人力资源管理师培训ppt课件

基础知识部分基础知识部分人力资源管理师培训人力资源管理师培训基础知识部分人力资源管理师培训1基础知识基础知识培训内容培训内容zz劳动经济学劳动经济学zz现代企业管理现代企业管理zz个体行为与组织管理个体行为与组织管理基础知识培训内容劳动经济学劳动经济学的主要内容劳动经济学的主要内容zz资源及其稀缺性资源及其稀缺性zz劳动力及其供求劳动力及其供求zz就业与失业就业与失业zz失业的类型及其治理失业的类型及其治理zz工资与工资率、工资的构成工资与工资率、工资的构成zz宏观调控政策宏观调控政策劳动经济学的主要内容资源及其稀缺性资源资源zz资源的稀缺性资源的稀缺性zz是指资源的有限性是指资源的有限性是指资源的有限性是指资源的有限性zz是相对于人类社会需要的无限性而言的是相对于人类社会需要的无限性而言的是相对于人类社会需要的无限性而言的是相对于人类社会需要的无限性而言的zz是经济学存在的基础是经济学存在的基础是经济学存在的基础是经济学存在的基础zz劳动经济学中的资源包括劳动经济学中的资源包括zz劳动力（与人口相联系）劳动力（与人口相联系）劳动力（与人口相联系）劳动力（与人口相联系）zz劳动（与就业者相联系）劳动（与就业者相联系）劳动（与就业者相联系）劳动（与就业者相联系）资源资源的稀缺性劳动力劳动力zz也叫社会劳动力也叫社会劳动力zz一定年龄之内、具有劳动能力与就业要求，一定年龄之内、具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口从事或能够从事某种职业劳动的全部人口zz与之相对的是有劳动能力却无意愿或有意愿与之相对的是有劳动能力却无意愿或有意愿却丧失劳动能力的人口却丧失劳动能力的人口zz包括包括就业就业者和者和失业失业者者劳动力也叫社会劳动力社会总人口结构图社会总人口结构图非劳动力非劳动力劳动力劳动力就业者就业者失业者失业者社会总人口结构图非劳动力劳动力就业者失业者劳动力参与率劳动力参与率zz劳动参与率劳动参与率zz简称劳参率简称劳参率简称劳参率简称劳参率zz指劳动力占一定范围内人口的比率指劳动力占一定范围内人口的比率指劳动力占一定范围内人口的比率指劳动力占一定范围内人口的比率zz总人口劳（动）参（与）率总人口劳（动）参（与）率zz年龄别（性别）劳参率年龄别（性别）劳参率劳动力参与率劳动参与率劳动力参与率的变动趋势劳动力参与率的变动趋势zz15-19岁年龄组的青年人口劳参率下降岁年龄组的青年人口劳参率下降zz女性劳参率上升女性劳参率上升zz教育水平教育水平教育水平教育水平zz制度劳动时间缩短，利于女性工作制度劳动时间缩短，利于女性工作制度劳动时间缩短，利于女性工作制度劳动时间缩短，利于女性工作zz人口出生率下降，女性抚养子女工作减少人口出生率下降，女性抚养子女工作减少人口出生率下降，女性抚养子女工作减少人口出生率下降，女性抚养子女工作减少zz科技进步降低了工作要求，减轻家务负担科技进步降低了工作要求，减轻家务负担科技进步降低了工作要求，减轻家务负担科技进步降低了工作要求，减轻家务负担zz老年人口劳参率下降老年人口劳参率下降zz25-55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位劳动力参与率的变动趋势15-19岁年龄组的青年人口劳参率下降两种劳动参与假说（上）两种劳动参与假说（上）zz两种劳参率假说包括两种劳参率假说包括zz附加性劳动力假说附加性劳动力假说附加性劳动力假说附加性劳动力假说zz悲观性劳动力假说悲观性劳动力假说悲观性劳动力假说悲观性劳动力假说zz它们研究它们研究总总劳参率与经济周期的联系，又分劳参率与经济周期的联系，又分为两个不同的群体研究为两个不同的群体研究zz男性成年人的劳参率男性成年人的劳参率男性成年人的劳参率男性成年人的劳参率zz女性成年人（主要是中年妇女）的劳参率女性成年人（主要是中年妇女）的劳参率女性成年人（主要是中年妇女）的劳参率女性成年人（主要是中年妇女）的劳参率两种劳动参与假说（上）两种劳参率假说包括两种劳动参与假说（下）两种劳动参与假说（下）zz共同点：男性成年人共同点：男性成年人一级劳动力一级劳动力zz劳参率与经济周期不敏感劳参率与经济周期不敏感劳参率与经济周期不敏感劳参率与经济周期不敏感zz表现为就业者与失业者，不表现为劳动力与非劳表现为就业者与失业者，不表现为劳动力与非劳表现为就业者与失业者，不表现为劳动力与非劳表现为就业者与失业者，不表现为劳动力与非劳动力动力动力动力zz不同点：中年妇女不同点：中年妇女二级劳动力二级劳动力zz与经济周期相关，变动大与经济周期相关，变动大与经济周期相关，变动大与经济周期相关，变动大zz附加性假说：劳参率与失业率正相关附加性假说：劳参率与失业率正相关附加性假说：劳参率与失业率正相关附加性假说：劳参率与失业率正相关zz悲观性假说：劳参率与失业率负相关悲观性假说：劳参率与失业率负相关悲观性假说：劳参率与失业率负相关悲观性假说：劳参率与失业率负相关同时存在同时存在两种劳动参与假说（下）共同点：男性成年人一级劳动力同时存就业就业zz定义定义zz也叫劳动就业也叫劳动就业也叫劳动就业也叫劳动就业zz