保密制度-新员工培训用

办公室保密制度办公室保密制度做做好一个单位、一个部门的保密工作，好一个单位、一个部门的保密工作，不仅是保密工作者的责任，不仅是保密工作者的责任，同时也是同时也是全体员工的义务全体员工的义务 员工知悉公司重要商业秘密（商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。即商业秘密应当具备：秘密性、经济性、实用性和采取保密措施等四个基本特征。）或者对公司的竞争优势具有重要影响的内容，有对公司的商业秘密、技术机密和其它信息、网络程序、资料安全保密的义务公司秘密的密公司秘密的密级分分为绝密密、机密机密、秘密秘密三三级绝密密 是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密机密 是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密秘密 是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。员工在公司工作期间（包括试用期内）、及双方劳动员工在公司工作期间（包括试用期内）、及双方劳动关系解除后的贰年内，负有保守公司商业秘密的义务。关系解除后的贰年内，负有保守公司商业秘密的义务。商业秘密商业秘密包括但不限于下列内容：商业模式、包括但不限于下列内容：商业模式、行业秘密、生行业秘密、生产加工程序、计算方法、配方、软件程序、技术诀窍、技术产加工程序、计算方法、配方、软件程序、技术诀窍、技术改革、研究成果、发明、知识产权、营销计划、策略、财务改革、研究成果、发明、知识产权、营销计划、策略、财务状况、产品购销价格、客户资料、客户关系、薪资奖金、公状况、产品购销价格、客户资料、客户关系、薪资奖金、公司内外来往的文件传真邮件信件及其他被公司列为机密的信司内外来往的文件传真邮件信件及其他被公司列为机密的信息或为公司所独有而不应为外人所知道的信息息或为公司所独有而不应为外人所知道的信息。保 密 内 容 员工在公司工作期间（包括试用期）不得泄露或允许（出借、赠与、出租、转让等处分公司商业秘密的行为皆属于“允许”）任何第三人泄露公司的商业秘密，无论故意或过失；员工在公司工作期间（包括试用期）不得刺探与本职工作岗位或本身业务无关的商业秘密，不论过失或故意。员工在公司工作期间（包括试用期）不得允许或协助不承担保密义务的任何第三人使用公司的商业秘密；员工的义务包括不使公司的商业秘密等处于容易泄露状态，如发现公司商业秘密被泄露或者由于自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止商业秘密被进一步泄露，并及时向公司报告。（接上一页）保 密 内 容我我 们们 该该 怎怎 么么 做做？不该说的秘密，不说；不该问的秘密，不问；不该看的秘不该说的秘密，不说；不该问的秘密，不问；不该看的秘密，不看；不该记录的秘密，不记录。密，不看；不该记录的秘密，不记录。不在非保密记录本上记录秘密事项；不在非秘密的地方存不在非保密记录本上记录秘密事项；不在非秘密的地方存放秘密文件和资料；不在公共场所和亲朋面前谈论秘密。放秘密文件和资料；不在公共场所和亲朋面前谈论秘密。不用普通电话、明码电报、普通函件传达秘密事项。不用普通电话、明码电报、普通函件传达秘密事项。不得随意复印秘密材料和扩大涉密范围，如有确需复印的不得随意复印秘密材料和扩大涉密范围，如有确需复印的文件、材料，应征得上级有关部门同意后方可复印。文件、材料，应征得上级有关部门同意后方可复印。保 密 守 则 员工因职务上的需要所持有或保管的一切记录着公司秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归公司所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值；员工应当于离职时，或者于公司提出要求时，返还全部属于公司的财物，包括记载着公司秘密信息的一切载体；若记录着秘密信息的载体是由员工自备的，则视为员工已同意将这些载体物的所有权转让给公司，公司应当在员工返还这些载体时，给予员工相当于载体本身价值的经济补偿；但当这些秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由公司将秘密信息复制到公司享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况员工无须将载体返还，公司也无须给予员工经济补偿。保 密 守 则Q&A？