劳动合同与社会保险法律制度课件

第二章 劳动合同与社会保险法律制度 【考情分析】年均分值20分左右，各种题型均可出现。【教材结构】第一节劳动合同法律制度 第二节社会保险法律制度【内容精讲】【知识点】劳动关系与劳动合同【考情分析】低频考点。熟悉。第二章 劳动合同与社会保险法律制度 【考情分析】第二章 劳动合同与社会保险法律制度 【重要考点】（一）劳动关系的特征：1.主体特定性 2.内容法定性 3.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的。（二）劳动合同法适用范围1.适用的情形：境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织 2.依照劳动法执行的情形：（1）国家机关、事业单位、社会团体（2）国家机关录用和聘任公务员，适用公务员法，不适用劳动合同法。第二章 劳动合同与社会保险法律制度 【重要考点】第二章 劳动合同与社会保险法律制度 事业单位分为三种情况：一种是具有管理公共职务职能的组织，其录用工作人员参照公务员法进行管理，不适用劳动合同法；一种是实行企业化管理的事业单位，与职工签订的是劳动合同，适用劳动合同法；还有一种是诸如医院、学校、科研机构等的事业单位，如果签订的是劳动合同，就要依照劳动合同法执行，如果签订的是聘用合同，聘用合同也属于一种劳动合同，法律明确规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律有规定的，依照规定，未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。社会团体，虽然公务员法没有明确规定参照管理，但其工作人员有的是比照公务员法管理的，也有实行劳动合同制的，因此，如果社会团体与劳动者订立的是劳动合同，就依照劳动合同法执行。国家机关、事业单位、社会团体招用工勤人员，需要签订劳动合同，按照劳动合同法执行。第二章 劳动合同与社会保险法律制度 事业单位分第二章 劳动合同与社会保险法律制度 【知识点】劳动合同的订立 【考情分析】高频考点。年年有题，全面掌握！主要包括主体、义务、形式和效力几个方面。从考试题来看，考核单位义务中“不扣证、不收财务、不要担保”的判断性问题较多；劳动关系的建立中“自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”和订立形式中“用人单位不签劳动合同的处理规定”考频之高，形式之多，令人咋舌！订立形式中口头形式的特点和合同效力考纯粹记忆的内容相当多。第二章 劳动合同与社会保险法律制度 【知识点】劳动第二章 劳动合同与社会保险法律制度【重要考点】第二章 劳动合同与社会保险法律制度【重要考点】【续表】【续表】【续表】【续表】【续表】【续表】第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题单选题】（2015年）2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（）。A.18000元 B.20000元C.22000元 D.44000元第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题单选题】（2015第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题单选题】（2015年）2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（）。A.18000元 B.20000元C.22000元 D.44000元正确答案B答案解析应该自2013年4月13日开始计算，到2014年2 月12日，共计10个月，则除正常工资外，要支付 102000=20000元工资补偿。第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题单选题】（2015第二章 劳动合同与社会保险法律制度 【考题单选题】（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效第二章 劳动合同与社会保险法律制度 【考题单选题】（2第二章 劳动合同与社会保险法律制度正确答案C答案解析劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。第二章 劳动合同与社会保险法律制度正确答案C第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题单选题】（2013年）2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（）。A.3月5日 B.3月1日C.4月1日 D.4月15日第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题单选题】（2013第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题单选题】（2013年）2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（）。A.3月5日 B.3月1日C.4月1日 D.4月15日正确答案A答案解析用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题单选题】（2013第二章 劳动合同与社会保险法律制度 【知识点】劳动合同的主要内容【考情分析】高频考点，年年有题，全面掌握。要求正确区分必备条款和约定条款的范围，全面掌握合同期限、劳动报酬、休息休假和试用期，这部分内容是不定项选择题所青睐的。从考试情况看出题老师和上班族关心的是一致的那就是“钱+休息时间”，更简单的说就是带数的，这两点是必考内容，考生务必准确掌握。【重要考点】如下第二章 劳动合同与社会保险法律制度 【知识点】劳动合同第二章 劳动合同与社会保险法律制度一、必备条款第二章 劳动合同与社会保险法律制度一、必备条款第二章 劳动合同与社会保险法律制度续表第二章 劳动合同与社会保险法律制度续表第二章 劳动合同与社会保险法律制度续表第二章 劳动合同与社会保险法律制度续表第二章 劳动合同与社会保险法律制度续表第二章 劳动合同与社会保险法律制度续表第二章 劳动合同与社会保险法律制度【例题】赵某工作已满15年，2015年7月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某可以享受的年休假是（）天。