把信送给加西亚课件

故事：故事：差别差别 阿诺德和布鲁诺同时受雇一家店铺，拿着同样的薪水。可是一段时间后，阿诺德和布鲁诺同时受雇一家店铺，拿着同样的薪水。可是一段时间后，阿诺德青云直上，而布鲁诺却仍在原地踏步。阿诺德青云直上，而布鲁诺却仍在原地踏步。布鲁诺很不满意老板的不公正待遇。终于有一天，他到老板那儿发牢骚布鲁诺很不满意老板的不公正待遇。终于有一天，他到老板那儿发牢骚了。老板一边耐心地听着他的抱怨，一过在心里盘算着怎样向他解释清楚他了。老板一边耐心地听着他的抱怨，一过在心里盘算着怎样向他解释清楚他和阿诺德之间的差别。和阿诺德之间的差别。“布鲁诺，布鲁诺，”老板说话了，老板说话了，“您去集市一趟，看看今天早上有什么卖的东您去集市一趟，看看今天早上有什么卖的东西。西。”布鲁诺从集市上回来向老板汇报说，今早集市上只有一个农民拉了一车布鲁诺从集市上回来向老板汇报说，今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。土豆在卖。“有多少？有多少？”老板问。老板问。布鲁诺赶快戴上帽子又跑到集市上，然后回来告诉老板说一共有布鲁诺赶快戴上帽子又跑到集市上，然后回来告诉老板说一共有40袋土袋土豆。豆。“价格多少？价格多少？”布鲁诺第三次跑到集市上问来了价格。布鲁诺第三次跑到集市上问来了价格。“好吧，好吧，”老板对他说，老板对他说，“现在你坐在椅子上别说话，看看别人怎么说。现在你坐在椅子上别说话，看看别人怎么说。”阿诺德很快就从集市上回来了，向老板汇报说，到现在为止只有一个农民在阿诺德很快就从集市上回来了，向老板汇报说，到现在为止只有一个农民在卖土豆，一共卖土豆，一共40袋，价格是多少；土豆质量不错，他带回来一个让老板看看。袋，价格是多少；土豆质量不错，他带回来一个让老板看看。这个农民一个钟头以后还会运来几箱西红柿，据他看价格非常公道。昨天他这个农民一个钟头以后还会运来几箱西红柿，据他看价格非常公道。昨天他们铺子的西红柿卖得很快，库存已经不多了。他想这么便宜的西红柿老板肯们铺子的西红柿卖得很快，库存已经不多了。他想这么便宜的西红柿老板肯定会要进一些的，所以他不仅带回一个西红柿做样品，而且把那个农民也带定会要进一些的，所以他不仅带回一个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。来了，他现在正在外面等回话呢。此时老板转向布鲁诺，说：此时老板转向布鲁诺，说：“现在你知道为什么阿诺德的薪水比你高了吧现在你知道为什么阿诺德的薪水比你高了吧？”把信送给加西亚课件在这个故事中你得到了什么启示？在这个故事中你得到了什么启示？不想当将军的士兵不是好士兵。拿破不想当将军的士兵不是好士兵。拿破仑的这句话影响了无数的人，从小老师、仑的这句话影响了无数的人，从小老师、家长就经常用这句话来教育我们。但现家长就经常用这句话来教育我们。但现实是残酷的，在成功的法则上，永远是实是残酷的，在成功的法则上，永远是金字塔的结构。也就是说，能够成为金金字塔的结构。也就是说，能够成为金字塔顶端的人，毕竟是少数。如何成为字塔顶端的人，毕竟是少数。如何成为老板器重的人、如何取得职场的成功呢老板器重的人、如何取得职场的成功呢？下面让我们进入本次课的学习：？下面让我们进入本次课的学习：把把信送给加西亚信送给加西亚，也许这篇课文会给你，也许这篇课文会给你些启示。些启示。在这个故事中你得到了什么启示？把信送给加西亚把信送给加西亚把信送给加西亚【作者及著作简介作者及著作简介】哈伯德出生在伊利诺州的布鲁明顿，后来因哈伯德出生在伊利诺州的布鲁明顿，后来因Roycrofters公司创办的高质量出版物而闻名于世。