企业中的劳动者

提高企业经济效益：选择题v写列选项中不属于企业的是vA联通公司vB海尔公司vC工会vD希尔顿饭店提高企业经济效益：选择题关关于于提提高高经经济济效效益益的的主主要要途途径径，下下列列说说法法错错误误的的是是（）。）。A、当当企企业业处处于于盈盈利利阶阶段段时时，就就不不需需要要去去开开发发新新产产品品B、引引进进国国外外先先进进的的技技术术，也也是是创创新新技技术术、推推动动企企业集约型发展的途径业集约型发展的途径C、企企业业规规模模经经营营，能能给给企企业业带带来来效效益益，但但企企业业的的规模不是越大越好规模不是越大越好D、诚诚信信是是企企业业经经营营的的黄黄金金法法则则，没没有有诚诚信信企企业业难难以立足。以立足。A提高企业经济效益：选择题v下列属于提高企业经济效益途径的是：vA 面向市场，开发适销对路的产品面向市场，开发适销对路的产品vB 创新技术，推动企业集约型发展创新技术，推动企业集约型发展vC 提高质量，树立良好的企业信誉和形象提高质量，树立良好的企业信誉和形象vD 改善管理，提高企业经营管理水平改善管理，提高企业经营管理水平vE 适度扩张，追求规模效益适度扩张，追求规模效益企企 业业 中中 的的 劳劳 动动 者者张洪2000年_月就读于某校的机电专业，现是一机械自动化有限公司”的经理在校期间他一直是各种活动的积极分子，不管是文艺还是体育都不落后于人，学习努力、积极实践，钻研精神强，认真学习电工电子专业知识和机械制造相关课程，基础扎实，动手能力强，具有很强的独立创新能力。到就业岗位后,专业特长优势得以淋漓尽致的发挥，自参加工作以来，他积极要求进步，经常参加各种社会培训和学习进修，获得电工和数控技工等级证。_年春天他创建了自己的公司。我我劳劳动动，我我光光荣荣二、企业中的劳动者二、企业中的劳动者 1、劳动模范显身手、劳动模范显身手2、人力资源是第一资源、人力资源是第一资源3、成为高素质劳动者、成为高素质劳动者孔祥瑞，一名仅有初中学历孔祥瑞，一名仅有初中学历的普通工人，始终在实践中学习，的普通工人，始终在实践中学习，把工作岗位作为课堂，把设备故把工作岗位作为课堂，把设备故障作为课题，把有一技之长的工障作为课题，把有一技之长的工友作为老师，努力攻克了一个又友作为老师，努力攻克了一个又一个的技术难题。几十年来创造一个的技术难题。几十年来创造了了150多项科技成果，为企业创多项科技成果，为企业创造效益造效益8400多万元，也使他所在多万元，也使他所在部门的机械设备使用管理跨入同部门的机械设备使用管理跨入同行全国领先、世界一流的水平。行全国领先、世界一流的水平。孔祥瑞的事例给你什么启发孔祥瑞的事例给你什么启发?为什么说人力资源是第一资源？小组讨论小组讨论v格格兰兰仕仕:如如果果你你走走进进格格兰兰仕仕集集团团，迎迎面面看看到到最最显显眼眼的的一一块块广广告就是：告就是：“人是格兰仕的第一资本人是格兰仕的第一资本”。v海海尔尔:海海尔尔集集团团从从一一开开始始至至今今一一直直贯贯穿穿“以以人人为为本本”提提高高人人员员素素质质的的培培训训思思路路，建建立立了了一一个个能能够够充充分分激激发发员员工工活活力力的的人人才才培培训训机机制制，最最大大限限度度地地激激发发每每个个人人的的活活力力，充充分分开开发发利用人力资源，从而使企业保持了高速稳定发展。利用人力资源，从而使企业保持了高速稳定发展。v三三星星:在在员员工工的的培培训训方方面面，韩韩国国三三星星极极为为出出名名。初初入入三三星星就就要要进进行行公公司司文文化化、公公司司制制度度以以及及人人际际沟沟通通、礼礼仪仪等等培培训训。据统计，全球三星员工平均每年享受据统计，全球三星员工平均每年享受1212天的培训时间。天的培训时间。v奔奔驰驰:奔奔驰驰汽汽车车公公司司拥拥有有85008500人人的的庞庞大大研研究究队队伍伍。公公司司十十分分重重视视员员工工培培训训，经经常常选选派派管管理理干干部部和和技技术术人人员员到到高高等等院院校校学学习习深深造造，公公司司为为他他们们支支付付学学费费、报报销销路路费费，甚甚至至在在食食宿宿方面给予补贴。方面给予补贴。连线职场连线职场 你可以把我的设备、厂房、资金、市场全部拿走，你可以把我的设备、厂房、资金、市场全部拿走，但只要保留我的人员，但只要保留我的人员，几年之后，我仍将再是一个钢铁大王几年之后，我仍将再是一个钢铁大王说说你对这句话的理解。说说你对这句话的理解。人力资源是企业的第一资源人力资源是企业的第一资源v人力资源是企业发展最重要的资源。人力资源是企业发展最重要的资源。v高素质的劳动者是企业核心竞争力的关键所在。高素质的劳动者是企业核心竞争力的关键所在。v不断提高劳动者的素质是企业长盛不衰的保证。不断提高劳动者的素质是企业长盛不衰的保证。小组调研小组调研：学校用人单位对毕业生的反馈意见和学校毕业生目前就业形式学校用人单位对毕业生的反馈意见和学校毕业生目前就业形式师师生生互互动动结结果果展展示示 目前的就业形势很严峻，无徳无才的人难以胜任工作；有德无目前的就业形势很严峻，无徳无才的人难以胜任工作；有德无才的也为单位所拒绝；有德无才能吃苦的会有一份收入不高的工作；才的也为单位所拒绝；有德无才能吃苦的会有一份收入不高的工作；只有有德有才的人才是企业欢迎和紧缺。只有有德有才的人才是企业欢迎和紧缺。2000年我国技术工人的技术构成和文化构成年我国技术工人的技术构成和文化构成技术构成技术构成高级技工高级技工中级技工中级技工初级技工初级技工5%35%60%文化构成文化构成大专及以上大专及以上高中及技校高中及技校初中及以下初中及以下2.6%29.4%68%注一：注一：2000年发达国家高级技工占技工人数的年发达国家高级技工占技工人数的40%以上；以上；注二：注二：2000年我国年我国15岁以上的文盲有岁以上的文盲有8700万人，比德国的总人万人，比德国的总人 口还多口还多求求 职职 场场 面面上海招聘会现场上海招聘会现场焦急等待雇主的农民工焦急等待雇主的农民工 目前我国的就业形势严目前我国的就业形势严峻，仅峻，仅_年未就业的大学年未就业的大学毕业生总量逼近毕业生总量逼近150万人，而万人，而_年毕业生又比上年增加年毕业生又比上年增加了了50多万人。专家预计今后多万人。专家预计今后三年内，还将以每年三年内，还将以每年50万的万的速度增长。而专家又称，到速度增长。而专家又称，到_年，我国专业技术人才年，我国专业技术人才供需缺口为供需缺口为1745万万2665万万人。这一现实无疑给我们在人。这一现实无疑给我们在校的职高生狠狠地敲响了警校的职高生狠狠地敲响了警钟。钟。说说看我国劳动力的现状是什么说说看我国劳动力的现状是什么？你认为我们职高生该如何面对你认为我们职高生该如何面对现实，迎接挑战呢？现实，迎接挑战呢？1、劳动力整体受教育程度低2、技能型人才严重缺乏我国劳动力资源丰富，但总体素质偏低成为高素质劳动者的努力方向成为高素质劳动者的努力方向v确立职业理想，制定切实可行的职业规划确立职业理想，制定切实可行的职业规划v培养道德品质，养成良好的行为习惯培养道德品质，养成良好的行为习惯v学习专业知识，提高职业技能学习专业知识，提高职业技能v掌握学习方法，培养自学能力掌握学习方法，培养自学能力v提高身体健康水平，增强心理素质提高身体健康水平，增强心理素质 面对就业形势，请你根据自身的面对就业形势，请你根据自身的个性特质为自己制定一个切实可行的个性特质为自己制定一个切实可行的职业生涯规划。职业生涯规划。本课总结v人力资源是第一资源v成为高素质的劳动者课堂练习：选择题课堂练习：选择题关关于于企企业业中中的的劳劳动动者者的的相相关关观观点点正正确确的的是是（）。）。A、企企业业之之间间的的竞竞争争是是资资金金、技技术术、规规模模的的竞争，然后才是人力资源的竞争竞争，然后才是人力资源的竞争B、员员工工无无所所谓谓优优劣劣之之分分，企企业业效效益益获获得得关关键在于企业的管理者要管理到位键在于企业的管理者要管理到位C、劳劳动动者者的的技技能能是是最最重重要要的的，所所以以我我们们要要勤练技能，其他的可以放在一边勤练技能，其他的可以放在一边D、道道德德品品质质是是成成为为一一名名高高素素质质劳劳动动者者的的必必备条件备条件D课堂作业v怎样成为高素质的劳动者？