A.0B.5C.10D.15第二章 劳动合同与社会保险法律制度【例题】赵某工作已满15年第二章 劳动合同与社会保险法律制度【例题】赵某工作已满15年，2015年7月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某可以享受的年休假是（）天。A.0B.5C.10D.15答案解析答案为B。根据国务院职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。赵某工作已满15年，可享受年休假10天。赵某7月1日调到乙公司，还可在新单位享受的年休假是：（当年度在本单位剩余日历天数/365天）职工本人全年应当享受的年休假天数184/365105天。第二章 劳动合同与社会保险法律制度【例题】赵某工作已满15年第二章 劳动合同与社会保险法律制度续表第二章 劳动合同与社会保险法律制度续表第二章 劳动合同与社会保险法律制度续表第二章 劳动合同与社会保险法律制度续表第二章 劳动合同与社会保险法律制度续表第二章 劳动合同与社会保险法律制度续表第二章 劳动合同与社会保险法律制度续表第二章 劳动合同与社会保险法律制度续表第二章 劳动合同与社会保险法律制度【典型例题-教材】钱某的工作为标准工时制，日工资为160元。由于工作需要，单位安排她在2012年“十一”国庆长假期间加班3天，其中占用法定国庆节假期1天，占用周末休息日2天，没有安排补休。计算钱某2012年10月可以获得多少加班工资。如果公司拒绝支付加班工资，钱某可以得到什么救济？第二章 劳动合同与社会保险法律制度【典型例题-教材】钱某的工第二章 劳动合同与社会保险法律制度答案解析钱某法定假日加班至少应获得3倍工资：160 3 1=480（元）；休息日加班，至少应获得2倍工资：16022=640（元）；一共是480+640=1120（元）。如果公司不同意支付，钱某可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；公司逾期仍不支付的，由劳动行政部门责令公司支付，并按应付金额的50%以上100%以下的标准向钱某加付赔偿金（即560元以上1120元以下）。第二章 劳动合同与社会保险法律制度答案解析钱某法定假日加第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题单选题】（2010年）工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（）元。A.500B.220C.200D.110第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题单选题】（2010第二章 劳动合同与社会保险法律制度正确答案C答案解析因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中月工资是1100元，则最多扣除其20%（220元），此时剩余的部分就低于最低工资标准900元，那么应当按照“最低工资标准900元支付”，所以1100-900=200（元），即最多扣除200元。第二章 劳动合同与社会保险法律制度正确答案C第二章 劳动合同与社会保险法律制度 【考题多选题】（2013年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的D.用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的第二章 劳动合同与社会保险法律制度 【考题多选题】（2第二章 劳动合同与社会保险法律制度正确答案ABD答案解析用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项C的说法错误。第二章 劳动合同与社会保险法律制度正确答案ABD第二章 劳动合同与社会保险法律制度 【考题多选题】（2013年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表达中，正确的有（）。A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付第二章 劳动合同与社会保险法律制度 【考题多选题】（2第二章 劳动合同与社会保险法律制度正确答案BCD答案解析工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第二章 劳动合同与社会保险法律制度正确答案BCD第二章 劳动合同与社会保险法律制度二、约定条款（一）试用期第二章 劳动合同与社会保险法律制度二、约定条款第二章 劳动合同与社会保险法律制度续表第二章 劳动合同与社会保险法律制度续表第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题多选题】（2015年）关于试用期，表述正确的有（）。A.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定试用期4个月B.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期为1个月C.丁公司约定李某从事非全日制用工合同，约定试用期为半个月D.乙公司与赵某订立1年期劳动合同，约定试用期为2个月第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题多选题】（2015第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题多选题】（2015年）关于试用期，表述正确的有（）。A.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定试用期4个月B.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期为1个月C.丁公司约定李某从事非全日制用工合同，约定试用期为半个月D.乙公司与赵某订立1年期劳动合同，约定试用期为2个月正确答案AD答案解析以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。因此，B选项错误；非全日制用工双方当事人不得约定试用期，因此，C选项错误。第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题多选题】（2015第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题多选题】（2012年）某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有（）。A.不约定试用期 B.试用期1个月C.试用期3个月 D.试用期6个月第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题多选题】（2012第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题多选题】（2012年）某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有（）。A.不约定试用期 B.试用期1个月C.试用期3个月 D.试用期6个月正确答案ABCD答案解析试用期不是必备条款，可以不约定。3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。四个选项均符合规定。第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题多选题】（2012第二章 劳动合同与社会保险法律制度（二）服务期第二章 劳动合同与社会保险法律制度（二）服务期第二章 劳动合同与社会保险法律制度续表第二章 劳动合同与社会保险法律制度续表第二章 劳动合同与社会保险法律制度 【考题单选题】（2013年）甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是（）。A.张某违反了服务期B.公司可以要求张某支付3万元违约金C.公司可以要求张某支付1万元违约金D.张某无需支付违约金第二章 劳动合同与社会保险法律制度 【考题单选题】（2第二章 劳动合同与社会保险法律制度正确答案D答案解析用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定（选项A错误），用人单位不得要求劳动者支付违约金（选项BC错误）：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第二章 劳动合同与社会保险法律制度正确答案D第二章 劳动合同与社会保险法律制度 （三）保守商业秘密和竞业限制：1.（新增）商业秘密包括非专利技术和经营信息两部分。2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。违反约定支付违约金，造成损失当承担赔偿责任。3.竞业限制期限，不得超过二年。4.（新增）竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不是所有的劳动者。竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的经济补偿，不能包含在工资中，只能在劳动关系结束（终止或解除）后，在竞业限制期内，由用人单位按月支付，数额由双方约定。第二章 劳动合同与社会保险法律制度 （三）保守商业秘密和第二章 劳动合同与社会保险法律制度 5.（新增）针对司法实践中出现的关于竞业限制和经济补偿的各种争议，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）对如何适用竞业限制条款处理争议作了如下说明：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第二章 劳动合同与社会保险法律制度 5.（新增）针对司第二章 劳动合同与社会保险法律制度当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。第二章 劳动合同与社会保险法律制度第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题多选题】（2015年）关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（）。A.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间B.用人单位应按照双方约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年D.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题多选题】（2015第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题多选题】（2015年）关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（）。A.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间B.用人单位应按照双方约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年D.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金正确答案ABCD答案解析上述四个选项的表述均正确。第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题多选题】（2015第二章 劳动合同与社会保险法律制度【知识点】劳动合同的履行和变更【考情分析】低频考点，熟悉基本规定。【重要考点】第二章 劳动合同与社会保险法律制度【知识点】劳动合同的履行和第二章 劳动合同与社会保险法律制度 【知识点】劳动合同的解除和终止【考情分析】高频考点，年年有题，全面掌握。要求可以做到几方面的正确区分：1.法定解除和协商解除的情形；2.随时通知无须补偿和提前通知应当补偿的情形；3.可以终止合同以及合同终止限制性规定的情形。重点掌握劳动合同解除和终止的经济补偿。熟悉劳动合同解除和终止的法律后果和责任。【重要考点】如下第二章 劳动合同与社会保险法律制度 【知识点】劳动合同第二章 劳动合同与社会保险法律制度（一）劳动合同解除第二章 劳动合同与社会保险法律制度（一）劳动合同解除第二章 劳动合同与社会保险法律制度附表：第二章 劳动合同与社会保险法律制度附表：第二章 劳动合同与社会保险法律制度续表第二章 劳动合同与社会保险法律制度续表第二章 劳动合同与社会保险法律制度【典型例题-教材】王某2012年1月与甲公司签订了为期5年的劳动合同，试用期为3个月。2012年5月，王某在查询社保缴纳记录时，发现甲公司未为其缴纳 2012年1-3月的社保费。王某要求公司为其补交社保费，公司以在试用期为理由予以拒绝。王某遂提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿及补交社保费。分析王某的要求能否得到法律支持。第二章 劳动合同与社会保险法律制度【典型例题-教材】王某20第二章 劳动合同与社会保险法律制度【典型例题-教材】王某2012年1月与甲公司签订了为期5年的劳动合同，试用期为3个月。2012年5月，王某在查询社保缴纳记录时，发现甲公司未为其缴纳 2012年1-3月的社保费。王某要求公司为其补交社保费，公司以在试用期为理由予以拒绝。王某遂提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿及补交社保费。分析王某的要求能否得到法律支持。答案解析用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务。只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。试用期包括在劳动合同期限中，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，用人单位也应当为试用期内的员工缴纳社保费。该公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，王某有权随时通知公司解除劳动合同，并要求公司予以经济补偿和补交社保费。第二章 劳动合同与社会保险法律制度【典型例题-教材】王某20第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题多选题】（2015年）劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的是（）。A.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的D.劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题多选题】（2015第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题多选题】（2015年）劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的是（）。A.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的D.劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的正确答案BD答案解析选项BD属于单位无过错，劳动者提前通知无补偿的情形。选项AC属于用人单位有过错，劳动者随时通知有补偿的情形。第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题多选题】（2015第二章 劳动合同与社会保险法律制度（二）劳动合同的终止及限制性规定第二章 劳动合同与社会保险法律制度（二）劳动合同的终止及限制第二章 劳动合同与社会保险法律制度（三）劳动合同解除和终止的经济补偿第二章 劳动合同与社会保险法律制度（三）劳动合同解除和终止的第二章 劳动合同与社会保险法律制度 续表第二章 劳动合同与社会保险法律制度 续表第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题单选题】（2015年）2014年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000元，2014年7月1日，吴某得知公司未依法给他缴纳基本养老保险，随后通知甲公司解除劳动合同，并要求支付补偿。已知甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元。则下列正确的是（）。A.甲公司向吴某支付补偿6000元 B.甲公司无需补偿C.甲公司向吴某补偿7500元 D.甲公司向吴某补偿2000元第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题单选题】（2015第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题单选题】（2015年）2014年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000元，2014年7月1日，吴某得知公司未依法给他缴纳基本养老保险，随后通知甲公司解除劳动合同，并要求支付补偿。已知甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元。则下列正确的是（）。A.甲公司向吴某支付补偿6000元 B.甲公司无需补偿C.甲公司向吴某补偿7500元 D.甲公司向吴某补偿2000元正确答案A答案解析工作期间是3个月，不满6个月，所以是支付0.5个月的工资作为经济补偿金。而劳动者月均工资高于当地职工月均工资3倍的，是按照当地职工月均工资3倍计算。所以是4000的3倍12000是1个月工资，那么半个月工资就是6000元，作为经济补偿金。答案是A第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题单选题】（2015第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题单选题】（2015年）某人月工资2500，当地最低工资1800，此职工犯错导致公司财产损失10000元，则每月最多从该职工工资中扣除多少，以逐月赔偿损失（）元。A.500 B.1800C.700 D.2100第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题单选题】（2015第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题单选题】（2015年）某人月工资2500，当地最低工资1800，此职工犯错导致公司财产损失10000元，则每月最多从该职工工资中扣除多少，以逐月赔偿损失（）元。A.500 B.1800C.700 D.2100正确答案A答案解析因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。即250020%=500元。第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题单选题】（2015第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题单选题】（2013年）王某在乙公司工作满5年，工资收入为10000元，当地上年度职工月平均工资为3000元，乙公司违法解除合同时，王某可以得到的补偿金为（）元。A.300035=45000 B.100005=50000C.30005=15000 D.10000第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题单选题】（2013第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题单选题】（2013年）王某在乙公司工作满5年，工资收入为10000元，当地上年度职工月平均工资为3000元，乙公司违法解除合同时，王某可以得到的补偿金为（）元。A.300035=45000 B.100005=50000C.30005=15000 D.10000正确答案A答案解析劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。所以本题中应支付的经济补偿金额300035=45000（元）。第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题单选题】（2013第二章 劳动合同与社会保险法律制度 （四）劳动合同解除和终止的法律后果和责任1.劳动合同解除或终止的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2.用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。3.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。第二章 劳动合同与社会保险法律制度 （四）劳动合同解除和第二章 劳动合同与社会保险法律制度解除或者终止劳动合同，用人单位未依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。4.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。第二章 劳动合同与社会保险法律制度第二章 劳动合同与社会保险法律制度【知识点】集体合同与劳务派遣【考情分析】熟悉。记忆为主的考核。【重要考点】如下第二章 劳动合同与社会保险法律制度【知识点】集体合同与劳务派劳动合同与社会保险法律制度课件续表续表续表续表第二章 劳动合同与社会保险法律制度 【知识点】劳动争议的解决【考情分析】熟悉。内容不少分值比重并不高是这个知识点近几年考核的特点。要求考生熟悉劳动争议范围和解决方法、劳动调解和仲裁等知识点。【重要考点】第二章 劳动合同与社会保险法律制度 【知识点】劳动争议第二章 劳动合同与社会保险法律制度续表第二章 劳动合同与社会保险法律制度续表第二章 劳动合同与社会保险法律制度续表第二章 劳动合同与社会保险法律制度续表第二章 劳动合同与社会保险法律制度续表第二章 劳动合同与社会保险法律制度续表第二章 劳动合同与社会保险法律制度【知识点】基本养老保险【考情分析】熟悉。考核的重点出题老师和我们关心的一致，即缴费和领取问题。【重要考点】第二章 劳动合同与社会保险法律制度【知识点】基本养老保险第二章 劳动合同与社会保险法律制度续表第二章 劳动合同与社会保险法律制度续表第二章 劳动合同与社会保险法律制度续表第二章 劳动合同与社会保险法律制度续表第二章 劳动合同与社会保险法律制度续表第二章 劳动合同与社会保险法律制度续表第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题多选题】（2015年）根据社会保险法律制度的规定，参加职工基本养老保险的下列人员中，基本养老保险费全部由个人缴纳的有（）。A.城镇私营企业的职工B.无雇工的个体工商户C.未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员D.实行企业化管理的事业单位职工第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题多选题】（2015第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题多选题】（2015年）根据社会保险法律制度的规定，参加职工基本养老保险的下列人员中，基本养老保险费全部由个人缴纳的有（）。A.城镇私营企业的职工B.无雇工的个体工商户C.未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员D.实行企业化管理的事业单位职工正确答案BC答案解析无雇工的个体工商户、未在用人单位参保的非全日制从业人员及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴费，BC选项正确；企业及其职工（含“企业化管理”事业单位），用人单位和职工共同缴费。第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题多选题】（2015第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题多选题】（2015年）根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，表述正确的有（）。A.职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，可以全额计入个人账户B.灵活就业人员按照国家规定缴纳基本养老保险费全部计入个人账户C.职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，计入个人账户的免征利息税D.职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，不得提前支取第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题多选题】（2015第二章 劳动合同与社会保险法律制度正确答案ACD答案解析城镇个体工商户和灵活就业人员的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，B选项错误。第二章 劳动合同与社会保险法律制度正确答案ACD第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题多选题】（2015年）根据社会保险法律制度的规定，关于基本养老保险制度的表述中，正确的有（）。