在经营公司的同时，公司创办的高质量出版物而闻名于世。在经营公司的同时，阿尔伯特阿尔伯特哈伯德还创办了两本杂志；哈伯德还创办了两本杂志；菲利士人菲利士人和和兄兄弟弟。实际上，他自己写了很多文章在这两份杂志上发表。实际上，他自己写了很多文章在这两份杂志上发表。把信送给加西亚把信送给加西亚是其中的一篇不朽之作，这篇文章一经是其中的一篇不朽之作，这篇文章一经问世就赢得了全社会极高的赞誉，这大大出乎作者的意料。问世就赢得了全社会极高的赞誉，这大大出乎作者的意料。把信送给加西亚把信送给加西亚，这本簿簿的小册子并不是一首战歌，这本簿簿的小册子并不是一首战歌，故事中的英雄，就是安德鲁故事中的英雄，就是安德鲁罗文，一个送信人。它激励人罗文，一个送信人。它激励人们生活、工作、奋斗的浩然正气，它将雇员的贡献之道和成们生活、工作、奋斗的浩然正气，它将雇员的贡献之道和成功之道完美地结合在一起。哈伯德强调功之道完美地结合在一起。哈伯德强调:主动地去完成任务，主动地去完成任务，这切中了企业生存和发展的命脉。通常是员工的职业道德，这切中了企业生存和发展的命脉。通常是员工的职业道德，而不是管理层的水平决定工作效率。而不是管理层的水平决定工作效率。布什说：布什说：“我将这本书送给了办公室里的每一个人，我我将这本书送给了办公室里的每一个人，我正在寻找那些能够正在寻找那些能够把信送给加西亚把信送给加西亚的人，并邀请他成为的人，并邀请他成为我们团队中的一员。我们团队中的一员。【作者及著作简介】世界会给你以厚报，世界会给你以厚报，既有金钱也有荣誉，只既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质，要你具备这样一种品质，那就是主动。那就是主动。阿尔伯特阿尔伯特哈伯德哈伯德 世界会给你以厚报，既有金钱也有荣誉，只要你具备把信送给加西亚把信送给加西亚：本书讲述的是美西战争时期一个送信的传奇故事，它从一个英雄的事迹揭示出企业成功和个人发展双赢的真谛，它以其上百年的广泛流传和超过8亿册的全球销量证明了一个经久不衰的成功模式，一种用忠诚、自信、责任心和主动性就可以创造奇迹的工作方法。罗文-那个把信送给加西亚的人，已成为无数的政府、军队、企业及其他各种社会组织机构梦寐以求的标志化人才，正如本书作者所言：文明，就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段漫长过程。本书可以被看作为最经典和最优秀的商业论著，也可以被当作最有价值的员工培训指导用书，有助于我们树立良好的职业形象。把信送给加西亚：本书讲述的是美西战争时期一个送信的传奇故本文的文体知识本文的文体知识 按照表达方式的不同，散文可以分为叙事性散文、按照表达方式的不同，散文可以分为叙事性散文、抒情性散文、抒情性散文、说理性散文三类。说理性散文，就是在散说理性散文三类。说理性散文，就是在散文中分析问题，讲明道理，进行论证的文章。文中分析问题，讲明道理，进行论证的文章。说理性散文思维广袤，题材丰赡，哲理深厚，形式多说理性散文思维广袤，题材丰赡，哲理深厚，形式多样，具有浓厚的思辨性和人文性。有关社会生活、文化样，具有浓厚的思辨性和人文性。有关社会生活、文化动态以及政治事变的杂感、杂记、杂谈、杂论、随笔都动态以及政治事变的杂感、杂记、杂谈、杂论、随笔都可以归入这一类。可以归入这一类。说理性散文的突出特点是披情入理，情理交融。散文说理性散文的突出特点是披情入理，情理交融。散文重在表情言志，重在表达作者对人生、对社会的一种感重在表情言志，重在表达作者对人生、对社会的一种感悟。就这个意义上说，散文总是要抒情的。说理性散文悟。就这个意义上说，散文总是要抒情的。说理性散文除抒情之外，更重要的是要阐发一种哲理、颂扬一种精除抒情之外，更重要的是要阐发一种哲理、颂扬一种精神、表达一种观点，神、表达一种观点，“理由情生，情中化理理由情生，情中化理”，作者的，作者的情和理始终相互作用、相互渗透。说理性散文中的议论情和理始终相互作用、相互渗透。说理性散文中的议论是情感化了的，道理也是情感化了的，也就是说，说理是情感化了的，道理也是情感化了的，也就是说，说理性散文重在性散文重在“说理说理”。本文的文体知识 按照表达方式的不同，散文可以分复习议论文的知识复习议论文的知识【议论文的论证方法议论文的论证方法】举例论证举例论证道理论证（理论论证）：道理论证（理论论证）：古今中外名人的名言警句及古今中外名人的名言警句及公式等公式等对比论证对比论证比喻论证比喻论证类比论证类比论证因果论证因果论证引用论证引用论证复习议论文的知识【议论文的论证方法】举例论证【议论文的一般写作步骤议论文的一般写作步骤】提出论点（立论）提出论点（立论）分析论证论点分析论证论点（论证）（论证）总总结结论论点点（结结论）论）【议论文的一般写作步骤】提出论点（立论）分析论证本文结构第一部分：第一部分：(1)把信送给加西亚把信送给加西亚不经意的不经意的出版，却获得了永恒的生命。出版，却获得了永恒的生命。第二部分：第二部分：(24(24）描述了）描述了把信送给加西亚把信送给加西亚这篇文章的由来，以及一期杂志走红的原这篇文章的由来，以及一期杂志走红的原因。因。第三部分第三部分（512512）通过对）通过对把信送给加西亚把信送给加西亚中罗文的分析，得出中罗文的分析，得出“罗文精神罗文精神”他他们不仅会做别人要求他们做的，而往往能够们不仅会做别人要求他们做的，而往往能够超出人们的期望，不断追求卓越，把事情做超出人们的期望，不断追求卓越，把事情做得尽善尽美。得尽善尽美。第四部分（第四部分（13211321）对）对“罗文精神罗文精神”第第2 2次延伸次延伸“只要你明白，有志者事竟成。只要你明白，有志者事竟成。只要你用心追求目标，你就一定能成功。只要你用心追求目标，你就一定能成功。”本文结构第一部分：(1)把信送给加西亚不经意的出版，却获【案例一案例一】小芳在一间大公司里从事秘书工作，她十分郁闷，小芳在一间大公司里从事秘书工作，她十分郁闷，他对朋友说老板都看不起她，动不动就会用言语伤及她他对朋友说老板都看不起她，动不动就会用言语伤及她的自尊心，所以她无法忍受，想辞职，朋友劝她再忍忍，的自尊心，所以她无法忍受，想辞职，朋友劝她再忍忍，先学习公司里的各种工作经验之后再离职，这样以后找先学习公司里的各种工作经验之后再离职，这样以后找工作也不难。工作也不难。从此，她努力工作，不仅把文秘的份内工作做好，从此，她努力工作，不仅把文秘的份内工作做好，还学会了公司关司质量体系、销售、客服等方面的工作还学会了公司关司质量体系、销售、客服等方面的工作程序和工作方法，而且有时间还会和公司里的工人了解程序和工作方法，而且有时间还会和公司里的工人了解产品的生产工艺，在学习了一段时间后，她可以独挡一产品的生产工艺，在学习了一段时间后，她可以独挡一面地处理很多事情，而且还写了几份很不错的策划书，面地处理很多事情，而且还写了几份很不错的策划书，得到了领导和同事的认可。得到了领导和同事的认可。人有两种生活方式，你可以像草一样的活着，也可人有两种生活方式，你可以像草一样的活着，也可以像树一样的活着，如果想要别人看得到你，你就要象以像树一样的活着，如果想要别人看得到你，你就要象树一样成长，变得高大挺拔。