就业协议书范例ppt课件

第六章就业协议书与劳动合同第六章就业协议书与劳动合同1目录一、就业协议书二、劳动合同三、就业协议书与劳动合同的关系四、热点问题解析目录一、就业协议书26.1就业协议书就业协议是全国普通高等学校毕业生就业协议书的简称，又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。毕业生就业协议书是学校为毕业生编制就业方案、统计就业数据和办理就业报到证的依据。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。6.1就业协议书就业协议是全国普通高等学校毕业生就业协议书3就业协议书范例ppt课件4就业协议书签订步骤1毕业生到所在学院领取具有唯一编号的就业协议书原件，认真如实填写，经分院审查后签署意见，加盖院公章。2毕业生与用人单位双向选择、洽谈。毕业生要全面了解用人单位基本情况及接收毕业生的基本条件和要求，如实向用人单位介绍自己。3经双方充分协商达成一致意见后，毕业生与用人单位签订就业协议书，并由用人单位签字、盖章。用人单位上级主管部门意见视用人单位性质、隶属关系等因素，需加盖相应人事主管部门公章或另附接收函（批）件。双方签好的协议由学生本人返回学校招生就业处登记。4学校招生就业处汇总协议，审查合格后，加盖学校就业主管部门（即就业指导中心）公章。其中一份返回用人单位，一份返给毕业生本人，一份学校备案。就业协议书签订步骤1毕业生到所在学院领取具有唯一编号的就5填写就业协议书须知1.用人单位情况栏（甲方）：单位名称填写应与单位公章一致，不要简写、误写或填写别名。单位联系人、联系电话、地址、邮编、单位机构代码、电子邮箱一定要填写详细、真实。单位性质不能乱填档案转寄详细地址要清楚填写用人单位人事档案保管单位的详细地址，以便用于学校档案管理中心邮寄毕业生档案材料。填写就业协议书须知1.用人单位情况栏（甲方）：单位名称填写62.毕业生情况栏（乙方）：毕业生本人基本情况（姓名、性别、年龄等）由毕业生据实填写。所填写的专业（名称）应为学生入学时所学专业全称，不得简写、误写。应聘意见应写明学生本人意愿，如:“愿意到单位工作/就业”等字样。不得填写“实习”之类的。不应漏填毕业生签名和日期。2.毕业生情况栏（乙方）：毕业生本人基本情况（姓名、性别、年73.用人单位上级主管部门或所属地人社局签章（1）机关、事业单位按人事管理权限办理，并需有上级省、市、区人事主管部门盖章签署意见；（2）国有大中型企业可以自主接收毕业生，有本企业人事部门的意见及公章即可；（3）无主管部门的非国有单位（民营、私营、外资企业或公司），需有单位所在市（地）或县人才交流机构（人才交流中心）签署的意见及公章。以便为毕业生提供办理落户、保管人事档案等人事代理服务；3.用人单位上级主管部门或所属地人社局签章8注意事项1.毕业生在与用人单位正式签订就业协议时，一律以学校签章认定的印有统一编号的就业协议书原件为准，复印件无效。2.每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。凡与两个或两个以上用人单位签订协议书的，除认定与最先签约的用人单位的协议生效外，其他一律按违约处理。3.报考升本的毕业生在签订就业协议书时，应将专升本的有关事宜告知学校和用人单位。注意事项1.毕业生在与用人单位正式签订就业协议时，一律以学校9签订就业协议书易出现的问题1、协议书填写不完整：用人单位信息：联系人、电话、地址不全，用人单位电话为手机，一般要求为公司座机号码。2、协议书填写字迹模糊；3、单位盖章不规范：公司发票专用章；公司业务专用章；公司财务处；电脑打印章4、多名毕业生签约同一家公司，协议书上公司联系人不一样，电话为手机，座机为空号；5、很多为实习协议：公司还写着实习评语；签约工作期限太短。签订就业协议书易出现的问题1、协议书填写不完整：106.2劳动合同概念：劳动合同是劳动者和用人单位（企业、事业、机关、团体等）之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务关系的协议。签定劳动合同主体：体现两方面，即劳动者和用人单位。6.2劳动合同概念：劳动合同是劳动者和用人单位（企业、事业、11编号：编号：劳劳 动动 合合 同同 书书 鞍山市劳动和社会保障局监制鞍山市劳动和社会保障局监制编号：劳动合同书12甲方甲方（用人单位）（用人单位）名名 称：称：鞍山市华泰办公家具厂鞍山市华泰办公家具厂 住住 所所 ：鞍山市台安县达达镇二道湾子村鞍山市台安县达达镇二道湾子村 法定代表（主要负责人）：法定代表（主要负责人）：闫红霞闫红霞 经济性质：经济性质：私人企业私人企业 联系电话：联系电话：0412-0412-8868234 8868234 乙方（劳动者）姓乙方（劳动者）姓 名：名：张张 馨馨 性性 别：别：女女 户籍所在地：户籍所在地：鞍山市台安县达达镇二道湾子村鞍山市台安县达达镇二道湾子村 现居住地址：现居住地址：鞍山市台安县达达镇二道湾子村鞍山市台安县达达镇二道湾子村 身份证号码：身份证号码：210311198906272146 210311198906272146 联系联系 电话：电话：0412-0412-8843212 8843212 甲方（用人单位）名称：鞍山市华泰办公家具厂13根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。用的原则订立本合同。第一条第一条 合同期限合同期限 本合同期限经双方协商一致，采取下列本合同期限经双方协商一致，采取下列第一第一种形式：种形式：（一）固定期限：自（一）固定期限：自20112011年年4 4月月1 1日起至日起至20122012年年4 4月月1 1日止。其日止。其中，试用期自中，试用期自20112011年年4 4月月1 1日至日至20112011年年5 5月月1 1日日 （二）无固定期限：自（二）无固定期限：自_年年_月月_日起。其中，试用期自日起。其中，试用期自_年年_月月_日至日至_年年_月月_日日根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的14第二条 工作岗位 1.甲方安排乙方从事工作。2.乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条 工作条件的劳动保护 1.甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。2.甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。第四条 教育培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。第五条 工作时间 1.甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假日。2.甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照辽宁省和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。第六条 劳动报酬 1.按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为800元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。2.甲方发薪日期为每月10日，实行先工作后付薪。第七条 劳动保险和福利待遇 1.乙方因生、老、病、伤，残、死，甲方按国家和辽宁省有关规定处理。2.甲方按照国家和辽宁省的有关规定按期为乙方缴纳养老，医疗，失业，生育，住房公积金等社会保障。3.乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照辽宁省劳动合同规定之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗间的 第二条工作岗位1.甲方安排乙方从事工作。15 4.4.工资待遇、医疗费用等按照国家和辽宁省及甲方的有关规定处理。第八条 劳动纪律 1.乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。2.乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。3.乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定.1.经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期间，发现不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害 3.在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（4）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生,有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；（4）乙方因其它情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。4.工资待遇、医疗费用等按照国家和辽宁省及甲方的16乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：（1）患病或负伤，在规定的医疗期内的；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（3）法律、法规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，按辽宁省劳动合同规定执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人情况辞职或离职，在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最后三个月薪金；在培 训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条 双方需约定的其他事项 乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的一年七个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过七天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。第十一条 违反劳动合同的责任 甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国家和辽宁省的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。第十二条 劳动争议 甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日 起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：（117 十三条十三条 本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。十四条十四条 本合同自记忆双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）鞍山市华泰办公家具厂 乙方（签字）张馨 法定代表人（主要负责人）闫红霞 （签字或盖章）签订日期：2011年4月1 日 签订日期：2011年4月1日_签证机关：（盖章）签证人：（盖章）林平之鞍山市千山区劳动和社会保障局 劳动合同鉴证专用章 鉴 证 日 期 2011年4月10日18有关劳动合同的若干问题有关劳动合同的若干问题（一）劳动关系的建立（一）劳动关系的建立劳动合同法第七条规定：劳动合同法第七条规定：“用人单位自用工之日起即用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”案例分析案例分析试用劳动合同法的规定判断下列劳动关系建立的时间：试用劳动合同法的规定判断下列劳动关系建立的时间：第十条规定：第十条规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。