚为魂一、招聘原则 以公司实际需求和长远发展为出发点，按公开、平等、竞争、择优的原则进行招聘。一、招聘原则 以公司实际需求和长远发展为出发点，按公开服务为本 忠诚为魂二、招聘形式 公司将采用面向社会公开招聘及内部推荐的方法招贤纳士，所有应聘者机会均等二、招聘形式 公司将采用面向社会公开招聘及内部推荐的方服务为本 忠诚为魂三、适用范围 适用于公司所有招聘录用工作的控制。三、适用范围 适用于公司所有招聘录用工作的控制。服务为本 忠诚为魂1、人事部负责制定人力资源管理制度2、人力部及用人单位负责组织实施3、总经理负责人力资源管理制度及录用人员的审核批准四、职责1、人事部负责制定人力资源管理制度2、人力部及用人单位负责服务为本 忠诚为魂五、工作程序 及业务解答五、工作程序 及业务解答服务为本 忠诚为魂人员编制与需求计划实施制定审核核定人员人 员 编 制实施制定审核核定人员服务为本 忠诚为魂招招 聘聘需求申请需求申请超编审批超编审批确定渠道确定渠道招 聘需求申请超编审批确定渠道服务为本 忠诚为魂初选与面试项项目目负负责责初初审审面面试试（不不超超过过三三天天无无薪薪试试岗岗），主主要要考考核核应应聘聘者者个个人人条条件件及及经经历历是是否否符符合岗位需求合岗位需求普通员工普通员工由由人人力力部部安安排排笔笔试试问问卷卷和和面面试试提提纲纲，准准备备考考试试场场地地经理及以上经理及以上直直接接由由总总经经理理、董董事事长长面试面试关键岗位关键岗位初项目负责初审面试（不超过三天无薪试岗），主要考核应聘者个人服务为本 忠诚为魂员工入职审员工入职审员工入职审员工入职审批表批表批表批表对于面试考核合格人员，由项目部填写员工入职审批表，经理签字。由面试考核合格者三天内持员工入职审批表、两张一寸照片、身份证原件于周一至周五下午17点前到公司人力部1员工入职员工入职员工入职员工入职登记表登记表登记表登记表公司人力部接到员工入职审批表后，安排填写派工单及员工入职登记表。员工入职登记表一式两份，一份由人力部转人事部存档，另一份员工入职登记表及派工单中、右联由员工本人直接带回项目部。2入职材料入职材料入职材料入职材料项目部接到员工带回的员工入职登记表及派工单中、右联后，负责在一个月内按员工劳务关系审批表流程为员工办理全套入职手续交到公司人事部存档，派工单回执联附在入职表前面3入入职职4入职培训入职培训入职培训入职培训员工入职一周后至一个月内，由公司人事部统一安排入职培训，培训内容包括：员工手册、规章制度、岗位职责、劳动安全、劳动纪律、保险福利等员工入职审对于面试考核合格人员，由项目部填写员工入职审批表服务为本 忠诚为魂02二代身份证（正反两面）复印件二代身份证（正反两面）复印件2份份其他必要文件其他必要文件食堂人员须提供体检表或健康证食堂人员须提供体检表或健康证学历证书复印件学历证书复印件户口本首页及本人页复印件户口本首页及本人页复印件2份份3个月内一寸照片个月内一寸照片2张张街街道或社区出具的居住证明原件道或社区出具的居住证明原件保安及特殊岗位须无前科劣迹证明保安及特殊岗位须无前科劣迹证明专业技术岗位须专业技术岗位须提供提供证书复印件证书复印件合格员工提供材料090807060504030102二代身份证（正反两面）复印件2份其他必要文件食堂人员须提服务为本 忠诚为魂02员工劳务关系审批表员工劳务关系审批表特殊岗位、食堂人员提供相关证明及学历复印件特殊岗位、食堂人员提供相关证明及学历复印件街街道或社区出具的居住证明原件道或社区出具的居住证明原件户口本首页及本人页复印件户口本首页及本人页复印件1份份员工入职登记表（白联）员工入职登记表（白联）安全生产工作责任状安全生产工作责任状承诺书承诺书二代身份证（正反两面）复印件二代身份证（正反两面）复印件1份份公司留存材料0908070605040301劳务合同劳务合同02员工劳务关系审批表特殊岗位、食堂人员提供相关证明及学历复服务为本 忠诚为魂身体欠缺、健康情况欠佳，难以胜任工作者身体欠缺、健康情况欠佳，难以胜任工作者身体欠缺、健康情况欠佳，难以胜任工作者身体欠缺、健康情况欠佳，难以胜任工作者因个人原因，原公司开除者因个人原因，原公司开除者因个人原因，原公司开除者因个人原因，原公司开除者在原公司尚未办清离职手续者在原公司尚未办清离职手续者在原公司尚未办清离职手续者在原公司尚未办清离职手续者剥夺政治权力尚未恢复者剥夺政治权力尚未恢复者剥夺政治权力尚未恢复者剥夺政治权力尚未恢复者被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者吸食毒品者吸食毒品者吸食毒品者吸食毒品者拖欠公款、记录在案者拖欠公款、记录在案者拖欠公款、记录在案者拖欠公款、记录在案者品行恶劣，曾被开除者品行恶劣，曾被开除者品行恶劣，曾被开除者品行恶劣，曾被开除者体格检查经本公司认定不适合者体格检查经本公司认定不适合者体格检查经本公司认定不适合者体格检查经本公司认定不适合者不能录用的情况030201040908070605身体欠缺、健康情况欠佳，难以胜任工作者因个人原因，原公司服务为本 忠诚为魂试试 用用 期期ABC一般为三至六个月特殊情况适当延长提前三天书面形式试 用 期ABC一般为三至六个月特殊情况适当延长提前三天书面服务为本 忠诚为魂考核合格不合格将被录用将被录用与其解除与其解除考 核合格不合格将被录用与其解除服务为本 忠诚为魂异动项目内员工变动审批表员工变动审批表员工变动审批表员工变动审批表 岗位、薪资岗位、薪资岗位、薪资岗位、薪资同一个公司项目间原项目离职原项目离职原项目离职原项目离职 新项目入职新项目入职新项目入职新项目入职调动一般情况下项目间一般情况下项目间一般情况下项目间一般情况下项目间不存在调动不存在调动不存在调动不存在调动，只有只有只有只有总经理级别以上总经理级别以上总经理级别以上总经理级别以上有权限有权限有权限有权限异动项目内员工变动审批表 岗位、薪资同一个公司项目间服务为本 忠诚为魂。异动是指同一个公司内一个项目内或两个项目间人员调动，且由总经理批准方可生效。因各种原因退回公司再分配人员不属于正常调动。变动人员在原项目离职在新项目入职。异动是指同一个公司内服务为本 忠诚为魂 劳动合同到期前五周由人事部将相劳动合同到期前五周由人事部将相 关表单发至项目经理或督导人员。关表单发至项目经理或督导人员。1 1、员员工工本本人人同同意意续续签签并并写写续续签签申申请请后后,由由经经理理及及部部门门主主管管填填写写员员工续签劳动合同考核表工续签劳动合同考核表2 2、员员工工本本人人不不同同意意续续签签,劳劳动动合合同同到到期期即即解解除除劳劳动动关关系系，须须提提前前一个月以书面形式写离职申请。一个月以书面形式写离职申请。员工1 1、经经理理本本人人同同意意续续签签并并写写续续签签申申请请后后，由由督督导导人人员员到到所所在在项项目目，由由业业主主、员员工工代代表表分分别别评评价价，最最后后由由总总经经理核定续签结果理核定续签结果2 2、经经理理本本人人不不同同意意续续签签，劳劳动动合合同同到到期期即即解解除除劳劳动动关关系系，须须提提前前一一个个月以书面形式写离职申请。月以书面形式写离职申请。经理续签合同 劳动合同到期前五周由人事部将相 关服务为本 忠诚为魂由项目部填写续签考核表相关信息由项目经理及主管根据分数比例填写相应分数由项目部填写评语或建议最后核分，主管及经理签字生效由项目部填写续签考核服务为本 忠诚为魂离职正常离职正常离职员工提出辞职的，须提前前一一个个月月以以书书面面形形式式递交离职申请，同时填写员工离职审批表，并由项目经理签字审批。待新员工上岗时须办妥离职交接手续非正常离职非正常离职员工辞职未交书面申请或虽递交离职申请但未经允许提前离职而随意不到岗者，视为非正常离职。如出现非正常离职现象，所在项目负责人须及时通知人事部，由人事部出具处处理理决决定定。非正常离职者，公司不予发放剩余工资。离 职正常离职非正常离职服务为本 忠诚为魂附：附：入职表单式样及注意事项附：服务为本 忠诚为魂 入职材料入职材料：（1 1）所有入职人员均需填写员工劳务关系审批表并签定）所有入职人员均需填写员工劳务关系审批表并签定劳务合同劳务合同书书、安全生产责任状安全生产责任状、承诺书承诺书一式两份，由本人按要求一式两份，由本人按要求填写后签字并按手印，填写后签字并按手印，劳务合同书劳务合同书原则上原则上一年一签一年一签，从入职，从入职之日起签到之日起签到当年当年12月月31日日。