树一样成长，变得高大挺拔。【案例一】人有两种生活方式，你可以像草一样的活【案例二案例二】孔强在一个公司做销售助理的工作，他机智灵活，孔强在一个公司做销售助理的工作，他机智灵活，很快就得到了他的上司销售主管的赞赏，还经常带他很快就得到了他的上司销售主管的赞赏，还经常带他去面见客户。去面见客户。慢慢地，他觉得自己做得很多而得到的却很少，慢慢地，他觉得自己做得很多而得到的却很少，觉得自己的能力远比上司强。觉得自己的能力远比上司强。终于上孔强找到了一个机会，一份很大的订单，终于上孔强找到了一个机会，一份很大的订单，在细节问题上没有达成共识。当天上司还为这事烦心，在细节问题上没有达成共识。当天上司还为这事烦心，让他明天早上到办公室商讨一下。让他明天早上到办公室商讨一下。第二天，部门主管还没等来孔强，却接到了销售第二天，部门主管还没等来孔强，却接到了销售经理的电话。去了之后，才知道孔强打了越级报告，经理的电话。去了之后，才知道孔强打了越级报告，针对昨天谈判的问题，他连夜制出了一份工作报告，针对昨天谈判的问题，他连夜制出了一份工作报告，里面详细提出了对策，直接送给了销售经理。看过报里面详细提出了对策，直接送给了销售经理。看过报告，销售经理和主管两人面面相觑。告，销售经理和主管两人面面相觑。作为员工，轻易不要打越级报告，你可以直接与你作为员工，轻易不要打越级报告，你可以直接与你的上司讨论这个问题，听一听上司的想法，也是对上司的上司讨论这个问题，听一听上司的想法，也是对上司的一种尊重。的一种尊重。【案例二】作为员工，轻易不要打越级报告，你可【案例三案例三】小李和小张同时应聘到一家广告公司上班，她们不仅专业小李和小张同时应聘到一家广告公司上班，她们不仅专业相当，能力也相当，而且都十分努力工作，但公司只能用相当，能力也相当，而且都十分努力工作，但公司只能用留下一个人。留下一个人。一个月的试用期到了，这天，主管通知小李被正试录一个月的试用期到了，这天，主管通知小李被正试录用，而小张则落选了。用，而小张则落选了。小张很困惑，为什么自己败给了小李呢？走之前他问小张很困惑，为什么自己败给了小李呢？走之前他问主管。主管。主管说：主管说：“在你们俩的取舍上我考虑了好长时间都没在你们俩的取舍上我考虑了好长时间都没有决定，让我决定的是件小事。有一次，你们俩人都加班，有决定，让我决定的是件小事。有一次，你们俩人都加班，很晚才离开，而我发现你的桌面杂乱不堪，而且电脑显示很晚才离开，而我发现你的桌面杂乱不堪，而且电脑显示器的电源也没关，而小张则收拾得很有条理，而且将所有器的电源也没关，而小张则收拾得很有条理，而且将所有的电源都关闭了。的电源都关闭了。”千万别小瞧了这些小事情，你眼里有活，老板眼里也千万别小瞧了这些小事情，你眼里有活，老板眼里也便会有你，于细微处显露你的才华，发挥你的潜力。态度便会有你，于细微处显露你的才华，发挥你的潜力。态度决定一切，细节决定成败。决定一切，细节决定成败。【案例三】千万别小瞧了这些小事情，你眼里【案例四案例四】高婷在校读的是文秘大专，刚刚毕业两年多，已经换过四家公司，高婷在校读的是文秘大专，刚刚毕业两年多，已经换过四家公司，她说，自己的每份工作都不如意，都不是自己的她说，自己的每份工作都不如意，都不是自己的兴趣兴趣所在。所在。毕业时进入了一家事业单位，做行政秘书，每天就是接电话，管毕业时进入了一家事业单位，做行政秘书，每天就是接电话，管理办公用品，订会议室等。理办公用品，订会议室等。“在别的同事眼里，我是个打杂伺候人的，在别的同事眼里，我是个打杂伺候人的，这种感觉真没法忍受。这种感觉真没法忍受。”