指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动取得报酬或经营收入的经济活动动，并通过劳动取得报酬或经营收入的经济活动动，并通过劳动取得报酬或经营收入的经济活动动，并通过劳动取得报酬或经营收入的经济活动zz三层含义三层含义zz主体主体主体主体有劳动能力（包括年龄限制和健康许可）有劳动能力（包括年龄限制和健康许可）有劳动能力（包括年龄限制和健康许可）有劳动能力（包括年龄限制和健康许可）和就业要求的人和就业要求的人和就业要求的人和就业要求的人zz劳动属于社会劳动劳动属于社会劳动劳动属于社会劳动劳动属于社会劳动zz有酬劳动有酬劳动有酬劳动有酬劳动就业定义就业者就业者zz就业者就业者zz从事社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的劳动从事社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的劳动从事社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的劳动从事社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的劳动者者者者zz与之相对的是失业者与之相对的是失业者与之相对的是失业者与之相对的是失业者zz讨论：讨论：zz义工是不是就业者？义工是不是就业者？义工是不是就业者？义工是不是就业者？zz从事家务劳动的家庭妇女是否就业者？从事家务劳动的家庭妇女是否就业者？从事家务劳动的家庭妇女是否就业者？从事家务劳动的家庭妇女是否就业者？就业者就业者就业率就业率zz总人口就业率总人口就业率zz年龄别就业率年龄别就业率zz性别就业率可类似定义性别就业率可类似定义就业率总人口就业率失业失业zz定义定义zz劳动力供给与劳动力需求在劳动力供给与劳动力需求在劳动力供给与劳动力需求在劳动力供给与劳动力需求在总量总量总量总量或或或或结构结构结构结构上的失上的失上的失上的失衡所造成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动衡所造成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动衡所造成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动衡所造成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态者处于没有就业岗位的状态者处于没有就业岗位的状态者处于没有就业岗位的状态zz度量失业的两个指标度量失业的两个指标zz失业持续期失业持续期失业持续期失业持续期zz失业率失业率失业率失业率失业定义失业的影响失业的影响zz造成家庭生活困难造成家庭生活困难zz劳动力资源浪费的典型形式劳动力资源浪费的典型形式双重浪费双重浪费zz当前劳动当前劳动当前劳动当前劳动zz积累劳动：劳动能力可以自我恢复积累劳动：劳动能力可以自我恢复积累劳动：劳动能力可以自我恢复积累劳动：劳动能力可以自我恢复zz直接影响劳动者精神需要的满足程度直接影响劳动者精神需要的满足程度失业的影响造成家庭生活困难失业的类型失业的类型zz按造成失业的原因，失业可分为按造成失业的原因，失业可分为zz摩擦性失业摩擦性失业摩擦性失业摩擦性失业zz技术性失业技术性失业技术性失业技术性失业zz结构性失业结构性失业结构性失业结构性失业zz季节性失业季节性失业季节性失业季节性失业zz需求不足性失业需求不足性失业需求不足性失业需求不足性失业非正常性失业非正常性失业正常性失业正常性失业失业的类型按造成失业的原因，失业可分为非正常性失业正常性失业劳动力供给与需求劳动力供给与需求zz劳动力供给劳动力供给zz在一定市场工资率条件下，劳动力供给的决策主在一定市场工资率条件下，劳动力供给的决策主在一定市场工资率条件下，劳动力供给的决策主在一定市场工资率条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间zz是劳动意愿和劳动能力的统一是劳动意愿和劳动能力的统一是劳动意愿和劳动能力的统一是劳动意愿和劳动能力的统一zz劳动力需求劳动力需求zz企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量能够雇用的劳动量能够雇用的劳动量能够雇用的劳动量zz是企业雇用意愿和支付能力的统一是企业雇用意愿和支付能力的统一是企业雇用意愿和支付能力的统一是企业雇用意愿和支付能力的统一劳动力供给与需求劳动力供给劳动资源与劳动力资源劳动资源与劳动力资源zz劳动资源与劳动力资源的区别劳动资源与劳动力资源的区别zz概念不同概念不同概念不同概念不同zz定义不同定义不同定义不同定义不同zz劳动资源有明确的边界，劳动力资源的定义则有不同劳动资源有明确的边界，劳动力资源的定义则有不同劳动资源有明确的边界，劳动力资源的定义则有不同劳动资源有明确的边界，劳动力资源的定义则有不同的解释的解释的解释的解释zz对经济的作用不同对经济的作用不同对经济的作用不同对经济的作用不同zz劳动资源短期内可通过挖潜迅速扩大劳动资源短期内可通过挖潜迅速扩大劳动资源短期内可通过挖潜迅速扩大劳动资源短期内可通过挖潜迅速扩大zz劳动力资源则相对固定劳动力资源则相对固定劳动力资源则相对固定劳动力资源则相对固定zz劳动资源是劳动力资源的联系劳动资源是劳动力资源的联系zz劳动力资源是劳动资源的源泉劳动力资源是劳动资源的源泉劳动力资源是劳动资源的源泉劳动力资源是劳动资源的源泉zz劳动资源是劳动力资源的表现劳动资源是劳动力资源的表现劳动资源是劳动力资源的表现劳动资源是劳动力资源的表现劳动资源与劳动力资源劳动资源与劳动力资源的区别劳动资源的稀缺性劳动资源的稀缺性zz劳动资源稀缺性与资源闲置并存！劳动资源稀缺性与资源闲置并存！zz劳动资源稀缺性的属性（多选）劳动资源稀缺性的属性（多选）zz相对性相对性相对性相对性相对于人的需要而言相对于人的需要而言相对于人的需要而言相对于人的需要而言zz绝对性绝对性绝对性绝对性将一直存在将一直存在将一直存在将一直存在zz本质表现：本质表现：本质表现：本质表现：消费劳动资源的支付能力、支付手段消费劳动资源的支付能力、支付手段消费劳动资源的支付能力、支付手段消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性的稀缺性的稀缺性的稀缺性zz资源闲置：根本原因资源闲置：根本原因生产力有限生产力有限劳动资源的稀缺性劳动资源稀缺性与资源闲置并存！Y 对对X 的弹性的弹性zzY的变化率与的变化率与X的变化率之比的变化率之比zz变化率指变化量与变化率指变化量与基期基期量之比量之比Y 对X 的弹性Y的变化率与X的变化率之比劳动力供给弹性劳动力供给弹性zz劳动力供给对工资率的弹性劳动力供给对工资率的弹性zz也称劳动力供给的工资弹性也称劳动力供给的工资弹性zz劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度 S:supply W:wageS:supply W:wage劳动力供给弹性劳动力供给对工资率的弹性劳动力需求弹性劳动力需求弹性zz劳动力需求对工资率的弹性劳动力需求对工资率的弹性zz也称劳动力需求的工资弹性也称劳动力需求的工资弹性zz劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度 D:demandD:demand劳动力需求弹性劳动力需求对工资率的弹性弹性的分类弹性的分类zz几种特殊的弹性几种特殊的弹性zz无弹性，即弹性为无弹性，即弹性为无弹性，即弹性为无弹性，即弹性为0 0。粮食可近似看成例子。粮食可近似看成例子。粮食可近似看成例子。粮食可近似看成例子zz单位弹性，即弹性为单位弹性，即弹性为单位弹性，即弹性为单位弹性，即弹性为11zz无限弹性，即弹性无穷大。如甲乙两家生产完全无限弹性，即弹性无穷大。如甲乙两家生产完全无限弹性，即弹性无穷大。如甲乙两家生产完全无限弹性，即弹性无穷大。如甲乙两家生产完全同质的商品，甲生产的商品对价格的弹性同质的商品，甲生产的商品对价格的弹性同质的商品，甲生产的商品对价格的弹性同质的商品，甲生产的商品对价格的弹性zz弹性的分类弹性的分类zz富有弹性，弹性绝对值大于富有弹性，弹性绝对值大于富有弹性，弹性绝对值大于富有弹性，弹性绝对值大于1 1zz缺乏弹性，弹性绝对值小于缺乏弹性，弹性绝对值小于缺乏弹性，弹性绝对值小于缺乏弹性，弹性绝对值小于1 1弹性的分类几种特殊的弹性企业劳动力需求的确定企业劳动力需求的确定zz短期劳动力需求确定短期劳动力需求确定zz工资率不变工资率不变工资率不变工资率不变zz一般只与企业的生产策略有关一般只与企业的生产策略有关一般只与企业的生产策略有关一般只与企业的生产策略有关zz长期劳动力需求确定长期劳动力需求确定zz政策引导，如政策引导，如政策引导，如政策引导，如zz生育政策生育政策生育政策生育政策zz劳动时间劳动时间劳动时间劳动时间zz生活水平提高生活水平提高生活水平提高生活水平提高zz工资率变化工资率变化工资率变化工资率变化zz闲暇增多闲暇增多闲暇增多闲暇增多企业劳动力需求的确定短期劳动力需求确定劳动力市场的含义劳动力市场的含义zz广义广义zz劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济之一的经济之一的经济之一的经济关系关系关系关系zz狭义狭义zz市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式置的机制和形式置的机制和形式置的机制和形式zz是广义劳动力市场交换关系的外在表现是广义劳动力市场交换关系的外在表现是广义劳动力市场交换关系的外在表现是广义劳动力市场交换关系的外在表现zz是实现劳动资源配置的有效途径是实现劳动资源配置的有效途径是实现劳动资源配置的有效途径是实现劳动资源配置的有效途径劳动力市场的含义广义劳动力市场的构成要素劳动力市场的构成要素zz主体主体zz劳动者劳动者劳动者劳动者zz企业企业企业企业zz客体客体劳动（能）力劳动（能）力zz体力体力体力体力zz智力智力智力智力劳动力市场的构成要素主体劳动力市场的性质劳动力市场的性质zz是社会生产得以正常进行的前提条件是社会生产得以正常进行的前提条件zz劳动力与工资的交换是一种等价交换（马克劳动力与工资的交换是一种等价交换（马克思主义则强调价值决定工资）思主义则强调价值决定工资）zz这种交换的结果是决定了工资，工资即劳动这种交换的结果是决定了工资，工资即劳动力的市场价值（与马克思主义不同）力的市场价值（与马克思主义不同）zz能实现各劳动要素的结合及其效率能实现各劳动要素的结合及其效率zz本质属性：维护、反映和调节各方的经济利本质属性：维护、反映和调节各方的经济利益益（书中不明显）（书中不明显）劳动力市场的性质是社会生产得以正常进行的前提条件市场均衡市场均衡zz均衡均衡zz均衡状态均衡状态均衡状态均衡状态zz均衡分析方法均衡分析方法均衡分析方法均衡分析方法zz均衡状态：经济中各对立、变动的力量处于均衡状态：经济中各对立、变动的力量处于相对稳定的状态相对稳定的状态zz均衡分析均衡分析zz局部均衡（局部均衡（局部均衡（局部均衡（AA马歇尔）与一般均衡（马歇尔）与一般均衡（马歇尔）与一般均衡（马歇尔）与一般均衡（LL瓦尔拉）瓦尔拉）瓦尔拉）瓦尔拉）zz动态均衡和静态均衡动态均衡和静态均衡动态均衡和静态均衡动态均衡和静态均衡市场均衡均衡劳动力市场均衡的意义劳动力市场均衡的意义zz劳动力资源的最优分配劳动力资源的最优分配zz同质的劳动力可以获得同样的工资同质的劳动力可以获得同样的工资zz充分就业充分就业zz不是完全就业不是完全就业不是完全就业不是完全就业zz在不同的条件下，充分就业的度量值也不同在不同的条件下，充分就业的度量值也不同在不同的条件下，充分就业的度量值也不同在不同的条件下，充分就业的度量值也不同劳动力市场均衡的意义劳动力资源的最优分配劳动力市场均衡的确定劳动力市场均衡的确定人人人人 口口口口 规规规规 模模模模劳动力供给总量劳动力供给总量劳动力供给总量劳动力供给总量 适合劳动与否适合劳动与否适合劳动与否适合劳动与否人口年龄结构人口年龄结构人口年龄结构人口年龄结构 劳动能力大小劳动能力大小劳动能力大小劳动能力大小 劳动力供给质量劳动力供给质量劳动力供给质量劳动力供给质量人口城乡结构人口城乡结构人口城乡结构人口城乡结构劳动力供给弹性劳动力供给弹性劳动力供给弹性劳动力供给弹性资资资资 本本本本 存存存存 量量量量劳动力劳动力供供 给给劳动力需求劳动力需求市场均衡市场均衡劳动力市场均衡的确定人 口 规 模劳动力供给总量劳工资的决定工资的决定zz基础：劳动力价值（马克思也承认这一点）基础：劳动力价值（马克思也承认这一点）zz决定因素决定因素zz劳动的边际生产率劳动的边际生产率劳动的边际生产率劳动的边际生产率zz劳动力再生产费用劳动力再生产费用劳动力再生产费用劳动力再生产费用zz劳动的负效用：作为劳动的负效用：作为劳动的负效用：作为劳动的负效用：作为“瓶颈瓶颈瓶颈瓶颈”，限制其他要素的，限制其他要素的，限制其他要素的，限制其他要素的作用发挥作用发挥作用发挥作用发挥zz社会、历史因素：如风俗习惯、伦理道德社会、历史因素：如风俗习惯、伦理道德工资的决定基础：劳动力价值（马克思也承认这一点）工资形式工资形式zz工资形式工资形式zz劳动的计量和工资支付的方式劳动的计量和工资支付的方式劳动的计量和工资支付的方式劳动的计量和工资支付的方式zz关键：以何种方式准确反映和计量劳动者实际提关键：以何种方式准确反映和计量劳动者实际提关键：以何种方式准确反映和计量劳动者实际提关键：以何种方式准确反映和计量劳动者实际提供的劳动供的劳动供的劳动供的劳动zz工资包含两种形式工资包含两种形式zz基本工资基本工资基本工资基本工资zz福利福利福利福利工资形式工资形式劳动制度劳动制度劳动制度劳动制度劳动制度劳动制度洛伦茨曲线洛伦茨曲线洛伦茨曲线基尼系数基尼系数zz定义：洛伦茨曲线中阴影部分的面积除以对定义：洛伦茨曲线中阴影部分的面积除以对角线以下的总面积的商角线以下的总面积的商zz范围：范围：0-1之间之间zz意义：从意义：从0向向1，说明越来越不平等，说明越来越不平等zz当基尼系数小于当基尼系数小于当基尼系数小于当基尼系数小于0.20.2时，表示收入差距非常小时，表示收入差距非常小时，表示收入差距非常小时，表示收入差距非常小zz当基尼系数处在当基尼系数处在当基尼系数处在当基尼系数处在0.20.2到到到到0.40.4之间时，比较正常之间时，比较正常之间时，比较正常之间时，比较正常zz当基尼系数大于当基尼系数大于当基尼系数大于当基尼系数大于0.40.4时，表示收入差距较大时，表示收入差距较大时，表示收入差距较大时，表示收入差距较大zz计算（略）计算（略）基尼系数定义：洛伦茨曲线中阴影部分的面积除以对角线以下的总面效用效用zz效用：能够满足人的某种需要的能力效用：能够满足人的某种需要的能力zz效用的分类效用的分类zz基数效用基数效用基数效用基数效用zz序数效用序数效用序数效用序数效用zz市场中个人与企业的追求市场中个人与企业的追求zz个人个人个人个人效用最大化效用最大化效用最大化效用最大化zz企业企业企业企业利润最大化利润最大化利润最大化利润最大化利益最大化利益最大化效用效用：能够满足人的某种需要的能力利益最大化两种常用的研究方法两种常用的研究方法zz实证方法实证方法zz研究研究研究研究“是什么是什么是什么是什么”zz两个特点两个特点两个特点两个特点zz认识客观事实认识客观事实认识客观事实认识客观事实zz结论具有客观性结论具有客观性结论具有客观性结论具有客观性zz规范方法规范方法zz研究研究研究研究“应该是什么应该是什么应该是什么应该是什么”zz特点特点特点特点zz含有一定的价值判断含有一定的价值判断含有一定的价值判断含有一定的价值判断zz具有较强的目的性具有较强的目的性具有较强的目的性具有较强的目的性两种常用的研究方法实证方法总产量、平均产量与边际产量总产量、平均产量与边际产量ObAPTPMPaIIIIIILTPAPMP总产量、平均产量与边际产量ObAPTPMPaIIIIIILT宏观调控政策宏观调控政策宏观调控宏观调控花钱花钱发钱发钱分钱分钱宏观调控政策宏观调控花钱发钱分钱本章结束，本章结束，谢谢大家！谢谢大家！本章结束，失业持续期失业持续期zz定义定义zz失业者处于失业状态的持续时间失业者处于失业状态的持续时间失业者处于失业状态的持续时间失业者处于失业状态的持续时间zz一般以周为时间单位一般以周为时间单位一般以周为时间单位一般以周为时间单位zz平均失业持续期平均失业持续期失业持续期定义失业率失业率zz定义定义zz年失业率年失业率zz5%年失业率的两种极端表现年失业率的两种极端表现zz所有社会劳动力一年中都失业所有社会劳动力一年中都失业所有社会劳动力一年中都失业所有社会劳动力一年中都失业1/201/20年年年年zz5%5%的人全年都失业，而其他人都不失业的人全年都失业，而其他人都不失业的人全年都失业，而其他人都不失业的人全年都失业，而其他人都不失业失业率定义摩擦性失业摩擦性失业zz含义含义zz劳动者进入劳动力市场寻找工作直到获得就业岗劳动者进入劳动力市场寻找工作直到获得就业岗劳动者进入劳动力市场寻找工作直到获得就业岗劳动者进入劳动力市场寻找工作直到获得就业岗位所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之位所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之位所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之位所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间变换所形成的失业间变换所形成的失业间变换所形成的失业间变换所形成的失业zz正常性正常性正常性正常性失业失业失业失业zz反映了市场经济动态性的自然特征反映了市场经济动态性的自然特征反映了市场经济动态性的自然特征反映了市场经济动态性的自然特征zz基本特征基本特征zz失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的zz不需要刻意解决不需要刻意解决不需要刻意解决不需要刻意解决摩擦性失业含义技术性失业技术性失业zz含义：引进先进技术替代人力，以及改善生产方法含义：引进先进技术替代人力，以及改善生产方法含义：引进先进技术替代人力，以及改善生产方法含义：引进先进技术替代人力，以及改善生产方法和管理方法而造成的失业和管理方法而造成的失业和管理方法而造成的失业和管理方法而造成的失业zz影响影响影响影响zz短期：造成失业短期：造成失业短期：造成失业短期：造成失业zz长期：对劳动力需求总水平无影响（思考）长期：对劳动力需求总水平无影响（思考）长期：对劳动力需求总水平无影响（思考）长期：对劳动力需求总水平无影响（思考）zz解决途径解决途径解决途径解决途径zz推行积极的劳动力市场政策推行积极的劳动力市场政策推行积极的劳动力市场政策推行积极的劳动力市场政策zz强化职业培训强化职业培训强化职业培训强化职业培训zz实施职业技能开发实施职业技能开发实施职业技能开发实施职业技能开发技术性失业含义：引进先进技术替代人力，以及改善生产方法和管理结构性失业结构性失业zz定义定义zz由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业失衡所引致的失业失衡所引致的失业失衡所引致的失业zz如产业结构的调整、行业的周期性变化如产业结构的调整、行业的周期性变化如产业结构的调整、行业的周期性变化如产业结构的调整、行业的周期性变化zz对策：推行积极的劳动力市场政策对策：推行积极的劳动力市场政策zz超前的职业指导和职业预测超前的职业指导和职业预测超前的职业指导和职业预测超前的职业指导和职业预测zz职业技术培训职业技术培训职业技术培训职业技术培训zz人力资本投资人力资本投资人力资本投资人力资本投资结构性失业定义季节性失业季节性失业zz定义定义zz由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的行业响所引致的行业响所引致的行业响所引致的行业zz表现表现zz气候状况对某些行业的生产产生影响气候状况对某些行业的生产产生影响气候状况对某些行业的生产产生影响气候状况对某些行业的生产产生