合同的，劳动关系自用工之日起建立。”有关劳动合同的若干问题（一）劳动关系的建立劳动合同法第七19 A A、小张于、小张于20072007年年1 1月月2020日通过某公司在人才市场举办的招日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，聘考试，2 2月月1 1日填写新入职人员登记表，日填写新入职人员登记表，2 2月月3 3日起在公司生产日起在公司生产车间工作，公司一直未与其签订劳动合同车间工作，公司一直未与其签订劳动合同。B B、小王于、小王于20072007年年3 3月月5 5日经某公司招聘入职，口头约定试用日经某公司招聘入职，口头约定试用期期1 1个月，个月，20072007年年4 4月月5 5日小王如期转正，并于当日与公司签订了日小王如期转正，并于当日与公司签订了期限至期限至20082008年年4 4月的劳动合同。月的劳动合同。A、小张于2007年1月20日通过某公司在人才市场举20 （二）订立劳动合同（二）订立劳动合同 劳动合同法第十条规定：劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起的，应当自用工之日起一个月内一个月内订立书面劳动合同。订立书面劳动合同。”不签订劳动合同用人单位将承担下列法律风险：不签订劳动合同用人单位将承担下列法律风险：*支付双倍报酬支付双倍报酬劳动合同法第八十二条规定：劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”*导致无固定期限劳动合同条件成立的风险导致无固定期限劳动合同条件成立的风险劳动合同法第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”（二）订立劳动合同劳动合同法第十条规定21（三）劳动合同的期限和效力（三）劳动合同的期限和效力劳动合同期限劳动合同期限固定期限无固定期限以完成一定工作任务为期限无固定期限合同的订立无固定期限合同的订立1、协商订立2、强制订立 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者在该用人单位连续工作满十年，并提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当并提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者明确提出订立无固定期限劳动合同，但劳动者明确提出订立固定期限劳动合同的除外。（第十四条）订立固定期限劳动合同的除外。（第十四条）（三）劳动合同的期限和效力劳动合同期限固定期限无固定期限以完22 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出或者同意订立劳动合同且未提出订立固定期限劳动合同的，用人单位者提出或者同意订立劳动合同且未提出订立固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。（第应当订立无固定期限劳动合同。（第1414条）条）3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。（第合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。（第1414条）条）第第3939条条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任任 务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的（六）被依法追究刑事责任的”。2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新23 第第4040条第条第1 1、2 2项规定，项规定，“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，以及劳动满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。可以解除劳动合同。”3、视同订立 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（第人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（第14条）条）第40条第1、2项规定，“劳动者患病或者非因工负伤，24（四）试用期（四）试用期试用期限的限制及与劳动合同期限的关系（第试用期限的限制及与劳动合同期限的关系（第1919条）条）劳动合同期限与相应试用期限对照表劳动合同期限与相应试用期限对照表劳动合同期限劳动合同期限试用期期限试用期期限3 3个月以下的或以完成一定个月以下的或以完成一定工作任务为期限的工作任务为期限的不得约定试用期不得约定试用期3 3个月以上不满个月以上不满1 1年的年的不得超过不得超过1 1个月个月1 1年以上不满年以上不满3 3年的年的不得超过不得超过2 2个月个月3 3年以上的年以上的不得超过不得超过6 6个月个月无固定期限的无固定期限的不得超过不得超过6 6个月个月（四）试用期试用期限的限制及与劳动合同期限的关系（第19条）25试用期工资试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或或者劳动合者劳动合同约定工资的百分之八十，同约定工资的百分之八十，并并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（劳动合同法第（劳动合同法第20条）条）试用期包括在劳动合同期限内，享有劳动合同期内的全部劳动权利。试用期包括在劳动合同期限内，享有劳动合同期内的全部劳动权利。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（劳动合同法第（劳动合同法第1919条）条）特别注意！特别注意！