因此干了不到三个月，她就辞职了。因此干了不到三个月，她就辞职了。她又来到一个商贸公司做办公室秘书。高婷以为这回的工作更商她又来到一个商贸公司做办公室秘书。高婷以为这回的工作更商业化一些，也许更有意思。没想到做了几个月，和头一份工作感觉差业化一些，也许更有意思。没想到做了几个月，和头一份工作感觉差不多，让她对文秘工作彻底失去了不多，让她对文秘工作彻底失去了兴趣兴趣。“我的理想是干一份能体现个人价值，并且值得努力奋斗的工作。只我的理想是干一份能体现个人价值，并且值得努力奋斗的工作。只有符合自己有符合自己兴趣兴趣的工作才能带来这些，才能证明自己存在的价值，充的工作才能带来这些，才能证明自己存在的价值，充满激情地不断创造和发展。满激情地不断创造和发展。”高婷特别羡慕影视作品中的那些整天身着职业装，带着笔记本电高婷特别羡慕影视作品中的那些整天身着职业装，带着笔记本电脑脑“飞来飞去飞来飞去”的商业女性形象，渴望自己成为那样的人。的商业女性形象，渴望自己成为那样的人。“我想，我想，也许我适合干销售？我性格外向，喜欢和人打交道。而且销售很锻炼也许我适合干销售？我性格外向，喜欢和人打交道。而且销售很锻炼人，如果做好了，就等于迈出了成功的第一步。人，如果做好了，就等于迈出了成功的第一步。”过于强调过于强调兴趣兴趣，却忘了培养作为一个职业人最基本，却忘了培养作为一个职业人最基本的素质，比如忍耐、细心、勤奋的素质，比如忍耐、细心、勤奋如果不为解决问题如果不为解决问题全力以赴，全力以赴，兴趣兴趣永远只停留在想像中。永远只停留在想像中。【案例四】过于强调兴趣，却忘了培养作为一个职【案例五案例五】同事珍妮是刚应聘来的女大学生，人长得漂亮。同事珍妮是刚应聘来的女大学生，人长得漂亮。开始进来时珍妮被分在技术科工作，她给人的印象是不开始进来时珍妮被分在技术科工作，她给人的印象是不但漂亮，也很有心计。特别是喜欢和头头们套近乎。但漂亮，也很有心计。特别是喜欢和头头们套近乎。在科里，科长对她的印象好，经常夸她，不久在科里，科长对她的印象好，经常夸她，不久她被调到了科长办公室，后听说她和主任的关系不错，她被调到了科长办公室，后听说她和主任的关系不错，又很快被调升，成了老板的秘书，这样她成了公司里的又很快被调升，成了老板的秘书，这样她成了公司里的大红人，经常跟老板出差。大红人，经常跟老板出差。没过多久，私底下传出了她是老板情人的风声。没过多久，私底下传出了她是老板情人的风声。老板娘得知，闹到单位，结果是沸沸扬扬。珍妮在公司老板娘得知，闹到单位，结果是沸沸扬扬。珍妮在公司再也无法呆下去了，只得主动辞职。再也无法呆下去了，只得主动辞职。“成也萧何，败也萧何。成也萧何，败也萧何。”员工和老板关系好是员工和老板关系好是对的，但一定要把握好尺度，不能和老板走得太近。对的，但一定要把握好尺度，不能和老板走得太近。否则，会此来许多闲言碎语，使自己成为绯闻的主角。否则，会此来许多闲言碎语，使自己成为绯闻的主角。最终对自己不利。最终对自己不利。我们工作中要树立自己自尊自爱的形象我们工作中要树立自己自尊自爱的形象 。【案例五】“成也萧何，败也萧何。”员工和老板关系好是【案例六案例六】一位老板在视察车间的时候发现：包装流水线上的两个工人也是在一位老板在视察车间的时候发现：包装流水线上的两个工人也是在忙碌着，但是却和别人的面无表情不同，他们脸上洋溢着灿烂的笑容。忙碌着，但是却和别人的面无表情不同，他们脸上洋溢着灿烂的笑容。于是他走过去问道：于是他走过去问道：“你们是新来的吧？你们是新来的吧？”其中的一个工人说：其中的一个工人说：“不是啊，不是啊，我来六个多月了，他时间更长，一年多了。我来六个多月了，他时间更长，一年多了。”老板问：老板问：“包装工作又累又枯燥，很多人干不了几天就想调到别的包装工作又累又枯燥，很多人干不了几天就想调到别的部门，你们为什么会这么开心？部门，你们为什么会这么开心？”一个工人说道：一个工人说道：“那要看怎么对待这份工作了，那些成天在办公室那要看怎么对待这份工作了，那些成天在办公室工作的人不枯燥吧，但还是一张苦瓜脸，自己多想想办法，干什么工作都会工作的人不枯燥吧，但还是一张苦瓜脸，自己多想想办法，干什么工作都会乐趣横生。乐趣横生。另一个说：另一个说：“我和他在比包装速度和质量呢。输了晚上请客，他已我和他在比包装速度和质量呢。输了晚上请客，他已经欠我两顿饭了。经欠我两顿饭了。”另一个说：另一个说：“要不是我实验我的新包装方法我才不会输要不是我实验我的新包装方法我才不会输给你呢！不过也没什么，这个月我们完成的工作量又比别人多很多，多出来给你呢！不过也没什么，这个月我们完成的工作量又比别人多很多，多出来的钱够你吃半个月的。重要的是干活带劲。的钱够你吃半个月的。重要的是干活带劲。”老板被两个朴实的工人的谈话打动了，后来他们两个一个被升为包老板被两个朴实的工人的谈话打动了，后来他们两个一个被升为包装部车间主任，另一位被升为包装部经理。正是这种充满热情的干劲才让他装部车间主任，另一位被升为包装部经理。正是这种充满热情的干劲才让他们在最枯燥的工作岗位上做出了成绩。们在最枯燥的工作岗位上做出了成绩。热情就像刚摘下来的水果，一旦不再新鲜，就会变热情就像刚摘下来的水果，一旦不再新鲜，就会变得乏味。在工作中我们要热情饱满，这样，才能乐于工得乏味。在工作中我们要热情饱满，这样，才能乐于工作，才能有所成绩。作，才能有所成绩。【案例六】热情就像刚摘下来的水果，一旦不再新(类似的故事类似的故事1)：有一个列宁画纽扣的故事：有一次，人民委员会一个工作人员的上衣口袋掉了一颗纽扣，列宁看到了，没出声走了过去。第二天，列宁又遇见了他，一看，他上衣口袋上的那颗纽扣还是没有缝上。到第三天，还是没有。只是到了第四天，才看到纽扣缝上了。“总算缝上了。”列宁很高兴，连情绪都好多了。那时正是年轻的苏维埃国内粮食特别困难的时候，农村有粮食，但富农把粮食藏了起来。为了保证城市的粮食供应，人民委员会往各地派出了粮食征集队。那位掉了纽扣拖延几天才缝上的工作人员，也被推举担任一个粮食征集队的队长。(类似的故事1)：有一个列宁画纽扣的故事：有一次，人民委员(类似的故事类似的故事2)：列宁对此犹豫不决。人们对列宁说：“他是个能干的人”，“是个有功的人”，“是个勤勉可靠的人”。列宁想要说什么，但没有出声。于是，那位工作人员带着粮食征集队出发了。过了一段时间，列宁接到报告说，那位工作人员不胜任工作，没有弄到多少粮食，而且已经收集的粮食也被富农烧了。“这本来是可以避免的，”人们向列宁报告说，“他没有预先提防，漫不经心。”也有一些人说：“列宁同志，这是偶然事故。”列宁听着，随手在一张纸上画着什么东西。列宁在画着什么呢？人们颇感兴趣地往纸上一看，只见纸上画着一颗纽扣。它仿佛在告诫人们：懒散的生活细节不容忽视，漫不经心的观念很可能影响你今后事业的成功。(类似的故事2)：列宁对此犹豫不决。人们对列宁说：“他是个(类似的例子类似的例子)：有一个这样的比喻：如果训练一个日本人，让他每天擦六遍桌子，他一定会坚持这样做；而一个中国人开始会擦六遍，慢慢觉得五遍、四遍也可以，最后索性不擦了。我们有些人做事的最大毛病是不认真，做事不到位，每天工作欠缺一点，天长日久就成为落后的顽症。