影响zz气候状况对某些消费需求产生影响气候状况对某些消费需求产生影响气候状况对某些消费需求产生影响气候状况对某些消费需求产生影响zz风俗习惯、节日风俗习惯、节日风俗习惯、节日风俗习惯、节日季节性失业定义需求不足性失业需求不足性失业zz定义定义定义定义zz由总需求不足造成的，接受市场现行工资率，有就业要由总需求不足造成的，接受市场现行工资率，有就业要由总需求不足造成的，接受市场现行工资率，有就业要由总需求不足造成的，接受市场现行工资率，有就业要求的人仍不能就业而造成的失业求的人仍不能就业而造成的失业求的人仍不能就业而造成的失业求的人仍不能就业而造成的失业zz最严重、最难对付却又最常见的失业最严重、最难对付却又最常见的失业最严重、最难对付却又最常见的失业最严重、最难对付却又最常见的失业zz表现表现表现表现zz增长差距性失业增长差距性失业增长差距性失业增长差距性失业zz周期性失业（与季节性失业比较）周期性失业（与季节性失业比较）周期性失业（与季节性失业比较）周期性失业（与季节性失业比较）zz对策对策对策对策zz政府介入政府介入政府介入政府介入zz刺激总需求，扩大有效供给：重点是投资刺激总需求，扩大有效供给：重点是投资刺激总需求，扩大有效供给：重点是投资刺激总需求，扩大有效供给：重点是投资需求不足性失业定义基本工资基本工资zz基本工资的含义基本工资的含义zz以货币为支付手段，按时间或产量计算的报酬以货币为支付手段，按时间或产量计算的报酬以货币为支付手段，按时间或产量计算的报酬以货币为支付手段，按时间或产量计算的报酬zz是工资构成的主要部分是工资构成的主要部分是工资构成的主要部分是工资构成的主要部分zz基本工资相关的概念基本工资相关的概念zz工资率工资率工资率工资率zz货币工资与实际工资货币工资与实际工资货币工资与实际工资货币工资与实际工资zz计时工资计时工资计时工资计时工资与与与与计件工资计件工资计件工资计件工资基本工资基本工资的含义工资率（上）工资率（上）zz定义：单位时间的劳动价格定义：单位时间的劳动价格zz分类分类zz小时工资率小时工资率小时工资率小时工资率zz日工资率日工资率日工资率日工资率zz周工资率周工资率周工资率周工资率zz月工资率月工资率月工资率月工资率zz年薪年薪年薪年薪工资率（上）定义：单位时间的劳动价格工资率（下）工资率（下）zz基本工资一般高于工资率乘以工作时间基本工资一般高于工资率乘以工作时间zz夜班工资夜班工资夜班工资夜班工资zz加班工资加班工资加班工资加班工资zz工资率的影响因素工资率的影响因素zz制度工时（从而实际工时）制度工时（从而实际工时）制度工时（从而实际工时）制度工时（从而实际工时）zz带薪休假带薪休假带薪休假带薪休假zz由工资率只能计算基本工资，除基本工资之由工资率只能计算基本工资，除基本工资之外，工资还应包括福利外，工资还应包括福利工资率（下）基本工资一般高于工资率乘以工作时间货币工资与实际工资货币工资与实际工资zz货币工资货币工资/名义工资名义工资zz定义：工人单位时间的货币所得定义：工人单位时间的货币所得定义：工人单位时间的货币所得定义：工人单位时间的货币所得zz影响因素影响因素影响因素影响因素zz货币工资率货币工资率货币工资率货币工资率zz工作时间长度工作时间长度工作时间长度工作时间长度zz工资制度安排，如最低工资制工资制度安排，如最低工资制工资制度安排，如最低工资制工资制度安排，如最低工资制zz一般具有刚性一般具有刚性一般具有刚性一般具有刚性zz实际工资：经价格指数修正过的货币工资，实际工资：经价格指数修正过的货币工资，说明工资的实际购买能力（实际工资说明工资的实际购买能力（实际工资=货币货币工资工资/价格指数）价格指数）货币工资与实际工资货币工资/名义工资计时工资计时工资zz货币工资货币工资=工资标准工资标准实际工作时间实际工作时间zz传统形式传统形式zz特点：劳动量以劳动的直接持续时间来计量特点：劳动量以劳动的直接持续时间来计量zz优点：时间是劳动的自然尺度，适用性强，优点：时间是劳动的自然尺度，适用性强，适用范围广适用范围广zz缺点：激励效果不明显，对出色完成任务者缺点：激励效果不明显，对出色完成任务者没有奖励没有奖励计时工资货币工资=工资标准实际工作时间计件工资（上）计件工资（上）zz依据依据zz工人合格产品数量（或作业量）工人合格产品数量（或作业量）工人合格产品数量（或作业量）工人合格产品数量（或作业量）zz计件工资率计件工资率计件工资率计件工资率zz是计时工资的转化形式是计时工资的转化形式zz特点特点zz低生产率的风险由工人承担，工人比较紧张低生产率的风险由工人承担，工人比较紧张低生产率的风险由工人承担，工人比较紧张低生产率的风险由工人承担，工人比较紧张zz工资的刺激性强工资的刺激性强工资的刺激性强工资的刺激性强计件工资（上）依据计件工资（下）计件工资（下）zz优点优点zz低生产率的风险小低生产率的风险小低生产率的风险小低生产率的风险小zz劳动过程的劳动过程的劳动过程的劳动过程的控制控制控制控制成本低成本低成本低成本低zz缺点缺点zz产品数量统计、质量检验、定额标准、生产和劳产品数量统计、质量检验、定额标准、生产和劳产品数量统计、质量检验、定额标准、生产和劳产品数量统计、质量检验、定额标准、生产和劳动组织等的动组织等的动组织等的动组织等的管理管理管理管理成本大成本大成本大成本大zz激励效果不明显，对出色完成任务者没有奖励激励效果不明显，对出色完成任务者没有奖励激励效果不明显，对出色完成任务者没有奖励激励效果不明显，对出色完成任务者没有奖励计件工资（下）优点两种工资支付方式小结两种工资支付方式小结zz计时和计件工资是两种应用最计时和计件工资是两种应用最普遍普遍的基本工的基本工资资支付支付方式方式zz缺点：激励效果不明显，对出色完成任务者缺点：激励效果不明显，对出色完成任务者没有奖励没有奖励zz不是仅有的两种方式，如不是仅有的两种方式，如zz协商工资协商工资协商工资协商工资zz效益工资效益工资效益工资效益工资两种工资支付方式小结计时和计件工资是两种应用最普遍的基本工资福利福利zz是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分部分zz与基本工资之和构成了劳动报酬与基本工资之和构成了劳动报酬zz包括两个部分包括两个部分zz实物支付实物支付实物支付实物支付zz免费或折价的工作餐、商品和服务免费或折价的工作餐、商品和服务免费或折价的工作餐、商品和服务免费或折价的工作餐、商品和服务zz带薪休假带薪休假带薪休假带薪休假zz延期支付：各类保险，如退休金、失业保险等延期支付：各类保险，如退休金、失业保险等延期支付：各类保险，如退休金、失业保险等延期支付：各类保险，如退休金、失业保险等福利是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分福利的特征福利的特征zz以劳动为基础，但不与劳动量直接相关以劳动为基础，但不与劳动量直接相关zz一定范围内的均等化一定范围内的均等化一定范围内的均等化一定范围内的均等化zz与劳动量之外的因素有关，如与劳动量之外的因素有关，如与劳动量之外的因素有关，如与劳动量之外的因素有关，如zz带薪休假与资历有关带薪休假与资历有关带薪休假与资历有关带薪休假与资历有关zz年终人头奖等与企业业绩有关（个人奖仍然与工作量年终人头奖等与企业业绩有关（个人奖仍然与工作量年终人头奖等与企业业绩有关（个人奖仍然与工作量年终人头奖等与企业业绩有关（个人奖仍然与工作量有关）有关）有关）有关）zz法定性法定性/法律强制性法律强制性zz企业自定性和灵活性企业自定性和灵活性福利的特征以劳动为基础，但不与劳动量直接相关采取福利支付劳动报酬的原因采取福利支付劳动报酬的原因zz实物支付实物支付zz可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，降可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，降可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，降可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，降低人工成本低人工成本低人工成本低人工成本zz变相提高个人所得税的起征点，降低个人税负变相提高个人所得税的起征点，降低个人税负变相提高个人所得税的起征点，降低个人税负变相提高个人所得税的起征点，降低个人税负zz增加就业，改善居民生活质量增加就业，改善居民生活质量增加就业，改善居民生活质量增加就业，改善居民生活质量zz延期支付延期支付zz使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件zz增强员工的凝聚力和团队精神增强员工的凝聚力和团队精神增强员工的凝聚力和团队精神增强员工的凝聚力和团队精神zz形式多样性和灵活性增强企业的适应性形式多样性和灵活性增强企业的适应性形式多样性和灵活性增强企业的适应性形式多样性和灵活性增强企业的适应性zz实现各种基金积累实现各种基金积累实现各种基金积累实现各种基金积累采取福利支付劳动报酬的原因实物支付1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。2024/5/172024/5/17Friday,May 17,20242、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。2024/5/172024/5/172024/5/175/17/2024 2:31:03 AM3、越是没有本领的就越加自命不凡。2024/5/172024/5/172024/5/17May-2417-May-244、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。2024/5/172024/5/172024/5/17Friday,May 17,20245、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。2024/5/172024/5/172024/5/172024/5/175/17/20246、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。17 五月 20242024/5/172024/5/172024/5/177、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。五月 242024/5/172024/5/172024/5/175/17/20248、业余生活要有意义，不要越轨。2024/5/172024/5/1717 May 20249、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。2024/5/172024/5/172024/5/172024/5/1710、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。5/17/2024 2:31:03 AM2024/5/1717-5月-2411、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。5/17/2024 2:31 AM5/17/2024 2:31 AM2024/5/172024/5/1712、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。17-May-2417 May 20242024/5/1713、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。Friday,May 17,202417-May-242024/5/1714、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自己眷恋了。2024/5/172024/5/1717 May 202402:31谢谢大家谢谢大家1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。2023/8/32591、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。2024/5/172024/5/17Friday,May 17,20242、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。2024/5/172024/5/172024/5/175/17/2024 2:31:04 AM3、越是没有本领的就越加自命不凡。2024/5/172024/5/172024/5/17May-2417-May-244、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。2024/5/172024/5/172024/5/17Friday,May 17,20245、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。2024/5/172024/5/172024/5/172024/5/175/17/20246、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。17 五月 20242024/5/172024/5/172024/5/177、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。五月 242024/5/172024/5/172024/5/175/17/20248、业余生活要有意义，不要越轨。2024/5/172024/5/1717 May 20249、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。2024/5/172024/5/172024/5/172024/5/1710、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。5/17/2024 2:31:04 AM2024/5/1717-5月-2411、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。5/17/2024 2:31 AM5/17/2024 2:31 AM2024/5/172024/5/1712、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。17-May-2417 May 20242024/5/1713、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。Friday,May 17,202417-May-242024/5/1714、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自己眷恋了。2024/5/172024/5/1717 May 202402:31谢谢大家谢谢大家1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。2023/8/3260