试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档26（五）违约金（五）违约金劳动合同法第劳动合同法第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。1 1、约定服务期的条件、约定服务期的条件（1）用人单位对劳动者进行了培训；用人单位对劳动者进行了培训；（2 2）用人单位支付了专项的培训费用；）用人单位支付了专项的培训费用；（3）培训的性质是专业技术培训。培训的性质是专业技术培训。2 2、违约金的数额违约金的数额 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。（劳动合同法第22条）（五）违约金劳动合同法第22条规定：用人单位为劳动者提供27【案例分析】【案例分析】公司派王某到美国接受为期公司派王某到美国接受为期1 1个月的专业技术培训，培训个月的专业技术培训，培训费用为费用为3 3万万6 6千元。公司和王某签订一个服务期协议，要求王某千元。公司和王某签订一个服务期协议，要求王某接受培训后必须为公司服务接受培训后必须为公司服务3 3年，否则，要赔偿公司的培训费。年，否则，要赔偿公司的培训费。如果王某培训后在公司工作满如果王某培训后在公司工作满2 2年后想要解除合同，按照规定，年后想要解除合同，按照规定，需赔偿公司的金额是多少？需赔偿公司的金额是多少？36000/31=12000元 劳动合同法第二十三条规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中劳动合同法第二十三条规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金。【案例分析】公司派王某到美国接受为期1个月的专业技术28保守秘密与竞业限制保守秘密与竞业限制竞业限制的前提条件竞业限制的前提条件必须有可保护的商业秘密。必须有可保护的商业秘密。义务主体义务主体必须是商业秘密的知悉者，实际接触、了解或掌握企业必须是商业秘密的知悉者，实际接触、了解或掌握企业 商业秘密的相关人员和企业高级管理人员、高级技术人员和其他负有商业秘密的相关人员和企业高级管理人员、高级技术人员和其他负有 保密义务的人员。保密义务的人员。竞业限制期限竞业限制期限不得超过不得超过2 2年（第年（第2424条）条）竞业限制的范围竞业限制的范围行业及业务范围；区域范围。行业及业务范围；区域范围。经济补偿。经济补偿。劳动者违约责任。劳动者违约责任。劳动合同法第二十五条规定：除本法第二十二条和劳动合同法第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。动者承担违约金。保守秘密与竞业限制竞业限制的前提条件必须有可保护的商业296.3就业协议书与劳动合同的关系相同点：就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议。6.3就业协议书与劳动合同的关系相同点：30就业协议与劳动合同的区别作用不同就业协议是为维护国家就业政策的严肃性，明确毕业生、用人单位和学校在毕业生择业过程的权利和义务的书面表现形式。劳动合同是毕业生与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护毕业生和用人单位合法权益的法律保障。涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方面，劳动权利义务更为具体、明确。就业协议与劳动合同的区别作用不同31 主体不同就业协议适用于毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方，签字盖章即具有法律效力，学校鉴证后列入就业方案劳动合同是毕业生与用人单位签订的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方。劳动合同只适用于用人单位和劳动者，与学校无关。主体不同32法律依据不同就业协议的依据是1997年国家教委制定的普通高等学校毕业生就业工作暂行规定而劳动合同则依据2008年1月1日实施的新的劳动合同法前者属于部门规章，后者属于国家基本法律，部门规章的法律效力低于国家劳动基本法律。法律依据不同33签订内容不同就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确。签订内容不同34签订时间不同一般来说就业协议书签订在先，劳动合同签订在后（工作的）。如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。签订时间不同35签订目的不同就业协议书是对毕业生就业基本情况的认定，是确定学生工作意向、用人单位愿意接收所签署的初步约定。劳动合同是约定毕业生和用人单位双方劳动与雇佣关系责任的法律文书。就业协议除了具有法律效力之外，也是编制毕业生就业方案和将来订立劳动合同的重要依据。签订目的不同36发生争议时处理的部门不同毕业生就业协议发生问题需要处理时，首先由毕业生和用人单位进行协商，解决不了时，由所在学校就业部门出面调解。劳动合同发生问题时，则由毕业生本人和单位向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送，请求处理。还可根据劳动法、劳动合同法进行处理。发生争议时处理的部门不同37四、热点问题解析补办就业协议书毕业生如遗失就业协议书，请于就近的报刊登报声明作废，随带报纸经所在系负责大学生就业工作的老师签署意见，至招生就业办，招生就业办审核同意后，予以补发。补发的就业协议书上注明“该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的就业协议书。毕业生如谎报遗失就业协议书，视情节轻重给予相应校规校纪处分。四、热点问题解析补办就业协议书38调整就业单位办理调整、改派需提供的资料：（1）提供原报到单位解除就业协议的证明材料；（2）新接收单位及其主管部门同意接收的书面意见；（3）原就业报到证；（4）就业协议书；到原就业单位和新接收单位所在地人才服务中心办理就业调整手续调整就业单位办理调整、改派需提供的资料：39就业陷阱喝酒就业陷阱喝酒40预付费用预付费用41帮他付费帮他付费42先推销先推销43乱下保证乱下保证44酒店公关酒店公关45