A.职工基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合B.城镇个体工商户和灵活就业人员的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资C.职工基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成D.个人缴纳的基本养老保险应计入个人所得税的应税收入第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题多选题】（2015第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题多选题】（2015年）根据社会保险法律制度的规定，关于基本养老保险制度的表述中，正确的有（）。A.职工基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合B.城镇个体工商户和灵活就业人员的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资C.职工基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成D.个人缴纳的基本养老保险应计入个人所得税的应税收入正确答案ABC答案解析个人缴纳的基本养老保险可以在计算个人所得税时扣除。第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题多选题】（2015第二章 劳动合同与社会保险法律制度 【考题多选题】（2015年）根据基本养老保险法律制度的规定，下列表述不正确的有（）。A.非全日制劳动者缴纳养老保险金的全部划入个人账户B.企业职工与单位缴纳养老保险金的全部划入个人账户C.养老保险账户中的存款利息免征利息税D.养老保险不得提前领取第二章 劳动合同与社会保险法律制度 【考题多选题】（2第二章 劳动合同与社会保险法律制度正确答案AB答案解析无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户，选项A不正确；用人单位按照国家规定的本单位“职工工资总额”的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工按照国家规定的“本人工资”的8%缴纳基本养老保险费，记入个人账户，选项B不正确。第二章 劳动合同与社会保险法律制度正确答案AB第二章 劳动合同与社会保险法律制度 【知识点】基本医疗保险【考情分析】掌握。缴费和结算的条件和标准以选择题考核为主，掌握的重点是医疗期的相关规定，多次结合在不定项选择题中考核。【重要考点】第二章 劳动合同与社会保险法律制度 【知识点】基本医疗第二章 劳动合同与社会保险法律制度续表第二章 劳动合同与社会保险法律制度续表第二章 劳动合同与社会保险法律制度续表第二章 劳动合同与社会保险法律制度续表续表续表第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题单选题】（2015年）2014年10月19日，甲公司职工李某因突发心脏病住院冶疗。已知李某实际工作年限为12年，其中在甲公司工作年限为4年。李某依法可享受的医疗期为（）。A.12个月 B.9个月C.18个月 D.6个月第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题单选题】（2015第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题单选题】（2015年）2014年10月19日，甲公司职工李某因突发心脏病住院冶疗。已知李某实际工作年限为12年，其中在甲公司工作年限为4年。李某依法可享受的医疗期为（）。A.12个月 B.9个月C.18个月 D.6个月正确答案D答案解析李某实际工作年限为12年，其中在甲公司工作年限为4年。属于实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月。第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题单选题】（2015第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题不定项选择题】（2010年）孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题不定项选择题】（2第二章 劳动合同与社会保险法律制度已知：孙某实际工作年限12年。要求：根据上述资料，分析回答下列第14小题。1.对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（）。A.甲公司与孙某不应约定试用期B.甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限C.甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业D.甲公司于孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限第二章 劳动合同与社会保险法律制度已知：孙某实际工作年限12第二章 劳动合同与社会保险法律制度正确答案ACD答案解析同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，所以选项A正确；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，所以选项C正确；竞业限制期限，不得超过2年，所以选项D正确。第二章 劳动合同与社会保险法律制度正确答案ACD第二章 劳动合同与社会保险法律制度2.孙某可以享受的法定医疗期是（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月第二章 劳动合同与社会保险法律制度2.孙某可以享受的法定医疗第二章 劳动合同与社会保险法律制度2.孙某可以享受的法定医疗期是（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月正确答案C答案解析实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月，所以正确答案是C。第二章 劳动合同与社会保险法律制度2.孙某可以享受的法定医疗第二章 劳动合同与社会保险法律制度3.对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（）。A.孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止B.孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院C.公司只需支付孙某劳动合同期满前1个月的病假工资D.公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资第二章 劳动合同与社会保险法律制度3.对劳动合同终止及孙某病第二章 劳动合同与社会保险法律制度正确答案BD答案解析职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内劳动合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。所以正确答案是BD。第二章 劳动合同与社会保险法律制度正确答案BD第二章 劳动合同与社会保险法律制度4.对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（）。A.孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任B.竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任C.甲公司应支付孙某离职的经济补偿D.甲公司不需支付孙某离职的经济补偿第二章 劳动合同与社会保险法律制度4.对甲公司与孙某各自责任第二章 劳动合同与社会保险法律制度正确答案BC答案解析用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效，因此孙某不用承担违约责任，选项A错误，选项B正确；题目中是劳动合同期满，单位不同意续签合同，则单位要依法向劳动者支付经济补偿，因此选项C正确，选项D错误。第二章 劳动合同与社会保险法律制度正确答案BC第二章 劳动合同与社会保险法律制度 【知识点】工伤保险【考情分析】熟悉工伤特点等基本规定。掌握认定和待遇可以结合在不定项选择题中考核的知识点。【重要考点】第二章 劳动合同与社会保险法律制度 【知识点】工伤保险第二章 劳动合同与社会保险法律制度第二章 劳动合同与社会保险法律制度第二章 劳动合同与社会保险法律制度第二章 劳动合同与社会保险法律制度第二章 劳动合同与社会保险法律制度第二章 劳动合同与社会保险法律制度第二章 劳动合同与社会保险法律制度第二章 劳动合同与社会保险法律制度第二章 劳动合同与社会保险法律制度 【考题多选题】（2015年）根据社会保险法律制度的规定，下列行为视同工伤的有（）。A.工作期间在岗位突发疾病B.因工外出，受伤的C.在上班途中，由于非本人责任受到的交通事故伤害D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的第二章 劳动合同与社会保险法律制度 【考题多选题】（2第二章 劳动合同与社会保险法律制度 【考题多选题】（2015年）根据社会保险法律制度的规定，下列行为视同工伤的有（）。A.工作期间在岗位突发疾病B.因工外出，受伤的C.在上班途中，由于非本人责任受到的交通事故伤害D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的正确答案AD答案解析B、C选项属于应当认定为工伤的情形，不是视同工伤的情形。第二章 劳动合同与社会保险法律制度 【考题多选题】（2第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题多选题】（2013年）根据社会保险法的规定，下列社会保险中应由用人单位和职工共同缴纳的有（）。A.基本养老保险 B.基本医疗保险C.工伤保险 D.生育保险第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题多选题】（2013第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题多选题】（2013年）根据社会保险法的规定，下列社会保险中应由用人单位和职工共同缴纳的有（）。A.基本养老保险 B.基本医疗保险C.工伤保险 D.生育保险正确答案AB答案解析基本养老保险和基本医疗保险由用人单位和职工共同缴纳。第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题多选题】（2013第二章 劳动合同与社会保险法律制度【知识点】失业保险【考情分析】熟悉缴费的计算以及失业待遇中条件、期限、标准等相关知识点。【重要考点】第二章 劳动合同与社会保险法律制度【知识点】失业保险第二章 劳动合同与社会保险法律制度第二章 劳动合同与社会保险法律制度第二章 劳动合同与社会保险法律制度第二章 劳动合同与社会保险法律制度第二章 劳动合同与社会保险法律制度 【考题单选题】（2015年）李某在甲公司工作了12年，因劳动合同到期而劳动关系终止，符合领取失业保险待遇，李某最长可以领取失业保险的期限是（）。A.24个月 B.12个月 C.18个月 D.6个月第二章 劳动合同与社会保险法律制度 【考题单选题】（2第二章 劳动合同与社会保险法律制度 【考题单选题】（2015年）李某在甲公司工作了12年，因劳动合同到期而劳动关系终止，符合领取失业保险待遇，李某最长可以领取失业保险的期限是（）。A.24个月 B.12个月 C.18个月 D.6个月正确答案A答案解析累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。第二章 劳动合同与社会保险法律制度 【考题单选题】（2第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题单选题】（2013年）王某因劳动合同终止而失业，已办理登记并有求职要求，此系王某首次失业，已知王某与用人单位累计缴纳失业保险费满7年。王某领取失业保险金的最长期限是（）。A.6个月 B.12个月 C.18个月 D.24个月第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题单选题】（2013第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题单选题】（2013年）王某因劳动合同终止而失业，已办理登记并有求职要求，此系王某首次失业，已知王某与用人单位累计缴纳失业保险费满7年。