班子对照检查材料.doc

班子对照检查材料市委组织部领导班子对照检查材料中共_市委组织部领导班子共6人其中女性1名平均年龄47岁均为大学以上学历。 全市“两学一做”学习教育开展以来市委组织部领导班子按照市委的统一部署认真落实好“基础在学关键在做”的要求坚持用习近平总书记系列重要讲话精神统一思想、武装头脑、指导行动教育引导党员自觉按照党员标准规范言行进一步坚定理想信念提高党性觉悟；进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识坚定正确政治方向；进一步树立清风正气严守政治纪律政治规矩；进一步强化宗旨观念勇于担当作为。重点对照关于新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党党内监督条例结合思想和工作实际深入剖析问题根源进一步明确努力方向和整改措施。 一、主要问题 （一）理想信念方面。一是对理论学习的重要性认识不够。虽然平时能够按照上级和市委有关要求进行理论学习但满足于走过场、搞形式学得不深不透读原著、学原文也仅局限于文字上的表面理解没有深入细致地去分析思考、指导实践。二是党性观念还需进一步强化。作为党员领导干部在党言党、在党忧党、在党为党的意识还不强对社会上流传的一些政治谣言、工作中的走风漏气没有坚决的站出来批评制止。三是宗旨意识有所淡薄。对上级的政策文件把握不全面、理解不通透执行起来不能很好的结合_实际与上级的要求、群众的期盼还存在差距。 （二）政治纪律和政治规矩方面。一是个别同志政治纪律意识还不够坚定。由于对党的政治纪律认识不够全面导致许多认识仍停留在表面上特别是对新时期党的一些路线、方针、政策的深刻内涵把握不够。二是个别同志对纪律执行不够细致。虽然对党的各项方针政策、纪律规定能够做到态度坚决、严格执行但对于一些具体的制度规矩执行还存在偏差特别是在廉洁自律方面个别同志在日常小事和生活细节上仍存在“小节无害”的想法把自己等同于普通群众在工作八小时以内要求严格八小时以外要求就相对放松没有始终做到以一名合格共产党员的标准严格要求自己。三是对干部的教育管理不够严格。对干部的纪律教育缺乏实效性和针对性。对干部中存在的一些不良风气批评和整治力度不大总是手下留情。 （三）作风方面。一是执行中央八项规定还不够到位。有的同志在办公过程中对浪费现象见怪不怪没有制定较完善的规章制度。二是会议多文件多的问题依然没有很好解决。涉及全市性质的会议明显减少但工作部署、协调方面的会议没有减少。公文冗长的问题有待解决哪些该发哪些不该发也没有一个明确的界定。三是深入基层调研解决突出问题的力度仍然不够。平时多忙于完成上级布置的工作任务或是飞行检查真正沉下心来深入基层切切实实为群众解决几件突出问题的时间很少。 （四）担当作为方面。总体来看领导班子存在安于现状、进取意识不强的倾向工作中不能始终坚持高标准、严要求、求实效开拓创新少墨守成规多缺少对工作长远规划和系统研究。个别同志还存在惯性思维、惰性思维工作中习惯“按部就班”“差不多就行”存在为了完成任务而完成任务的现象没有切实根据实际情况开展工作。 （五）组织生活方面。领导班子能主动参加党的组织生活、交纳党费、报告个人事项但是对如何组织好党员过好组织生活丰富活动形式、创新活动内容方面没有深入研究。同干部谈心谈话次数少。 （六）落实全面从严治党责任方面。有的同志在一定程度上存在怕得罪人、怕影响团结、怕伤同志之间感情的心里包袱在对他人评价时不能如实开展“批评”乐于充当“老好人”搞“一团和气”。 二、原因分析 （一）理想信念有所淡薄。班子成员自觉研读马列主义经典原著不够对中国特色社会主义理论系统学习不全面学习习近平总书记系列重要讲话精神止于表面未能不断改造人生观、世界观、价值观“总开关”把得不牢导致在理想信念上与老一辈无产阶级革命家和新时期优秀共产党员相比有差距。 （二）宗旨意识未够牢固。班子成员工作上和领导干部接触多和群众直接接触少未能时时刻刻站在群众角度考虑问题致使宗旨意识淡化。班子成员在领导岗位上时间较长随着环境的变化、职务的升迁逐渐滋生了长官意识加上组织部门工作职能特殊性班子成员容易产生高高在上的心态对困难群众、对基层干部关心不够。 （三）党性修养还有差距。组织部门作为党委重要职能部门组工干部应当成为党性最强的干部。领导班子成员在处理党性修养和做好工作的关系上统筹的不够好相对注重工作成效和业绩党性锤炼的主动性、自觉性不够放松了对世界观、人生观和价值观的不断改造完善未能时时处处对照党章和党员标准严格要求自己为民务实清廉的思想根子扎得不够深。 （四）纪律执行不够有力。领导班子对政治纪律、组织纪律、财经纪律执行相对严格对工作纪律、生活纪律执行相对放松对一些不很明确不够具体的规定以及一些软性的要求执行不到位。对分管部门执行纪律的监督检查不到位没有完全做到用制度管人、管事、管权。 三、今后努力方向和主要整改措施 （一）强化理论学习着力改造主观世界。 1.增加学习强度突出学习重点。把学习作为锤炼党性、提高觉悟坚定信念的根本手段制定长期和阶段性学习计划要求班子成员每月至少看2本以上书籍每天至少拿出2个小时以上学习。部机关每月至少安排半天时间集中学习系统学习马列主义基本原理和中国特色社会主义理论体系重点加强思想政治教育学习掌握习近平总书记系列重要讲话和十八大历次全会精神的深刻内涵和实质。 2.注重理论与实践相结合。坚持学用结合用科学指导思想推动工作落实注重结合地方实际创造性贯彻落实上级方针政策。建立重点课题调研制度每位班子成员每年牵头完成一个调研课题提出对策思路切实提高组织工作科学化水平。 （二）密切联系群众扎牢宗旨意识。 1.深入联系群众。带头开展组工干部下基层“三联系”（联系一个镇、一个基层党支部、一名党员或群众）活动坚持每月至少一次以上到联系镇、村、联系户调研深入了解基层群众实际困难听取基层群众对组织工作的意见建议。发挥组织部门职能作用抓实“千名干部下基层”和直联工作安排督导组专项检查下基层干部的“民情笔记”和工作实绩传导压力建立一季度审阅一次下基层干部民情笔记制度将审查结果作为干部考核重要参考督促干部实实在在为基层办好事、实事提升群众工作本领并从中发现人才储备人才使用人才。 2.推进决策民主化。在班子内部严格执行民主集中制重要决策充分酝酿严格实行票决制调动班子成员及机关干部建言献策积极性。在出台政策文件时多到基层调研广泛听取意见建议使政策符合基层实际。加强对政策落实情况的调研和检查对不符合基层实际的政策进行及时的调整。 3.全方位了解干部。班子成员要消除思想顾虑利用工作、考察干部、下基层等方式多和基层干部谈心谈话多在乡语口碑中识别干部。推动建立“组织部长谈心谈话”常态化机制班子成员坚持每月至少和10名以上基层干部谈心谈话加大宣传消除不必要的误解。探索建立实绩考评、日常工作记录、民主测评构成的干部多维度考评机制探索建立考评考核、谈心谈话、无任职考察等构成的“多位一体”的干部接触机制力求全面、多方位了解干部。 4.关心基层党员干部。关心组工干部工作和生活采取部门轮岗、外派学习、挂职锻炼等方式加强对组工干部的培养。多组织健康的文体活动加强和组工干部的感情交流。 （三）坚持务实求真增强工作实效。 一是提高选人用人质量树立重基层、重实绩的用人导向完善选拔方式主要采取实绩晋升原则打造一支适应_转型升级科学发展需要的干部队伍。二是加强对年轻干部的培养指导各镇各单位大力培养好股级干部给任务、下担子、给位子储备一大批年轻有为的股级干部。继续深化干部“双向挂职”活动提升年轻干部综合素质并把表现优秀的及时选拔出来。三是花大力气整治软弱涣散党组织针对农村党员结构不合理的问题把党员发展重心向农村基层倾斜同时要求各级党组织把好发展党员质量关防止新发展党员老龄化、家族化。四是着力抓好机关作风建设深化行政审批制度改革推动基层服务型党组织建设提高公共服务平台运行水平解决群众办事难、“中层梗阻”等问题。五是提升“两新”组织党建工作实效加大“两新”组织党组织书记、党务工作者培训力度提高其能力素质。加强机关党建带“两新”党建水平和群组化建设。 （四）努力开拓创新推动工作上新台阶。 一是学习先进地区经验统筹各镇及有关单位招商资源创新用人方式打造强有力的招商队伍。二是大力选拔培养年轻干部。三是加强对干部监督管理。对领导干部存在的苗头性、倾向性问题实行“三书预警告诫”即以书面形式发出函询通知书提醒通知书或诫勉通知书及时提醒帮助抓早抓小防止小问题演变成大问题。加强与纪委监察部门协调配合加大明察暗访力度定期通报违规违纪典型加大惩治力度监督干部“八小时”以外生活。以对党的事业高度负责的态度对不适合工作岗位的领导干部进行及时调整。加大干部因私出国（境）管理和干部人事档案规范指导。四是继续组织“两代表一委员”到各级党代表工作室开展“一接二约三走访”活动创新活动形式充分发挥党代表工作室的综合功能。五是继续探索干部教育培训新模式打造干部教育培训新格局发挥党校作为干部培训主阵地的作用。落实市直各单位和镇（街、场）抓好本系统本单位干部业务培训责任用好“乡土教员”破解党校培训师资不足瓶颈。六是加大人才队伍建设借力省“扬帆计划”和我市优秀人才“筑巢计划”不断培养和储备优秀人才。 （五）严守党的纪律确保清正廉洁。 一是自觉遵守党的政治纪律坚决拥护和执行中央确定的各项方针政策坚定正确的政治方向带头抵制歪风邪气。二是加强思想道德修养带头弘扬艰苦奋斗精神遵守廉洁自律的各项规定管好家属和身边人防微杜渐。三是坚持按规则、按制度行使权力在干部选拔任用中坚持公开透明、公道正派。按照中央新修订的党政领导干部选拔任用工作条例的要求牵头建立完善有效管用、简便易行的选人用人机制做到以制度选人。坚决抵制选人用人不正之风坚决抵制买官卖官行为。四是带头弘扬艰苦奋斗勤俭节约精神在“三公”支出日常办公等方面执行有关规定。 （六）完善有关制度建立长效机制。 对组织部制定的规范性、制度性文件进行集中梳理对经过实践检验、行之有效的要长期坚持下去对不能很好适应新形势新任务新要求的认真审核及时做好修订完善或废止。要建立健全组工干部常态化学习、下基层“三联系”、调研课题、决策咨询等制度促使领导班子常态化联系群众；建立健全工作台账和督查制度落实班子成员责任；建立全方位了解干部、全方面帮扶困难党员机制；修订完善财务、接待、车辆管理等一系列机关管理制度形成以制度管人管事。 第 10 页 共 10 页