(类似的例子)：有一个这样的比喻：如果训练一个日本人，让他(一个外企中层干部的致员工书一个外企中层干部的致员工书1)：我劝大家多读一读致加西亚的信这本书。书中说：我们常常看到，许多年轻人以频繁跳槽为能事，以善于投机取巧为荣耀。老板一转身就懈怠下来，没有监督就没有工作。工作时推诿塞责，划地自封；不思自省，却以种种借口来遮掩自己，缺乏责任心。如果哪个人在你所做的工作中找到失误，那么你就不是完美的，你也不需要去找借口。承认这并不是你的最佳程度。千万不要挺身而出去捍卫自己的缺陷。当我们可以选择完美时，却为何偏偏选择平庸呢?年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务“把信送给加西亚”。你应该自问：“我能把信送给加西亚吗?如果有人告诉我他藏在古巴的丛林中，我能把信送给他吗?如果我不知道他相貌如何，或者不知该往何处寻找，我能做得到吗?”如果你正“山穷水尽疑无路”时，你就应该知道“柳暗花明又一村”的。如果你对成功已充满信心，那么我相信：你能行！(一个外企中层干部的致员工书1)：我劝大家多读一读致加西(一个外企中层干部的致员工书一个外企中层干部的致员工书2)：我们现在都变成了借口专家关于我们为什么不能去做我们决心去做的。我们为什么不能把工作做得更完美呢?然而，人们告诉我的却是各种各样的借口。作为罗文，决定了就去做!可能一些事会拖累我们；可能会使我们陷入自己的泥沼当中，甚至淹死在其中。但是，为了完成任务、我不得不去坚持；即使有强烈的被压制感，我也不会辞职，也不会放弃逃避并不是惟一选择。我会完成在前方为我设置的任务，会在生活的每一部分寻求完美。即使我跌倒，也要重新爬起来。我会剖析自我，给自己加压。直到成功!做出决定，然后采取行动。成功是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水。如果你付诸于行动，你就能做到。把信送给加西亚！我认为，当我们工作中犯错时、当我们没有完成任务时，不要去埋怨别人、埋怨其它部门、埋怨公司，不要怨天尤人，不要“挺身而出去捍卫自己的缺陷”，要多去想想自己身上的问题，你认真学习了吗？你勤奋工作了吗？你积极付出了吗？你是不是遇到困难就畏缩不前、而不是充分发挥个人的主观能动性、竭尽全力完成任务呢？圆满完成任务就是对，完不成任务就是错！这将是我们以后处理问题、评价一个员工的准则。它将引导我们的员工象书中的罗文中尉那样充分发挥自己的主观能动性、竭尽全力完成任务！变成非常优秀的员工！(一个外企中层干部的致员工书2)：我们现在都变成了借口专家花絮花絮：从最初出版的那一刻起，致加西亚的信就赢得了非同寻常的称赞，这是作者阿尔伯特哈伯德始料不及的。英雄就是做了自己应该做的工作之人把信送给加西亚的人，阿尔伯特哈伯德从这样一个闪念开始，1899年2月22日，他奋笔疾书写下了这本致加西亚的信，并登在了当月的杂志菲士利人上面。花絮：从最初出版的那一刻起，致加西亚的信就赢得了非同寻花絮花絮：第一版很快告罄。不久，请求加印三月份菲士利人的定单像雪片般飞来。一打、50份、100份.当美国新闻公司订购1000份时，哈伯德问一个助手究竟是哪一篇文章引起了如此般的轰动，助手说：“是有关加西亚的那些材料。花絮：第一版很快告罄。不久，请求加印三月份菲士利人的定花絮花絮：第二天，纽约中心铁路局的乔治丹尼尔竟然也发来了一份电报：“订购10万份以小册子形式印刷的关于罗文的文章.请报价.封底有帝国快递广告.用船装运.需要多久时间。”最后的结果是，他居然销售和发送近50万本这样的小册子，其中的两三成都是由丹尼尔先生直接发送的。除此之外，这篇文章在两百多家杂志和报纸中转载刊登，现在已被翻译成了各种各样的文字在全世界流传。花絮：第二天，纽约中心铁路局的乔治丹尼尔竟然也发来了一份花絮花絮：正当丹尼尔先生发送致加西亚的信之时，俄罗斯铁道大臣西拉克夫亲王恰巧也在纽约。亲王看到了这册小书并对它产生了浓厚的兴趣。其中最重要的原因也许在于丹尼尔先生是以大写字母的形式出版的。亲王回国后，让人把此书译成了俄文，发给俄罗斯铁路工人人手一册。花絮：正当丹尼尔先生发送致加西亚的信之时，俄罗斯铁道大花絮花絮：其他国家也纷纷翻译引进，从俄罗斯流向德国、法国、西班牙、土耳其、印度和中国。日俄战争期间，每一位上前线的俄罗斯士兵人手一册致加西亚的信。日本人在俄罗斯士兵的遗物中发现了这些小册子。他们断定这肯定是一件十分有价值的东西，于是，这篇文章又有了日文版。日本天皇下了一道命令：每一位日本政府官员、士兵乃至平民都要人手一册致加西亚的信。花絮：其他国家也纷纷翻译引进，从俄罗斯流向德国、法国、西班花絮花絮：19981998年布什竞选总统时，当有人向年布什竞选总统时，当有人向布什推荐这本书时，布什说：布什推荐这本书时，布什说：我不我不会对这些东西感兴趣。会对这些东西感兴趣。对方说：对方说：请读一读，只需要一杯咖啡的时间，请读一读，只需要一杯咖啡的时间，这不是新时代东西，它永远不过时。这不是新时代东西，它永远不过时。再一次碰到他时，布什已经读过了再一次碰到他时，布什已经读过了这本书。他的反映正如预料的那样：这本书。他的反映正如预料的那样：“这本书太可怕了，它把一切都说了。这本书太可怕了，它把一切都说了。”花絮：1998年布什竞选总统时，当有人向布什推荐这本书时，花絮花絮：布什就曾在这本小硬皮书里签名，把它布什就曾在这本小硬皮书里签名，把它赠送给了自己的助手。布什在他的签名上赠送给了自己的助手。布什在他的签名上写下了这样一句话：写下了这样一句话：“你是一个送信者！你是一个送信者！”就此他解释说：就此他解释说：“我把它献给所有那些我把它献给所有那些在政府建立之初与我们同行的人们在政府建立之初与我们同行的人们.我寻我寻找那些能把信带给加西亚的人，让他们成找那些能把信带给加西亚的人，让他们成为我们的一员。那些不需要人监督而且具为我们的一员。那些不需要人监督而且具有竖毅和正直品格的人正是能改变世界的有竖毅和正直品格的人正是能改变世界的人！人！”花絮：布什就曾在这本小硬皮书里签名，把它赠送给了自己的助手花絮花絮：一些政府机构把这本书的复印稿钉在了一些政府机构把这本书的复印稿钉在了墙上，要求读过墙上，要求读过致加西亚的信致加西亚的信的人签的人签名，纸上满满都是签名。名，纸上满满都是签名。花絮：一些政府机构把这本书的复印稿钉在了墙上，要求读过致感悟：感悟：到哪里能找到将信送给加亚西的人？管理者们常常发出这样的感叹。“送信”变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的象征。感悟：到哪里能找到将信送给加亚西的人？管理者们常常发出这样的花絮花絮：长期以来，美国西点军校和海军学长期以来，美国西点军校和海军学院的学生都要上一门关于自立和主动院的学生都要上一门关于自立和主动性的课。教材就是这本题名为性的课。教材就是这本题名为致加致加西亚的信西亚的信的小册子，其精神影响了的小册子，其精神影响了一代又一代的学员。一代又一代的学员。花絮：长期以来，美国西点军校和海军学院的学生都要上一门关于作业与要求：作业与要求：我们身边谁在努力寻找新的奶酪？我们身边谁在努力寻找新的奶酪？我们周围谁做过合格的信使？我们周围谁做过合格的信使？在我们生活中还有哪些简单的道理？在我们生活中还有哪些简单的道理？作业与要求：我们身边谁在努力寻找新的奶酪？