王某领取失业保险金的最长期限是（）。A.6个月 B.12个月 C.18个月 D.24个月正确答案C答案解析失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。本题中累计缴费年限为7年，所以领取失业保险金的期限最长为18个月。第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考题单选题】（2013第二章 劳动合同与社会保险法律制度【例题单选题】孙某大学毕业后到甲公司工作。公司与其签订了2008年7月1日至2011年6月30日的三年期合同，并为其办理了失业保险。因孙某严重违反单位规章制度，公司于2010年12月31日解除了劳动合同。此后孙某一直未能找到工作，遂于2011年4月1日办理了失业登记。孙某领取失业保险金的期限（）。A.2010年12月31日至2011年4月1日B.2010年12月31日至2011年12月31日 C.2011年4月1日至2012年3月31日 D.2011年4月1日至2013年3月31日第二章 劳动合同与社会保险法律制度【例题单选题】孙某大学毕第二章 劳动合同与社会保险法律制度正确答案C答案解析孙某和甲公司累计缴纳社会保险费的时间为2年半，满1年不足5 年，故领取失业保险金的期限最长为12个月；又因失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算，所以孙某领取失业保险金的期限最长为2011年4月1日至2012年3月31日。第二章 劳动合同与社会保险法律制度正确答案C第二章 劳动合同与社会保险法律制度【知识点】生育保险【考情分析】熟悉。【重要考点】第二章 劳动合同与社会保险法律制度【知识点】生育保险第二章 劳动合同与社会保险法律制度【知识点】社会保险费征缴、基金管理运营和违反社会保险法的法律责任【考情分析】了解，低频考点。【重要考点】一、社会保险费征缴第二章 劳动合同与社会保险法律制度【知识点】社会保险费征缴、第二章 劳动合同与社会保险法律制度二、社会保险基金管理运营第二章 劳动合同与社会保险法律制度二、社会保险基金管理运营第二章 劳动合同与社会保险法律制度三、违反社会保险法的法律责任第二章 劳动合同与社会保险法律制度三、违反社会保险法的法律责第二章 劳动合同与社会保险法律制度 【考题多选题】（2013年）根据社会保险法律制度的规定，关于社会保险基金管理运营的下列表述中，正确的有（）。A.社会保险基金专款专用B.按照社会保险险种分别建账、分账核算C.社会保险基金存入财政专户，通过预算实现收支平衡D.基本养老保险基金逐步实行省级统筹，其他社会保险基金逐步实行市级统筹第二章 劳动合同与社会保险法律制度 【考题多选题】（2第二章 劳动合同与社会保险法律制度 【考题多选题】（2013年）根据社会保险法律制度的规定，关于社会保险基金管理运营的下列表述中，正确的有（）。A.社会保险基金专款专用B.按照社会保险险种分别建账、分账核算C.社会保险基金存入财政专户，通过预算实现收支平衡D.基本养老保险基金逐步实行省级统筹，其他社会保险基金逐步实行市级统筹正确答案ABC0答案解析基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，故选项D错误第二章 劳动合同与社会保险法律制度 【考题多选题】（2第二章 劳动合同与社会保险法律制度 【不定向选择题】（2015年考生回忆）【资料一】2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实：（1）9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。（2）因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。范某日工资为200元。（3）10月20日尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。（4）11月10日公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月。12月29日公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。第二章 劳动合同与社会保险法律制度 【不定向选择题】（第二章 劳动合同与社会保险法律制度要求：根据上述资料，分析回答下列小题。1.杨某可依法享受的最长年休假期限是（）。A.15天 B.5天 C.20天 D.10天第二章 劳动合同与社会保险法律制度要求：第二章 劳动合同与社会保险法律制度要求：根据上述资料，分析回答下列小题。1.杨某可依法享受的最长年休假期限是（）。A.15天 B.5天 C.20天 D.10天正确答案B答案解析职工累计工作已满1年不满10年的，年休假 5天。杨某累计工作6年，所以年休假最长5天。第二章 劳动合同与社会保险法律制度要求：正确答案B第二章 劳动合同与社会保险法律制度2.甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是（）。A.甲公司事后未安排范某补休，向其支付2200元的加班工资B.甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付1800元的加班工资C.甲公司事后安排范某补休国庆节当天法定休假日，向其支付1600元的加班工资D.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付400元的加班工资第二章 劳动合同与社会保险法律制度2.甲公司向范某支付国庆期第二章 劳动合同与社会保险法律制度2.甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是（）。A.甲公司事后未安排范某补休，向其支付2200元的加班工资B.甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付1800元的加班工资C.甲公司事后安排范某补休国庆节当天法定休假日，向其支付1600元的加班工资D.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付400元的加班工资正确答案AB答案解析未安排调休的，加班工资=200300%3+200200%1=2200元。安 排补休周末休息日的，加班工资=200300%3=1800元。法定休假日补休的，依 然要支付加班工资。第二章 劳动合同与社会保险法律制度2.甲公