（2 2）二代身份证（）二代身份证（正反两面正反两面）复印件、户口本）复印件、户口本首页及本人页首页及本人页复复印件，居住证明。印件，居住证明。（3 3）保安人员及特殊要求的岗位须另提交无前科劣迹证明；）保安人员及特殊要求的岗位须另提交无前科劣迹证明；（4 4）专业技术岗位须提供专业技术证书复印件。）专业技术岗位须提供专业技术证书复印件。入职材料：（1）所有入职人员均需填写员工劳务关系审批表并服务为本 忠诚为魂 员工本人的身份证复印件（有效期内有效期内）必须是正反两面正反两面的，户口本复印件必须由户口本的首页及本人页首页及本人页组成。入职材料中的各表单均要求由员工本人员工本人用黑色黑色碳素碳素笔笔填写，由经理审核经理审核合格签字后上交公司人事部。对于项目所提交入职（离职）资料不全或不符合填写标准的予以退件处理并限期整改退件处理并限期整改退件处理并限期整改退件处理并限期整改，由项目在规定期限内重新提交。对于审查合格的予以存档备查。员工本人的身份证复印件（有效期内）必须是正反两面的，户口服务为本 忠诚为魂 派工单内容内容必须填写完整并必须填写完整并且准确无误，项且准确无误，项目经理与应聘者目经理与应聘者本人本人签字确认确认。派工单内容必须填写完整并且准确无误，项目经理与应聘者本人服务为本 忠诚为魂 劳务合同书所填写的内容不能涂改，其中：第三条工作工作时间和休息时间时间和休息时间应按实际岗位的工作性质选择；第四条中甲乙双方约定的乙方工资标准，所有岗位的工资标准均为 13001300元 劳务合同书所填写的内容不能涂改，其中：第三条工作时间和休服务为本 忠诚为魂人事制度培训教材课件服务为本 忠诚为魂劳务关系审批表劳务关系审批表本人承诺填写样本本人承诺填写样本劳务关系审批表服务为本 忠诚为魂本市以个体形式参保或从未参加过保险，试本市以个体形式参保或从未参加过保险，试用期后不在公司参保用期后不在公司参保劳务关系审批表本市以个体形式参保或从未参加过保险，试用期后不在公司参保劳务服务为本 忠诚为魂本市以个体形式参保或从未参加过保险，本市以个体形式参保或从未参加过保险，试用期后在公司参保试用期后在公司参保劳务关系审批表本市以个体形式参保或从未参加过保险，试用期后在公司参保劳务关服务为本 忠诚为魂本市4050形式参保，不将保险关系转入公司劳务关系审批表本市4050形式参保，不将保险关系转入公司劳务关系审批表服务为本 忠诚为魂原单位参保，试用期后不在公司参保劳务关系审批表原单位参保，试用期后不在公司参保劳务关系审批表服务为本 忠诚为魂长期欠费无力补缴，试用期后不在公司参保劳务关系审批表长期欠费无力补缴，试用期后不在公司参保劳务关系审批表服务为本 忠诚为魂长期欠费无力补缴，试用期后在公司参保劳务关系审批表长期欠费无力补缴，试用期后在公司参保劳务关系审批表服务为本 忠诚为魂已到退休年龄，领取退休金劳务关系审批表已到退休年龄，领取退休金劳务关系审批表服务为本 忠诚为魂户口关系在外省市及本省外市、在外地参保的,试用期后不在公司参保劳务关系审批表户口关系在外省市及本省外市、在外地参保的,试用期后不在公司参服务为本 忠诚为魂户口关系在外省市及本省外市、在外地参保的,试用期后在公司参保劳务关系审批表户口关系在外省市及本省外市、在外地参保的,试用期后在公司参保服务为本 忠诚为魂劳动关系审批表劳动关系审批表本人承诺填写样本本人承诺填写样本劳动关系审批表服务为本 忠诚为魂劳动关系审批表年龄小于25周岁的劳动关系审批表年龄小于25周岁的服务为本 忠诚为魂劳动关系审批表年龄大于25周岁(含)的劳动关系审批表年龄大于25周岁(含)的服务为本 忠诚为魂劳动关系审批表个人非欠费劳动关系审批表个人非欠费服务为本 忠诚为魂劳动关系审批表单位非欠费劳动关系审批表单位非欠费服务为本 忠诚为魂劳动关系审批表单位(个人)欠费劳动关系审批表单位(个人)欠费服务为本 忠诚为魂解解除除合合同同证证明明书书解除合同证明书服务为本 忠诚为魂人事制度培训教材课件