职业纪律课件教材讲义

职业纪律提要及目标:职业纪律是组织社会劳动的基础,是进行任何共,同劳动所必需的.遵守职业纪律和职业道德是实现社会主义生产目的的必然要求.学习本章要求掌握职业纪律与职业道德的概念和特点,掌握经济处罚的概念.理解掌握职业纪律与职业道德的关系和相互之间的联系,理解掌握职业纪律保障的主要内容.职业纪律提要及目标:.第一节 职业纪律范围职业纪律,又称为劳动纪律,指的是劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序.我国职业纪律有以下特:.职业纪律是为了劳动者的自身利益服务的.职业纪律是由劳动者自觉遵守的纪律.职业纪律是劳动者自愿执行的纪律.第一节 职业纪律范围职业纪律,又称为劳动纪律,指的是劳职业纪律的范围一.将劳动纪律作为企业经营管理权的一项内容予以强化,并将劳动纪律的效力与劳动合同挂钩.主要表现在:.将制定规章制度作为企业的一项主权.在劳动关系存续期间,劳动纪律的效力予以强化.在劳动关系消灭以后,劳动纪律的效力随之消失.职业纪律的范围一.将劳动纪律作为企业经营管理权的一项内容予以二.从 防止用人单位滥用惩处权的角度,对劳动纪律的运用进行必要的制约.劳动行政部门的制约.工会的制约.劳动者本人的制约.二.从 防止用人单位滥用惩处权的角度,对劳动纪律的运用进行必第二节 职业纪律与职业道德职业道德是指所有从业人员在职业活动中的应该遵循的行为准则,是一定职业范围内的特殊道德要求,即整个社会对从业人员的职业观念,职业态度,职业技能,职业纪律和职业作风等方面的要求.社会主义职业道德的一般要求是:爱岗敬业,诚实守信,办事公道,服务意识,奉献社会.第二节 职业纪律与职业道德职业道德是指所有从业人员在职业活职业道德的特点一.职业道德与法律,纪律不同的特点:.从行为规范的层次看,社会主义道德是人类历史上最先进,最崇高的行为规范,这决定了社会主义职业道德也具有这样的特点.它比法律,纪律的层次更高,居于最高的层次,用于调整人们之间的关系,约束人们的行为.职业道德的特点一.职业道德与法律,纪律不同的特点:.从调整范围看社会主义职业道德调整的范围比法律,纪律要广.法律,纪律通常只涉及某个方面,某个领域,而社会主义职业道德则不仅涉及到行为领域,也涉及到思想领域,具有广泛,最完整的调整范围,能把有限的本职工作同无限的奉献结合起来.从调整范围看社会主义职业道德调整的范围比法律,纪律要广.从实现道德的手段来看,社会主义职业道德主要依靠社会舆论,社会习俗以及人们内心信念的力量,主要靠人们的自觉遵守,由人们内心的自制力完成.而法律,纪律通常是强制执行的,对大多数人来说,道德的力量是法律和纪律的后盾.从实现道德的手段来看,社会主义职业道德主要依靠社会舆论,二.行业职业道德特点每个行业都有自己的职业道德特点.一般分为:.公务员职业道德特点:忠于祖国,热爱人民.技术人员职业道德特点:质量第一,精益求精.商业服务员职业道德特点:顾客至上,公平交易.医务人员职业道德特点:防病治病,救死扶伤.,教师职业道德特点:为人师表,诲人不倦,教师是“人类灵魂的工程师”.科技工作者职业道德特点:献身科学,造福人类.二.行业职业道德特点每个行业都有自己的职业道德特点.一般分为财会人员职业道德特点:遵纪守法,廉洁奉公.法律工作人员职业道德特点:秉公执法,维护法律尊严.文艺工作者职业道德特点:传播真与善,塑造美的化身.涉外人员职业道德特点:维护祖国尊严,坚持友好互惠原则.财会人员职业道德特点:遵纪守法,廉洁奉公.职业纪律和职业道德的关系一.职业纪律和职业道德的区别:.性质不同:职业纪律属于法律关系的范畴,是一种义务;而职业道德属于思想意识范畴,是一种自律信条.直接目的不同:职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现,保证劳动者能按时,按质,按量完成自己的本职工作;而职业道德的直接目的是为了企业实现最佳的经济效益以及实现其他劳动者的合法权益.职业纪律和职业道德的关系一.职业纪律和职业道德的区别:.实现的手段不同:为了保证职业纪律的实现,法律,法规制定了奖惩制度,以激励和惩 戒相结合的方式,以促使人们遵守职业纪律;而职业道德的实现,则主要依靠人们的自觉遵守,依靠社会舆论,社会习俗以及人们的内心信念.实现的手段不同:为了保证职业纪律的实现,法律,法规制定了职业纪律和职业道德的联系.主体相同.它们的主体都是劳动者.调整对象相同.职业纪律和职业道德调整的都是劳动者的职业劳动,是在劳动者劳动过程中发挥作用的,调整的是同一行为劳动行为.最终目的相同.都是为了保证社会主义生产劳动的正常进行,促进劳动生产率的提高,完善科学管理,还可促进社会主义精神文明建设的发展.职业纪律和职业道德的联系.主体相同.它们的主体都是劳动者.第三节 职业纪律法律保障我国政府制定了对职工奖惩制度,从法律上对职业纪律给予必要的保障.这些法律保障主要包括:年国务院发布的,年月全国人大通过的和年颁布的.按照有关立法解释只适用于企业单位.机关,事业单位及其附设的企业性机构不能参照执行.第三节 职业纪律法律保障我国政府制定了对职工奖惩制度,从法律奖励制度一.奖励条件.在完成生产任务或者工作任务,提高产品质量或者服务质量,节约国家资财和能源方面做出显著成绩的;.在生产,科学研究,工艺设计,产品设计,改善劳动条件等方面,有发明,技术改进或者提出合理化建议,取得重大成果或者显著成绩的;.在改进企业经营管理,提高经济益方面 做出显著成绩,对国家贡献较大的;奖励制度一.奖励条件保护公共财产,防止或者挽救事故有功,使国家和人民利益免受重大损失的;.同坏人,坏事作斗争,对维持正常的生产秩序,维持社会治安有显著功绩的;.维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出的;.一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公,舍己为人,事迹突出的;.其他应当给予奖励的.二.奖励的种类:记功,记大功,晋级,通令嘉奖,授予先进生产(工作)者,劳动模范等荣誉称号.保护公共财产,防止或者挽救事故有功,使国家和人民利益免受重处罚制度.一.处罚条件 .违反劳动纪律,经常迟到,早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;.无正当理由不服从工作分配和调动,指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序,工作秩序和社会秩序的;.玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使人民生命,财产遭受损失的;,工作不负责任,经常生产废品,损坏设备工具,浪费原材料,能源,造成经济损失的;等等.处罚制度.一.处罚条件 二.处罚的种类处罚的种类有:.行政处分.主要有警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除.经济处罚,是指企业行政部门对违反劳动纪律的职工给予经济方面的制裁,强制违反劳动纪律的职工承担一定的经济责任,以示惩戒.它的种类有罚款,停发工资和降级三种形式.刑事处罚.二.处罚的种类处罚的种类有: